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Videoconferencia de Actualidad Laboral. Universitas Fundación
“Las relaciones laborales ante la inteligencia artificial” Videoconferencia con Juan Raso
Delgue, Profesor de la UDELAR.
Organiza: Universitas Fundación, Jueves 19 octubre 2023
Hora 17 en Venezuela;
Hora 18 en Uruguay
REVISTA JURÍDICA DEL TRABAJO, Vol. 4 Núm. 11 (2023): Nº 11, Mayo-Agosto 2023.
Jorge Rosenbaum Rímolo, Director; Federico Rosenbaum Carli, Coordinador.
Publicado el 04.10.2023
Acceso libre
Exitosa jornada.
INVITACIÓN
El Derecho del Trabajo y la dictadura. A 50 años del golpe.
Mesa redonda – Miércoles 11 de octubre de 2023, Hora 18 – Presencial y vía Zoom
En el presente 2023 se cumplen 50 años del inicio de la dictadura cívico-militar. Dicho evento
obligó a que gran parte de las organizaciones sociales, la cultura y los espacios académicos y
profesionales debieran emprender el desafío de una resistencia que mantuviera vivas las
señales de las libertades suprimidas. El Derecho del Trabajo y su vinculación con las
organizaciones sindicales, debió también asumir dicho desafío. ¿Cómo se vivió el ejercicio
profesional comprometido con las causas sociales en tiempos tan difíciles? ¿Qué estrategias
debieron usar abogados y militantes sindicales para mantener vigentes aquellas conquistas
laborales surgidas del esfuerzo colectivo?
La Asociación Uruguaya de Laboralistas y Fundación Electra para la promoción del Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social, le invitan a una actividad donde conversaremos sobre estos
temas con destacados protagonistas de la época. El evento, que se llevará a cabo el miércoles
11 de octubre a la hora 18, será organizado en dos mesas redondas:
“Los sindicatos y la represión a las libertades: Su resistencia”
• Alex Mazzei, Eduardo (Lalo) Fernández, Daniel Baldassari
Coordina: María Amelia da Cuña y
“Los desafíos del ejercicio profesional en tiempos de dictadura”
• Carlos Casalás, Graciela Fernández, Jorge Seré
Coordina: Graciela Giuzio
Lugar del evento: José Enrique Rodó 1836, esq. Emilio Frugoni. Cupos limitados.
Favor confirmar asistencia a nuestro mail, o al Whatsapp: 099 522-029
Para conectarse por Zoom: ID: 856 2561 2427 Contraseña: FE-AULA
Actividad abierta
Se entregará certificado de asistencia
La OIT lanza una campaña mundial de comunicación para promover la reducción de
las desigualdades y la justicia social
“Así se llega a la justicia social” hace un llamado a la acción urgente para reducir las
desigualdades en el mundo del trabajo.
Comunicado de prensa | 25 de septiembre de 2023
VER VIDEO (1’42)
GINEBRA (OIT Noticias) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) lanzará una campaña mundial de comunicación llamada “Así se llega a la justicia social”, destinada a intensificar los esfuerzos para enfrentar las desigualdades en el mundo del trabajo.
El sábado 23 de septiembre, en Nueva York, marcando la conclusión de la semana de alto nivel de la
Asamblea General de la ONU. El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, subió al escenario del
festival para hacer un llamamiento a la acción colectiva contra las desigualdades y a favor de una mayor
justicia social en todo el mundo.
Los altos niveles de desigualdad, agravados por las crisis actuales, tienen un alto coste humano y
económico y amenazan el ya lento progreso hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la
ONU. Los datos de la OIT muestran que 4.000 millones de personas carecen de protección social, una de
las mejores vías para salir de la desigualdad; nada menos que 453 millones de personas a las que les
gustaría trabajar, no pueden encontrar un empleo; y 214 millones de trabajadores viven con menos de
1,90 dólares al día.
Reconociendo el papel único de la OIT, del mundo del trabajo y de sus instituciones a la hora de abordar
estas cuestiones acuciantes, Gilbert F. Houngbo subrayó: “Aunque la OIT ha estado en la vanguardia de la lucha contra las causas profundas y las consecuencias de las desigualdades desde su creación, la profundidad, la amplitud y las repercusiones de las desigualdades contemporáneas hacen necesario un enfoque global centrado tanto en los mecanismos como en las políticas de distribución y redistribución”.
En línea con la estrategia de la OIT para reducir y prevenir las desigualdades en el mundo del trabajo , la
campaña de comunicación pondrá de relieve áreas políticas cruciales en las que los esfuerzos
coordinados pueden allanar el camino hacia sociedades más justas, seguras, ecológicas y sostenibles
para todos.
Estas áreas fundamentales incluyen:
• creación de empleo digno
• protección social universal
• educación y aprendizaje permanente para todos
• protección de los derechos de los trabajadores
• igualdad de género y no discriminación
• globalización justa
• transición justa hacia economías más ecológicas.
Para compartir los materiales de la campaña desde sus redes sociales, visite nuestra cuenta Trello que
se actualizará periódicamente con nuevos contenidos.
Entrevista central En Perspectiva – Uruguay, 12 de setiembre de 2023
HOMENAJE A NUESTRO FUNDADOR: 100 años de Héctor Hugo Barbagelata, un
referente del Derecho Laboral y un intelectual de la Generación del 45. Mesa Especial
sobre su vida y su obra. (1923-2014).
Conduce Emiliano Cotelo. Participan: Julio María Sanguinetti, María Josefina Plá, Carlos
Casalás, y Pedro Daniel Weinberg.
PRESENTACIÓN DE EMILIANO COTELO, CONDUCTOR DEL PROGRAMA EN PERSPECTIVA
“Hoy cumpliría 100 años uno de los intelectuales más influyentes del Uruguay del siglo XX.
Estamos hablando del Dr. Héctor Hugo Barbagelata, que realizó contribuciones decisivas en
el campo del Derecho y también tuvo una trayectoria destacada en la política, el periodismo,
la historia, la sociología y la cultura.
Barbagelata fue miembro de la Generación del 45, aunque para los más jóvenes tal vez no
sea tan conocido como Mario Benedetti, Idea Vilariño, Juan Carlos Onetti o Carlos Maggi.
Su legado principal se desarrolló en el plano del Derecho del Trabajo, donde es considerado
una referencia dentro y fuera de nuestro país. Además de su faceta como docente
universitario, Barbagelata dejó una extensa obra en libros y artículos que hasta hoy juegan
un papel importante en las relaciones laborales en el Uruguay y en América Latina. Y
también impulsó la Revista Derecho Laboral, de la que fue co-fundador, en 1948, y luego
director hasta su muerte en 2014.
Pero Barbagelata también tuvo una actividad importante en el teatro uruguayo, donde fue
actor, autor y director. Por ejemplo, en 1942 fundó la compañía de Teatro Universitario del
Uruguay junto a sus amigos Adela Reta y Andrés Castillo. A partir de 1952 y durante 12 años
tuvo a su cargo la Escuela Municipal de Arte Dramático, continuando la obra de Margarita
Xirgu. Y además, como actor y director, puso en escena una decena de obras entre 1943 y
1958.
Posteriormente, en el regreso a la democracia presidió el Servicio Oriental de Radiodifusión
Eléctrica –SODRE-, cuando de esa institución dependían la radio y televisión oficial públicas,
la orquesta sinfónica, el ballet nacional, salas de concierto y teatro.
Por otra parte, Barbagelata se desempeñó como periodista, en especial en el diario Acción y
el semanario Marcha.
Y nosotros aprovechamos la cifra redonda para repasar su vida, en una mesa especial con
Julio María Sanguinetti, abogado y expresidente de la República; María Josefina Plá, abogada
laboralista, hija de Américo Plá Rodríguez, otra eminencia del Derecho Laboral uruguayo;
Carlos Casalás, experto en derecho laboral, que fuera alumno de Barbagelata; y Pedro Daniel
Weinberg, ex director de Cinterfor/OIT y hoy directivo de la Fundación Electra, creada por el
Dr. Barbagelata para fomentar el estudio del Derecho Laboral.”
ENLACE PARA VER LA ENTREVISTA POR YOUTUBE O ESCUCHARLA EN SOUNDCLOUD
foto : IG /@enperspectivauy
Encuentro tripartito sobre migración laboral y movilidad humana en América del Sur.
15.09.2023
CONCLUSIONES
“Las y los representantes presentes de los Gobiernos, organizaciones de empleadores y
organizaciones de trabajadores de Argentina, el Estado Plurinacional de Bolivia, Brasil, Chile,
Colombia, Ecuador, Paraguay, Perú, Uruguay y la República Bolivariana de Venezuela,
reunidos en Lima, Perú, los días 13, 14 y 15 de septiembre de 2023, con motivo del
Encuentro Tripartito sobre migración laboral y movilidad humana en América del Sur, como
constituyentes de la OIT, adoptamos las siguientes conclusiones”.
ACCESO LIBRE AL NUEVO NÚMERO DE LA e-Revista TRIPALIUM, Nº1-2023, publicado
en Septiembre de 2023
ENLACE DIRECTO AQUÍ
Talento en Movimiento: nueva guía de OIT para apoyar a organizaciones de
empleadores a abordar la migración laboral. 13.09.2023
“La guía, elaborada por la OIT y la Organización Internacional de Empleadores (OIE), está
diseñada para fortalecer la capacidad de las organizaciones de empleadores en América Latina
y el Caribe para abordar los desafíos de la migración laboral y la contratación equitativa, en un
contexto de crecimiento significativo de la movilidad humana en la región.
Noticia | 13 de septiembre de 2023
Lima – La OIT presentó la guía “Talento en Movimiento: Una guía para organizaciones
empresariales sobre migración laboral y contratación equitativa” . Esta herramienta busca
fortalecer la capacidad de las organizaciones de empleadores en América Latina y el Caribe
para gestionar la migración laboral y participar activamente en debates locales, regionales y
globales sobre políticas migratorias.”
La guía apoyará a las organizaciones empresariales a abordar con eficacia temas relacionados
con los marcos legales de la migración laboral y la contratación equitativa. Además, ofrece
orientaciones para comprender y tratar asuntos clave para la empleabilidad de la población
migrante, como la educación, capacitación y desarrollo de habilidades alineadas con la
demanda de las empresas.
“Productos como este son fundamentales para que las organizaciones empresariales se
vuelvan cada vez más expertas en cuestiones migratorias”, sostuvo Claudia Coenjaerts,
Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe. “Esto favorece que las discusiones
nacionales y regionales sobre migración laboral sean más productivas y eficaces, al considerar
la voz y los puntos de vista de todas las partes interesadas”, enfatizó.
Agregó que, para una gobernanza eficiente de la migración laboral, son esenciales el diálogo
social y el compromiso de gobiernos, organizaciones de trabajadores y organizaciones de
empleadores. “Una migración bien gestionada, beneficia a todas las partes, incluyendo a las
empresas”, dijo Coenjaerts.
Por su parte, Stephanie Winet, en representación de la Organización Internacional de
Empleadores resaltó que un marco regulatorio apropiado permite a las empresas acceder a
una reserva más amplia de talento y garantizan la protección de los trabajadores a lo largo del
viaje migratorio.
Talento en movimiento está disponible en el sitio web de la OIT Américas y se estructura en
cuatro capítulos que abordan políticas, marcos legales, movilidad laboral, integración en el
mercado laboral y el fomento de habilidades laborales.
El Acuerdo marco europeo sobre la ley de seguridad social aplicable al teletrabajo
transnacional. Escribe Francisco Javier Gómez Abelleira, en El Foro de Labos, 21 de
setiembre de 2023
“El pasado 1 de julio entró en vigor el Acuerdo marco relativo a la aplicación del artículo 16.1
del Reglamento CE 883/2004 en los casos de teletrabajo transfronterizo habitual. Su texto
puede consultarse en el BOE del 4 de agosto. Por el momento, los Estados firmantes son:
Austria, Bélgica, Croacia, República Checa, Finlandia, Francia, Alemania, Liechtenstein,
Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Noruega, Polonia, Portugal, Eslovaquia, España, Suecia y
Suiza. A continuación, trato de sus antecedentes, su naturaleza, su contenido y su alcance o
relevancia práctica.
El Acuerdo es el resultado de un debate, que ha sido especialmente intenso en los últimos tres
años, en torno a la ley de seguridad social aplicable a quien realiza teletrabajo transfronterizo
o transnacional de manera habitual. Este debate se plantea por la inadecuación a la realidad
del teletrabajo de las reglas de determinación de la ley aplicable en materia de seguridad
social contenidas en el Reglamento de coordinación 883/2004, reglas pensadas para
situaciones tradicionales de trabajo presencial y que no se ajustan bien a los problemas
específicos que el teletrabajo plantea (siempre, aunque cierto que más intensamente en los
últimos tres años).
El principal factor disonante con el teletrabajo en la ordenación contenida en el citado
Reglamento es vincular la ley aplicable al lugar habitual de trabajo. Escapar de este criterio
fundamental no es sencillo. Para empezar, fracasa la línea interpretativa que pretende que
cuando una persona teletrabaja desde un país para un empleador ubicado en otro país,
aquella ejerce su actividad por cuenta ajena en este segundo país. En realidad, es obvio que
no: no se impone una ficción donde hay una realidad contundente que la contradice: el trabajo
se realiza en el lugar en que se ubica el trabajador, no el empleador. Por lo demás, una
cláusula de escape del tipo de la que existe en relación con la determinación de la ley aplicable
al contrato de trabajo (artículo 8.4 del Reglamento Roma I) no existe en el ámbito de la
coordinación de los sistemas de seguridad social.”
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF N.º 476 Septiembre-Octubre 2023.