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La transparencia salarial puede contribuir a luchar contra la brecha salarial de género

El Día Internacional de la Igualdad Salarial se celebra con un seminario web en el que se debatieron
algunas de las principales cuestiones de la brecha salarial entre hombres y mujeres, incluidas las de un
nuevo documento de la OIT sobre la importancia de legislar en materia de transparencia salarial.
Comunicado de prensa | 16 de septiembre de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – Las medidas de transparencia salarial pueden ayudar a exponer las diferencias salariales entre hombres y mujeres e identificar las causas subyacentes, según un nuevo documento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En general, las mujeres cobran un 20% menos que los hombres en todo el mundo. Si bien las
características individuales, como la educación, el tiempo de trabajo, la segregación ocupacional, las
habilidades y la experiencia, explican parte de la brecha salarial de género, una gran parte se debe a la
discriminación por razones de género.

Además, las mujeres han sido de las más afectadas por la pandemia de la COVID-19, incluso en lo que
respecta a la seguridad de sus ingresos, la representación desproporcionada en algunos de los sectores
más afectados y la división desigual y de género de las responsabilidades familiares. Estos factores
afectaron negativamente al empleo de las mujeres, amenazando con revertir décadas de progreso hacia
la igualdad de género.

El nuevo estudio de la OIT, Legislación sobre transparencia salarial: Implicaciones para las
organizaciones de empleadores y trabajadores , concluye que las medidas de transparencia salarial
pueden ayudar a abordar la brecha salarial de género y a reducir las desigualdades de género más
amplias en el mercado laboral. La transparencia salarial puede proporcionar a los trabajadores la
información y las pruebas que necesitan para negociar las tarifas salariales y proporcionarles los medios
para impugnar una posible discriminación salarial. Para los empresarios, la transparencia salarial puede
ayudar a identificar y abordar la discriminación salarial que, de otro modo, podría afectar
negativamente al funcionamiento de la empresa y a su reputación.

El estudio ofrece un mapa detallado de la legislación sobre igualdad salarial existente en países de todo
el mundo y analiza los argumentos a favor y en contra de la legislación sobre transparencia salarial. El
documento también presta atención al papel de las organizaciones de empleadores y de trabajadores y
presenta los resultados de una encuesta en línea de las organizaciones de interlocutores sociales que
evalúa su comprensión de cómo se aplican las medidas de transparencia salarial y busca sus opiniones
sobre cómo mejorar su aplicación.

ENLACE

Documento OIT
Legislación sobre transparencia salarial: Implicaciones para las organizaciones de
empleadores y trabajadores.
“Este documento ofrece una visión general de la legislación sobre transparencia salarial en el marco más
amplio de las políticas para reducir la brecha salarial de género. Proporciona un mapa detallado de la
legislación existente en los países que han adoptado una legislación de transparencia salarial y evalúa el
impacto de dicha legislación en la brecha salarial de género y en consideraciones más amplias del
mercado laboral. Además, el documento examina las opiniones de las organizaciones de trabajadores y
de empleadores y los argumentos a favor y en contra de la legislación sobre transparencia salarial, al
tiempo que ilustra el papel de las organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre la base de una
encuesta en línea de la OIT de organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores.”
ENLACE DIRECTO AL DOCUMENTO

El Sistema de negociación colectiva uruguayo. Leyes 18.508 y 18.566. Autor Martín Ermida Fernández. FCU, 2ª ed., agosto 2022

Descripción

Uruguay sigue sin contar con un marco normativo que regule la temática de forma general y sistemática.
Demostrándose la actualidad y vigencia de las enseñanzas del Prof. Dr. Oscar Ermida Uriarte: «pese al
mandato constitucional en el sentido de reglamentarse el ejercicio y efectividad de la huelga, aún no ha
sido dictada una ley general y sistemática en tal sentido. Lo cual, de ninguna manera impide el ejercicio
de tal derecho». Y ello, por cuanto el derecho de huelga reconocido por el artículo 57 de la Constitución,
«tiene vigencia con ley reglamentaria, sin ley reglamentaria, y aún en contra de cualquier ley
reglamentaria que lo intentara suprimir».

Este mismo razonamiento, entendemos, es aplicable o extrapolable a la negociación colectiva. A tal
punto que, la reglamentación legal dada por las Leyes 18.508 y 18.566, a nuestro modesto y humilde
entender, se configuran como un claro retroceso jurídico. Por un lado, limitativo de la negociación
colectiva en el sector privado. Y especialmente prohibitivo de la negociación colectiva, en el sector
público. Empero, es resaltable el avance que implica la caída del paradigma publicista que diferenciaba a
los mismos prestadores de idéntica actividad, en trabajadores o funcionarios públicos, solo por el hecho
de desarrollar esa actividad en el sector privado o en el sector público.

ENLACE A FCU

La nueva base de datos que OIT actualiza los indicadores relacionados con el trabajo para
cumplir con las normas más recientes.

“El marco de las estadísticas del trabajo ha sido ampliamente publicitado a lo largo de los años,
sobre todo a los productores de datos y a los responsables políticos, ya que fue concebido para
mejorar el análisis del mercado laboral y del género. Pero poco se ha dicho a los usuarios de
datos interesados en las comparaciones internacionales. Hasta ahora. Aquí está la solución de
ILOSTAT para manejar los impactos de las definiciones revisadas que se producen en
diferentes horarios en todo el mundo.

¿Por qué una nueva base de datos?
En el marco de su misión de establecer normas internacionales, la OIT elabora normas en materia de
estadísticas del trabajo. Éstas se introducen mediante la adopción de resoluciones y directrices en
la Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET). Se han producido cambios importantes
entre las normas adoptadas en la 13 , en 1982, y las adoptadas tres décadas después.  CIET en 1982 y las adoptadas tres décadas después en la 19 , en 2013.  CIET en 2013. Estos cambios reflejan varios objetivos, todos ellos concebidos para aumentar la variedad y el significado de las estadísticas sobre el trabajo y la población activa.

Un objetivo importante era abordar las importantes lagunas en los datos de género, como el déficit de
información sobre el trabajo no remunerado, realizado predominantemente por mujeres.
En particular, las normas de la 19ª edición  de CIET ampliaron el alcance de las estadísticas del trabajo al reconocer la necesidad de recopilar datos sobre diferentes formas de trabajo, tanto remunerado como
no remunerado. Para ello, definió de forma más estricta ocupación como el trabajo realizado a cambio
de una remuneración o un beneficio. Las actividades que no se realizan a cambio de una remuneración
(es decir, el trabajo de producción de uso propio, el trabajo voluntario y el trabajo en prácticas no
remunerado) se reconocieron como otras formas de trabajo.

Las revisiones de las definiciones introducidas por el 19º  CIET crearon importantes rupturas en las series de muchos países. Esto dificulta el análisis de las tendencias.

Más concretamente, las normas revisadas dan lugar a una menor proporción de ocupación con respecto a la población y a unos índices más elevados de subutilización de la fuerza de trabajo. Este es el caso, sobre todo, de los países en desarrollo, en los que muchos trabajadores se dedican al trabajo de producción por cuenta propia. SEGUIR LEYENDO

Parecería difícil asociar la filosofía con el desarrollo vertiginoso de las nuevas tecnologías y sin
embargo el impacto de estas últimas – mezclado con las forzadas meditaciones en época de
pandemia – han desarrollado un fuerte vínculo entre la disciplina antigua y las ciencias duras.
Desde Tales y Parménides, el ser humano ha sentido la necesidad profunda de interpretar el
mundo en el que vive y todo lo que atañe a su propia naturaleza y a la naturaleza de cuanto lo rodea.
Esa necesidad del hombre de interpretarse a sí mismo y a su contexto se desarrolla particularmente en
época de cambios acelerados, impulsada por su necesidad de sobrevivir en un ambiente que se
transforma. Ese es el caso actual.

Por lo tanto no debe extrañar que diversas voces en los últimos tiempos reflexionen,
desarrollando el análisis y el pensamiento crítico (lo cual en definitiva es el objeto de la filosofía), en
torno a las tecnologías, desde una visión que por supuesto está orientada por una vocación ética.
Las tecnologías – en especial, las tecnologías digitales – ¿son buenas o malas? ¿Los algoritmos
contribuirán al desarrollo social de la humanidad o terminarán por esclavizar a millones de personas?
¿Estaremos en condiciones de colaborar con la Inteligencia Artificial para resolver los principales
problemas de la sustentabilidad del planeta o nos encaminamos hacia un mundo post-apocalíptico,
como el que adelantan películas de clase B? ¿La dimensión virtual terminará anulando al ser humano
como advierte Byung-Chul Han? O – como indica el filósofo español Llano Alonso – estamos ante un
nuevo escenario “posthumano” con nuevos desafíos como serán los retos de definir una identidad
humana en el metaverso, perfilar el status jurídico de los robots y construir la fundamentación de una
ética de la inteligencia artificial?

El debate polariza las opiniones. Por un lado Luciano Floridi – filósofo italiano que enseña en el
Oxford Internet Institute, University of Oxford – afirma que “en un entorno inmersivo virtual como el
Metaverso, los riesgos asociados a las tecnologías digitales se multiplicarán: pienso en cuestiones como
la privacidad, los abusos via bullying u otras formas de violencia, los crímenes por computer, los cyber-
vandalismo, ataques de hackers, secuestro de datos y expansión de la pornografía. Por el otro lado
quienes – y en me sumo a esta posición – consideran que desde la rueda hasta los avances de la
inteligencia artificial, la historia de la humanidad ha avanzado en forma lineal hacia “más” y ese
progreso está impulsado, entre otras cosas, por el desarrollo tecnológico, según recuerda Robert Nisbet.
En efectos, las tecnologías han contribuido a alargar nuestras vidas, mejorar las condiciones de salud,
volver más amigables muchas formas de trabajo, comunicarnos rápidamente con nuestros seres más
queridos, trasponer los límites geográficos con una facilidad desconocida en el pasado.

Es cierto que las tecnologías nos preocupan y producen miedos e inseguridades, porque
destruyen modalidades de trabajo tradicionales, para las cuales nos considerábamos capacitados y
ahora el futuro – en especial el futuro laboral – se nos muestra peligroso, como todo lo desconocido.
Pero no olvidemos cuanto miedo tenían los trabajadores de las fábricas de velas en el siglo XIX cuando
apareció la luz eléctrica. Hoy nadie puede seriamente afirmar que la electricidad vino para
perjudicarnos.

No pretendo en la brevedad de un post dar respuestas a preguntas que a todos nos inquietan.
Mi intención apunta a marcar la importancia que adquiere la reflexión filosófica – o el simple “pensar y
repensar humano” – en época de transformaciones disruptivas y de una realidad que cada vez más se
sumerge en lo inmaterial. Quizás – parafrasenado a Terencio (nihil humanum mihi alienum est) – hoy
debemos reconocer que “nada de lo robótico nos es ajeno”, porque como decía Alan Turing a comienzo
de los años ’50, estamos cada vez más cerca de una realidad en la que no nos será fácil distinguir a una
computadora de un ser humano.

Concluyo con un regalo para los lectores de este blog: el libro “Inteligencia Artificial y Filosofía
del Derecho”, recientemente publicado por la Universidad de Sevilla y dirigido por el Prof. Fernando
Llano Alonso, que ha sido puesto gratuitamente a disposición por el propio Director y por la Editorial
Laborum.

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ENLACE AL LIBRO INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y FILOSOFÍA DEL DERECHO

Fernando H. Llano Alonso, Director. Joaquín Garrido Martín, Ramón Valdivia Jiménez, Coordinadores. Ediciones Laborum, 2022

Documento de Trabajo OIT Nº75 (en inglés)

Un nuevo estudio de la Organización Internacional del Trabajo concluye que, con las
herramientas adecuadas, los datos de las plataformas de empleo en línea pueden
proporcionar información importante sobre la demanda y la oferta actual y futura de
competencias en el mercado de trabajo.
Noticia OIT | 31 de agosto de 2022

GINEBRA (OIT Noticias) – El “Big data” derivado de las vacantes y solicitudes en las listas de
empleos en línea pueden proporcionar información importante sobre los cambios en las
competencias que requieren los empleadores y que ofrecen los trabajadores, especialmente
en países donde las fuentes alternativas son escasas, dice un nuevo documento de trabajo de
la OIT.

Anticiparse y crear las competencias necesarias para el futuro es esencial en unos mercados
laborales que cambian rápidamente. Este estudio, que se cree que es el primero de este tipo

fuera de Europa y América del Norte, podría ayudar a identificar qué competencias deben
fomentarse para apoyar las transiciones hacia mejores empleos.

Utilizando datos de la bolsa de trabajo uruguaya BuscoJobs, los autores de Using Online
Vacancy and Job Applicants´ Data to Study Skills Dynamics crearon una taxonomía de
habilidades que agrega tres grandes categorías de habilidades -cognitivas, socioemocionales y
manuales- y catorce subcategorías comúnmente observadas y reconocibles relacionadas con
habilidades como la resolución de problemas, el pensamiento crítico, el trabajo en equipo, la
comunicación o la destreza de los dedos.

La taxonomía recoge las competencias que necesitan los trabajadores en sus puestos de
trabajo y las relacionadas con los atributos personales de los individuos. Pretende abarcar
tanto las competencias que los empleadores solicitan en los anuncios de vacantes como las
que los trabajadores ponen en sus perfiles en línea.

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ACCESO A LA PUBLICACIÓN (EN INGLÉS)
Using Online Vacancy and Job Applicants’ Data to Study Skills Dynamics  [pdf 1228KB]

Revista CEPAL Nº 137 – Agosto 2022. Acceso libre.
COMUNICADO DE PRENSA CEPAL
Revista CEPAL presenta estudios sobre efectos de la incertidumbre en el crecimiento
económico, los precios de los productos básicos y la trampa del ingreso medio en América
Latina y el Caribe

En su nueva edición, la publicación académica incluye además artículos sobre la complejidad
económica y el desarrollo humano, el carácter sistémico del desarrollo tecnológico, y las
desigualdades en la sociedad digital, entre otros temas.

La incertidumbre mantiene una directa correlación con la inflación y con la volatilidad de tres variables
macroeconómicas: la tasa de inflación, el producto interno bruto (PIB) y el tipo de cambio real de las
economías. Así lo sostiene una investigación publicada en el más reciente número de Revista CEPAL,
principal publicación académica de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe.
Su edición N⁰ 137 (agosto de 2022) ya está disponible en internet con diversos análisis de destacados
especialistas internacionales, en donde también se estudian los precios de los productos básicos y sus
efectos en el movimiento de capital en las economías emergentes, y la innovación a nivel de empresas
como factor clave para aumentar la productividad -esencial para escapar de la trampa del ingreso medio
que afecta a muchos países de la región- entre otros temas.

En el artículo titulado “Incertidumbre y crecimiento económico: enseñanzas de América Latina”, Daniel
Aromí, Profesor de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires (Argentina) y
la Facultad de Ciencias Económicas de la Pontificia Universidad Católica Argentina, junto a los docentes
del Departamento de Economía de la Universidad Nacional del Sur (Argentina), Cecilia Bermúdez y
Carlos Dabús, exploran el efecto de la incertidumbre sobre el crecimiento económico en América Latina
entre 1960 y 2016, período definido por etapas de malestar social y por una elevada inestabilidad
política y económica.

Junto con considerar que la incertidumbre mantiene una correlación con la inflación y con la volatilidad
de tres variables macroeconómicas: tasa de inflación, PIB y tipo de cambio real, los autores señalan que
las pruebas empíricas indican que la incertidumbre es perjudicial para el crecimiento, en especial
cuando alcanza niveles elevados. Agregan que una mayor inflación y una volatilidad de la producción y
de la inflación promueven una atmósfera de incertidumbre que desincentiva inversiones productivas a
largo plazo y reduce el crecimiento económico. Concluyen que los responsables de la elaboración de
políticas en la región podrían reducir la inestabilidad y mejorar el desempeño económico mediante la
adopción de políticas anticíclicas más estrictas para así lograr una mayor estabilización de los precios y
las fluctuaciones de la producción.

Por su parte, en el artículo “Los precios de los productos básicos y los fenómenos de movimiento de
capital en las economías emergentes”, los investigadores del Departamento de Economía Rural (DER) y
del Departamento de Economía (DEE) de la Universidad Federal de Viçosa (Brasil), Eliene de Sá Farias,
Leonardo Bornacki de Mattos y Fabrício de Assis Campos Vieira, analizan la relación entre los precios de
los productos básicos y algunos fenómenos observados en los movimientos de capital en un grupo de
economías emergentes seleccionadas.

Sus resultados evidencian que las economías emergentes sufren un mayor número de episodios de
fenómenos que reducen las entradas o salidas de capital con respecto a las economías desarrolladas.
Estas economías son más susceptibles de presentar una reducción del financiamiento, depreciación de
la cuenta corriente de la balanza de pagos e impactos negativos en su crecimiento. El análisis realizado
para todos los países de la muestra (15 en total) permite concluir que hay, efectivamente, una relación
entre el precio de los productos básicos y los episodios de los fenómenos relativos al movimiento de
capital de los residentes. Los resultados también muestran que esa relación se vuelve significativa para
el capital de los no residentes cuando el estudio se concentra en países con grandes volúmenes de
exportación de productos básicos, como la soja, los minerales y el petróleo.

En tanto, en el artículo “Innovación a nivel de las empresas, políticas gubernamentales y la trampa del
ingreso medio: enseñanzas de cinco economías latinoamericanas”, los profesores de Economía en la
Universidad Mount Holyoke (Estados Unidos), Eva Paus y Michael Robinson, afirman que potenciar la
innovación y asegurarse de que sea de base amplia es fundamental para escapar de la trampa del
ingreso medio. Promoverla a nivel nacional es un proceso complejo y multidimensional, en el cual las
empresas desempeñan un papel esencia

SEGUIR LEYENDO COMUNICADO DE PRENSA

ENLACE AL INDICE Y ACCESO AL NÚMERO COMPLETO

VIDEO DE LA JORNADA
Seminario Internacional
“Ordenación del tiempo de trabajo en un mundo en transformación”, organizado por
OIT Cono Sur y Facultad de Derecho de la Universidad de la República. Montevideo,
22 de agosto de 2022
Noticia OIT | 26 de agosto de 2022
Resumen
En la apertura del evento participó el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres y el Director
de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, quien además expuso sobre
la situación y perspectivas de la jornada de trabajo en América Latina.
Montevideo, Uruguay.- Con la participación de representantes de Gobierno, empleadores y
trabajadores, y las exposiciones de destacados académicos, el 22 de agosto se desarrolló en la
Universidad de la República de Uruguay el seminario internacional “Ordenación del tiempo de trabajo
en un mundo en transformación”, convocado por la Organización Internacional del Trabajo y la Facultad
de Derecho de la Universidad de la República (UDELAR), en el marco del convenio de colaboración
suscrito en 2019 entre ambas instituciones.
En la apertura del evento, intervino el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres, quien señaló
que “la sociedad se está moviendo y todo lo que tiene que ver con los mecanismos relacionados a la
ordenación del tiempo de trabajo tiene que atender los signos del cambio que se va a produciendo y ponerse en línea con esos desafíos, proporcionando los marcos jurídicos que mejor resuelvan esas
relaciones de trabajo”.

“Siempre hay una tensión entre la realidad de la sociedad y el marco jurídico. A veces el Derecho se
adelanta, pero en la mayor parte de las ocasiones el Derecho recoge lo que la evolución de la sociedad
genera, y construye esas reglas del juego fundamentales”, agregó Mieres, quien citó como ejemplo el
impacto de las tecnologías en las relaciones laborales, y abordó la reciente Ley sobre Teletrabajo (N°
19978) y el proyecto de ley que se enviará al Parlamento que contempla a quienes trabajan por
aplicaciones.

Dentro de los expositores estuvo el Director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América
Latina, Fabio Bertranou, quien en la apertura del evento recordó que “el tema de la ordenación del
tiempo de trabajo está estrechamente vinculado con la historia de la OIT. El convenio número 1 sobre la
jornada de trabajo en la industria es el primer convenio de la OIT, en 1919, y hay una larga trayectoria
normativa al respecto”.

“Más recientemente, poco antes de la pandemia, la Comisión Mundial del Futuro del Trabajo puso de
relieve también la importancia de la soberanía del tiempo, buscando colocar en la agenda los intereses y
las preocupaciones legítimas de trabajadores y empleadores”, añadió.
En tanto, la Decana Facultad de Derecho de la Universidad de la República de Uruguay, Cristina
Mangarelli, agradeció el trabajo realizado para la organización del seminario por parte de la Carrera de
Relaciones Laborales y del Instituto de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, y afirmó que
“esperamos que las exposiciones, debates e intercambios del día de hoy sean fructíferos y den lugar a
nuevos trabajos e investigaciones y quizás también puedan favorecer cambios en la normativa nacional
sobre jornada y tiempo de trabajo”.

Durante la jornada de la mañana, el primer tema a tratar fueron las “Tendencias en el Derecho
internacional y el Derecho Comparado del Trabajo sobre ordenación del tiempo de trabajo”, con las
exposiciones del director de OIT Cono Sur, Fabio Bertranou, sobre “Situación y perspectivas de la
jornada de trabajo en América Latina”, y de la Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social en la Universidad de Castilla-La Mancha, Luz Rodríguez, sobre “Debates sobre la ordenación del
tiempo de trabajo en perspectiva comparada: semana de cuatro días y derecho a la desconexión”.
En la segunda mesa, que debatió en torno a si es necesario reformar la normativa uruguaya sobre
regulación del tiempo de trabajo, expusieron los profesores Cristina Mangarelli, Hugo Barretto y Mario
Garmendia.

Durante la jornada de la tarde, el primer tema a tratar fue la “Regulación del tiempo de trabajo en los
convenios colectivos y laudos de los Consejos de Salarios” y los expositores fueron Ignacio Zubillaga,
Leticia Iglesias y Carolina Panizza.

Al cierre del evento, el Subsecretario del MTSS, Mario Arizti; Gonzalo Irrazabal, de la Cámara de
Industrias de Uruguay y Milton Castellano, del Instituto Cuesta Duarte – PIT-CNT, expusieron también
sobre la pertinencia de reformar la normativa uruguaya sobre regulación del tiempo de trabajo.
Video del Seminario Jornada de la mañana: Link 
Video del Seminario Jornada de la tarde: Link 
Presentaciones del seminario:
Presentación Fabio Bertranou (Link )
Presentación Luz Rodríguez (Link )

Programa Seminario Internacional (Link )
ENLACE A LA PAGINA WEB DE OIT CONO SUR 

TAMBIÉN EN PAGINA WEB DE LA FACULTAD DE DERECHO/UDELAR
“Compartimos las grabaciones del Seminario Internacional sobre Ordenación del Tiempo
de Trabajo, realizado el día lunes 22 de agosto en la Sala Maggiolo de la UdelaR.
Parte 1: https://www.youtube.com/watch?v=4WwV51I4Vb8
Parte 2: https://www.youtube.com/watch?v=6TJdzrKar98
Presentación del Director de la OIT Cono Sur Fabio Bertranou
Presentación de la Catedrática de la Universidad de Castilla-La Mancha María Luz Rodríguez
Fernández
Presentación de Ignacio Zubillaga, Leticia Iglesias y Carolina Panizza “

Seminario Internacional de DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, organizado por la
Facultad de Derecho (UDELAR) y la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social, que tendrá lugar los días 5 y 7 de setiembre (online).
FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN

PROGRAMA

Estudio Económico de América Latina y el Caribe. Dinámica y desafíos de la inversión
para impulsar una recuperación sostenible e inclusiva. CEPAL, 23 de agosto de 2022

“El complicado entramado de factores externos se añade a la carencia de inversión que
limita el avance económico latinoamericano y caribeño desde hace décadas, apunta la
comisión económica para la región, urgiendo a reactivar la movilización de recursos internos
y la cooperación internacional para impulsar el crecimiento inclusivo y reducir la
desigualdad.

Descripción
En su edición 2022, el Estudio Económico de América Latina y el Caribe consta de tres partes.
En la primera, se resume el desempeño de la economía regional en 2021 y se analiza su
evolución en los primeros meses de 2022, así como las perspectivas de crecimiento para este
mismo año. De igual forma, se examinan los factores externos e internos que han incidido en
el desempeño económico de la región en 2021 y su evolución en 2022, así como la manera en
que condicionarán el crecimiento económico en los próximos años.

En la segunda parte del informe se exponen algunos de los principales retos en materia de
inversión que enfrenta la región para impulsar un crecimiento económico sostenible e
inclusivo. Se examina la evolución que ha presentado la inversión total en los últimos 70 años,
resaltando el profundo cambio que se produjo después de la crisis de la deuda de los años
ochenta, que se tradujo en una desaceleración de la inversión a partir de los años noventa.

La tercera parte, que está disponible en el sitio web de la CEPAL (www.cepal.org), corresponde
a las notas sobre el desempeño económico de los países de América Latina y el Caribe en 2021
y el primer semestre de 2022, así como a los respectivos anexos estadísticos. La información
que se presenta ha sido actualizada al 15 de julio de 2022.“

ENLACE A CEPAL – DESCARGAR DOCUMENTO

TELETRABAJO. Introducción al estudio del régimen jurídico laboral. Gustavo
Gauthier. 2ª edición, Ed. FCU agosto 2022

Reseña

“El teletrabajo, como nueva modalidad de prestación de servicios desarrollada a distancia del
tradicional lugar de trabajo gracias a los avances de la informática y la telemática, es una
realidad cada vez más extendida en el Uruguay, favorecida en los últimos años por la la
posibilidad de obtener un ingreso fuera de fronteras sin necesidad de emigrar para lograrlo, y
más recientemente por las restricciones a la movilidad consecuencia de la emergencia
sanitaria provocada por la pandemia del Sars Cov2.

Esta nueva forma de trabajar, que no observa los criterios temporales y espaciales sobre los
cuales se edificó la tutela del trabajo subordinado, representa un importante desafío para la
disciplina del Derecho del Trabajo cuyas normas, en ocasiones, no resultan aplicables al
teletrabajo.

El presente estudio, además de abordar el concepto de teletrabajo y la especial forma de
configurarse la subordinación en el trabajo a distancia, da cuenta y aborda el análisis de la
reciente regulación del teletrabajo en el Uruguay.”

SEGUIR LEYENDO – ENLACE A Ed. FCU