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“Nuevo “Panorama de la protección social” en la región está enfocado en sistemas de
pensiones y destaca que mejoras en cobertura, suficiencia y sostenibilidad son esenciales para brindar seguridad económica a un sector de la población especialmente afectado en tiempos de pandemia.

Noticia | 21 de diciembre de 2022
LIMA (OIT Noticias) – La OIT alertó hoy sobre un deterioro de la cobertura de protección social
en la vejez que deja a 34,5 por ciento de los mayores de 65 años sin ningún tipo de ingreso
laboral ni pensiones, una situación de vulnerabilidad e inseguridad económica que se ha
agravado por el impacto de la pandemia por COVID-19.

“La proporción de personas mayores sin ingreso laboral ni pensión aumentó de 31,9 por ciento en 2019
a 34,6 por ciento en 2020 y 34,5 por ciento en 2021. Esta brecha de cobertura es la más alta de toda la
serie disponible desde el año 2012”, destaca una nueva nota técnica publicada por la Oficina Regional
de la OIT para América Latina y el Caribe.

A nivel regional se observa que un 46,8 por ciento de los mayores de 65 años recibe solamente pensión,
un 5,1 por ciento recibe ingreso laboral y pensión, mientras que 13,6 por ciento reporta solo ingreso
laboral. En total, solamente 51,9 por ciento reciben una pensión.
El Panorama de la protección social en América Latina y el Caribe , analiza las tendencias de la seguridad
social en la región, en especial el caso de los sistemas de pensiones y la seguridad económica de las
personas mayores, que fueron puestos a prueba durante la crisis social y económica detonada por la
pandemia.

“La pandemia visibilizó la importancia de los sistemas de protección social, entendidos como el conjunto
de políticas y programas que garanticen una cobertura integral frente a los distintos riesgos sociales a lo
largo del ciclo de vida”, advierte este análisis de la OIT. “La protección social es fundamental para
fomentar la inclusión y cohesión social, la reducción de la pobreza y las disparidades sociales,
especialmente en un contexto marcado por una crisis que ha afectado con mayor fuerza a los sectores
más vulnerables”.

“Ante la falta de recursos como ahorros u otras fuentes privadas y la disminución de la capacidad para
generar ingresos laborales en edades avanzadas, puede llevar a situaciones de pobreza en la vejez”.
agrega.

La OIT recuerda en este documento que el desempeño de los sistemas de protección social y sus
desafíos se relacionan con una “tríada de objetivos”: cobertura, suficiencia y sostenibilidad.
-La cobertura refiere a la cantidad de población alcanzada por la protección de riesgos sociales y
acceso efectivo a prestaciones.
– La suficiencia refiere al nivel o cuantía de las prestaciones monetarias o en especie.
– La sostenibilidad es entendida como la capacidad relativa de una economía para afrontar los
costos presentes y futuros de un sistema de protección social para garantizar la cobertura y la
suficiencia de prestaciones.

La nota técnica de la OIT destaca que los sistemas contributivos de pensiones permiten asegurar una
continuidad en los ingresos, en la medida que se cumpla con los requisitos de edad y años de cotización
requeridos (o de ahorros previsionales) para la obtención del beneficio lo que depende, entre otras
cosas, de trayectorias laborales formales.
En todo caso, se registra que la cobertura contributiva se redujo 0,4 puntos porcentuales entre 2019 y 2021, pasando del 47,4 por ciento al 47,0 por ciento de la fuerza de trabajo ocupada. La caída en el nivel
de cotizantes para el año 2020 representa un retroceso de 7 años y, pese a la recuperación, los niveles
de 2021 son similares a los del 2018.

Por su parte, los programas de pensiones no contributivos constituyen la respuesta para cerrar las
brechas de seguridad económica en la vejez garantizando un piso de protección social en pensiones. En
la región se registran 19 programas pensión no contributiva.”

Panorama de la protección social en ALC.
Tendencias de la seguridad social con foco en los sistemas de pensiones y la seguridad
económica de las personas mayores.

OIT, Dic.2022 Futuro del Trabajo
Serie Panorama Laboral 2022
Panorama de la protección social en América Latina y el Caribe. Tendencias de la seguridad social con foco en los sistemas de pensiones y la seguridad económica de las personas mayores

El análisis en este panorama de la protección social confirma las prioridades destacadas en sus versiones
anteriores (OIT, 2018; 2021), aunque como se observa mediante esta actualización del panorama de la
protección social hasta 2021, se destacan algunos matices en función del impacto de la COVID-19 y la
respuesta desde la protección social para contrarrestar sus efectos en el bienestar, salud e ingresos de
las personas trabajadoras y sus familias.

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“Un mundo mejor para la población migrante en América Latina y el Caribe”
BID/PNUD, Mayo 2023 / Guillermo Cruces, Johanna Fajardo-Gonzalez, Pablo Hernández,
Ana María Ibáñez, Marta Luzes, Marcela Meléndez, Felipe Muñoz Gómez, Lucina Rodríguez Guillén, Laura Tenjo.

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Estudios sobre el derecho de huelga. Homenaje a Santiago Pérez del Castillo. Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe, Matías Pérez del Castillo. FCU, Mayo 2023

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Anuario de Jurisprudencia Laboral 2021. FCU, abril 2023
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El TRABAJO YA NO ES LO QUE FUE. Cómo pensarlo de nuevo en un mundo que cambió (y que nos tiene desconcertados). Autor : Alain Supiot
Editorial Siglo XXI

“Si es evidente que el trabajo ya no es lo que fue, ¿cómo lo pensamos en pleno siglo XXI?
¿Podemos hacerlo sin caer en los lugares comunes de la tecnociencia, el teletrabajo o la
inteligencia artificial? Este breve y poderoso libro demuestra que, para quebrar esas lógicas
mercantilistas, es fundamental encarar una discusión política y filosófica alrededor de una
pregunta inquietante: ¿cómo y por qué trabajar hoy? Alain Supiot hace en estas páginas un
llamado a dejar de pensar el trabajo como una actividad por la que se recibe un salario para
poner en el centro de la cuestión a las personas y asegurarles una protección que no solo
prevea la situación de desempleo, sino la formación permanente, las tareas de cuidado y el
trabajo comunitario. Y lo hace sin postular el retorno a un mundo de pleno empleo que, a esta
altura, se ha vuelto una utopía, sino en diálogo con el trabajo precarizado e informal que hoy
nos es tan familiar. Especialista en derecho del trabajo, reconocido académico, Supiot
construye una argumentación persuasiva: el principio de igual dignidad de los seres humanos
no puede reducirse a lo que tienen o a lo que son, sino que debe abrirse a lo que hacen. Con
todas sus contradicciones, el siglo XXI ofrece la oportunidad de que se vuelva a demostrar un
hecho histórico: la exigencia de justicia en el trabajo ha sido siempre un motor del cambio social.”

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CEPAL: PRIMERA PUBLICACIÓN ACCESIBLE: INTRODUCCIÓN PANORAMA SOCIAL DE AMERICA LATINA Y EL CARIBE CEPAL, 2022.

Esta primera publicación accesible de la CEPAL ha sido el resultado del trabajo conjunto de la División de Publicaciones y Documentos, la División de Desarrollo Social, la Unidad Web y Biblioteca, bajo el liderazgo del Secretario Ejecutivo Adjunto para Administración y Análisis de Programas y constituye un avance en el cumplimiento de los compromisos por la inclusión de la CEPAL.

Descripción
En la edición en formato accesible del Resumen ejecutivo del Panorama Social de América Latina y el Caribe 2022 se analiza, entre otros, la llamada crisis silenciosa de la educación y la necesidad de avanzar en su transformación como base para el desarrollo sostenible en la región. El documento se organiza en cuatro capítulos.

El capítulo I, junto con presentar antecedentes macroeconómicos relevantes en materia de evolución del
PIB per cápita, el empleo, la distribución del ingreso de los hogares y la evolución del índice de precios al
consumidor, aborda la evolución de dos décadas de desigualdad de ingresos y pobreza (2002-2021).
Asimismo, aborda los cambios registrados durante la pandemia en la evolución de la estratificación social.

El capítulo II se refiere a la preocupante crisis silenciosa de la educación como otra de las grandes
consecuencias de la pandemia, así como a las sucesivas crisis que la han acompañado. No obstante, esta
crisis también constituye una oportunidad de transformación. El capítulo aborda diversas prioridades,
incluida la mantención de condiciones seguras para la reapertura de las escuelas, la inversión en estrategias para identificar los costos de la interrupción de la educación presencial, tanto en aprendizajes como en bienestar socioemocional, y el diseño e implementación de estrategias de recuperación que tengan como objetivo no dejar a nadie atrás.

El capítulo III aborda el acceso a la educación y los desiguales impactos laborales de la pandemia entre
hombres y mujeres. Los graves retrocesos experimentados por las mujeres en el mercado laboral
contrastan con sus notables avances en el acceso a la educación, que, paradójicamente, no se han
traducido en mayores condiciones de igualdad en el mercado de trabajo. En particular, se releva el papel
que tiene el desarrollo de sectores más intensivos en conocimientos, sobre todo los vinculados al campo de CTIM, para el avance hacia un cambio estructural progresivo.

El capítulo IV analiza la institucionalidad social y la evolución del gasto social en América Latina y el Caribe.

La institucionalidad social es fundamental para consolidar sistemas de protección social universales,
integrales, sostenibles y resilientes.

Índice
A. La región enfrenta una crisis social prolongada y agudizada por un contexto de incertidumbre en el tercer año de pandemia .– B. Una crisis silenciosa en la educación que afecta a las nuevas generaciones y
profundiza las desigualdades previas .– C. Los niveles de pobreza y pobreza extrema registrados antes de la pandemia persisten en la región .– D. Pese al esperado fin de la pandemia, la crisis social continúa y los desafíos en materia de salud se intensifican .– E. Los desafíos de un mercado laboral que presenta un gran nivel de informalidad y genera y profundiza desigualdades .– F. Desigualdades de género en las trayectorias educativas y laborales .– G. La crisis educacional abre oportunidades para abordar los problemas estructurales de la educación .– H. El rol de la institucionalidad social frente a la crisis social prolongada .–

I. Inversión social para avanzar en un desarrollo social inclusivo .– J. Invertir en educación es invertir en las personas, en la inclusividad del desarrollo y en la capacidad de adaptación al cambio .– K. Avanzar hacia sistemas de protección social universales, integrales, sostenibles y resilientes .– L. Presentación y resumen de los principales mensajes de los capítulos.

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¿Quién se encarga de la protección social?

En Paraguay, el Sistema de Protección Social ¡Vamos!, desarrolla una mirada integral,
multidimensional y multicausal de la protección social y articula los esfuerzos de todas las
instituciones públicas involucradas en él. Pretende superar la fragmentación, mejorar la cobertura
y la eficiencia de la protección social en el país.

Comment | 16 May 2023
Hasta bien entrado el siglo XXI, “el Estado paraguayo carecía de una definición conceptual, normativa e
institucional en protección social, lo que generó una dispersión de competencias estatales e
incumplimiento del objetivo de otorgar una protección integral”, señaló Claudina Zavattiero, doctora en
demografía y consultora OIT, autora del informe La economía política de la protección social en Paraguay.

La experta constató a través de decenas de entrevistas y revisión estadística y documental que las políticas se definían de manera independiente en las instituciones que eventualmente se encargarían de
implementar los programas sociales.

En palabras de Claudina: “La institucionalidad de la protección social estaba repartida en estamentos de
diferentes jerarquías (ministerios, secretarías, direcciones), cuya oportunidad para impulsar y gestionar
acciones dependía de la decisión y relevancia de cada gobierno”. Como no había un ente que liderase la
coordinación, los esfuerzos muchas veces se superponían o, por el contrario, no eran suficientes.

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NUEVO NÚMERO DE LA e-Revista TRIPALIUM, Nº3-2022, publicado en mayo 2023
ACCESO LIBRE A LA REVISTA AQUÍ

Promoción de la justicia social – Informe I (A) – Memoria del Director General de la OIT
111ª Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT. Del 5 al 16 de junio de 2023

El informe del Director General de la OIT a la Conferencia Internacional del Trabajo se centra en la
necesidad de una mayor justicia social a escala mundial y en los medios para alcanzarla, y destaca las
oportunidades que existen, tanto a escala nacional como internacional, para impulsar el enfoque de la OIT centrado en las personas y basado en los derechos.

Documento de conferencia | 15 de mayo de 2023.     ENLACE

Salud en el trabajo

“Una conferencia ha reunido a expertos internacionales, funcionarios gubernamentales, organizaciones
de trabajadores y de empleadores para compartir experiencias y estrategias con el objetivo de prevenir
y mitigar el impacto del estrés térmico en los trabajadores de todo el mundo. En ella se han discutido
cuestiones como el deterioro de la salud humana y la reducción de la productividad.

Los desafíos de trabajar en un planeta cada vez más cálido están afectando a los trabajadores en un número creciente de países en todo el mundo, elevando el riesgo de enfermedades ocupacionales relacionadas con el calor.

En ese contexto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) acaba de celebrar una conferencia internacional de dos días titulada Estrés por calor ocupacional: implementación de prácticas, intercambio de experiencias en Doha, Qatar, los días 9 y 10 de mayo de 2023. La conferencia reunió a representantes de gobiernos, trabajadores y empleadores de los Estados Árabes, así como a destacados investigadores en el campo del estrés por calor de todo el mundo.

“Las temperaturas inusualmente cálidas no solo están causando trastornos y daños significativos al medio ambiente, sino que su impacto en la salud humana está alcanzando proporciones alarmantes”, declaró la directora regional de la OIT para los Estados Árabes.”   SEGUIR LEYENDO

Informe OIT

TRABAJAR EN UN PLANETA MÁS CALIENTE. El impacto del estrés térmico en la productividad laboral y el trabajo decente. OIT, 2019

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