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“El derecho del trabajo en las constituciones de América Latina”. Tesis doctoral que el Prof. Emérito H.H.
Barbagelata presentó y defendió en la Universidad de París, en 1947. Fundación Electra/FCU, ago-set 2025. Presentación 08.09.2025

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Diccionario del futuro derecho del trabajo. Coordinador Hugo Barretto Ghione.
Ed.FCU, agosto 2025

Autores: Pablo Guerra, Viviana López Dourado, Álvaro Rodríguez Azcúe, Virginia Perciballi De Luca, Hugo Barretto Ghione, Beatriz Durán, Fernando Delgado, Nelson Villarreal Durán, Betiana Quintana, Daniela García Martínez, Amalia de la Riva López , Fabio Bertranou, César Failache, Ana Laura Gandini Baute , Graciela Giuzio , José Antonio Iglesias-Cáceres , Arturo Ferrizo Izmendi, Adriana López López, Mariana Pisón Artagaveytia , Rafael Rodríguez Gustá

RESEÑA

Las palabras moldean nuestra forma de ver el mundo, tanto a través de la «invención» de nuevos vocablos para describir y nombrar la realidad, como mediante la atribución de nuevos usos a viejas palabras, o aun merced al mecanismo de suprimir significados no deseados, como sucedía con el término «libertad» en la neolengua de Orwell. En ese juego, es también un recurso corriente en los debates sobre el mundo del trabajo considerar que algunos vocablos han devenido obsoletos y que representan visiones trasnochadas, efecto que persigue, a contrario, resaltar el carácter de modernidad de otras expresiones.

El Diccionario del futuro derecho del trabajo recoge una muestra de vocablos de creciente uso que aparecen progresivamente referidos en estudios internacionales, informes, declaraciones, normas jurídicas, etc., componiendo en su conjunto una especie de lenguaje del futuro de talante todavía incierto, pero desde ya controversial y desafiante para el mundo del trabajo y el objetivo de la justicia social.

El libro puede leerse a partir de las distintas entradas que lo integran, como ocurre con cualquier diccionario, y también es posible realizar una lectura continua, como si se tratara —en parte lo es— de una obra estructurada en capítulos destinados a ofrecer una cosmovisión abarcativa de esta suerte de nueva narrativa del derecho del trabajo.

La mayoría de los enfoques son jurídicos, pero confluyen también otras miradas venidas desde la economía, la sociología, la ciencia política y la filosofía. No hay otra forma de comprender el futuro (y siempre) el derecho del trabajo si no es desde la complejidad y la integración disciplinar.

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Informe OIT
Diálogo Social y Relaciones Laborales – América Latina y el Caribe, 2025.
Publicado 27.08.25

“El informe constituye una herramienta de análisis y referencia para comprender el estado del
diálogo social en América Latina y el Caribe y orientar su fortalecimiento en los próximos años.
Este informe es el primer resultado de la Iniciativa Regional para el Fortalecimiento del Diálogo Social y
las Relaciones Colectivas de Trabajo (IRDS), creada para responder a los desafíos en materia de diálogo
social en la región. Refleja el compromiso de gobiernos, organizaciones de empleadores y de
trabajadores en la construcción de un mundo laboral más democrático, equitativo y productivo, basado
en la libertad sindical y la negociación colectiva.

El documento ofrece una visión general de la situación actual del diálogo social en América Latina y el
Caribe, revisando los distintos tipos de instancias tripartitas, los mecanismos de prevención y resolución
de conflictos laborales, y la práctica de la negociación colectiva en sectores público y privado. Asimismo,
incorpora ejemplos de buenas prácticas nacionales y regionales que sirven de referencia para fortalecer
las relaciones laborales.

La publicación se organiza en cinco capítulos:

• Historia y evolución del diálogo social y el tripartismo en la región, en relación con las normas
  internacionales del trabajo (NIT) y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
• El papel del sistema de supervisión de la OIT en el fomento del diálogo social regional.
• La creación y funcionamiento de órganos tripartitos nacionales para la prevención y resolución
  de conflictos laborales, así como los desafíos para su sostenibilidad.
• El impacto del diálogo social en áreas clave como democracia participativa, igualdad de género,
  seguridad y salud en el trabajo, formación profesional y gestión de crisis.
•  Las condiciones necesarias para consolidar un diálogo social institucionalizado y sostenible en
  la región.

ENLACE A PRESENTACIÓN DEL INFORME

DESCARGAR INFORME (pdf. 86 págs)

DESCARGAR RESUMEN EJECUTIVO (pdf. 9 págs)

OIT CONO SUR – Informe Técnico/52
Un nuevo informe técnico de la OIT examina la experiencia de países de la región con
esquemas como el monotributo, que unifican impuestos y aportes a la seguridad social, para
identificar las condiciones que favorecen su éxito y advertir sobre los riesgos de su diseño.
SANTIAGO (OIT Noticias)— En un contexto regional marcado por altos niveles de informalidad y
cobertura limitada de la seguridad social, la búsqueda de soluciones innovadoras para ampliar derechos
y fortalecer la protección social es una prioridad. El nuevo informe de la Serie Informes Técnicos OIT
Cono Sur, titulado “Experiencias de regímenes simplificados que unifican tributos y aportes a la
seguridad social en América Latina: principales lecciones aprendidas”, analiza casos en Argentina,
Uruguay y otros países, y explora su posible aplicación en contextos de relativamente baja y alta
informalidad, como Chile y Paraguay.

Estos regímenes, conocidos como monotributo u otros esquemas simplificados, combinan el pago de
impuestos con contribuciones a la seguridad social para facilitar la formalización de trabajadores
independientes y pequeñas empresas. En algunos países, han permitido incorporar a un número
significativo de personas a la cobertura previsional y de salud. Sin embargo, la experiencia muestra que,
sin un diseño cuidadoso y políticas complementarias, pueden convertirse en mecanismos permanentes
de semi-formalidad, con efectos limitados en la recaudación y desafíos para la sostenibilidad fiscal.

Factores clave para su efectividad y sostenibilidad

• El estudio, elaborado por los economistas Ariela Goldschmit y Oscar Cetrángolo, subraya que no existe
  un modelo único de régimen simplificado aplicable a todos los países. Su éxito depende de varios
  elementos, como:
•  Un entorno económico que favorezca la formalización.
•  Definición clara de si la medida es temporal o permanente.
•  Evaluación precisa del costo fiscal y de los subsidios implícitos.
•  Integración con políticas más amplias de empleo y protección social.
•  Inclusión de prestaciones adicionales que incentiven la afiliación, como seguros de accidentes o
  licencias por maternidad.

La investigación también advierte que la sola implementación de un régimen simplificado no basta para
revertir la informalidad estructural. Es necesaria una estrategia más amplia que incluya reformas
tributarias, fortalecimiento de los pisos de protección social y diálogo social tripartito para garantizar
que las medidas sean sostenibles y equitativas.
El informe concluye que los regímenes simplificados pueden ser herramientas útiles para extender la
protección social, siempre que se diseñen como parte de una hoja de ruta hacia la formalidad plena y se
evite que se transformen en un destino final para los trabajadores.
DESCARGAR NOTA TÉCNICA

Presencial
XVI Seminario Internacional de Derecho Comparado del Trabajo ¨Isla de Margarita¨ sobre el DERECHO DEL TRABAJO Y LA ALTA TECNOLOGÍA. Sto. Domingo, 01 al 06 de diciembre 2025.

Organizado por: la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDTSS) y
Universitas Fundación

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Día internacional de la juventud
Midiendo lo que importa: NEET vs desempleo juvenil. Niall O´Higgins, Especialista técnico y de investigación sobre empleo de alto nivel de la OIT. 12.08.2025

Hoy en día, cientos de millones de jóvenes en todo el mundo son NiNi (Ni trabajan, estudian ni se
forman). Basándose en los últimos datos de la OIT, Niall O´Higgins, especialista sénior en investigación laboral, explica cómo la tasa NiNi ofrece un indicador más preciso de las barreras que enfrentan los jóvenes para acceder al mercado laboral.

La OIT estima que en 2025 alrededor de 262 millones, o uno de cada cuatro, jóvenes de entre 15 y 24
años, no están empleados ni estudiando: son, en otras palabras, NEET[1] (Ni en Empleo, Educación o
Capacitación). Entonces, ¿qué, se estará preguntando? Bueno, para empezar, la ONU adoptó la
reducción sustancial de la tasa NEET como meta 8.6 de los ODS en 2015. En otras palabras, la tasa NEET
es la forma en que se debe medir a nivel internacional el progreso hacia el logro de la integración
efectiva de los jóvenes en el mundo del trabajo . Sin embargo, utilizando este criterio, el progreso hasta
la fecha ha sido bastante modesto. Según la última edición de 2024 de las Tendencias Mundiales del
Empleo Juvenil de la OIT , 110 países, donde vive un poco más de la mitad de los jóvenes del mundo,
están en camino de cumplir el objetivo de los ODS.[2] A diferencia del resto del mundo, los países de
bajos ingresos en su conjunto han experimentado un aumento sostenido de las tasas de NEET en los
años posteriores a la pandemia de COVID-19 (figura 1).   SEGUIR LEYENDO