PUBLICACIONES

El objetivo de este evento es presentar el Laboratorio de Seguridad Social Digital, una
continuación del Laboratorio de Ahorro para el Retiro. Se hará especial énfasis en las
intervenciones enfocadas en los trabajadores de plataformas digitales, que recogen las
lecciones aprendidas sobre la economía del comportamiento y de las nuevas tecnologías,
para conocer qué nuevos productos de aseguramiento pueden ser más factibles de usar por
parte de los trabajadores independientes. Adicionalmente, en el evento busca:

Identificar las barreras estructurales para la cobertura de seguridad social de los
trabajadores independientes basados en la experiencia del Laboratorio

Presentar las lecciones principales del Laboratorio de Ahorro para el Retiro y cómo se
conecta con la nueva iniciativa del Laboratorio de Seguridad Social Digital

Crear un espacio de experiencias para el aprendizaje mutuo entre líderes en el ecosistema
de seguridad social, pensiones y fintechs de los países clave del Laboratorio de Seguridad

Social Digital: Chile, Colombia, México, Perú y Brasil
Identificar la ruta crítica para desarrollar intervenciones costo efectivas para asegurar una
mayor cobertura del sistema de pensiones y seguridad social para trabajadores
independientes y de plataformas digitales
El evento contará con interpretación simultánea. No tiene costo de inscripción.
Enlace PARA MAYOR INFORMACIÓN/INSCRIPCIÓN

Las mujeres de América Latina y el Caribe fueron las más afectadas por la crisis detonada
por la COVID-19 en los mercados laborales, lo cual ha colocado a la región frente al desafío
de enfrentar un retroceso sin precedentes en la igualdad de género en el trabajo. Este
estudio realiza un análisis sucinto de las políticas y medidas del mercado laboral que han
buscado contribuir a la mitigación de los efectos perniciosos de la pandemia y a la
recuperación, con un enfoque específico en aquellas que consideran una perspectiva de
género.

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Ver también

8 de marzo – Día Internacional de la Mujer
Más de 4 millones de mujeres no han logrado retornar al trabajo en América Latina y
el Caribe
Una elevada tasa de desocupación de 16,4 por ciento, alta informalidad, sobrecarga por
tareas de cuidados, son factores que contribuyen a incrementar las brechas de género en el
mercado laboral. Una nueva Nota Técnica de OIT analiza las políticas que pueden aplicarse
para recuperar el terreno perdido.

Noticia | 3 de marzo de 2022
LIMA (OIT Noticias) – La crisis provocada por la pandemia de COVID-19 en los mercados
laborales de América Latina y el Caribe impactó en mayor medida a las mujeres, y ha
colocado a la región frente al desafío de enfrentar un retroceso sin precedentes de la
igualdad de género en el trabajo, destacó una Nota Técnica publicada hoy por OIT.

De los 23,6 millones de puestos de trabajo de las mujeres que se perdieron en el peor
momento de la crisis el segundo trimestre de 2020, a fines de 2021 aún faltaban por
recuperar unos 4,2 millones. En el caso de los hombres, en cambio, ya se habían
recuperado prácticamente por completo los 26 millones de puestos perdidos en ese
momento.
“Este 8 de marzo en el Día Internacional de la Mujer debemos tener muy en cuenta que
enfrentamos un retroceso preocupante en la igualdad de género en el trabajo, y por lo tanto
la región necesita redoblar esfuerzos para recuperar el terreno perdido y generar más y
mejores oportunidades laborales para las mujeres”, dijo el Director de OIT para América
Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro.
La Nota Técnica de OIT “América Latina y Caribe: Políticas de igualdad de género y
mercado de trabajo durante la pandemia ”, que forma parte de la serie regional Panorama
Laboral en tiempos de COVID-19, presenta una serie de datos sobre la situación del empleo
femenino y hace un análisis de las estrategias que se han puesto en práctica en diferentes
países de la región. Seguir leyendo

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VIDEO

Para acceder a la interpretación, utilice el  enlace zoom 
Evento virtual mundial de alto nivel
Día Internacional de la Mujer 2022 : Invertir en cuidados para todos
La OIT celebra este año el Día Internacional de la Mujer defendiendo la importancia de
invertir a gran escala en un conjunto transformador de permisos y servicios relacionados con
los cuidados que beneficien a los hombres y mujeres trabajadores, los niños, las familias, las
empresas, las sociedades y el planeta.
Para acceder a la interpretación, utilice el enlace zoom 
El evento virtual mundial de alto nivel marcará el lanzamiento mundial del nuevo e innovador
informe de la OIT Los cuidados en el trabajo: Invertir en licencias y servicios de cuidados
para una mayor igualdad de género en el mundo del trabajo . Establecerá la agenda de la
OIT y de sus mandantes sobre la inversión en políticas de cuidados como parte del
llamamiento mundial para invertir en la economía de los cuidados. Pondrá de relieve la
importancia de las políticas de cuidados también en el contexto del cambio climático, las
infraestructuras y los cuidados sostenibles y los empleos verdes. El evento contará con la
presencia de los principales líderes tripartitos del mundo del trabajo y de representantes de
alto nivel de la OIT y del sistema de las Naciones Unidas. Ofrecerá la oportunidad de debatir
las conclusiones del informe y proponer formas concretas de avanzar en la realización del
derecho al cuidado y la igualdad de género en el trabajo para todos como parte de “nuestra
agenda común” para el desarrollo sostenible.

https://www.youtube.com/watch?v=lnZ5b8dIWwE&feature=emb_title

Enlace

El Nº 284 de la revista DERECHO LABORAL está ya a disposición de lectores/as interesados en
las últimas reformas laborales; los impactos de las nuevas formas de trabajar en el derecho y
en la vida de las personas; el ambiente y el trabajo; en el derecho laboral que se viene.
Disponible en las librerías de la Fundación de Cultura Uruguaya, y en su sitio web:
http://fcu.edu.uy
@FCUniversitaria
Formato impreso y suscripciones.
Enlace a suscripciones

El Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo ha elegido a
Gilbert F. Houngbo como 11º Director General, que tomará posesión de su cargo en
octubre de 2022.

Comunicado de prensa | 25 de marzo de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – El próximo Director General de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) será Gilbert F. Houngbo de Togo.
Houngbo es actualmente Presidente del Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola (FIDA).
Fue elegido por el Consejo de Administración de la OIT, compuesto por representantes de
gobiernos, trabajadores y empresarios, durante su reunión en Ginebra. Será el undécimo
Director General de la OIT, y el primer africano en ocupar el cargo.
En declaraciones después de su elección, Houngbo aseguró: “Aunque mis orígenes son
africanos, mi perspectiva es global. En una época, desafortunadamente, de divisiones, mi
compromiso de ser un Director General unificador se mantiene firme… Seré el Director
General de nadie y el Director General de todos. Tanto los gobiernos como los empleadores y
los trabajadores, de todas las regiones del mundo, pueden y deben confiar en mi total
disposición a representar y defender las opiniones de todos los mandantes tripartitos de la
organización”.

“Me comprometo a representar las voces de quienes confían en nosotros en la OIT. Pienso en
los cuatro mil millones de personas de todo el mundo que no tienen acceso a la protección
social. Pienso en los más de 200 millones de mujeres y hombres que se enfrentan al
desempleo. Los 160 millones de niños que trabajan. Los 1.600 millones de personas en el
sector informal. Las empresas, en particular las pequeñas y medianas, que se enfrentan a los
problemas en las cadenas de suministro o al cierre debido a las crisis, como la pandemia, el
cambio climático y los conflictos armados. Pienso en las mujeres y los hombres que se
enfrentan a la discriminación, la violencia y el acoso en el lugar de trabajo y en otros lugares.
Todas ellas son expresiones de una injusticia social inaceptable a la que estamos obligados
moralmente, si no legalmente, a combatir”.

Seguir leyendo

Revista Internacional y Comparada de RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL
EMPLEO. Volumen 10, núm. 1, enero-marzo de 2022
“Este número – coordinado por Mª Belén Fernández Collados, Profesora Titular de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Murcia (España) – recoge los resultados
de los estudios, ponencias y debates presentados, desde una perspectiva multidisciplinar, con
motivo del XI Congreso Internacional ADAPT-ILO que tuvo lugar en Bérgamo del 24 al 26 de
noviembre de 2021, bajo el título El trabajo y su valor. Reflexiones interdisciplinares sobre un
concepto en transformación.”

ACCESO LIBRE AL NÚMERO ACTUAL (pdf), PUBLICADO EL 24 DE MARZO DE 2022
Enlace

Derecho del trabajo y post pandemia en América Latina
(sección coordinada por Guillermo Ferriol Molina)

 

América Latina: Derecho del trabajo y
pospandemia. Comentarios sobre lo acontecido
en Cuba
por Guillermo Ferriol Molina

 

La desconexión digital. Necesidad de su
protección
por Lydia Guevara Ramírez
El derecho a la salud. Tan lejos, tan cerca
por Matías Cremonte

¿Normalidad Vs cambio de mentalidad?
por Mercedes Díaz Velázquez

Las Tecnologías de la Información como
herramientas fundamentales del sindicalismo
democrático en la nueva realidad en México
por Roberto Julio Chávez Delgado

Reflexiones acerca del derecho laboral y los
derechos humanos de nueva generación en la
época de pandemia. ¿Nuevos actores y una
nueva concepción de los derechos humanos?
por Alejandro Cornejo Vizcarra

Contribuciones individuales

El avatar del trabajador como “identidad virtual”
del contrato de trabajo
por Esperanza Macarena Sierra Benítez

No mundo Avatar, será o momento da Justiça
Universal?
por Thereza Christina Nahas

Proposta di direttiva sul lavoro su piattaforma:
tra management algoritmico e tutele collettive
Diletta Porcheddu

Ley, reglamento, decreto u orden

Chile: Ley N°21.422, 16/02/2022
Prohíbe la discriminación laboral frente a
mutaciones o alteraciones de material genético o
exámenes genéticos

Colombia: Resolución 0224 de 7 de febrero de 2022
Por la cual se compilan los acuerdos de las
negociaciones sindicales

Ecuador: Acuerdo Ministerial número MDT-2022-
004, del Ministerio de Trabajo de Ecuador
Reformar la norma técnica para el
reconocimiento de la bonificación geográfica a las
y los profesionales de la salud de las unidades
operativas que integran la red pública integral de
salud

España: Ley 2/2022, de 24 de febrero, de
medidas financieras de apoyo social y económico
y de cumplimiento de la ejecución de sentencias
BOE, núm. 48, de 25 de febrero de 2022

España: Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero,
por el que se fija el salario mínimo
interprofesional para 2022
BOE, núm. 46, de 23 de febrero de 2022

España: Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de
febrero, por el que se adoptan medidas urgentes
para la protección de los trabajadores
autónomos, para la transición hacia los
mecanismos estructurales de defensa del empleo,
y para la recuperación económica y social de la
isla de La Palma, y se prorrogan determinadas
medidas para hacer frente a situaciones de
vulnerabilidad social y económica
BOE, núm. 46, de 23 de febrero de 2022

Italia: Decreto-legge 4 febbraio 2022, n. 5
Covid-19 – Misure urgenti in materia di “Green
Pass”

Italia: Decreto del Ministero della salute 4
febbraio 2022
Covid-19 – Elenco delle patologie in presenza
delle quali l’attività è in smart working

Nicaragua: Ajuste al salario mínimo
2022 en Nicaragua será del 7 %
articulo66.com, 3 de febrero de 2022

Portugal: Resolução do Conselho de Ministros n.º
25-A/2022
Declara a situação de alerta no âmbito da
pandemia da doença COVID-19

Jurisprudencia, sentencias y/o otras noticias

Chile: Dirección del Trabajo, Dictamen N°167/01,
27/01/2022
Complementa doctrina sobre toma de muestra
de antígeno SARS-CoV-2

Ecuador: Corte Constitucional del Ecuador,
Sentencia 986-19-JP/21
Criterios, caracterización y elementos del acoso
laboral por empleadores

Francia: Cour de cassation, chambre sociale, 19
janvier 2022, pourvoi n° 20-10057, publié au
Bulltin
Est nul car violant sa liberté d’expression, le
licenciement d’un expert-comptable et
commissaire aux comptes pour avoir relaté de
bonne foi des faits dont il a eu connaissance dans
l’exercice de ses fonctions, et qui, s’ils étaient
établis, pourraient caractériser une violation du
code de déontologie de sa profession

Venezuela: Sala Político Administrativa del TSJ,
sentencia Nro. 02 del 10-02-2022
Ratifica el tipo de salario del trabajador para el
pago del ISLR

Informes, estadísticas u otros documentos
relevantes

Colombia: MinTrabajo aseguró que se
recuperaron 1,19 millones de puestos desde el
pico del covid
larepublica.co, 25 de febrero de 2022

Francia: Karine Briard, Federica Meluzzi et Marie
Ruault (2021), Index de l’égalité professionnelle :
quel bilan depuis son entrée en vigueur ?
Dares Analyses nov. 2021, n° 68, 8 p.

Informe de la Encuesta de evaluación rápida: La
respuesta de los mecanismos de resolución de
conflictos laborales a la pandemia de COVID-19
OIT, 21 de enero de 2022

Enlace

ENLACE AL TEXTO DEL DECRETOENLACE AL TEXTO DE LA LEY Nº 19978 APROBACION DE NORMAS PARA LA
PROMOCION Y REGULACION DEL TELETRABAJO.

Enlace

Promulgación: 20/08/2021
Publicación: 30/08/2021
Reglamentada por: Decreto Nº 86/022 de 17/03/2022.

Enlace

 

EN LA PRENSA
La Diaria – Uruguay

Reglamentación de ley de teletrabajo habilita acuerdos entre las partes que se deben
establecer en el contrato. Artículo en La Diaria/Empleo y Producción. Uruguay.
23.3.22

Enlace al artículo

Informe OIT: Los cuidados en el trabajo.
Una mayor inversión en los cuidados podría crear casi 300 millones de empleos
Resolver las importantes lagunas existentes en los servicios de cuidados podría
generar casi 300 millones de empleos y crear una continuidad de cuidados que
ayudaría a aliviar la pobreza, fomentar la igualdad de género y contribuir al cuidado
de niños y ancianos, dice un nuevo informe de la OIT publicado antes del Día
Internacional de la Mujer.
GINEBRA (OIT Noticias) – Las persistentes y significativas brechas en los servicios y
medidas de cuidado han dejado a cientos de millones de trabajadores con
responsabilidades familiares sin la protección y el apoyo adecuados, y sin embargo,
satisfacer estas necesidades podría crear casi 300 millones de empleos para 2035,
según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El informe, Los cuidados en el trabajo: Invertir en licencias y servicios de cuidados
para una mayor igualdad en el mundo del trabajo, concluye que tres de cada diez
mujeres en edad reproductiva, es decir, 649 millones de mujeres, tienen una
protección inadecuada de la maternidad que no cumple con los requisitos clave del
Convenio sobre la protección de la maternidad de la OIT, 2000 (núm. 183) .
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