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Revista DERECHO LABORAL, Vol. 65 Núm. 287-288 (2022), publicada el 17.03.2023

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UMBERTO ROMAGNOLI (1935- 2022). Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de
Bolonia. Director de la Revista «Lavoro e Diritto” (II Mulino, Bologna). Jurista de
reconocimiento global, autor de multitud de artículos, capítulos de libros y monografías, fue
uno de los autores más prestigiosos e influyentes del Derecho del Trabajo italiano por su
talante crítico y su sugerente y expresiva forma de representación de la realidad de las
relaciones de trabajo. Su magisterio intelectual es especialmente potente también en el
ámbito de la cultura jurídica hispano-parlante, especialmente a través del Curso para
especialistas latinoamericanos en relaciones laborales de la Universidad de Bologna-Castilla-La
Mancha.

Este libro, coordinado por Joaquín Aparicio y Antonio Baylos, recopila sus principales
aportaciones publicadas en la Revista de Derecho Social (Editorial Bomarzo, marzo 2023).

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INFORME OIT – 17 marzo 2023
Garantizar un trabajo decente a los trabajadores clave

Según el informe, los países deben mejorar las condiciones laborales y los ingresos de
los trabajadores clave para reflejar plenamente su contribución a la sociedad y su
importancia en el funcionamiento diario de las economías.

Comunicado de prensa OIT | 17 de marzo de 2023
GINEBRA (OIT Noticias) – Los países necesitan mejorar las condiciones de trabajo y los ingresos
de los trabajadores clave – que fueron esenciales durante la crisis COVID-19 – para reflejar
plenamente su contribución a la sociedad y su importancia en el funcionamiento diario de las
economías, dice un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El informe, Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo 2023: El valor del trabajo
esencial  subraya lo mucho que las economías y las sociedades dependen de los trabajadores
clave, y lo infravalorados que están. Las malas condiciones laborales de los trabajadores clave
agravan la rotación de personal y la escasez de mano de obra, poniendo en peligro la
prestación de servicios básicos. Según el informe, es necesario mejorar las condiciones
laborales e invertir más en los sistemas alimentarios, la atención sanitaria y otros sectores
clave para aumentar la resiliencia económica y social ante las crisis.

Los trabajadores clave pueden encontrarse en ocho grupos ocupacionales principales que
abarcan la sanidad, los sistemas alimentarios, el comercio minorista, la seguridad, la limpieza y
el saneamiento, el transporte, las ocupaciones manuales y las técnicas y administrativas.

SEGUIR LEYENDO EL COMUNICADO

Acceso directo al informe (en español)

La OIT espera que estas nuevas herramientas fomenten la inversión necesaria para
apoyar a los 2.000 millones de personas que aún carecen de apoyo adecuado en
materia de maternidad y paternidad, licencia parental y servicios de cuidado infantil.
Noticia | 7 de marzo de 2023

GINEBRA (OIT Noticias) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha lanzado dos nuevas
herramientas en línea que buscan a promover el progreso hacia los objetivos de una
protección adecuada de la maternidad, licencia parental y de paternidad, y servicios de
cuidado infantil y de largo plazo.

El The Portal Mundial de Políticas de Cuidados de la OIT  es un centro de conocimientos sobre
indicadores jurídicos y estadísticos relativos a las políticas y servicios nacionales en materia de permisos por cuidado de personas, creado para impulsar el programa transformador de la OIT
en favor de la igualdad de género y la no discriminación.
Permite a los usuarios analizar y comparar las políticas y servicios nacionales sobre permisos
por cuidado de personas en más de 180 países. El Portal contiene información sobre once
temas, entre ellos: permisos de maternidad, paternidad y parentales, protección de la salud de

las mujeres embarazadas y lactantes, lactancia en el trabajo, cuidado de niños y servicios de
cuidados de larga duración. Utiliza como referencia las normas internacionales del trabajo:
el Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183) , el Convenio sobre los
trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156)  y las Recomendaciones núm.
165 y 191 que lo acompañan.

Para ayudar a calcular los requisitos de inversión, los beneficios para el empleo y el impacto
sobre la igualdad de género de las diferentes políticas de cuidados, la OIT también ha
desarrollado el Simulador de Inversión en Políticas de Cuidados .

El Simulador es la mayor herramienta en línea de modelización de políticas de cuidados
disponible. El Simulador, que contiene datos de más de 80 países y se basa en más de 180
indicadores estadísticos, puede ayudar a crear paquetes de inversión a medida relacionados
con cuatro políticas de cuidados: permisos remunerados relacionados con el cuidado de los
hijos (maternidad, paternidad y permiso parental), interrupciones de la lactancia materna,
servicios de atención y educación en la primera infancia, y servicios de cuidados de larga
duración. A continuación, el simulador calcula los resultados automáticamente, lo que permite
al usuario comprender mejor los requisitos de inversión del paquete de políticas de cuidados,
el impacto en la generación de empleo, la reducción de las diferencias salariales y de empleo
entre hombres y mujeres y la rentabilidad de la inversión.

Tanto el Portal Mundial de Políticas de Cuidados como el Simulador de Inversiones son de uso
gratuito, se ajustan a las normas internacionales del trabajo y se basan en décadas de
investigación de la OIT y de políticas mundiales.

Según el informe de la OIT  Care at work  , dos mil millones de padres potenciales viven todavía
en países que carecen de una protección adecuada de la maternidad, de permisos de
paternidad y parentales, y de servicios de cuidado infantil de calidad con puestos de trabajo
decentes. Cerrar estas brechas en las políticas de cuidado infantil podría crear millones de
puestos de trabajo para 2035 y promover el empleo y los ingresos de las mujeres.

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(Por ahora, solamente en inglés)
Las diferencias de género en el empleo son mayores de lo que se
pensaba, según un informe de la OIT

Un nuevo indicador elaborado por la Organización Internacional del Trabajo revela que el acceso de las
mujeres al empleo, las condiciones de trabajo y las diferencias salariales apenas han mejorado en las
dos últimas décadas.

Noticia OIT| 6 de marzo de 2023
GINEBRA (Noticias de la OIT) – Los desequilibrios de género en el acceso al empleo y las condiciones de
trabajo son mayores de lo que se pensaba, y los progresos para reducirlos han sido
decepcionantemente lentos en las últimas dos décadas, según un nuevo informe de la OIT.
Un nuevo indicador desarrollado por la OIT, la Brecha de Empleo, incluye a todas las personas sin
empleo que están interesadas en encontrar un trabajo. Dibuja un panorama mucho más sombrío de la
situación de las mujeres en el mundo laboral que la tasa de desempleo, más comúnmente utilizada. Los
nuevos datos muestran que las mujeres siguen teniendo muchas más dificultades para encontrar
trabajo que los hombres.

Según el informe New data shine light on gender gaps in the labour market , el 15% de las mujeres en
edad de trabajar en todo el mundo desearían trabajar pero no tienen empleo, frente al 10,5% de los
hombres. Esta brecha de género se ha mantenido prácticamente invariable durante dos décadas (2005-
2022). En cambio, las tasas mundiales de desempleo de mujeres y hombres son muy similares, porque
los criterios utilizados para definir el desempleo tienden a excluir de forma desproporcionada a las
mujeres. SEGUIR LEYENDO Y ACCESO AL INFORME (por ahora, solamente en inglés)

ENLACE AL TEXTO OFIGINAL EN EL BOLETÍN OFICIAL ESPAÑOL

Noticia 01-03-2023 ElDerecho.com
Nueva Ley de Empleo
Regula el conjunto de estructuras, recursos, servicios y programas que integran el
Sistema Nacional de Empleo
Esta ley, con vigencia desde 2 de marzo, establece el marco de ordenación de las políticas
públicas de empleo y su principal objetivo es promover y desarrollar la planificación,
coordinación y ejecución de la política de empleo y garantizar el ejercicio de los servicios
garantizados y la oferta de una adecuada cartera de servicios a las personas o entidades
demandantes de los servicios públicos de empleo.
SEGUIR LEYENDO

Así Es La Nueva Ley De Empleo. En Blog TRABAJO, PERSONA, DERECHO Y MERCADO
Nuevos retos del mercado laboral:Pobreza en el trabajo, economía colaborativa y
envejecimiento

El pasado día 1 de marzo se publicó la muy esperada nueva Ley 3/2023, de 28 de febrero de Empleo. Su
aprobación estaba ya contemplada dentro del Componente 23 «Nuevas políticas públicas para un
mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo» del Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia. En el mismo se preveía una Reforma 5, dedicada a la «Modernización de políticas activas de
empleo», y una las actuaciones contempladas para su implementación era la modificación del texto
refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, con

una serie de objetivos:  SEGUIR LEYENDO

LEY 4/2023 DE 28 de febrero de 2023, para la igualdad real y efectiva de las personas
trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
ENLACE AL TEXTO EN BOLETÍN OFICIAL ESPAÑOL

ARTÍCULOS DE INTERES
¿Qué ha pasado con los derechos laborales de las víctimas de violencia sexual?

José Mª Goerlich Peset. 07/03/2023 En el Foro de Labos, Igualdad, Reformas laborales
Legislación consolidada
Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de
los derechos de las personas LGTBI.

La pregunta que encabeza esta entrada la suscita la reciente publicación de la Ley 4/2023, de 28 de
febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las
personas LGTBI, cuya disposición adicional 14ª hace que los arts. 37.8, 40.4, 40.5, 45.1.n), 49.1.m),
53.4.b) y 55.5.b) ET vuelvan a la redacción que tenían antes de la entrada en vigor de la Ley Orgánica
10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, más conocida como “Ley del
Sólo sí es sí”.

Esta norma, publicada en el BOE del 7 de septiembre del año pasado, había introducido una reforma en
el Estatuto de los Trabajadores, con la finalidad, según su preámbulo, de “introducir diversos derechos
laborales para las víctimas de violencias sexuales, en la línea de lo previsto en la normativa actual para
las víctimas de violencia de género”. A estos efectos, se procedía a dar nueva redacción a los indicados

preceptos del Estatuto de los Trabajadores (disp. final 14ª) así como a otros de la normativa aplicable en
el empleo público (disp. final 15ª) y de la Ley General de Seguridad Social (disp. final 16ª). Las
modificaciones del ET consistían, con carácter general, en la equiparación de las “víctimas de violencia
sexual” a las restantes víctimas, del terrorismo y de la violencia de género, contempladas en los
preceptos estatutarios a los que se ha hecho referencia. En un caso, el del art. 40.4 ET se establecía un
nuevo derecho a percibir una indemnización en los casos de movilidad geográfica relacionada con todas
estas circunstancias si, tras el período de seis meses establecido, la víctima optaba por rescindir el
contrato.

La llamada “Ley Trans”, publicada el 28 de febrero, y en vigor desde el 1º de marzo, devuelve todos
estos preceptos a la versión vigente antes de septiembre de 2022. Las víctimas de violencia sexual
desaparecen de los arts. 37.8, 40.4, 40.5, 45.1.n), 49.1.m), 53.4.B9 y 55.5.b) ET, preceptos todos ellos
que regresan a su redacción previa a la Ley del “Solo sí es sí”. SEGUIR LEYENDO