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La libertad sindical: Principio y derecho fundamental para la OIT. Consideraciones
para el debate constitucional en Chile. Humberto Villasmil y Nicolás Torres
Noticia | 4 de febrero de 2022
Nueva nota técnica de OIT aborda la importancia de la libertad sindical como principio y
derecho fundamental del mundo del trabajo
El documento revisa también materias clave relativas a la negociación colectiva y la regulación
del derecho a huelga tanto a nivel internacional como en Chile.
Un nuevo análisis realizado por la OIT y la OMS formula recomendaciones para que el
trabajo híbrido y el teletrabajo sean seguros y productivos.
Comunicado de prensa | 2 de febrero de 2022
GINEBRA (OIT/OMS Noticias) – La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) instan a adoptar medidas para proteger la salud de los trabajadores que realizan trabajo remoto.
Un nuevo informe técnico sobre el teletrabajo saludable y seguro publicado por los dos
organismos de las Naciones Unidas expone los beneficios y los riesgos del teletrabajo para la
salud, y los cambios necesarios para adaptarse al cambio hacia diferentes formas de trabajo a
distancia debido a la pandemia de COVID-19 y la transformación digital del trabajo.
Entre los beneficios, señala el informe, cabe citar la mejora del equilibrio entre la vida laboral y
la personal, la posibilidad de un horario flexible y de realizar actividad física, la reducción del
tráfico de vehículos y del tiempo en desplazamientos, y la disminución de la contaminación
atmosférica, todo lo cual puede mejorar la salud física y mental y el bienestar social. El
teletrabajo también puede suponer un aumento de la productividad y una reducción de los
costos operativos para muchas empresas.
Acceso al informe (por ahora, sólo en inglés)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) celebrará del 22 al 24 de febrero el Foro
mundial para una recuperación centrada en las personas.
El Foro virtual tiene como objetivo aumentar el nivel y la coherencia de la respuesta
internacional al profundo y desigual impacto de la crisis de la COVID-19 a nivel mundial.
Reunirá a Jefes de Estado y de Gobierno, directores de organizaciones internacionales y de
bancos multilaterales de desarrollo, así como a dirigentes de empleadores y trabajadores de
todo el mundo para proponer acciones concretas y reforzar la respuesta de la comunidad
internacional a la crisis de la COVID-19.
El Foro examinará en particular las acciones e inversiones necesarias para promover:
Empleos decentes y crecimiento económico inclusivo
Una protección social universal
La protección de los trabajadores y la sostenibilidad de las empresas
Una transición justa hacia una economía global neutra en carbono
Podrá seguir en directo el Foro Global desde esta página. De momento está en construcción
pero se irá completando con más información sobre el programa y los participantes.
PROGRAMA
Sesión de apertura
Impulsar una recuperación centrada en las personas mediante el refuerzo de la
cooperación multilateral y tripartita. 22 de febrero, 13 a 14.30 horas CET (hora de
Europa Central)
En la sesión inaugural los representantes de alto nivel de la comunidad empresarial y
del mundo sindical efectuarán sus declaraciones preliminares, en las que se
establecerá el marco del debate. A continuación intervendrán el Secretario General de
las Naciones Unidas y diversos jefes de Estado y de Gobierno.
El Director General de la OIT, Guy Ryder, moderará la sesión.
A casi dos años de iniciada la pandemia por COVID-19 en el tercer trimestre de 2021 la tasa de
ocupación y la tasa de participación económica aún eran inferiores a los registros de 2019,
mientras que la tasa de desocupación era más elevada que en aquel año. El Panorama Laboral
2021 describe un escenario de luces y sombras para el empleo, y advierte que podríamos
tardar hasta 2023 o incluso 2024 para recuperar los niveles pre-pandemia.
Descargar el informe completo (pdf – 9.6 MB)
CEPAL: Panorama Social de América Latina 2021.
Informe anual, publicado en enero de 2022.
“El Panorama Social de América Latina 2021 examina el impacto social de la crisis provocada
por la pandemia del COVID-19 y entrega las estadísticas más recientes en materia de pobreza,
desigualdad y gasto social en la región.
Según el informe anual de la CEPAL, la crisis sanitaria permanece vigente y América Latina y el
Caribe es la región más vulnerable del mundo en esta pandemia. Así, como consecuencia de la
crisis sanitaria y social prolongada de la pandemia de COVID-19, la tasa de pobreza extrema en
América Latina habría aumentado del 13,1% de la población en 2020 al 13,8% en 2021, un
retroceso de 27 años, mientras que se estima que la tasa de pobreza general habría
disminuido levemente, del 33,0% al 32,1% de la población. Esto significa que la cantidad de
personas en pobreza extrema pasaría de 81 a 86 millones, y el número total de personas en
situación de pobreza bajaría ligeramente de 204 a 201 millones.”
ENLACE AL COMUNICADO DE PRENSA 25 ENERO 2022
Pobreza extrema en la región sube a 86 millones en 2021 como consecuencia de la
profundización de la crisis social y sanitaria derivada de la pandemia de COVID-19
En su informe anual Panorama Social de América Latina, la CEPAL estima que entre
2020 y 2021 las personas en situación de pobreza extrema se incrementaron en cerca
de cinco millones. Organismo de las Naciones Unidas llama a avanzar hacia sistemas de
protección social universales, integrales, sostenibles y resilientes.
«La revolución de las formas de empleo en el siglo XXI». Ediciones Laborum, Diciembre.
2021
Directores: F.J. Calvo Gallego, M. Hernández Bejarano y M. Rodríguez-Piñero Royo (Directores)
Indice
• PRESENTACIÓN: INVESTIGANDO LAS NUEVAS FORMAS DE EMPLEO FRANCISCO JAVIER
CALVO GALLEGO, MACARENA HERNÁNDEZ BEJARANO & MIGUEL RODRÍGUEZ-PIÑERO
ROYO
• COVID E IMPACTOS SOCIO-LABORALES: REFLEXIONES DESDE LA FILOSOFÍA DEL
DERECHO, ÁLVARO SÁNCHEZ BRAVO
• LA EXPERIENCIA PROFESIONAL COMO DEMANDA Y LAS PRÁCTICAS COMO OFERTA, Mª
CARMEN AGUILAR DEL CASTILLO
• UN NUEVO CONTRATO FORMATIVO:EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN DUAL
UNIVERSITARIA, Mª JOSÉ ASQUERINO LAMPARERO
• TRABAJO EN PLATAFORMAS COMO FORMA DE TRABAJO DEL SIGLO XXI EN CONTINUO
CAMBIO, Mª LUISA PÉREZ GUERRERO
• TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO. DEL RDL 28/2020 A LA NUEVA LEY 10/2021,
ADRIÁN TODOLÍ SIGNES
• REFLEXIONES SOBRE SMART WORKING Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL, STEFANO BINI
•TRABAJO POR BONOS. ¿NUEVA? PROPUESTA PARA REDUCIR EL EMPLEO INFORMAL,
MACARENA HERNÁNDEZ BEJARANO
• LAS POLÍTICAS DEL WORKFARE Y TRABAJOS DE COLABORACIÓN SOCIAL: DEBATES
CLAVE, PUNTOS CRÍTICOS Y PROPUESTAS JURÍDICO-LABORALES, ORIOL CREMADES
CHUECA
• OTRAS MODALIDADES DE TRABAJO, ANTONIO FERNÁNDEZ GARCIA
• EL TELETRABAJO EN LA IMPOSICIÓN SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS, Mª
TERESA MORÍES JIMÉNEZ
• LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO Y LA TRANSMISIÓN DE LOS PARADIGMAS DE LA
ACTIVACIÓN Y EL EMPRENDIMIENTO, FEDERICO POZO CUEVAS
Enlace a IUSLABLOG – Trabajo, Persona, Derecho y Mercado, comentarios del Prof. Rodríguez-Piñero
Enlace a Editorial Laborem para descarga gratuita
Corte Interamericana de Derechos Humanos
caso extrabajadores del Organismo Judicial VS. Guatemala. Sentencia de 17 de noviembre de 2021. (Excepciones preliminares, Fondo y Reparaciones)
“INTRODUCCIÓN DE LA CAUSA Y OBJETO DE LA CONTROVERSIA”
1. El caso sometido a la Corte. – El 27 de febrero de 2020 la Comisión Interamericana de
Derechos Humanos (en adelante “la Comisión Interamericana” o “la Comisión”) sometió a la
jurisdicción de la Corte el caso Extrabajadores del Organismo Judicial respecto de la República
de Guatemala (en adelante también “el Estado” o “Guatemala”). La Comisión señaló que el
caso se relaciona con la destitución de 93 empleados del Organismo Judicial de Guatemala1,
como consecuencia de una huelga realizada en 1996. La Comisión solicitó que se declarara al
Estado responsable por la violación a los derechos a ser oídos, de defensa, al debido proceso, a
la huelga y al trabajo, consagrados en los artículos 8.1, 8.2 b) y c), 25.1 y 26 de la Convención
Americana, en relación con las obligaciones establecidas en los artículos 1.1 y 2 del mismo
instrumento, en perjuicio de las 65 personas extrabajadoras que no fueron recontratadas.
Foto: www.diarioconstitucional.cl
1º Sesión del Webinar sobre la Reforma Laboral organizado por NET21.
“La legitimidad política del Acuerdo Social”. Entrevista a Antonio Baylos conducida por
Adoración Guamán, en la que exploran los significados y la función del diálogo social en la
reforma del 2021.
Enlace al video (Duración 30’)
Digitalización del trabajo: qué es el “techo zoom” y los nuevos desafíos y riesgos del mundo
laboral pospandemia. Entrevista a la autora de “¿Te va a sustituir un algoritmo?”. Lucía
Velasco. En Infobae, 6.02.202
La Gran Desbandada. Artículo de Juan José Hoyos, Columnista en El Colombiano, publicado el 30.01.2022
“Es un enigma que hasta el momento ningún economista ha podido resolver: a pesar de que
los índices de desempleo han bajado y las empresas necesitan millones de trabajadores, cada
vez más personas se niegan a volver a trabajar. Está sucediendo en Estados Unidos, pero
también en el continente europeo, sobre todo en Francia y el Reino Unido.
Solo en noviembre de 2021, el Departamento de Trabajo en EE. UU. estimó que cuatro
millones trescientas mil personas habían renunciado a sus trabajos y más de diez millones de
puestos quedaron desocupados. En inglés los llaman quitters —que significa, literalmente,
desertores.