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La Coalición Mundial por la Justicia Social atrae a sus primeros 100 socios

“Gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores, organizaciones internacionales,
instituciones académicas y ONG se unen a la Coalición para aumentar la cooperación multilateral y
acelerar el progreso hacia el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Programa de Trabajo
Decente.

GINEBRA (OIT Noticias) – La Coalición Mundial por la Justicia Social , una innovadora iniciativa de
cooperación para abordar los déficits en materia de justicia social, cuenta ahora con 100 socios.
La coalición tiene como objetivo mejorar la colaboración mundial para abordar las brechas de justicia
social y avanzar en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible , los Objetivos de Desarrollo Sostenible
y el Programa de Trabajo Decente . A través del intercambio de conocimientos y la promoción, la
iniciativa de la OIT busca reducir las desigualdades mundiales, aliviar la pobreza y satisfacer las
necesidades esenciales, mediante la promoción de normas internacionales del trabajo y el diálogo
social.

” Tenemos una oportunidad única de encaminar la historia hacia la justicia social, por un mundo en el que todos puedan desarrollar su potencial y disfrutar de los beneficios del progreso económico,
medioambiental y social. La justicia social está en el centro de nuestro mandato en la OIT, y estoy
realmente satisfecho de compartir que, en sólo dos meses, hemos sido capaces de reunir a tantos socios
de todos los sectores para lograr la justicia social “, dijo el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo.

Hasta la fecha, 19 gobiernos, 14 organizaciones de empleadores y 30 de trabajadores, 11 organizaciones
internacionales e instituciones financieras, así como 10 entidades regionales, 12 organizaciones no
gubernamentales internacionales, 3 empresas y 1 institución académica se han unido a la Coalición,
establecida por el Consejo de Administración de la OIT en noviembre de 2023. Una lista completa y
actualizada de los socios  puede encontrarse aquí. …”  SEGUIR LEYENDO

Conferencia sobre el futuro del mercado laboral. ECOSOC,
Stgo.de Chile, 23-24 enero 2024

EL FUTURO DEL TRABAJO: HACIA UNA SOCIEDAD GLOBAL PRORUDCTIVA,
INCLUSIVA Y SOSTENIBLE

“Durante dos días políticos y expertos hablarán de cuestiones como la desigualdad de la mujer,
el empleo precario o el impacto que la inteligencia artificial puede tener en la forma en que
producimos nuestro trabajo.
Este martes arrancó en Santiago de Chile una reunión especial del Consejo Económico Social (ECOSOC)
sobre el futuro del trabajo, en la que los especialistas en la cuestión abordarán los principales retos que
plantea ahora mismo un mercado laboral que no ha superado aún el impacto de la pandemia de COVID-
19 y al que acechan importantes cambios tecnológicos.
La Conferencia, que continuará hasta el jueves 24, se celebra en un contexto de mercados laborales que
están experimentando una transformación sin precedentes, debido a factores como el avance
tecnológico, la integración económica mundial y la transición ecológica.
Estas tendencias globales, junto con los cambios institucionales y políticos, han beneficiado a algunos
sectores del mercado laboral, mientras que han creado trastornos en otros, especialmente para los
grupos más vulnerables, incluidos los trabajadores poco cualificados y los del sector informal.
La Conferencia, que se celebra bajo el lema El futuro del trabajo: hacia una sociedad global productiva,
inclusiva y sostenible, quiere promover una serie de objetivos para lograr el trabajo decente universal.
Entre esos objetivos, figuran:
– aprovechar las oportunidades de las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial
–  reducir la brecha digital, garantizando un mayor acceso equitativo a las tecnologías
–  promover la flexibilización y adaptación de Gobiernos y trabajadores a los cambios del mercado
laboral, invirtiendo en iniciativas de formación y aprendizaje

– capacitar a los grupos vulnerable como las mujeres, los jóvenes y los inmigrantes
–  potenciar la colaboración mundial

INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y ECONOMÍA DEL CUIDAD
En la inauguración de la Conferencia, la presidenta del Consejo Económico y Social, su presidenta puso
el acento en los retos que supone la entrada de la inteligencia artificial en el mercado laboral. ..”

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La Opinión de Wilfredo Sanguineti sobre «EL poder de dirección ante el cambio económico y
productivo y la emergencia de la inteligencia artificial», publicada en Trabajo y Derecho núm. 109,
puede ser descargada desde su Blog, aquí

EDITORIAL
-Nuevas etapas en la producción normativa laboral: un año decisivo para España y Europa.
ESTUDIOS
-Derecho del trabajo: itinerario de viaje. Antonio Baylos Grau.
-La aplicabilidad directa del artículo 7 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo en
los despidos por motivos relacionados con la conducta o rendimiento de la persona trabajadora. Miguel
Ángel Garrido Palacios.
-La mediación de los conflictos jurídicos colectivos. Ricardo Bodas Martín.
-Desafíos del tiempo de trabajo en la era digital: especial referencia a la perspectiva de género en la
estrategia española de seguridad y salud en el trabajo 2023-2027. Sara Viña Cruz.

ANALISIS DE JURISPRUDENCIA
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
TRIBUNAL SUPREMO
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONFLICTOS
DEBATE
LIBROS
ENLACE A ED. BOMARZO

Publicado 10.01.2024
Labos. Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, Vol. 4 Núm. 3 (2023).
Universidad Carlos III de Madrid.
Formato digital de acceso abierto
ENLACE A LA REVISTA

Acceso abierto
Homenaje a Fernando Valdés Dal-Ré. Revista de Derecho de la Seguridad Social, LABORUM, 2023: Nº3 Especial

ENLACE AL NÚMERO COMPLETO O POR ARTÍCULO

Fundación Electra, Dic. 2023
CUADERNILLO Nª31 – Análisis juslaboralista del discurso del presidente Juan José Amézaga, el día 1º de marzo de 1943.

Autor: Nelson Loustaunau. Fundación Electra, diciembre 2023

Disponible en la Fundación de Cultura Universitaria https://fcu.edu.uy/

Fundación Electra, Dic. 2023
CUADERNILLO Nº32 – La regulación del trabajo en el sector servicio doméstico.
Autora: Bettiana Della Ventura.
Disponible en la Fundación de Cultura Universitaria

“Políticas y sistemas integrales de cuidados de largo plazo para las personas
mayores: análisis de experiencias en América Latina y el Caribe”. CEPAL, Diciembre
de 2023.

13 DE DICIEMBRE DE 2023|ENFOQUES CEPAL

“La llamada “crisis de los cuidados” provocada por la pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-
19) ha revelado las desigualdades a que se enfrentan tanto las mujeres y sus familias como las personas
que trabajan en el ámbito de los cuidados y, por supuesto, quienes los requieren. En dicho contexto, el
territorio, el género, la pertenencia étnica, la clase social, la situación migratoria, las identidades
sexogenéricas y la situación de salud o enfermedad, entre otros, profundizan y perpetúan las
desigualdades socioterritoriales. Asimismo, otro hecho manifiesto es que los cuidados de largo plazo se
encuentran en crisis y requieren, también, una urgente reorganización, redistribución y revalorización
social.

Es así que en América Latina y el Caribe hay alrededor de ocho millones de personas mayores que
requieren asistencia para llevar a cabo actividades básicas de la vida diaria, en particular comer, vestirse
o bañarse, una cifra que podría triplicarse hacia 2050 y alcanzar los 27 millones de personas (Cafagna y
otros, 2019). En la actualidad, el 1% de la población total de la región —una cantidad equivalente al 12%
de las personas mayores de 60 años— es dependiente por motivos de enfermedad o discapacidad y
requiere cuidados de largo plazo (Cafagna y otros, 2019).

Se estima que en 2030 el 17% de la población será mayor de 60 años, que en 2050 esa proporción habrá
aumentado a una cuarta parte de la población (Cafagna y otros, 2019, pág. 7), y que hacia 2100 casi un
tercio de la población tendrá más de 65 años (Turra y Fernandes, 2021, pág. 14). Si se tiene en cuenta
que hay más probabilidades de que las personas mayores de 60 años presenten alguna dependencia
funcional, puede afirmarse que el envejecimiento poblacional conlleva un aumento considerable de las
necesidades de cuidados (Cafagna y otros, 2019). Sin embargo, los cuidados que pueden ofrecer las
familias en sus hogares se están reduciendo debido a los cambios que están experimentando en su
estructura, en ámbitos como la disminución de la fecundidad, la reducción de su tamaño, su
verticalización, el envejecimiento, las migraciones, los divorcios y el aumento de los hogares
unipersonales (Huenchuan, 2009; Oddone, 2020, pág. 47).

El aumento de la demanda de cuidados y el hecho de que ya no es posible ni deseable que las mujeres
continúen proveyéndolos de manera informal han generado una crisis en el ámbito de los cuidados que
hace cada vez más necesaria la corresponsabilidad social y la intervención del Estado para proveer
sistemas integrales de cuidados (CEPAL, 2010; Comas-d’Argemir y Bofill-Poch, 2021).

A fin de hacer frente a la crisis de los cuidados, los Estados de la región han impulsado, a través de
distintas Conferencias Regionales sobre la Mujer, el reconocimiento del derecho humano al cuidado y
un cambio del paradigma de desarrollo para avanzar hacia uno centrado en el cuidado de las personas y
el medio ambiente, a fin de establecer una “sociedad del cuidado” (CEPAL, 2022a). El derecho al cuidado
incluye el derecho de toda persona a acceder a los cuidados que requiera para garantizar su bienestar,
el derecho de las personas a decidir no brindar cuidados, o brindarlos en condiciones dignas, y el
derecho al autocuidado.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), el cuidado de largo plazo se ha definido
como: SEGUIR LEYENDO

Nuevas conclusiones y recomendaciones allanan el camino hacia el trabajo digno en el sector de la navegación interior

Los gobiernos y los representantes de los empleadores y de los trabajadores acordaron
medidas concretas para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores
del transporte por vías navegables interiores y establecer condiciones de igualdad en el
sector.

Noticia | 6 de diciembre de 2023
GINEBRA (OIT Noticias) – Un conjunto de conclusiones y recomendaciones para promover el trabajo
decente en el sector de la navegación interior ha sido acordado en una reunión de gobiernos y
representantes de trabajadores y empleadores  en Ginebra.

Los delegados acordaron que los principios y derechos fundamentales en el trabajo y los convenios
internacionales del trabajo ratificados deben aplicarse de manera efectiva a todos los trabajadores del
transporte por vías navegables interiores, y que, para ello, es necesario adoptar, revisar, aplicar y hacer
cumplir leyes y reglamentos nacionales y transnacionales, teniendo en cuenta las especificidades del
sector.

Reunidos por primera vez en 30 años, los mandantes tripartitos para el sector de la navegación interior
también pidieron el refuerzo de los sistemas de inspección laboral a bordo de los buques de navegación
interior, la recopilación y notificación de datos sectoriales sobre el empleo, y el apoyo a una transición
justa en el sector.

Las Conclusiones y recomendaciones  proporcionan orientaciones claras a la OIT y a sus Estados
miembros sobre futuras acciones en el sector de la navegación interior.

En la reunión se pidió a la OIT que fomente la coherencia política mediante la colaboración con las
comisiones fluviales y las comisiones económicas regionales. La OIT también organizará foros tripartitos
para fomentar la cooperación entre los Estados ribereños, con el fin de promover el trabajo decente en
el sector de las vías navegables interiores a escala regional.

“El resultado de nuestra reunión sectorial coincide con la celebración del primer Día Mundial del
Transporte Sostenible y está a la altura de las expectativas y ambiciones que se le atribuyen", declaró Yukiko Arai, Directora Adjunta y Encargada del Departamento de Políticas Sectoriales de la OIT. “Las conclusiones y recomendaciones adoptadas por consenso aprovechan verdaderamente el potencial del sector de las vías navegables interiores para generar trabajo decente en aras de la consecución deldesarrollo sostenible y la justicia social, y la Oficina se compromete a ponerlas en práctica en apoyo de
los esfuerzos de nuestros mandantes tripartitos a escala mundial, regional y nacional”

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