Corte Interamericana de Derechos Humanos.
Opinión Consultiva OC-27/21 de 5 de mayo de 2021, solicitada por la Comisión
Interamericana de Derechos Humanos. Derechos a la libertad sindical, negociación
colectiva y huelga, y su relación con otros derechos, con perspectiva de género.
ENLACE AL TEXTO ÍNTEGRO DE LA OC-27/21 (93 págs.)
ENLACE AL RESUMEN (7 págs.)
Technological innovation is fundamentally transforming education, and updating
the skills required for modern work. Building future-ready (and pandemic-proof)
education systems requires curricula fit for the 21st century, coupled with the
consistent delivery of widely-accessible instruction that builds a solid
foundation for a lifetime of adapting and developing new abilities.
En 2021 se conmemora el centenario de la Revista Internacional del Trabajo (RIT). Con motivo
de esta efeméride, a lo largo del año se recordarán los hitos más destacados de su historia y
sus contribuciones multidisciplinarias a la investigación académica y al debate de políticas
desde una perspectiva mundial.
Tecnología y Trabajo: el impacto de la revolución digital en los derechos laborales y la
protección social (Dúo). Ma. Luz Rodríguez Fernández, Directora. Ed. Aranzadi, publicado
24.6.21-
ENLACE A SINOPSIS (Ed. Aranzadi)
Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Vol. 12
Núm. 23 / 2021 – Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile
ENLACE A CADA ARTÍCULO
Cuadernos de Última Jurisprudencia Laboral. Vol. I – Primer trimestre, 2021
En la publicación periódica y trimestral Cuadernos de Última Jurisprudencia Laboral de la mención de
Derecho del Trabajo y Seguridad Social del Programa de Magíster en Derecho LLM UC, en colaboración
con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), usted podrá conocer y analizar la jurisprudencia
judicial y administrativa en materia laboral, así como las problemáticas jurídicas y la interpretación
realizada por los tribunales superiores de justicia y la autoridad administrativa laboral. Estos Cuadernos
plasman las novedades, tendencias y giros jurisprudenciales, contribuyendo al debate y discusión en
torno a la jurisprudencia y a los principales problemas jurídicos de aplicación práctica.
Las personas que accedan al contenido de estos Cuadernos -operadores jurídicos, personas que se
vinculan con las relaciones laborales, académicos estudiosos del derecho del trabajo y estudiantes de
Derecho-, podrán revisar la jurisprudencia nacional e internacional más relevante de manera
sistematizada y extractada, profundizando en ellas, con lo cual buscamos contribuir al debate jurídico y
al acceso a la justicia en materia de relaciones laborales en el país.
LANZAMIENTO DEL PRIMER NÚMERO
LLM UC presentó primer número de los Cuadernos de Última Jurisprudencia Laboral.
7 julio 2021
Prevención y mitigación de la COVID-19 en el lugar del trabajo.
OIT/OMS, Junio 2021
La OIT y la OMS publican un informe en el que se presenta una revisión de la literatura sobre
las características comunes de los lugares de trabajo más afectados por el nuevo coronavirus y
las medidas más eficaces adoptadas por los países para prevenir y mitigar la COVID-19 en el
trabajo. En el informe se ofrecen orientaciones prácticas dirigidas a las autoridades nacionales
y locales, así como a los representantes de los empleadores y de los trabajadores, para la
aplicación de las recomendaciones de la OIT y la OMS enfocadas a prevenir la transmisión del
SARS-CoV-2 y gestionar los brotes de COVID-19 en el trabajo en entornos no sanitarios.
Serie Panorama Laboral de la Oficina Regional de OIT 2021
NOTA TÉCNICA
“ Hacia una recuperación sostenible del empleo en el sector del turismo en América
Latina y el Caribe”. Efraín Quicaña. OIT, Oficina Regional. 30.06.2021
El sector de turismo constituye una de las actividades más dinámicas y con más rápido
desarrollo a nivel mundial en las últimas décadas. Para los países receptores de
turismo representa una contribución relevante a la generación de valor agregado y la
generación de empleo directo e indirecto, a la vez que constituye una importante
fuente de divisas.
Noticia OIT | 30 de junio de 2021
En el peor momento de la crisis se habían perdido cerca de 45 por ciento
de los puestos de trabajo en el sector turismo. En el proceso de
recuperación se requieren políticas para generar más y mejores
empleos.
Lima – La OIT destacó hoy la necesidad de diseñar políticas orientadas a la recuperación del
turismo en los países de América Latina y el Caribe, que permita impulsar uno de los sectores
económicos más dinámicos, esencial para la generación de divisas, ingresos y empleos.
El turismo fue duramente golpeado por la crisis de la pandemia, de acuerdo con una nueva
nota técnica regional de la OIT. Mientras que la cantidad de ocupados totales se contrajo 24,8
por ciento en promedio al segundo trimestre de 2020, la pérdida de puestos de trabajo en el
sector de hoteles y restaurantes en América Latina y el Caribe llegó al 44,7 por ciento.
“La recuperación del turismo depende directamente de la extensión de la vacunación y de la
adopción de medidas adecuadas de seguridad y salud en el trabajo. La reactivación de este
sector puede tener un efecto multiplicador importante sobre la economía y empleo, que
puede resultar crucial para superar la crisis generada por la pandemia”, dijo el Director de la
OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro.
El Director Regional de OIT afirmó que “es fundamental que las políticas de recuperación del
sector contribuyan para mejorar la calidad de los empleos e estimulen la formalización del
mercado de trabajo. El apoyo a las micro e pequeñas empresas también es crucial para que los
beneficios del turismo favorezcan el desarrollo local”.
La nota técnica titulada “ Hacia una recuperación sostenible del empleo en el sector del
turismo en América Latina y el Caribe ”, que forma parte de la serie Panorama Laboral de la
Oficina Regional de OIT, destaca que antes de la pandemia, en 2019, la economía del turismo,
que incluye tanto el turismo como todos los sectores que dependen de él, representó el 26 por
ciento del PIB total en el Caribe y el 10 por ciento en América Latina.
También dice que la reducción de la ocupación no afectó a todos los trabajadores de manera
homogénea: la pérdida fue mayor para las mujeres, los trabajadores jóvenes, trabajadores
migrantes y para quienes se insertaban en un puesto informal.
En 2019 las mujeres están sobrerrepresentadas en la rama de hoteles y restaurantes, con 58
por ciento del empleo, mientras que en el total de ocupaciones alcanzan el 42,5 por ciento.
Otro grupo sobrerrepresentado en el sector es el de los trabajadores jóvenes, de hasta 24
años, que conforman el 20,9 por ciento del empleo en el sector y 13,5 por ciento en el empleo
total.
Antes de la pandemia el peso del empleo informal era mayor en el turismo que para el total de
las actividades: 63,3 por ciento de los trabajadores en hoteles y restaurantes de la región
trabajaban en condiciones de informalidad, mientras que ese porcentaje era el 51,8 por ciento
del empleo total.
El turismo se caracteriza por un mayor porcentaje de trabajadores que se desempeñaban en
una jornada reducida en 2019: la subocupación afectaba al 25,9 por ciento de los trabajadores
totales y al 31,2 por ciento de los ocupados en hoteles y restaurantes. Además, de acuerdo con
el informe, se trata de un sector con remuneraciones relativamente bajas: los ingresos de los
trabajadores del turismo representaban en promedio el 75 por ciento de los ingresos de los
ocupados tomados en conjunto.
Asociación de Licenciados en Relaciones Laborales del Uruguay
El impacto de la COVID-19 en el mundo del trabajo ocupó un lugar
destacado en el segmento de junio de la primera Conferencia
Internacional del Trabajo virtual. En el último día se adoptaron
conclusiones sobre la protección social y la aplicación de las normas
internacionales del trabajo, así como una resolución de emergencia sobre
Myanmar.
GINEBRA (OIT Noticias) – El segmento de junio de la 109ª Conferencia
Internacional del Trabajo ha llegado a su fin. Durante la primera CIT virtual de su
historia hubo intensos debates sobre el impacto de la COVID-19 en el mundo del
trabajo y sobre cómo garantizar una recuperación inclusiva centrada en las
personas.
Durante las discusiones plenarias, los delegados abordaron el informe del
Director General sobre El trabajo en tiempos de la COVID , que utilizó el
enfoque centrado en las personas de la Declaración del Centenario de la OIT de
2019 para lograr una respuesta global sostenible e inclusiva a la pandemia. Los
delegados adoptaron por unanimidad un Llamamiento Mundial a la Acción en el
que se esbozan medidas para crear una recuperación de la pandemia centrada en
las personas, con el fin de evitar que las economías y las sociedades queden
marcadas a largo plazo.
El Llamamiento Mundial a la Acción compromete a los países a
garantizar que su recuperación económica y social de la crisis sea
“totalmente inclusiva, sostenible y resiliente”.
Los días 17 y 18 de junio se celebró la Cumbre sobre el Mundo del Trabajo , en la
que intervinieron líderes mundiales y representantes de organizaciones de
trabajadores y empleadores, así como de las Naciones Unidas. Entre ellos se
encontraban el Papa Francisco, el Presidente de la República de Corea, Moon Jae-
in, el Primer Ministro de Portugal, António Costa, el Presidente de Estados Unidos,
Joe Biden y el Presidente de la República Democrática del Congo, Félix Tshisekedi.
La Cumbre se centró en la necesidad de dar una respuesta global a la crisis de la
COVID-19 y en la acción necesaria para construir un futuro laboral mejor.
La Conferencia aprobó el informe de su Comisión de Aplicación de
Normas (CAS), que adoptó conclusiones sobre la aplicación de convenios
específicos de la OIT en 19 países. Incluyó a Bielorrusia, El Salvador y Zimbabue en
apartados especiales en los que se identificaron problemas especialmente graves
en la aplicación de las normas. Subrayó la importancia de promover el empleo y el
trabajo decente en un mundo laboral en rápida evolución, resaltando la
necesidad de que los gobiernos, en consulta con las organizaciones de
empleadores y trabajadores y las partes interesadas, desarrollen, apliquen,
supervisen y revisen las políticas y los programas basados en las normas
internacionales del trabajo.
La discusión sobre la protección social se centró en el impacto de la COVID-
19 y en los rápidos cambios que se están produciendo en el mundo del trabajo.
Los delegados adoptaron unas conclusiones en las que se esboza un marco de
actuación urgente para lograr unos sistemas de protección social universales,
adecuados, integrales y sostenibles que se adapten a la evolución del mundo del
trabajo.
Las acciones incluyen medidas para reforzar las políticas nacionales de protección
social, cerrar las brechas de financiación, fortalecer la gobernanza y adaptar los
sistemas de protección social tras la crisis y en el contexto del futuro del trabajo.
Los delegados adoptaron una resolución de emergencia sobre Myanmar , en la
que se pide la restauración de la democracia, el restablecimiento del gobierno
civil, el fin de las detenciones arbitrarias y de las violaciones de los derechos
humanos, y la restauración de los principios y derechos fundamentales en el
trabajo. Se pidió al Consejo de Administración de la OIT que supervisara la
situación en Myanmar y que hiciera un seguimiento de la aplicación de la
resolución.
Los delegados también votaron para adoptar el Programa y Presupuesto de la
OIT para el bienio 2022-23 . Además, acordaron derogar o retirar 29 instrumentos
internacionales del trabajo obsoletos.
Al cerrar este segmento de la CIT, el Director General de la OIT, Guy Ryder,
expresó su satisfacción por los resultados obtenidos durante una Conferencia que
calificó de “destacable” y que garantiza la continuidad institucional y empresarial
de la Organización.
“Lo que se ha hecho en las últimas semanas sitúa a nuestra Organización donde
tiene que estar. Permite a nuestra Organización estar a la altura de los retos de
este momento tan difícil en el mundo del trabajo. Muestra cómo muchos
gobiernos, trabajadores y empleadores miran hacia nosotros en busca de
liderazgo y acción.”
Cerca de 4.500 delegados participaron en la CIT virtual, entre ellos 171 ministros y
viceministros y representantes de alto nivel de trabajadores y empleadores,
procedentes de 187 Estados miembros de la OIT.
El segundo segmento de la Conferencia tendrá lugar del 25 de noviembre al 11 de
diciembre de este año, con un orden del día que incluye debates temáticos sobre
las desigualdades y el mundo del trabajo, así como sobre las competencias y el
aprendizaje permanente.
CIT2021 – Cumbre Mundial del Trabajo de la OIT
#CIT2021
La Conferencia Internacional del Trabajo ha adoptado un Llamamiento Mundial a la
Acción en el que se esbozan medidas para crear una recuperación de la pandemia
centrada en las personas y evitar que las economías y las sociedades queden
marcadas a largo plazo.
Vea los mensajes en vídeo de los Jefes de Estado y de Gobierno en la Cumbre sobre
el Mundo del Trabajo de la Conferencia Internacional del Trabajo
GINEBRA (OIT Noticias) – Los delegados de 181 países que representan a los
gobiernos, trabajadores y empleadores en la Conferencia Internacional del
Trabajo (CIT) han adoptado por unanimidad un Llamamiento Mundial a la
Acción para una recuperación de la COVID-19 centrada en las personas, que
dé prioridad a la creación de empleos decentes para todos y aborde las
desigualdades causadas por la crisis.
El Llamamiento Mundial a la Acción para una recuperación centrada en las
personas esboza un programa exhaustivo. Compromete a los países a
garantizar que su recuperación económica y social de la crisis sea “totalmente
inclusiva, sostenible y resiliente”.
ENLACE para escuchar los mensajes de vídeo de los principales líderes
mundiales , como el Papa Francisco, el Presidente de Corea del Sur,
Moon Jae-in, el Primer Ministro de Portugal, António Costa, y el
Presidente de Estados Unidos, Joe Biden.
CIT-OIT 17 de junio de 2021
Papa Francisco al mundo del trabajo: “Salir de la crisis buscando el bien
común” Video