Corte Interamericana de Derechos Humanos
Sentencia sobre salud/seguridad social y protección de la niñez. 1 octubre 2021
Enlace a la sentencia de la CIDH
Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum. Núm. 28: 3er Trimestre 2021
Acceso libre al editorial : “El acuerdo socio-político triparto de 2021: la recuperación de la
concertación social en el proceso de reforma del sistema de pensiones”, de José Luis Monereo Pérez, Guillermo Rodríguez Iniesta.
“El trabajo mediante plataformas digitales y sus problemas de calificación jurídica”
Federico Rosenbaum Carli. Ed. Aranzadi, 2021. DÚO (Papel+eBook)
Enlace a Editorial
“Homenaje al Prof. Emérito Américo Plá Rodríguez a 100 años de su nacimiento”. Autores: AUDTSS,
IDTSS. Oct. 2021
FCU – FDER – UDELAR
Experiencia: Datos e Inteligencia Artificial en el sector público. Caracas: CAF, 2021
Descripción
“El uso de la inteligencia artificial ya es una realidad y se ha probado en el mundo y en la región. No
obstante, es importante descifrar y comprender su potencial, su alcance, los desafíos y las posibilidades a
las que nos enfrentamos. Este reporte regional sobre el uso estratégico y responsable de la inteligencia
artificial en el sector público en América Latina, al que han contribuido expertos en la materia, presenta
conceptos fundamentales sobre esta temática. Además, nos ubica en el panorama latinoamericano actual
frente al uso y apropiación de esta tecnología y da a conocer experiencias de adopción de estrategias
para acelerar la implementación de la política pública en materia de inteligencia artificial. El documento
presenta los retos existentes para un uso responsable en el sector público, para el establecimiento de
infraestructuras de datos y su gobernanza y, desde luego, para el desarrollo de una fuerza de trabajo en
el sector público con los perfiles y habilidades adecuados al nuevo entorno. Incluye también estudios de
caso para enfrentar desafíos estructurales que requieren la atención del sector público.”
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El avance de la tecnología sobre la ética: ¿decisiones vs Big Data? (sección coordinada por
Viviana Laura Díaz) En Boletín de Noticias CIELO Laboral – Noviembre 2021
Acceso libre a los artículos AQUÍ
“El trabajo doméstico remunerado en América Latina y el Caribe, a diez años del Convenio núm. 189 “
En América Latina y el Caribe, 4,1 millones de trabajadoras domésticas pueden acceder efectivamente a
sus derechos y protecciones en la realidad. 18 de los 35 países del mundo que han ratificado el Convenio
núm. 189 sobre trabajadoras y trabajadores domésticos de OIT, adoptado hace una década, son de esta
región.
Noticia | 17 de noviembre de 2021
Lima – Las condiciones del trabajo doméstico en América Latina y el Caribe han registrado avances desde que se aprobó el Convenio 189 de la OIT hace una década. Pero los datos más recientes indican que hay un largo camino por recorrer en materia de formalización y cumplimiento efectivo de las leyes.
De los 14,8 millones de trabajadoras domésticas que contabilizadas en la región en 2019, el 72,3 por
ciento no tiene acceso a un empleo formal. Para 725.000 los niveles de protección legal son insuficientes
o inadecuados, y 10 millones carecen de cobertura por la falta de aplicación de las leyes y las políticas
vigentes.
Son 4,1 millones de trabajadoras domésticas las que pueden acceder efectivamente a sus derechos y
protecciones en la realidad.
Así lo recoge el informe “El trabajo doméstico remunerado en América Latina y el Caribe, a diez años del Convenio núm. 189 “, que repasa los progresos habidos en los países de la región desde 2011, año en que la OIT aprobó el convenio sobre los trabajadores y las trabajadoras domésticos.
En palabras de Vinícius Pinheiro, Director Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, “la alta
proporción de ratificaciones del Convenio núm. 189 y los grandes avances legales y de políticas revelan el
alto compromiso de los países de América Latina y el Caribe con la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras remuneradas del hogar”.
“Ahora queda pendiente la parte más decisiva: conseguir su aplicación para hacer realidad el trabajo
decente en el trabajo doméstico”, agregó Pinheiro.
Coyuntura laboral Nº 25
Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe (nº25): “Políticas de protección de la relación laboral y de subsidios a la contratación durante la pandemia de COVID-19”
Noticia I 30 de noviembre de 2021
En un nuevo informe conjunto, ambos organismos de la ONU indican que a mediano plazo será necesario reconstruir mercados laborales más resilientes y favorecer la formalización.
Santiago/Lima (OIT Noticias) – La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) dieron a conocer hoy un nuevo informe conjunto en el cual
señalan que, en el actual contexto de crisis, los gobiernos de la región enfrentan el desafío de apoyar el
ingreso y la reinserción laboral de los segmentos más vulnerables de la sociedad -especialmente mujeres
y jóvenes- y, al mismo tiempo, favorecer las condiciones para la creación de empleo decente, sobre todo
entre las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes).
Asimismo, indican que a mediano plazo, será necesario implementar reformas que permitan avanzar
hacia mercados laborales más resilientes, acompañando las medidas de reactivación con programas para
favorecer el paso de la informalidad a la formalidad laboral, junto a un rediseño de la protección social.
En el N⁰ 25 de su publicación conjunta Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe: Políticas de
protección de la relación laboral y de subsidios a la contratación durante la pandemia de COVID-19 ,
ambos organismos de las Naciones Unidas analizan los efectos de la crisis causada por la pandemia de
enfermedad por coronavirus (COVID-19) en los mercados laborales de la región durante 2020 y 2021 y
destacan la importancia de las políticas implementadas por los países para mitigar este impacto.
Caja de herramientas. Gestión e institucionalidad de las políticas sociales para la igualdad en América Latina y el Caribe. CEPAL 2021
Autores Cecchini, Simone; Holz, Raúl; Soto de la Rosa, Humberto
Resumen
Asegurar que la gestión pública esté orientada por un enfoque de derechos y superar la fragmentación de
la institucionalidad social —que se expresa en políticas y programas dispersos y segmentados por
dinámicas sectoriales o entre diferentes niveles de gobierno— son desafíos clave para la implementación
de políticas sociales para la igualdad en América Latina y el Caribe. Este documento proporciona
herramientas y orientaciones sobre la gestión y la institucionalidad de las políticas sociales para enfrentar estos desafíos. A partir de un marco conceptual integral sobre la institucionalidad social y de experiencias desarrolladas en los países de la región con las que se ha logrado contribuir a la inclusión y a la reducción de las desigualdades, la pobreza y la vulnerabilidad, se espera favorecer el conocimiento sobre la gestión y la coordinación de políticas sociales de alta calidad que contribuyan a la realización de los derechos económicos, sociales y culturales y a una mayor igualdad social.
ÍNDICE
Prólogo.–Presentación.– I.Objetivos de la caja de herramientas.— II. El marco institucional de las
políticas sociales .– III. Mecanismos de coherencia y coordinación de las políticas sociales .– IV.
Coordinación con actores no estatales y participación ciudadana .– V. Políticas sociales en el ámbito local: el gobierno de proximidad .– VI. Sistemas de información de protección social y registros de destinatarios
.– VII. Monitoreo y evaluación de políticas y programas sociales .– Viii. Los sistemas de protección social ante desastres .– IX. Estrategias de superación de la pobreza .– X. Desafíos para la gestión e
institucionalidad social integral.
Manual para juzgar con perspectiva de género en material laboral. Estefanía Vela Barba,
Coordinadora.
Suprema Corte de Justicia de la Nación – Derechos Humanos – Escuela Federal de Formación Judicial.
México, D.F., Noviembre de 2021
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Manual para Juzgar con Perspectiva de Género en Material Penal
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