e-Revista TRIPALIUM. Justicia Social y Trabajo Decente. Vol. IV- Nº2 – 2022
Publicación sobre temas de Derecho Laboral y Relaciones Laborales
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Naciones Unidas / Asuntos económicos
Si las grandes economías no cambian su política monetaria y fiscal, habrá una
recesión global. Naciones Unidas, 03.10.22
La suma de las múltiples crisis derivadas de la pandemia, el endeudamiento excesivo, la
inflación, el cambio climático y la guerra en Ucrania podrían dejar la economía mundial en una
situación más precaria que la registrada tras la crisis financiera de 2008. Este año, el
crecimiento global sería del 2,5% y el próximo de 2,2%. América Latina avanzaría un 2,6% este
año y 1,1% en 2023.
El mundo caerá en una recesión global y un estancamiento prolongado a menos que los
países industrializados cambien pronto el curso de sus políticas monetarias y fiscales
restrictivas, alertó este lunes la Conferencia de la ONU sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD),
agregando que la situación podría llegar a ser peor que la que siguió a la crisis financiera de
2008 y a la pandemia en 2020.
La edición 2022 del Informe sobre Comercio y Desarrollo prevé un crecimiento mundial de
2,5% este año y de 2,2% en 2023, advirtiendo que el alza de las tasas de interés y el
endurecimiento de la política fiscal que han aplicado las economías industrializadas, sumada a
la cascada de crisis derivadas de la pandemia y la guerra en Ucrania, han hecho pasar la
economía mundial de la desaceleración al retroceso, dejando un espacio prácticamente nulo
para un aterrizaje suave.
Mayores tasas de interés, una política “imprudente”
La UNCTAD expone el poco efecto que tuvo una década de tipos de interés históricamente
bajos en los objetivos de inflación y crecimiento, y argumenta que esta vez tampoco lograrán
la meta de controlar la inflación sin dar lugar a una recesión. Se trata de una política
“imprudente”, afirma. SEGUIR LEYENDO
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Serie Panorama Laboral 2022: El empleo en América Latina se ha recuperado con base en la
informalidad y su futuro es incierto. NOTA TÉCNICA OIT AMERICAS, 01.09.22 ENLACE
En este informe se analiza la calidad de vida de las personas mayores en América Latina y el
Caribe, cómo se relaciona con las políticas de protección social y cómo estas políticas deben
adaptarse al envejecimiento de la población. Se mide la calidad de vida de las personas
mayores como una combinación de esperanza de vida saludable y seguridad de ingresos.
En este informe, se define la protección social de las personas mayores como una combinación de
pensiones, servicios de salud, y servicios de atención a la dependencia. Estas políticas están
directamente relacionadas con la calidad de vida de las personas mayores. Las pensiones
reducen la pobreza de las personas mayores. Los servicios de salud, no solo mejoran su estado
de salud, sino que reducen el riesgo de pobreza causada por gastos médicos muy altos.
Los servicios de atención a la dependencia mejoran el bienestar de las personas dependientes y de
sus familiares cuidadores. Estos efectos positivos de la protección social están ampliamente
documentados en la literatura. Para cada tipo de política, se evalúa el nivel de cobertura, la
calidad de las prestaciones proporcionadas, y su sostenibilidad fiscal y social.
DESCARGAR EL DOCUMENTO (181 págs)
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Estimación de las necesidades de recursos humanos para la atención a las personas
mayores con dependencia de cuidados en América Latina y el Caribe. BID 2022
El acelerado proceso de envejecimiento poblacional que experimenta América Latina y el
Caribe implicará un aumento en el número de personas mayores con dependencia de
cuidados. En este contexto, uno de los desafíos que enfrentarán los países de la región es la
disponibilidad de recursos humanos para entregar servicios de cuidados.
En este estudio estimamos, por primera vez, las necesidades de recursos humanos que
entrañará el cuidado de personas mayores con dependencia en los países de la región en los
años 2020, 2035 y 2050. Basamos la estimación en un modelo de prestación de servicios que
incluye utilizando estándares de distintos países cuidados domiciliarios, cuidados
institucionales y servicios de rehabilitación.
Calculamos que, en 2020, la región requiere cerca de 5 millones de personas dedicadas al
cuidado (sin considerar cuidadores informales/ familiares/ no remunerados). Esta cifra
aumenta a casi 9 millones para 2035 y a más de 14 millones en 2050. Por su parte, la necesidad
de profesionales de rehabilitación se incrementa de 2 millones en 2020 a más de 6 millones en
2050. Incluso en los países que tienen los sistemas de cuidados más avanzados, existen
importantes brechas en el número de profesionales de cuidados actualmente disponibles, así
como en materia de competencias y capacitación.
Revista Internacional de Investigación Sindical
Según un nuevo informe, los sindicatos deben fortalecer su unidad, atraer a más
jóvenes y organizar a los trabajadores de la economía digital.
Comunicado de prensa | 26 de septiembre de 2022
Resumen
GINEBRA (OIT Noticias) – La edición de 2022 de la Revista Internacional de Investigación
Sindical, presentada por la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) en la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha puesto de relieve la necesidad apremiante de
revitalizar a los sindicatos en todo el mundo.
Según el estudio, las tensiones geopolíticas, el cambio climático y los desastres naturales, así
como los conflictos armados y las crisis alimentarias y financieras, están exacerbando las
desigualdades y las violaciones de los derechos sindicales y de los trabajadores.
La Revista Internacional de Investigación Sindical de este año, publicada por ACTRAV, exhorta a
los sindicatos a fortalecer su unidad y cooperación, e insta a organizar las nuevas formas de
trabajo, especialmente en las plataformas digitales en las que los jóvenes están
sobrerrepresentados.
La revitalización de los sindicatos: Organizar las nuevas formas de trabajo que incluyen a los
trabajadores de plataformas , comparte mejores prácticas para estrategias innovadoras que
los sindicatos pueden emprender con miras a fortalecer sus organizaciones. También incluye
una serie de recomendaciones para crear organizaciones de trabajadores fuertes,
representativas y resilientes a escala mundial.
Maria Helena André, Directora de ACTRAV, señaló: “Los sindicatos desempeñan un papel
importante al garantizar la paz, la justicia social y el trabajo decente para todos. Desde la
óptica de la OIT, estamos firmemente convencidos de que la revitalización de los sindicatos es
posible. Para que esto ocurra, es importante que los sindicatos fortalezcan su unidad y
elaboren estrategias innovadoras para atraer y organizar a los trabajadores ocupados en las
nuevas formas de trabajo, especialmente los de la economía digital. Los sindicatos deberían
atraer a más jóvenes para aumentar su número de afiliados. Confiamos en que esta edición de
la Revista estimule reflexiones y acciones para fortalecer el movimiento sindical”.
La edición de 2022 de la Revista contiene una serie de recomendaciones para fortalecer los
sindicatos. Estas comprenden avanzar hacia la unidad, colaborando con el movimiento sindical
a fin de alcanzar posiciones comunes, extendiendo la sindicalización a los grupos que están en
situaciones de vulnerabilidad, y abordando cuestiones estratégicas, tales como la creación de
empleo decente, los déficits de trabajo decente, los bajos salarios, el impacto del cambio
climático y el déficit de protección social. SEGUIR LEYENDO COMUNICADO DE PRENSA
La revitalización de los sindicatos: Organizar las nuevas formas de trabajo que
incluyen a los trabajadores de plataformas digitales [Resumen] 1,2MB – 16 págs.
ENLACE DIRECTO
International Journal of Labour Research
Trade Union Revitalization: Organizing new forms of work including platform
workers.
ENLACE DIRECTO AL INFORME COMPLETO, EN INGLÉS (2.5MB – 150 Págs)
Presentación en Buenos Aires del libro “Práctica Judicial y Doctrina Laboral”, sobre votos del Dr. Rodolfo Capón Filas. Fundación Electra/FCU, en Incasur Buenos Aires, 20 de octubre de 2022
PUEDE VERSE TAMBIÉN EN BLOG DEL EQUIPO FEDERAL DEL TRABAJO
En Incasur, Bs.As. 20 octubre 2022
PRESENTACIÓN DEL LIBRO “PRÁCTICA JUDICIAL Y DOCTRINA LABORAL” sobre votos del Dr.
R. Capòn Filas. En Blog del EFT (Arg.)
PRESENTACIÓN DEL LIBRO “PRÁCTICA JUDICIAL Y DOCTRINA LABORAL”
en Bs.As. En Blog del EFT (Arg.)
Invitamos a la amigas y amigos del Equipo Federal del Trabajo a la presentación del Libro
“Práctica Judicial y Doctrina Laboral” sobre votos del doctor Rodolfo Capón Filas,Presidente
Honorario del EFT, muy feliz iniciativa de la Fundación Electra de Montevideo, Uruguay,
agradeciendo muy especialmente los esfuerzos de los Profesores Pedro Daniel Weinberg y
Hugo Barretto Ghione, para la concreción y publicación de la Obra.
Invitamos a la lectura de la presentación de la obra y del prólogo en el siguiente enlace :
https://fcu.edu.uy/wp-content/uploads/2020/12/Capon-Presentacion-y-prologo.pdf
En evento se celebrará en Alberti 36, CABA, el día 20 de Octubre de 2022, a las 18 horas,
organizado por INCASUR, con la adhesión de la Fundación Electra, el EFT y RELATS.
Felicitamos a los autores, Editorial Fundación de Cultura Universitaria, Fundación Electra, al
Incasur y auguramos un excelente evento, recomendando la lectura y estudio del libro.
Autores de Uruguay, con la Edición y coordinación del Profesor Hugo Barretto Ghione analizan
doce relevantes fallos de Rodolfo Capón Filas, en la Sala VI de la Cámara Nacional de
Apelaciones del Trabajo. SEGUIR LEYENDO
Capítulo 8 del libro
El Derecho del Trabajo en el Metaverso. Autor Javier Antonio Nisa Ávila. Lefebvre, 19.09.22
“1. INTRODUCCIÓN
El Derecho del trabajo respecto al Metaverso no se queda atrás en lo que a impacto científico se refiere.
El Derecho del trabajo así como todo lo relacionado con el ámbito laboral será uno de los principales
campos sociojurídicos afectados por la revolución de las realidades digitales asociadas al desarrollo del
Metaverso.
Así, tenemos que partir de la premisa que el trabajo como concepto en sí mismo será un eje de
funcionamiento del Metaverso que tendrá afectaciones tanto dentro del mismo Metaverso como
externamente en la realidad natural o de forma híbrida, afectando a ambas realidades de forma
simultánea.
A la luz de la idea anterior se puede observar como el Derecho del trabajo en el Metaverso supone una
revolución social, industrial y conceptual científicamente. Partiendo de esta premisa el Metaverso y el
campo del derecho laboral conciben una revolución en sí mismo debido a los diferentes e intrincados
caminos jurídicos a los que conducirá en diferentes afectaciones del mismo.
Precisamente como indicaba Kelsen “El fenómeno de la revolución descubre con toda claridad la
significación de la norma básica” (Díaz, 2013). Por lo tanto la revolución en el Metaverso respecto al derecho del trabajo no se trata de una cuestión accesoria al resto de campos jurídicos, sino que se
convierte para su propio campo científico en un punto de inflexión que supondrá la apertura de un
nuevo paradigma sociolaboral. Los cambios serán dados tanto desde su concepción como en muchos de
sus campos. Teniendo en cuenta todo ello, dicho cambio de paradigma es algo que incide radicalmente
en el núcleo duro de lo que es el derecho en sí mismo, tanto en su significancia como en su significado.
Por ello no podemos olvidar que el Metaverso tiene una capacidad de transformación social para
generar nuevas necesidades, obligaciones y derechos tanto desde como hacia una digitalización; todo
basado en una sociedad red integrada. Teniendo en cuenta esto, el Derecho del trabajo en el Metaverso
es un hecho respecto a su existencia y debe regularse al igual que en otros campos bajo la necesidad de
una nueva metodología jurídica que permita asumir la gestión de cambios jurídicosociales que se
avecinan y el tratamiento de los mismos por parte del legislador y la sociedad. Para el Metaverso es imprescindible y necesario una serie de tecnologías para poder acceder al mismo, las cuales estarán
basadas en sistemas hápticos y proxémicos. (Ledesma Carbayo, 2009). Todo estos mecanismos de
recreación y percepción somatosensorial suponen un problema jurídico respecto a los derechos
laborales puesto que directamente afecta a la jornada laboral, el control del desempeño, mobbing,
fraude, acreditación de competencias y sobre todo ello de forma transversal a los datos de trabajadores
y empleadores. La redefinición de la naturaleza jurídica del derecho del trabajo debe abordarse
extrapolando las necesidades de las realidades digitales respecto la realidad natural en base a lo
anterior.
Así, el principal problema jurídico que se plantea respecto al Derecho del trabajo en el Metaverso es el
referido a la volumetría de datos que generará todos los procesos y procedimientos vinculados a
cuestiones laborales dentro del Metaverso. El hecho que el Metaverso tenga la capacidad técnica de
almacenar millones de datos correccionales de un mismo usuario/trabajador respecto a horarios,
productividad, atención al cliente, descansos, biometría o control del entorno de trabajo permitirá en
cruce con los metadatos que contiene realizar una gran labor de Data Mining que permita optimizar
diferentes cuestiones vinculadas al trabajo hasta límites desconocidos en la actualidad. El hecho que los
metadatos contienen no sólo datos normalizados sino también datos no normalizados en forma de
diferentes meta, permitirá el control vital digital de cualquier trabajador en el Metaverso. Ahí el derecho
debe decidir que estructuras deben crearse, permitirse almacenar, explotar de que forma y delimitar
dependiendo del tipo de dato las agrupaciones de datos existentes y la forma de corroboración, acceso
o eliminación de dichos datos por el propio individuo o por terceros. Para esto en esta situación nos
ayudará el blockchain y se convertirá en el principal aliado jurídico para estructurar legalmente todo lo
descrito.
Por esta razón se plantean principalmente tres preguntas de investigación. La primera respecto a la
naturaleza jurídica del Derecho del trabajo y su deber de evolución para el Metaverso respecto a su
carácter tuitivo en referencia a la gestión de datos de trabajadores y empleadores ante cuestiones como
el control laboral, el fraude o biometría laboral.
La segunda trata sobre el control de datos en entornos laborales y la gestión de metadatos de
trabajadores mediante la creación del IDW o Individual Data Work. Para esto y poder contextualizar
correctamente deberemos realizar un análisis de la volumetría de datos actual donde nos encontramos
que en la red se generan diariamente gracias a todos los usuarios y empresas una cantidad de datos
equivalente a 161 billones de documentos lo que supone en su extrapolación a datos diarios, que cada
día que pasa se generan más de un trillón de datos absolutos por persona (Bulao, 2022). Si extrapolamos
estos datos al Metaverso en los próximos tres años pasaremos de manejar un trillón de datos diarios por
persona a 20 trillones de datos diarios por persona (Galeano, 2022).. El tráfico de datos diario de cada
ciudadano se multiplicará por 20 en diferencia respecto al actual.(“Metaverse to push data usage by 20 times in next 10 years: Report”, 2022)
Así nos planteamos la tercera pregunta donde se analizará la posibilidad del uso del blockchain como
herramienta para la acreditación de datos en entornos laborales asociados a realidades digitales y
realidades binarias (Realidad Natural ↔ Metaverso) de forma que sirva el uso del blockchain como un
garante de los derechos laborales y los derechos de la personalidad, donde se enmarquen como
derechos a blindar de forma concomitante a los derechos laborales los derechos a la dignidad, la vida, la
salud, la integridad, la autonomía personal, la imagen y con una especial mención e implícito en ellos, el
reconocimiento a la protección que merece la vulnerabilidad humana desarrollados digitalmente en
realidades metaversales (Lamm, 2022).” SEGUIR LEYENDO
Reunión de los Ministros de Trabajo y Empleo del G20
La OIT pide al G20 que apoye el “Acelerador Mundial para el Empleo y la Protección Social”
La reunión de los Ministros de Trabajo y Empleo del G20 se centra en la mejora de las
condiciones de empleo para lograr una mejor recuperación.
Comunicado de prensa OIT | 15 de septiembre de 2022
GINEBRA (Noticias de la OIT) – El Director General de la OIT, Guy Ryder, ha pedido a los ministros de
Trabajo y Empleo del G20 que apoyen el Acelerador Mundial del Empleo y la Protección Social para
Transiciones Justas, una iniciativa de las Naciones Unidas coordinada por la Organización Internacional
del Trabajo.
La reunión de un día de duración, que tuvo lugar en Indonesia el 14 de septiembre, se celebró en un
contexto de crisis múltiples e interrelacionadas que han provocado fuertes subidas del coste de la vida,
en particular en lo que respecta a los precios de los alimentos y de la energía, y de una espiral de deuda
mundial.
Durante el transcurso de la reunión, los ministros afirmaron que reforzarán las protecciones laborales
para aumentar la resiliencia de todos los trabajadores, a la luz de los nuevos retos creados por la
digitalización y la crisis climática. Equipar a los trabajadores con las habilidades que necesitan para
aprovechar las oportunidades de las economías digital y verde fue también el centro de las
preocupaciones de los Ministros, que acogieron con satisfacción la actualización de la Estrategia de
Competencias del G20. Los ministros también reafirmaron su compromiso de acelerar y supervisar los
progresos realizados en la inclusión de más personas con discapacidad en el mercado laboral.
Ryder habló a los ministros de la evolución del mercado laboral mundial, así como de los progresos
realizados en la consecución del objetivo del G20 en Brisbane de reducir la brecha de género en la
participación de la fuerza de trabajo, y el Acelerador Global de Empleos y Protección Social para
Transiciones Justas, una iniciativa lanzada originalmente en septiembre de 2021.
SEGUIR LEYENDO Y ACCESO AL DOCUMENTO (SOLAMENTE EN INGLÉS)
Estimaciones mundiales sobre la esclavitud moderna: trabajo forzoso y matrimonio forzoso.
Informe OIT – Walk Free – OIM. 12 de setiembre de 2022
– Resumen Ejecutivo en español
– Informe completo en inglés
“Las últimas estimaciones muestran que el trabajo forzoso y el matrimonio forzado han aumentado
significativamente en los últimos cinco años, según la Organización Internacional del Trabajo, Walk Free y la Organización Internacional para las Migraciones.
Comunicado de prensa OIT | 12 de septiembre de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – Cincuenta millones de personas vivían en situación de esclavitud moderna en 2021, según las últimas Estimaciones mundiales sobre la esclavitud moderna. De estas personas, 28
millones realizaban trabajos forzados y 22 millones estaban atrapadas en matrimonios forzados.
El número de personas en situación de esclavitud moderna ha aumentado considerablemente en los
últimos cinco años. En 2021 había 10 millones más de personas en situación de esclavitud moderna en
comparación con las estimaciones mundiales de 2016. Las mujeres y los niños siguen siendo
desproporcionadamente vulnerables.
La esclavitud moderna se da en casi todos los países del mundo, y atraviesa líneas étnicas, culturales y
religiosas. Más de la mitad (52%) de todos los trabajos forzados y una cuarta parte de todos los
matrimonios forzados se encuentran en países de renta media-alta o alta.
Trabajo forzoso
La mayoría de los casos de trabajo forzoso (86%) se dan en el sector privado. El trabajo forzoso en
sectores distintos de la explotación sexual comercial representa el 63% de todo el trabajo forzoso,
mientras que la explotación sexual comercial forzosa representa el 23% de todo el trabajo forzoso. Casi
cuatro de cada cinco personas sometidas a explotación sexual comercial forzada son mujeres o niñas.
El trabajo forzoso impuesto por el Estado representa el 14% de las personas sometidas a trabajo
forzoso.
Casi una de cada ocho personas que realizan trabajos forzados son niños (3,3 millones). Más de la mitad
de ellos se encuentran en situación de explotación sexual comercial.
Matrimonio forzado
Se estima que 22 millones de personas vivían en un matrimonio forzado en un día cualquiera de 2021.
Esto indica un aumento de 6,6 millones desde las estimaciones globales de 2016.
La verdadera incidencia de los matrimonios forzados, en particular los que involucran a niños de 16 años
o menos, es probablemente mucho mayor de lo que las estimaciones actuales pueden captar; estas se
basan en una definición estrecha y no incluyen todos los matrimonios infantiles. Los matrimonios
infantiles se consideran forzados porque el niño no puede dar legalmente su consentimiento para
casarse.
El matrimonio forzado está estrechamente vinculado a actitudes y prácticas patriarcales muy arraigadas
y depende en gran medida del contexto. La abrumadora mayoría de los matrimonios forzados (más del85%) fue impulsada por la presión familiar. Aunque dos tercios (65%) de los matrimonios forzados se
dan en Asia y el Pacífico, si se tiene en cuenta el tamaño de la población regional, la prevalencia es
mayor en los Estados Árabes, con 4,8 personas de cada 1.000 en la región en situación de matrimonio
forzado.
Los migrantes son especialmente vulnerables al trabajo forzoso
Los trabajadores migrantes tienen más de tres veces más probabilidades de realizar trabajos forzados
que los trabajadores adultos no migrantes. Si bien la migración laboral tiene un efecto ampliamente
positivo en las personas, los hogares, las comunidades y las sociedades, este hallazgo demuestra cómo
los migrantes son especialmente vulnerables al trabajo forzoso y a la trata de personas, ya sea por la
migración irregular o mal gobernada, o por las prácticas de contratación injustas y poco éticas.
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Global Estimates of Modern Slavery: Forced Labour and Forced Marriage
VIDEO – Una de cada 150 personas está atrapada en la esclavitud moderna
Casi 50 millones de personas vivían en situación de esclavitud moderna en 2021, obligadas a trabajar
contra su voluntad o en un matrimonio al que fueron forzadas, según Global Estimates of Modern
Slavery, un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Walk Free y la
Organización Internacional para las Migraciones (OIM).
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Fecha de la publicación: 12 de septiembre de 2022 | Tamaño o duración: 1:50
PODCAST Trabajo forzoso
Podemos acabar con la esclavitud moderna. Philippe Vanhuynegem, Jefe del Servicio
de Principios y derechos fundamentales en el trabajo (FUNDAMENTALS) del
Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la OIT.
“Según las últimas estimaciones de la OIT, 50 millones de personas en el mundo viven en situación de
esclavitud moderna, diez millones más que hace cinco años. Esto significa que 28 millones de personas
realizaban trabajos forzados y 22 millones estaban atrapadas en matrimonios en contra de su voluntad.
Las diversas crisis —la pandemia de COVID-19, los conflictos armados y el cambio climático— de los
últimos años han contribuido a aumentar el riesgo de todas las formas de esclavitud moderna.
Pero esta situación no es insuperable dice Philippe Vanhuynegem, responsable del servicio de principios
y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT. Una mayor cooperación internacional, leyes que se
apliquen mejor, más controles y un diálogo social más efectivo podrían aportar soluciones duraderas y
consensuadas al desafío que supone la esclavitud moderna.
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INTERNACIONAL (CSI)
“Las cifras de esclavitud moderna ponen de relieve la “necesidad urgente” de un nuevo contrato
social. En Noticias – Confederación Sindical Internacional (CSI)
Una nueva estimación mundial establece que 49,6 millones de personas se encuentran a diario en
situación de esclavitud moderna, lo cual pone de manifiesto la necesidad de emprender medidas
internacionales inmediatas para acabar con este escándalo.
El informe Estimaciones mundiales sobre la esclavitud moderna: trabajo forzoso y matrimonio forzoso
de la OIT, Walk Free y la OIM, calcula que se ha producido un aumento de 10 millones de personas en
cinco años.
La secretaria general de la CSI, Sharan Burrow, ha declarado: “Estos resultados son espeluznantes. No
podemos hacernos una idea de cómo es la realidad cotidiana de estas personas, y el hecho de que la
cifra siga aumentando es absolutamente injustificable.
“El informe incluye muchas recomendaciones acertadas, en particular el reconocimiento de que el
respeto por la libertad de los trabajadores para asociarse y negociar colectivamente resulta
imprescindible para conseguir un mundo libre de trabajo forzoso; al igual que la protección social
universal, que proporcionaría a los trabajadores la seguridad de los ingresos que necesitan para evitar
perder su libertad y convertirse en esclavos modernos.
“Ambos aspectos son elementos clave del Nuevo Contrato Social, junto con empleos que respeten el
clima, justicia salarial, igualdad e inclusión. Necesitamos un Nuevo Contrato Social ya para trasladar el
poder a los trabajadores y las trabajadoras y empezar a revertir los daños del actual orden económico
que ha conducido a este escándalo mundial –cada vez más grave– de la esclavitud moderna.
“Pedimos con carácter de urgencia que se imponga a las empresas la diligencia debida para eliminar el
uso del trabajo forzoso y otras violaciones en las cadenas de suministro, y que los Gobiernos nacionales
regulen el mercado de trabajo mediante una rigurosa aplicación de normas y sanciones”.
El informe también reclama:
· una contratación justa y ética;
· que se refuercen las inspecciones de trabajo públicas;
· medidas para hacer frente a la vulnerabilidad de los al trabajo forzoso y a la trata de personas
con fines de trabajo forzoso;
· medidas para abordar el problema de los niños atrapados en situaciones de trabajo forzoso;
· la eliminación del trabajo forzoso impuesto por el Estado;
· asociaciones y cooperación internacional;
· protección civil y penal adecuada en la legislación nacional para las víctimas del matrimonio
forzoso;
· inversión en el desarrollo de la capacidad de acción de las mujeres y las niñas.
El informe concluye que:
· el trabajo forzoso afecta a 27,6 millones de las personas que se encuentran sometidas a la
esclavitud moderna, mientras que el matrimonio forzoso afecta a 22 millones, es decir, casi
una de cada 150 personas en el mundo;
· ninguna región del mundo está libre de trabajo forzoso y este constituye un problema
independientemente de la riqueza de un país;
· la mayor parte del trabajo forzoso se produce en la economía privada y afecta a prácticamente
todos los sectores de la misma;
· 3,3 millones de niños y niñas se encuentran en situación de trabajo forzoso;
· las mujeres son más propensas que los hombres a sufrir violencia física y sexual y amenazas
contra miembros de su familia;
· los trabajadores migrantes tienen tres veces más de probabilidades que otros trabajadores de
encontrarse en situación de trabajo forzoso;
· el matrimonio forzoso se produce en todas las regiones del mundo, y más de dos tercios de las
personas obligadas a casarse son mujeres.
El informe define el matrimonio forzoso y el trabajo forzoso como situaciones de explotación a las que
una persona no puede negarse o que no puede abandonar debido a las amenazas, la violencia, el
engaño, el abuso de poder u otras formas de coacción a las que se ve sometida.”
Revista Jurídica del Trabajo Vol. 3 Núm. 8: Mayo-Agosto 2022. Jorge Rosenbaum, Director; Federico Rosenbaum Carli, Coordinador
ENLACE – ACCESO LIBRE A NÚMERO COMPLETO (PDF)
“E-formalización en América Latina: acelerando en una región llena de brechas”.
OIT AMERICAS, 9 de setiembre de 2022
“Existe considerable debate acerca de cómo la tecnología está cambiando el mercado de trabajo, pero
menos atención se ha prestado a cómo las políticas públicas podrían aprovechar las tecnologías de la
información y comunicación (TIC) para facilitar la transición hacia la formalidad. Mientras continúan las discusiones sobre qué funciona para formalizar, un creciente número de intervenciones basadas en las TIC que facilitan la transición hacia la formalidad han emergido en América Latina, aunque con bajo
perfil.
La mayoría son iniciativas aisladas y no forman parte de una estrategia integrada de formalización pero
han mostrado lecciones útiles. Estas iniciativas se enfocan en cambios inmediatos o parciales como
mejoras en los registros o en la productividad, en vez de indicadores clave de informalidad. De manera
interesante, la crisis de la COVID-19 generó múltiples innovaciones, las cuales podrían formar parte de
una estrategia a más largo plazo para la región, especialmente para grupos de difícil cobertura como
trabajadores o unidades económicas informales.” ENLACE
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Noticia OIT | 9 de septiembre de 2022
Informe OIT destaca el potencial de las tecnologías para impulsar la e-formalización en
América Latina. OIT AMERICAS, 9.9.22
La informalidad laboral es un problema estructural en los mercados de trabajo de la región.
OIT analiza el uso de las tecnologías como una vía para hacer más efectivas las estrategias de
formalización, aunque para lograrlo será fundamental cerrar múltiples brechas.
Lima – El uso de las tecnologías de la información y comunicación (TICs) en políticas de formalización
puede convertirse en una herramienta clave para lograr la reducción de la informalidad en América
Latina. Sin embargo, las brechas digitales en países de la región conllevan múltiples desafíos a la hora de
implementarlas, destaca un reciente informe de la OIT.
El informe “E-formalización en América Latina: acelerando en una región llena de brechas ”, publicado
en el sitio web de OIT Américas, hace hincapié en la importancia de buscar nuevos mecanismos para
facilitar el tránsito de la informalidad a la formalidad.
“La progresiva incorporación de TICs por parte de gobiernos, empresas y la población en general
permite que las actividades económicas que ocurren en contextos informales se vuelvan más visibles e
identificables, mientras que se potencia la productividad”, señala el documento elaborado por la Oficina
Regional de la OIT.
El informe enfatiza que el brote de la COVID-19 trajo consigo una profunda variación en torno a cómo
los agentes interactúan mediante las TICs, como por ejemplo trabajar en forma remota, forzar a
compradores y vendedores a adoptar la digitalización, simplificar procesos digitales para las
prestaciones del gobierno y servicios públicos, o cambiar los pagos en dinero en efectivo por pagos
digitales.
“La pandemia de la COVID-19 ha desafiado a los países de América Latina a repensar cómo el sector
público requiere de la transformación digital para construir resiliencia, particularmente para los
trabajadores y unidades económicas informales”.
En cuanto a las iniciativas vinculadas a la e-formalidad en la región, el documento de la OIT hace
mención a casos específicos en la región, que si bien no forman parte de una estrategia integrada de
formalización, han mostrado lecciones útiles enfocados en cambios inmediatos o parciales como
mejoras en los registros o en la productividad.
Medidas como el registro electrónico de empresas, declaración y pago de impuestos electrónicos o la
inscripción de trabajadores al seguro social mediante plataformas virtuales, son algunas experiencias
vinculadas a la e-formalización que se abren paso en América Latina, pero aún persisten múltiples
desafíos y brechas en términos de infraestructura, conocimiento y acceso a nuevas tecnologías para
poder acceder a ellas.
En ese sentido, el informe resalta la necesidad de que las iniciativas de e-formalidad no se pueden
desarrollar de forma aislada, sino que deberían facilitar la modernización de los impulsores tradicionales o rutas hacia la formalización definidas en cuatro vías: productividad, incentivos, normas y supervisión.
“Los déficits respecto a la generación de evidencias sobre políticas de formalización tienen menos
excusas con la digitalización. Por lo tanto, la adopción de TIC en el contexto de formulación de políticas
expande la posibilidad de cerrar esta debilidad recurrente”, indica el documento de la OIT.” ENLACE