NOVEDAD

Documento de trabajo OIT/113
“Abrumador” déficit de financiación de la protección social en los países de bajos ingresos
dice la OIT. Nuevo estudio OIT. 20.05.2024

“Un nuevo estudio ofrece estimaciones actualizadas sobre cuánto más deben gastar los países
para garantizar el acceso universal a la atención sanitaria esencial y a la seguridad básica de los ingresos.

GINEBRA (OIT noticias) – Los gobiernos de los países de bajos y medianos ingresos deberán aumentar el
gasto para garantizar la protección social universal en aproximadamente 1,4 billones de dólares
adicionales si quieren ofrecer protección social básica para todos, según un nuevo documento de
trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),  Financing Gap for Universal Social Protection:
Global, regional and national estimates and strategies for creating fiscal space  (Déficit de financiación
para la protección social universal: Estimaciones y estrategias mundiales, regionales y nacionales para
crear un espacio fiscal).

Este déficit de financiación representa el 3,3% del PIB anual de los países de renta baja y media juntos.
Las conclusiones apuntan a retos aún mayores para los países de renta baja, donde el déficit de
financiación de la protección social alcanza un abrumador 52,3% del PIB anual.
Para lograr la cobertura universal, los países de ingresos bajos y medios necesitarán un gasto público adicional del 10,6% del gasto público anual. Esto puede conseguirse mediante recursos nacionales, como los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social, así como mediante una mejor gestión de la deuda soberana.

Sin embargo, para los países de bajos ingresos en particular, salvar la brecha requeriría la movilización
de cuatro veces el gasto público anual. Por eso, según el documento de trabajo, es necesaria la
solidaridad internacional. Los autores señalan que, para cerrar esa brecha, la ayuda al desarrollo a estos países tendría que triplicarse con creces y destinarse exclusivamente a la protección social.

A nivel regional, los resultados muestran que África se enfrenta a los retos más importantes, con un déficit de financiación del 17,6% del PIB anual del continente, seguida de los países de renta baja y media de los Estados árabes (11,4%), América Latina y el Caribe (2,7%), Asia y el Pacífico (2,0%) y Europa y Asia Central (1,9%).

El  nuevo estudio también sostiene que alcanzar la protección social universal es fundamental para afrontar adecuadamente las consecuencias de la crisis climática, porque la protección social universal ayuda a reducir las vulnerabilidades y los choques climáticos. En este sentido, el documento señala que la financiación internacional para el clima puede ayudar a reforzar y adaptar los sistemas de protección social en los países de renta baja y media.

Basándose en cifras correspondientes a 133 países de renta baja y media, el documento de trabajo ofrece estimaciones de la inversión necesaria para garantizar la cobertura universal de las prestaciones básicas para todos los niños, las madres de recién nacidos, las personas con discapacidades graves, las personas de edad avanzada y los desempleados, así como la atención sanitaria esencial universal. “

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OCHO DE CADA 10 LATINOAMERICANOS APOYAN LA INTEGRACIÓN REGIONAL, CIFRA RÉCORD

Nota técnica BID/INTAL 2941
“América Latina en conexión: apoyo récord a la integración regional”. Autores: Garnero, Paula;
Trombetta, Martin; Merino, María Florencia; coordinadora Ana Basco. BID
Comunicado de prensa – BID, 16.05.2024
“Un nuevo estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) muestra que el 79% de los
latinoamericanos apoya la integración de su país con otros países de América Latina, el nivel más alto
desde que se comenzó a relevar este dato.
Este es uno de los hallazgos de “América Latina en conexión: apoyo récord a la integración regional”, un
nuevo estudio realizado por el Instituto para la Integración de América Latina y el Caribe (INTAL) del
sector de Integración y Comercio del BID, en alianza con la firma Latinobarómetro.

La publicación analiza y caracteriza el fuerte respaldo de los latinoamericanos a la integración regional,
explorando esta inclinación y los factores que la sustentan.
Los resultados del estudio se basan en más de 19.200 entrevistas realizadas en 2023 a ciudadanos de 17
países de la región, con el objetivo de dar a conocer sus opiniones sobre integración regional, género,
tecnología y medio ambiente, entre otras temáticas.

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Jóvenes de América Latina y el Caribe invitados a compartir ideas innovadoras para
promover la Justicia Social. Postula antes del 16 agosto 2024 – OIT

IDEATÓN POR LA JUSTICIA SOCIAL

“La Iniciativa #IdeatónPorLaJusticiaSocial convoca a jóvenes entusiastas y agentes de cambio
procedentes de toda América Latina y el Caribe a presentar propuestas innovadoras
destinadas a conocer su visión de la justicia social y explorar vías para su consecución. Este
llamado representa una oportunidad única para abordar, a través de una de las tres
categorías establecidas, asuntos de vital importancia relacionados con la justicia social y el
trabajo decente, ofreciendo la posibilidad de que estas ideas sean destacadas y potenciadas
mediante la visibilidad y el respaldo técnico proporcionado por la OIT y sus colaboradores,
con el objetivo de apoyar su puesta en marcha.

Si tienes entre 16 y 29 años y tienes ideas innovadoras para hacer de esta región un
lugar más justo para las y los jóvenes, la #IdeatónPorLaJusticiaSocial te espera. Las
ideas destacadas participarán en el Foro Mundial del Empleo Juvenil de la OIT.
Esta iniciativa busca dar voz a los jóvenes de la región, reconociendo su capacidad innovadora
y creativa para afrontar los desafíos en torno a la justicia social y el trabajo decente.

Las propuestas deben atender a algunas de las tres categorías de la convocatoria: 1)
comunicativas y artísticas, 2) de incidencia, 3) académicas, que serán revisadas por un jurado tripartito de organizaciones de empleadores, trabajadores y gobiernos de la región.

Las ideas destacadas recibirán amplia visibilidad y el respaldo técnico de la OIT y sus
colaboradores para apoyar su puesta en marcha. ¡Y lo mejor! Sus promotores tendrán el
privilegio de participar en el Foro Mundial del Empleo Juvenil de la OIT, un espacio para
intercambiar experiencias y enriquecer el debate con jóvenes de todos los países del mundo.”

¡Postula al #IdeatónPorLaJusticiaSocial antes del 16 de agosto!
Y sé parte del cambio

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Índice de mala calidad del empleo: una exploración de la última década en América Latina
CEPAL, Abril 2024

Autores: Apablaza, Mauricio – Villatoro, Pablo – González, Pablo – Sehnbruch, Kirsten –
Mancero, Xavier

Descripción
“Este trabajo busca aportar a una mejor comprensión de los mercados laborales en la región,
complementando las estadísticas tradicionales con un indicador de las privaciones conjuntas
asociadas a la mala calidad del empleo. El indicador multidimensional propuesto incorpora
privaciones laborales en tres ámbitos: ingresos, estabilidad y condiciones laborales. Se toma
como punto de partida el Índice Multidimensional de Calidad del Empleo propuesto por
Sehnbruch y otros (2020) y adaptado en base a la información disponible en las encuestas de
hogares multipropósito de los países de la región, disponibles en el Banco de Datos de
Encuestas de Hogares (BADEHOG) de la CEPAL. En este trabajo, se analiza la evolución de la
mala calidad del empleo en 16 países latinoamericanos entre 2008 y 2020, y se explora la
relación entre la mala calidad e informalidad del empleo. Dicha adaptación permite, en
comparación a los estudios previos, ampliar tanto la cantidad de países como el período de
análisis. Con esto, se provee una medición viable de la mala calidad del empleo en la región,
que incluye elementos del trabajo decente y que complementa a las medidas basadas en la
informalidad.”

ENLACE AL DOCUMENTO (VER O DESCARGAR) (64 páginas)

Reflexiones sobre derechos humanos laborales / César Arese … [et al.] ; Director César Arese ;
Editado por Claudia Cornejo ; Leticia Celli ; Hector Medina. – 1a ed.- Córdoba : Brujas, 2023.
448 p.- (Pensar derechos humanos laborales / Arese, César; 2)

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Panorama Social de América Latina y el Caribe, 2023. Versión accesible (56 págs.)

En esta versión accesible del Panorama Social de América Latina y el Caribe se abordan los
desafíos de la inclusión laboral como eje central para el desarrollo social inclusivo. A pesar de una recuperación en 2022 de los indicadores sociales (reducción de la pobreza y la
desigualdad, recuperación del empleo), se enfrenta una doble trampa de bajo crecimiento y
altos niveles de pobreza y desigualdad. La inclusión laboral es clave para combatir la pobreza,
reducir la informalidad y la desigualdad y avanzar hacia el desarrollo social inclusivo. Las
brechas de género en la inclusión laboral están determinadas por la desigual distribución de la
carga de trabajo de cuidados que recae sobre las mujeres. En el caso de las personas
migrantes, la sobrecalificación y la discriminación también afectan su inclusión laboral.

Los esfuerzos realizados por los países respecto de la inversión en políticas laborales, que en
promedio llegan al 0,34% del PIB, resultan insuficientes. Es necesario transitar de la inserción laboral a la inclusión laboral, garantizando el acceso a empleos de calidad, ingresos laborales mayores al salario mínimo y acceso a la protección social, en particular para las mujeres y las personas jóvenes.

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Comunicado de Prensa, 30.04.2021
BID: En América Latina y el Caribe hay empleo, pero es urgente aumentar su calidad. Ver última edición del Indice de Mejores Trabajos, BID Abril 2024

El Índice de Mejores Trabajos del BID, que mide la calidad y cantidad del empleo en América Latina, coloca a la calidad del empleo en la región en 41,2 en una escala del 0 al 100. Si fuera una prueba sobre 10, la calidad del empleo sacaría un 4.
Esto quiere decir que la mayoría de los trabajos disponibles en la región son informales y pagan salarios insuficientes.

-La última edición del Índice de Mejores Trabajos del BID coloca a la calidad del empleo en la región en 41,2 en una escala del 1 al 100.
-El estudio incluye recomendaciones de políticas para mejorar la calidad del empleo cultivando y fortaleciendo las habilidades de la fuerza laboral, entre otras.
-Las mujeres de América Latina tienen empleos de peor calidad que los hombres con una brecha de 16 puntos en el Índice de Mejores Trabajos.

Casi un 55% de los trabajadores de América Latina y el Caribe tiene un empleo informal sin contrato ni cobertura de seguridad social, y 3 de cada 10 no alcanzan a tener los ingresos necesarios para superar el umbral de la pobreza, según la más reciente edición del Índice de Mejores Trabajos del BID, que cada dos años mide la calidad y cantidad del empleo en América Latina.
Si bien un 70% de las personas en edad productiva trabajan, de acuerdo con el índice la calidad del empleo es apenas un 41,2 sobre 100, según los últimos datos disponibles para 17 países de la región. La dimensión de calidad del índice está compuesta por los indicadores de formalidad laboral y suficiencia salarial para superar la pobreza.

Si bien la dimensión de calidad del Índice se ubica en su nivel histórico más alto desde 2010, su bajo nivel promedio subraya la urgencia de mejorar la calidad del empleo en la región.
El Índice de Mejores Trabajos 2024 también refleja importantes brechas en los mercados laborales de la región.

Las mujeres de América Latina tienen empleos de peor calidad que los hombres con una brecha de 16 puntos en el Índice de Mejores Trabajos. A su vez, los jóvenes de la región tienen empleos de peor calidad que los adultos con una brecha de 15 puntos en esa dimensión del Índice de Mejores Trabajos.

Además, los países con puntajes elevados en el índice global presentan las mayores brechas en esos grupos vulnerables. Costa Rica, por ejemplo, que ocupa el número tres en el ranking de la última edición del Índice de Mejores Trabajos, presenta a la vez una de las mayores brechas de género y la menor brecha entre adultos y jóvenes en la región. Uruguay, por su parte, lidera en el Índice de Mejores Trabajos en la región, pero presenta la brecha más grande de calidad y cantidad entre adultos y jóvenes.

“En una región en la que 70% de las personas dependen exclusivamente de su trabajo para vivir y mantener a sus familias, la calidad del empleo tiene que aumentar rápido”, indica Laura Ripani, jefa de la División de Mercados Laborales y Seguridad Social del BID. “Eso significa generar y conectar a más personas con más empleos formales que les permitan ahorrar para el retiro y tener coberturas de seguridad social frente a riesgos”.

Según el informe Índice de Mejores Trabajos 2024, la evolución de la calidad del empleo ha sido lenta desde 2010 y, al ritmo actual de crecimiento, llegar a unos 70 puntos tomaría casi 48 años. La dimensión de cantidad ha tenido un comportamiento más o menos estable con una caída en 2020 producto de los efectos de la pandemia en el empleo, recuperándose para 2022.

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PUBLICACIÓN ABRIL 2024
Índice de mejores trabajos 2024. Calidad del empleo en América Latina: entre la informalidad y salarios que no alcanzan

El Índice de Mejores Trabajos cada dos años mide cómo son los empleos de la región en dos dimensiones:
cantidad y calidad del empleo. La cantidad se mide por la participación laboral y la ocupación, mientras que la calidad evalúa la formalidad laboral y la suficiencia salarial para superar la pobreza.

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La nueva edición del Índice de Mejores Trabajos en América Latina y el Caribe destaca que, aunque la calidad del empleo ha alcanzado su punto más alto desde 2010, la mayoría de los trabajadores aún enfrentan condiciones informales y salarios insuficientes para superar la pobreza. El índice de Mejores Trabajos cada dos año mide cómo son los empleos de la región en dos dimensiones: cantidad y calidad del empleo. La cantidad se mide por la participación laboral y la ocupación, mientras que la calidad evalúa la formalidad laboral y la suficiencia salarial para superar la pobreza. A lo largo del período de 2010 a 2022, el índice en su conjunto ha mostrado un crecimiento gradual, aunque con fluctuaciones notables. En términos de brechas de género y edad, persisten diferencias significativas en cantidad y calidad del empleo entre hombres y mujeres, así como entre jóvenes y
adultos. Aun cuando se han observado algunas reducciones en estas brechas a lo largo del tiempo, todavía existe un camino considerable por recorrer para lograr la equidad en el mercado laboral. Uruguay, Chile y Costa Rica son destacados como los países con mejores puntuaciones en calidad del empleo para 2022, pero la mayoría de los países han mostrado mejoras desde 2010.

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