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Día Internacional de la Mujer 2026: OIT. La igualdad de género requiere políticas de protección social en materia de salud que sean inclusivas y reactivas. Nuevo informe OIT, 02.03.2026

Un nuevo informe de políticas de la OIT destaca que el género debe ser una consideración
fundamental en el diseño y la implementación de los planes de protección social en materia
de salud. OIT 02.03.2026

Autores: Lou Tessier, Lucrecia Monticello, Soanavalona Rabetsaroana

GINEBRA (Noticias de la OIT) – Una nueva nota de políticas de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) muestra que la protección social en materia de salud es fundamental para
garantizar el acceso efectivo de las mujeres a una atención sanitaria de calidad y apoyar la
seguridad de sus ingresos durante la enfermedad y la maternidad.
La nota, titulada Social health protection for gender equality, se publicó en el marco del
Día Internacional de la Mujer y ofrece orientaciones prácticas para el diseño de
políticas de protección social en materia de salud que beneficien a las mujeres.

El Día Internacional de la Mujer de este año —bajo el lema Derechos. Justicia. Acción. Para TODAS las
mujeres y niñas — llega en un momento clave, ya que los retrocesos en el acceso a los servicios de salud
y reproductivos afectan a las mujeres en varios países, y muchas mujeres siguen enfrentándose a
obstáculos para acceder a la atención esencial sin dificultades, a pesar de los avances en la ampliación
de la cobertura sanitaria en algunas partes del mundo.

La nueva nota de la OIT sostiene que las políticas de protección social y salud deben situar la igualdad de
género en el centro de sus prioridades para proteger los derechos de las mujeres y obtener resultados
significativos para las mujeres y las niñas de todo el mundo.

La seguridad social y la salud son derechos humanos fundamentales. Sin embargo, incluso en los casos
en que las leyes y reglamentos garantizan la igualdad de acceso a la atención sanitaria para mujeres y
hombres, las desigualdades en el mercado laboral contribuyen a que, en la práctica, las mujeres no se
beneficien de la misma protección. Las mujeres asumen una parte desproporcionada del trabajo de
cuidados no remunerado, tienen más probabilidades que los hombres de trabajar en el sector informal
en muchas partes del mundo y ganan salarios más bajos, factores que pueden limitar su acceso efectivo
a la protección social en materia de salud y que influyen en las diferencias de resultados sanitarios.

Reconociendo estas realidades, la nota de políticas de la OIT insta a que el género sea una consideración
fundamental en el diseño y la aplicación de las políticas y los planes de protección social en materia de
salud. Este objetivo incluye la formulación de paquetes de prestaciones que reflejen las necesidades de
salud de las mujeres a lo largo del ciclo de vida, la prestación de servicios de calidad cerca de los lugares
de residencia de las mujeres y el fortalecimiento de las medidas de protección financiera basadas en una
amplia mutualización de riesgos. Al responder tanto a las necesidades sanitarias específicas de las
mujeres como a los determinantes sociales de la salud, la protección social en materia de salud puede
desempeñar un papel fundamental en la promoción de la igualdad de género en términos de acceso a
los servicios sanitarios y de resultados en materia de salud.

Las políticas de protección social deben apoyar a las mujeres en todas las etapas de la vida, incluyendo
la atención a sus necesidades durante la maternidad y más allá. En la vejez, por ejemplo, muchas
mujeres se enfrentan a mayores riesgos de pobreza, mala salud y necesidades de cuidados insatisfechas
debido a menores ingresos a lo largo de su vida y a las diferencias en las pensiones. Además, la nota
aborda cómo la armonización de la protección social con las políticas de seguridad de ingresos y de
cuidados puede proporcionar una protección sólida, contribuyendo a promover la dignidad y el
bienestar a lo largo de la vida de las mujeres.

Descargar Resumen de la sección de Protección Social (13 págs.)

8M: Nota técnica OIT: Trabajo decente y seguridad social en la institucionalización del cuidado. OIT Cono Sur, 03.02.2026

Trabajo decente y seguridad social en la institucionalización del cuidado. OIT Cono Sur,
03.02.2026
Autor: Guillermo Montt, Especialista en Protección Social, OIT Cono Sur

Esta nota examina el papel clave del cuidado en la sostenibilidad de la vida, la igualdad de género y el
futuro del trabajo, destacando que constituye un trabajo fundamental para el funcionamiento de las
economías y las sociedades.
La nota también resalta cómo las reformas han ido perfeccionando los mecanismos de competencia y
elección y cómo estos procesos de cambio deben considerarse tanto procesos técnicos como políticos
con una visión de largo plazo para asegurar que efectivamente van en beneficio de fortalecer al sistema
de jubilaciones y pensiones y las condiciones de vida de trabajadores y personas mayores.
DESCARGAR NOTA TÉCNICA (10 págs)

OIT CONO SUR – (OIT Noticias) 03-02.2026
Una nueva publicación de OIT analiza cómo avanzar hacia sistemas de cuidado con enfoque
de igualdad de género, corresponsabilidad social y sostenibilidad financiera. OIT, 3 de marzo
de 2026

SANTIAGO (OIT Noticias) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó la nota
técnica “Trabajo decente y seguridad social en la institucionalización del cuidado”, un
documento que examina el papel clave del cuidado en la sostenibilidad de la vida, la igualdad
de género y el futuro del trabajo.

La publicación destaca que el cuidado —remunerado y no remunerado— constituye un trabajo
fundamental para el funcionamiento de las economías y las sociedades. Sin embargo, persisten
importantes déficits de trabajo decente en el sector y una distribución desigual de las responsabilidades
de cuidado, que recaen de manera desproporcionada en las mujeres.

“La economía del cuidado es fundamental para la sostenibilidad de nuestras sociedades, pero sigue
estando marcada por profundas desigualdades. Reconocer el cuidado como trabajo es un paso
indispensable para garantizar derechos y avanzar hacia sistemas más justos e inclusivos”, señaló
Guillermo Montt, Especialista en Protección Social de la OIT Cono Sur y autor de la nota.
En línea con la Resolución relativa al Trabajo Decente y la Economía del Cuidado adoptada por la OIT en
2024, el documento analiza cómo avanzar en la construcción de sistemas integrales de cuidado desde
una perspectiva de corresponsabilidad social. En este marco, se subraya el rol central del Estado en la
provisión, regulación y financiamiento de los cuidados, en articulación con el sector privado, las familias,
la economía social y solidaria y la comunidad.

“La economía del cuidado es fundamental para la sostenibilidad de nuestras sociedades, pero
sigue estando marcada por profundas desigualdades. Reconocer el cuidado como trabajo es un
paso indispensable para garantizar derechos y avanzar hacia sistemas más justos e inclusivos.”

Seguridad social y cuidado: una mirada estratégica

Uno de los aportes centrales de la nota es el análisis del vínculo entre cuidado y seguridad social. El
documento plantea que la dependencia y las responsabilidades de cuidado pueden entenderse como
contingencias sociales que afectan tanto a las personas que requieren cuidados como a quienes los
brindan.    SEGUIR LEYENDO

MARZO MES DE LAS MUJERES – URUGUAY 2026: Acto central 8M, Día Internacional de las Mujeres. Presidencia de la Nación / MIDES / INMUJERES. Lunes 9, 10 hrs. Auditorio Edif.Anexo, Torre Ejecutiva (Liniers 1280, MVDO)

MES DE LAS MUJERES – URUGUAY 2026
Acto central 8M, Día Internacional de las Mujeres. Presidencia de la Nación / MIDES /
INMUJERES. Lunes 9 de marzo 2026, 10 hrs. Auditorio del Edificio Anexo, Torre Ejecutiva
(Liniers 1280, Montevideo)

El Instituto Nacional de las Mujeres del Ministerio de Desarrollo Social, invita al acto central de
conmemoración del Día Internacional de las Mujeres. En la oportunidad se rendirán cuentas
sobre los avances de las distintas áreas del Estado en las políticas de género.

ENLACE A PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA

ENLACE A MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL

ENLACE A Materiales de comunicación | Mes de las Mujeres 2026 – Materiales didácticos

 

Día Internacional de la Mujer 2026: PIT/CNT – Encuentro de mujeres y diversidades sindicalistas. 7 y 8 de marzo 2026

Día Internacional de la Mujer 2026
PIT/CNT – Encuentro de mujeres y diversidades sindicalistas. 7 y 8 de marzo 2026

Carolina Spilman: “No alcanza con denunciar, hay que actuar frente a la violencia de género
y se necesita un sacudón del sistema político”

“En el marco del Día Internacional de las Mujeres, el feminismo sindical convoca a un
encuentro nacional de mujeres y diversidades los días 7 y 8 de marzo, en el que se analizarán,
entre otros temas, la propuesta del movimiento sindical de mejorar la redistribución de la
riqueza y aplicar una sobretasa del 1% al 1% más rico de la población para destinarla a la niñez
en situación de pobreza extrema. También estarán sobre la mesa la violencia contra las
mujeres -tanto en el ámbito laboral como sindical-, la negociación colectiva con perspectiva de
género, el trabajo no remunerado y los salarios sumergidos. “Se necesita un sacudón del
sistema político que entienda que esto es una emergencia nacional”, dijo laLa vicepresidenta
del PIT-CNT, Carolina Spilman.” SEGUIR LEYENDO

Las actividades comenzarán el sábado 7 y continuarán el domingo 8 en la sede del PIT-CNT.
Participarán mujeres sindicalistas de Uruguay y la región, así como disidencias, para analizar
las diversas problemáticas que las atraviesan.

Actividades

El Encuentro Nacional de Mujeres y Diversidades Sindicalistas comenzará el sábado 7 de
marzo en la sede PIT CNT.

A la hora 9:00 se realizará un ritual de bienvenida por parte del Área Indígena del PIT-CNT
A las 9:30 horas serán las palabras de apertura a cargo de Carolina Cosse, (vicepresidenta de
la República) y de Carolina Spilman (vicepresidenta adjunta PIT-CNT y responsable de
Secretaría de Género, Equidad y Diversidad).

 

Campaña ONU Mujeres: NACIONES UNIDAS: Día Internacional de la Mujer, 8M2026: Derechos. Justicia. Acción. Para TODAS las mujeres y niñas.

Cuándo: 9 de marzo – 9 am, hora de Nueva York
Cómo: puedes verla en directo o a demanda en ONU Web TV
Contaremos con traducción al español.

La conmemoración de este año surge en un momento político clave para colocar la justicia
en el centro del debate mundial. Se celebra justo antes del arranque del mayor foro anual de
la ONU sobre la igualdad de género y los derechos de las mujeres en todo el mundo,
conocido de manera formal como Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.
SITIO WEB ONU 8M PARA MAYOR INFORMACION Y MATERIAL PARA REDES

8M: CONMEMORACIÓN DEL DÍA DE LA MUJER. Su historia.

Conmemoración del “Día Internacional de la Mujer”

El 8 de marzo de 1857, trabajadoras textiles en Nueva York protagonizaron una histórica huelga y
manifestación exigiendo mejores condiciones laborales, salarios dignos, reducción de la jornada a 10
horas y el fin del trabajo infantil. Este hito, considerado un antecedente fundamental del Día
Internacional de la Mujer, marcó el inicio de la lucha sindical femenina. El año 1857 se habría elegido
posiblemente en honor a Clara Zetkin, connotada dirigente sindical, puesto que coincide con su fecha de
nacimiento.

1910 proclamación del Día Internacional de la Mujer.
En 1910, en la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas reunida en Copenhague, se reiteró la
demanda de sufragio universal para todas las mujeres y, a propuesta de Clara Zetkin, proclamó el Día
Internacional de la Mujer Trabajadora, aunque no se estableció una fecha fija para su conmemoración.
La propuesta de Zetkin tuvo respaldo unánime por la conferencia a la que asistían más de cien mujeres
de 17 países, entre ellas las tres primeras elegidas para el parlamento finlandés. El objetivo era
promover la igualdad de derechos, incluso el sufragio para las mujeres. Además de Zetkin, otras
pioneras en la reivindicación de sus derechos fueron Rosa Luxemburgo, Aleksandra Kolontái, Nadezhda
Krúpskaya e Inessa Armand.

1911 primera conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
Como consecuencia de la decisión adoptada en Copenhague el año anterior, el Día Internacional de la
Mujer Trabajadora se celebró por primera vez el 19 de marzo de 1911 en Alemania, Austria, Dinamarca
y Suiza, con mitines a los que asistieron más de un millón de personas, que exigieron para las mujeres el
derecho de voto y el de ocupar cargos públicos, el derecho al trabajo, a la formación profesional y a la
no discriminación laboral.

El incendio de la fábrica Triangle Shirtwaist, en Nueva York.
En el incendio en la fábrica Triangle Shirtwaist, en Nueva York, ocurrido el 25 de marzo de 1911,
fallecieron 146 mujeres y 71 resultaron heridas.

El incendio comenzó a las 16:40 de la tarde y acabó produciendo la muerte de 146 personas: 123
trabajadoras y 23 trabajadores varones, dejando otras 78 heridas. La mayoría de las víctimas eran
mujeres jóvenes inmigrantes de Europa del Este, judías en su mayoría, y de Italia de entre catorce y
veintitrés años de edad. Murieron por no poder salir del lugar donde trabajaban, ya que el empleador
cerró la fábrica, aparentemente por los robos que en esa zona acontecían. Si bien el parte de bomberos
indica que pudo ser una colilla o una máquina de coser, se sospecha que fueron los empleadores los que
incendiaron su propia fábrica con los trabajadores dentro.

Esta tragedia en la fábrica textil Triangle Shirtwaist obligó a importantes cambios legislativos en las
normas de seguridad y salud laborales e industriales en EEUU y fue el detonante de la creación del
importante Sindicato internacional de mujeres trabajadoras textiles (International Ladies' Garment
Workers& Union) que lucharía por mejorar las paupérrimas condiciones laborales de esos tiempos.
Más adelante en el tiempo, en el año 1975 la ONU celebró el Año Internacional de la Mujer.
En diciembre de 1977 la Asamblea General de la ONU, por resolución No. 32/14236 invitó a todos los
Estados a que proclamasen, de acuerdo a sus tradiciones históricas y costumbres nacionales, una
jornada como “Dia de las Naciones Unidas para los derechos de la mujer y la paz internacional”
Esta fecha se utiliza para visualizar la desigualdad de género y para reivindicar la lucha por la igualdad
efectiva de derechos para las mujeres en varios ámbitos. Suele celebrarse en casi todas las partes del
mundo y es día feriado en algunos países.

El día Internacional de la Mujer adquirió a lo largo del siglo XX una dimensión mundial. El movimiento
internacional en defensa de sus derechos es creciente y reforzado por la Organización de Naciones
Unidas que ha celebrado cuatro conferencias sobre la mujer y ha contribuido a que la conmemoración
del Día Internacional de la Mujer sea un punto de convergencia de las actividades coordinadas en favor
de los derechos de la mujer en su participación en la vida política y económica.

Es un día de conmemoración y no de celebración, ya que se reivindican los derechos de las mujeres
enfocados en la lucha, la reivindicación de derechos, la igualdad de género y la justicia social y
económica.

ACCESO ABIERTO - Artículo: «El internacionalismo de la OIT y el universalismo de América Latina. El Derecho del Trabajo en el período de entre guerra».  Norberto O. Ferreras, Nuevo Mundo Mundos Nuevos [En línea], Debates, Publicado 24 febrero 2026.

«El internacionalismo de la OIT y el universalismo de América Latina. El Derecho del Trabajo
en el período de entre guerra».  Norberto O. Ferreras, Nuevo Mundo Mundos Nuevos [En
línea], Debates, Publicado 24 febrero 2026

RESUMEN
En este artículo analizamos la trayectoria del Derecho del Trabajo en tres países de América
Latina: Argentina, Chile y México. Estos países pueden ser considerados como modelos
regionales en la construcción de este campo del Derecho. Este análisis se desarrolla
considerando que el Derecho del Trabajo tiene diversas fuentes en su construcción. La
Organización Internacional del Trabajo aparece como un vector fundamental de la elaboración
de un modelo del Derecho del Trabajo, así como de su difusión y promoción con la perspectiva
de crear un Derecho Global. Analizaremos, por tanto, la trayectoria del Derecho del Trabajo
desde su primera elaboración en los principales países industriales, como su llegada y
adaptación a las condiciones latinoamericanas.

ENLACE AL TEXTO COMPLETO– ACCESO ABIERTO : DOI

Artículos del mismo autorÇ

Introducción – Derecho internacional e internacionalismos desde América latina:
normas, instituciones y actores. Siglos XIX a XXI  XXI  [Texto completo]

Publicado en Nuevo Mundo Mundos Nuevos, Debates

 

OIT-ACTRAV - Entrevista: Cómo fortalecer la resiliencia sindical en 2026. En medio de la creciente inestabilidad mundial, el SG de la CSI reflexiona sobre la resiliencia del movimiento sindical. OIT, 12.02.2026

Cómo fortalecer la resiliencia sindical en 2026.  

En medio de la creciente inestabilidad mundial, el secretario general de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Luc Triangle, reflexiona sobre la resiliencia del movimiento sindical. Con la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo, que se espera que establezca nuevas normas para la economía de plataformas y promueva el diálogo social, el tripartismo y la igualdad de género en el trabajo, Triangle esboza un camino claro y esperanzador para los sindicatos.

OIT, 12 de febrero de 2026

“ACTRAV INFO: 2025 ha sido un año difícil tanto para el sistema multilateral como para el movimiento sindical en todo el mundo. Echando la vista atrás, ¿cuáles serían, en su opinión, los logros más significativos y los momentos decisivos para el movimiento sindical internacional, y por qué son importantes para los trabajadores?

Luc Triangle: El año 2025 se ha caracterizado por el autoritarismo, los conflictos, el aumento de las desigualdades y un ataque sostenido a la democracia y el multilateralismo. El Índice Global de Derechos de la CSI muestra claramente la magnitud de la crisis: el 87 % de los países violaron el derecho de huelga, el 79 % restringieron la negociación colectiva y tres cuartas partes excluyeron a los trabajadores de los sindicatos. En este contexto, el logro más significativo del movimiento sindical internacional ha sido su capacidad para defender el espacio democrático y reconstruir el poder bajo presión.

Un momento decisivo fue el fortalecimiento de nuestra campaña Por la Democracia. La CSI fue una de las primeras en dar la voz de alarma sobre la toma hostil de la democracia por parte de los intereses de los multimillonarios y las empresas. Al señalar esta amenaza de forma temprana y clara, los sindicatos pusieron de manifiesto cómo la riqueza extrema se está convirtiendo en poder político para debilitar las instituciones democráticas y los derechos de los trabajadores, y por qué la defensa de la democracia es esencial para que los trabajadores tengan voz, protección y futuro.

Denunciamos la amenaza coordinada que representan las fuerzas de extrema derecha y los actores corporativos multimillonarios. El informe «Los socavadores corporativos de la democracia 2025» nombró y desafió a las empresas que utilizan su poder económico para debilitar las instituciones democráticas. Este trabajo ha ayudado a los trabajadores y a los sindicatos a comprender que los ataques a los derechos laborales forman parte de una estrategia más amplia para concentrar el poder y la riqueza.

También hemos logrado importantes avances en la defensa de los derechos fundamentales. La presentación del caso de los trabajadores sobre el derecho a la huelga ante la Corte Internacional de Justicia fue histórica. Las campañas de solidaridad contribuyeron a la liberación del líder sindical bielorruso Aliaksandr Yarashuk y mantuvieron la atención mundial sobre la represión en Myanmar y Hong Kong.

Por último, la organización sigue siendo una gran fuente de esperanza. Desde los trabajadores de plataformas que hacen campaña a favor de un convenio vinculante de la OIT hasta los nuevos programas de organización que involucran a miles de trabajadores en todo el mundo, los sindicatos están creciendo, renovando su liderazgo y construyendo el poder que los trabajadores necesitan para configurar un futuro más justo.

ACTRAV INFO: En un contexto de crecientes tensiones geopolíticas y fragmentación mundial, ¿por qué el mundo necesita hoy una OIT más fuerte y cómo debería ser esa fuerza en la práctica?

Luc Triangle: Los trabajadores necesitan más que nunca una OIT fuerte, ya que estamos siendo testigos de ataques abiertos al multilateralismo. Una OIT fuerte puede afianzar la justicia social, la gobernanza democrática y la paz en un sistema internacional basado en normas.

Los recientes intentos de debilitar a la OIT mediante amenazas de recortes de financiación, presiones políticas y esfuerzos por remodelar su gobernanza no son incidentes aislados. Reflejan un desafío más amplio a las instituciones multilaterales y a la idea de que los derechos de los trabajadores son universales e innegociables. Precisamente por eso hay que defender sin concesiones el mandato constitucional de la OIT.

La fortaleza en la práctica significa una OIT que permanece firmemente arraigada en su actividad principal: las normas internacionales del trabajo, un sistema de supervisión creíble y un tripartismo genuino. No se trata de funciones técnicas, sino de la columna vertebral de la democracia en el trabajo.

Por último, la fortaleza requiere claridad de propósito. La OIT existe para proteger a los trabajadores, promover la protección social, los salarios justos, las condiciones de trabajo seguras y la dignidad en el trabajo. En la OIT no hay lugar para intereses empresariales estrechos ni agendas políticas. En una época de desorden mundial, la OIT debe erigirse como un pilar de cooperación, equidad y esperanza para los trabajadores de todo el mundo.

ACTRAV INFO: Tras la adopción de la Declaración Política de Doha, ¿cómo pueden los sindicatos traducir sus compromisos en acciones concretas a nivel nacional, regional y mundial, en particular en lo que respecta a la colaboración con los gobiernos y los empleadores?  SEGUIR LEYENDO

Acceso abierto: Revista de Diálogo Social, Tripartismo y resolución de conflictos (ReviDiSTReC), Vol. 2, Núm. 1 (2026). Universidad de Panamá, Enero 2026

Revista de Diálogo Social, Tripartismo y resolución de conflictos (ReviDiSTReC), Vol. 2, Núm.
1 (2026). Universidad de Panamá, Enero 2026
Editorial
La participación de los trabajadores en perspectiva trasnacional: el ejemplo de los comités de
empresa de dimensión europea. Escribe Joaquín García Murcia.

ACCESO ABIERTO AL NÚMERO COMPLETO Y POR ARTÍCULO