Fundación Electra

ONU: Guterres: la guerra, el cambio climático, la desconfianza en la globalización y la tecnología nos amenazan. Noticias ONU, 22/01/2020

Para combatir estos “cuatro jinetes” que”obstaculizan cada aspecto de nuestro futuro compartido”, el titular de la ONU ha presentado sus prioridades en el año 2020, que incluyen el lanzamiento de la Década de Acción para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible recogidos en la Agenda 2030.

“Veo ‘cuatro jinetes’ entre nosotros: cuatro amenazas inminentes que ponen en peligro el progreso del siglo
XXI y ponen en peligro las posibilidades del siglo XXI”. Con estas palabras el  Secretario General  de la ONU ha diseccionado la situación internacional actual.

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DAVOS 2020
Este es el cambio que necesitamos para el futuro de la innovación.
World Economic Forum,
20/01/2020

La  Cuarta Revolución Industrial  está cambiando varias estructuras sociales. En Japón, los resultados de estos
cambios sociales suelen recibir el nombre de Sociedad 5.0. Hemos pasado de ser una sociedad cazadora y
recolectora (Sociedad 1.0) a una sociedad agrícola (Sociedad 2.0), una sociedad industrial (Sociedad 3.0) y
una sociedad de la información (Sociedad 4.0), y ahora estamos en los albores de una nueva sociedad
centrada en el ser humano. Nuevos sistemas unirán el mundo cibernético con el mundo físico de maneras
sofisticadas, para impulsar el desarrollo económico al tiempo que resuelven problemas sociales.

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Artículo en ElPaís.com – España
Davos somete a examen el futuro del capitalismo. Por Alicia González, enviada especial de El País.

El Foro Económico Mundial aborda en su 50 edición los problemas derivados de la desigualdad, el bajo
crecimiento y los cambios estructurales de la economía
El capitalismo tal y como lo conocemos hoy no está funcionando. La inestabilidad laboral, la creciente
desigualdad y el rápido y fuerte deterioro medioambiental son su más evidente constatación. Los efectos de
la crisis financiera y el bajo crecimiento se unen a cambios estructurales de la economía que, según muchos
y diversos parámetros, no sabemos abordar. El mantra del  Foro de Davos  en su reunión de este 2020 pasa
por avanzar hacia un capitalismo donde el objetivo de las empresas vaya más allá del beneficio y genere
valor para todos los partícipes.

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México – DAVOS 2020
“México quiere crecer en comercio mundial, pero no a costa de salarios bajos”.
Graciela Márquez, Secretaria de Economía de México, ante el Foro de Davos.

Por Yolanda Morales, El Economista, 22/01/2020
Indicó que la estabilidad macroeconómica no es suficiente para el desarrollo de los ciudadanos, si no se
ofrecen, al mismo tiempo, programas de alivio a la pobreza y reducción de la desigualdad.
México está dispuesto a incrementar su participación en los mercados globales, pero nunca más a costa de
salarios bajos ni trabajos mal pagados, advirtió la secretaria de Economía, Graciela Márquez Colín

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Tecnologías
Las tenebrosas predicciones de Yuval Harari en Davos: “La mente está en peligro”.

En Infobae.com, 21/01/2020.

El autor de “Sapiens” participó de un panel en el World Economic Forum donde analizó la influencia que
tendrán las tecnologías en la vida humana Yuval Harari, uno de los intelectuales más influyentes de la actualidad, realizó unas tenebrosas predicciones sobre el futuro próximo y cómo los humanos deberían preocuparse más por una invasión tecnológica que por guerras convencionales o militares.

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Un marco legal para el futuro del trabajo: ¿Cómo garantizar los derechos de los trabajadores en la era digital? BID, Serie El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe

La cuarta revolución industrial está modificando la forma en que trabajadores y empleadores se encuentran y se relacionan en los mercados, pero la legislación de estas nuevas formas de trabajo avanza más lento que su rápida implantación.

Esta quinta entrega de la serie El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe resalta la urgencia de actualizar las regulaciones que han determinado las relaciones laborales para avanzar de manera proactiva hacia un marco legal y un estado de bienestar para todos. Las alternativas que se presentan en esta nota se plantean en torno a dos debates: qué regular, y cómo regular.

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Futuro del trabajo: Artículos, publicaciones, columnas de opinión …

En cumplimiento de la primera Ley de la robótica: Análisis de los riesgos laborales
asociados a un algoritmo/inteligencia artificial dirigiendo el trabajo.

Adrián Todolí Signes. Labour Law Issues, en SSRN. 19/12/2019

Cada vez es más frecuente la utilización por parte de la empresa de mecanismos de
inteligencia artificial, más o menos avanzados, para gestionar el trabajo: establecer turnos de
trabajo, tiempos en la producción, designar y diseñar tareas para los trabajadores, contratar,
evaluar el desempeño y despedir. Las empresas confían en que la tecnología recoja toda la
información disponible, la procese y tome las mejores decisiones de gestión –optimización
productiva- en beneficio de la misma. Con ello, se sustituye a los supervisores y mandos
intermedios humanos, así como a los expertos de recursos humanos dejando la dirección de
los trabajadores en manos de procesos automatizados manejados por algoritmos –o en su
estado más avanzado, en la inteligencia artificial-.
En este trabajo, se exponen los peligros para la salud que nueva forma de gestión tecnológica
puede provocar. En efecto, la monitorización constante a través de sensores, la intensificación
del trabajo derivada de las decisiones tomadas por una máquina sin empatía ni conocimiento
sobre los límites humanos, la reducción de autonomía del trabajador sometido a las decisiones
tomadas por la inteligencia artificial, las discriminaciones bajo un manto de neutralidad
algorítmica de esas decisiones, así como los posibles errores de funcionamiento, pueden
acabar provocando serios problemas de salud física y psicológica para los trabajadores.

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BID
El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: ¿Cómo garantizar los derechos de los
trabajadores en la era digital? (versión para imprimir) BID, diciembre de 2019

El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: ¿Cómo garantizar los derechos de los
trabajadores en la era digital? (versión para imprimir) Dec 2019Author(s):Alaimo, Veronica;
Chaves, María Noel; Soler, Nicolás
La cuarta revolución industrial está modificando la forma en que trabajadores y empleadores
se encuentran y se relacionan en los mercados, pero la legislación de estas nuevas formas de
trabajo avanza más lento que su rápida implantación. Esta quinta entrega de la serie "El futuro
del trabajo en América Latina y el Caribe" resalta la urgencia de actualizar las regulaciones que
han determinado las relaciones laborales para avanzar de manera proactiva hacia un marco
legal y un estado de bienestar para todos. Las alternativas que se presentan en esta nota se
plantean en torno a dos debates: qué regular, y cómo regular. Para acceder a los videos,
audios y otros contenidos interactivos que subrayan los mensajes más importantes de este
documento, te invitamos a descargar la versión interactiva de esta nota en el siguiente enlace

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BID
La complementariedad de la generación hidroeléctrica con las energías renovables
no convencionales y la importancia de la integración regional: La experiencia de
Uruguay. BID, diciembre de 2019.
El acuerdo de París requiere una disminución drástica en el uso de fuentes fósiles en la
generación de energía. Es así como países de todo el mundo han hecho esfuerzos para
incorporar energías renovables en su matriz energética. Los costos de las energías renovables
no convencionales (ERNC), en particular eólica y solar fotovoltaica, han disminuido en forma
exponencial en los últimos 15 años, pero su variabilidad en el corto plazo ha constituido un
desafío. En América Latina, la abundancia de energía hidráulica con embalses es un recurso
valiosísimo que permite compensar la variabilidad de las ERNC en el corto y mediano plazo,
pero presenta el desafío en el largo plazo de la incertidumbre asociada con fenómenos
climáticos asociados al régimen de lluvias, como El Niño y La Niña. Una forma de mitigar los
efectos de la variabilidad es integrando los sistemas energéticos, aumentando las
interconexiones y su complementariedad. En este documento estudiamos los posibles
beneficios asociados a una mayor integración regional para aprovechar los excedentes de
generación en un contexto de crecimiento de ERNC e incertidumbre hidrológica. La discusión
se desarrolla a partir del ejemplo de Uruguay, donde analizamos la complementariedad del
despacho de las ERNC y de la hidroelectricidad.
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En Clarín/Opinión 18/12/2019
El futuro del trabajo y los desafíos de la automatización. Daniel Innerarity, Catedrático de
Filosofía Política en la UPV.
Los robots no son sustitutos, sino dispositivos que interaccionan con los seres humanos.
Cuando se debate acerca de los efectos de la automatización en el mundo del trabajo, hay
quienes anticipan su desaparición, ya lo presenten como una buena o una mala noticia. Pero la
idea de que el trabajo sería abolido ha sido desmentida continuamente en la historia.
La automatización total, la gran sustitución tecnológica, no tendrá lugar. El espectro de la
automatización es agitado por el actual capitalismo de las plataformas para disciplinar la
fuerza de trabajo y desvalorizarlo.

No habrá sustitución sino algo que podría ser todavía peor y los oficios serán reemplazados
por tareas simples y externalizadas en granjas de clics (Casilli) donde se repiten las lógicas de
explotación colonial sobre las redes sociales.
A mi juicio, no se trata de un reemplazamiento sino de una transformación; habrá menos
disrupción que continuidad; el cambio no será cuantitativo (el número de puestos de trabajo)
sino cualitativo (la naturaleza del trabajo demandado).

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La inteligencia de la inteligencia artificial. Daniel Innerarity, Catedrático de Filosofía Política
en la UPV, en La Vanguardia.es 16/12/2019
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Nuevas tecnologías / Relaciones laborales
Revista de Derecho Social número 87, Ed. Bomarzo.
Indice y comentarios en Blog de A. Baylos, 08/12/2019

La atención a la incidencia de la economía ditigal sobre los derechos laborales no debe
impedir el análisis de otros elementos centrales de la regulación del trabajo.
Es indudable que vivimos tiempos en los que el cambio tecnológico, las nuevas tecnologías de
información y comunicación y la digitalización están impulsando modificaciones importantes
en las relaciones laborales, y sobre estos temas hay una impresionante elaboración doctrinal
que fluye de manera inagotable en libros, artículos de revista, opiniones en los medios de
comunicación y en los blogs de autores especialistas, que comentan tanto los acontecimientos
relevantes de la gig economy en cuanto puede alterar elementos centrales de la relación
contractual o de la organización de empresa, normalmente mediante el fortalecimiento de la
unilateralidad empresarial y su control de la prestación laboral, como las decisiones judiciales
en las que asoma esta problemática, muy especialmente en lo relativo a las sentencias que
definen la naturaleza jurídica de las relaciones de trabajo en plataformas o que indagan sobre
la condición de empleador en estos nuevos entornos digitales.

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Blog -Una mirada crítica a las Relaciones Laborales
¿Somos un algoritmo (biológico)? Por Ignasi Beltrán, publicado en su Blog el 25/11/2019
Un algoritmo (siguiendo a FRY, p. 8) es «un conjunto ordenado y finito de operaciones que permite
hallar la solución a un problema». Es (siguiendo con la misma autora), «simplemente una serie de
instrucciones lógicas que muestran cómo realizar una tarea de principio a fin. En esta amplia definición,
la receta de un pastel es un algoritmo, como lo es la lista de indicaciones que podríamos darle a un
extraño que se ha perdido (…), [E]n teoría cualquier lista autónoma de instrucciones para lograr un
objetivo concreto y definido podría calificarse de algoritmo».
En definitiva (HARARI, 2016, p. 100) es «un conjunto metódico de pasos que pueden emplearse para
hacerse cálculos, resolver problemas y alcanzar decisiones».
La cuestión es: ¿nuestra actividad cerebral es un algoritmo? ¿Somos los humanos un algoritmo
biológico?
Es posible que el proceso de acelerada automatización que estamos experimentando pueda condicionar
la respuesta. De hecho, como expone FRY (p. 3), no deberíamos pasar por alto que los algoritmos
«poseen el poder oculto de alterar lenta y sutilmente las pautas que dictaminan lo que significa ser
humano».
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El País – España, 27/11/2019
“La inteligencia artificial será como la electricidad. Todo dependerá de ella”. Entrevista a
Martín Ford, Ingeniero robótico y escritor. Diario El País, Madrid.
Entre el 30% y el 40% de los trabajos sufrirán el impacto del cambio tecnológico si no se
reacciona
Samuel Butler, novelista inglés del siglo XIX, denunció la esclavitud a la que las máquinas someten a los
hombres. Además, temía que el progreso tecnológico terminase en tiranía sobre el ser humano.

Casi dos siglos después, la principal preocupación del ingeniero Martin Ford (Inglaterra, 56 años) es también que
las máquinas, como la inteligencia artificial (IA), superen al hombre y roben su puesto de trabajo. El
experto en robótica ha participado en Madrid en un acto de la  Fundación Cre100do . El autor avisa de
que hace falta prepararse frente a lo que supondrá el auge de las nuevas tecnologías en los próximos 10
años.

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Lecturas – El País – España, 16/12/2019
Si te interesa el futuro en el trabajo, hay varios títulos que te podrían cautivar. Tino Fernández
analiza en  El futuro del trabajo  las 15 habilidades que necesitamos para ganar empleabilidad.
El libro ofrece las claves para desarrollarlas y lo hace de una manera amena y muy práctica.
En Bienvenidos a la revolución 4.0, Fernando Botella explica cómo vivir el proceso creativo, la
innovación y la actitud beta o el constante aprendizaje como ingredientes básicos para
destacar en un mundo tan tecnológico. Por último, Carlos Rebate en  El antídoto  ofrece claves
muy documentadas para hacer frente a la Inteligencia Artificial y a toda la tecnología asociada.
Se basa en 12 entrevistas muy sugerentes que nos sorprenderán.

Enlace


Opinión
¿Cómo afectará la inteligencia artificial al futuro del empleo?
Nadie puede predecir el efecto de la robotización, pero si aplicamos solo una visión
económica y no ética el cambio de modelo creará muchos perdedores. Jesús Briones,
En El País/Cinco Días, 20/12/2019.

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¿Tienen que pagar impuestos los robots? Diana Fresneda, en El Periódico/Economía, 20/12/2019
La Inteligencia Artificial creará en los próximos dos años 133 millones puestos de
trabajo, casi el doble de los que destruirá. Ante este escenario, surgen cuestiones
acerca del tratamiento que los robots recibirán en el ámbito fiscal y laboral.

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Publicaciones sobre Futuro del Trabajo, Teletrabajo, Inteligencia Artificial, Nuevas tecnologías, etc.

OIT – Teletrabajo

Telework in the 21st century: An evolutionary perspective.

ILO, edited by Jon C. Messenger –New ILO Future of Work Series. 15/10/2019

This insightful book offers a new conceptual framework explaining the evolution of telework over four
decades.
New information and communications technologies have revolutionized daily life and work in the 21st
century. This insightful book offers a new conceptual framework explaining the evolution of telework
over four decades. It reviews national experiences from Argentina, Brazil, India, Japan, the United States
and 10 EU countries, and analyses large-scale surveys and company case studies regarding the incidence
of telework and its effects on working time, work-life balance, occupational health and well-being, and
individual and organizational performance.

Enlace para mayor información


Publicación NNUU / UNCTAD

Informe sobre la Economía de la Información 2017: Digitalización, comercio y desarrollo.
Publicación NNUU/UNCTAD/IER/2017 de Octubre de 2017

Enlace a un panorama general de la publicación

Enlace a la publicación completa


“NUEVAS TECNOLOGÍAS, PRESENTE y FUTURO DEL DERECHO DEL TRABAJO”,

Ed. Rubinzal-Culzoni,
2019, AAVV, Arese, César (Dir.), Angeles Ferrario y Ricardo Chercoles (Coord.),

Enlace a descripción e índice (Ed. Rubinzal)


 

RELATS.ORG

El futuro del trabajo. Una mirada desde América Latina y el Caribe. Director: César Arese;
Coordinadores: Ricardo León Chércoles y Ma. de los Angeles Ferrario. Centro de Investigaciones
Jurídicas y Sociales, Facultad de Derecho. Universidad Nacional de Córdoba (Argentina). 2019
Enlace a la publicación


Derecho informático/Constitucional/ de Familia /Civil
INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y DERECHO.

Andrés Gil Domínguez, Eds. Rubinzal – Culzoni Nov. 2019

Enlace a descripción e índice (Ed. Rubinzal-Culzoni)


FOTO: © Mitchell Maher / IFPRI

Publicación – Red global de la OIT sobre empresas y discapacidad
‘ Making the future of work inclusive of people with disabilities’   (Hacer que el futuro del
trabajo sea inclusivo para las personas con discapacidad)
Es una publicación conjunta de la  Red global de la OIT sobre empresas y discapacidad , la Fundación
ONCE y KPMG España. Fue realizado en el marco de la Iniciativa europea Disability Hub Europe.
Cinco objetivos fundamentales deben ser alcanzados para que las personas con discapacidad se
beneficien de las principales tendencias que están configurando el mundo del trabajo, según un nuevo
informe.

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Descargar el informe (disponible solo en inglés)

Mayor información, Enlace al Portal de la OIT sobre Discapacidad y Trabajo

 

T20 Argentina 2018: Publicaciones del Grupo de trabajo: El futuro del trabajo y educación para la era digital

Una plataforma del T20 para impulsar los trabajos del futuro. Aprovechar las oportunidades
de las tecnologías inclusivas en una economía global. BID/INTAL. Gustavo Beliz, Ana Inés
Basco, Belisario de Azevedo.
En este documento de políticas públicas, INTAL-IDB propone que los países del G20 respalden
y faciliten la creación de una plataforma digital dentro del T20 para impulsar los trabajos del
futuro. En un mundo que se mueve por una nueva ola de cambio tecnológico, la plataforma
revalorizaría el papel de los think tanks, instituciones de investigación y centros de
conocimientos para direccionar la agenda global hacia un asunto de importancia central para
el futuro de la sociedad: la creación de los trabajos del futuro. Aprovechando y
complementando las experiencias existentes, la plataforma del T20 podría funcionar como un
centro digital para producir conocimiento, informar sobre las políticas públicas y conectarlas
con posibles asociados para impulsar los trabajos del futuro, en el contexto de una economía
global creciente e integrada. También podría contribuir al desarrollo de opiniones
consensuadas entre la comunidad de investigadores, lo que permitiría descartar las visiones
extremas sobre los empleos del futuro, y acabar tanto con las visiones extremadamente
optimistas sin una base de evidencia o con miedos injustificados.
Ir al documento (solamente en inglés)

 


La innovación tecnológica y el futuro del trabajo: una mirada desde el Sur. Ramiro
Albrieu, Urvashi Aneja, Krish Chetty, Vikrom Mathur, Martín Rapetti, Antje Uhlig

Una narrativa global sobre el cambio tecnológico y el futuro del trabajo está emergiendo.
Establece que la innovación tecnológica será omnipresente en todo el mundo, y el impacto en
el mercado laboral será profundo, pero en gran medida transitorio ¿El futuro del trabajo será
igual en todas partes? Por un lado, la evidencia apunta a que los países en desarrollo quedarán
rezagados en términos de difusión de la tecnología y de la re-formación de sus trabajadores
actuales y de quienes lo serán en el futuro. Esto podría exacerbar las brechas de desarrollo con
a los países avanzados, como sucedió con “revoluciones” tecnológicas previas. Por otro lado,
los factores estructurales específicos de cada país (como la demografía, la dotación de
factores, las brechas de género) pueden hacer que las nuevas tecnologías impacten de
diferentes formas en los mercados laborales. Creemos que lo ideal sería que el menú de
opciones de políticas públicas que está desarrollando el G20 comience con diagnósticos
específicos para cada país teniendo en cuenta estos factores estructurales. Sin embargo, dado
que esto puede resultar inalcanzable a corto plazo, recomendamos comenzar con el monitoreo
de las tendencias en adopción de tecnología y en el desarrollo de habilidades en cada país del
G20. Para esto, se necesitan más y mejores datos.
Ir al documento (solamente en inglés)

Ministros de Trabajo y Empleo en G20: Ministros de Trabajo y Empleo en G20

 

Comunicado de prensa | Matsuyama, Japan | 2 de septiembre de 2019

GINEBRA (OIT Noticias) – El Sr. Guy Ryder, Director General de la OIT, ha acogido con beneplácito
la  Declaración realizada hoy por los ministros de trabajo y empleo del G20  , en virtud de la cual se
comprometen a impulsar políticas prioritarias relativas al mundo del trabajo centradas en el ser humano, sobre la base del cambio demográfico, la igualdad de género y el aumento de la autonomía de la mujer, en consonancia con las nuevas formas de trabajo y la adaptación a la transformación demográfica y la ampliación de la vida laboral.
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Los líderes del G20 y otras nacionas invitadas reivindican las nuevas oportunidades de la «economía plateada»

Ministros de Trabajo y Empleo en G20

El G20 alerta de la necesidad de promover una sociedad «con un envejecimiento activo.

En ABC.es, 02.09.19.
En una declaración conjunta los ministros de Trabajo se comprometen a corregir la brecha de género y a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de mayor edad.
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Informe Comisión Europea: Informe/Estudio ¿El futuro del trabajo? ¡Trabajo del futuro! Michel Servoz . Comisión Europea. 3 de mayo de 2019

Estamos acostumbrados a pensar en la inteligencia artificial (IA) en tiempo futuro, a especular cómo nos
afectarán los avances tecnológicos en esta área. Pero si pasamos demasiado tiempo tratando de
averiguar qué esperar en el futuro, corremos el riesgo de no ver que la inteligencia artificial y la
robotización ya han comenzado a transformar nuestra vida diaria.
Informe disponible solamente en inglés


Comentario de José Miguel Roca, Informe TICFacil.com
El informe señala que lo normal es pensar en la Inteligencia Artificial (IA) en tiempo futuro, especulando
sobre cómo afectará el desarrollo tecnológico en esta área. Pero si se pasa demasiado tiempo
intentando averiguar qué esperar en el futuro, se corre el riesgo de no ver que la IA y la robotización ya
han empezado a transformar la vida cotidiana de las personas. Mientras que la evidencia histórica
sugiere que las anteriores olas de automatización han sido abrumadoramente positivas para la
economía y la sociedad, la IA se sitúa en un nivel diferente y con un potencial más disruptivo. Se basa en
otras tecnologías digitales, pero también genera y amplifica importantes cambios socioeconómicos por
sí misma. En este contexto, el informe analiza temas como el impacto de los recientes avances
tecnológicos en IA y robotización para la economía, las empresas y los puestos de trabajo; si las
personas deberían estar preocupadas o emocionadas; los puestos de trabajo que se destruirán y que se
crearán; o las medidas que deberían tomar los sistemas educativos, las empresas, los Gobiernos y los
interlocutores sociales para gestionar con éxito la próxima transición..


Artículo sobre el Informe de la Comisión Europea
La digitalización empuja al mercado de trabajo a una mayor desigualdad salarial.
Laura Olías, El Diario.es España, 15 abril 2019 Un estudio encargado por la Comisión
Europea apunta que la demanda de empleados muy cualificados debido a la digitalización no
está acompañada por la extensión de estos conocimientos entre los trabajadores.

Enlace

BID – BLOG FACTOR TRABAJO:
-¿Qué impacto ha tenido la tecnología en los mercados laborales de América Latina y
el Caribe? 9 de mayo de 2019

Enlace

-Cómo transformamos el futuro del trabajo en América Latina y el Caribe. 30 de abril
de 2019

Enlace

 

Construyendo el trabajo del futuro: el papel del PARLASUR en el centenario de la Organización Internacional del Trabajo

En la semana del Día del Trabajador, el Parlamento del MERCOSUR realizó una Sesión Especial y un
Seminario Internacional en el Marco de la conmemoración de los 100 años de la Creación de la
Organización Internacional del Trabajo y también los 21 años de la primera Declaración Sociolaboral del
MERCOSUR y apenas 4 de su revisión realizada con la participación de los trabajadores, empleadores y
gobiernos de los países del Bloque.

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Sobre Igualdad de Género : Publicaciones, artículos, informes sobre igualdad de género, futuro del trabajo, protección de la maternidad, día de la mujer, etc.

 

  • Un paso decisivo hacia la igualdad de género:  En pos de un mejor futuro del trabajo para todos (Resumen ejecutivo).   OIT, 7 de marzo de 2019

 

 

En 1919, la OIT adoptó los primeros convenios sobre las mujeres y el trabajo. Un siglo después, las mujeres son una fuerza en el mercado de trabajo, superando barreras que en otra época se habrían considerado imposibles. Si bien se han realizado grandes progresos en el último siglo para las mujeres en el trabajo, no hay margen para la complacencia.

Enlace al Resumen ejecutivo en español 

Enlace al Informe completo, en inglés

 

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Día Internacional de la Mujer

 

  • La OIT desde 1919: Reconocimiento de derechos sobre protección de la maternidad

 

El mundo del trabajo puede conllevar ciertos peligros. Desde 1919, la Organización Internacional del Trabajo aboga por reducir todo lo posible los riesgos en el lugar de trabajo y por promover prácticas laborales seguras y una cultura de prevención. El trabajo decente ha de ser también seguro.

Fecha de la publicación: 8 de marzo de 2019 | Tamaño o duración: 00:31

Ver video

 

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  • Las diferencias de género relacionadas con el trabajo persisten, pero las soluciones son evidentes, señala un nuevo informe de la OIT

 

Las diferencias de género relacionadas con el trabajo no han experimentado una mejora significativa durante 20 años, pero un nuevo informe de la OIT afirma que el camino del progreso es claro.    Noticia | 7 de marzo de 2019

 

Leer 

 

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8 de Marzo: ¿Por qué hoy un paro?  En Blog de Juan Raso Delgue,

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