PUBLICACIONES

OIT – Documento de trabajo 124 (en inglés)
Un nuevo documento de trabajo de la OIT expone la importante “brecha salarial de la discapacidad” 28.08.2024

“Tasas de desempleo más elevadas, ingresos más bajos y una tendencia al autoempleo caracterizan la experiencia laboral de muchas personas con discapacidad. 28 de agosto de 2024

GINEBRA (OIT Noticias) – Las personas con discapacidad tienen menos probabilidades de formar parte del mercado laboral y tienden a ganar menos cuando lo hacen, según un nuevo documento de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Las personas con discapacidad también se enfrentan a tasas de desempleo más elevadas y tienen más probabilidades de trabajar por cuenta propia, según el documento, A study on the employment and wage outcomes of people with disabilities (Estudio sobre los resultados laborales y salariales de las personas con discapacidad).

El documento, que incluye nuevos datos, concluye que las personas con discapacidad que trabajan cobran, de media, un 12% menos por hora que los demás empleados, y que tres cuartas partes de esta diferencia (el 9%) no pueden explicarse por diferencias en la educación, la edad y el tipo de trabajo.  En los países de renta baja y renta media-baja, esta diferencia salarial por discapacidad es mucho mayor, del 26%, y casi la mitad no puede explicarse por diferencias sociodemográficas.

La situación es peor para las mujeres con discapacidad, que también se enfrentan a una importante brecha salarial de género en comparación con sus homólogos masculinos. Por término medio, en 14 países en los que se disponía de datos desglosados por género, existía una diferencia salarial del 6% entre mujeres y hombres con discapacidad en los países desarrollados y del 5% en los países en desarrollo.

Se calcula que 1.300 millones de personas, es decir, casi una de cada seis personas de la población mundial, sufren una discapacidad significativa (cifra de 2021). Con sólo 3 de cada 10 personas con discapacidad activas en el mercado laboral, su tasa global de participación en el mercado laboral es muy baja y los avances hacia una mayor inclusión han sido relativamente lentos.
Los resultados sugieren además que las personas con discapacidad pueden tender hacia el autoempleo debido a la mayor flexibilidad potencial que ofrece en términos de horas de trabajo, acceso a las instalaciones de trabajo y evitar la discriminación.

Además, el documento de la OIT propone una serie de medidas para mejorar la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral, entre las que se incluyen hacer más accesibles la contratación en línea y los procesos relacionados, un mayor apoyo a los empleadores para fomentar la contratación de personas con discapacidad y apoyar a los empleados con discapacidad con medidas de adaptación adecuadas para facilitar su trabajo.

El documento de trabajo forma parte de un proyecto de investigación sobre desigualdades que examina los resultados laborales y salariales de los grupos vulnerables. En febrero de 2024 se publicó un estudio anterior sobre las disparidades laborales y salariales entre las zonas rurales y urbanas.”

ENLACE

 

DESCARGAR DOCUMENTO EN INGLÉS

Compartimos Noticias CIELO No. 8/2024:

Negociación colectiva: miradas nuevas sobre temas ausentes
(Sección coordinada por Eloísa González)

Uruguay: el “ambiente” como asignatura pendiente de la negociación colectiva
por Juan Raso Delgue Publicaciones en redes sociales y relación de
trabajo: ¿son lícitos los códigos de uso de redes?
por Leticia Iglesias Merrone

Hacia una reconfiguración de la dimensión colectiva en un mundo del trabajo digital
por Federico Rosenbaum Carli

Retos y oportunidades para la negociación colectiva, en un contexto de cambio
permanente por cuestiones “ambientales” en las relaciones de trabajo
por Ramón López Fuentes

Trabajo en Plataformas Digitales en Uruguay:
Retos y Oportunidades para la Negociación Colectiva
por Joaquín Perrone Ramos

Comisiones de Productividad. Del discurso al hecho
por María Eloísa González Damián

Contribuciones individuales
Per una valorizzazione del lavoro di ricerca
nel settore privato. Una proposta di legge
a cura di Matteo Colombo – Materiali di
discussione | N. 9/2024

ENLACE A CIELO LABORAL

Trabajos de cuidados y usos de licencia por maternidad y paternidad – Opinión y vivencias de las trabajadoras del sector público sobre sus experiencias de maternidad y lactancia.

Autores Lucía Maschi, Pablo Guerra, Romina Gallardo. Montevideo, Ed. FCU, julio 2024

ENLACE A RESEÑA

Acceso libre
El Ingreso Mínimo Vital: Nuevo pilar del pacto social integeneracional entre jóvenes y mayores. Revista: Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Ed. Laborum 2024: Nº 4 Especial

ENLACE AL EJEMPLAR COMPLETO

INTERESA TAMBIÉN

 

Revista: Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum. 2º Trimestre 2024, nº11
ENLACE AL NÚMERO COMPLETO

Acceso libre – Boletines #3 y #4
El trabajo en el siglo XXI. Desafíos presentes, futuros posibles. CLACSO, Grupo de Trabajo ¿Qué trabajo para qué futuro? Agosto 2024

BOLETÍN Núm. 3 Primera parte

Presentación. Adoración Guamán y Nora Goren
Introducción. Nicolás Dzembrowski

La justicia social del siglo XXI. De la clase social al individuo meritocrático. El desafío sindical. Mónica
Sladogna

Las temporalidades del Derecho del Trabajo. Neoliberalismo, reformas e imaginación política. Julieta
Lobato

¿Capitalismo sin trabajo o con más trabajo no pago?. Nicolás Dzembrowski

¿Un Derecho del trabajo tuitivo y feminista? El modelo español rompe los mantras del neoliberalismo
androcéntrico-patriarcal. Adoración Guamán Hernández

Trabajo, tiempo y feminismo. Volver a enamorar. Nora Goren

El impacto diferencial del programa de gobierno de Javier Milei en Argentina sobre mujeres y

diversidades trabajadoras. Reflexiones para la acción política. Emilia Trabucco

Las instituciones laborales como objeto de análisis. Las asignaciones familiares. María Florencia Rey

DESCARGAR BOLETÍN 3 Primera parte

BOLETÍN Nùm. 4 Segunda parte

La reducción de la jornada de trabajo. Principales debates y líneas argumentales. Andrea Delfino,
Federico Fabbioneri

Reducción de la jornada de trabajo en la unión europea. Francisco José Trillo Párraga

Breves apuntes sobre la laboralidad de las personas trabajadoras dedicadas al reparto en el ámbito de
plataformas digitales. O cómo llevar al banquillo al CEO de una de ellas por incumplimiento de los
derechos laboral. Adoración Guamán Hernández

Futuro interditado? Os conflitos em torno da proposta brasileira de regulamentação do trabalho de
transporte de pessoas por intermédio de empresas-aplicativos. Flávio Roberto Batista, Júlia Lenzi Silva

Alterações normativas e proposições legislativas sobre trabalho no primeiro ano do governo Lula.
Sayonara Grillo

La contratación laboral a plazo fijo y por horas en Ecuador. Elisa Lanas Medina

DESCARGAR BOLETÍN 4 Segunda parte

Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2024
El número de jóvenes que están sin empleo y que no están estudiando o en formación es
motivo de preocupación, a pesar del descenso de la tasa de desocupación .

Un nuevo informe de la OIT revela altos porcentajes de jóvenes que están sin empleo y que no están
estudiando o en formación, así como brechas regionales y de género, además de una creciente ansiedad
entre los jóvenes frente al trabajo, a pesar de las tendencias alentadoras en la desocupación juvenil a
nivel mundial.

GINEBRA (OIT Noticias) – Las perspectivas del mercado laboral mundial para los jóvenes han mejorado en los últimos cuatro años, y se espera que la tendencia al alza continúe durante dos años más, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Sin embargo, el informe, titulado Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2024 (GET for Youth), advierte que el número de jóvenes de 15 a 24 años que no tienen empleo, educación o formación (“ninis” o NEET, por sus siglas en inglés) es preocupante, y que la recuperación del empleo tras la pandemia de COVID-19 no ha sido global. Los jóvenes de ciertas regiones y muchas mujeres jóvenes no están percibiendo los beneficios de la recuperación económica.

La tasa de desempleo juvenil para 2023, del 13%, equivalente a 64,9 millones de personas, representa el nivel más bajo en 15 años y un descenso con respecto a la tasa anterior a la pandemia, del 13,8% en 2019. Se espera que siga cayendo hasta el 12,8% este año y el próximo. El panorama, sin embargo, no es el mismo en todas las regiones. En los Estados Árabes, Asia Oriental y Asia Sudoriental y el Pacífico, las tasas de desempleo juvenil eran más altas en 2023 que en 2019.

El informe también advierte de que los jóvenes se enfrentan a otros "vientos en contra" para encontrar el éxito en el mundo laboral. Señala que demasiados jóvenes de todo el mundo son ninis y que las oportunidades de acceder a empleos decentes siguen siendo limitadas en las economías emergentes y en desarrollo. En 2023, uno de cada cinco jóvenes del mundo, es decir, el 20,4%, era “nini”. Dos de cada tres de estos “ninis” eran mujeres.

Para los jóvenes que sí trabajan, el informe señala la falta de avances en la obtención de empleos decentes. En todo el mundo, más de la mitad de los trabajadores jóvenes tienen un empleo informal. Sólo en las economías de renta alta y media-alta la mayoría de los trabajadores jóvenes tienen hoy un empleo fijo y seguro. Y tres de cada cuatro trabajadores jóvenes de los países de renta baja sólo conseguirán un empleo por cuenta propia o un trabajo temporal remunerado.

El informe advierte de que la persistencia de las elevadas tasas de “ninis” y el crecimiento insuficiente de empleos decentes están provocando una creciente ansiedad entre los jóvenes de hoy, que son también la juventud más formada de la historia.

“Ninguno de nosotros puede esperar un futuro estable cuando millones de jóvenes de todo el mundo no tienen un trabajo decente y, en consecuencia, se sienten inseguros e incapaces de construir una vida mejor para ellos y sus familias. Las sociedades pacíficas dependen de tres ingredientes fundamentales: estabilidad, inclusión y justicia social; y el trabajo decente para los jóvenes está en el centro de los tres”, explicó Gilbert F. Houngbo, Director General de la OIT.

SEGUIR LEYENDO

DESCARGAR RESUMEN EJECUTIVO EN ESPAÑOL

DESCARGAR INFORME COMPLETO EN INGLÉS
Youth Global Employment Trends 2024: Full report – PDF 22.45 MB

MÁS DETALLES (EN INGLÉS)

Documento de trabajo conjunto OIT-Banco Mundial

La IA generativa y los empleos en América Latina y el Caribe: ¿La brecha digital es un
amortiguador o un cuello de botella? OIT – BANCO MUNDIAL. 31 de julio de 2024

“En este nuevo documento del Grupo Banco Mundial y la Organización Internacional del Trabajo,
investigadores concluyeron que la IA generativa (GenAI) podría tener efectos transformadores en el
empleo y los medios de subsistencia en América Latina y el Caribe. No obstante, las brechas en la
infraestructura digital y otras desigualdades podrían dificultar los posibles impactos de la GenAI en la
región.

América Latina y el Caribe ha enfrentado durante mucho tiempo diferencias de productividad persistentes, que han sido en parte resultado de barreras impuestas a la innovación y la adopción de tecnologías; esta situación es desfavorable en comparación con otras regiones que han reducido sus brechas con las economías de ingreso alto en las últimas décadas. También es una de las regiones más desiguales del mundo, en que millones de personas trabajan en empleos informales de baja remuneración. Históricamente, las nuevas tecnologías han determinado la evolución de la productividad laboral, la desigualdad y la prosperidad en todo el mundo. Comprender si la GenAI puede ayudar a eliminar algunos de los obstáculos al desarrollo económico es fundamental para el diseño de
políticas.

• En general, un total de entre el 26 % y el 38 % de los empleos en América Latina y el Caribe podría verse expuesto a la inteligencia artificial generativa (GenAI).
• La GenAI podría mejorar la productividad de entre el 8 % y el 14 % de los puestos de trabajo, con una probabilidad mayor en los sectores urbano, educativo y formal, y entre las personas de ingresos más altos.
• Debido a las capacidades actuales de la GenAI, del 2 % al 5 % de los empleos corren el riesgo de ser automatizados por completo.
• Hasta la mitad de los trabajos que podrían ser más productivos gracias a la GenAI —alrededor de 17 millones de empleos— se ven obstaculizados por brechas en el acceso digital y la infraestructura.
• Los Gobiernos deben implementar políticas para proteger los puestos de trabajo, mejorar la productividad y maximizar el potencial transformador de la GenAI con el fin de promover un crecimiento más inclusivo y un desarrollo sostenible.

DESCARGAR EL DOCUMENTO DE TRABAJO (EN INGLÉS)

El concepto de subcontratación laboral. Autor: Bruno Sande Escobal.
Ed. FCU, julio 2024 (106 págs)

Descripción
El fenómeno de la tercerización en el Uruguay se encuentra regulado por las leyes n.° 18.099 y 18.251.
Estas normas establecen las formas de tercerización que determinan la responsabilidad de la empresa
principal y el acceso a la protección establecida para los trabajadores; a saber: la subcontratación, la
intermediación y el suministro de mano de obra. En esos casos, no solo será responsable el empleador
directo del trabajador, es decir el subcontratista, intermediario o suministradora de mano de obra, sino
que también lo será la empresa principal. Ahora bien, la clave de acceso al sistema protector está en
ubicarse en una de las tres figuras. Dentro del fenómeno descripto, el objetivo de este trabajo se centra
en analizar el concepto de subcontratación en el ámbito del derecho del trabajo uruguayo, concepto
que ha sido establecido por primera vez en la Ley n.º 18.251, describiendo las principales posturas que
han manejado la doctrina y jurisprudencia en torno al tema. A su vez, la ventaja del análisis en esta
época es clara; las normas de tercerizaciones tienen más de 15 años de aplicación, lo que ha construido
opiniones doctrinarias y jurisprudenciales bastante consolidadas en torno al tema, que se pueden
exponer de una forma sistematizada.

ENLACE A ED. FCU

Implementación de la negociación colectiva sectorial: Una visión de las ventajas, los riesgos y las condiciones para su funcionamiento. OIT, 9 agosto 2024

Este informe examina los posibles beneficios de la negociación colectiva sectorial y describe las
condiciones institucionales necesarias para su éxito. Plantea que la negociación colectiva sectorial
podría alinear la evolución de los salarios con la productividad, apoyar a las pequeñas y medianas
empresas (PYMEs) y mejorar la productividad y la capacidad de innovación de las empresas.
ENLACE PARA DESCARGAR INFORME 44 (PDF 437.48 KB)

 

Informes Técnicos / 45
Reforma a la negociación colectiva hacia sistemas coordinados multinivel Lecciones de las
economías de mercado liberales

En este documento se examinan las experiencias de tres economías de mercado liberales -el Reino
Unido, Nueva Zelanda y Australia- en las que la negociación multinivel ha sobrevivido en algunos
sectores o en que ha habido esfuerzos recientes por reforzarla. El documento analiza si las lecciones de
la negociación multinivel de estas economías son potencialmente instructivas para transitar desde un
sistema de negociación colectiva descentralizado a uno multinivel con espacio para las negociaciones
sectoriales.
ENLACE PARA DESCARGAR INFORME / 45 (PDF 508.35 KB)

Descripción
En los últimos años ha surgido un creciente interés a nivel internacional por incorporar en el seguimiento del
progreso social información sobre las percepciones y evaluaciones de los ciudadanos acerca del bienestar. Cada vez hay más consenso respecto a que las medidas convencionales del bienestar son insuficientes para obtener una visión completa de la calidad de vida. A su vez, la reciente ola de protestas en distintas regiones del planeta, así como las crisis de los mercados laborales y los sistemas de salud, educación y cuidado, agravadas por la pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-19), han puesto en evidencia la necesidad de avanzar en la medición de las percepciones de las personas, de manera de poder indagar en la complejidad de los fenómenos sociales y alimentar el diseño de las políticas públicas.

A pesar de que hay un mayor reconocimiento de la importancia de la información subjetiva sobre el bienestar, aún hay mucho camino por recorrer. Aunque en un informe de Stiglitz, Sen y Fitoussi (2009) se instó a las oficinas nacionales de estadística (ONE) a incluir más información subjetiva, todavía son pocos los países latinoamericanos en cuyas encuestas se han incluido preguntas de este tipo. Por consiguiente, en el presente documento se hacen recomendaciones sobre la producción de indicadores subjetivos mediante encuestas de hogares a fin de avanzar en ese ámbito y contribuir a fortalecer las capacidades de los sistemas estadísticos nacionales para medir el bienestar mediante información subjetiva.

La estructura del documento es la siguiente: en el primer capítulo se abordan los antecedentes y los objetivos del documento. En el segundo se describen los criterios para establecer un marco de indicadores basados en
percepciones. En el tercero se recopilan experiencias internacionales en la medición de percepciones que sirvan como referencia para la región. En el cuarto se examina la perspectiva de género y la interseccionalidad en la medición de las percepciones. En el quinto se presenta el marco conceptual y metodológico, y se señalan los ámbitos temáticos de interés para las políticas públicas de la región. En el sexto se proponen indicadores derivados de dos cuestionarios, uno básico y otro extenso (anexo A1), y en el séptimo se presentan las conclusiones.

ENLACE PARA DESCARGAR EL DOCUMENTO ( 65 págs – PDF)