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Informe anual del Índice de Desarrollo de la Banda Ancha: brecha digital en América Latina y el Caribe. BID, Junio 2023

Autores : García Zaballos, Antonio; Iglesias Rodriguez, Enrique; Puig Gabarró, Pau; Dalio, Maribel Este informe describe y presenta los resultados del Índice de Desarrollo de la Banda Ancha (IDBA) en América Latina y el Caribe (ALC).

El principal objetivo del IDBA es medir la brecha digital en ALC mediante la evaluación del desarrollo de la banda ancha en los 26 países prestatarios del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y también en países adicionales de referencia de otras regiones (65 naciones en total). El BID tiene como misión ayudar al desarrollo de ALC y financiar los esfuerzos tendientes a reducir la pobreza y la desigualdad social en la región. El IDBA contribuye a focalizar la financiación que el BID destina a proyectos que tienen entre sus objetivos el desarrollo de la banda ancha en una región o país.

El IDBA permite comparar el estado de un país frente al clúster al que pertenece y también con los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Además, el IDBA presenta comparaciones anuales, ya que se actualiza cada año. Finalmente, el Índice proporciona una herramienta única para la toma de decisiones, el desarrollo de políticas públicas y la elaboración de planes de acción concretos.

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Desarrollo social

JUNIO 2023|
Desigualdades, inclusión laboral y futuro del trabajo en América Latina.

CEPAL, Junio 2023 (222 págs.)
Descripción
El análisis de la inclusión laboral permite estudiar los procesos que intervienen en la inserción de las personas en el mercado laboral y las características del trabajo al que acceden. En esta publicación se examinan los desafíos de la inclusión laboral de distintas poblaciones en situación de vulnerabilidad en el contexto del futuro del trabajo, en particular, de mujeres, jóvenes, afrodescendientes y Pueblos Indígenas. Los mercados laborales de América Latina están atravesando importantes cambios que se traslapan e interactúan entre sí, y amenazan con profundizar las desigualdades
existentes.

Entre estos cambios se encuentran los asociados a la globalización económica y la reorganización del comercio internacional; el envejecimiento poblacional y los desplazamientos migratorios; la digitalización de la economía y los procesos de sustitución tecnológica; el cambio climático y los desafíos de la transición justa. Las tendencias asociadas al futuro del trabajo invitan a hacer un llamado urgente a disminuir las desigualdades estructurales que caracterizan a los mercados laborales de la región para que todas las personas puedan afrontar los nuevos desafíos, y para que los distintos países y territorios puedan aprovechar las oportunidades que este nuevo escenario brinda para implementar nuevos
modelos de desarrollo inclusivos y sostenibles.

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CEPAL: América Latina y el Caribe tiene el desafío de transitar desde la inserción laboral a la inclusión laboral 29 DE JUNIO DE 2023|NOTICIAS

Hoy finalizó el Tercer Seminario Regional de Desarrollo Social, que reunió a Ministros/as del Trabajo, académicos, especialistas y representantes de organizaciones sindicales y de empleadores.

Las políticas de inclusión laboral en la región requieren una perspectiva estratégica e integral, que involucre también los ámbitos educativo, productivo, fiscal, social y ambiental, por nombrar algunos, coincidieron participantes en el Tercer Seminario Regional de Desarrollo Social: Promover la inclusión laboral como una forma de superar las desigualdades y la informalidad en América Latina y el Caribe  realizado entre el 27 y el 29 de junio de 2023 en la sede central de la CEPAL en Santiago de Chile.

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Comités de Desarrollo Productivo Regional de Antofagasta, Bío Bío y Los Ríos: un análisis a partir de la
experiencia de los actores participantes
Autores: Slachevsky, Natalia – Bayres, Karla – Dini, Marco – Yáñez, Rodrigo

Descripción

El proceso de regionalización de Chile, impulsado por la Ley núm. 21.074 de 2018, ha experimentado una
marcada aceleración con la reciente elección de los gobernadores regionales, lo que ha intensificado el
debate sobre cómo deben redistribuirse las competencias y responsabilidades en materia de políticas de
desarrollo productivo, para asegurar un mayor protagonismo a los nuevos gobiernos regionales. Para avanzar en esta dirección, las autoridades nacionales, junto con la Asociación de Gobernadores Regionales de Chile, han acordado crear cuatro nuevos Comités de Desarrollo Productivo Regional. Estas entidades, creadas a modo experimental en 2015 en Antofagasta, Bío Bío y Los Ríos, son una herramienta para la gestión regionalizada de los instrumentos de fomento de la Corporación de Fomento de la Producción (CORFO) y el Servicio de Cooperación Técnica (SERCOTEC). En la actualidad, se están conformando nuevos Comités en las regiones de Atacama, Valparaíso, Libertador Bernardo O’Higgins y Los Lagos. Este documento tiene por objeto contribuir a este proceso, realizando una sistematización de la experiencia piloto de los Comités de Desarrollo Productivo Regional, mostrando sus fortalezas y limitaciones, y proporcionando recomendaciones útiles para el diseño e implementación de los nuevos Comités.

Índice
Introducción .– I. Material y métodos .– II. Descripción de los CDPR 1.0 .– III. Creación y evolución de los CDPR .– IV. Aciertos y límites de los CDPR en el cumplimiento de su misión .– V. Similitudes y diferencias entre los CDPR regionales .– VI. Actor regional con autonomía de decisión .– VII. Síntesis de los principales resultados de las entrevistas .– VIII. Recomendaciones para el diseño y la operación de los CDPR 2.0 y reflexiones para la articulación regional de los actores productivos.

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Mujeres con liderazgo en el ámbito laboral en México
(sección coordinada por Noemi Monroy Enriquez)

Logros y desafíos como Jueza Laboral
por Alondra Eugenia Abraján Castañeda

 

Avances y desafíos de la inteligencia artificial
en el mundo laboral. Una visión desde el
sector público y privado
por Elizabeth Ruiz Ramírez

 Los retos de las transformaciones sindicales
con la incorporación de la representación
proporcional de género
por Andrea E. García y Claudia Olvera Sule

Una mirada a la justicia laboral en México,
desde la conciliación pre judicial
por Rosa Delia García Rodríguez

 

 Mujeres conductoras por aplicación abriendo caminos
por Rebeca de la Rosa Zapata

 

 

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Pensiones: ¿Qué podemos aprender de países con procesos de envejecimiento más avanzados? por Ekaterina Cuéllar – Manuel García Huitrón – Waldo Tapia. BID, 01.06.2023

América Latina y el Caribe va camino de convertirse en una región envejecida. Las proyecciones de población de las Naciones Unidas no dejan lugar a dudas: en las próximas décadas, la región se enfrentará a un escenario de bajas tasas de natalidad y creciente longevidad, lo que pondrá en riesgo los sistemas de
pensiones. En 2050, la estructura poblacional de la región ya no tendrá forma de pirámide sino de columna y alrededor del 2060, la baja tasa de fecundidad hará que la población deje de crecer e incluso disminuya.

Tal y como ya está ocurriendo en otras regiones del mundo, el proceso de envejecimiento poblacional pondrá en jaque a los sistemas de pensiones de la región. El aumento en la longevidad va a alterar el balance entre la capacidad de los sistemas de pensiones de ofrecer pensiones dignas para segmentos amplios de la población, así como la posibilidad de mantener esa capacidad en el tiempo. En algunos casos, el monto de las pensiones podrá disminuir de sus niveles actuales, o bien, las tasas de contribución tendrán que aumentar a niveles que dificultarían la creación de empleo formal.

¿Qué pasará entonces? ¿Cómo puede nuestra región prepararse para transformar el desafío del envejecimiento en una valiosa oportunidad?

Si bien es cierto que América Latina y el Caribe tiene por ahora realidades muy diferentes a las de países con procesos de envejecimiento más avanzados como Japón, Dinamarca, Nueva Zelanda, Suecia o Singapur, podemos aprender de su experiencia y adaptar esas lecciones a nuestra propia realidad.

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“Las trabajadoras y los trabajadores domésticos desempeñan un papel inestimable en
muchas sociedades, prestando servicios esenciales de atención directa e indirecta a los
hogares. Como cuidadores, trabajan en la base de nuestras familias, sociedades y
economías.

Sin embargo, sus contribuciones han sido a menudo infravaloradas. Un informe de la OIT, publicado en
2021, reveló que el 81% de los trabajadores domésticos estaban empleados de manera informal, debido
a deficiencias en la cobertura legal o en su aplicación. Sin embargo, la creciente necesidad mundial de
servicios asistenciales significa que es probable que aumente la demanda de trabajadores domésticos.

La pregunta es, ¿en qué condiciones?
Este informe es un resumen conciso de la investigación en profundidad realizada en 2021. Presenta las
principales conclusiones, buenas prácticas por países y asesoramiento metodológico detallado. En el
Capítulo 5, se presenta una novedosa estrategia en 5 pasos que servirá de guía a los responsables
políticos, los empleadores y las organizaciones, proporcionando soluciones prácticas para empoderar y
mejorar la vida de las trabajadoras y los trabajadores domésticos en todo el mundo. En cada paso,
también se hace referencia a las formas en que la OIT puede proporcionar asistencia técnica.”

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PUEDE INTERESAR TAMBIÉN
Noticia OIT | 15 de junio de 2023
La OIT lanza una nueva estrategia para lograr un trabajo decente para las
trabajadoras y los trabajadores domésticos. 16.05.2023

Ante la posibilidad de que aumente la demanda mundial de las trabajadoras y los
trabajadores domésticos, la Organización Internacional del Trabajo intensifica su
acción para garantizar que tengan acceso a un trabajo decente.

GINEBRA (Noticias de la OIT) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha lanzado una estrategia en cinco etapas destinada a hacer realidad el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos en todo el mundo, cuyas condiciones de trabajo siguen siendo de las más deficientes del mercado laboral.

Las trabajadoras y los trabajadores domésticos desempeñan un papel inestimable en muchas
sociedades, proporcionando servicios esenciales de atención directa e indirecta a los hogares. Como
cuidadores, trabajan en la base de nuestras familias, sociedades y economías.

Sin embargo, sus contribuciones han sido a menudo infravaloradas. Un informe de la OIT, publicado en
2021, reveló que el 81% de las trabajadoras y los trabajadores domésticos estaban empleados de
manera informal, debido a lagunas en la cobertura legal o en su aplicación.

Sin embargo, la creciente necesidad mundial de servicios asistenciales implica un aumento en la
demanda de las trabajadoras y los trabajadores domésticos.

La estrategia pretende ofrecer soluciones prácticas para empoderar y mejorar la vida de las trabajadoras
y los trabajadores domésticos en todo el mundo. Se basa en el trabajo conjunto de gobiernos,
empleadores y trabajadores a través de las siguientes fases: SEGUIR LEYENDO

ph: © J. Aliling / ILO

Revista Derecho Laboral
Revista de Derecho Laboral Vol. 66 Núm. 289 (MAYO 2023)
Editorial
100 años de Barbagelata
ENLACE AL EDITORIAL

ENLACE AL INDICE DE LA REVISTA Nº289

“Brechas de género en las cadenas globales de valor en América Latina y el Caribe”. Bidegain Ponte, Nicole-Fernández-Stark, Karina-Mulder, Nanno-Weck, Winfried. CEPAL, abril 2023. 360 págs. ENLACE A LA PUBLICACIÓN

“En las últimas décadas, las Cadenas Globales de Valor (CGV) no solo se han difundido ampliamente sino que hoy concentran más de dos tercios del comercio internacional. En las CGV, materias primas, piezas y componentes industriales, así como servicios, cruzan las fronteras varias veces, incorporándose a los productos finales. Como las CGV concentran el grueso del comercio, las políticas comerciales y de Inversión Extranjera Directa (IED) de muchos países en desarrollo buscan la integración y escalamiento en estas cadenas. Los gobiernos y el sector privado consideran las CGV como estratégicas para generar ingresos de exportación, la transferencia de conocimiento y tecnología, y promover el empleo.

En esta publicación Brechas de género en las CGV en América Latina y el Caribe, se brindan orientaciones para analizar y comprender las desigualdades de género en las CGV. Para este propósito, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y el Programa Regional Alianzas para la Democracia y el Desarrollo con Latinoamérica (ADELA) de la Fundación Konrad Adenauer, con sede en Panamá; promueven el diálogo y el pensamiento crítico sobre la perspectiva de género en las estrategias de salida de la crisis y transformación a través del aporte de nuevos análisis y las evidencias que surgen de estos, al igual que el cumplimento de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.

Índice
Prólogo .– Capítulo 1: Brechas de género en las Cadenas Globales de Valor de América
Latina y el Caribe: nuevos y viejos desafíos en un contexto de incertidumbre / Karina Fernández-Stark y Penny Bamber .–

Capítulo 2: América Latina: Brechas salariales en sectores exportadores y no exportadores según regresiones por cuantiles, 2011-2018 / José Durán Lima y Marco Galván .

–Capítulo 3: Cerrando brechas de género en el comercio justo: el caso de pequeñas(os) productoras(es) de América Latina / Ximena Olmos Soto .

— Capítulo 4: Las brechas de género en
la manufactura en México: más continuidad que upgrading / Alfredo Hualde Alfaro y Guillermo Ayala Correa .– Capítulo

5: Brechas de género en las cadenas de valor del turismo en América Latina y el Caribe / Daniela Moreno Alarcón .

— Capítulo 6: Brechas de género en las zonas francas de América Latina bajo la perspectiva de CGV: El caso de Costa Rica /  Laura Ortiz y Vivian Couto .

— Capítulo 7: Tecnologías digitales en la CGV minera: ¿un camino para reducir las brechas de género en la industria? / Penny Bamber & Karina Fernández-Stark .

— Capítulo 8: Iniciativas de gobiernos de América Latina y el Caribe para mitigar los impactos de la pandemia de la COVID-19 en la autonomía económica de las mujeres en sectores exportadores / Nicole Bidegain y Alma Espino.

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PUEDE INTERESAR TAMBIÉN:
La CEPAL y la Fundación Konrad Adenauer Stiftung lanzaron el libro “Brechas de género en las cadenas globales de valor en América Latina y el Caribe”, en evento paralelo a la Primera Reunión de la Conferencia Regional sobre Cooperación Sur-Sur.

Noticia CEPAL – 30.05.2023
Romper el silencio estadístico e incorporar la perspectiva de género en las políticas comerciales es clave para transformar al comercio internacional en un medio que contribuya al desarrollo sostenible y la igualdad de género en América Latina y el Caribe, plantearon hoy representantes en un evento paralelo a la Primera Reunión de la Conferencia Regional sobre Cooperación Sur-Sur de América Latina y el Caribe, que se celebra este martes 30 y miércoles 31 de mayo en la sede de la CEPAL en Santiago de Chile.

El encuentro, organizado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Fundación Konrad Adenauer Stiftung (KAS), contó con palabras de inauguración de José Manuel Salazar-Xirinachs, Secretario Ejecutivo de la comisión regional de las Naciones Unidas; Winfried Weck, Representante de KAS y Director del Programa Regional Alianzas para la DEmocracia y el DEsarrollo con LatinoAmérica (ADELA) (virtual); y de Claudia Sanhueza, Subsecretaria de Relaciones Económicas Internacionales del Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile.

Durante el encuentro, en el que también intervino Nadine Gasman, Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres de México (virtual), entre otros especialistas, se dio a conocer el documento Brechas de género en las cadenas globales de valor en América Latina y el Caribe: nuevos y viejos retos en un escenario de incertidumbre.

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“En el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, 12 de junio de 2023, el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, hace un llamamiento a la comunidad internacional para que apoye una mayor justicia social e intensifique la lucha contra el trabajo infantil.

Este año, el Día Mundial contra el Trabajo Infantil toma el tema Justicia social para todos. Poner fin al trabajo infantil .

Sin embargo, lo que sucede con el trabajo infantil es todo lo contrario de la justicia social.
Por primera vez en 20 años, el trabajo infantil va en aumento.

160 millones de niños, casi 1 de cada 10 en todo el mundo, están en el trabajo infantil.

Lo que es peor, la mitad de ellos, 80 millones, están en las formas más peligrosas del trabajo infantil. Ese es el trabajo con una amenaza real a su salud física y mental.

El trabajo infantil rara vez sucede porque los padres sean malos o no les importe. No, en lugar de ello, surge de una falta de justicia social.

El antídoto contra el trabajo infantil causado por la pobreza es trabajo decente para los adultos para que
puedan mantener a sus familias y enviar a sus hijos a la escuela, y no a trabajar.
Trabajo decente significa poner fin al trabajo forzoso, crear lugares de trabajo seguros y saludables, y dejar que los trabajadores se organicen y expresen sus necesidades.
Significa poner fin a la discriminación, porque el trabajo infantil suele afectar a grupos marginados.
Debemos intensificar nuestra lucha contra el trabajo infantil mediante el apoyo a una mayor justicia social.

Si lo hacemos, el final del trabajo infantil no solo es posible, sino que está al alcance.

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MAYOR INFORMACIÓN EN PORTAL OIT “TRABAJO INFANTIL” – ENLACE

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VER TAMBIÉN EN OIT PARA LAS AMÉRICAS

Día mundial contra el trabajo infantil
En América Latina y el Caribe buscan acelerar los esfuerzos para erradicar el trabajo infantil
“En el marco de la Iniciativa Regional América Latina y el Caribe Libre de Trabajo Infantil, se reafirmó el compromiso de lograr la primera generación libre de este flagelo.

Noticia | 9 de junio de 2023

Lima – Con motivo del Día Mundial contra el Trabajo Infantil este 12 de junio, los Ministerios de Trabajo, organizaciones empresariales y sindicales de América Latina y el Caribe han suscrito un compromiso para acelerar los esfuerzos destinados a erradicar el trabajo infantil en la región.

En el marco de la Iniciativa Regional América Latina y el Caribe Libre de Trabajo Infantil , en la cual participan 31 países, este compromiso reafirma la meta de lograr la primera generación libre de este flagelo.

En este sentido, los representantes de alto nivel se han comprometido a poner en marcha los Planes
Acelerados de Acción País, los cuales promueven la articulación entre programas y servicios públicos y
privados de alto impacto, con el objetivo de romper la trayectoria que lleva a situaciones de trabajo infantil.

En América Latina y el Caribe, se estima que más de 8 millones de niñas, niños y adolescentes se encuentran en situación de trabajo infantil, de los cuales 5,5 millones realizan trabajos particularmente peligrosos.

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Paraguay
Nuevo informe de OIT analiza la equidad en los parámetros del sistema jubilatorio.
Informe técnico/37. OIT Cono Sur, 25.05.2023

Este estudio contribuye a la comprensión del sistema de seguridad social paraguayo y se
suma a análisis previos y recomendaciones sobre el sistema de jubilaciones y pensiones.
Noticia OIT | 25 de mayo de 2023

Asunción, Paraguay.- Paraguay ha realizado importantes avances en el desarrollo de sistema de
seguridad social. Sin embargo, persisten importantes desafíos en cuanto a su cobertura, integralidad,
inclusividad y equidad. Entre otros, Paraguay tiene un régimen contributivo de jubilaciones y pensiones
fragmentado con distintas instituciones y programas que presentan diferencias importantes en cuanto
al esquema de aportes, los requisitos para acceder a una jubilación y el monto de las prestaciones que
brindan.

El Rendimiento Jubilatorio es un indicador que evalúa los impactos redistributivos del sistema
previsional, mide la relación entre los aportes realizados por los trabajadores durante la etapa activa y
las jubilaciones que perciben durante la etapa pasiva, informando sobre diferencias entre las cajas que
determinan una parte de la equidad del sistema.

El informe “El rendimiento jubilatorio en los principales regímenes del sistema previsional paraguayo”
revela que los jubilados por el Instituto de Previsión Social (IPS) obtienen retornos entre 2,6 a 3,8 veces
superior a los aportes realizados a lo largo de su vida laboral. En la Caja Fiscal, por su parte, el
rendimiento jubilatorio es de 1,6 para los jubilados de la administración central que se retiran a los 62
años y el máximo es 4,5 para los magistrados judiciales que se jubilan a los 50 años. Esta situación
contrasta con la alta proporción de trabajadores que no lograrán jubilarse y cuyos aportes constituyen
una transferencia neta de recursos al sistema.

El informe contribuye al debate sobre el sistema previsional paraguayo, sobre la base del respeto a los
principios consagrados en la Recomendación sobre los pisos de protección social, 2012 (núm. 202) y el
Convenio sobre seguridad social

INTERESARÁ LEER TAMBIÉN

Derribando mitos sobre la protección social.
¿Cómo haremos para poder jubilarnos? Opinión. 26 de mayo de 2023
En Paraguay, las personas aportan menos del 30% del tiempo que podrían a un sistema previsional, ya
sea por estar en ocupaciones informales, por labores de cuidado o por desconocimiento de
empleadores, trabajadores y trabajadoras sobre su derecho a la seguridad social. Hablamos con

especialistas en protección social sobre las particularidades del Instituto de Previsión Social (IPS) y
alternativas para que más paraguayos y paraguayas accedan al derecho de la jubilación.

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Derribando mitos sobre la protección social

¿Quién se encarga de la protección social?

En Paraguay, el Sistema de Protección Social ¡Vamos!, desarrolla una mirada integral,
multidimensional y multicausal de la protección social y articula los esfuerzos de todas las
instituciones públicas involucradas en él. Pretende superar la fragmentación, mejorar la
cobertura y la eficiencia de la protección social en el país.

Opinión | 16 de mayo de 2023
Hasta bien entrado el siglo XXI, “el Estado paraguayo carecía de una definición conceptual, normativa e
institucional en protección social, lo que generó una dispersión de competencias estatales e
incumplimiento del objetivo de otorgar una protección integral”, señaló Claudina Zavattiero, doctora en
demografía y consultora OIT, autora del informe La economía política de la protección social en
Paraguay.

La experta constató a través de decenas de entrevistas y revisión estadística y documental que las
políticas se definían de manera independiente en las instituciones que eventualmente se encargarían de
implementar los programas sociales.

En palabras de Claudina: “La institucionalidad de la protección social estaba repartida en estamentos de
diferentes jerarquías (ministerios, secretarías, direcciones), cuya oportunidad para impulsar y gestionar
acciones dependía de la decisión y relevancia de cada gobierno”. Como no había un ente que liderase la
coordinación, los esfuerzos muchas veces se superponían o, por el contrario, no eran suficientes.

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