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349ª reunión del Consejo de Administración: El Consejo de Administración de la OIT aprueba la coalición mundial por la justicia social. Nov. 2023

El Consejo de Administración de la OIT aprueba la coalición mundial por la justicia social
La Coalición incrementará la cooperación y las alianzas multilaterales y desempeñará un papel clave en la defensa de la justicia social.

Noticia | 2 de noviembre de 2023

GINEBRA (OIT Noticias) – El Consejo de Administración de la OIT  ha adoptado una propuesta
para establecer una Coalición Mundial por la Justicia Social .

La Coalición Mundial tiene como objetivo generar mayores compromisos políticos e
inversiones y fomentar acciones concretas en favor de la justicia social y el trabajo decente, en
apoyo de las prioridades nacionales. La Coalición aumentará la cooperación y las asociaciones
multilaterales y desempeñará un papel clave en la defensa de la justicia social y en la
galvanización del apoyo al reconocimiento de la justicia social en la agenda multilateral, en
particular en la Cumbre del Futuro de las Naciones Unidas de 2024 y en la Cumbre Social
Mundial de las Naciones Unidas propuesta para 2025.

La Coalición reunirá a los mandantes tripartitos de la OIT -gobiernos, organizaciones de
trabajadores y de empleadores-, organizaciones internacionales y regionales, incluidas las
instituciones financieras internacionales, empresas, instituciones académicas y organizaciones
no gubernamentales comprometidas a apoyar la causa de la justicia social.

Unirse a la Coalición proporciona a los socios una mayor visibilidad de los aspectos de justicia
social en sus mandatos. Los esfuerzos de colaboración permiten un mayor impacto y escala,
posibilitando resultados que de otro modo serían inalcanzables individualmente, como la
mejora del acceso a la atención sanitaria, la educación de calidad y el trabajo decente, lo que
se traduce en mejores oportunidades de empleo, nutrición y educación para los trabajadores y
sus familias.

“Ahora contamos con los esfuerzos de todos para movilizar a los principales
interlocutores y hacer avanzar la justicia social.”
Gilbert F. Houngbo, Director General de la OIT

El Consejo de Administración también pidió al Director General que tuviera en cuenta sus
orientaciones a la hora de seguir desarrollando la Coalición Mundial por la Justicia Social. Los
miembros también le pidieron que informe periódicamente sobre los progresos de la Coalición
a las futuras reuniones del Consejo de Administración.

Tras la decisión, el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, declaró:”Quiero expresar mi
más sincero agradecimiento a todos nuestros mandantes. Ahora contamos con los esfuerzos
de todos para movilizar a los principales interlocutores y hacer avanzar la justicia social. La
necesidad de que la Coalición empiece a trabajar es cada vez más urgente. Hay tanto por hacer
y tanto que la Coalición puede lograr”.

El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la Organización Internacional del
Trabajo. Se reúne tres veces al año, en marzo, junio y noviembre, para tomar decisiones sobre
la política de la OIT, el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo y el proyecto
de Programa y Presupuesto de la OIT.
La 349ª reunión del Consejo de Administración de la OIT se celebra en Ginebra entre el 30 de
octubre y el 11 de noviembre.

GB.349/INS/4
Información actualizada sobre la Coalición Mundial para la Justicia Social
El presente documento contiene información adicional sobre las disposiciones relacionadas
con la Coalición Mundial para la Justicia Social (véase el proyecto de decisión en el párrafo 52).
Documento de reunión | 17 de octubre de 2023

DESCARGAR EL DOCUMENTO

ENLACE AL SITIO DE LA 349.a reunión del Consejo de Administración

(octubre-noviembre 2023)

Presentación – OIT / CINTERFOR: Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo. El papel en auge de las IFP de AL: Servicios de formación y certificación para el trabajo de cuidados.

ACCESO A LAS PUBLICACIONES:

Guía para el debate nacional sobre la incorporación o mejora de servicios de formación
y certificación para los cuidados dirigidos a primera infancia, personas adultas mayores
y personas con discapacidad

ENLACE

 

Experiencias sobre formación y certificación para el trabajo de cuidados.
El papel en auge de las Instituciones de Formación Profesional de América Latina:
Servicios de formación y certificación para el trabajo de cuidados

ENLACE


29.10.2023 Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo.

Noticia OIT/CINTERFOR
“Poner en el centro del desarrollo el trabajo de cuidados tanto remunerado como no
remunerado es crucial para lograr la igualdad de género, reducir las desigualdades y alcanzar la
justicia social.

En la región de América Latina y el Caribe, 47,2 millones de personas (36,8 millones de mujeres
y 10,4 millones de hombres) se dedican al trabajo de cuidado (16 por ciento del empleo total y
31 por ciento del empleo femenino). De ellas, 15 millones de personas son trabajadoras
domésticas. Una ocupación predominantemente feminizada y una fuente importante de
empleo para mujeres vulnerables; 1 de cada 9 mujeres ocupadas es trabajadora doméstica.
La OIT estima que la demanda de cuidados podría generar cerca de 300 millones de empleos
formales en el mundo para el 2035. Aunque esta cifra brinda prometedoras oportunidades, no
se debe ignorar los desafíos que se enfrentan, especialmente en América Latina y el Caribe. A
pesar de la creciente necesidad de personal capacitado en este ámbito y de los avances que se
vienen realizando en nuestra región, la profesionalización y el reconocimiento de las
competencias laborales de quienes se desempeñan en este sector no ha recibido la atención
necesaria por parte de la mayoría de los países, ni en el marco de políticas de cuidado ni en los
planes nacionales de formación, como acordado en el Compromiso de Buenos Aires de la
CEPAL.

Es por ello que hoy, 29 de octubre, Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo desde la
Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe lanzamos un compendio junto con
nuestro Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación
Profesional (OIT/CINTERFOR) sobre El papel en auge de las Instituciones de Formación
Profesional de América Latina: Servicios de formación y certificación para el trabajo de
cuidados que se compone de una Guía para el debate nacional sobre la incorporación o
mejora de servicios de formación y certificación para los cuidados dirigidos a primera infancia,
personas adultas mayores y personas con discapacidad  y una Sistematización de las
experiencias extraídas sobre formación y certificación para el trabajo de cuidados en la región .
El documento es fruto del trabajo de más de dos años con las Instituciones de Formación
Profesional de América Latina.

Desde la OIT estamos trabajando para promover políticas de cuidados transformadoras de las
relaciones de género en el hogar, el empleo y la sociedad que sean garantes de derechos y
respetuosas con nuestros Convenios Internacionales ratificados por los países de la región.
Para contribuir a una recuperación económica más equitativa e igualitaria, así como para
construir un futuro del trabajo inclusivo, la Oficina Regional de la OIT junto con
OIT/CINTERFOR, ha priorizado en su programa de trabajo el apoyo a gobiernos, empleadores y
trabajadores, y a las instituciones de formación profesional y certificación de América Latina en
el diseño e implementación de políticas de cuidados, prestando especial atención al ámbito de
la formación y certificación del trabajo de cuidados.” SEGUIR LEYENDO


PUEDE INTERESAR TAMBIÉN

VISITAR EL SITIO ESTADÍSTICAS DE OIT SOBRE TRABAJO NO REMUNERADO  ENLACE

 

Argentina: La transición justa y los empleos verdes en la negociación colectiva. OIT, 09/2023

Del Equipo CETyD / EIDAES – UNSAM

La OIT publicó el informe “La transición justa y los empleos verdes en la negociación colectiva”.

Este trabajo fue llevado a cabo por un equipo multidisciplinario de investigadores de dos
instituciones: el programa de Capacitación y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo (CETyD) de la
Escuela Interdisciplinaria de Altos Estudios Sociales de la Universidad Nacional de San Martín
(EIDAES-UNSAM) y la Asociación de Especialistas en Relaciones Laborales. Esta última
conformada por Ex-Becarios de la Universidad de Bolonia, el Centro Internacional de
Formación de la OIT en Turín y la Universidad de Castilla La Mancha (Sección Argentina).

–  La investigación tiene como objetivo general analizar, sobre la base de las Directrices
de Transición Justa de la OIT (2015), los aportes de la negociación colectiva y el diálogo
social a la incorporación de nuevas prácticas productivas ambientales, así como a la
transformación y reconversión de los sectores productivos hacia una mayor
sostenibilidad y a la consolidación y extensión de la protección para personas
trabajadoras.

– Como parte del trabajo conjunto con distintos actores de la cadena, se realizaron
encuentros en el terreno con representantes de empresas y productores forestales,
organizaciones sindicales de la actividad y representantes de entidades
gubernamentales nacionales, provinciales y locales. Estos encuentros resultaron
estratégicos para comprender las potencialidades y desafíos del sector, como también
poder informar a los actores de la cadena sobre acciones de remediación y reducción
de riesgos vinculados a la vulneración de derechos laborales.

– En este documento se presentan de manera sistemática una serie de orientaciones
prácticas de corto, mediano y largo plazo que articuladas pueden dar respuesta
concreta a las brechas de trabajo decente en el sector.

Descargar Documento completo

 

OIT lanza campaña mundial: Hacia la justicia social: La campaña mundial de la OIT para promover la acción contra las desigualdades en el mundo del trabajo

Una necesidad urgente de hacer frente a las desigualdades

Las desigualdades constituyen una injusticia social importante y tangible, que sigue teniendo
repercusiones humanas y económicas de gran alcance. Los altos niveles de desigualdad,
agravados por las crisis actuales, tienen un alto coste humano y económico y amenazan el ya
lento progreso hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU .
Los datos de la OIT muestran que 4.000 millones de personas carecen de protección social, una
de las mejores vías para salir de la desigualdad; nada menos que 453 millones de personas a

las que les gustaría trabajar, no pueden encontrar un empleo; y 214 millones de trabajadores
viven con menos de 1,90 dólares al día.

 

Un enfoque global

“Aunque la OIT ha estado al frente de la lucha contra las causas fundamentales y las
consecuencias de las desigualdades desde su creación, la profundidad, la amplitud y las
repercusiones de las desigualdades contemporáneas hacen necesario un enfoque
global centrado tanto en los mecanismos como en las políticas de distribución y
redistribución.” Gilbert F. Houngbo, Director General de la OIT

 

Principales áreas de interés de la campaña

En línea con la estrategia de la OIT para reducir y prevenir las desigualdades  en el mundo del
trabajo, la campaña de comunicación pondrá de relieve áreas políticas cruciales en las que los
esfuerzos coordinados pueden allanar el camino hacia sociedades más justas, seguras,
ecológicas y sostenibles para todos. Estas áreas fundamentales incluyen: SEGUIR LEYENDO

Acceso libre – Rev. Ciencias Sociales 26(52): Relaciones laborales en Uruguay Cambios, continuidades y desafíos para el futuro del trabajo. Mariela Quiñones, UDELAR

Relaciones laborales en Uruguay Cambios, continuidades y desafíos para el futuro
del trabajo. Por Mariela Quiñones, En Revista de Ciencias Sociales, 36(52), 87-106.

Departamento de Sociología, Facultad de Ciencias Sociales, UDELAR. Epub 01.06.23.

RESUMEN

“El propósito de este artículo es reflexionar desde la perspectiva de la sociología del trabajo
sobre los cambios en el trabajo y, más específicamente, las repercusiones en el sistema de
relaciones laborales, a partir de la experiencia de la pandemia. En Uruguay esto asume un
matiz particular por la simultaneidad con el cambio de gobierno, que implicó un giro hacia la
derecha. El artículo propone un análisis de las decisiones que asumen los actores en relación
con las distintas etapas de este proceso, incluida la pospandemia y sus repercusiones en el
plano de las relaciones de trabajo. Con base en ello, se busca identificar los aspectos que
definen la nueva configuración del sistema de relaciones laborales al tercer año del nuevo
gobierno, lo que se consigue a partir de identificar algunos tópicos emergentes, así como de
analizar las fortalezas y debilidades del sistema de relaciones laborales ante la crisis, abriendo
una reflexión sobre la transformación del trabajo y su futuro.”

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ENLACE AL ARTÍCULO COMPLETO

#Hacialajusticiasocial: OIT : campaña mundial de comunicación para promover la reducción de las desigualdades y la justicia social. 25.09.2023

La OIT lanza una campaña mundial de comunicación para promover la reducción de
las desigualdades y la justicia social

“Así se llega a la justicia social” hace un llamado a la acción urgente para reducir las
desigualdades en el mundo del trabajo.

Comunicado de prensa | 25 de septiembre de 2023

VER VIDEO (1’42)

GINEBRA (OIT Noticias) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) lanzará una campaña mundial de comunicación llamada “Así se llega a la justicia social”, destinada a intensificar los esfuerzos para enfrentar las desigualdades en el mundo del trabajo.

El sábado 23 de septiembre, en Nueva York, marcando la conclusión de la semana de alto nivel de la
Asamblea General de la ONU. El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, subió al escenario del
festival para hacer un llamamiento a la acción colectiva contra las desigualdades y a favor de una mayor
justicia social en todo el mundo.

Los altos niveles de desigualdad, agravados por las crisis actuales, tienen un alto coste humano y
económico y amenazan el ya lento progreso hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible  (ODS) de la
ONU. Los datos de la OIT muestran que 4.000 millones de personas carecen de protección social, una de
las mejores vías para salir de la desigualdad; nada menos que 453 millones de personas a las que les
gustaría trabajar, no pueden encontrar un empleo; y 214 millones de trabajadores viven con menos de
1,90 dólares al día.

Reconociendo el papel único de la OIT, del mundo del trabajo y de sus instituciones a la hora de abordar
estas cuestiones acuciantes, Gilbert F. Houngbo subrayó: “Aunque la OIT ha estado en la vanguardia de la lucha contra las causas profundas y las consecuencias de las desigualdades desde su creación, la profundidad, la amplitud y las repercusiones de las desigualdades contemporáneas hacen necesario un enfoque global centrado tanto en los mecanismos como en las políticas de distribución y redistribución”.

En línea con la estrategia de la OIT para reducir y prevenir las desigualdades en el mundo del trabajo , la
campaña de comunicación pondrá de relieve áreas políticas cruciales en las que los esfuerzos
coordinados pueden allanar el camino hacia sociedades más justas, seguras, ecológicas y sostenibles
para todos.

Estas áreas fundamentales incluyen:
• creación de empleo digno
• protección social universal
• educación y aprendizaje permanente para todos
• protección de los derechos de los trabajadores
• igualdad de género y no discriminación
• globalización justa
• transición justa hacia economías más ecológicas.

Para compartir los materiales de la campaña desde sus redes sociales, visite nuestra cuenta  Trello que
se actualizará periódicamente con nuevos contenidos. 

ENLACE A OIT

Entrevista central, En Perspectiva – Uruguay, 12.09.23: HOMENAJE A NUESTRO FUNDADOR: 100 años de H. H. Barbagelata, un referente del Derecho Laboral y un intelectual de la Generación del 45. Mesa Especial sobre su vida y su obra. (1923-2014)

Entrevista central En Perspectiva – Uruguay, 12 de setiembre de 2023

HOMENAJE A NUESTRO FUNDADOR: 100 años de Héctor Hugo Barbagelata, un
referente del Derecho Laboral y un intelectual de la Generación del 45. Mesa Especial
sobre su vida y su obra. (1923-2014).

Conduce Emiliano Cotelo. Participan: Julio María Sanguinetti, María Josefina Plá, Carlos
Casalás, y Pedro Daniel Weinberg.

PRESENTACIÓN DE EMILIANO COTELO, CONDUCTOR DEL PROGRAMA EN PERSPECTIVA
“Hoy cumpliría 100 años uno de los intelectuales más influyentes del Uruguay del siglo XX.
Estamos hablando del Dr. Héctor Hugo Barbagelata, que realizó contribuciones decisivas en
el campo del Derecho y también tuvo una trayectoria destacada en la política, el periodismo,
la historia, la sociología y la cultura.

Barbagelata fue miembro de la Generación del 45, aunque para los más jóvenes tal vez no
sea tan conocido como Mario Benedetti, Idea Vilariño, Juan Carlos Onetti o Carlos Maggi.
Su legado principal se desarrolló en el plano del Derecho del Trabajo, donde es considerado
una referencia dentro y fuera de nuestro país. Además de su faceta como docente
universitario, Barbagelata dejó una extensa obra en libros y artículos que hasta hoy juegan
un papel importante en las relaciones laborales en el Uruguay y en América Latina. Y
también impulsó la Revista Derecho Laboral, de la que fue co-fundador, en 1948, y luego
director hasta su muerte en 2014.

Pero Barbagelata también tuvo una actividad importante en el teatro uruguayo, donde fue
actor, autor y director. Por ejemplo, en 1942 fundó la compañía de Teatro Universitario del
Uruguay junto a sus amigos Adela Reta y Andrés Castillo. A partir de 1952 y durante 12 años
tuvo a su cargo la Escuela Municipal de Arte Dramático, continuando la obra de Margarita
Xirgu. Y además, como actor y director, puso en escena una decena de obras entre 1943 y
1958.

Posteriormente, en el regreso a la democracia presidió el Servicio Oriental de Radiodifusión
Eléctrica –SODRE-, cuando de esa institución dependían la radio y televisión oficial públicas,
la orquesta sinfónica, el ballet nacional, salas de concierto y teatro.
Por otra parte, Barbagelata se desempeñó como periodista, en especial en el diario Acción y
el semanario Marcha.

Y nosotros aprovechamos la cifra redonda para repasar su vida, en una mesa especial con
Julio María Sanguinetti, abogado y expresidente de la República; María Josefina Plá, abogada
laboralista, hija de Américo Plá Rodríguez, otra eminencia del Derecho Laboral uruguayo;
Carlos Casalás, experto en derecho laboral, que fuera alumno de Barbagelata; y Pedro Daniel
Weinberg, ex director de Cinterfor/OIT y hoy directivo de la Fundación Electra, creada por el
Dr. Barbagelata para fomentar el estudio del Derecho Laboral.”

ENLACE PARA VER LA ENTREVISTA POR YOUTUBE O ESCUCHARLA EN SOUNDCLOUD

foto : IG /@enperspectivauy