NOVEDAD

Revista Internacional de Investigación Sindical
Las organizaciones de trabajadores deben desempeñar un papel central al elaborar un
contrato social eficaz y sostenible. ACTRAV/OIT, Dic. 2023

La Revista Internacional de Investigación Sindical de 2023 tiene por objeto estimular la
reflexión sobre lo que podría abordar un nuevo contrato social y, más concretamente, sobre el papel que desempeñan las organizaciones de trabajadores al participar en este debate en el
sistema multilateral y a nivel nacional.

Comunicado de prensa | 15 de diciembre de 2023
GINEBRA (OIT Noticias) – Según la última edición de la Revista Internacional de Investigación Sindical, un nuevo contrato social debe basarse en el trabajo decente y la justicia social, prestando particular
atención a la promoción y aplicación de las normas internacionales del trabajo.

“Un nuevo contrato social: lograr la justicia social en una época de cambios acelerados” señala la creciente urgencia y el consenso cada vez mayor de múltiples actores de revitalizar un nuevo contrato social a fin de responder efectivamente a las múltiples transformaciones que está experimentando el mundo del trabajo y a las crecientes desigualdades y déficits de trabajo decente en todo el mundo. La Revista está publicada por la Oficina de Actividades de los Trabajadores (ACTRAV) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Maria Helena André, Directora de ACTRAV, señaló: “El debate sobre el nuevo contrato social no es
nuevo. Además de múltiples factores, como el cambio climático y los avances tecnológicos, el
crecimiento de las desigualdades y de los déficits de trabajo decente ha acelerado el deterioro de la
cohesión social, lo cual ha conducido a tensiones políticas y al declive de la democracia en muchas
regiones del mundo”. Y agregó: “Por consiguiente, existe un consenso y una urgencia cada vez mayores
de revitalizar el contrato social a nivel nacional y mundial.”

Añadió: “El nuevo contrato social debe reflejar los fundamentos de las instituciones laborales existentes
y la manera en que pueden adaptarse a las realidades nuevas y emergentes a las que nos enfrentamos
hoy en día. Como la mayor organización del mundo constituida por afiliación y como mandante crucial
de la Organización Internacional del Trabajo, las organizaciones de trabajadores deben seguir abogando
por la elaboración de un contrato social eficaz y sostenible que refleje las realidades cambiantes del
mundo del trabajo”.

La Revista Internacional de Investigación Sindical de este año tiene por objeto estimular la reflexión
sobre lo que podría abordar un nuevo contrato social y, más concretamente, sobre el papel que
desempeñan las organizaciones de trabajadores al participar en este debate en el sistema multilateral y
a nivel nacional.

La Revista insta a la promoción y aplicación de las normas internacionales del trabajo como un elemento
central del nuevo contrato social, y las organizaciones de trabajadores tienen un papel clave que
desempeñar.

Recomienda fortalecer el diálogo social, y garantizar la solidaridad mundial y la creación de empleos
decentes para todos a través de políticas macroeconómicas, sectoriales, industriales, en materia de
competencias, y de protección social que fomenten el empleo, que sean coordinadas y coherentes. El
nuevo contrato social debe ser reforzado por una visión que considere que la reducción de las
desigualdades es un elemento central de los progresos tanto económicos como sociales, y que se apoye
en los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT.

Acerca de la Revista Internacional de Investigación Sindical

La Revista Internacional de Investigación Sindical es la publicación de referencia de la Oficina de
Actividades para los Trabajadores de la OIT. Al tratarse de una revista multidisciplinar, es un medio para
la difusión de estudios internacionales sobre políticas laborales, económicas y de desarrollo sostenible.
Está destinada a las organizaciones de trabajadores, los profesionales, los investigadores, los ministerios
de Trabajo y los académicos en todas las disciplinas pertinentes para los mandantes de la OIT en el
mundo del trabajo – relaciones laborales, sociología, derecho, económicas y ciencias políticas. La Revista
se publica en español, francés e inglés, y cada número se centra en un tema concreto.  ENLACE

Informes Técnicos / 40
Cambios en la estructura del empleo y el debate de la polarización ocupacional en América Latina: los casos de Argentina, Chile y México

El documento, revisa además la tendencia hacia una eventual polarización ocupacional en países como
Argentina, Chile y México en las últimas dos décadas.
Noticia | 7 de diciembre de 2023

Santiago de Chile.- En un nuevo estudio que abarca dos décadas del nuevo milenio, la OIT examina las
principales transformaciones en las estructuras de empleo e ingresos en tres países América Latina:
Argentina, Chile y México. El informe, basado en un enfoque de "puestos de trabajo" que combina el tipo de ocupación con la rama de actividad, arroja luz sobre patrones cambiantes y proporciona valiosas percepciones sobre la dinámica laboral en la región.

Dentro de las principales conclusiones que presenta el documento, destacan en primer lugar la diversidad de patrones. En Argentina, se identifica un patrón de U invertida en el crecimiento del empleo de 2003 a 2012, seguido de un comportamiento polarizante de 2012 a 2019.

SEGUIR LEYENDO Y ACCESO AL DOCUMENTO

Trabajo a través de plataformas digitales. Autores: Lorena de León, Nicolás Pizzo.
FCU, 1ª edición, 2023
ENLACE A FCU

Personería jurídica de las organizaciones. Ley 20127. Nelson E. Loustaunau. FCU, 1.ª
edición, octubre 2023. 83 págs.

RESEÑA
El Derecho Colectivo uruguayo se ha caracterizado por su ausencia de regulación. Sin embargo,
a partir de la sanción de la Ley 17940 (libertad sindical), se han ido introduciendo diversas
disposiciones que, de alguna manera, contribuyen a modificar esa calificación. Las leyes de
negociación colectiva, la LUC en lo referente al derecho de huelga y ahora la Ley 20127, entre
otras, son los ejemplos más notorios.

A partir de la sanción de esta última norma, se crea un registro “voluntario”, en el cual,
aquellas organizaciones gremiales que se inscriban, obtendrán la personería jurídica. De esta
forma, las organizaciones de trabajadores y empleadores “aparentemente” verán facilitada la
obtención de su personería. En esta obra, se analizan el contenido de la mencionada ley y sus
eventuales aciertos y errores, algunos de los cuales, a juicio del autor, contravienen
disposiciones constitucionales y algunos aspectos de los Convenios Internacionales de Trabajo
nro. 87, 98, 151 y 154.

ENLACE A TABLA DE CONTENIDOS

Tres décadas de desempeño del mundo del trabajo en América Latina y el Caribe:
Avances y perspectivas. Simposio regional. 15-16 nov.2023

Con ocasión de los 30 años de la publicación “Panorama Laboral” de la Oficina
Regional de la OIT para América Latina y Caribe, este simposio analizará el contexto
actual del mundo del trabajo en la región a la luz de los avances y desafíos que
condicionaron y/o favorecieron su desempeño en términos de generación de
empleo, oportunidades de ingresos y condiciones de trabajo.

ENLACE A GRABACION DE LAS SESIONES

ENTREVISTAS
– Nelson Karam: “Los nuevos retos medioambientales deben conducir a un nuevo
modelo de desarrollo regional ”
– Claudina Zavattiero:”Será necesario contar con un fuerte compromiso e
inversiones significativas para que millones de personas accedan a los derechos
que ofrece la formalidad laboral ”
– Juan Pablo Martínez: “Hoy uno de los principales desafíos de las organizaciones
sindicales es poder representar la nueva realidad del mundo del trabajo2
– Roxana Maurizio: “En la región, tener una ocupación, todavía no garantiza poder
salir de la pobreza”
– Raymundo Campos:”Uno de los desafíos más importantes para la región será no
solo aumentar la productividad, sino aumentarla en las regiones más
desfavorecidas”
– Janina León: “Un crecimiento económico sostenido, es clave para la reducción de
la informalidad en la región”
– Rodrigo Arim: “Los desafíos actuales radican en lograr cambios sustentables que
permitan crear empleo de calidad para toda la sociedad”
– Fabio Bertranou: “El diálogo social es una herramienta esencial para construir un
mundo del trabajo más inclusivo y justo en la región”

La Estrategia regional busca compilar el horizonte estratégico para la acción de la OIT
en la región y guiar la asistencia técnica de la organización en materia de migración
laboral y movilidad humana.

Esta Estrategia regional, compuesta por 9 ejes estratégicos de trabajo, divididos en 5
áreas temáticas y 4 enfoques transversales, ha sido respaldada por 37 países y
territorios, tal como se recoge en sendos documentos de Conclusiones de tres
encuentros subregionales.

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Grabación de las sesiones del II Seminario Internacional “Diligencia debida y derechos
humanos laborales: experiencias y propuestas” En Blog de Wilfredo Sanguineti, 31.10.23

“El jueves y el viernes pasados, 26 y 27 de octubre, se celebró en el Salón de Grados de la Facultad de
Derecho de la Universidad de Salamanca el II Seminario Internacional «Diligencia debida y derechos
humanos laborales: experiencias y propuestas», al que tuve la ocasión de invitar a conectarse en
directo los amigos de este espacio compartido del laboralismo de las dos orillas.
El seminario estuvo dedicado al análisis de lo que sus directores, quien esto escribe y el profesor Juan
Bautista Vivero Serrano, hemos denominado la «dimensión laboral» de la obligación internacional de las
empresas de poner en marcha procesos de diligencia debida dirigidos a prevenir la realización de
comportamientos contrarios a los derechos humanos laborales en sus cadenas de valor situadas en todo
el mundo.

El seminario contó con las ponencias de destacados especialistas sobre la materia, como los profesores
Isabelle Daugareilh, Carmen Márquez, Miguel Canessa y Luca Nogler, así como con las aportaciones de
todos los investigadores del Proyecto TRANSLAB.

Asimismo, nos fue posible incorporar a Isidor Boix y Víctor Garrido, quienes participaron activamente en
los debates y presentaron la muy rica experiencia de contrucción de instrumentos de participación
sindical en el control del trabajo desarrollado al interior de las cadenas de suministro de las grandes
marcas españolas de la moda, con especial atención a los acuerdos marco suscritos con Inditex, Mango,
Tendam y El Corte inglés.

El seminario permitió también la presentación y defensa de 22 comunicaciones, presentadas por
jóvenes investigadores y académicos de España, Italia, Argentina y Brasil.
Las aportaciones de los participantes no solo sirvieron para poner de manfiiesto los inmensos desafíos
que supone la garantía de los derechos humanos laborales en el espacio global, sino para aportar
conocimientos útiles para la reconstrucción de los alcances de las obligaciones de las empresas en
relación con los distintos derechos humanos de contenido laboral, contribuyendo a la reconstrucción del
estándar internacional de protección asociado a estos y las conductas exigibles a las mismas en sus
relaciones con sus proveedores y contratistas.
Concluido el seminario, es para mí una gran satisfacción poner ahora a disposición de la comunidad
académica y los tenaces amigos de este cuaderno de notas, la grabación de todas las sesiones del
seminario.
Estas pueden ser vistas a través de los siguientes enlaces:
– Jueves 26: https://www.youtube.com/watch?v=SKReImmZOak&t=5s
– Viernes 27:https://www.youtube.com/watch?v=qmw3SwitiAs&t=12570s
Es para mí un placer, igualmente, compartir el enlace a la reseña de este seminario publicada por Isidor
Boix: Academia y Sindicato informan y debaten en Salamanca.

ENLACE AL BLOG DE W. SANGUINETI

ENLACE AL BLOG DE ISIDOR BOIX