COVID-19 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible: Invertir el progreso hacia el trabajo decente para todos. OIT/STAT, 21 de marzo de 2022
La pandemia causó estragos en la vida de las personas y las sociedades, pero ¿hasta
qué punto hizo retroceder a la comunidad mundial en la consecución de las metas de
los ODS relacionadas con el trabajo decente y el crecimiento económico?
“La página web Informe sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2021 reveló los
devastadores efectos de la crisis de la COVID-19 en la aplicación de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible (ODS). Aunque el informe señalaba que la insuficiencia de las
fuentes de datos oficiales dificultaban la obtención de una imagen detallada y precisa
del progreso hacia los ODS en tiempo real, identificaba una serie de áreas que
requerían una acción urgente y coordinada. Ahora se dispone de más datos para
evaluar el impacto de la pandemia en los mercados laborales. Aunque el panorama se
va aclarando poco a poco, las perspectivas no son en absoluto más halagüeñas.
La tasa de pobreza laboral aumentó en 2020 por primera vez en dos décadas
La proporción de trabajadores pobres había disminuido de forma constante en todo el
mundo, desde el 26,1% en 2000 hasta el 6,7% en 2019; sin embargo, la pandemia del
COVID-19 interrumpió esta tendencia. En 2020, la proporción mundial de trabajadores
que viven con sus familias por debajo del umbral internacional de pobreza aumentó
por primera vez desde 2000 (año en que se inicia la serie de datos), alcanzando el
7,2%, lo que se tradujo en 8 millones de trabajadores adicionales que viven en la
pobreza en comparación con 2019. Aunque la tasa de pobreza de los trabajadores se
redujo ligeramente en 2021, con un 6,9% seguía siendo superior a la tasa anterior a la
pandemia…”
Informe OIT: Los cuidados en el trabajo. Una mayor inversión en los cuidados podría crear casi 300 millones de empleos Resolver las importantes lagunas existentes en los servicios de cuidados podría generar casi 300 millones de empleos y crear una continuidad de cuidados que ayudaría a aliviar la pobreza, fomentar la igualdad de género y contribuir al cuidado de niños y ancianos, dice un nuevo informe de la OIT publicado antes del Día Internacional de la Mujer.
GINEBRA (OIT Noticias) – Las persistentes y significativas brechas en los servicios y
medidas de cuidado han dejado a cientos de millones de trabajadores con
responsabilidades familiares sin la protección y el apoyo adecuados, y sin embargo,
satisfacer estas necesidades podría crear casi 300 millones de empleos para 2035,
según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El informe, Los cuidados en el trabajo: Invertir en licencias y servicios de cuidados
para una mayor igualdad en el mundo del trabajo, concluye que tres de cada diez
mujeres en edad reproductiva, es decir, 649 millones de mujeres, tienen una
protección inadecuada de la maternidad que no cumple con los requisitos clave del
Convenio sobre la protección de la maternidad de la OIT, 2000 (núm. 183) . Seguir leyendo y descargar informe (Resumen ejecutivo, en español)
EL “AVATAR” DEL TRABAJADOR COMO ENTIDAD VIRTUAL DEL CONTRATO DE TRABAJO, en Blog de Esperanza Macarena Sierra Benítez (y en Noticias Cielo, núm2/2022)
El pasado jueves 24 de febrero de 2022 la Red Cielo Laboral organizó un seminario y una
serie de debates con la Academia Brasileña de Derecho del Trabajo (ABDT) para tratar
diversos aspectos relacionados con la Inteligencia Virtual y el Mundo del Trabajo,
concretamente, los impactos de la realidad virtual en los contratos, en el derecho colectivo y
sindical y en el proceso laboral.
Este seminario que está grabado en la página de Youtube de la ABDT ha sido el último
evento organizado por su Presidente, el Ministro del TST Alexandre Agra, y la directora,
Thereza C. Nahas, que concluyen con este seminario un mandato exitoso en resultados
A propósito de los debates que tuvieron lugar el pasado jueves, me gustaría hacer unas
breves reflexiones en relación con una de las partes del contrato de trabajo, el trabajador,
cuando el trabajo se “realiza” en un entorno digital.
Ese lugar virtual de trabajo se identifica con el término “metaverso”, es decir, como ha
señalado el profesor Raso, con “un espacio al que ingresamos y en el que compartimos
actividades con otras personas que actúan en esa dimensión, que además es
tridimensional”2 . Entonces, para poder interactuar en ese espacio tridimensional, o sea, en
ese lugar de trabajo digital y virtual, es necesario que las partes del contrato construyan su
propio avatar.
El diccionario de la Real Academia Española (RAE) define el avatar como “representación
gráfica de la identidad virtual de un usuario en entornos digitales”. Todos sabemos que en la
actualidad las tecnologías, y en concreto la realidad virtual, están expandiéndose con gran
rapidez y agresividad en el mundo del trabajo. El trabajo a distancia considerado como una
atipicidad del contrato de trabajo por el lugar de la realización de la prestación de servicios
se denominó “trabajo a domicilio”. Más tarde, a finales del siglo XX, con la entrada de la
crisis del petróleo y el auge de las TICs e Internet, el trabajo tecnológico permitió el
desarrollo del teletrabajo, y en estos dos últimos años de pandemia −junto a una incipiente e
injusta guerra en Europa− el trabajo remoto como una de las múltiples manifestaciones del
trabajo a distancia. En este sentido, el trabajo remoto evoluciona hacia el metaverso y la
posibilidad de la realización de la prestación de servicios por el avatar del propio trabajador.
Si nos acercamos a esa “identidad virtual” del trabajador, solo me cabe preguntar ¿qué
consideración jurídica tendría el avatar a efectos laborales? ¿cabe extender la personalidad
jurídica del trabajador al avatar? Lo más seguro que estemos pensando que el avatar no es
sujeto de derecho y, en todo caso, la persona del trabajador tiene carácter personalísimo.
Pero el avatar no es persona física, ni siquiera es persona. En estos casos se le podría
atribuir una fórmula intermedia que lo diferencie de las personas, de las cosas y de otras
formas de vida como las plantas, igual que se ha hecho con los animales.
Los códigos civiles de Francia y Portugal han dado una descripción “positiva” a los animales,
hasta ahora considerados como “cosas”, pasando a describirlos como “seres vivos dotados
de sensibilidad”. En este sentido, me remito a la recién aprobada Ley 17/2021, de 15 de
diciembre, de modificación del Código Civil, la Ley Hipotecaria y la Ley de Enjuiciamiento
Civil sobre el régimen jurídico de los animales, que entró en vigor en España el pasado 5 de
enero de 2022, y que considera a los animales como “seres sintientes”.
Considero que si dotamos al avatar de una fórmula intermedia en términos similares a lo que
se ha hecho con los animales, se podría avanzar y dar respuestas cuando se produjeran
incumplimientos por parte del avatar, como por ejemplo en caso de que dicho avatar se
“desconfigure”.
De todos es conocido que el asistente virtual controlado por voz creado por Amazon (Alexa)
se ha desconfigurado y no tiene un funcionamiento correcto. Alexa es un dispositivo que nos
informa sobre contenidos de varios tipos, con información genérica sobre determinadas
personas y productos; o bien permite hacer video-llamadas entre diferentes dispositivos o
controlar otros dispositivos compatibles con el asistente. Las Alexas Skills constituyen un
modelo que puede ayudarnos con diferentes tareas o juegos a través de comandos de voz.
Otro interrogante sería ¿qué consecuencias tendría para el trabajador, el empleador o la
plataforma virtual que el avatar fuera hackeado? Son muchas las preguntas que nos
podemos hacer, y no por ello debemos pensar que estamos fantaseando con un futuro que
no es real y que forma parte de una típica obra de ciencia ficción.
En la actualidad son muchas las organizaciones y empresas que están utilizando este
espacio virtual. Por los medios de comunicación hemos sabido que el avatar de una
trabajadora fue víctima de acoso en una reunión de trabajo ante la pasividad de los
restantes avatares. No me cabe la menor duda de que surgirán nuevos frentes en el ámbito
del Derecho del Trabajo. Necesitamos una disciplina jurídica “nueva” que por su carácter
dinámico puede dar respuesta a todos estos interrogantes, pero desde un ámbito que
supere las barreras territoriales de los Estados. ¿Podemos construir un metaverso universal
del derecho del trabajo?
En Blog Trabajo, Persona, Derecho, Mercado. 30.03.2022 Resumen de la intervención del Pr. Calvo Gallego [1] , como IP del Proyecto de Investigación (US-1264479), en las Jornadas “Una Europa social y diversa” organizada por Eurobas y celebradas en Bilbao el 29 de marzo de 2022.
“En primer lugar, quisiera comenzar estas palabras expresando mi agradecimiento a
los organizadores por permitirme colaborar con una institución de tanto prestigio
como la que hoy nos acoge, por permitir compartir mesa con unos compañeros tan
destacados como los que hoy nos acompañan, pero también, pero no obviamente lo
menos importante, por la a mi juicio sabia elección del tema sobre el que ha de versar
hoy mi intervención.
Y digo importantes ya que, atrapados en el vértigo de las sucesivas crisis económicas,
sanitarias y militares que han azotado Europa durante estos últimos años, tendemos
como sociedad a relegar, o incluso a olvidar, problemas estructurales, absolutamente
fundamentales para la conservación tanto de nuestras sociedades, como de nuestro
propio modo de vida europeo.
Uno de estos problemas fundamentales, al menos a mi juicio, es la situación en la que
se encuentran jóvenes y mayores. Es cierto, ys e me podrá indicar, que ambos
colectivos han existido siempre, presentando peculiaridades y problemas específicos a
lo largo de toda la historia de la humanidad. Pero no lo es menos que, especialmente
durante estos últimos cuarenta años, ambos grupos han debido enfrentarse a una
nueva realidad tecnológica, económica y social que ha ido empeorando su situación
hasta tal punto que, tanto el art. 21 de la Carta de los derechos fundamentales de la
Unión Europea, como la Directiva 2000/78, específicamente en el ámbito laboral, han
debido incorporar una nueva causa de discriminación, igualmente aceptada por la
jurisprudencia de nuestro Tribunal Constitucional RTC (75/83 o 66/2015) y del
Tribunal Europeo de Derechos Humanos: la edad (Schwizgebel c. Suiza de 10 de junio
de 2010).
Pues bien, ¿qué ha ocurrido?
En el caso de las personas de “edad avanzada” creo que el principal elemento
novedoso es y ha sido la vertiginosa revolución tecnológica a la que hemos asistido
desde los años ochenta, con todas sus derivadas, entre otras, en el plano económico y
social. La irrupción de las nuevas tecnologías de la infocomunicación y su rápida
incorporación a la actividad productiva y a la vida social han producido una acelerada
obsolescencia de procesos, sistemas y conocimientos que han impuesto, en especial a
aquellos que no somos nativos digitales, la necesidad de una formación permanente y
acelerada sobre elementos y lógicas absolutamente novedosos para nosotros. El
problema es que estos conocimientos, su naturaleza e incluso su forma de adquirirlos
suponen para buena parte de esta población un salto cualitativo de tal dimensión que
les resulta en múltiples ocasiones absolutamente insalvable. Y esta incapacidad se
extiende a múltiples facetas de la vida, provocando, eso sí, como dato común, su
postergación, su aislamiento y su simple segregación de una vida plena, con sus lógicos
efectos sobre su propia dignidad humana.
Baste pensar, por poner solo un ejemplo, en el caso del mundo del trabajo. …”
La exclusión digital. En el Blog de Juan Raso Delgue
“Mientras me propongo estudiar y entender más del impacto que tendrá el metaverso
sobre los vínculos laborales, caen sobre mi escritorio (por supuesto digital) y al mismo
tiempo dos documentos de procedencia y geografía distintas: una reciente
investigación del BID sobre “El futuro del trabajo en América Latina” (Arlas Ortiz E.,
Cruz Aguayo Y. & Prada M.F.) y el editorial “Abuso institucional” del Director de Le
Monde Diplomatique, Serge Halimi. Son dos documentos de dimensiones y
profundidad diversas y de distinto origen geográfico (América Latina y Francia), que
apuntan a un mismo objetivo: denunciar la cada vez mayor exclusión que produce la
dimensión digital, entre quienes tienen acceso a ellos y quienes no logran conectarse o
entender los algoritmos y plataformas de la realidad virtual….”
La publicación recopila 13 de las principales reflexiones técnicas producidas por el equipo de
OIT Cono Sur junto a la contribución de expertos y académicos, que abordan diversas
temáticas como las políticas de empleo durante la pandemia, pensiones, teletrabajo, seguridad
y salud en el trabajo, entre otros.
Varios autores. Editor Fabio Bertranou Enlace directo al documento (pdf – 2.5 MB – 175 pp)
Desarrollo de habilidades en la era digital: tres grandes tendencias y dos brechas por revertir. Por Elena Arias Ortiz – Yyannú Cruz Aguayo – Maria Fernanda Prada. BID, 11 febrero de 2022.
“La transformación tecnológica está redefiniendo la demanda de habilidades en el
mercado laboral, exigiendo con mayor urgencia una fuerza de trabajo más preparada.
La computación en la nube, las redes sociales, la economía colaborativa, los datos
masivos y la inteligencia artificial llegaron para quedarse. Esto representa un gran reto
para América Latina y el Caribe, la región del mundo con la mayor brecha de
habilidades. Con la pandemia del COVID-19 estos rezagos se han hecho más evidentes,
y la presión por flexibilizar y agilizar los sistemas de formación postsecundaria y la
educación en línea va en aumento. Los métodos tradicionales de formación puramente
presencial ya no son posibles, y tampoco pertinentes.
¿Cómo se ha transformado, y cuál es el panorama actual de la educación
postsecundaria y de adquisición de habilidades laborales en la era de la transformación
digital? En sintonía con la misión de promover la recuperación inclusiva y sostenible de
América Latina y el Caribe plasmada en su Visión 2025, la novena entrega de la serie El
futuro del trabajo en América Latina y el Caribe del BID, analiza las nuevas tendencias
en la formación de habilidades en el nivel postsecundario, abordando las preguntas
sobre el futuro de los modelos de educación, las nuevas ofertas de formación, la
consolidación de los modelos educativos híbridos, y el efecto de la tecnología sobre las
brechas y grandes desigualdades presentes en la región desde antes de la pandemia.
Balance Preliminar de las Economías de América Latina y el Caribe 2021. CEPAL, Enero 2022
“En su edición 2021, el Balance Preliminar de las Economías de América Latina y el Caribe
examina el comportamiento de las economías de la región durante el año, y actualiza las cifras
de crecimiento y otros indicadores que reflejan el impacto sufrido por los países de la región a
raíz de la crisis del COVID-19. En particular, el documento presenta nuevas estimaciones del
producto interno bruto (PIB) para la región y todos sus países en 2020 y entrega una primera
estimación de crecimiento para 2022. “
Índice
Resumen ejecutivo .– Capítulo I. Tendencias de la economía mundial .– Capítulo II. La liquidez
mundial .– Capítulo III. El sector externo .– Capítulo IV. La actividad económica .– Capítulo V.
Los precios internos .– Capítulo VI. Empleo y salarios .– Capítulo VII. Las políticas
macroeconómicas .– Capítulo VIII. Perspectivas económicas y riesgos que enfrentará América
Latina y el Caribe en 2022 .– Anexo estadístico.
Panorama de la cohesión social en América Latina y el Caribe. Autores: Carlos Maldonado Valera, Varinia Tromben, Catalina Cea, José Ignacio Suárez. CEPAL, 31.12.21
“En este informe se analizan las principales dimensiones y rasgos de la cohesión social en 19
países de América Latina y el Caribe. Para ello, se examina una batería de 48 indicadores,
organizados en tres pilares (brechas, institucionalidad y pertenencia), abarcando varios
elementos habilitadores de una cohesión social orientada a la igualdad (garantías de bienestar
y mecanismos de reconocimiento, participación y resolución de conflictos), así como diversas
expresiones constitutivas de esta (relaciones sociales de igualdad, sentido de pertenencia y
orientación al bien común). Desde una mirada simultánea sobre la región en su conjunto y
sobre los países, en el documento se realiza un análisis de la cohesión social a fin de dilucidar
prioridades y oportunidades para las políticas públicas.”
Resumen .– Introducción .– I. Marco analítico: una nueva mirada a la cohesión social para
América Latina desde la CEPAL .– II. Marco metodológico .– III. Análisis de resultados
regionales y a nivel de los países. A. Mirada de conjunto regional. B. Perfiles nacionales .– IV.
Discusión y desafíos de política .– V. A modo de conclusión.
“Diálogo social tripartito en seguridad y salud en el trabajo. Marcos regulatorios, avances y desafíos en seis países de América Latina” Informes Técnicos/24. Por Carmen Bueno, Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Oficina de la OIT para el Cono Sur, y Paula Álvarez, Oficial Nacional en Seguridad y Salud en el Trabajo, de la Oficina de la OIT para México y Cuba, publicado el 8 de febrero de 2022. (92pp)
“El objetivo del presente informe es profundizar en conceptos básicos en materia de diálogo
social tripartito en seguridad y salud en el trabajo y en las recientes experiencias de las
instituciones tripartitas existentes en la materia en Argentina, Brasil, Costa Rica, México, Perú y
Uruguay.”
Noticia | 9 de febrero de 2022
Santiago de Chile.- Como un elemento primordial en la promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, calificó la OIT al diálogo social tripartito, el cual, además, permitiría avanzar en el
reconocimiento de esta materia como un principio y derecho fundamental en el trabajo.
Así lo sostiene el nuevo informe de OIT Cono Sur: “Diálogo social tripartito en seguridad y
salud en el trabajo. Marcos regulatorios, avances y desafíos en seis países de América Latina” ,
que fue dado a conocer ayer en un evento virtual que estuvo encabezado por el Director
Regional de La Oficina de la OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro.
