“Estudio comparado de la legislación sobre Teletrabajo en los países de
América Latina y el Caribe”. Claudio San Juan. Edición. Julio 2021
Llamamiento mundial a la acción para una recuperación frente a la COVID-
19 centrada en el ser humano
Los representantes de gobiernos, trabajadores y empleadores que participaron en la
109ª Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo aprobaron por unanimidad
un llamamiento mundial a la acción para facilitar la respuesta del mundo del trabajo
frente a la crisis de la COVID-19 y formular recomendaciones sobre la forma de forjar
un futuro del trabajo centrado en las personas.
Fecha de la publicación: 23 de julio de 2021 | Tamaño o duración: 2:2
Menos mujeres que hombres recuperarán el empleo durante la etapa
post COVID-19. OIT, 19 julio 2021
Un nuevo análisis asegura que la desproporcionada pérdida de empleos e ingresos sufrida por
las mujeres durante la pandemia seguirá en el futuro.
GINEBRA (OIT Noticias) – Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el futuro
próximo, las desigualdades entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo agudizadas por
la pandemia de COVID-19 persistirán.
Según un nuevo análisis, en comparación con 2019, en 2021 habrá 13 millones menos de
mujeres empleadas, mientras que el empleo de los hombres habrá recuperado los niveles de
2019. Aunque el crecimiento del empleo femenino previsto para 2021 supera al de los
hombres, no alcanzará para devolver a las mujeres a los niveles de empleo anteriores a la
pandemia.
A nivel mundial, en 2021 solo el 43,2 por ciento de las mujeres en edad de trabajar estarán
empleadas, frente al 68,6 por ciento de los hombres en edad de trabajar.
Según la reseña de la OIT, Avanzar en la reconstrucción con más equidad: Los derechos de las
mujeres al trabajo y en el trabajo, en el centro de la recuperación de la COVID-19 , las mujeres
han sufrido una pérdida de empleo e ingresos desproporcionada, debido a su excesiva
presencia en los sectores más afectados, como los servicios de alojamiento y servicio de
comidas y el sector manufacturero.
Reunión de los ministros de Trabajo y Empleo de los países BRICS
La OIT celebra el apoyo de los ministros de los países BRICS a favor de una
recuperación de la COVID-19 centrada en las personas
El Llamamiento Mundial a la Acción para una recuperación centrada en las personas de la crisis
causada por la COVID-19, adoptado por los delegados de los países miembros de la OIT
durante la Conferencia Internacional del Trabajo, recibió el respaldo de los ministros de
Trabajo y Empleo de las cinco economías BRICS.
Comunicado de prensa | 15 de julio de 2021
GINEBRA (OIT Noticias) – El Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
Guy Ryder, expresó su satisfacción por el apoyo de los ministros de Trabajo y Empleo de los
países BRICS – Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica – al Llamamiento Mundial a la Acción para
una recuperación centrada en las personas de la crisis causada por la COVID-19 adoptado por
la Conferencia Internacional del Trabajo del mes pasado.
Al referirse a la Declaración adoptada por los ministros del Trabajo y Empleo la definió “una
demostración concreta de vuestro compromiso para reparar los daños causados por la crisis”,
señaló Guy Ryder, “[este Llamamiento Mundial] describe un programa exhaustivo para
garantizar una recuperación que sea inclusiva, sostenible y resiliente, y basada en los principios
y derechos fundamentales en el trabajo. Este enfoque es esencial. A menos que no abordemos
las desigualdades que se han profundizado durante esta crisis, existe el riego real que sus
consecuencias económicas y sociales dejen cicatrices a largo plazo”.
El Llamamiento Mundial a la Acción para una recuperación centrada en las personas fue
adoptado por unanimidad por los Estados miembros de la OIT en la Conferencia Internacional
del Trabajo en junio 2021.
Impactos de la COVID 19 en la migración laboral y el reclutamiento
La OIT realizó una evaluación rápida durante 2020 para medir los impactos de la COVID
19 en las migraciones laborales y el reclutamiento de personas trabajadoras migrantes.
Este video presenta un resumen de los principales hallazgos.
This article will be published in a forthcoming Special Issue on “COVID-19 and the
World of Work”.
Essential jobs, remote work and digital surveillance: addressing the
COVID-19 pandemic panopticon. Antonio Aloisi, Valerio De Stefano . First
published: 19 June 2021
This article is written in the framework of the “Boss Ex Machina” project, which has
received funding from the European Union's Horizon 2020 Research and Innovation
Programme under the Marie Skłodowska-Curie grant agreement No 893888.
Fedea Policy Papers – 21/07
Contra la dualidad laboral, J.I.Conde Ruiz – J. Lahera Forteza.
En el Blog Foro de Labos
La dualidad es uno de los mayores problemas del mercado laboral español. No existe ninguna
justificación para que sistemáticamente tengamos una de las tasas de temporalidad más altas
de los países industrializados. La excesiva temporalidad no solo resulta una autentica injusticia
para las personas que la padecen, sino que también desincentiva la formación de los
trabajadores y tiende a hacer que las empresas se concentren en actividades de bajo valor
añadido.
Fedea publica hoy un trabajo de José Ignacio Conde-Ruiz (FEDEA y UCM) y Jesús Lahera Forteza
(UCM y Abdón Pedrajas) en el que se proponen dos posibles estrategias o modelos para acabar
con la dualidad laboral : un modelo de contrato único indefinido, posiblemente acompañado
de la llamada mochila austríaca, y un modelo simplificado de tres tipos de contratos
(indefinido, temporal y formativo) en línea con el componente 23 del reciente Plan Nacional de
Recuperación. La primera opción es seguramente la preferible, pero resulta difícil de
implementar políticamente, mientras que la segunda, que puede generar resultados similares,
es más viable políticamente y más conforme con el marco jurídico vigente.
El modelo de contrato único indefinido surgió del mundo de la economía académica con la
idea de reducir el uso de los contratos temporales a su mínima expresión y sustituir el “muro”
que implica la diferencia existente entre el coste de la contratación indefinida y la temporal,
por una “rampa” mediante un contrato único cuya indemnización por despido crece
gradualmente con la antigüedad. Esta opción supone la eliminación directa de la contratación
temporal, que pasaría a permitirse únicamente para la interinidad o la formación. El nuevo
marco contractual debería estar diseñado de tal forma que el coste agregado que soportan las
empresas por despido ni aumente ni disminuya.
SEGUIR LEYENDO Y ACCESO AL DOCUMENTO COMPLETO PDF
Corte Interamericana de Derechos Humanos.
Opinión Consultiva OC-27/21 de 5 de mayo de 2021, solicitada por la Comisión
Interamericana de Derechos Humanos. Derechos a la libertad sindical, negociación
colectiva y huelga, y su relación con otros derechos, con perspectiva de género.
ENLACE AL TEXTO ÍNTEGRO DE LA OC-27/21 (93 págs.)
ENLACE AL RESUMEN (7 págs.)
Technological innovation is fundamentally transforming education, and updating
the skills required for modern work. Building future-ready (and pandemic-proof)
education systems requires curricula fit for the 21st century, coupled with the
consistent delivery of widely-accessible instruction that builds a solid
foundation for a lifetime of adapting and developing new abilities.
En 2021 se conmemora el centenario de la Revista Internacional del Trabajo (RIT). Con motivo
de esta efeméride, a lo largo del año se recordarán los hitos más destacados de su historia y
sus contribuciones multidisciplinarias a la investigación académica y al debate de políticas
desde una perspectiva mundial.
Tecnología y Trabajo: el impacto de la revolución digital en los derechos laborales y la
protección social (Dúo). Ma. Luz Rodríguez Fernández, Directora. Ed. Aranzadi, publicado
24.6.21-
ENLACE A SINOPSIS (Ed. Aranzadi)
Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Vol. 12
Núm. 23 / 2021 – Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile
ENLACE A CADA ARTÍCULO
Cuadernos de Última Jurisprudencia Laboral. Vol. I – Primer trimestre, 2021
En la publicación periódica y trimestral Cuadernos de Última Jurisprudencia Laboral de la mención de
Derecho del Trabajo y Seguridad Social del Programa de Magíster en Derecho LLM UC, en colaboración
con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), usted podrá conocer y analizar la jurisprudencia
judicial y administrativa en materia laboral, así como las problemáticas jurídicas y la interpretación
realizada por los tribunales superiores de justicia y la autoridad administrativa laboral. Estos Cuadernos
plasman las novedades, tendencias y giros jurisprudenciales, contribuyendo al debate y discusión en
torno a la jurisprudencia y a los principales problemas jurídicos de aplicación práctica.
Las personas que accedan al contenido de estos Cuadernos -operadores jurídicos, personas que se
vinculan con las relaciones laborales, académicos estudiosos del derecho del trabajo y estudiantes de
Derecho-, podrán revisar la jurisprudencia nacional e internacional más relevante de manera
sistematizada y extractada, profundizando en ellas, con lo cual buscamos contribuir al debate jurídico y
al acceso a la justicia en materia de relaciones laborales en el país.
LANZAMIENTO DEL PRIMER NÚMERO
LLM UC presentó primer número de los Cuadernos de Última Jurisprudencia Laboral.
7 julio 2021
Prevención y mitigación de la COVID-19 en el lugar del trabajo.
OIT/OMS, Junio 2021
La OIT y la OMS publican un informe en el que se presenta una revisión de la literatura sobre
las características comunes de los lugares de trabajo más afectados por el nuevo coronavirus y
las medidas más eficaces adoptadas por los países para prevenir y mitigar la COVID-19 en el
trabajo. En el informe se ofrecen orientaciones prácticas dirigidas a las autoridades nacionales
y locales, así como a los representantes de los empleadores y de los trabajadores, para la
aplicación de las recomendaciones de la OIT y la OMS enfocadas a prevenir la transmisión del
SARS-CoV-2 y gestionar los brotes de COVID-19 en el trabajo en entornos no sanitarios.