NOVEDAD

Cerrando brechas de género en el Cono Sur. Un potencial de crecimiento
desaprovechado. Informe BID, Junio 2022. Autoras: Frisancho, Verónica; Queijo
Von Heideken, Virginia

Se estima que la eliminación de barreras ocupacionales que enfrentan las
mujeres en relación a los hombres generarían ganancias en los países del
Cono Sur que van de 4 por ciento a más de 15 por ciento del PIB,
dependiendo del país.
Esta publicación estudia las brechas de género en los países del Cono Sur (Argentina,
Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay) y presenta evidencia sobre las consecuencias
económicas de las desigualdades de género, sus causas y las políticas que pueden
contribuir a mitigarlas. Este volumen es, por lo tanto, un compendio oportuno de
evidencia robusta para diseñar políticas que puedan abordar de manera efectiva las
disparidades de género en la región.

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Destacamos dos artículos en la Revista CEPAL Nº 136
Modelo de desarrollo, precariedad laboral y nuevas desigualdades
sociales en América Latina. Autor: Dídimo Castillo Fernández

DESCRIPCIÓN
En este artículo se analizan las principales características de los dos grandes modelos
económicos del siglo pasado y lo que va del presente en América Latina. El primero
está centrado en el desarrollo nacional, con una estructura de bienestar relativa. El
segundo presenta las particularidades distintivas del modelo neoliberal vigente, en
cuanto a la ruptura del pacto social entre capital, Estado y clase trabajadora, además
de la flexibilización y desregulación como formas de gestión del trabajo. A modo de
hipótesis, se exploran algunas de esas singularidades respecto a la aparición de una
nueva precariedad laboral, así como de nuevas desigualdades de ingreso y pobreza,
considerando las diferencias entre los países que adoptaron el modelo neoliberal y los
que optaron por formas de gobierno pos neoliberales. Los resultados en todas las
dimensiones y variables consideradas mostraron condiciones más desfavorables en los
países que con mayor apego siguieron el modelo neoliberal.

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El cambio tecnológico y las tendencias del mercado laboral en América
Latina y el Caribe: un análisis basado en las tareas. Autor : Ignacio Apella
y Gonzalo Zunino.

DESCRIPCIÓN
El objetivo de este trabajo es analizar cómo ha evolucionado el perfil del empleo en los
países de América Latina y el Caribe según las tareas que los trabajadores desempeñan
en sus ocupaciones. El presente análisis tiene por objeto estimar el impacto del cambio
tecnológico en el mercado laboral, y en él se emplean las definiciones de un indicador
que permite captar la importancia relativa de cuatro tipos de tareas, a saber, las
cognitivas, las manuales, las rutinarias y las no rutinarias, a partir de los datos de la red
de información ocupacional (O*NET) y de las encuestas de hogares. El análisis permite
concluir que en los dos últimos decenios ha aumentado la demanda de trabajadores
en ocupaciones en que se hace un uso intensivo de las capacidades cognitivas, que
ofrecen una remuneración superior a la que brindan las ocupaciones que son
intensivas en tareas manuales.
Las competencias cognitivas son, por tanto, una variable fundamental a la hora de
fomentar la participación en los mercados laborales de la actualidad y del futuro.

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ENLACE AL SITIO DE LA REVISTA CEPAL

Comunicado de prensa OIT | 23 de mayo de 2022
La recuperación del mercado de trabajo a escala mundial se ve amenazada por varias crisis internacionales mutuamente relacionadas, así como por el aumento de la desigualdad, según se desprende del último informe de la OIT sobre el mundo del trabajo.

GINEBRA (OIT Noticias) – Los efectos de varias crisis internacionales inciden de forma muy
adversa en la recuperación del mercado de trabajo a escala mundial, y han provocado un
aumento de la desigualdad entre y dentro de los países, según un nuevo informe de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La 9ª edición del Observatorio de la OIT sobre el mundo del trabajo  pone de manifiesto que,
tras los sustanciales avances registrados en el último trimestre de 2021, la cantidad de horas
de trabajo a escala mundial se redujo en el primer trimestre de 2022, hasta situarse un 3,8
por ciento por debajo del nivel de referencia, correspondiente al que existía antes de la crisis(cuarto trimestre de 2019). Ello es equiparable a un déficit de 112 millones de empleos a tiempo completo.
Por otro lado, esos datos ponen de relieve una notable disminución de las cifras que publicó
la OIT en enero de 2022.

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Acceso directo al Observatorio de la OIT sobre el Mundo del Trabajo – Novena edición

Enlace

Publicación resultante del I Concurso latinoamericano
Bajo el título: “Nuevas Voces: Contribuciones desde la academia latinoamericana para
avanzar hacia una cultura de Conducta Empresarial Responsable y respeto por los
Derechos Humanos”, se lanzó la compilación de los ensayos premiados.

Noticia OIT | 17 de mayo de 2022
Lima- La convocatoria del Primer Concurso Latinoamericano de ensayos académicos en
empresas y derechos humanos  estuvo abierta durante el segundo trimestre de 2021 para que
personas de toda la región presentarán ensayos originales en español y portugués bajo el
enfoque de la Conducta Empresarial Responsable. Los ensayos seleccionados abordaron una
variedad de temas entre los que se incluyen planes nacionales de acción en empresas y
derechos humanos con enfoque de género, debida diligencia en derechos humanos aplicada a
la elaboración de vacunas y medicamentos en la actuación de las agencias de crédito a la
exportación, el enfoque de infancia y niñez y el cambio climático en la agenda de la Conducta
Empresarial Responsable, el trabajo decente y la informalidad laboral, y la extensión de las
obligaciones de debida diligencia en las cadenas globales de suministro.

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LANZAMIENTO DEL ll Concurso latinoamericano de ensayos sobre
derechos humanos y empresas y conducta empresarial responsable.
2022

La iniciativa está dirigida a estudiantes de grado y posgrado, jóvenes graduados/as,
docentes e investigadores e investigadoras de carreras de derecho, relaciones
internacionales, ciencia política, economía, ciencias de la administración y ciencias
económicas, historia, geografía, sociología, antropología, filosofía y otras disciplinas
afines a la temática.

Se anunció la convocatoria a una segunda edición con el lema: “Semillero de
investigación: Empresas y derechos humanos y conducta empresarial responsable”.
Las bases y condiciones para presentarse a esta nueva edición están disponibles en la
página web del concurso.

Tutela judicial efectiva en materia laboral. La carga de la prueba desde el derecho
del trabajo. Autora: Rosina Rossi Albert. Ed. Fundación de Cultura Universitaria,
marzo 2022.

“RESEÑA
Pensar en las relaciones jurídicas que surgen en el mundo del trabajo importa partir de los
derechos humanos, entre ellos de los derechos humanos laborales y su fuente en el Derecho
de los Derechos Humanos. El linaje de los derechos explica la desatención al contrato que
queda recluido en acotadas fronteras.

Pero no basta con el respeto de los derechos humanos sino que su exigibilidad real determina
un compromiso mayor que recala en la previsión de garantías. (art.1 de la Convención
Americana de Derechos Humanos)

En Uruguay, a través de la consolidación de un sistema laboral procesal operado por las leyes
18.572 y 18.847 a medida de los conflictos de la materia laboral, el proceso judicial tiene por
propósito cumplir la función de realización efectiva de tales garantías. De allí que su embrión
se forma en el derecho sustantivo. El diseño legal que da a luz, acude a un conjunto de
herramientas que acortan la distancia entre el derecho y la concreción de la tutela de los
derechos sustantivos custodiando a la vez, la común pertenencia de una parte a un colectivo
afectado por la desigualdad estructural de poder y el derecho de defensa de la otra.

Como las dos disposiciones normativas no tuvieron vocación de total suficiencia sino que se
enfocaron en los puntos neurálgicos de las garantías laborales procesales enlazando las que ya
existían diseminadas en el Derecho del Trabajo, se apoyaron en tres pilares que además
actúan como blindaje del sistema: la autonomía, los principios procesales enlazados a los
sustantivos y las reglas de interpretación e integración.

La prueba, o mejor dicho el problema de la prueba, se presenta para la persona trabajadora
como uno de los obstáculos para que el proceso judicial cumpla su función de garante. Quien
fue parte de una relación sustantiva pautada por la desigualdad de poder, no se empodera
cuando se transforma en parte del proceso judicial, sino que vivencia una nueva faceta de ella.

El presente estudio busca caminos argumentativos para sortear el obstáculo y razonar el
acceso a la prueba como vía de realización de la respuesta judicial comprometida con los
derechos sustantivos. Busca pensar el proceso judicial como una forma de solución de
conflictos laborales en clave de personas titulares de derechos humanos con garantías de
pleno goce y ejercicio transformadora de la situación de histórica de condición de
vulnerabilidad. Tributa a la elección ético política de la constitución nacional de garantizar
especialmente el trabajo humano.”

Enlace a ED. FCU, seguir leyendo con acceso a tabla de contenidos 

Revista Internacional del Trabajo, Vol. 141 (2022), No. 1

Vol. 141 (2022), núm. 1 
o Editorial: El número monográfico sobre la COVID-19 y el mundo del
trabajo (Tzehainesh TEKLÈ)

o COVID-19 y situación laboral: Quién resiste, quién no y con qué consecuencias
en términos de desigualdad (Sergei SOARES y Janine BERG)

o COVID-19 y trabajo informal: evidencia de once ciudades (Martha Alter CHEN,
Erofili GRAPSA, Ghida ISMAIL, Michael ROGAN, Marcela VALDIVIA, Laura
ALFERS, Jenna HARVEY, Ana Carolina OGANDO, Sarah Orleans REED y Sally
ROEVER)

o ¿Quién carga con los costes de las crisis en las cadenas mundiales de
suministro? El caso de los proveedores y trabajadores de la confección durante
la pandemia de COVID-19 (Mark ANNER)

o COVID-19: empleo e ingresos en América Latina frente a una crisis sin
precedents (Luis BECCARIA, Fabio BERTRANOU y Roxana MAURIZIO)

o COVID-19 y disparidades por género y renta: evidencia de Filipinas (Rouselle F.
LAVADO, Keiko NOWACKA, David A. RAITZER, Yana van der Meulen
RODGERS y Joseph E. ZVEGLICH, Jr.)

o ¿Es realmente distinto esta vez? Impactos comparados de la crisis de la COVID-
19 y de la crisis financiera mundial de 2008-2009 en los mercados de
trabajo (Sher VERICK, Dorothea SCHMIDT-KLAU y Sangheon LEE)

o La participación de los agentes sociales en la gestión de la crisis de la COVID-
19: el diálogo social tripartito en España, Italia y Portugal (Sergio CANALDA
CRIADO)

Enlace– Acceso al sumario del Nº141