NOVEDAD

Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Volumen 10, núm. 1, enero-marzo de 2022. ADAPT University Press

Número completo
Mª Belén Fernández Collados. Introducción al número por parte de la Coordinadora

Artículos

Juan Escribano Gutiérrez. El trabajo no remunerado en la jurisprudencia del Tribunal de
Justicia de la Unión Europea

Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz. Valor social del trabajo y el despido injustificado “agravado”: la
indemnización complementaria a la legal tasada como instrumento de “disuasión marginal”

Francisco Vigo Serralvo. Repensemos el trabajo decente. Sobre lo inadecuado de este lema y
los motivos por los que la dignidad del trabajo es independiente de las condiciones en las que
se presta

Ydangely Tropiano, Atilio Noguera. Impacto de la sustitución del trabajador por la máquina, en
especial la robotización. Oportunidad y/o amenaza

Juan Manuel Moreno Díaz. La difícil concreción de los derechos colectivos en entornos
laborales digitalizados

Francisco José Barba Ramos. El tripartismo en las nuevas relaciones laborales entre la tradición
y la innovación. Balance del diálogo social en España en la crisis pandémica

María Belén Fernández Collados. ¿Es el teletrabajo una fórmula de conciliación de la vida
personal, familiar y laboral?

Juan José Fernández Domínguez, Patricia Prieto Padín. Trabajo y suicidio: una historia
inacabada en el modelo de protección social

María de los Reyes Martínez Barroso. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores
maduros: propuestas de actuación ante la revolución digital

Arturo Montesdeoca Suárez. El impacto del teletrabajo en la salud de las personas
trabajadoras

Henar Álvarez Cuesta. La lucha contra la crisis climática en la Ley de Cambio Climático en
España: ¿una verdadera apuesta por una transición justa?

Reseñas bibliográficas

María Cristina Polo Sánchez. Envejecimiento, cuidados y dependencia: una protección social
con perspectiva de género, por María del Carmen López Aniorte (dir.) y Belén García Romero
(dir.). Una reseña
Mónica Viviana Tepfer. La música y la igualdad a través de sus letras, por Djamil Tony Kahale
Carrillo. Una reseña
Enlace – Acceso libre a la revista

Lecciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tomo I. Autor: Carlos
Casalás Viera, 1ª edición, FCU abril 2022

Enlace a FCU – DESCRIPCIÓN, RESEÑA, TABLA DE CONTENIDOS

TAMBIÉN PUEDE INTERESAR:
Grabación de la presentación del libro, realizada el 19 de mayo de 2022 en el Centro
Universitario Regional Litoral Norte – SALTO | Universidad de la República.
El autor, Dr. Carlos Casalás, estuvo acompañado por la Dra. Rosina Rossi, el Dr. Jorge Rodríguez
Russo y el Prof. Emilio Arredondo.
Enlace al canal Youtube FCU 

Revista Jurídica del Trabajo Vol. 3 Núm. 7 (2022): enero-abril 2022
Enlace con acceso libre a: número completo, editorial, capítulos

La negociación colectiva desempeñó un papel crucial durante la pandemia y puede constituir un medio eficaz para que empleadores y trabajadores aborden los nuevos desafíos que están afectando al mundo del trabajo.
Comunicado de prensa | 5 de mayo de 2022

GINEBRA (OIT Noticias) – La negociación colectiva puede promover la igualdad y fomentar la
inclusión, según un nuevo informe de la OIT, el primero de una serie de informes
emblemáticos sobre el diálogo social.

Cuanto mayor es la cobertura de los empleados por los convenios colectivos, menores son las
diferencias salariales, dice el informe (Resumen: Informe sobre el Diálogo Social 2022: La
negociación colectiva en aras de una recuperación inclusiva, sostenible y resiliente), que se
basa en una revisión de los convenios colectivos y las prácticas en 80 países con diferentes
niveles de desarrollo económico y los marcos legales y reglamentarios en 125 países. La
negociación colectiva -el proceso de negociación voluntaria entre uno o varios empleadores (o
sus organizaciones) y una o varias organizaciones de trabajadores- puede reducir eficazmente
la desigualdad salarial, ya sea en una empresa, un sector o una industria.

La negociación colectiva también puede contribuir a reducir las diferencias salariales entre
hombres y mujeres. Más de la mitad (59 por ciento) de los convenios colectivos examinados
por el estudio de la OIT reflejan un compromiso conjunto de los empleadores o de sus
organizaciones y de las organizaciones de trabajadores (en particular, los sindicatos) para
abordar la desigualdad de género garantizando la igualdad de remuneración por un trabajo de
igual valor, previendo permisos parentales y familiares y abordando la violencia de género en
el trabajo.

Seguir leyendo comunicado y acceso a
resumen del informe (en español)
Informe completo (en inglés)

Reseña
En los últimos 15 años el estatuto especial de trabajadores que posiblemente haya sufrido
mayores modificaciones en el Derecho Comparado sea el de los servidores del hogar. La
inclusión de su consideración en la agenda política nacional e internacional no fue casual, sino
el producto del trato peyorativo y de disfavor que les fuera conferido durante siglos por la
Humanidad en su conjunto. La situación se presentaba como injusta y violentaba la
sensibilidad de cualquier ser humano, trascendiendo las barreras nacionales, de tal forma que
nuestro País en el año 2006 aparece, una vez más, como pionero en la reforma de los derechos
y obligaciones de estos empleados, sancionando una ley de avanzada.

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Informe TRABAJO ACTUAL Y FUTURO EN LOS PAÍSES MENOS DESARROLLADOS
Las debilidades estructurales de los Países Menos Adelantados (PMA) se agravarán si no
pueden participar plenamente en la recuperación mundial.
Comunicado de prensa | 29 de abril de 2022
NUEVA YORK (OIT Noticias) – El progreso económico y social en los Países Menos Adelantados
(PMA) se ha visto frenado por el impacto de la pandemia de COVID-19, el cambio climático y
las actuales crisis energética y alimentaria.

Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, la mayoría de los PMA
respondieron rápidamente a la pandemia aplicando una amplia gama de medidas de apoyo, a
pesar de las crecientes brechas financieras y el limitado margen fiscal.
Sin embargo, las debilidades estructurales los han hecho más vulnerables a las múltiples
perturbaciones actuales y se agravarán aún más si los PMA no participan plenamente en la
recuperación mundial.

El informe Trabajo actual y futuro en los países menos desarrollados (en inglés) presenta una
visión general de los avances y los retos estructurales a los que se enfrentan los PMA en
cuanto a la transformación estructural, la transición justa hacia economías más verdes y la
creación de empleo pleno y productivo y trabajo decente. Describe las tendencias actuales en
materia de producción, productividad, empleo y trabajo decente, así como el papel de la
protección social y las instituciones del trabajo.

Actualmente hay 46 países en la lista de PMA, que representan el 12 por ciento de la población
mundial. Se caracterizan por sus bajos niveles de ingresos y su vulnerabilidad a las
perturbaciones económicas y medioambientales, su escaso desarrollo humano, su extrema
pobreza y sus elevadas tasas de mortalidad.

Según el informe, las vulnerabilidades de los PMA son en gran medida el resultado de la escasa
capacidad productiva asociada a la falta de capacidades humanas, la insuficiencia de
infraestructuras y la limitada capacidad de acceso y uso de tecnologías. También son el
resultado de la debilidad de las instituciones, incluidas las del trabajo y los sistemas de
protección social.

El empleo informal está muy extendido y representa casi el 90 por ciento del empleo total en
los PMA. Además, existe una fuerte polarización entre empresas de distinta capacidad y
productividad.

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(por ahora, solamente en inglés)

28 DE ABRIL: DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Informe FOMENTAR EL DIÁLOGO SOCIAL PARA UNA CULTURA DE SEGURIDAD Y
SALUD.
Las respuestas a la pandemia de COVID-19 han demostrado la importancia de una
colaboración eficaz entre los interlocutores sociales para prevenir los accidentes y las
enfermedades profesionales, según un nuevo informe de la OIT con motivo del Día Mundial de
la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Comunicado de prensa | 28 de abril de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – La pandemia de COVID-19 ha demostrado que una colaboración
efectiva entre empleadores, trabajadores y gobiernos es la mejor manera de implementar las
medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que pueden salvar vidas, tanto en esta crisis
como en las próximas, dice un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT).

Aprender de lo que se logró durante la pandemia podría ayudar a prevenir millones de
muertes por accidentes y enfermedades laborales, dice el informe de la OIT, que muestra
cómo el diálogo social ha contribuido a implementar rápida y eficazmente las medidas más
adecuadas durante la crisis de COVID-19.

Durante la pandemia, los gobiernos que priorizaron la participación activa de las
organizaciones de empleadores y de trabajadores en la gobernanza de la SST fueron capaces
de desarrollar y aplicar leyes, políticas e intervenciones de emergencia, dice el informe
Fomentar el diálogo social para una cultura de seguridad y salud.

La colaboración entre los actores del mundo del trabajo ha sido esencial para garantizar que
las medidas puestas en marcha fueran aceptables y contaran con el apoyo de los empleadores
y los trabajadores, y por lo tanto tuvieran más probabilidades de aplicarse.
En muchos países, ha dado lugar a la adopción de requisitos legales que abarcan diferentes
áreas, desde medidas para prevenir y tratar los casos de COVID-19 en el lugar de trabajo hasta
acuerdos de teletrabajo.

En Austria, por ejemplo, los interlocutores sociales negociaron un acuerdo sobre la realización
sistemática de tests en el lugar de trabajo para determinados sectores que presentaban un
mayor riesgo de transmisión viral, como el sector minorista. En Singapur, los cambios en las
normas de vacunación se produjeron tras consultas y debates con los interlocutores
tripartitos. En Sudáfrica, se celebraron debates tripartitos para modificar las medidas dirigidas
a la propagación de la COVID-19 en los lugares de trabajo.

El diálogo tripartito -entre gobiernos, empresarios y trabajadores- a nivel nacional ha ido
seguido a veces de nuevas consultas a nivel regional o sectorial, para poder adaptarlas al
contexto específico.

En Finlandia, por ejemplo, los sindicatos y las organizaciones patronales colaboraron
estrechamente con el gobierno para desarrollar medidas para los sectores del turismo y la
restauración. En Italia, los interlocutores sociales del sector bancario crearon normas
detalladas sobre el teletrabajo, en las que se recogía el derecho a la intimidad y el derecho a la
desconexión.

Los organismos nacionales tripartitos de SST también han desempeñado un papel importante
en la lucha contra la pandemia. Suelen estar compuestos por representantes del gobierno
(Ministerio de Trabajo y otros ministerios e instituciones pertinentes), así como por
organizaciones representativas de empresarios y trabajadores. En muchos países, los órganos
tripartitos también cuentan con la participación -de forma permanente o ad hoc- de
representantes de instituciones adicionales, por ejemplo, asociaciones de SST e instituciones
académicas.

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