Fundación Electra

Protección social universal para niños: El número de niños que carecen de protección social esencial está aumentando a nivel mundial – Informe conjunto OIT/UNICEF. Marzo 2023

Más de mil millones de razones: La necesidad urgente de construir una protección
social universal para los niños [Resumen en español]

El informe describe el devastador impacto de la falta de protección social sobre la
pobreza infantil, la salud, la educación, la nutrición, el matrimonio infantil y el trabajo
infantil.
Casi cuatro años después del primer informe conjunto OIT-UNICEF sobre la protección
social para los niños en 2019, este nuevo informe conjunto ofrece una visión global de
la evolución reciente de los sistemas de protección social para los niños, incluidos los
pisos de protección social, y cubre el impacto de la pandemia de COVID-19. Por
primera vez en una publicación de las Naciones Unidas, se incluyen datos de
tendencias comparables sobre la cobertura efectiva de todos los grupos, incluidos los
niños. Ofrece una amplia gama de datos a nivel global, regional y por país sobre la
cobertura de la protección social, las prestaciones y el gasto público en protección
social para los niños. Con especial atención a la consecución de la Agenda 2030 para el
Desarrollo Sostenible, acordada a nivel mundial, y sus Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS), el informe incluye tablas estadísticas exhaustivas que contienen los
datos más recientes sobre protección social, incluidos datos detallados por país sobre
el indicador 1.3.1 de los ODS.


Comunicado de prensa – 01.03.2023
Según un nuevo informe, las múltiples crisis podrían llevar a más niños a la pobreza y crear la
necesidad urgente de fortalecer la protección social.
GINEBRA / NUEVA YORK (OIT Noticias) – El número de niños que no tienen acceso a servicios
de protección social aumenta cada año, lo cual los expone al riesgo de sufrir pobreza, hambre
y discriminación, según un nuevo informe publicado por la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) y UNICEF.

El informe, Más de mil millones de razones: La necesidad urgente de construir una protección
social universal para los niños , advierte que entre 2016 y 2020, otros 50 millones de niños de 0
a 15 años no recibieron prestaciones básicas de protección social (en particular las
prestaciones por hijos a cargo, pagadas en efectivo o a través de créditos fiscales), lo que llevó
el número total de niños menores de 15 años en esta situación a 1.460 millones a nivel
mundial.

“En definitiva, fortalecer los esfuerzos a fin de garantizar una inversión adecuada en protección social
universal para los niños, idealmente a través de las prestaciones universales por hijos a cargo para
apoyar a las familias en todo momento, es una decisión ética y racional, y nos sitúa en el camino
correcto hacia el desarrollo sostenible y la justicia social”, declaró Shahra Razavi, Directora del
Departamento de Protección Social de la OIT.

Según el informe, las tasas de cobertura de las prestaciones familiares y por hijos a cargo disminuyeron
o se estancaron en todas las regiones del mundo entre 2016 y 2020, lo cual significa que ningún país
está en vías de alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible de lograr una amplia cobertura de
protección social de aquí a 2030. Por ejemplo, en América Latina y el Caribe, la cobertura disminuyó de
manera significativa de aproximadamente el 51% al 42%, mientras que en otras regiones se estancó o
sigue siendo baja. En Asia Central y Asia Meridional; Asia Oriental y Asia Sudoriental; África
subsahariana; Asia Occidental y África del Norte, las tasas de cobertura se sitúan alrededor del 21%, el
14%, el 11% y el 28% respectivamente desde 2016.

Cuando no reciben una protección social adecuada, los niños y las niñas están más expuestos a la
pobreza, las enfermedades, la falta de escolarización y la malnutrición, y tienen más probabilidades de
caer en las redes del matrimonio precoz y el trabajo infantil.

A nivel mundial, los niños tienen el doble de probabilidades que los adultos de vivir en la pobreza
extrema (aquellos que luchan por sobrevivir con menos de 1,90 dólares (PPA *  ) al día),
aproximadamente 356 millones de niños. Mil millones de niños viven también en situación de pobreza
multidimensional o, lo que es lo mismo, carecen de acceso a la educación, la salud, la vivienda, la
nutrición, el saneamiento o el agua. La cifra de niños y niñas que viven en situación de pobreza
multidimensional aumentó en un 15% durante la pandemia de COVID-19, lo cual supuso un retroceso en
los avances que se habían conseguido hasta ese momento en la reducción de la pobreza infantil y
subrayó la necesidad urgente de otorgarles protección social.

Además, la pandemia puso en evidencia que la protección social es una respuesta fundamental en
tiempos de crisis. Casi todos los gobiernos del mundo introdujeron nuevos programas de protección
social o adaptaron con rapidez los regímenes existentes a fin de apoyar a los niños y las familias, pero la
mayoría no hizo reformas permanentes orientadas a garantizar una protección ante crisis futuras, según
el informe.

“Cuando las familias enfrentan dificultades económicas, inseguridad alimentaria, conflictos y catástrofes
relacionadas con el clima, las prestaciones universales por hijos a cargo pueden ser vitales”, señaló
Natalia Winder-Rossi, Directora de Política Social y Protección Social de UNICEF. “Existe la necesidad
urgente de fortalecer, ampliar e invertir en sistemas de protección social que tengan en cuenta las
necesidades de los niños y sean capaces de responder a las crisis a fin de proteger a los niños de la
pobreza e incrementar la resiliencia de los hogares más vulnerables”.

El informe pone de manifiesto que todos los países, independientemente de su nivel de desarrollo,
tienen dos opciones: “una vía óptima”, o estrategia de inversión que fortalezca los sistemas de
protección social; y “una vía fácil”, una estrategia que omita las inversiones necesarias y deje a millones
de niños atrás.

Con el objetivo de revertir la tendencia negativa, la OIT y UNICEF instan a los responsables de la
formulación de políticas a dar pasos decisivos a fin de alcanzar la protección social universal para todos
los niños, a través de medidas como las siguientes: SEGUIR LEYENDO

Declaración conjunta: Los derechos laborales como derechos humanos son esenciales para luchar contra las crisis. OIT, 24.02.2023

Los derechos laborales como derechos humanos son esenciales
para luchar contra las crisis.

Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones
Una declaración conjunta de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y
Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y de ocho Órganos de
Tratados de Derechos Humanos de las Naciones Unidas marca el tercer aniversario del
Llamado a la Acción por los Derechos Humanos del Secretario General de la ONU.
Noticia OIT | 24 de febrero de 2023
GINEBRA (OIT Noticias) – La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y
Recomendaciones de la OIT y los Presidentes de ocho Órganos de Tratados de Derechos
Humanos de las Naciones Unidas han emitido una declaración conjunta reafirmando la
importancia de los derechos humanos universales y las normas internacionales del trabajo
para afrontar las crisis y promover el desarrollo sostenible.

La declaración reafirma la responsabilidad de los Órganos de Tratados de Derechos Humanos
de la ONU y de la Comisión de Expertos de la OIT de promover, dentro de sus respectivos
mandatos, "el cumplimiento efectivo de los derechos humanos, incluidos los derechos
laborales, especialmente para aquellos que corren el riesgo de quedarse atrás".
Hace un llamamiento a todas las partes interesadas, sin excepciones, a que redoblen sus
esfuerzos en pro de la aplicación efectiva de las recomendaciones de los Órganos de Tratados
de Derechos Humanos y de la Comisión de Expertos. Los presidentes de los Órganos de
Tratados de Derechos Humanos y del Comité de Expertos también se comprometen a aunar
sus esfuerzos para promover todos los derechos humanos -incluidas las normas
internacionales del trabajo- mediante análisis conjuntos, acciones concertadas y reuniones
temáticas periódicas. SEGUIR LEYENDO LA NOTICIA

ENLACE DIRECTO A LA DECLARACIÓN CONJUNTA de la Comisión de Expertos en Aplicación de
Convenios y Recomendaciones de la OIT y las presidencias de los Órganos de Tratados de las
Naciones Unidas sobre Derechos Humanos. Declaración | 24 de febrero de 2023

Grabación del 27 enero 2023: Videos – Seminario comparado de Derecho del Trabajo. Experiencias de diálogo entre España y Brasil. Videos. CELDS-UCLM-Instituto Lavoro Brasil

Seminario comparado de Derecho del Trabajo. Experiencias de diálogo entre España
y Brasil. Videos. CELDS-UCLM-INSTITUTO LAVORO BRASIL, 27 de enero de 2023

Programa

Enlace a la grabación del Seminario, en YouTube – Primera parte

Enlace a la grabación del Seminario, en YouTube – Segunda parte

Enlace a comentarios de Antonio Baylos, en su Blog

En blog Argumentos en Derecho Laboral (España): Videovigilancia permanente de los trabajadores: Argumentos contra la posición jurisprudencial actual. Por Adrián Todolí, 09.02.2023

Videovigilancia permanente de los trabajadores: Argumentos contra la posición jurisprudencial actual. Por Adrián Todolí, 09.02.2023. Publicado en el Blog Argumentos en Derecho Laboral (España).

En los últimos 20 años de debates sobre las facultades de control tecnológico, la jurisprudencia ha sido cada vez más permisiva a la hora de aceptar el uso de medios tecnológicos como prueba presentada por la empresa en un proceso de despido disciplinario. Esto es, los máximos Tribunales, a la hora de ponderar si la medida de control tecnológico supera el test constitucional de proporcionalidad y los requisitos legales de su uso (LOPDGDD y RGPD) han ido evolucionando su doctrina en pro de la permisibilidad y admisibilidad de las pruebas.

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Panorama Laboral 2022 de ALC: Informalidad y pobreza laboral lastran a mercados de trabajo en América Latina y el Caribe

Panorama Laboral 2022 de América Latina y el Caribe
Informalidad y pobreza laboral lastran a mercados de trabajo en América Latina y el Caribe.

La tasa de desocupación se redujo en 2022 a 7,2 por ciento, pero persisten los problemas de calidad de empleos mientras la inflación impacta en el nivel de los salarios. Es un escenario complejo e incierto, dice nueva edición del informe Panorama Laboral de @OITAmericas.

Noticia OIT | 7 de febrero de 2023
“En este momento es urgente la implementación y fortalecimiento de diferentes tipos de políticas que contribuyan a la creación de empleo formal y al sostenimiento de los ingresos laborales”, destacó la Directora Regional a.i. de la OIT para América Latina y el Caribe, Claudia Coenjaerts, al presentar el análisis sobre la situación del empleo, que se elabora anualmente desde hace 30 años.

La tasa de desocupación regional promedio estimada a fines de 2022, de 7,2 por ciento “es significativamente menor” que la de 2019, antes de la crisis provocada por la pandemia de COVID-19, cuando registró un nivel de 8 por ciento.

El informe destaca que esta baja en la tasa de desocupación fue impulsada por la creación de empleo (tasa de ocupación) que en el tercer trimestre de 2022 había recuperado los niveles prepandemia, sumado a una recuperación aún incompleta de los niveles de la tasa de participación laboral, que siguen siendo levemente inferiores a los de 2019.

El informe destaca que la recuperación del empleo en 2022 fue más intensa entre mujeres que entre hombres, y entre jóvenes que entre los adultos. En ambos casos se trata de grupos que habían sido ferozmente impactados en la crisis laboral por COVID-19. Por otra parte, las brechas estructurales por género y por edad siguen presentes en los mercados laborales.

La baja de la desocupación “es una noticia positiva en especial tras la crisis de grandes dimensiones que provocó la pandemia”, consideró Coenjaerts.
Pero al mismo tiempo dijo que este año esos progresos podrían estancarse.

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Libro gratuito: Un Nuevo Enfoque Para El Aprendizaje De La Asignatura De Derecho Del Trabajo Desde Las TIC. Publicado el 23.01.23

Tomado del Blog personal de Carlos Rodríguez-Piñero Royo  – 23 enero, 2023

LA DOCENCIA DEL DERECHO Y LAS TIC DESPUÉS DE LA PANDEMIA.
Ed. Huygens, 2022

El Libro gratuito «La docencia del Derecho y las TIC después de la pandemia»  contiene las
comunicaciones presentadas a la XIII Jornada sobre Docencia del Derecho y TIC celebrada el
pasado 1 de julio de 2022
Este libro, publicado por la UOC, ha sido coordinado por Benjamí Anglès Juanpere e Irene
Rovira Ferrer

1. INTRODUCCIÓN
Con la vista puesta en BAIN [1]  y en la necesidad de reflexionar periódicamente sobre nuestro papel
como docentes [2]  se propone, a través de las presentes líneas, una opción que no es innovadora [3] , por cuanto aprovecha ideas ya expresadas e implementadas por otros profesores, pero que entendemos
puede servir para lograr nuestra máxima aspiración como formadores [4] .

De esta manera, nuestra intención es esbozar una didáctica [5]  de aprendizaje, empleando como
herramientas aquellas que nos procuran las tecnologías de información y conocimiento, aunque no solo
estas.

Ciertamente, la revolución que ha representado la expansión digital ha supuesto que se abran  otras
vías de conocimiento, se disponga fácilmente de la información que interesa y, lo que es a nuestro juicio
más relevante, se habiliten otras formas de aprendizaje [6] .  Pero y, a pesar de las innegables bondades
de la Red, no debemos olvidar que también estamos sometidos a un “empacho de estímulos” [7]  lo que
dificulta, en ocasiones, nuestra labor docente.

Ante ello, no podemos defender una sola propuesta formativa; no se pretende desechar de plano otras
ideas que han imperado en nuestro pasado más o menos reciente. Quien redacta estas líneas está
convencida de que sigue siendo necesario acometer el proceso de autoestudio, siendo preciso en
ocasiones acudir a las fórmulas memorísticas [8]  que, en absoluto, son incompatibles con la explotación
de otras aptitudes y, concretamente, con la capacidad creativa que nos caracteriza como seres
humanos [9] . Entendemos que seguirá siendo necesario acudir a los conocimientos previamente
aprehendidos para poder dar forma a nuestro afán creativo, para lo cual puede resultar de utilidad
también acudir a esas modalidades docentes más clásicas que se hallan representadas a través de las
denominadas sesiones magistrales [10] . Pero, junto a este enfoque, se propone otro complementario
que tiende a la explotación de competencias [11]  del discente [12] . Ante ello, es necesario elaborar un
proyecto docente que explore en las distintas vías, para fomentar el conocimiento del alumnado,
partiendo de la idea de que la forma en la que el individuo aprende no es homogénea y el
convencimiento de que si logramos despertar emociones el camino que pretendemos recorrer con
nuestros estudiantes será más grato y fructífero.

De otro lado, entendemos que los términos bajo los cuales debemos plantearnos nuestra docencia
(proceso este que debería estar en continua revisión) no es desde la idea de resolver la ecuación que
nos indique quién es el protagonista en la acción formativa del alumno. Creemos que el proceso de
formación no se debe plantear en estos términos, sino más bien en la unión de esfuerzos para conseguir
-profesor y alumno- una meta que es compartida. Ni el docente es el protagonista ni tampoco (a nuestro
juicio) lo es el discente [13] .

Ante ello, acaso lo primero sobre lo que hemos de reflexionar es sobre nuestro grado de implicación
con el estilo de enseñanza que queremos diseñar. En este caso, nuestras herramientas básicas son las
que nos dispensan las TIC, concibiendo a estas como el medio para conseguir los resultados que
previamente diseñamos en el proyecto docente.

2. LAS TIC Y LA ENSEÑANZA DEL DERECHO DEL TRABAJO
Uno de los problemas que se afronta en el estudio de Grado en las materias jurídicas -y, en este
sentido, el Derecho del Trabajo no es una excepción- es el empleo de vocablos propios, técnicos. Esta
especialidad del lenguaje jurídico exige que el alumno deba construir un vocabulario propio y específico
diferente al que está acostumbrado a emplear; ciertamente, en lo que hace a la materia que aquí se
examina, los docentes contamos con una ventaja que no es nimia: dado que los estudios en los que se
inserta la asignatura de Derecho del Trabajo no prevén la impartición de esta materia en el primer año
de la titulación, la tarea de construcción de vocablos e instituciones netamente jurídicas se realiza sobre
una base previa, habiendo ya el estudiante asumido que el lenguaje de la ciencia del Derecho no es el
mismo que el que se emplea en otras esferas o ámbitos sociales.

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Blog OIT – Opinión: Avances y desafíos en la construcción de una conducta empresarial responsable en Chile. OIT, 19.01.2023

“La Conducta Empresarial Responsable establece la expectativa de que todas las empresas
aborden los impactos de sus operaciones sobre los derechos humanos y derechos
fundamentales del trabajo, mientras contribuyen al desarrollo sostenible en los países donde operan”, destaca Jaime Godoy, Coordinador Nacional para Chile, Argentina y Brasil del Proyecto CERALC/OIT.

Opinión | 19 de enero de 2023

Por Jaime Godoy, Coordinador Nacional para Chile, Argentina y Brasil, Proyecto CERALC/OIT
En dependencias de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile se realizó, el
pasado 10 de enero, el lanzamiento del Primer Diagnóstico sobre el nivel de implementación de los
Principios Rectores de Naciones Unidas (PRNU) sobre Empresas y Derechos Humanos, y de los
Derechos Fundamentales del Trabajo. El estudio fue realizado por el Programa de Sostenibilidad
Corporativa , en colaboración con la  World Benchmarking Alliance   (WBA) que facilitó la metodología e
indicadores (Corporate Human Rights Benchmark) utilizados en la medición, basados en la información
pública disponible de las empresas analizadas.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) acompañó esta iniciativa en el marco del Proyecto de
Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe , que se implementa en conjunto con la Oficina del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos, y la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos, con el financiamiento de la Unión Europea. La Conducta
Empresarial Responsable establece la expectativa de que todas las empresas aborden los impactos de
sus operaciones sobre los derechos humanos y derechos fundamentales del trabajo, mientras
contribuyen al desarrollo sostenible en los países donde operan.

La protección de los derechos en el trabajo es así parte integral del cumplimiento de las obligaciones en
materia de derechos humanos. En tal sentido, la Declaración de la OIT relativa a los principios y
derechos fundamentales en el trabajo  de 1998, considera cinco principios fundamentales que deben ser
respetados por los países por el hecho de ser miembros de la OIT y aun cuando no hayan ratificado los
Convenios pertinentes. Estos son: la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento
efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u
obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; la eliminación de la discriminación en materia de
empleo y ocupación; y un entorno de trabajo seguro y saludable (añadido en 2022).

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INTERESA TAMBIÉN

América Latina
OIT y la Unión Europea continuarán promoviendo el trabajo decente a través de la
conducta empresarial responsable.

Proyecto Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe (CERALC) renueva
su mandato con el apoyo de la Unión Europea.
Noticia | 13 de enero de 2023
Lima – Luego de cuatro años de implementación inicial (2019-2022), el proyecto Conducta
Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe (CERALC) extiende sus actividades con
la contribución del Departamento de Alianzas Internacionales de la Unión Europea (INTPA, por
sus siglas en inglés). Durante el 2023 el proyecto pasará por un período de transición con el fin
de preparar el terreno para una segunda fase.

Las organizaciones implementadoras: OIT, la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para
los Derechos Humanos (ACNUDH) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico
(OCDE), continuarán consolidando los resultados hasta ahora alcanzados, rastreando los impactos y
buscando expandir y escalar los compromisos, políticas y buenas prácticas existentes.
Al mismo tiempo, y en vista de los desarrollos regulatorios recientes y futuros de la debida diligencia en
la Unión Europea, las actividades bajo el proyecto de transición también buscarán alinearse con estas
iniciativas, teniendo en cuenta que en los próximos años el proyecto serviría como medida de
acompañamiento al impacto de estos desarrollos regulatorios en la región.

En este contexto, el objetivo general de esta fase transitoria se alineará en gran medida con los logros
anteriores y apuntará a contribuir a la promoción de un crecimiento inteligente, sostenible e inclusivo
en la UE y América Latina y el Caribe.

Objetivos
Sobre la base de la experiencia de la primera fase, pero teniendo en cuenta el surgimiento de
desarrollos regulatorios de debida diligencia social y ambiental y la evolución de las prioridades de la UE,
las organizaciones llevarán a cabo esfuerzos con el fin de:

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Acceso libre: LABORUM ET SCIENCIAE: LIBRO HOMENAJE AL PROF. DR. JUAN RASO DELGUE. Varios autores. A.Sánchez Bravo (Director). Dic. 2022

LABORUM ET SCIENCIAE: LIBRO HOMENAJE AL PROF. DR. JUAN RASO DELGUE. Varios autores. Álvaro Sánchez Bravo (Director). Diciembre 2022. Ed. Alma Mater (Madrid). 550 páginas

ÍNDICE
PRÓLOGO. Esperanza Macarena Sierra Benítez
PREFÁCIO. Gilberto Stürmer
LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES QUE INFORMEN SOBRE INFRACCIONES NORMATIVAS.
Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer.

DUMPING LABORAL, COMERCIO INTERNACIONAL Y DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO: A
PROPÓSITO DEL TRATADO DE LIBRE COMERCIO DE AMÉRICA DEL NORTE. Alejandro Castello.
LA DESOCUPACIÓN Y EL SEGURO DE DESEMPLEO. A CUATRO DÉCADAS DE SU PUBLICACIÓN. Álvaro Rodríguez Azcúe.

ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE SALUD, TRABAJO Y DESIGUALDAD. Álvaro Sánchez Bravo.
CIBERMIGRANTES. HACIA LA GARANTÍA GLOBAL DE LOS DERECHOS HUMANOS.
Amalia De La Riva López.

TEMPOS CURIOSOS, PANDEMIA, PROTEÇÃO DE DADOS E O COMPLIANCE TRABALHISTA. André Jobim De Azevedo.

RESPONSABILIDADE DAS EMPRESAS TRANSNACIONAIS QUE PRESTAM SERVIÇOS A TERCEIROS EM FACE DA SAÚDE AMBIENTAL/DO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO.
Celso Antonio Pacheco Fiorillo.

LA PARTICIPACIÓN POLÍTICA COMO EXIGENCIA PARA EL RECONOCIMIENTO DE CIUDADANÍA
ESTABLECIDA EN LA CONSTITUCIÓN BRASILEÑA DE 1988.
Clovis Gorczevski.

EL DERECHO A LA ASISTENCIA SOCIAL Y SU COMPATIBILIDAD CON EL EMPLEO. UN ANÁLISIS DE LA PROPUESTA DEL INGRESO MÍNIMO VITAL ESPAÑOL.
David Vila-Viñas.

REPENSANDO LA DISCIPLINA JURÍDICO LABORAL: DEL TELETRABAJO AL METAVERSO.
Esperanza Macarena Sierra Benítez.

LA ECONOMÍA DE PLATAFORMAS: UN MODELO DE NEGOCIO PRECARIO PARA EL MERCADO LABORAL.
Federico Rosenbaum Carli.

LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN MATERIA LABORAL (ESPECIAL REFERENCIA AL RÉGIMEN URUGUAYO).
Felipe Rotondo.

LA PAZ COMO IMPERATIVO ÉTICO: EL PROYECTO IRENISTACOSMOPOLITA DE IMMANUEL KANT Y JÜRGEN HABERMAS.
Fernando H. Llano Alonso.

MEIO AMBIENTE DO TRABALHO NO BRASIL.
Gilberto Stürmer.

LA REGLAMENTACIÓN DE LA LEY DE TELETRABAJO EN URUGUAY.
Gustavo Gauthier.

BREVE DIAGNÓSTICO CRÍTICO ACERCA DEL TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD ESPAÑOLA.
Jesús Ignacio Delgado Rojas.

REPENSANDO EL ALCANCE APLICATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO. Jorge Rosenbaum Rimolo.
GLOBALIZAÇÃO E RETROTOPIA: UMA ANÁLISE A PARTIR DE ZYGMUNT BAUMAN. José Alcebíades de Oliveira Junior.

TRIBUTACIÓN Y CAMBIOS CLIMÁTICOS EN BRASIL.
Marciano Buffon.

NORMATIVA “DESAFINADA” PARA LOS MÚSICOS DE ORQUESTA SINFÓNICA.
Mª Carmen Aguilar del Castillo.

LA ENSEÑANZA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL SIGLO XXI. Miguel Rodríguez-Piñero Royo.
LA PROBLEMÁTICA DE LA PRIVACIDAD Y LA PROTECCIÓN DE DATOS EN EL METAVERSO. Nuria Belloso Martín.

BREVES CONSIDERAÇÕES SOBRE O IMPACTO DAS NOVAS TECNOLOGIAS NAS RELAÇÕES LABORAIS.
Paulo de Pauli.

¿NUEVOS PARADIGMAS LABORALES?: ¿HACIA UNA CONSTRUCCIÓN DE UN DERECHO DEL TRABAJO DE CONSTRUCCIÓN “CONCEPTUALMENTE” TRANSNACIONAL?.
Ramón López Fuentes

NEGOCIAÇÃO COLETIVA NO BRASIL.
Rodrigo Coimbra.

LAS PERSPECTIVAS DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA PROTECCIÓN DE DATOS EN BRASIL.
Temis Limberger.

ACCESO AL LIBRO COMPLETO