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Actualización informe de la OIT: Disminuye la proporción mundial del ingreso laboral, lo que aumenta la desigualdad; las metas de los ODS no van por buen camino. OIT, Setiembre 2024

Actualización
Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Septiembre 2024
OIT, 04.09.2024

Disminuye la proporción mundial del ingreso laboral, lo que aumenta la desigualdad; las
metas de los ODS no van por buen camino. Nuevo informe OIT, 4 de septiembre de 2024
“La creciente brecha entre las rentas del trabajo y del capital y los desafíos a los que se
enfrentan los jóvenes en el mercado laboral son preocupantes, dice la Organización
Internacional del Trabajo.

GINEBRA (OIT Noticias) – En su nuevo informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo:
Actualización : Septiembre de 2024, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) constata una presión al alza sobre la desigualdad a medida que se estanca la participación del ingreso laboral y una gran proporción de jóvenes permanece sin empleo, educación o formación (“ninis”). El informe indica que los principales Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) progresan muy lentamente a medida que se acerca la fecha límite de 2030.

El estudio revela que la proporción mundial del ingreso laboral, que representa la parte de los ingresos
totales obtenidos por los trabajadores, disminuyó en 0,6 puntos porcentuales de 2019 a 2022 y desde
entonces se ha mantenido estable, lo que agrava una larga tendencia a la baja.

Si la proporción se hubiera mantenido al mismo nivel que en 2004, los ingresos laborales habrían aumentado en 2,4 billones de dólares solo en 2024.

El estudio destaca la pandemia de COVID-19 como un factor clave de este descenso, ya que casi el 40%
de la reducción de la proporción de ingresos laborales se produjo entre 2020 y 2022. La crisis exacerbó
las desigualdades existentes, sobre todo porque las rentas del capital siguen concentrándose entre los
más ricos, lo que socava los avances hacia el ODS 10, cuyo objetivo es reducir la desigualdad dentro de
los países y entre ellos.

Los avances tecnológicos, incluida la automatización, han desempeñado un papel en esta tendencia. Si
bien estas innovaciones han impulsado la productividad y la producción, los datos sugieren que también han contribuido a la reducción de la proporción de las rentas del trabajo. El informe advierte de que, sin políticas integrales que garanticen un amplio reparto de los beneficios del progreso tecnológico, los recientes avances en el campo de la inteligencia artificial podrían agravar la desigualdad, poniendo en peligro la consecución de los ODS.

«Los países deben tomar medidas para contrarrestar el riesgo de disminución de la participación de los ingresos laborales. Necesitamos políticas que promuevan una distribución equitativa de los beneficios económicos, prácticas laborales justas y un crecimiento inclusivo, y que nos ayuden a retomar el camino hacia un desarrollo sostenible para todos», dijo Celeste Drake, Directora General Adjunta de la OIT.

Basándose en el informe Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil (GET Youth) de la OIT, publicado
recientemente, el estudio también identifica la gran proporción de jóvenes que ni estudian, ni trabajan,
ni están en formación (“ninis” o “NEET” por sus siglas en inglés) como un área persistente de
preocupación. Como muestra el informe GET Youth, la tasa mundial de NEET registró sólo un modesto descenso del 21,3% en 2015 al 20,4% en 2024, y se prevé que se mantenga estable durante los próximos dos años. La tasa NEET femenina -que se situó en el 28,2% en 2024- es más del doble de la que afrontan los hombres jóvenes.

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World Employment and Social Outlook: September 2024 Update –
Technical Annex (solamente en inglés)

Acceso libre: Revista TPDM, nº8/2024. Coord. Dr. J.C. Álvarez Cortés. Normativa y jurisprudencia europea en las RRLL, con especial atención a la extinción del contrato de trabajo.

Revista Trabajo, persona, derecho, mercado nº8/2024 ha publicado un nuevo número, el
8/2024, coordinado por el profesor Dr. Juan Carlos Álvarez Cortés. Este número tiene como
epicentro los efectos de la normativa y jurisprudencia europea en las relaciones laborales,
prestando especial atención a la extinción del contrato de trabajo, y puede accederse a su
contenido en el siguiente enlace. Publicado: 2024-08-26

DOI: https://doi.org/10.12795/TPDM.2024.i8

Derecho del trabajo. Vol I y II.: Desafíos contemporáneos de la tutela colectiva e individual. Homenaje al Prof.Alfredo Villavicencio Ríos. V. I / M.Palomeque L., A. Ojeda A., W. Sanguineti R… [et al.]; 1ªed, Palestra Ed, PUCP; Lima 2024.

Derecho del trabajo. Desafíos contemporáneos de la tutela colectiva e individual. Homenaje al profesor Alfredo Villavicencio Ríos. Volumen I / Manuel Carlos Palomeque López, Antonio Ojeda Avilés, Wilfredo Sanguineti Raymond … [et al.]; 1.a ed. – Lima: Palestra Editores, Departamento Académico de Derecho PUCP; 2024.

PRESENTACIÓN
ALFREDO VILLAVICENCIO RÍOS, DISCÍPULO, AMIGO Y PROFESIONAL
ALFREDO VILLAVICENCIO Y LA PROMESA DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA EN EL PERÚ

Wilfredo Sanguineti Raymond
PRESENTACIÓN DE LIBRO HOMENAJE AL PROFESOR ALFREDO VILLAVICENCIO RÍOS

Antonio Ojeda Avilés
PRESENTACIÓN DE LIBRO HOMENAJE AL PROFESOR ALFREDO VILLAVICENCIO RÍOS

Carlos Blancas Bustamante
— VOLUMEN I —
TUTELA COLECTIVA
I. La historia y el futuro: la novela social y el derecho transnacional del trabajo
LA NOVELA SOCIAL DEL SIGLO XIX Y LA PRIMERA EXPLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
El caso de Pérez Galdós y sus Episodios nacionales para España
Manuel Carlos Palomeque López
LA ARMONIZACIÓN LABORAL TRANSNACIONAL MEDIANTE ACUERDOS MARCO
Antonio Ojeda Avilés
LA DILIGENCIA DEBIDA DE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES
Wilfredo Sanguineti Raymond

LOS ACUERDOS PARA LA PROTECCIÓN DE DERECHOS HUMANOS LABORALES EN EL SECTOR TEXTIL Y DE
CONFECCIONES CON PARTICIPACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
María Katia García Landaburú
II. La libertad sindical y conflicto. Tendencias y debates actuales
DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD SINDICAL
José Luis Monereo Pérez
UNA DE LAS TAREAS PENDIENTES EN CHILE: REFORMAR LA CONSTITUCIÓN DE 1980 EN LO
CONCERNIENTE A LA LIBERTAD SINDICAL
Emilio Morgado Valenzuela
LA PROMOCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL: UN RETO PENDIENTE PARA LA POLÍTICA PÚBLICA EN EL PERÚ
Sergio Quiñones Infante
EL SINDICALISMO EN LOS ÚLTIMOS TREINTA AÑOS EN EL PERÚ
Leopoldo Gamarra Vílchez
EL TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO: TIEMPO DE UNA
NECESARIA ACTUALIZACIÓN
Daniel Ulloa Millares
III. La negociación colectiva y el diálogo social en perspectiva comparada
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Jesús Cruz Villalón
DIÁLOGO SOCIAL: PERSPECTIVA DE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS
César Augusto Carballo Mena
EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SISTEMA INTERAMERICANO DE DERECHOS
HUMANOS
Guillermo Boza Pró
LOS CONSEJOS DE SALARIOS: UNA VIRTUOSA EXPERIENCIA DE INTERACCIÓN TRIPARTITA EN URUGUAY
Jorge Rosenbaum Rimolo
FLEXIBILIDAD NORMATIVA Y AUTONOMÍA COLECTIVA EN LA RECIENTE EXPERIENCIA CHILENA
Francisco Tapia Guerrero
Carmen E. Domínguez Soto
LOS ACUERDOS SOBRE ESTRUCTURA NEGOCIADORA Y LAS NUEVAS REGLAS DE CONCURRENCIA DE
CONVENIOS COLECTIVOS
Inmaculada Marín Alonso
ELEMENTOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (EN EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES ARGENTINO)
Héctor Omar García
DIÁLOGO SOCIAL Y ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: ESPECULACIONES SOBRE SUS
FUNCIONALIDADES
Juan Pablo Mugnolo
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXTRAESTATUTARIA COMO ESPACIO DE LIBERTAD
Reflexiones a partir de la sentencia de la Audiencia Nacional (Sala de lo Social), núm. 163/2022, de 7 de
diciembre-Caso RYANAIR
Fernando Elorza Guerrero
IV. Negociación colectiva y conflicto en el Perú
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO MANIFESTACIÓN DE LA TUTELA COLECTIVA Y LA GOBERNANZA
SOCIAL
Luis Enrique Mendoza Choque
LA INTERDEPENDENCIA ENTRE LA GOBERNANZA DEL TRABAJO Y LA AUTONOMÍA COLECTIVA EN EL
PERÚ: LA EFICACIA DEL DERECHO DE HUELGA COMO INSTRUMENTO DE MEJORA DE LA CALIDAD
REGULATORIA
Luis Enrique Vilca Ravelo
EL ARBITRAJE POTESTATIVO: OTRO INSTITUTO ATÍPICO DE LA PARTE MÁS ATÍPICA, DE LA RAMA MÁS
ATÍPICA DEL DERECHO (PERUANO)

Luis Mendoza Legoas
LA NUEVA REGULACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATAL
Normativa y criterios de servir en desajuste con la realidad administrativa y sindical
Kenny Díaz Roncal
PROBLEMAS ACTUALES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO PERUANO
Adolfo Ciudad Reynaud
LA HUELGA EN EL ORDENAMIENTO LABORAL PERUANO Y SUS RECIENTES MODIFICACIONES
CONTEMPLADAS EN EL DECRETO SUPREMO N.º 014- 2022-TR
Mauro Ugaz Olivares
LA ILEGALIDAD DE LA HUELGA DERIVADA DE UN ARBITRAJE
POTESTATIVO DEL EMPLEADOR
Renato Sarzo Tamayo
AUTORES
ENLACE A INDICE DE LOS DOS TOMOS EN WEB PALESTRA EDITORES

Acceso libre: Cuidadoras de personas mayores: sobrecargadas y mal pagadas: evidencia de una encuesta del Banco Interamericano de Desarrollo en América Latina y el Caribe. BID, 07/24

Cuidadoras de personas mayores: sobrecargadas y mal pagadas: evidencia de una encuesta del Banco Interamericano de Desarrollo en América Latina y el Caribe
Autores Fabiani, Beatrice; Stampini, Marco; Aranco, Natalia; Benedetti, Fiorella; Ibarrarán, Pablo. BID, julio de 2024

“En esta novedosa encuesta, el BID se propuso investigar el bienestar y las condiciones laborales de los
cuidadores de personas mayores en 25 países de América Latina y el Caribe.
La región tiene aproximadamente 8 millones de personas mayores con necesidades de cuidado, y se
espera que esta cifra se triplique para 2050 a medida que la población envejece.
Las respuestas de aproximadamente 27,000 participantes muestran que la profesión está asociada con
altos niveles de estrés y depresión, cargas de trabajo pesadas y bajos salarios.
Estos hallazgos resaltan la necesidad urgente de políticas para desarrollar habilidades y mejorar las
condiciones laborales y el bienestar de los cuidadores. “

Los recursos humanos son esenciales para asegurar la calidad de los cuidados a largo plazo. Sin
embargo, hay muchas cosas que no sabemos sobre el bienestar, las condiciones laborales y la formación de los cuidadores de personas mayores. Este trabajo tiene como objetivo llenar algunas de las lagunas de conocimiento existentes al analizar nuevos datos sobre las condiciones de los cuidadores
remunerados y no remunerados en América Latina y el Caribe.

Los nuevos datos fueron generados mediante una encuesta en línea autoadministrada, creada por el
Banco Interamericano de Desarrollo, que se implementa desde noviembre de 2023 en inglés, portugués y español en 25 países. Los resultados destacan la vulnerabilidad de ambos tipos de cuidadores, tanto remunerados como no remunerados. Los cuidadores remunerados suelen ganar el salario mínimo o menos. Un porcentaje notable informa episodios de abuso verbal (39%) o físico (14%). Tres de cada diez no recibieron ninguna formación. Los cuidadores no remunerados no están en mejor situación. El 31% reporta síntomas de depresión y el 44% tuvo que dejar de trabajar para cuidar a sus familiares.

Solo uno de cada cinco recibió alguna formación formal. Dado que la mayoría de los cuidadores de personas mayores son mujeres, estos resultados tienen importantes implicaciones para la igualdad de género.

Los hallazgos subrayan la necesidad urgente de políticas para desarrollar habilidades y mejorar las
condiciones laborales y el bienestar de los cuidadores, necesidad que se ve aún más acentuada por el
rápido envejecimiento de la población en la región. Al arrojar luz sobre estos problemas críticos, este
trabajo es relevante para el diseño e implementación de políticas de cuidados que mejoren el bienestar
tanto de las personas mayores como de sus cuidadores.

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Acceso al video con todas las entrevistas: «El cuidado forma parte del ámbito público y es un derecho humano» – CLACSO, Setiembre 2024

«El cuidado forma parte del ámbito público y es un derecho humano» – CLACSO, 16.09.24 El programa del miércoles 11 de septiembre abarca uno de los ejes de las Plataformas para el Diálogo Social que impulsa CLACSO para los próximos años: “Derechos, violencias e igualdad de género”.

Entrevistas:
–Karina Batthyány, Directora Ejecutiva de CLACSO.
-Ana Güezmes García, Directora de la División de Asuntos de Género de la Comisión Económica para
América Latina y el Caribe (CEPAL).
-Laura Pautassi, Investigadora Principal del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
(CONICET) de Argentina.
–Francisco Cos-Montiel, Coordinador del Programa de Investigación de Justicia de Género del Instituto
de Investigación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Social (UNRISD).
-Fernanda Pampín, Directora de Publicaciones de CLACSO.

ENLACE PARA VER EL VIDEO COMPLETO DE LAS INTERVENCIONES:

https://www.clacso.org/es-el-cuidado-un-derecho-humano/

Acceso libre al documento: Panorama de las Políticas de Desarrollo Productivo en América Latina y el Caribe, 2024: ¿Cómo promover la gran transformación productiva que requiere la región? CEPAL, 05.09.2024

Panorama de las Políticas de Desarrollo Productivo en América Latina y el Caribe, 2024: ¿Cómo promover la gran transformación productiva que requiere la región? CEPAL, 05.09.2024

RESUMEN
Para que América Latina y el Caribe salga de la trampa de bajo crecimiento y baja
productividad en la que se encuentra es necesario sofisticar, diversificar y lograr un cambio
estructural virtuoso de sus economías. Esto requiere que los países combinen esfuerzos de
largo plazo para continuar mejorando los elementos fundamentales de la economía, con
políticas que garanticen una aceleración del crecimiento y de la transformación productiva.
Para ello, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) ha insistido en que
los países de la región y sus territorios escalen y mejoren sus políticas de desarrollo
productivo, mediante la adopción de una nueva visión de estas que se diferencia
considerablemente de lo que hasta ahora se ha llamado “políticas industriales”. La región no
comienza de cero en este frente; aun así, sus esfuerzos presentan grandes oportunidades de
mejora.

Para profundizar en qué hacer y cómo hacerlo, la CEPAL presenta este Panorama de las
Políticas de Desarrollo Productivo en América Latina y el Caribe, en el que realiza un primer
análisis de los esfuerzos actuales de la región y propone más de 80 recomendaciones para
guiar a los países y sus territorios en una transformación productiva que les permita lograr un
futuro más productivo, inclusivo y sostenible.

Prólogo .– Resumen ejecutivo .– Capítulo I. La trampa del bajo crecimiento en América Latina
y el Caribe: el papel de la productividad .– Capítulo II. Una nueva visión y una nueva convicción
sobre las políticas de desarrollo productivo para la región .– Capítulo III. Análisis de las políticas
de desarrollo productivo de los Gobiernos nacionales de América Latina y el Caribe: un primer
ejercicio de caracterización y cuantificación de sus instrumentos .– Capítulo IV. Instituciones y
gobernanza de las políticas de desarrollo productivo en América Latina y el Caribe .– Capítulo
V. Políticas de desarrollo productivo a nivel subnacional .– Cuadros.

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Info sobre el Lanzamiento 05.09.2024

Actualización informe de la OIT: Disminuye la proporción mundial del ingreso laboral, lo que aumenta la desigualdad; las metas de los ODS no van por buen camino. OIT, Setiembre 2024

Actualización
Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Septiembre 2024
OIT, 04.09.2024

Disminuye la proporción mundial del ingreso laboral, lo que aumenta la desigualdad; las
metas de los ODS no van por buen camino. Nuevo informe OIT, 4 de septiembre de 2024
“La creciente brecha entre las rentas del trabajo y del capital y los desafíos a los que se
enfrentan los jóvenes en el mercado laboral son preocupantes, dice la Organización
Internacional del Trabajo.

GINEBRA (OIT Noticias) – En su nuevo informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo:
Actualización : Septiembre de 2024, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) constata una presión al alza sobre la desigualdad a medida que se estanca la participación del ingreso laboral y una gran proporción de jóvenes permanece sin empleo, educación o formación (“ninis”). El informe indica que los principales Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) progresan muy lentamente a medida que se acerca la fecha límite de 2030.

El estudio revela que la proporción mundial del ingreso laboral, que representa la parte de los ingresos
totales obtenidos por los trabajadores, disminuyó en 0,6 puntos porcentuales de 2019 a 2022 y desde
entonces se ha mantenido estable, lo que agrava una larga tendencia a la baja. Si la proporción se
hubiera mantenido al mismo nivel que en 2004, los ingresos laborales habrían aumentado en 2,4
billones de dólares solo en 2024.

El estudio destaca la pandemia de COVID-19 como un factor clave de este descenso, ya que casi el 40%
de la reducción de la proporción de ingresos laborales se produjo entre 2020 y 2022. La crisis exacerbó
las desigualdades existentes, sobre todo porque las rentas del capital siguen concentrándose entre los
más ricos, lo que socava los avances hacia el ODS 10, cuyo objetivo es reducir la desigualdad dentro de
los países y entre ellos.

Los avances tecnológicos, incluida la automatización, han desempeñado un papel en esta tendencia. Si
bien estas innovaciones han impulsado la productividad y la producción, los datos sugieren que también han contribuido a la reducción de la proporción de las rentas del trabajo. El informe advierte de que, sin políticas integrales que garanticen un amplio reparto de los beneficios del progreso tecnológico, los recientes avances en el campo de la inteligencia artificial podrían agravar la desigualdad, poniendo en peligro la consecución de los ODS.

«Los países deben tomar medidas para contrarrestar el riesgo de disminución de la participación de los
ingresos laborales. Necesitamos políticas que promuevan una distribución equitativa de los beneficios
económicos, prácticas laborales justas y un crecimiento inclusivo, y que nos ayuden a retomar el camino
hacia un desarrollo sostenible para todos», dijo Celeste Drake, Directora General Adjunta de la OIT.
Basándose en el informe Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil (GET Youth) de la OIT, publicado
recientemente, el estudio también identifica la gran proporción de jóvenes que ni estudian, ni trabajan,
ni están en formación (“ninis” o “NEET” por sus siglas en inglés) como un área persistente de
preocupación. Como muestra el informe GET Youth, la tasa mundial de NEET registró sólo un modesto
descenso del 21,3% en 2015 al 20,4% en 2024, y se prevé que se mantenga estable durante los próximos
dos años. La tasa NEET femenina -que se situó en el 28,2% en 2024- es más del doble de la que afrontan los hombres jóvenes.

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Technical Annex (solamente en inglés)

Acceso libre: Revista TPDM, nº8/2024. Coord. Dr. J.C. Álvarez Cortés. Normativa y jurisprudencia europea en las RRLL, con especial atención a la extinción del contrato de trabajo.

Revista Trabajo, persona, derecho, mercado nº8/2024 ha publicado un nuevo número, el
8/2024, coordinado por el profesor Dr. Juan Carlos Álvarez Cortés. Este número tiene como
epicentro los efectos de la normativa y jurisprudencia europea en las relaciones laborales,
prestando especial atención a la extinción del contrato de trabajo, y puede accederse a su
contenido en el siguiente enlace. Publicado: 2024-08-26
DOI: Enlace

Nota técnica OIT– Acceso libre: Análisis de las características y de la evolución reciente de la ocupación informal en América Latina y el Caribe. OIT Américas, 20.08.2024

Nota técnica OIT – Acceso libre
Análisis de las características y de la evolución reciente de la ocupación informal en América Latina y el Caribe. OIT Américas, 20.08.2024

“La presente nota tiene dos objetivos principales: 1) presentar un análisis a nivel agregado por país y
desagregado sobre las principales características y la reciente dinámica de la ocupación informal (a nivel de trabajadores y de empresas) en países seleccionados de América Latina y el Caribe; 2) identificar de los efectos recientes de la pandemia de COVID-19 sobre la dinámica del mercado de trabajo en la región.

En ese sentido, en la primera sección de esta nota se abordan las características de la ocupación
informal en América Latina y el Caribe a nivel regional, y se llevan a cabo comparaciones a nivel de país,
así como un análisis de las ocupaciones y su participación en la ocupación informal. En la segunda
sección se analiza la evolución de la ocupación a nivel regional y se efectúan comparaciones a nivel de
país.

Posteriormente, en la tercera sección se presentan los efectos de la pandemia en la ocupación informal
en la región según características de los trabajadores, mientras que en la cuarta sección se abordan las
transiciones entre la ocupación formal e informal utilizando la información de paneles de datos de las
encuestas. Luego, en la quinta sección se analizan los ingresos laborales de los trabajadores informales.
Por otro lado, en la sexta sección se analiza la informalidad en unidades productivas a partir de los datos proporcionados por los trabajadores independientes. Finalmente, en la séptima y última sección se presentan los principales hallazgos y conclusiones del estudio.”

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Acceso libre

Cuidadoras de personas mayores: sobrecargadas y mal pagadas: evidencia de una encuesta del Banco Interamericano de Desarrollo en América Latina y el Caribe.

BID, 07/24

Cuidadoras de personas mayores: sobrecargadas y mal pagadas: evidencia de una encuesta
del Banco Interamericano de Desarrollo en América Latina y el Caribe
Autores Fabiani, Beatrice; Stampini, Marco; Aranco, Natalia; Benedetti, Fiorella; Ibarrarán,
Pablo. BID, julio de 2024

“En esta novedosa encuesta, el BID se propuso investigar el bienestar y las condiciones laborales de los
cuidadores de personas mayores en 25 países de América Latina y el Caribe.
La región tiene aproximadamente 8 millones de personas mayores con necesidades de cuidado, y se
espera que esta cifra se triplique para 2050 a medida que la población envejece.
Las respuestas de aproximadamente 27,000 participantes muestran que la profesión está asociada con
altos niveles de estrés y depresión, cargas de trabajo pesadas y bajos salarios.
Estos hallazgos resaltan la necesidad urgente de políticas para desarrollar habilidades y mejorar las
condiciones laborales y el bienestar de los cuidadores.

“Los recursos humanos son esenciales para asegurar la calidad de los cuidados a largo plazo. Sin
embargo, hay muchas cosas que no sabemos sobre el bienestar, las condiciones laborales y la formación
de los cuidadores de personas mayores. Este trabajo tiene como objetivo llenar algunas de las lagunas
de conocimiento existentes al analizar nuevos datos sobre las condiciones de los cuidadores
remunerados y no remunerados en América Latina y el Caribe.

Los nuevos datos fueron generados mediante una encuesta en línea autoadministrada, creada por el
Banco Interamericano de Desarrollo, que se implementa desde noviembre de 2023 en inglés, portugués
y español en 25 países. Los resultados destacan la vulnerabilidad de ambos tipos de cuidadores, tanto
remunerados como no remunerados. Los cuidadores remunerados suelen ganar el salario mínimo o
menos. Un porcentaje notable informa episodios de abuso verbal (39%) o físico (14%). Tres de cada diez
no recibieron ninguna formación. Los cuidadores no remunerados no están en mejor situación. El 31%
reporta síntomas de depresión y el 44% tuvo que dejar de trabajar para cuidar a sus familiares. Solo uno
de cada cinco recibió alguna formación formal. Dado que la mayoría de los cuidadores de personas
mayores son mujeres, estos resultados tienen importantes implicaciones para la igualdad de género.
Los hallazgos subrayan la necesidad urgente de políticas para desarrollar habilidades y mejorar las
condiciones laborales y el bienestar de los cuidadores, necesidad que se ve aún más acentuada por el
rápido envejecimiento de la población en la región. Al arrojar luz sobre estos problemas críticos, este
trabajo es relevante para el diseño e implementación de políticas de cuidados que mejoren el bienestar
tanto de las personas mayores como de sus cuidadores.

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Día Int’l Víctimas de Desapariciones Forzadas: CIDH: Estados deben superar el negacionismo que obstaculiza respuestas estatales efectivas frente a la desaparición forzada. Declaración conjunta CIDH – ONU. 30.08.2024

Día Internacional de las Víctimas de Desapariciones Forzadas
Comunicado COMISIÓN INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS (CIDH),
30 de agosto de 2024

Washington, D.C. – En el Día Internacional de las Víctimas de Desapariciones Forzadas, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) insta a los Estados a evitar posturas relativistas o negacionistas respecto a contextos en los que se cometieron graves violaciones de derechos humanos, en tanto colisionan con las obligaciones derivadas del Derecho Internacional de los Derechos Humanos que imponen el deber de garantizar la verdad, preservar la memoria histórica, dignificar a las víctimas, esclarecer la suerte y paradero de las personas desaparecidas, investigar y sancionar a los responsables y asegurar la reparación integral a víctimas y familiares.

La Comisión viene advirtiendo en diferentes países la difusión de discursos y políticas públicas que niegan o justifican los hechos relacionados con violaciones de derechos humanos perpetradas en pasados recientes. En algunos casos, estas narrativas e iniciativas cuestionan las cifras y calidad de víctima de quienes sufrieron graves violaciones a los derechos humanos, tales como desapariciones forzadas. Ello, con el objetivo de negar la dimensión y los efectos de la violencia ejercida. En otros casos, se rechaza la propia existencia de dictaduras o conflictos armados internos, así como las obligaciones estatales respecto de las víctimas de los crímenes cometidos.

Asimismo, se ha observado la propagación de posturas públicas que celebran a las personas responsables de graves violaciones a los derechos humanos —muchas de ellas agentes estatales con sentencias condenatorias—, reivindicando y justificando la legitimidad de sus conductas. Lo anterior, coloca a las víctimas y a sus familiares en una situación de revictimización, particularmente nociva en casos de desaparición debido a la naturaleza continuada de la violación y el desconocimiento de la suerte o paradero del familiar desaparecido.

Sumado a lo anterior, el negacionismo genera incertidumbre en la sociedad sobre el pasado, al propiciar o tolerar discursos y acciones de ciertos sectores que pueden resultar en violaciones de derechos. En esa línea, fomenta la incomprensión social respecto de las obligaciones estatales de prevenir y responder a las graves violaciones a los derechos humanos a partir de políticas públicas integrales.
La CIDH recuerda que los Estados deben asegurar un abordaje integral de la memoria, adoptando políticas públicas de memoria coordinadas con procesos de justicia y rendición de cuentas, incluida la búsqueda de la verdad, el establecimiento de reparaciones y la no repetición de las graves violaciones a los derechos humanos.

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DECLARACIÓN CONJUNTA – Día Internacional de las Víctimas de Desapariciones Forzadas
Las víctimas necesitan respuestas urgentes y una acción concertada: el próximo Congreso Mundial ofrece una oportunidad única, según los expertos

Washington, D.C. / Ginebra (29 de agosto de 2024) – Expertos y expertas en derechos humanos de las Naciones Unidas* y regionales** han emitido hoy una declaración conjunta en la que instan a todos los actores a unir fuerzas de inmediato para apoyar a las víctimas de desaparición forzada y garantizar que sus derechos y obligaciones, codificados en tratados regionales e internacionales y otros instrumentos jurídicos, se conviertan en una realidad para todos y todas: SEGUIR LEYENDO