novedad

 

• Un paso decisivo hacia la igualdad de género:  En pos de un mejor futuro del trabajo para todos (Resumen ejecutivo).   OIT, 7 de marzo de 2019

 

 

En 1919, la OIT adoptó los primeros convenios sobre las mujeres y el trabajo. Un siglo después, las mujeres son una fuerza en el mercado de trabajo, superando barreras que en otra época se habrían considerado imposibles. Si bien se han realizado grandes progresos en el último siglo para las mujeres en el trabajo, no hay margen para la complacencia.

Enlace al Resumen ejecutivo en español 

Enlace al Informe completo, en inglés

 

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Día Internacional de la Mujer

 

• La OIT desde 1919: Reconocimiento de derechos sobre protección de la maternidad

 

El mundo del trabajo puede conllevar ciertos peligros. Desde 1919, la Organización Internacional del Trabajo aboga por reducir todo lo posible los riesgos en el lugar de trabajo y por promover prácticas laborales seguras y una cultura de prevención. El trabajo decente ha de ser también seguro.

Fecha de la publicación: 8 de marzo de 2019 | Tamaño o duración: 00:31

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• Las diferencias de género relacionadas con el trabajo persisten, pero las soluciones son evidentes, señala un nuevo informe de la OIT

 

Las diferencias de género relacionadas con el trabajo no han experimentado una mejora significativa durante 20 años, pero un nuevo informe de la OIT afirma que el camino del progreso es claro.    Noticia | 7 de marzo de 2019

 

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8 de Marzo: ¿Por qué hoy un paro?  En Blog de Juan Raso Delgue,

Enlace

Del bl0g de Ant0nio Baylos

• El futuro del trabajo y el Informe de la Comisión Mundial sobre el mismo.  100 años de la OIT.

          En Blog de Antonio Baylos, 19 de marzo de 2019

 Enlace

 

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Actividad normativa OIT 2019

Las reglas del juego: Una introducción a la actividad normativa de la Organización Internacional del Trabajo (Edición del Centenario 2019).  OIT, febrero 2019

Ofrece una breve reseña de la política normativa de la OIT para facilitar la comprensión y la asimilación por parte de los mandantes tradicionales de la Organización, así como de los miembros del sistema de las Naciones Unidas, de las personas no son expertos en la materia y de la opinión pública en general.

La actualización de esta publicación de referencia, publicada por primera vez en 2005 y cuya última edición data de 2014, es testimonio del dinamismo de la política normativa de la OIT. 

Descargar la publicación pdf

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OIT / OIE : El futuro de las empresas 

• Transformación empresarial: Nuevas oportunidades para las organizaciones empresariales.   OIT/OIE, Marzo de 2019

Resumen ejecutivo en español

Informe completo, en inglés

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Comunicado de prensa OIT | 25 de marzo de 2019

OIT/OIE: Los modelos empresariales mundiales ante un cambio radical

Un nuevo estudio apunta a la necesidad de innovación y flexibilidad frente a los cambios que afectan el modo de funcionar de las empresas.

GINEBRA (OIT Noticias) – Según un estudio reciente, los rápidos y radicales cambios de los modelos empresariales mundiales imponen la necesidad de que los responsables de la formulación de políticas, las empresas y las organizaciones de empleadores innoven, se adapten y sean más flexibles. 

Un problema importante es la falta de competencias; en este sentido, el 78 por ciento de los ejecutivos de empresas opina que los planes de estudio académicos no atienden a las necesidades de los futuros empleadores, según un estudio realizado por la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Internacional de Empleadores (OIE). 

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Protección Social en AL | Informe OIT 2018

• Presente y futuro de la protección social en América Latina y el Caribe. (Panorama Laboral Temático, 4).  Informe OIT, 2018

La protección social desempeña un papel protagónico en las sociedades contemporáneas en términos de la inclusión y cohesión social, de la reducción de la pobreza y de las disparidades sociales, a la vez que interactúa, a través de diversos mecanismos, con la facilitación de la transformación productiva y la mejora de la productividad.

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Publicación del BID

• Millennials en América Latina y el Caribe: ¿trabajar o estudiar? / R. Novella, A. Repetto, C. Robino, G. Rucci, editores.  BID, noviembre de 2018

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Informe del BID

 

• Educación y salud:  ¿ los sectores del futuro ? Informe BID, serie El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe, enero de 2019

 

Enlace al informe 

Para acceder a los videos, audios y otros contenidos interactivos que subrayan los mensajes más importantes de este documento, te invitamos a descargar la versión interactiva de esta nota en http://www.iadb.org/futurodeltrabajo

 

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Artículo de Rodolfo Capón Filas

 

• PROTECCIÓN DEL MUNDO DEL TRABAJO. Primera aproximación. Rodolfo Capón Filas.  Agosto 2007, en Revista académica de la Facultad de Ciencias Sociales,  Universidad Nacional de Lomas de Zamora, Argentina, Año IV, Número 7, V5, pp.87-156.

 

La dignidad del hombre, ser eco-sistémico, pasional, social, reflexivo, sostenido en la existencia, prospectivo, es sagrada. De la dignidad del trabajador procede el principio protector, el de la duda también en la valoración de la prueba y el de la irrenunciabilidad de sus derechos. El modo cómo trate a los trabajadores mide la calidad de la sociedad en su conjunto.

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Derechos humanos y sindicales

 

• Derechos humanos fundamentales y sindicales en tiempo de las dictaduras en el Cono Sur.   La labor de restitución de los derechos emprendida por el Comité de Libertad Sindical.  Ricardo Hernández Pulido.  Proyecto Centenario, OIT 2014

Enlace al informe

 

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Justicia social

 

• La justicia social desde un nuevo enfoque de la justicia.  Análisis del mandato de la Organización Internacional del Trabajo conforme al concepto moderno de la justicia.    Ricardo Hernández Pulido. En Revista Latinoamericana de Derecho Social, No. 21/ 2015 (Primera parte) y 21/2016 (segunda parte)

 

Primera parte

Segunda parte