NOVEDAD

Construir sistemas de protección social: Normas internacionales e instrumentos de derechos humanos. Tercera edición. OIT 2021

El presente compendio contiene una selección de los instrumentos internacionales más relevantes que
establecen el derecho humano a la seguridad social y proporcionan orientaciones para la puesta en práctica de sistemas integrales de seguridad social a nivel nacional. Estos incluyen las normas y conclusiones adoptadas por Organización Internacional del Trabajo (referida a partir de ahora como la OIT) en el ámbito de la seguridad social y los principales instrumentos de derechos humanos que detallan el derecho a la seguridad social adoptados bajo los auspicios de las Naciones Unidas.

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Respuestas de la Protección social a la crisis de Covid-19 en todo el mundo

Entre el 1º de febrero y el mes de mayo 2021, la mayoría de los países y territorios anunciaron medidas de protección social en respuesta a la crisis del COVID-19. El mayor número de respuestas se registró en África, América y Europa y Asia Central, donde más de la mitad de los países han introducido esas medidas, seguidos de Asia y el Pacífico y los Estados Árabes. Las cifras representan información sobre la tasa del respuesta por país, región, fecha de anuncio, función de la protección nsocial y tipo de medida.

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Protección social para artistas

Los artistas necesitan prestaciones sociales que se adapten a su profesión. Antonio Perujo, en VOICES, OIT, 13 junio 2021

Soy bailarín profesional de flamenco desde hace más de veinte años. Para mí, al igual que para
todos los artistas, la pandemia ha sido muy dura. Nos separó del público y disminuyó
notablemente nuestros ingresos. Las ayudas que percibí me ayudaron durante el confinamiento,
pero la principal lección que cabe extraer de esta crisis es que necesitamos medidas que tengan en
cuenta las características específicas de nuestra profesión.

 

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CEPAL – PROTECCIÓN SOCIAL

CEPAL
La protección social de los trabajadores informales ante los impactos del COVID-19
Velásquez Pinto, Mario D. Serie Documento de proyectos. CEPAL, Marzo 2021

DESCRIPCIÓN
Tanto los trabajadores como las trabajadoras informales han padecido severamente los impactos
de la pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-19) y de las necesarias medidas destinadas
a controlar la crisis sanitaria. Su situación se ha visto agudizada por su acceso deficitario a la
protección social, que los pone en especial riesgo. En el marco de las respuestas implementadas
por los países para proteger a la población más pobre y vulnerable de la región, se ha dirigido un
conjunto de medidas a los trabajadores informales, lo que constituye una innovación en materia de
política social. En este documento se analizan, en sus distintas dimensiones de diseño, las medidas
adoptadas por los países para apoyar a esta población. Asimismo, a partir de las experiencias de
programas implementados en crisis pasadas en algunos países, se reflexiona sobre el rol que
pueden cumplir ese tipo de medidas en la inclusión laboral y la protección social de los
trabajadores informales durante el período de recuperación pospandemia.

Finalmente, se proponen algunas recomendaciones para el diseño de políticas, considerando su efectividad a corto, mediano y largo plazo, desde la perspectiva de la protección social.
ÍNDICE Resumen .– Introducción .– I. Empleo informal: evolución, características y efectos ante el
COVID-19. A. El empleo informal en la región de América Latina y el Caribe. B. Magnitud y
evolución del empleo informal. C. Trabajadores informales, vulnerabilidad y desigualdad. D.
Trabajadores informales ante los efectos de la crisis del COVID-19 .– II. El COVID-19 y la protección
social para los trabajadores informales .– III. Los programas de empleo directo: lecciones de crisis
pasadas .– IV. Conclusiones y recomendaciones.

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UNICEF – Protección social

COVID-19: Respuestas desde la Protección Social en América Latina y el Caribe. UNICEF

Sistemas de protección social como mecanismo principal de los gobiernos para proveer
asistencia oportuna y suficiente a las niñas y niños y sus familias.

El COVID-19 ha impactado a todos países de América Latina y el Caribe socioeconómicamente,
profundizando aún más los problemas estructurales prexistentes de la región. Muchas familias han
perdido sus medios de vida y sus ingresos, y  niñas y niños hoy enfrentan mayores barreras de
acceso a los servicios de salud, educación, nutrición y protección.

Si los países no hacen nada para fortalecer la protección social desde un enfoque sistémico, uno
de cada dos niños en América Latina y el Caribe podría vivir en hogares sin los ingresos
necesarios para cubrir sus necesidades esenciales. Esto implicaría casi 20 millones de niños
adicionales en pobreza, quienes estarían principalmente en Sudamérica (poco más de 13
millones), después en Centroamérica y México (casi 5 millones), y el resto en los países del Caribe
(1.2 millones).[1]

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NOTAS TÉCNICAS

 

Nota técnica 1:  Protección social y respuesta al COVID-19 en América Latina y el Caribe

 

Nota técnica 2: Protección social y respuesta al COVID-19 en América Latina y el Caribe – Asistencia social

Nota técnica 3: Protección social y respuesta al COVID-19 en América Latina y el Caribe -Seguridad social y mercado laboral

 

Protección social y la migración venezolana en América Latina
y el Caribe en el contexto de COVID-19 

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OISS – Organización Iberoamericana de Seguridad Social

BOLETÍN BIOISS Nº140 Junio 2021

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Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social

(CMISS) – OISS (2020)

El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social es el primer instrumento internacional a nivel iberoamericano que protege los derechos de millones de trabajadores migrantes, sus familias y trabajadores de multinacionales en el ámbito de prestaciones económicas, mediante la coordinación de legislaciones nacionales en materia de pensiones, como garantía de la seguridad económica en la vejez, la incapacidad o muerte, protegidos bajo los esquemas de Seguridad Social de los diferentes Estados Iberoamericanos

Después de años de trabajo y tras la aprobación por parte de la V Conferencia de Ministros y Máximos
Responsables de Seguridad Social de los países de Iberoamérica, celebrada en Segovia, España en el año
2005 y, de los acuerdos de las Cumbres Iberoamericanas de Jefes de Estado y de Gobierno: XV de Salamanca (2005) y XVI de Montevideo (2006); la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) y la Secretaria General Iberoamericana (SEGIB), elevaron el texto del Convenio Multilateral, a la VI Conferencia de Ministros y Máximas Autoridades de Seguridad Social, celebrada en Iquique en 2007, la cual lo aprobó por unanimidad y lo elevaron a su vez a los Jefes de Estado y de Gobierno en la XVII Cumbre Iberoamericana de Santiago de Chile, en noviembre de 2007, que por unanimidad también lo adoptó.

Este logro va a infundir en millones de personas de la región el sentido de pertenencia a una Comunidad
propia y, permitirá el acercamiento a la noción de ciudadanía iberoamericana.

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AISS – Asociación Internacional de la Seguridad Social

Los países del grupo BRICS estudian la firma
de acuerdos de seguridad social

14 de mayo de 2021

Los acuerdos de seguridad social bilaterales y multilaterales son herramientas fundamentales para
extender la cobertura de seguridad social brindando acceso a la seguridad social a los trabajadores
migrantes. La Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) y la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) están facilitando el diálogo entre los países del grupo BRICS (Brasil, China, India,
Rusia y Sudáfrica) para la celebración de dichos acuerdos.

La  Oficina de Enlace Virtual del Grupo BRICS para la cooperación en materia de seguridad social , auspiciada por la AISS y la OIT, se creó por encargo de los Ministerios de Trabajo y Empleo de los países del grupo BRICS. Los días 29 y 30 de abril de 2021 se organizó un webinario ejecutivo interactivo sobre el tema “La celebración de negociaciones sobre acuerdos de seguridad social entre naciones: Enfoques y
procedimientos de iniciación”.

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Noticia OIT | 16 de junio de 2021
La región tiene el liderazgo en la ratificación del Convenio 189 de la OIT, pero el
cumplimiento de las leyes es un desafío. La informalidad continúa afectando a 71,3
por ciento de casi 15 millones de trabajadoras en el hogar.

Lima – Las 14,8 millones de trabajadoras y trabajadores domésticos en América Latina y el Caribe, de los
cuales 13,5 millones o casi 90 por ciento son mujeres, experimentaron fuertes impactos a causa de la crisis provocada por la pandemia, con pérdida de empleos, reducción en sus horas de trabajo y disminución en sus ingresos, destacó hoy la Oficina Regional de OIT.

Datos disponibles para un grupo de países de la región en el peor momento de la pandemia el segundo
semestre de 2020, indicaban que la pérdida de empleo entre las trabajadoras domésticas rondaba el 50 por ciento, destacó un informe global publicado por la OIT para marcar los diez años desde la adopción
del  Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189)

De los 10 países donde el informe registra una mayor pérdida de empleo en trabajo doméstico, siete son de la región, de acuerdo con el informe “ Hacer del trabajo doméstico un trabajo decente  ”, presentado esta semana en Ginebra.

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Resumen ejecutivo

Hacer del trabajo doméstico un trabajo decente. Avances y perspectivas una
década después de la adopción del Convenio sobre las trabajadoras y los
trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189)

Desde la adopción del Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189), los trabajadores domésticos han obtenido protección legal en muchos países. Cabe señalar, no obstante, que para demasiados trabajadores domésticos el trabajo decente sigue sin ser una realidad. Al menos 75,6 millones de personas en todo el mundo realizan este trabajo esencial en los hogares. Un sorprendente número de trabajadores domésticos –ocho de cada diez– están empleados de manera informal, por lo que carecen de protecciones laborales y sociales efectivas.

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10º Aniversario Convenio C189

Diez años después, las trabajadoras y los trabajadores domésticos siguen luchando por la igualdad y el trabajo decente

En el décimo aniversario de la adopción del Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, la pandemia de COVID-19 ha puesto de manifiesto la continua vulnerabilidad de estas personas en el mercado de trabajo.

Noticia | 15 de junio de 2021
GINEBRA (OIT Noticias) – Diez años después de la adopción de un Convenio histórico de la Organización Internacional del Trabajo, que confirmó los derechos laborales de las trabajadoras y los trabajadores domésticos, estas personas siguen luchando para que se les reconozca su condición de trabajadores y de prestadores de servicios esenciales.

Han pasado diez años, pero en muchos casos, las condiciones de trabajo no solo no han mejorado sino que se han degradado a causa de la pandemia de COVID-19, indica un  nuevo informe de la OIT  .

En el peor momento de la crisis, la pérdida de empleo entre quienes realizan trabajo doméstico fue de entre el 5 y el 20 por ciento en la mayor parte de los países de Europa, y también en Canadá y Sudáfrica. La situación fue peor en las Américas, pues las pérdidas representaron entre el 25 y el 50 por ciento. En el mismo periodo, la pérdida de empleo entre otros asalariados fue inferior al 15 por ciento en la mayoría de los países.

Según los datos del informe, los 75,6 millones de trabajadoras y trabajadores domésticos del mundo (el 4,5 por ciento de los asalariados del mundo entero) han sufrido mucho y ello a su vez ha repercutido en los hogares que dependen de estas personas para atender a la necesidad diaria de cuidados.

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Día internacional de los Trabajadores Domésticos

Promover el trabajo decente para los trabajadores domésticos

La pandemia de COVID-19 ha puesto de manifiesto la función primordial de los trabajadores domésticos
para contribuir a satisfacer las necesidades asistenciales de los hogares, así como la vulnerabilidad a la que se exponen al trabajar de puertas para adentro. La aprobación del Convenio núm. 189 en 2011 tuvo por objeto brindar protección a los trabajadores domésticos frente a esas condiciones de trabajo deficientes.

Tras los esfuerzos desplegados durante un decenio, ¿en qué medida se ha logrado promover el trabajo
decente para los trabajadores domésticos? Más información: www.ilo.org/domesticworkers
Ver Video – Fecha de la publicación: 15 de junio de 2021 | Tamaño o duración: 1:39

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Guía de orientaciones de seguridad y salud en el trabajo frente a la COVID-19 parapersonas empleadoras y trabajadoras del hogar.

Helmut Schwarzer, Ricardo Irra y Rodolfo Arias, OIT – Setiembre 2020

Esta guía, publicada con el apoyo del Fondo Conjunto de las Naciones Unidas para los Objetivos de
Desarrollo Sostenible, tiene como objetivos orientar a las personas trabajadoras del hogar y a quienes las
emplean, sobre medidas preventivas frente al contagio de la COVID-19 y otros riesgos asociados a la
pandemia –en el marco del retorno de actividades por el levantamiento progresivo de las restricciones y
medidas de confinamiento–, promover entre ambas partes el diálogo social y la negociación en materia de seguridad y salud en el trabajo e incentivar prácticas que garanticen el bienestar e integridad de la persona trabajadora, tanto en el ámbito físico como en el psicosocial.

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Publicación conjunta CEPAL/OIT (nº24)

Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe: Trabajo decente para los trabajadores de plataformas en América Latina. Publicado: 14 junio 2021

En esta edición del informe Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe, publicación conjunta de la
Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se analiza la evolución de los mercados laborales de América Latina y el Caribe en el contexto de la crisis sanitaria por la COVID-19.

Nueva publicación conjunta CEPAL-OIT advierte que para reducir las altas tasas de desocupación observadas durante la pandemia se requerirán importantes esfuerzos de políticas de empleo dirigidos a los grupos más vulnerables.

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Noticia OIT | 14 de junio de 2021.  Enlace

Santiago/Lima – Durante 2020, el PIB regional registró una contracción de -7,1%, la mayor del último siglo, lo que a su vez generó una caída en el empleo y un aumento de la tasa de desocupación que alcanzó el 10,5% en promedio para 2020, indican la CEPAL y la OIT en un nuevo estudio dado a conocer hoy.
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) lanzaron este lunes 14 de junio la edición N⁰ 24 de su publicación conjunta  Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe (junio 2021)  , disponible desde ahora en internet, en la cual analizan el efecto de la crisis provocada por el COVID-19 en los principales indicadores del mercado laboral en 2020.

Según el documento, los mayores impactos se observaron en el segundo trimestre del año pasado cuando
se implementaron las medidas de confinamiento y contención de la pandemia. Estas medidas produjeron una fuerte caída en la actividad económica, en el empleo y en las horas trabajadas. Muchos trabajadores, principalmente informales no pudieron continuar con sus labores productivas y debieron retirarse del mercado lo que les impidió generar ingresos para sus hogares y actuar en forma contra-cíclica como en crisis anteriores. Asimismo, el cierre de los servicios de cuidado y de las escuelas implicó una fuerte carga de trabajo al interior de los hogares, que en general se reparte desequilibradamente sobrecargando especialmente a las mujeres.

A partir del tercer trimestre del año se observa un regreso de los trabajadores al mercado laboral y un
paulatino aumento del empleo. Sin embargo, el año 2020 finalizó con niveles inferiores de participación y ocupación y niveles superiores de desocupación respecto a los observados previo a la pandemia.
“Dada la profundidad del impacto de la crisis en 2020 en los mercados laborales de la región, los países
deberán implementar políticas que estimulen la generación de empleos particularmente en los grupos más vulnerables como los jóvenes y las mujeres”, señalan Alicia Bárcena, Secretaria Ejecutiva de la CEPAL, y Vinícius Pinheiro, Director Regional para América Latina y el Caribe de la OIT, en el prólogo del documento.

También ambos directivos destacaron la importancia de regular las nuevas formas de contratación a través de plataformas digitales.
Según el informe, la contracción del empleo en 2020 fue mucho más profunda en sectores como hotelería (19,2%), construcción (11,7%), comercio (10,8%) y transporte (9,2%), que en conjunto concentran cerca del 40% del empleo regional. A su vez, la industria (8,6%) y otros servicios (7,5%) también registraron contracciones, mientras que en agricultura la pérdida de empleos fue comparativamente menor (2,4%).

Ambos organismos de las Naciones Unidas enfatizan que resulta primordial pensar en estrategias que
permitan sentar las bases para un retorno con mejores condiciones laborales para todos los trabajadores.
Esto implica apuntalar la recuperación del empleo en las categorías y sectores altamente afectados, mejorar aspectos institucionales referidos a la salud y seguridad en el trabajo, la formalización de trabajadores, la promoción de la inclusión laboral de las mujeres y la regulación adecuada a nuevas modalidades de trabajo.

En la presente edición de Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe, CEPAL y OIT examinan además aspectos claves del trabajo decente para los trabajadores intermediados por plataformas digitales. Durante la pandemia, estos trabajadores constituyeron una fuente de empleo muy importante debido a la necesidad de reducir los contactos personales y de mantener el reparto de bienes esenciales. Sin embargo, la evidencia sugiere que existe una alta precarización de esta modalidad de trabajo caracterizada por la inestabilidad, largas jornadas de trabajo, ausencia de protección socio-laboral y la falta de opciones de diálogo y representación.

El informe destaca la necesidad de diseñar marcos regulatorios adecuados para que se cumpla con el
objetivo de establecer y proteger los derechos sociales y laborales para estas nuevas modalidades de
trabajo en expansión.

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Experiências alternativas no trabalho por plataformas no Brasil.

En /DigiLabour – Laboratório de Pesquisa.

07 junio 2021

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¿Cómo ayudar a los trabajadores sin credenciales
a acceder a empleos de calidad?

por Dulce Baptista – Heewan Noh – David Rosas. BID, 3 junio 2021.

¿Se puede conseguir un trabajo de buena calidad en América Latina y el Caribe sin ningún título o
credencial? Desafortunadamente, la respuesta es no. El mercado laboral actual sigue dependiendo en gran medida de las credenciales académicas y profesionales formales. Esta dependencia genera un enorme obstáculo para millones de trabajadores informales que adquieren y/o desarrollan habilidades y competencias fuera de las vías de educación formal, y para los migrantes que no tienen cómo acreditarlas.

El reconocimiento de habilidades y competencias tiene el potencial de cambiar las vidas de estas personas, y los beneficios de un reconocimiento adecuado no son solo económicos: al fortalecer la autoestima y la confianza, el proceso de reconocimiento en sí mismo también puede aumentar las posibilidades de aprender a lo largo de la vida.

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Economía de plataformas y transformaciones en el mundo del trabajo: el caso de los repartidores en Santiago de Chile. Antonia Asenjo, Alberto Coddou, Informes Técnicos/17. OIT para el Cono Sur.

El nuevo Informe Técnico de OIT Cono Sur entrega una mirada empírica que recoge la visión de
trabajadores de la economía de plataformas digitales, a través del análisis de la primera encuesta
presencial implementada en Santiago de Chile a trabajadores de este sector.
ACCESO AL INFORME

Las proyecciones de la OIT destacan el peligro de que la COVID-19 deje en el mercado laboral mayor desigualdad geográfica y demográfica, más pobreza y menos trabajos dignos.

Noticia | 2 de junio de 2021

GINEBRA (OIT Noticias) – Según una nueva evaluación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la crisis del mercado de trabajo provocada por la pandemia de COVID-19 dista mucho de haber terminado, y al menos hasta 2023 el crecimiento del empleo no logrará compensar las pérdidas sufridas.
Las proyecciones de la OIT recogidas en  Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias
2021   indican que el déficit de puestos de trabajo derivado de la crisis mundial llegará a los 75 millones en 2021 para luego reducirse a 23 millones en 2022. El correspondiente déficit en horas de trabajo, que abarca el déficit de puestos de trabajo y la reducción de horas, equivale a 100 millones de empleos a tiempo completo en 2021 y a 26 millones de empleos a tiempo completo en 2022. Esta insuficiencia de puestos y horas de trabajo viene a añadirse a los persistentes niveles de desocupación, subutilización de la mano de obra y condiciones de trabajo deficientes anteriores a la crisis.

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Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias 2021 – Informe, vídeos y gráficos :

Enlace 

Publicación completa, solamente en inglés: Enlace

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PRENSA – En Agencia Anadolu

La OIT estima que las horas de empleo perdidas en el primer trimestre de 2021 equivalen a 140 millones de empleos

El director general de la Organización Internacional del Trabajo, Guy Ryder, afirmó que la crisis
del mercado laboral creada por la pandemia está lejos de terminar y que el crecimiento del
empleo no será suficiente para compensar las pérdidas. Peter Kenny | 02.06.2021
La Organización Internacional del Trabajo dijo este miércoles que la crisis de la COVID-19 está lejos de
terminar y estima que en el primer trimestre de este año se perdió el 4,8% de las horas de trabajo, lo que
equivale a 140 millones de empleos a tiempo completo.

La OIT publicó sus “Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2021” quince meses después de que la Organización Mundial de la Salud declarara la COVID-19 una pandemia mundial.
“Estimamos que en el primer trimestre de este año 2021, el 4,8% del total de horas de trabajo se perdió
como resultado de la crisis de la COVID, y eso es el equivalente a 140 millones de empleos a tiempo
completo”, dijo el director general de la OIT, Guy Ryder. en una rueda de prensa virtual desde Ginebra.

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Los orígenes del derecho al trabajo en Francia (1789-1848).

Pablo Scotto

Ed. Centro de Estudios Políticos y Constitucionales (CEPC), Mº de la Presidencia. Madrid, España
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