PUBLICACIONES

El futuro del trabajo (1) La automatización (2) Trabajar mucho y muchas horas (3) La automatización.
Tres artículos del Ec. Michael Roberts. En sinpermiso.info, 6 y 10 junio, y 12 julio 2022.

Enlace – El futuro del trabajo (1) EL TELETRABAJO. 10/6/2022

Enlace – El futuro del trabajo (2): TRABAJAR MUCHO Y MUCHAS HORAS. 27/6/2022

Enlace – El futuro del trabajo (3): LA AUTOMATIZACIÓN. Michael Roberts 12/07/2022

Quinta reunión de la Red de Protección Social, Libertad y Justicia para los Trabajadores
Los sindicatos abogan por expandir la cobertura de la protección social para limitar los
efectos de la pandemia
Los dirigentes y representantes sindicales de todo el mundo han acordado que extender la
cobertura de la protección social y fortalecer los sistemas de protección social reviste la
máxima prioridad. Las consecuencias de la pandemia han puesto de relieve la necesidad de
que los Gobiernos hagan que la protección social sea una realidad para todos.

Comunicado de prensa OIT | 5 de julio de 2022
GINEBRA – Los sindicatos han instado a que la cobertura de la protección social se extienda a
todos los trabajadores, en particular los de la economía informal, a fin de aumentar la
resiliencia y de mitigar los devastadores efectos de la pandemia de COVID-19.
Los participantes en la Quinta reunión de la Red de Protección Social, Libertad y Justicia para
los Trabajadores, celebrada virtualmente el 5 de julio de 2022, subrayaron la importancia de
lograr la protección social universal en consonancia con las prioridades establecidas en la
Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo, el Llamamiento mundial a la

acción para una recuperación centrada en las personas, la Resolución y las Conclusiones
relativas a la segunda discusión recurrente sobre la protección social, adoptadas por la
Conferencia Internacional del Trabajo en junio de 2021, y la Agenda 2030 para el Desarrollo
Sostenible. También discutieron las estrategias de promoción de los sindicatos para impulsar la
protección social a nivel internacional, regional y nacional.
La reunión no habría podido ser más oportuna, ya que el mundo está superando
progresivamente una de las peores crisis económicas y sanitarias que ha experimentado
nunca. Los países están en una encrucijada en lo que respecta a la trayectoria de sus sistemas
de protección social. Si existe un lado positivo de esta crisis, es que nos ha recordado
claramente la vital importancia de invertir en la protección social; sin embargo, muchos países
también se enfrentan a restricciones fiscales considerables. Los participantes pusieron de
relieve que los Gobiernos deberían apoyarse en las medidas de respuesta a las crisis que han
adoptado durante la pandemia para fortalecer sus sistemas de protección social y cerrar
progresivamente las brechas de protección con miras a garantizar que todas las personas
estén protegidas contra las conmociones sistémicas y los riesgos propios del ciclo vital. Los
participantes subrayaron asimismo la necesidad de cerrar las brechas de género para lograr la
protección social universal y asegurar que los sistemas de protección social aborden los riesgos
relacionados con el género a lo largo del ciclo vital, y promuevan la igualdad de género, en
particular acreditando de manera adecuada el tiempo de prestación de cuidados en los
sistemas de seguridad social, y garantizando una licencia de maternidad, de paternidad y
parental adecuada.
Maria Helena André, Directora de la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la OIT
(ACTRAV), señaló: “Una lección esencial que se ha aprendido de la pandemia de COVID-19 es el
nivel de resiliencia y adaptabilidad de las organizaciones de trabajadores”. Y añadió: “Las
organizaciones de trabajadores han desempeñado un papel primordial en las respuestas a la
crisis. No son espectadores pasivos, sino agentes del cambio que pueden desarrollar nuevas
vías hacia una recuperación de la crisis causada por la COVID-19 y promover el establecimiento
de sistemas de protección social adecuados y sostenibles para todos”.
Shahra RAZAVI, Directora del Departamento de Protección Social de la OIT, señaló: “A medida
que se intensifican los nuevos retos mundiales, sabemos que los trabajadores y sus
organizaciones son los que estarán nuevamente en la primera fila de muchos debates de
política oponiéndose al retroceso de los derechos de los trabajadores, incluido el derecho a la
seguridad social”. Seguir leyendo

Derechos desconectados – mirada al teletrabajo en América Latina. Panamá,
Nicaragua, Honduras, Guatemala, El Salvador, Costa Rica. Investigación FES/ILAW,
Marzo 2022

“La pandemia de COVID-19 cambió las formas de trabajo y empujó a una digitalización
forzada hacia el teletrabajo o trabajo a distancia.
Para entender el impacto del fenómeno en materia de derechos laborales en América Latina
la FES y la Red Latinoamericana de Abogados Laborales de Trabajadores (ILAW) presentan el
estudio “Derechos desconectados: Mirada al Teletrabajo en América Latina” que analiza los
marcos legales vigentes sobre teletrabajo en la región e identifica las políticas necesarias
para evitar que su práctica profundice la flexibilización de derechos y la precarización
laboral.

Se han presentado y profundizado condiciones de trabajo precarias, espacios laborales
inadecuados, ausencia de tecnología apropiada, dificultades para conciliar el trabajo de
cuidado con las responsabilidades laborales, extensas jornadas de trabajo y mayores
dificultades para el ejercicio de la libertad sindical. Es necesario aproximarse a entender los
efectos negativos que se han registrado y explorar soluciones al respecto.
Los derechos laborales deben garantizarse, sin importar el lugar donde las y los trabajadores
cumplan con sus funciones.

Esta investigación tiene como base estudios nacionales que analizan en profundidad los
marcos normativos del teletrabajo adoptados antes y durante la pandemia y el impacto del
uso de la modalidad.”

ENLACE A LA PUBLICACIÓN (PDF)

Sesión Informativa sobre la Resolución sobre la inclusión de un entorno de trabajo
seguro y saludable en el marco de la OIT relativo a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo recientemente adoptada por la Conferencia
Internacional del Trabajo y las implicaciones para los Miembros de la OIT.

Enlace

Revista DERECHO LABORAL, Vol. 65Nº 285 (Enero-Marzo 2022). Ed. FCU
En este nuevo número se encuentra una revisión del histórico artículo de Oscar Hernández
Álvarez (VEN) y Oscar Ermida Uriarte (URU) Críticas a la subordinación, 20 años después, a
cargo del profesor venezolano. Además, trabajos sobre Jurisprudencia laboral de la Corte
Interamericana de Derechos Humanos, Novedades normativas (Decreto 38/022 sobre Trabajo
rural y fenómenos meteorológicos; Reglamentación de la Ley de Teletrabajo por Decreto
86/022), jurisprudencia y más.

Disponible en formato impreso y formato digital

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http://fcu.edu.uy   @FCUniversitaria

Skilling, re-skilling, digitalization and the future of work. OIT, 24.06.2022
This podcast episode explores labour market skills needs, and how education, training
and lifelong learning can effectively skill and re-skill workers throughout their lives in
an evolving and increasingly digitalized labour market.

Digitalization is changing the nature, mode, and pace of work. This means the skilling and re-
skilling of workers will be essential if enterprises and entire industries are to maintain and
increase functionality and productivity, effectively manage shocks, ensure, and sustain the
well-being and livelihoods of workers, and create decent jobs. Understanding and anticipating
the evolving skills needs is a crucial step that can guide the training of workers. This episode
explores labour market skills needs, and how education, training and lifelong learning can
effectively skill and re-skill workers throughout their lives in an evolving and increasingly
digitalized labour market. ACCESO AL AUDIO

Legitimación, conflicto y disciplinamiento laboral: modelos iberoamericanos de
representación colectiva. Autor : Mauricio Castro Méndez.
Colección Biblioteca Héctor-Hugo Barbagelata, Fundación Electra. FCU 1ª ed. mayo
2022

RESEÑA
Con la publicación Legitimación, conflicto y disciplinamiento laboral: modelos
Iberoamericanos de representación colectiva del catedrático costarricense Mauricio
Castro Méndez, la Fundación Electra se propone abrir una nueva línea en su labor
editorial: la publicación de tesis preparadas por las nuevas generaciones de
laboralistas.

La obra, basada en el texto de la tesis de doctorado presentada por el autor en la
Universidad de Buenos Aires, constituye el resultado de una exhaustiva investigación
comparada (Argentina, Costa Rica, España y Uruguay) de la legislación sobre la
representación colectiva. El rigor de sus análisis, la vasta bibliografía revisada y una
metódica exposición de sus hallazgos e interpretaciones, la hacen acreedora a un lugar
privilegiado en la actual literatura del Derecho del Trabajo de nuestra región. Más aún,
la obra se constituye en un verdadero modelo metodológico de investigación en el
campo jurídico laboral.

Mauricio Castro Méndez aborda la cuestión con un tratamiento inédito y original; su
elaboración descansa en una sólida base teórico/conceptual para el estudio
comparado de los sistemas nacionales de relaciones colectivas de trabajo; y abarca a
un conjunto seleccionado pero significativo de países del área iberoamericana.
Por todo ello, la puesta en circulación de este texto reviste un extraordinario interés
para académicos, estudiantes y operadores jurídicos en general.

ENLACE A INDICE – EDITORIAL FCU

Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe. Los salarios reales durante la pandemia: evolución y desafíos. Informe conjunto CEPAL/OIT Nº26, junio 2022
En un nuevo informe conjunto, CEPAL y OIT indican que la recuperación del empleo
ha sido lenta, incompleta y desigual

Ambos organismos de las Naciones Unidas analizan los efectos y recuperación de la crisis
causada por la pandemia de COVID-19 en los mercados laborales de la región durante 2021 y
destacan la evolución de los salarios reales.

Noticia OIT | 17 de junio de 2022
Santiago – La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) dieron a conocer hoy un nuevo informe conjunto en el cual
señalan que, en un contexto en que las economías de la región crecieron en 2021 un 6,6%, los
principales indicadores laborales de la región también registraron mejoras, entre las que se
destacan el crecimiento del empleo y de la tasa de participación laboral, y el descenso de la
tasa de desocupación. Sin embargo, la recuperación del empleo ha sido lenta, incompleta y
desigual.
En el N⁰ 26 de su publicación conjunta Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe. Los
salarios reales durante la pandemia: evolución y desafíos , ambos organismos de las Naciones
Unidas indican que debe destacarse el retraso de la recuperación de los niveles de empleo
anteriores a la pandemia en comparación con la recuperación de la actividad económica en los
países. A fines de 2021 varios de los países habían recuperado su nivel de PIB anterior a la
crisis, mientras que los niveles de empleo, en muchos casos, aún estaban por debajo.
Como ha ocurrido en otras situaciones de crisis, la dinámica entre el empleo y la actividad
económica desempeña un papel fundamental a la hora de implementar mejores y más
oportunas políticas laborales, por lo que los posibles rezagos del empleo sugieren la necesidad
de reforzar los instrumentos que faciliten la reincorporación de las personas al mercado
laboral, señala el documento.

Según el informe, después de la histórica contracción que registró el número de ocupados en
la región durante 2020 (8,2%), en 2021 se produjo una importante recuperación de ese
indicador, que fue del 6,8% entre el cuarto trimestre del año y el mismo período de 2020. Sin
embargo, pese al considerable aumento del empleo a lo largo del año, solo a partir del cuarto
trimestre de 2021 el número de ocupados en la región alcanzó el nivel registrado al cierre de
2019.

Por otro lado, las brechas laborales entre hombres y mujeres se han profundizado en 2021.
CEPAL y OIT ponen en evidencia que la recuperación de los mercados laborales también ha
sido desigual, en perjuicio de las mujeres; si bien se ha registrado una mejora del empleo y de
la participación tanto de los hombres como de las mujeres, esta ha sido mayor en el primer
caso que en el segundo. La crisis generada por la pandemia de enfermedad por coronavirus
(COVID-19) afectó de manera más significativa el empleo femenino, registrándose un
retroceso equivalente a más de 18 años en los niveles de la tasa de participación de las
mujeres. La lenta recuperación de las actividades que concentran el empleo femenino y el
mayor peso que recae sobre las mujeres en las tareas de cuidado de enfermos, niños y
personas mayores, contribuyen a explicar esta marcada diferencia en la dinámica de la tasa
global de participación.

En la segunda parte del informe Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe N⁰ 26  , CEPAL
y OIT plantean que la crisis sanitaria producto del COVID-19 ha tenido efectos importantes en
la evolución de los salarios en la región. Por un lado, el impacto de la evolución reciente de la
inflación se ha observado con mayor claridad en los salarios mínimos reales, cuya capacidad de
compra disminuyó en 2021. Por otro lado, también se destaca que los salarios reales promedio
de la región en 2021 estuvieron un 6,8% por debajo de los niveles anteriores a la pandemia,
más rezagados respecto de esos niveles que la actividad económica y que el empleo. Esto
incluso podría agravarse en 2022, un período para el que se prevén aumentos aún mayores de
la inflación.

“Se vuelve fundamental la activación de instrumentos institucionalizados, como la negociación
colectiva y la determinación de los salarios mínimos, para que a nivel de las unidades
productivas y las ramas de actividad se discutan ajustes salariales que permitan responder a
las necesidades de los trabajadores y las empresas”, señalan Mario Cimoi, Secretario Ejecutivo
Interino de la CEPAL, y Claudia Coenjaerts, Directora Regional Interina de la OIT para América
Latina y el Caribe, en el prólogo del documento.
Agregan que las políticas que faciliten la inserción de las personas asalariadas —como los
subsidios a la contratación— que estén orientadas a los grupos más vulnerables no solo
contribuirán a la recuperación más acelerada de la ocupación de estos colectivos, sino que
además favorecerán condiciones salariales que no impliquen una precarización respecto de los
niveles prepandemia.

Según el documento, para 2022 se espera una desaceleración del ritmo de creación de
empleo, al mismo tiempo que se prevé que los avances en el proceso de vacunación, las
menores restricciones a la movilidad y la reapertura de las escuelas impulsarán una
recuperación de los niveles de participación, en especial de la femenina. No obstante, la acción
conjunta de una mayor participación laboral y un bajo ritmo de creación de empleos podría
impulsar un alza de la tasa de desocupación durante el año.

De acuerdo con CEPAL y OIT, en un contexto en que todavía hay margen para la recuperación
de la ocupación hasta los niveles prepandemia, es clave la posibilidad de realizar ajustes
nominales de los salarios mínimos que compensen las pérdidas provocadas por el aumento de
la inflación. En ese sentido, la reactivación de los mecanismos de diálogo entre gobiernos,
trabajadores y empleadores para fijar los ajustes de los salarios mínimos tiene un gran
potencial a la hora de conciliar las necesidades de los actores laborales. Ello serviría para
aplicar los incrementos del salario mínimo que permitan compensar el aumento de la inflación,
considerando también su impacto tanto en los costos de producción —sobre todo de las
microempresas y pequeñas y medianas empresas (mipymes)— como en la generación y
recuperación del empleo.

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El trabajo a domicilio: De la invisibilidad al trabajo decente. OIT, 14 de junio de 2022.
(287 págs.)

Con la propagación de la pandemia de COVID-19 en 2020, gran parte de la población
ocupada mundial pasó a trabajar desde casa, como ya llevaban haciéndolo cientos de
millones de trabajadores durante decenios.
Aunque esta modalidad ha sido desde antiguo una característica importante del mundo del
trabajo, rara vez se tiene en cuenta el hogar como lugar de trabajo en la ordenación de las
instituciones que regulan el mercado laboral. El repentino aumento del trabajo a domicilio ha
traído consigo la necesidad apremiante de valorar sus repercusiones, tanto para los
trabajadores como para los empleadores. El presente informe tiene por objeto conocer mejor
el trabajo a domicilio y proponer orientaciones sobre políticas que puedan allanar el camino
hacia el trabajo decente, tanto para los antiguos como para los nuevos trabajadores a
domicilio.
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