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Policy brief: Prevención y mitigación de la COVID-19 en el lugar del trabajo. OIT/OMS, Junio 2021

Prevención y mitigación de la COVID-19 en el lugar del trabajo.
OIT/OMS, Junio 2021

La OIT y la OMS publican un informe en el que se presenta una revisión de la literatura sobre
las características comunes de los lugares de trabajo más afectados por el nuevo coronavirus y
las medidas más eficaces adoptadas por los países para prevenir y mitigar la COVID-19 en el
trabajo. En el informe se ofrecen orientaciones prácticas dirigidas a las autoridades nacionales
y locales, así como a los representantes de los empleadores y de los trabajadores, para la
aplicación de las recomendaciones de la OIT y la OMS enfocadas a prevenir la transmisión del
SARS-CoV-2 y gestionar los brotes de COVID-19 en el trabajo en entornos no sanitarios.

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#MiFuturoDelTrabajo Junio 2021: OIT: Recuperación del turismo es clave para superar crisis laboral por COVID-19 en ALyC.

 

Serie Panorama Laboral de la Oficina Regional de OIT 2021
NOTA TÉCNICA

“ Hacia una recuperación sostenible del empleo en el sector del turismo en América
Latina y el Caribe”.   Efraín Quicaña. OIT, Oficina Regional. 30.06.2021
El sector de turismo constituye una de las actividades más dinámicas y con más rápido
desarrollo a nivel mundial en las últimas décadas. Para los países receptores de
turismo representa una contribución relevante a la generación de valor agregado y la
generación de empleo directo e indirecto, a la vez que constituye una importante
fuente de divisas.

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Noticia OIT | 30 de junio de 2021
En el peor momento de la crisis se habían perdido cerca de 45 por ciento
de los puestos de trabajo en el sector turismo. En el proceso de
recuperación se requieren políticas para generar más y mejores
empleos.

Lima – La OIT destacó hoy la necesidad de diseñar políticas orientadas a la recuperación del
turismo en los países de América Latina y el Caribe, que permita impulsar uno de los sectores
económicos más dinámicos, esencial para la generación de divisas, ingresos y empleos.
El turismo fue duramente golpeado por la crisis de la pandemia, de acuerdo con una nueva
nota técnica regional de la OIT. Mientras que la cantidad de ocupados totales se contrajo 24,8
por ciento en promedio al segundo trimestre de 2020, la pérdida de puestos de trabajo en el
sector de hoteles y restaurantes en América Latina y el Caribe llegó al 44,7 por ciento.
“La recuperación del turismo depende directamente de la extensión de la vacunación y de la
adopción de medidas adecuadas de seguridad y salud en el trabajo. La reactivación de este

sector puede tener un efecto multiplicador importante sobre la economía y empleo, que
puede resultar crucial para superar la crisis generada por la pandemia”, dijo el Director de la
OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro.
El Director Regional de OIT afirmó que “es fundamental que las políticas de recuperación del
sector contribuyan para mejorar la calidad de los empleos e estimulen la formalización del
mercado de trabajo. El apoyo a las micro e pequeñas empresas también es crucial para que los
beneficios del turismo favorezcan el desarrollo local”.

La nota técnica titulada “ Hacia una recuperación sostenible del empleo en el sector del
turismo en América Latina y el Caribe  ”, que forma parte de la serie Panorama Laboral de la
Oficina Regional de OIT, destaca que antes de la pandemia, en 2019, la economía del turismo,
que incluye tanto el turismo como todos los sectores que dependen de él, representó el 26 por
ciento del PIB total en el Caribe y el 10 por ciento en América Latina.
También dice que la reducción de la ocupación no afectó a todos los trabajadores de manera
homogénea: la pérdida fue mayor para las mujeres, los trabajadores jóvenes, trabajadores
migrantes y para quienes se insertaban en un puesto informal.
En 2019 las mujeres están sobrerrepresentadas en la rama de hoteles y restaurantes, con 58
por ciento del empleo, mientras que en el total de ocupaciones alcanzan el 42,5 por ciento.
Otro grupo sobrerrepresentado en el sector es el de los trabajadores jóvenes, de hasta 24
años, que conforman el 20,9 por ciento del empleo en el sector y 13,5 por ciento en el empleo
total.
Antes de la pandemia el peso del empleo informal era mayor en el turismo que para el total de
las actividades: 63,3 por ciento de los trabajadores en hoteles y restaurantes de la región
trabajaban en condiciones de informalidad, mientras que ese porcentaje era el 51,8 por ciento
del empleo total.
El turismo se caracteriza por un mayor porcentaje de trabajadores que se desempeñaban en
una jornada reducida en 2019: la subocupación afectaba al 25,9 por ciento de los trabajadores
totales y al 31,2 por ciento de los ocupados en hoteles y restaurantes. Además, de acuerdo con
el informe, se trata de un sector con remuneraciones relativamente bajas: los ingresos de los
trabajadores del turismo representaban en promedio el 75 por ciento de los ingresos de los
ocupados tomados en conjunto.

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Futuro del Trabajo: El futuro de los sindicatos: la experiencia de Panamá. En OIT/ACTRAV, 19.07.2021

El mundo del trabajo está experimentando un importante proceso de cambios, en
particular impulsado por el desarrollo tecnológico, el cambio climático, los cambios
demográficos y la globalización. En este contexto, ¿cuál podría ser el futuro de los
sindicatos? Eduardo Gil, de la Convergencia Sindical de Panamá, comparte su opinión
sobre el futuro de los sindicatos…
ACCESO AL VIDEO /Duración 10min25

Legislación Laboral en Uruguay: una mirada histórica. Por L. Katzenstein

Conservando privilegios: miradas que permanecen sobre la legislación
laboral. 22 de julio de 2021 · Escribe  Ludmila Katzenstein  en  Posturas ,
La Diaria (Uruguay)

Marzo de 2020 trajo varios cambios en la vida de uruguayas y uruguayos. La asunción del
Partido Nacional con el apoyo de una coalición y la llegada de la pandemia fueron dos hechos
que marcaron la agenda política, económica y social. El mundo del trabajo fue, entre otros,
protagonista de esta nueva etapa. El gobierno que asumió trajo al poder una vieja alianza
política que integra a los sectores conservadores de nuestro país. Como siempre, la ideología
está presente y en general cuando se niega este hecho es porque nos encontramos frente a
planteos de derecha. Con ellos volvieron discusiones sobre el trabajo y se profundizó una
situación de desigualdad. La clase trabajadora vive una profunda crisis mientras los grandes
capitales se benefician de la situación.

Estos discursos y las políticas que defienden tienen antecedentes claros que es interesante
rastrear para comprender mejor el presente. Para ello viajaremos a principios del siglo XX,
cuando las alianzas políticas que hoy gobiernan y los argumentos antipopulares que hoy se
presentan tuvieron su origen. Parece fundamental bucear en el mundo de los que más tienen
para entender el problema de la distribución de la riqueza.

Hacia fines del siglo XIX y principios del XX en Uruguay y en todo el mundo la industrialización,
la desigualdad, la crisis social y las condiciones de vida de los trabajadores se tornaron
preocupaciones tanto para las clases dominantes como para las proletarias. Se observa el
choque entre la lucha obrera por la mejora de su situación laboral y de vida en general con los
intereses de las patronales por engordar sus ganancias. Los sectores industriales fueron el gran
enemigo del proletariado industrial, que luchó con firmeza por conquistar derechos con
mucho sacrificio, los cuales parcialmente se fueron alcanzando. Por su parte, la clase política
estaba dividida, pero todos hablaban de la “cuestión social” y evitaban la problemática de la
distribución desigual de la riqueza.

El batllismo tomó esta bandera, aunque por momentos silenció la lucha obrera. Mientras
tanto, concedía privilegios a los industriales, que junto a los productores rurales y la iglesia
formaban la clase conservadora. Estos sectores a su vez coincidían con la derecha política,
negaban la crisis social y toda posibilidad de avanzar en los derechos laborales. Profundizar en
estos grupos aclara el mapa político y económico a lo largo de la historia, y por esto es
importante el estudio de las clases altas uruguayas y su relación con el poder.

Las ocho horas
En 1906, José Batlle y Ordóñez presentó la Ley de Ocho Horas. Las razones y antecedentes de
movilizaciones obreras en el marco de la crisis fueron las que llevaron a que la “cuestión” fuera
tomada en cuenta por la clase política, seguramente para evitar un levantamiento social. Los
alcances de estas legislaciones fueron el medio urbano e industrial. Las exclusiones fueron el
medio rural y las trabajadoras domésticas. Durante varios años el proyecto se pausó y
modificó.

Mientras tanto, la Comisión de Trabajo y los industriales presentaron sus opiniones. En 1911 se
conoció el segundo proyecto. La nueva norma tomaba en cuenta las observaciones realizadas.
El texto fue firmado también por Pedro Manini Ríos, dato interesante ya que en 1913 Manini
se alejaba del reformismo al crear el “riverismo”. En 1917 se fundaba La Mañana, medio
profundamente conservador. En perspectiva histórica, es trascendente ese inicio del riverismo
que luego sería aliado del herrerismo y de la iglesia, en contra de las posturas reformistas. Esta
alianza se volvió a observar en la historia, y hoy vuelve con la fundación de Cabildo Abierto y la
reapertura del semanario La Mañana. Ambos siguen bajo la dirección de la misma familia, y
también en alianza con el herrerismo que vuelve al gobierno.

En 1913 se aprobó el proyecto en la Cámara de Representantes y se eliminaba todo lo
referente a derechos de las mujeres, menores y día libre cada seis jornales. Recién en 1915 se
aprobaba la Ley de Ocho Horas con todas sus modificaciones y en 1916 se aprobaba
considerando “[…] las exposiciones presentadas por diversos gremios representativos de
industrias, comercio, banca, etcétera”. Tuvo algunos votos en contra, entre los que se
encontraban el de Alejandro Gallinal, representante del nacionalismo, y el de los colorados
riveristas, con Manini Ríos a la cabeza.
Resistencias: el “informe Rodó” y los industriales

En 1908 se presentó el informe de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Representantes,
conocido como “Informe Rodó” por haber sido de autoría principal del diputado y escritor José
Enrique Rodó, colorado antibatllista y conservador. En 1908 y 1911 la Unión Industrial
Uruguaya (UIU), que integraba industriales y comerciantes, hizo dos encuestas a sus
integrantes sobre la novedosa legislación. La segunda se llevó a cabo a sólo tres meses de la
huelga general, un hecho inédito en el país. Se ignoraba en la letra escrita lo que era evidente
en los establecimientos industriales. Llaman la atención las similitudes de los discursos de
estos sectores a lo largo del tiempo, hasta el presente. Las críticas contenidas en el informe y
en las encuestas se pueden resumir en los siguientes aspectos:
Contra las ocho horas. La UIU llegó a afirmar que la jornada de 12 horas era “admitida por los
obreros sin dificultad alguna”. O que la de las diez horas “sería el horario mejor, tanto para el
obrero como para el patrón, y más para el primero que para el segundo”. También se afirmaba
que “el elemento obrero es en general tratado con toda clase de consideraciones por parte de
los patrones”. Por su parte, el informe Rodó indicaba que las “ocho horas es una conquista ya
alcanzada en muchas de las industrias […] por libre acuerdo entre obreros y patrones. […] han
obtenido, por su propia gestión ó por espontánea concesión del industrial”. Son afirmaciones
que no concuerdan con la realidad. Ambos sectores concluían con una advertencia terminal:
todo eso llevaría a la rebaja salarial y al aumento de los precios al consumidor. Para la UIU, “el
perjudicado en último término sería el que se quiere proteger” y “no habrá por qué pagarles
los jornales estupendos que ganan hoy”.

La libertad individual. Una vez más, la libertad, hoy llamada “libertad responsable”, refiere al
liberalismo e individualismo que los conservadores pregonaban. Se planteaba que la
legislación cortaba la libertad individual; así, lo que podría transformarse en derecho se
confundía con libertad. Cada uno decide qué hacer y el Estado no tiene ninguna obligación de
dar los derechos que esa libertad otorga. Este tema se repite a lo largo del informe Rodó y de
las dos encuestas a los industriales de manera obsesiva. Un falso libre albedrío por el cual cada
uno es dueño de su destino. ¿Era una decisión en 1900 cuántas horas trabajar si con ocho no
se llegaba a llevar el pan a la mesa? ¿Todos podemos quedarnos en casa hoy y no ir a trabajar
como se “exhorta” desde el gobierno?

Por el trabajo infantil. Coincidían en que la protección a menores llevaría a perder un ingreso
en los hogares más pobres. Para los industriales “es recargar los gastos de una familia con una
ó dos bocas más, que ganando hoy en trabajos livianos (imposibles de dar á un mayor)”. Otros
no tenían tabú en reconocer que precisaban “mano liviana y dedos chicos, imposible por su
sencillez á los mayores”. También se apeló al papel disciplinador del trabajo: “Será aumentar el
número de los holgazanes”. Y se preguntaban: “¿No es preferible que vayan adquiriendo
hábitos de trabajo ayudando al sostén de sus familias con sus sueldos […] á vérseles errar por
las calles, vendedores de periódicos, de números de lotería, pendencieros, mal educados,
convertidos en verdaderos Garroches? Puedo afirmar que los padres opinan lo primero”.
No se pagaría el día libre. Se daría el día libre pero no se pagaría. El informe Rodó afirmaba que
“esta disminución de beneficios será aceptada sin hesitar por la gran mayoría de los obreros, á
cambio de poder satisfacer periódicamente una necesidad de libertad y expansión que radica
en los más elementales instintos de la naturaleza humana”.

Disciplinamiento. Para los industriales la reducción de la jornada llevaría a los trabajadores a
caer en “vicios, tabernas y desórdenes y no ha mejorado en nada su suerte, antes la ha
empeorado”. Parece que las clases altas no corrían el peligro de caer en esos excesos que se
curaban con trabajo mal pago. Hoy también pareciera que para los gobernantes, pobre es el
que no quiere trabajar: el viejo tema individualista del mérito.

Miedo a la revolución. Según la UIU, “serán pocos los legisladores que defiendan las industrias,
temerosos de echarse encima la odiosidad de las clases obreras. No dudamos que al obrero
hay que mejorarlo, tiene derecho á ello, más bien dicho es un deber, pero no olvidemos lo que
decía aquel ministro francés, ‘cuidado con las tiranías de la calle’, refiriéndose á los obreros, ¡y
esta ley no es otra cosa que una puerta más que se abre á las tiranías de la calle! Y si no ahí
está la ley que aún no está discutida”.

Defensa del capital industrial. Las leyes laborales perjudicarían al capital industrial y el informe
Rodó afirmaba que “representa un espíritu de iniciativa y de empresa que concurre al fomento
de los intereses generales, afrontando más de una vez la contingencia de la ruina”. Los “malla
oro” también tienen su historia.

Con el avance tecnológico pareciera que ya es tiempo de discutir nuevamente las
condiciones laborales. Sin embargo, el desempleo y la pérdida de salarios son el camino
elegido.

La Ley de Ocho Horas fue un gran avance en materia de derechos laborales, aunque era sólo
un paliativo. Es un hecho que la lucha obrera precedió a la legislación. La idea de freno a la
revolución pudo ser una razón más para legislar. La organización del movimiento obrero, la
fundación de la Federación Obrera Regional Uruguaya, la conquista de las ocho horas por
algunos gremios y la fuerza de la huelga general así lo hacen pensar. El estudio del proceso que
llevó a la reglamentación final de 1916 permite ver quiénes finalmente se vieron incluidos y
excluidos en la normativa. Este análisis permite conocer los límites del reformismo batllista.
Las domésticas y la situación de niños y mujeres industriales, que en un principio eran
considerados, más tarde fueron olvidados. El pobrerío rural nunca fue un problema a resolver,
y no puede pensarse que los propietarios rurales no tuvieran influencia en el poder.

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CIT2021 - Cumbre Mundial del Trabajo de la OIT: La protección social y la COVID-19, entre los principales debates de la sesión de junio al término de la CIT virtual. 19.06.21

El impacto de la COVID-19 en el mundo del trabajo ocupó un lugar
destacado en el segmento de junio de la primera Conferencia
Internacional del Trabajo virtual. En el último día se adoptaron
conclusiones sobre la protección social y la aplicación de las normas
internacionales del trabajo, así como una resolución de emergencia sobre
Myanmar.

GINEBRA (OIT Noticias) – El segmento de junio de la  109ª Conferencia
Internacional del Trabajo  ha llegado a su fin. Durante la primera CIT virtual de su
historia hubo intensos debates sobre el impacto de la  COVID-19   en el mundo del
trabajo y sobre cómo garantizar una recuperación inclusiva centrada en las
personas.

Durante las discusiones plenarias, los delegados abordaron el informe del
Director General sobre  El trabajo en tiempos de la COVID  , que utilizó el
enfoque centrado en las personas de la  Declaración del Centenario de la OIT de
2019   para lograr una respuesta global sostenible e inclusiva a la pandemia. Los
delegados adoptaron por unanimidad un Llamamiento Mundial a la Acción en el
que se esbozan medidas para crear una recuperación de la pandemia centrada en
las personas, con el fin de evitar que las economías y las sociedades queden
marcadas a largo plazo.

El  Llamamiento Mundial a la Acción   compromete a los países a
garantizar que su recuperación económica y social de la crisis sea
“totalmente inclusiva, sostenible y resiliente”.

Los días 17 y 18 de junio se celebró la  Cumbre sobre el Mundo del Trabajo  , en la
que intervinieron líderes mundiales y representantes de organizaciones de
trabajadores y empleadores, así como de las Naciones Unidas. Entre ellos se
encontraban el Papa Francisco, el Presidente de la República de Corea, Moon Jae-
in, el Primer Ministro de Portugal, António Costa, el Presidente de Estados Unidos,
Joe Biden y el Presidente de la República Democrática del Congo, Félix Tshisekedi.
La Cumbre se centró en la  necesidad de dar una respuesta global a la crisis de la
COVID-19   y en la acción necesaria para construir un futuro laboral mejor.

La Conferencia aprobó el  informe de su Comisión de Aplicación de
Normas   (CAS), que adoptó conclusiones sobre la aplicación de convenios
específicos de la OIT en 19 países. Incluyó a Bielorrusia, El Salvador y Zimbabue en
apartados especiales en los que se identificaron problemas especialmente graves
en la aplicación de las normas. Subrayó la importancia de promover el empleo y el
trabajo decente en un mundo laboral en rápida evolución, resaltando la
necesidad de que los gobiernos, en consulta con las organizaciones de
empleadores y trabajadores y las partes interesadas, desarrollen, apliquen,
supervisen y revisen las políticas y los programas basados en las normas
internacionales del trabajo.

La  discusión sobre la protección social   se centró en el impacto de la COVID-
19 y en los rápidos cambios que se están produciendo en el mundo del trabajo.
Los delegados adoptaron unas conclusiones en las que se esboza un marco de
actuación urgente para lograr unos sistemas de protección social universales,
adecuados, integrales y sostenibles que se adapten a la evolución del mundo del
trabajo.

Las acciones incluyen medidas para reforzar las políticas nacionales de protección
social, cerrar las brechas de financiación, fortalecer la gobernanza y adaptar los
sistemas de protección social tras la crisis y en el contexto del futuro del trabajo.
Los delegados adoptaron una  resolución de emergencia sobre Myanmar  , en la
que se pide la restauración de la democracia, el restablecimiento del gobierno
civil, el fin de las detenciones arbitrarias y de las violaciones de los derechos
humanos, y la restauración de los principios y derechos fundamentales en el
trabajo. Se pidió al Consejo de Administración de la OIT que supervisara la
situación en Myanmar y que hiciera un seguimiento de la aplicación de la
resolución.

Los delegados también votaron para adoptar el  Programa y Presupuesto de la
OIT para el bienio 2022-23  . Además, acordaron derogar o retirar 29 instrumentos
internacionales del trabajo obsoletos.
Al cerrar este segmento de la CIT, el Director General de la OIT, Guy Ryder,
expresó su satisfacción por los resultados obtenidos durante una Conferencia que
calificó de “destacable” y que garantiza la continuidad institucional y empresarial
de la Organización.

“Lo que se ha hecho en las últimas semanas sitúa a nuestra Organización donde
tiene que estar. Permite a nuestra Organización estar a la altura de los retos de
este momento tan difícil en el mundo del trabajo. Muestra cómo muchos
gobiernos, trabajadores y empleadores miran hacia nosotros en busca de
liderazgo y acción.”

Cerca de 4.500 delegados participaron en la CIT virtual, entre ellos 171 ministros y
viceministros y representantes de alto nivel de trabajadores y empleadores,
procedentes de 187 Estados miembros de la OIT.
El segundo segmento de la Conferencia tendrá lugar del 25 de noviembre al 11 de
diciembre de este año, con un orden del día que incluye debates temáticos sobre
las desigualdades y el mundo del trabajo, así como sobre las competencias y el
aprendizaje permanente.

Enlace


CIT2021 – Cumbre Mundial del Trabajo de la OIT

Acuerdo global en la CIT-OIT sobre la acción para la recuperación de la
COVID-19. Llamamiento Mundial la la Acción. 17.06.21

#CIT2021
La Conferencia Internacional del Trabajo ha adoptado un Llamamiento Mundial a la
Acción en el que se esbozan medidas para crear una recuperación de la pandemia
centrada en las personas y evitar que las economías y las sociedades queden
marcadas a largo plazo.

Vea los mensajes en vídeo de los Jefes de Estado y de Gobierno en la Cumbre sobre
el Mundo del Trabajo de la Conferencia Internacional del Trabajo
GINEBRA (OIT Noticias) – Los delegados de 181 países que representan a los
gobiernos, trabajadores y empleadores en la  Conferencia Internacional del
Trabajo   (CIT) han adoptado por unanimidad un Llamamiento Mundial a la
Acción para una recuperación de la COVID-19 centrada en las personas, que
dé prioridad a la creación de empleos decentes para todos y aborde las
desigualdades causadas por la crisis.

El Llamamiento Mundial a la Acción para una recuperación centrada en las
personas esboza un programa exhaustivo. Compromete a los países a
garantizar que su recuperación económica y social de la crisis sea “totalmente
inclusiva, sostenible y resiliente”.

SEGUIR LEYENDO 


ENLACE para escuchar los  mensajes de vídeo de los principales líderes
mundiales  , como el Papa Francisco, el Presidente de Corea del Sur,
Moon Jae-in, el Primer Ministro de Portugal, António Costa, y el
Presidente de Estados Unidos, Joe Biden.

 

CIT-OIT 17 de junio de 2021
Papa Francisco al mundo del trabajo: “Salir de la crisis buscando el bien
común”  Video

C.190 sobre violencia y acoso, 2019: 25 junio 2021: Fecha de entrada en vigor del C190 21-25 junio 2021: Campaña de ratificación (en línea)

Semana de Acción Mundial para promover la ratificación del Convenio

Núm. 190 sobre la violencia y el acoso

Con motivo de la entrada en vigor del Convenio nº 190 de la OIT sobre la violencia y el
acoso, la OIT está organizando una Semana de Acción Mundial para lanzar una
campaña de ratificación mundial de la norma internacional contra la violencia y el
acoso en el trabajo.

ENLACE

 

El Convenio de la OIT sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190)
entrará en vigor el 25 de junio de 2021. El Convenio y la Recomendación
que lo complementa (núm. 206), junto con la Declaración del Centenario
de la OIT para el Futuro del Trabajo (2019), son ingredientes esenciales del
“programa centrado en el ser humano y transformador del género” de la
OIT para construir un futuro mejor.

Texto del C190 – Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190)

ENLACE

 

Ratificación del C190 – Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm.190) Por país.

Fecha de entrada en vigor: 25 junio 2021
Ratificados por país

 

 

ENLACE


VIDEO

Programa diario de la CIT: Derechos laborales
y mejora del futuro del trabajo. 18.06.2021

El Programa diario de la CIT ofrece una amplia gama de entrevistas y vídeos en directo,
y brinda la posibilidad de publicar preguntas en Twitter mediante la
etiqueta  #ILCDailyShow , o a través de la sección de observaciones situada debajo del
reproductor, en el caso de utilizar  Facebook .

Este episodio repasa el primer segmento de la Conferencia Internacional del Trabajo
2021 con el Director General de la OIT, Guy Ryder, y mira hacia el próximo segmento
de la conferencia en noviembre. Se examinará cómo las normas internacionales del
trabajo pueden contribuir a mejorar la situación de los trabajadores en todo el mundo
y se debatirá el Convenio de la OIT sobre la violencia y el acoso, que entra en vigor el
25 de junio.

ENLACE – VIDEO


Oradores:

Guy Ryder
Director General, Organización Internacional del Trabajo
Secretario General de la 109.a Conferencia Internacional del Trabajo
Manuela Tomei
Directora, Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY) de la OIT
Jonas Astrup
Asesor técnico principal del proyecto de seguimiento del trabajo infantil y el trabajo
forzoso en el sector del algodón en Uzbekistán

Documentos, Informes, Notas técnicas: SOBRE PROTECCIÓN SOCIAL. OIT, CEPAL, UNICEF, OISS, AISS

Construir sistemas de protección social: Normas internacionales e instrumentos de derechos humanos. Tercera edición. OIT 2021

El presente compendio contiene una selección de los instrumentos internacionales más relevantes que
establecen el derecho humano a la seguridad social y proporcionan orientaciones para la puesta en práctica de sistemas integrales de seguridad social a nivel nacional. Estos incluyen las normas y conclusiones adoptadas por Organización Internacional del Trabajo (referida a partir de ahora como la OIT) en el ámbito de la seguridad social y los principales instrumentos de derechos humanos que detallan el derecho a la seguridad social adoptados bajo los auspicios de las Naciones Unidas.

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Respuestas de la Protección social a la crisis de Covid-19 en todo el mundo

Entre el 1º de febrero y el mes de mayo 2021, la mayoría de los países y territorios anunciaron medidas de protección social en respuesta a la crisis del COVID-19. El mayor número de respuestas se registró en África, América y Europa y Asia Central, donde más de la mitad de los países han introducido esas medidas, seguidos de Asia y el Pacífico y los Estados Árabes. Las cifras representan información sobre la tasa del respuesta por país, región, fecha de anuncio, función de la protección nsocial y tipo de medida.

ENLACE

ENLACE A LA PLATAFORMA DE OIT / PROTECCIÓN SOCIAL


Protección social para artistas

Los artistas necesitan prestaciones sociales que se adapten a su profesión. Antonio Perujo, en VOICES, OIT, 13 junio 2021

Soy bailarín profesional de flamenco desde hace más de veinte años. Para mí, al igual que para
todos los artistas, la pandemia ha sido muy dura. Nos separó del público y disminuyó
notablemente nuestros ingresos. Las ayudas que percibí me ayudaron durante el confinamiento,
pero la principal lección que cabe extraer de esta crisis es que necesitamos medidas que tengan en
cuenta las características específicas de nuestra profesión.

 


 

CEPAL – PROTECCIÓN SOCIAL

CEPAL
La protección social de los trabajadores informales ante los impactos del COVID-19
Velásquez Pinto, Mario D. Serie Documento de proyectos. CEPAL, Marzo 2021

DESCRIPCIÓN
Tanto los trabajadores como las trabajadoras informales han padecido severamente los impactos
de la pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-19) y de las necesarias medidas destinadas
a controlar la crisis sanitaria. Su situación se ha visto agudizada por su acceso deficitario a la
protección social, que los pone en especial riesgo. En el marco de las respuestas implementadas
por los países para proteger a la población más pobre y vulnerable de la región, se ha dirigido un
conjunto de medidas a los trabajadores informales, lo que constituye una innovación en materia de
política social. En este documento se analizan, en sus distintas dimensiones de diseño, las medidas
adoptadas por los países para apoyar a esta población. Asimismo, a partir de las experiencias de
programas implementados en crisis pasadas en algunos países, se reflexiona sobre el rol que
pueden cumplir ese tipo de medidas en la inclusión laboral y la protección social de los
trabajadores informales durante el período de recuperación pospandemia.

Finalmente, se proponen algunas recomendaciones para el diseño de políticas, considerando su efectividad a corto, mediano y largo plazo, desde la perspectiva de la protección social.
ÍNDICE Resumen .– Introducción .– I. Empleo informal: evolución, características y efectos ante el
COVID-19. A. El empleo informal en la región de América Latina y el Caribe. B. Magnitud y
evolución del empleo informal. C. Trabajadores informales, vulnerabilidad y desigualdad. D.
Trabajadores informales ante los efectos de la crisis del COVID-19 .– II. El COVID-19 y la protección
social para los trabajadores informales .– III. Los programas de empleo directo: lecciones de crisis
pasadas .– IV. Conclusiones y recomendaciones.

ENLACE A CEPAL

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UNICEF – Protección social

COVID-19: Respuestas desde la Protección Social en América Latina y el Caribe. UNICEF

Sistemas de protección social como mecanismo principal de los gobiernos para proveer
asistencia oportuna y suficiente a las niñas y niños y sus familias.

El COVID-19 ha impactado a todos países de América Latina y el Caribe socioeconómicamente,
profundizando aún más los problemas estructurales prexistentes de la región. Muchas familias han
perdido sus medios de vida y sus ingresos, y  niñas y niños hoy enfrentan mayores barreras de
acceso a los servicios de salud, educación, nutrición y protección.

Si los países no hacen nada para fortalecer la protección social desde un enfoque sistémico, uno
de cada dos niños en América Latina y el Caribe podría vivir en hogares sin los ingresos
necesarios para cubrir sus necesidades esenciales. Esto implicaría casi 20 millones de niños
adicionales en pobreza, quienes estarían principalmente en Sudamérica (poco más de 13
millones), después en Centroamérica y México (casi 5 millones), y el resto en los países del Caribe
(1.2 millones).[1]

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NOTAS TÉCNICAS

 

Nota técnica 1:  Protección social y respuesta al COVID-19 en América Latina y el Caribe

 

Nota técnica 2: Protección social y respuesta al COVID-19 en América Latina y el Caribe – Asistencia social

Nota técnica 3: Protección social y respuesta al COVID-19 en América Latina y el Caribe -Seguridad social y mercado laboral

 

Protección social y la migración venezolana en América Latina
y el Caribe en el contexto de COVID-19 

Enlace


OISS – Organización Iberoamericana de Seguridad Social

BOLETÍN BIOISS Nº140 Junio 2021

ENLACE


Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social

(CMISS) – OISS (2020)

El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social es el primer instrumento internacional a nivel iberoamericano que protege los derechos de millones de trabajadores migrantes, sus familias y trabajadores de multinacionales en el ámbito de prestaciones económicas, mediante la coordinación de legislaciones nacionales en materia de pensiones, como garantía de la seguridad económica en la vejez, la incapacidad o muerte, protegidos bajo los esquemas de Seguridad Social de los diferentes Estados Iberoamericanos

Después de años de trabajo y tras la aprobación por parte de la V Conferencia de Ministros y Máximos
Responsables de Seguridad Social de los países de Iberoamérica, celebrada en Segovia, España en el año
2005 y, de los acuerdos de las Cumbres Iberoamericanas de Jefes de Estado y de Gobierno: XV de Salamanca (2005) y XVI de Montevideo (2006); la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) y la Secretaria General Iberoamericana (SEGIB), elevaron el texto del Convenio Multilateral, a la VI Conferencia de Ministros y Máximas Autoridades de Seguridad Social, celebrada en Iquique en 2007, la cual lo aprobó por unanimidad y lo elevaron a su vez a los Jefes de Estado y de Gobierno en la XVII Cumbre Iberoamericana de Santiago de Chile, en noviembre de 2007, que por unanimidad también lo adoptó.

Este logro va a infundir en millones de personas de la región el sentido de pertenencia a una Comunidad
propia y, permitirá el acercamiento a la noción de ciudadanía iberoamericana.

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AISS – Asociación Internacional de la Seguridad Social

Los países del grupo BRICS estudian la firma
de acuerdos de seguridad social

14 de mayo de 2021

Los acuerdos de seguridad social bilaterales y multilaterales son herramientas fundamentales para
extender la cobertura de seguridad social brindando acceso a la seguridad social a los trabajadores
migrantes. La Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) y la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) están facilitando el diálogo entre los países del grupo BRICS (Brasil, China, India,
Rusia y Sudáfrica) para la celebración de dichos acuerdos.

La  Oficina de Enlace Virtual del Grupo BRICS para la cooperación en materia de seguridad social , auspiciada por la AISS y la OIT, se creó por encargo de los Ministerios de Trabajo y Empleo de los países del grupo BRICS. Los días 29 y 30 de abril de 2021 se organizó un webinario ejecutivo interactivo sobre el tema “La celebración de negociaciones sobre acuerdos de seguridad social entre naciones: Enfoques y
procedimientos de iniciación”.

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