PUBLICACIONES

Personería jurídica de las organizaciones. Ley 20127. Nelson E. Loustaunau. FCU, 1.ª
edición, octubre 2023. 83 págs.

RESEÑA
El Derecho Colectivo uruguayo se ha caracterizado por su ausencia de regulación. Sin embargo,
a partir de la sanción de la Ley 17940 (libertad sindical), se han ido introduciendo diversas
disposiciones que, de alguna manera, contribuyen a modificar esa calificación. Las leyes de
negociación colectiva, la LUC en lo referente al derecho de huelga y ahora la Ley 20127, entre
otras, son los ejemplos más notorios.

A partir de la sanción de esta última norma, se crea un registro “voluntario”, en el cual,
aquellas organizaciones gremiales que se inscriban, obtendrán la personería jurídica. De esta
forma, las organizaciones de trabajadores y empleadores “aparentemente” verán facilitada la
obtención de su personería. En esta obra, se analizan el contenido de la mencionada ley y sus
eventuales aciertos y errores, algunos de los cuales, a juicio del autor, contravienen
disposiciones constitucionales y algunos aspectos de los Convenios Internacionales de Trabajo
nro. 87, 98, 151 y 154.

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Tres décadas de desempeño del mundo del trabajo en América Latina y el Caribe:
Avances y perspectivas. Simposio regional. 15-16 nov.2023

Con ocasión de los 30 años de la publicación “Panorama Laboral” de la Oficina
Regional de la OIT para América Latina y Caribe, este simposio analizará el contexto
actual del mundo del trabajo en la región a la luz de los avances y desafíos que
condicionaron y/o favorecieron su desempeño en términos de generación de
empleo, oportunidades de ingresos y condiciones de trabajo.

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ENTREVISTAS
– Nelson Karam: “Los nuevos retos medioambientales deben conducir a un nuevo
modelo de desarrollo regional ”
– Claudina Zavattiero:”Será necesario contar con un fuerte compromiso e
inversiones significativas para que millones de personas accedan a los derechos
que ofrece la formalidad laboral ”
– Juan Pablo Martínez: “Hoy uno de los principales desafíos de las organizaciones
sindicales es poder representar la nueva realidad del mundo del trabajo2
– Roxana Maurizio: “En la región, tener una ocupación, todavía no garantiza poder
salir de la pobreza”
– Raymundo Campos:”Uno de los desafíos más importantes para la región será no
solo aumentar la productividad, sino aumentarla en las regiones más
desfavorecidas”
– Janina León: “Un crecimiento económico sostenido, es clave para la reducción de
la informalidad en la región”
– Rodrigo Arim: “Los desafíos actuales radican en lograr cambios sustentables que
permitan crear empleo de calidad para toda la sociedad”
– Fabio Bertranou: “El diálogo social es una herramienta esencial para construir un
mundo del trabajo más inclusivo y justo en la región”

La Estrategia regional busca compilar el horizonte estratégico para la acción de la OIT
en la región y guiar la asistencia técnica de la organización en materia de migración
laboral y movilidad humana.

Esta Estrategia regional, compuesta por 9 ejes estratégicos de trabajo, divididos en 5
áreas temáticas y 4 enfoques transversales, ha sido respaldada por 37 países y
territorios, tal como se recoge en sendos documentos de Conclusiones de tres
encuentros subregionales.

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Grabación de las sesiones del II Seminario Internacional “Diligencia debida y derechos
humanos laborales: experiencias y propuestas” En Blog de Wilfredo Sanguineti, 31.10.23

“El jueves y el viernes pasados, 26 y 27 de octubre, se celebró en el Salón de Grados de la Facultad de
Derecho de la Universidad de Salamanca el II Seminario Internacional «Diligencia debida y derechos
humanos laborales: experiencias y propuestas», al que tuve la ocasión de invitar a conectarse en
directo los amigos de este espacio compartido del laboralismo de las dos orillas.
El seminario estuvo dedicado al análisis de lo que sus directores, quien esto escribe y el profesor Juan
Bautista Vivero Serrano, hemos denominado la «dimensión laboral» de la obligación internacional de las
empresas de poner en marcha procesos de diligencia debida dirigidos a prevenir la realización de
comportamientos contrarios a los derechos humanos laborales en sus cadenas de valor situadas en todo
el mundo.

El seminario contó con las ponencias de destacados especialistas sobre la materia, como los profesores
Isabelle Daugareilh, Carmen Márquez, Miguel Canessa y Luca Nogler, así como con las aportaciones de
todos los investigadores del Proyecto TRANSLAB.

Asimismo, nos fue posible incorporar a Isidor Boix y Víctor Garrido, quienes participaron activamente en
los debates y presentaron la muy rica experiencia de contrucción de instrumentos de participación
sindical en el control del trabajo desarrollado al interior de las cadenas de suministro de las grandes
marcas españolas de la moda, con especial atención a los acuerdos marco suscritos con Inditex, Mango,
Tendam y El Corte inglés.

El seminario permitió también la presentación y defensa de 22 comunicaciones, presentadas por
jóvenes investigadores y académicos de España, Italia, Argentina y Brasil.
Las aportaciones de los participantes no solo sirvieron para poner de manfiiesto los inmensos desafíos
que supone la garantía de los derechos humanos laborales en el espacio global, sino para aportar
conocimientos útiles para la reconstrucción de los alcances de las obligaciones de las empresas en
relación con los distintos derechos humanos de contenido laboral, contribuyendo a la reconstrucción del
estándar internacional de protección asociado a estos y las conductas exigibles a las mismas en sus
relaciones con sus proveedores y contratistas.
Concluido el seminario, es para mí una gran satisfacción poner ahora a disposición de la comunidad
académica y los tenaces amigos de este cuaderno de notas, la grabación de todas las sesiones del
seminario.
Estas pueden ser vistas a través de los siguientes enlaces:
– Jueves 26: https://www.youtube.com/watch?v=SKReImmZOak&t=5s
– Viernes 27:https://www.youtube.com/watch?v=qmw3SwitiAs&t=12570s
Es para mí un placer, igualmente, compartir el enlace a la reseña de este seminario publicada por Isidor
Boix: Academia y Sindicato informan y debaten en Salamanca.

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ENLACE AL BLOG DE ISIDOR BOIX

Derecho informático, Derechos Humanos
Manual de Derechos Humanos en la Sociedad de la Información y el Conocimiento.
Autores: Flavia Baladán, Lourdes Ayala, Nicolás Antúnez González, Verónica Martínez
Perera. 2ª edición, setiembre 2023

RESEÑA
El desarrollo de la Sociedad de la Información y el Conocimiento ha aparejado notables
cambios en los más diversos aspectos de la vida humana. Esta situación deriva en la necesaria
relectura de los Derechos Humanos desde una perspectiva donde las TIC cumplen un rol de
absoluta centralidad en la totalidad de nuestras interacciones sociales.

En un ámbito tan dinámico como el propuesto, el presente Manual pretende por un lado
orientar sobre derechos y libertades con una regulación jurídica ya consolidada como es el
caso de la protección de datos personales o el acceso a la información, a la vez que aborda
discusiones de extrema actualidad como es el impacto sobre los derechos de los trabajadores

en razón de las recientes disrupciones tecnológicas o las controversias surgidas en el campo de
la propiedad intelectual y los derechos culturales en el nuevo mundo configurado por el
“ciberespacio”.

Esta segunda edición ingresa también en los cambios “civilizatorios” que la robótica y la
Inteligencia artificial proyectan sobre la humanidad, analizando las perspectivas jurídicas que
surgen en razón de tan desafiantes transformaciones. Por otra parte, se analiza la decisiva
influencia sobre el discurso público y la libertad de expresión que ejercen las redes sociales, al
erigirse en referentes regulatorios mundiales en el campo de la transmisión de ideas.
Complementariamente la obra presenta las vigentes polémicas en items tan diversos como el
“voto electrónico”, la regulación de las “fake news” o si el acceso a internet reviste la calidad
de Derecho Humano, tomando en cuenta que independientemente de los sinuosos y
frenéticos caminos de la técnica, el bien jurídico superior a tutelar debe continuar siendo la
innegociable dignidad del ser humano.

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Clases sociales y futuro del trabajo en Chile. Autores: Egaña-delSol, Pablo – Gutiérrez Crocco, Francisca – Contreras, Dante – Paredes, Valentina – Serrudo, Luis. CEPAL, Octubre 2023 (57 págs.)

Descripción

“El propósito de este estudio es proporcionar análisis y datos actuales sobre el estado del
mercado laboral en Chile y los riesgos que plantea el futuro del trabajo en este país. En el
informe se hace especial hincapié en determinar los sectores de la población que son
vulnerables a la automatización, considerando las características socioeconómicas de las
personas y las distintas clases sociales. Se discuten, asimismo, los desafíos que supone la
automatización para los sindicatos y su relación con las empresas. Al respecto, se sugiere que
los sindicatos en Chile se encuentran en una posición particularmente débil para asumir los
retos que impone la transformación tecnológica del trabajo. Por último, se ofrece un conjunto
de recomendaciones útiles para orientar las políticas ante las nuevas dinámicas del mercado
laboral chileno.”

Índice
Introducción .– I. El mercado laboral en Chile: panorama actual .– II. Aspectos metodológicos
relevantes .– III. Automatización del trabajo .– IV. Relaciones laborales y transformación
tecnológica .– V. Hacia un nuevo pacto para el futuro del trabajo en Chile.

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Panorama Social de América Latina y el Caribe 2023. Más de 180 millones de
personas en la región no cuentan con ingresos suficientes para cubrir sus
necesidades básicas.

23 DE NOVIEMBRE DE 2023|COMUNICADO DE PRENSA CEPAL
Pese a la mejora en los indicadores, más de 180 millones de personas en la región no
cuentan con ingresos suficientes para cubrir sus necesidades básicas y, entre ellas, 70
millones no tienen ingresos para adquirir una canasta básica de alimentos, advierte
la Comisión en su informe Panorama Social de América Latina y el Caribe 2023.

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VER TAMBIÉN

Virtual
Seminario web “De la inserción a la inclusión laboral: claves para reducir la
desigualdad y la informalidad” CEPAL, 1.12.23

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ATENAS (OIT Noticias) – Es necesaria una acción urgente para combatir las desigualdades en el mundo del trabajo, afirman los Consejos Económicos y Sociales y otras instituciones similares de diálogo social (CES-IS).

Tras una conferencia de dos días celebrada en Atenas  los días 23 y 24 de noviembre, adoptaron una
declaración en la que se comprometen a intensificar la acción en favor del desarrollo y la aplicación de
políticas nacionales para reducir y prevenir las desigualdades en el mundo del trabajo, a través del
diálogo social. Dichas políticas responderán a las circunstancias, necesidades y prioridades nacionales,
basándose en el consenso tripartito.

Pidieron apoyo en sus esfuerzos a la Organización Internacional del Trabajo y a la Asociación
Internacional de Consejos Económicos y Sociales e Instituciones Similares (AICESIS).

El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, hizo hincapié en la urgencia de abordar las
desigualdades como parte integrante de los esfuerzos globales para promover la justicia social. “El
diálogo social debe sustentar todas estas iniciativas. Porque sólo cuando los gobiernos trabajan codo
con codo con los representantes de los empleadores y los trabajadores pueden elaborarse y aplicarse
eficazmente soluciones verdaderamente sostenibles a las desigualdades “, afirmó.

Participantes de 36 países/territorios, en representación de gobiernos, empresarios y trabajadores y
otros miembros de CES-IS, intercambiaron sus experiencias -tanto retos como éxitos- en la lucha contra
las desigualdades en sus contextos nacionales.

Representantes de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), la Confederación Sindical
Internacional (CSI) y otras organizaciones internacionales ofrecieron una perspectiva global sobre las
desigualdades y las medidas necesarias para reducirlas y prevenirlas.

“Las desigualdades son la antítesis de la justicia social. Mientras siga aumentando la brecha entre ricos y pobres, y entre mujeres y hombres, y mientras ciertos grupos queden excluidos de las oportunidades y de la participación en los beneficios del crecimiento y el desarrollo, la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible seguirá siendo una meta difícil de alcanzar “, afirmó Manuela Tomei, Subdirectora General de la OIT para Gobernanza, Derechos y Diálogo. ” Ningún gobierno, organización de interlocutores sociales o institución multilateral puede abordar las desigualdades por sí solo. Necesitamos crear asociaciones sólidas y trabajar codo con codo para poder reducirlas y prevenirlas a largo plazo.”

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Revista DERECHO LABORAL Vol. 67 Núm. 290.
Setiembre 2023 (448 págs).

EDITORIAL
A CIEN AÑOS DEL NACIMIENTO DEL PROFESOR HÉCTOR HUGO BARBAGELATA,
LEVANTEMOS LAS COPAS Y CELEBREMOS POR LA LIBRE DISCUSIÓN DE LAS IDEAS.

En La despedida de Gorgias, éste se dirige a sus discípulos, expresando:
—Tú, Leucipo, el más empapado en el espíritu de mi enseñanza: ¿qué piensas tú de
todo esto? Y ya que la hora se aproxima, porque la luz se va y el ruido del mundo se
desvanece: ¿por quién será nuestra postrera libación? ¿Por quién este destello de
ámbar que queda en el fondo de las copas? —Será, pues —dijo Leucipo—, por quién
desde el primer sol que no has de ver, nos de la verdad, la luz, el camino; por quién
desvanezca las dudas que dejas en la sombra; por quién ponga el pie delante de tu
última huella, y la frente aún más en lo claro y espacioso que tú; por tus discípulos, si
alcanzamos a tanto, o alguno de nosotros, o un ajeno mentor que nos seduzca con
libro, plática o ejemplo. Y si mostrarnos el error que hayas mezclado a la verdad, si
hacer sonar en falso una palabra tuya, si ver donde no viste, hemos de entender que
sea vencerte: Maestro, ¡por quién te venza con honor, en nosotros!

—¡Por ése!— dijo Gorgias; y mantenida en alto la copa, sintiendo ya al verdugo que
venía, mientras una claridad augusta amanecía en su semblante, repitió: ¡Por quien me
venza con honor en vosotros (…).  SEGUIR LEYENDO

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SUSCRIPCIÓN A LA REVISTA DERECHO LABORAL

(TAMBIÉN EN FORMATO DIGITAL)

Carta Iberoamericana de Inteligencia Artificial en la Administración Pública. CLAD. Aprobada el 20 de noviembre de 2023

Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD)
En la LIII Reunión del Consejo Directivo del CLAD, realizada en Varadero Cuba el 20 de
noviembre del 2023, se ha aprobado por unanimidad la «Carta Iberoamericana de Inteligencia
Artificial», que desarrolla criterios y líneas de trabajo para actuar en el futuro en este campo
tan relevante y complejo de la gestión pública.

ENLACE PARA LEER O DESCARGAR LA CARTA