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Argentina: La transición justa y los empleos verdes en la negociación colectiva. OIT, 09/2023

Del Equipo CETyD / EIDAES – UNSAM

La OIT publicó el informe “La transición justa y los empleos verdes en la negociación colectiva”.

Este trabajo fue llevado a cabo por un equipo multidisciplinario de investigadores de dos
instituciones: el programa de Capacitación y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo (CETyD) de la
Escuela Interdisciplinaria de Altos Estudios Sociales de la Universidad Nacional de San Martín
(EIDAES-UNSAM) y la Asociación de Especialistas en Relaciones Laborales. Esta última
conformada por Ex-Becarios de la Universidad de Bolonia, el Centro Internacional de
Formación de la OIT en Turín y la Universidad de Castilla La Mancha (Sección Argentina).

–  La investigación tiene como objetivo general analizar, sobre la base de las Directrices
de Transición Justa de la OIT (2015), los aportes de la negociación colectiva y el diálogo
social a la incorporación de nuevas prácticas productivas ambientales, así como a la
transformación y reconversión de los sectores productivos hacia una mayor
sostenibilidad y a la consolidación y extensión de la protección para personas
trabajadoras.

– Como parte del trabajo conjunto con distintos actores de la cadena, se realizaron
encuentros en el terreno con representantes de empresas y productores forestales,
organizaciones sindicales de la actividad y representantes de entidades
gubernamentales nacionales, provinciales y locales. Estos encuentros resultaron
estratégicos para comprender las potencialidades y desafíos del sector, como también
poder informar a los actores de la cadena sobre acciones de remediación y reducción
de riesgos vinculados a la vulneración de derechos laborales.

– En este documento se presentan de manera sistemática una serie de orientaciones
prácticas de corto, mediano y largo plazo que articuladas pueden dar respuesta
concreta a las brechas de trabajo decente en el sector.

Descargar Documento completo

 

OIT lanza campaña mundial: Hacia la justicia social: La campaña mundial de la OIT para promover la acción contra las desigualdades en el mundo del trabajo

Una necesidad urgente de hacer frente a las desigualdades

Las desigualdades constituyen una injusticia social importante y tangible, que sigue teniendo
repercusiones humanas y económicas de gran alcance. Los altos niveles de desigualdad,
agravados por las crisis actuales, tienen un alto coste humano y económico y amenazan el ya
lento progreso hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU .
Los datos de la OIT muestran que 4.000 millones de personas carecen de protección social, una
de las mejores vías para salir de la desigualdad; nada menos que 453 millones de personas a

las que les gustaría trabajar, no pueden encontrar un empleo; y 214 millones de trabajadores
viven con menos de 1,90 dólares al día.

 

Un enfoque global

“Aunque la OIT ha estado al frente de la lucha contra las causas fundamentales y las
consecuencias de las desigualdades desde su creación, la profundidad, la amplitud y las
repercusiones de las desigualdades contemporáneas hacen necesario un enfoque
global centrado tanto en los mecanismos como en las políticas de distribución y
redistribución.” Gilbert F. Houngbo, Director General de la OIT

 

Principales áreas de interés de la campaña

En línea con la estrategia de la OIT para reducir y prevenir las desigualdades  en el mundo del
trabajo, la campaña de comunicación pondrá de relieve áreas políticas cruciales en las que los
esfuerzos coordinados pueden allanar el camino hacia sociedades más justas, seguras,
ecológicas y sostenibles para todos. Estas áreas fundamentales incluyen: SEGUIR LEYENDO

Acceso libre – Rev. Ciencias Sociales 26(52): Relaciones laborales en Uruguay Cambios, continuidades y desafíos para el futuro del trabajo. Mariela Quiñones, UDELAR

Relaciones laborales en Uruguay Cambios, continuidades y desafíos para el futuro
del trabajo. Por Mariela Quiñones, En Revista de Ciencias Sociales, 36(52), 87-106.

Departamento de Sociología, Facultad de Ciencias Sociales, UDELAR. Epub 01.06.23.

RESUMEN

“El propósito de este artículo es reflexionar desde la perspectiva de la sociología del trabajo
sobre los cambios en el trabajo y, más específicamente, las repercusiones en el sistema de
relaciones laborales, a partir de la experiencia de la pandemia. En Uruguay esto asume un
matiz particular por la simultaneidad con el cambio de gobierno, que implicó un giro hacia la
derecha. El artículo propone un análisis de las decisiones que asumen los actores en relación
con las distintas etapas de este proceso, incluida la pospandemia y sus repercusiones en el
plano de las relaciones de trabajo. Con base en ello, se busca identificar los aspectos que
definen la nueva configuración del sistema de relaciones laborales al tercer año del nuevo
gobierno, lo que se consigue a partir de identificar algunos tópicos emergentes, así como de
analizar las fortalezas y debilidades del sistema de relaciones laborales ante la crisis, abriendo
una reflexión sobre la transformación del trabajo y su futuro.”

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ENLACE AL ARTÍCULO COMPLETO

Un desafío de las relaciones laborales: la protección de los datos (I). 31.10.23

Recientemente intervine en dos debates – uno a nivel nacional, otro regional – en los que
debía hablar sobre el impacto de la Inteligencia Artificial en las relaciones laborales.

Cuando hablo sobre el tema, experimento una particular “sensación térmica”: los colegas me siguen
con respeto, pero al mismo tiempo con la afectuosa curiosidad con que se escucha a alguien,
que habla de temas algo exóticos, no de nuestras tierras. Los laboralistas estamos
acostumbrados a hablar de cosas concretas en lo laboral como la reducción de la jornada o el
aumento del salario o los contenidos de una categoría laboral, pero el ChatGPT y la Inteligencia
Artificial Generativa son temas algo extraños, que calificaría en lenguaje de Netflix como
distópicos o de ciencia ficción.

Mientras tanto la Inteligencia Artificial se va metiendo debajo de la piel de las relaciones
laborales, sin que nos demos cuenta. Como esas enfermedades asintomáticas, de las que nos
damos cuenta cuando ya es tarde.

Los datos: alimento básico de la IA
Los temas y problemas son muchos, pero en este caso quiero – en una secuencia de
tres post – señalar la importancia y la urgencia de intervenir sobre una cuestión en especial: la
“absorción de datos” del trabajador, alimento básico de la IA en las relaciones laborales.

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PUBLICACIÓN EN INGLÉS: Social justice and the world of work: Possible global futures. B. Languille and A. Trebilcock associated with the Institute for Labour Law, Univ. of Göttingen and former ILO Legal Adviser. 2023

Social justice and the world of work: Possible global futures.

Essays in honour of Francis Maupain.
Edited by Brian Languille and Anne Trebilcock

Hart Publishing and Bloomsbury Publishing 2023

(From tascplatform.org)
“Brian Langille, Professor of Law, University of Toronto and Anne Trebilcock,
associated with the Institute for Labour Law, University of Göttingen and former ILO
Legal Adviser introduce their new volume, “Social Justice and the World of Work:
Possible Global Futures”, and our up-coming event, “Social Justice and the Future of
the ILO”. tascplatform.org

Climate change, AI, the pandemic, shifting geopolitical sands, persistent inequalities, changing
demographic trends, overt questioning of the value of law and international law – all are
shaking the world of work. These and other trends place increased strain on our received
notions about globalization and existing policy choices.
In search of new thinking, we decided to co-edit a book of essays that is now being launched:
Social Justice and the World of Work: Possible Global Futures (Hart/Bloomsbury, 2023). This
volume brings together 31 pithy essays on social justice goals and the challenges we face, as
well as the means we have – or should have – to come to grips with them. The chapters take
fresh looks at ideas of social justice, critical connections with other fields, and the role of
institutions – from the International Labour Organization to regional bodies and public and
private actors.
We had an ulterior motive for the book: honouring the work of a man whose advice has
critically influenced the trajectory of the ILO over several decades: Francis Maupain. As Legal
Adviser and then Special Adviser to several Directors-General, he was the legal architect of the
ILO 1998 Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, the 2008 Social Justice
Declaration for a Fair Globalization, and two amendments to the ILO Constitution aimed at
modernizing how the institution operates. In addition, he has been an influential writer and
mentor to many. But this is not a traditional “Festschrift;” indeed, some of the newer voices in
the volume have never met Maupain. This was a deliberate choice aimed at stimulating the
sort of real debate on which Maupain thrives. LINK TO READ MORE AT TASCPLATFORM

Link to read Description and table of contents at BLOOMSBURY site

 

 

“El Derecho del Trabajo que queremos”, la sugestiva consigna del XVII Encuentro Latinoamericano de abogados y abogadas de trabajadores. 26.10.23

“El Derecho del Trabajo que queremos”, la sugestiva consigna del XVII Encuentro
Latinoamericano de abogados y abogadas de trabajadores. Por Hugo Barretto Ghione.
(versión de la intervención en el panel de inicio del Encuentro)

Me complace mucho retornar a un nuevo ELAT, luego de muchos años. Celebro la ocasión y
dedico esta participación al recuerdo de los queridos colegas, profesores y hacedores del
derecho que dieron curso a la creación de la Asociación Latinoamericana de abogados y
abogadas de trabajadores, a principios del decenio de los años 2000, en especial, y en una
lista necesariamente incompleta, menciono a Rodolfo Capón Filas, Reginaldo Felker,
Bernadette Kurtz, Luis Carlos Moro, Luiz Salvador, Helios Sarthou y Américo Plá Rodriguez,
quien participó del acto fundacional en Campos de Jordao, Brasil. Hoy nos acompaña en esta
sala del Colegio de Abogados de Capital Federal el querido prof. Jorge Darío Cristaldo, otro de
los pioneros de ese legado.
………………………………………
Se propone una consigna muy interpelante colocada en el umbral mismo del XVII Encuentro
Latinoamericano de abogados y abogadas de trabajadores: “El derecho del trabajo que
queremos”.

No tenemos conocimiento de los aportes que se harán en para alcanzar una definición de esos
objetivos; nuestro modesto propósito es meramente dejar planteadas algunas ideas que
puedan servir de marco general, propio de una intervención inaugural.
No se trata de una formulación corriente, porque lo que podía esperarse de un congreso es
titularlo como “El futuro del derecho del trabajo en el siglo XXI” o titular asociándolo a alguna
circunstancia del presente, como “Impacto de las nuevas tecnologías en el derecho del
trabajo”; o “El desafío de la inteligencia artificial para el derecho del Trabajo” o “Sindicalismo y
globalización” u “Organización del trabajo y flexibilidad laboral”.

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Se conmemoró el Día Internacional de los Cuidados: reconocer el valor de una actividad que todavía recae en las mujeres. 29.10.23

Día Internacional de los Cuidados

Por primera vez se conmemoró el Día Internacional de los Cuidados: reconocer el valor
de una actividad que todavía recae en las mujeres. En La Diaria, 30.20.2023

Este 29 de octubre se conmemoró por primera vez el Día Internacional de los Cuidados y el
Apoyo, que busca visibilizar el valor del trabajo de cuidados que se realiza de forma
remunerada y no remunerada en todo el mundo, mayoritariamente por mujeres. La fecha fue
aprobada en julio de este año por la Asamblea General de la Organización de las Naciones
Unidas (ONU), en una resolución que destaca “la necesidad de reconocer y valorar el trabajo
del cuidado remunerado y a los cuidadores como trabajadores esenciales”, y la importancia de
“adoptar medidas para reducir, redistribuir y valorar ese tipo de trabajo promoviendo el
reparto equitativo de las responsabilidades entre mujeres y hombres en el hogar”.

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Foto: Ernesto Ryan

 

BID – Blog Ideas que cuentan: La IA y el futuro del (¿no?) trabajo en los países en desarrollo. Por Anton Korinek, BID 05.10.2023

La IA y el futuro del (¿no?) trabajo en los países en desarrollo. Por Anton Korinek, BID
05.10.2023

“Durante los dos últimos siglos, los trabajadores han sido el pilar de la producción. Como
resultado, los salarios reales en los países industrializados han aumentado constantemente y el
nivel de vida se ha multiplicado por 20 respecto a hace 200 años. Pero la era del trabajo, en la
que el ser humano es el principal componente de la producción, puede estar llegando
rápidamente a su fin. La Inteligencia Artificial (IA) podría alcanzar pronto el nivel de
Inteligencia Artificial General (IAG), en el que superaría las capacidades humanas en
prácticamente todos los ámbitos. Por ello, los gobiernos, tanto del mundo desarrollado como
del mundo en desarrollo, deben prepararse para las inmensas transformaciones económicas,
sociales y políticas que esto puede acarrear.

Es imposible predecir con seguridad si se alcanzará la IAG y si las máquinas serán capaces de
realizar toda la gama de tareas humanas relacionadas con el trabajo. Pero el ritmo de avance
indica que esa transmutación sísmica puede estar más cerca de lo que muchos piensan. A
principios de la década de 2010, el reconocimiento de imágenes, es decir la capacidad de
identificar objetos y rostros, seguía siendo una tarea desafiante para las computadoras. Hoy en
día, los sistemas más avanzados de IA son literalmente un millón de veces más complejos que
hace diez años, no solo superiores a los humanos en el reconocimiento de imágenes, sino
capaces, como los  grandes modelos lingüísticos (LLM, por sus siglas en inglés), de razonar
lógicamente, escribir códigos, hacer cálculos matemáticos y redactar ensayos coherentes.
También pueden ser creativos y mostrar teoría de la mente, la capacidad para entender el
pensamiento y la motivación humanos. El magnate Elon Musk ha tuiteado que le sorprendería
que las máquinas no tuvieran IAG hacia el año 2029.  Metaculus,  una importante plataforma de
tecnología de pronóstico informó recientemente que lo más probable es que esto suceda en
2032. “Mitigar el riesgo de extinción por Inteligencia Artificial debe ser una prioridad mundial
junto a otros riesgos a escala social, como las pandemias y la guerra nuclear”, advirtió un
grupo de más de 350 ejecutivos, expertos y pioneros en el campo de la IA en
una declaración publicada el 30 de mayo, en la que muchos de ellos piden por separado una
regulación.

Desestabilización de los mercados laborales

Lo que parece claro es que, si bien la IA aumentará radicalmente la productividad, los nuevos
avances también amenazan con desestabilizar e incluso potencialmente destruir los mercados
laborales. A corto plazo (y es difícil saber exactamente cuánto sería ese corto plazo), la IA
podría mejorar drásticamente el rendimiento de trabajadores cognitivos altamente
cualificados: personas como médicos, abogados, ingenieros y académicos.”

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