Revista DERECHO LABORAL, Vol. 68 Núm. 291 (2023). Publicada 20.12.23
Resumen
Siguiendo el curso de las evocaciones y celebraciones del año del centenario del nacimiento
del prof. Barbagelata, publicamos en esta edición dos materiales de interés para comprender
la significación de su obra y pensamiento, como son la investigación sobre su obra publicada, a
cargo de Pedro Daniel Weinberg, quien además agrega una enjundiosa introducción, y la
entrevista que la Revista Derecho Social Latinoamérica le realizara en su número inicial de
2006, que destaca los puntos de vista del autor en relación al mundo del trabajo y la
enseñanza del derecho laboral en su vinculación con las artes escénicas, una síntesis de dos de
sus intereses fundamentales (…).
La Convicción del Plenario Intersindical de Trabajadores. Pedro D. Weinberg. Serie Biblioteca Héctor Hugo Barbagelata, Fundación Electra.
Ed. FCU, Diciembre 2023. 164 págs.
RESEÑA
1983 marca uno de los momentos culminantes del regreso a la vida política pública del Uruguay de las
trabajadoras y los trabajadores encolumnados en torno a su, por ese entonces, recientemente creada y
reconocida central sindical: el Plenario Intersindical de Trabajadores –PIT; desde su origen fue
reconocida por sus dirigentes como continuadora natural de la Convención Nacional de Trabajadores
–CNT. En el marco de esos avances, la central puso en circulación uno de los medios periodísticos más
destacados en la historia de la prensa sindical uruguaya: Convicción. La palabra de la inmensa mayoría.
Lo hizo a pesar que el país padecía un clima adverso configurado por el secuestro de las libertades
públicas y las instituciones republicanas, por la vigencia de un clima de terror y amedrentamiento, y por
el imperio de las más execrables formas de persecución política, ideológica y sindical.
Convicción. La palabra de la inmensa mayoría fue una publicación que logró responder a una demanda
informativa que el resto de la prensa nacional no supo, no quiso o no pudo producir. Si bien era vocero
informal del PIT, su mensaje atendía a un público general. Logró sintetizar para sus lectores, de manera
regular, un cúmulo de información general, tanto nacional como internacional, que se agregaba a la
estrictamente sindical. Se convirtió en un medio periodístico solvente, riguroso, actualizado a pesar de
las condiciones adversas que vivía el país por ese entonces. Sus responsables lograron convocar a las
mejores firmas individuales y colectivas de esa época para dar a conocer la realidad económica, social,
política, cultural y educativa uruguaya, americana e internacional en general. A ello se sumó, en un
ponderado equilibrio noticioso, el registro de los avances en el proceso de reconstrucción de las
organizaciones de los trabajadores, sus sindicatos y Central. En un imaginativo e inédito esfuerzo,
también dieron a esas páginas un carácter pedagógico: fue un órgano que sirvió a la formación de los
cuadros que se echaron sobre sus hombros la tarea de poner en marcha nuevamente la
institucionalidad sindical. Sus páginas también cobijaron las opiniones políticas del amplio espectro
opositor que comenzaba a emerger, dando lugar a las expresiones de un pluralismo ideológico y
partidario como pocas veces se ha visto en el país.
RESEÑA
Esta obra centra al funcionario público como trabajador y en ese contexto estudiamos sus condiciones
de trabajo y su régimen normativo.
Tal como señalaba Cassinelli, de la lectura de la Constitución surge la existencia de un Derecho general
del trabajo aplicable indiscriminada mente a los trabajadores públicos y privados.
Se aborda el derecho colectivo del trabajo en la función pública; donde el artículo 57 de la Constitución
refiere al derecho de sindicalización y de huelga, el artículo 65 a la constitución de órganos competentes
para entender en las desinteligencias entre autoridades de los servicios y sus empleados y obreros,
entre varias leyes y decretos reglamentarios; así como el artículo 67 de la Constitución que establece el
principio de que la previsión social debe amparar a todos los trabajadores.
La oposición entre un derecho laboral para el ámbito privado y un derecho de la función pública no
parece adecuada ya que desde hace un siglo se asiste a un doble movimiento de impregnación del
derecho laboral por normas de carácter público y del derecho de la función pública por las normas que
protegen a la persona privada. En este sentido es que cada vez con más frecuencia vemos que la
normativa –numerosa y variable acorde a las necesidades que se van suscitando en una sociedad cambiante y demandante de protección de los derechos laborales– que protege y otorga derechos a los
trabajadores tiene como ámbito de aplicación tanto a los trabajadores del ámbito público como al
privado.
Nuevo informe regional de la OIT alerta sobre la necesidad de adoptar medidas que
contribuyan a prevenir la precarización del empleo formal y que estimulen la
generación de más puestos de trabajo decente en toda la región.
Noticia | 19 de diciembre de 2023
LIMA (OIT Noticias).- Los mercados de trabajo de América Latina y el Caribe, a casi cuatro años de la
irrupción de la pandemia de COVID-19, presentan una recuperación plena de sus tasas de ocupación. Sin
embargo, estos aún se caracterizan por la persistencia de brechas de género, desocupación juvenil,
informalidad y pérdida de poder adquisitivo de los salarios, afirmó hoy la Oficina de la OIT para América
Latina y el Caribe durante la presentación de su informe Panorama Laboral 2023.
Durante la presentación del Panorama Laboral 2023, Claudia Coenjaerts, directora regional a.i. de la OIT
para América Latina y el Caribe señaló que "la disminución del poder adquisitivo de los salarios, tanto
mínimos como promedio, es un desafío que impacta negativamente en la calidad de vida de las familias
latinoamericanas y caribeñas. A pesar de la recuperación del empleo, la masa de ingresos totales
laborales aún es inferior a los niveles pre pandemia".
En el contexto internacional, caracterizado por un crecimiento global moderado y una elevada inflación,
las economías de América Latina y el Caribe han experimentado una recuperación generalizada, aunque
aún enfrentan un escenario macroeconómico complejo.
Plataforma de iniciativas clúster y otras iniciativas de articulación productiva territorial.
CEPAL 12 DE DICIEMBRE DE 2023|COMUNICADO DE PRENSA
En un evento virtual encabezado por el Secretario Ejecutivo José Manuel Salazar-Xirinachs, y
con la participación de destacados especialistas en la materia, se presentó la herramienta que
incluye un mapa interactivo con alrededor de 258 iniciativas ya georreferenciadas.
29 DE NOVIEMBRE DE 2023 A 31 DE DICIEMBRE DE 2026|PROYECTO/PROGRAMA
Este espacio se propone dar visibilidad e interconectar personas e instituciones que en
América Latina y el Caribe promueven el desarrollo productivo mediante la generación de
acciones colectivas que adoptan un enfoque territorial y una gestión participativa de las
acciones comunes. ENLACE
El futuro incierto que enfrentan las y los jóvenes migrantes de América Latina. 17 de diciembre de 2023
Desde el año 2015, más de 7.7 millones de personas se vieron forzadas a abandonar su país debido a la
crisis económica, social y política en Venezuela. Aproximadamente el 85% de estas personas se
dirigieron a países de América Latina y el Caribe, siendo Perú, después de Colombia, el segundo destino
de la región que más personas refugiadas y migrantes venezolanas recibe.
De esta población, el 82% forma parte de la Población Económicamente Activa, es decir, en gran
medida, las personas refugiadas y migrantes en Perú son jóvenes. Pese a desempeñar un papel crucial
en la economía local, una persona joven migrante en Perú que busca trabajo enfrenta desafíos y
barreras similares a los experimentan las y los jóvenes locales. Sin embargo, la condición de ser migrante
intensifica estas dificultades.
¿Cuáles son los retos y barreras que las y los jóvenes migrantes viven en Perú y América latina?
Hablamos con Vanessa Avendaño Adrianza y Gabriel Vegas, dos jóvenes migrantes que actualmente
residen en Perú.
Día Internacional del Migrante – #HaciaLaJusticiaSocial
Demasiados de los 169 millones de trabajadores migrantes del mundo sufren discriminación,
desigualdad y son vulnerables a violaciones de los derechos humanos. Hay una necesidad
urgente de cooperación internacional en la gobernanza de una migración segura, basada en el
respeto de los derechos humanos, y de reconocer la contribución de los trabajadores
migrantes a la sociedad. ¿Cómo podemos garantizar que la migración laboral beneficie a
todos? Sitio web OIT – Migración laboral
VER TAMBIÉN:
NACIONES UNIDAS – DÍA INTERNACIONAL DEL MIGRANTE: 18 DE DICIEMBRE
Actúa ahora
En el Día Internacional del Migrante (18 de diciembre de 2023) repasamos y celebramos las
contribuciones de millones de personas migrantes en todo el mundo.
Las personas en movimiento (trabajadores, estudiantes, emprendedores, miembros de familias, artistas
y muchas más) son agentes impulsores muy poderosos para el desarrollo tanto en los países de origen
como de destino. Las personas migrantes a menudo mantienen lazos muy estrechos con sus países de
origen mientras abrazan a sus nuevas comunidades a las que aportan una amplia riqueza de
conocimiento, experiencia y capacidades.
Si se la gestiona adecuadamente, la movilidad puede ser una piedra angular para el desarrollo
sostenible, la prosperidad y el progreso. Liberar el potencial de la migración es clave para acelerar los
esfuerzos en pos de alcanzar para beneficio de todos los significativos desafíos de la Agenda 2030,
articulada durante la Cumbre de Objetivos de Desarrollo Sostenible de Nueva York que se celebró en
septiembre de 2023.
Hay una necesidad urgente de que la comunidad internacional provea soluciones centradas en las
personas y basadas en evidencias para que la gente pueda permanecer en sus comunidades, y para
quienes desean o deben desplazarse.
La cumbre de la COP28 que acaba de finalizar en Dubai brindó la oportunidad para la OIM de poner en
el centro de las discusiones el tema del impacto que el cambio climático tiene sobre las personas
migrantes. Promover alianzas igualitarias e inclusivas con los migrantes, las mujeres, las personas con
discapacidades y las comunidades, y enfatizar el rol de la juventud, es ahora más crucial que nunca.
En este Día Internacional del Migrante la OIM busca posicionar a la migración como una de las
soluciones a los desafíos mundiales como el de adaptarse a los impactos del cambio climático o brindar
mejores oportunidades económicas a las comunidades.
Cada persona puede marcar una diferencia. Cada persona puede ser un agente de cambio. Juntos,
nuestras acciones colectivas de hoy nos prepararán para un mejor mañana.
Se anuncian los ganadores del Concurso Mundial de Medios de Comunicación sobre Migración Laboral 2023 de la OIT
Comunicado de prensa OIT | 14 de diciembre de 2023
Los trabajos ganadores son ejemplos de reportajes equilibrados y éticos sobre las personas trabajadoras
migrantes y la migración laboral que también contribuyen a combatir los estereotipos y las ideas
erróneas.
Foro Mundial sobre Refugiados 2023 Es necesario aumentar el trabajo decente para los refugiados y las comunidades de acogida, dice la OIT. 13.12.2023
El papel clave del empleo para fortalecer la autonomía y la protección de los refugiados se
debatió en el Foro Mundial sobre Refugiados 2023.
GINEBRA (OIT Noticias) – El papel clave del empleo y el trabajo decente en la protección y el
fortalecimiento de la autonomía de los refugiados y las comunidades de acogida fue destacado por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el Foro Mundial sobre Refugiados 2023 , celebrado del
13 al 15 de diciembre.
El Foro, que se celebra cada cuatro años, es el mayor encuentro internacional sobre refugiados. Su
objetivo es apoyar la aplicación práctica de los objetivos establecidos en el Pacto Mundial sobre los
Refugiados .
Resumen ejecutivo Recursos sobre Migraciones laborales en el Cono Sur de América Latina.
Estrategia regional de la OIT de migración laboral y movilidad humana en América Latina y el
Caribe 2023-2030. OIT, 9 de noviembre de 2023
La Estrategia regional busca compilar el horizonte estratégico para la acción de la OIT en la
región y guiar la asistencia técnica de la organización en materia de migración laboral y
movilidad humana.
Derecho Laboral La Investigación Jurídica y el Derecho del Trabajo. Ciclo de conferencias dictadas por el profesor Simon Deakin.
Coordinadora : Cristina Mangarelli, Facultad de Derecho – UdelaR. FCU, Montevideo 2023 ENLACE A RESEÑA Y CONTENIDO
ADAPT University Press Revista Internacional y Comparada de RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL EMPLEO. Vol. 11, núm. 4, octubre-diciembre de 2023
“El presente monográfico –coordinado por Lourdes Mella Méndez, Catedrática de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Santiago de Compostela (España), Silvia
Fernández Martínez, Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social de la Universidad de Santiago de Compostela (España) y Bárbara Torres García, Doctora
en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Santiago de Compostela
(España)– está dedicado a un tema muy relevante y actual como es el de los retos presentes y
futuros del empleo, de la formación profesional y de los contratos formativos. Se abordará el
impacto de las revoluciones digital y climática en el empleo y en las profesiones; el refuerzo
del carácter dual de la nueva formación profesional y el emergente papel de la entidad
empresarial u organismo equiparado; la relación entre empleo decente y formación
profesional; el papel de las agencias privadas de empleo; el derecho a la formación
profesional; las competencias adquiridas por vías informales; y la enmienda del contrato
formativo tras la reforma laboral española de 2021.”
