PUBLICACIONES

Revista ANUARIO DE JURISPRUDENCIA LABORAL 2020.
Ed. Fundación de Cultura Universitaria, 1ª edición mayo 2022 (354 págs.)
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La protección de Seguridad Social a las personas mayores, retos para el Siglo XXI.
Estudio comparado de los países latinoamericanos y del sur de Europa.
Editorial Bomarzo, 2022. (874 págs.)

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La Conferencia Internacional del Trabajo añade la seguridad y la salud a los Principios
y Derechos Fundamentales en el Trabajo. 10 de junio de 2022

La histórica decisión significa que todos los Estados miembros de la OIT se comprometen a
respetar y promover el derecho fundamental a un entorno de trabajo seguro y saludable,
hayan ratificado o no los Convenios correspondientes.

Comunicado de prensa |
GINEBRA (OIT Noticias) – Los delegados asistentes a la Conferencia Internacional del Trabajo
(CIT) han adoptado una resolución para añadir el principio de un entorno de trabajo seguro y saludable a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los delegados adoptaron la medida en la sesión plenaria de la Conferencia del viernes 10 de
junio.
Hasta ahora había cuatro categorías de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo:
la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
la abolición efectiva del trabajo infantil;
la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
La decisión de la Conferencia significa que la seguridad y la salud en el trabajo pasarán a ser la
quinta categoría.

Los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo fueron adoptados en 1998 como parte
de la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. En
virtud de la Declaración, los Estados miembros de la OIT, independientemente de su nivel de
desarrollo económico, se comprometen a respetar y promover estos principios y derechos,
hayan ratificado o no los convenios correspondientes.

Cada uno de los principios fundamentales está asociado a los Convenios de la OIT más
relevantes. Los nuevos Convenios fundamentales serán el Convenio sobre seguridad y salud de
los trabajadores, 1981 (nº 155) , y el Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y
salud de los trabajadores, 2006 (nº 187) .

La Conferencia también aprobó ocho enmiendas al Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006
(MLC, 2006) , que se centra en los derechos y las condiciones de trabajo de la gente de mar.
Estas enmiendas habían sido negociadas y adoptadas en mayo de 2022 por los representantes
de la gente de mar, los armadores y los gobiernos durante la cuarta reunión (Parte II) del
Comité Especial Tripartito del MLC, 2006.

Las nuevas disposiciones, que se espera entren en vigor en diciembre de 2024, contribuirán a
mejorar las condiciones de vida y de trabajo de la gente de mar en todo el mundo, basándose
en algunas de las lecciones aprendidas durante la pandemia.

La Comisión de Discusión General de la CIT sobre trabajo decente y economía social y solidaria
(ESS) adoptó unas conclusiones complementadas por una resolución. Los 16 puntos de las
conclusiones incluyen una importante definición de la ESS y proporcionan orientación sobre la
promoción de la ESS en el contexto del trabajo decente. El Comité también pidió a la OIT que
desarrolle una estrategia y un plan de acción sobre el trabajo decente y la economía social y
solidaria, que se presentará al Consejo de Administración de la OIT en su reunión de
noviembre de 2022.

Cumbre sobre el mundo del trabajo
Antes, la CIT celebró la Cumbre de alto nivel sobre el Mundo del Trabajo: Abordar las múltiples
crisis mundiales, promover la recuperación y la resiliencia centradas en las personas . Los
debates se centraron en la acción urgente necesaria para abordar las consecuencias laborales
y sociales de las crisis actuales, y el uso de enfoques centrados en el ser humano para apoyar la
paz, la resiliencia y el desarrollo inclusivo, en particular para las poblaciones más vulnerables.

SEGUIR LEYENDO

 

Informe VII
Inclusión de las condiciones de trabajo seguras y saludables en el marco de la OIT
relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
Documento de conferencia | 5 de mayo de 2022

DESCARGAR INFORME (1.5MB) 19 págs.

 

PUEDE INTERESAR TAMBIÉN

La Conferencia Internacional del Trabajo se clausura con una “notable cosecha de
logros”
El Director General dijo a los delegados que la 110ª Conferencia Internacional del Trabajo
había hecho historia con su trabajo sobre seguridad y salud, aprendizaje y normas laborales,
entre otras áreas.

Comunicado de prensa | 11 de junio de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – La 110ª Conferencia Internacional del Trabajo  (CIT) se ha clausurado con una “notable cosecha de logros”, según el Director General de la OIT, Guy Ryder.

Describiendo esta CIT como”importante, armoniosa y productiva”, destacó que la decisión de
“elevar un entorno de trabajo seguro y saludable a la categoría de principio y derecho
fundamental en el trabajo” está “haciendo historia”.En su intervención en la sesión plenaria de clausura , el Director General elogió la labor de la Comisión de Aplicación de Normas . Señaló con preocupación que “durante esta conferencia he recibido testimonios alarmantes, incluso desgarradores, de la situación de personas cuyas vidas, medios de subsistencia y libertad están en juego, y es… en la Comisión de Normas donde reside nuestra capacidad para acudir en su ayuda”.

Citó los importantes avances realizados en la elaboración de una Recomendación sobre un
marco para el aprendizaje de calidad, así como los fructíferos debates sobre la política de
empleo, la economía social y solidaria y el trabajo en los países menos desarrollados.
Refiriéndose a su informe sobre la situación de los trabajadores en los Territorios Árabes
Ocupados , el Director General pidió un esfuerzo renovado para movilizar recursos para
intensificar el apoyo, especialmente a la Estrategia Nacional de Empleo.

Esta fue la primera Conferencia desde 2019 a la que los delegados pudieron asistir en persona
debido a la pandemia de COVID-19. El Director General sugirió que su buen funcionamiento se
debió, al menos en parte, a “un sentido de nuestra responsabilidad colectiva. Una
responsabilidad para encontrar soluciones consensuadas ante los retos dramáticos a los que se
enfrenta el mundo del trabajo”.

Ryder dejará el cargo de Director General de la OIT en septiembre, tras 10 años en el puesto. El
nuevo Director General será Gilbert Houngbo, de Togo.
La última sesión plenaria de la Conferencia adoptó las conclusiones de la Comisión Normativa
tripartita de la CIT  relacionadas con el desarrollo de una nueva Recomendación de la OIT
sobre el Aprendizaje de Calidad que se espera proporcione orientación sobre la promoción del
aprendizaje y la protección adecuada de los aprendices. Las conclusiones del Comité incluyen
una definición de aprendizaje, un marco normativo y cuestiones de igualdad y diversidad. En la
CIT de 2023 se celebrará un segundo debate normativo.

En la sesión plenaria de clausura de la CIT también se aprobó el informe de la Comisión de
Aplicación de Normas  (CAS), que es un órgano central de supervisión del sistema normativo
de la OIT. La CAS examinó 22 casos individuales de países relacionados con la observancia de
los convenios de la OIT, y estudió un informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de
Convenios y Recomendaciones sobre Garantizar el trabajo decente para el personal de
enfermería y los trabajadores domésticos, actores clave en la economía del cuidado.

Otra comisión examinó el objetivo estratégico del empleo, como parte del seguimiento de la
Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa. Las conclusiones
y la resolución resultantes contienen orientaciones sobre el desarrollo de políticas de empleo
coherentes, globales e integradas, y de oportunidades de trabajo decente que apoyen la
recuperación y la transformación estructural inclusiva. El Comité  alentó a la OIT a desempeñar
un papel de liderazgo en el apoyo al empleo, incluso a través del Acelerador Mundial de la
ONU sobre empleos y protección social para transiciones justas.

El 10 de junio, los delegados adoptaron una resolución para añadir un entorno de trabajo
seguro y saludable a los cuatro Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo  (PRL)
existentes. Los PRL forman parte de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo de 1998 , y todos los Estados miembros de la OIT se
comprometen a respetar y promover estos principios y derechos, hayan ratificado o no los
convenios correspondientes.

La sesión plenaria de la Conferencia aprobó ocho enmiendas al Convenio sobre el trabajo
marítimo, 2006 (CTM, 2006) , y adoptó el informe de la Comisión sobre trabajo decente y
economía social y solidaria  (ESS).

En su intervención durante la ceremonia de clausura, el Presidente de la Conferencia, Claudio
Moroni, dijo a los delegados que, juntos, habían ampliado los horizontes de su trabajo con el
debate sobre el trabajo decente y la economía social y solidaria. Añadió que, trabajando
juntos, habían conseguido reforzar el marco de los principios y derechos fundamentales en el
trabajo al incluir la salud y la seguridad en el trabajo.

Más de 4.000 delegados, en representación de gobiernos y organizaciones de trabajadores y
empleadores de 178 Estados miembros de la OIT, asistieron a la 110ª CIT. La conferencia, a
veces llamada Parlamento Mundial del Trabajo, se celebró en formato híbrido, entre el 27 de
mayo y el 11 de junio, y el componente presencial tuvo lugar en Ginebra, Suiza.
La 111ª reunión de la CIT está prevista del 5 al 16 de junio de 2023.

ENLACE

Cerrando brechas de género en el Cono Sur. Un potencial de crecimiento
desaprovechado. Informe BID, Junio 2022. Autoras: Frisancho, Verónica; Queijo
Von Heideken, Virginia

Se estima que la eliminación de barreras ocupacionales que enfrentan las
mujeres en relación a los hombres generarían ganancias en los países del
Cono Sur que van de 4 por ciento a más de 15 por ciento del PIB,
dependiendo del país.
Esta publicación estudia las brechas de género en los países del Cono Sur (Argentina,
Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay) y presenta evidencia sobre las consecuencias
económicas de las desigualdades de género, sus causas y las políticas que pueden
contribuir a mitigarlas. Este volumen es, por lo tanto, un compendio oportuno de
evidencia robusta para diseñar políticas que puedan abordar de manera efectiva las
disparidades de género en la región.

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Destacamos dos artículos en la Revista CEPAL Nº 136
Modelo de desarrollo, precariedad laboral y nuevas desigualdades
sociales en América Latina. Autor: Dídimo Castillo Fernández

DESCRIPCIÓN
En este artículo se analizan las principales características de los dos grandes modelos
económicos del siglo pasado y lo que va del presente en América Latina. El primero
está centrado en el desarrollo nacional, con una estructura de bienestar relativa. El
segundo presenta las particularidades distintivas del modelo neoliberal vigente, en
cuanto a la ruptura del pacto social entre capital, Estado y clase trabajadora, además
de la flexibilización y desregulación como formas de gestión del trabajo. A modo de
hipótesis, se exploran algunas de esas singularidades respecto a la aparición de una
nueva precariedad laboral, así como de nuevas desigualdades de ingreso y pobreza,
considerando las diferencias entre los países que adoptaron el modelo neoliberal y los
que optaron por formas de gobierno pos neoliberales. Los resultados en todas las
dimensiones y variables consideradas mostraron condiciones más desfavorables en los
países que con mayor apego siguieron el modelo neoliberal.

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El cambio tecnológico y las tendencias del mercado laboral en América
Latina y el Caribe: un análisis basado en las tareas. Autor : Ignacio Apella
y Gonzalo Zunino.

DESCRIPCIÓN
El objetivo de este trabajo es analizar cómo ha evolucionado el perfil del empleo en los
países de América Latina y el Caribe según las tareas que los trabajadores desempeñan
en sus ocupaciones. El presente análisis tiene por objeto estimar el impacto del cambio
tecnológico en el mercado laboral, y en él se emplean las definiciones de un indicador
que permite captar la importancia relativa de cuatro tipos de tareas, a saber, las
cognitivas, las manuales, las rutinarias y las no rutinarias, a partir de los datos de la red
de información ocupacional (O*NET) y de las encuestas de hogares. El análisis permite
concluir que en los dos últimos decenios ha aumentado la demanda de trabajadores
en ocupaciones en que se hace un uso intensivo de las capacidades cognitivas, que
ofrecen una remuneración superior a la que brindan las ocupaciones que son
intensivas en tareas manuales.
Las competencias cognitivas son, por tanto, una variable fundamental a la hora de
fomentar la participación en los mercados laborales de la actualidad y del futuro.

DESCARGAR ARTÍCULO

ENLACE AL SITIO DE LA REVISTA CEPAL

Comunicado de prensa OIT | 23 de mayo de 2022
La recuperación del mercado de trabajo a escala mundial se ve amenazada por varias crisis internacionales mutuamente relacionadas, así como por el aumento de la desigualdad, según se desprende del último informe de la OIT sobre el mundo del trabajo.

GINEBRA (OIT Noticias) – Los efectos de varias crisis internacionales inciden de forma muy
adversa en la recuperación del mercado de trabajo a escala mundial, y han provocado un
aumento de la desigualdad entre y dentro de los países, según un nuevo informe de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La 9ª edición del Observatorio de la OIT sobre el mundo del trabajo  pone de manifiesto que,
tras los sustanciales avances registrados en el último trimestre de 2021, la cantidad de horas
de trabajo a escala mundial se redujo en el primer trimestre de 2022, hasta situarse un 3,8
por ciento por debajo del nivel de referencia, correspondiente al que existía antes de la crisis(cuarto trimestre de 2019). Ello es equiparable a un déficit de 112 millones de empleos a tiempo completo.
Por otro lado, esos datos ponen de relieve una notable disminución de las cifras que publicó
la OIT en enero de 2022.

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Acceso directo al Observatorio de la OIT sobre el Mundo del Trabajo – Novena edición

Enlace

Publicación resultante del I Concurso latinoamericano
Bajo el título: “Nuevas Voces: Contribuciones desde la academia latinoamericana para
avanzar hacia una cultura de Conducta Empresarial Responsable y respeto por los
Derechos Humanos”, se lanzó la compilación de los ensayos premiados.

Noticia OIT | 17 de mayo de 2022
Lima- La convocatoria del Primer Concurso Latinoamericano de ensayos académicos en
empresas y derechos humanos  estuvo abierta durante el segundo trimestre de 2021 para que
personas de toda la región presentarán ensayos originales en español y portugués bajo el
enfoque de la Conducta Empresarial Responsable. Los ensayos seleccionados abordaron una
variedad de temas entre los que se incluyen planes nacionales de acción en empresas y
derechos humanos con enfoque de género, debida diligencia en derechos humanos aplicada a
la elaboración de vacunas y medicamentos en la actuación de las agencias de crédito a la
exportación, el enfoque de infancia y niñez y el cambio climático en la agenda de la Conducta
Empresarial Responsable, el trabajo decente y la informalidad laboral, y la extensión de las
obligaciones de debida diligencia en las cadenas globales de suministro.

Seguir leyendo y acceso libre a la publicación

LANZAMIENTO DEL ll Concurso latinoamericano de ensayos sobre
derechos humanos y empresas y conducta empresarial responsable.
2022

La iniciativa está dirigida a estudiantes de grado y posgrado, jóvenes graduados/as,
docentes e investigadores e investigadoras de carreras de derecho, relaciones
internacionales, ciencia política, economía, ciencias de la administración y ciencias
económicas, historia, geografía, sociología, antropología, filosofía y otras disciplinas
afines a la temática.

Se anunció la convocatoria a una segunda edición con el lema: “Semillero de
investigación: Empresas y derechos humanos y conducta empresarial responsable”.
Las bases y condiciones para presentarse a esta nueva edición están disponibles en la
página web del concurso.

 

 

Tutela judicial efectiva en materia laboral. La carga de la prueba desde el derecho
del trabajo. Autora: Rosina Rossi Albert. Ed. Fundación de Cultura Universitaria,
marzo 2022.

“RESEÑA
Pensar en las relaciones jurídicas que surgen en el mundo del trabajo importa partir de los
derechos humanos, entre ellos de los derechos humanos laborales y su fuente en el Derecho
de los Derechos Humanos. El linaje de los derechos explica la desatención al contrato que
queda recluido en acotadas fronteras.

Pero no basta con el respeto de los derechos humanos sino que su exigibilidad real determina
un compromiso mayor que recala en la previsión de garantías. (art.1 de la Convención
Americana de Derechos Humanos)

En Uruguay, a través de la consolidación de un sistema laboral procesal operado por las leyes
18.572 y 18.847 a medida de los conflictos de la materia laboral, el proceso judicial tiene por
propósito cumplir la función de realización efectiva de tales garantías. De allí que su embrión
se forma en el derecho sustantivo. El diseño legal que da a luz, acude a un conjunto de
herramientas que acortan la distancia entre el derecho y la concreción de la tutela de los
derechos sustantivos custodiando a la vez, la común pertenencia de una parte a un colectivo
afectado por la desigualdad estructural de poder y el derecho de defensa de la otra.

Como las dos disposiciones normativas no tuvieron vocación de total suficiencia sino que se
enfocaron en los puntos neurálgicos de las garantías laborales procesales enlazando las que ya
existían diseminadas en el Derecho del Trabajo, se apoyaron en tres pilares que además
actúan como blindaje del sistema: la autonomía, los principios procesales enlazados a los
sustantivos y las reglas de interpretación e integración.

La prueba, o mejor dicho el problema de la prueba, se presenta para la persona trabajadora
como uno de los obstáculos para que el proceso judicial cumpla su función de garante. Quien
fue parte de una relación sustantiva pautada por la desigualdad de poder, no se empodera
cuando se transforma en parte del proceso judicial, sino que vivencia una nueva faceta de ella.

El presente estudio busca caminos argumentativos para sortear el obstáculo y razonar el
acceso a la prueba como vía de realización de la respuesta judicial comprometida con los
derechos sustantivos. Busca pensar el proceso judicial como una forma de solución de
conflictos laborales en clave de personas titulares de derechos humanos con garantías de
pleno goce y ejercicio transformadora de la situación de histórica de condición de
vulnerabilidad. Tributa a la elección ético política de la constitución nacional de garantizar
especialmente el trabajo humano.”

Enlace a ED. FCU, seguir leyendo con acceso a tabla de contenidos 

 

 

Revista Internacional del Trabajo, Vol. 141 (2022), No. 1

Vol. 141 (2022), núm. 1 
o Editorial: El número monográfico sobre la COVID-19 y el mundo del
trabajo (Tzehainesh TEKLÈ)

o COVID-19 y situación laboral: Quién resiste, quién no y con qué consecuencias
en términos de desigualdad (Sergei SOARES y Janine BERG)

o COVID-19 y trabajo informal: evidencia de once ciudades (Martha Alter CHEN,
Erofili GRAPSA, Ghida ISMAIL, Michael ROGAN, Marcela VALDIVIA, Laura
ALFERS, Jenna HARVEY, Ana Carolina OGANDO, Sarah Orleans REED y Sally
ROEVER)

o ¿Quién carga con los costes de las crisis en las cadenas mundiales de
suministro? El caso de los proveedores y trabajadores de la confección durante
la pandemia de COVID-19 (Mark ANNER)

o COVID-19: empleo e ingresos en América Latina frente a una crisis sin
precedents (Luis BECCARIA, Fabio BERTRANOU y Roxana MAURIZIO)

o COVID-19 y disparidades por género y renta: evidencia de Filipinas (Rouselle F.
LAVADO, Keiko NOWACKA, David A. RAITZER, Yana van der Meulen
RODGERS y Joseph E. ZVEGLICH, Jr.)

o ¿Es realmente distinto esta vez? Impactos comparados de la crisis de la COVID-
19 y de la crisis financiera mundial de 2008-2009 en los mercados de
trabajo (Sher VERICK, Dorothea SCHMIDT-KLAU y Sangheon LEE)

o La participación de los agentes sociales en la gestión de la crisis de la COVID-
19: el diálogo social tripartito en España, Italia y Portugal (Sergio CANALDA
CRIADO)

Enlace– Acceso al sumario del Nº141

Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Volumen 10, núm. 1, enero-marzo de 2022. ADAPT University Press

Número completo
Mª Belén Fernández Collados. Introducción al número por parte de la Coordinadora

Artículos

Juan Escribano Gutiérrez. El trabajo no remunerado en la jurisprudencia del Tribunal de
Justicia de la Unión Europea

Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz. Valor social del trabajo y el despido injustificado “agravado”: la
indemnización complementaria a la legal tasada como instrumento de “disuasión marginal”

Francisco Vigo Serralvo. Repensemos el trabajo decente. Sobre lo inadecuado de este lema y
los motivos por los que la dignidad del trabajo es independiente de las condiciones en las que
se presta

Ydangely Tropiano, Atilio Noguera. Impacto de la sustitución del trabajador por la máquina, en
especial la robotización. Oportunidad y/o amenaza

Juan Manuel Moreno Díaz. La difícil concreción de los derechos colectivos en entornos
laborales digitalizados

Francisco José Barba Ramos. El tripartismo en las nuevas relaciones laborales entre la tradición
y la innovación. Balance del diálogo social en España en la crisis pandémica

María Belén Fernández Collados. ¿Es el teletrabajo una fórmula de conciliación de la vida
personal, familiar y laboral?

Juan José Fernández Domínguez, Patricia Prieto Padín. Trabajo y suicidio: una historia
inacabada en el modelo de protección social

María de los Reyes Martínez Barroso. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores
maduros: propuestas de actuación ante la revolución digital

Arturo Montesdeoca Suárez. El impacto del teletrabajo en la salud de las personas
trabajadoras

Henar Álvarez Cuesta. La lucha contra la crisis climática en la Ley de Cambio Climático en
España: ¿una verdadera apuesta por una transición justa?

Reseñas bibliográficas

María Cristina Polo Sánchez. Envejecimiento, cuidados y dependencia: una protección social
con perspectiva de género, por María del Carmen López Aniorte (dir.) y Belén García Romero
(dir.). Una reseña
Mónica Viviana Tepfer. La música y la igualdad a través de sus letras, por Djamil Tony Kahale
Carrillo. Una reseña
Enlace – Acceso libre a la revista