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El trabajo decente y la economía social y solidaria (ESS): Las Américas
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Durante la 110ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo en 2022 se celebrará una discusión
general sobre la economía social y solidaria para un futuro del trabajo centrado en las personas
El Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), en su 341ª reunión, decidió incluir en el orden del día de la 110ª reunión (2022) de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) un punto
relacionado con “La economía social y solidaria para un futuro del trabajo centrado en las personas”, para su
discusión general.

Noticia OIT | 30 de marzo de 2021
Ésta es una decisión histórica adoptada por el Consejo de Administración  de la OIT . De hecho, será la
primera vez en que se celebre una discusión general sobre la economía social y solidaria (ESS)  en
la CIT , que es una reunión anual de los delegados de los gobiernos, de los trabajadores y de los
empleadores de los Estados Miembros de la OIT que tiene lugar en junio.

Ésta es una decisión histórica adoptada por el Consejo de Administración  de la OIT . De hecho, será
la primera vez en que se celebre una discusión general sobre la economía social y solidaria (ESS)  en
la CIT , que es una reunión anual de los delegados de los gobiernos, de los trabajadores y de los
empleadores de los Estados Miembros de la OIT que tiene lugar en junio.

Esta decisión indica la creciente atención que prestan los gobiernos y los interlocutores sociales a los
modelos económicos alternativos, que sitúan a las personas, en lugar del beneficio, en el centro de
sus operaciones. Brinda asimismo una oportunidad para arrojar luz sobre la creciente diversidad de
modelos empresariales que se basan en los valores de la cooperación, el mutualismo y la solidaridad,
y que combinan objetivos sociales, económicos y medioambientales. Un pilar central de la economía
social y solidaria es un enfoque de la economía centrado en las personas y sensible al planeta. Por
consiguiente, una discusión general sobre la ESS en la CIT de 2022 es pertinente para los
mandantes de la OIT al afrontar los retos de la era posterior a la pandemia, con el fin de reconstruir
mejor.

En la OIT, esta discusión tiene sus raíces en una serie de recomendaciones pertinentes de la OIT,
especialmente la Recomendación sobre la promoción de las cooperativas, 2002 (núm. 193) , la
Recomendación sobre la relación de trabajo, 2006 (núm. 198) ,y la Recomendación sobre la
transición de la economía informal a la economía formal, 2015(núm.204) .

En los últimos años, una serie de normas internacionales del trabajo , recientes, incluida
la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo , han reflexionado sobre la
importancia de las cooperativas y de la ESS en general al afrontar los retos que plantea el futuro del
trabajo.

Al mismo tiempo, esta discusión general brinda una oportunidad única, entre otras cosas, para:
· proporcionar una definición universal de la “economía social y solidaria”, incluidos sus
principios y valores asociados;
· evaluar la contribución de la ESS a la gestión y promoción del apoyo general a las personas a
través de las transiciones a las que se enfrentan a lo largo de sus vidas laborales, y
proporcionar directrices de política a los Estados miembros que deseen establecer un entorno
propicio para el desarrollo nacional de la ESS;
· proporcionar orientación a la Oficina sobre cómo participar en la promoción de la ESS en todo
el mundo, en particular a través de la cooperación para el desarrollo, y
· alentar a la Oficina a crear y mantener una gran diversidad de alianzas con instituciones,
organizaciones y organismos que representan la ESS, o que toman parte en la promoción de
la ESS.
La Oficina, guiada por la labor de su Unidad de Cooperativas  y el Departamento de Empresas ,
preparará un documento para orientar esta discusión general.

Enlace

Noticia OIT | 1 de abril de 2022
Informe de la Oficina de la OIT sobre “Trabajo Decente y Economía Social y Solidaria (ESS)”

El informe y sus puntos para la discusión guiarán la discusión general sobre trabajo decente y la ESS en la
110.ª Conferencia Internacional del Trabajo de 2022.

En marzo de 2021, el 341.ª Consejo de Administración decidió agendar una discusión general sobre el trabajo
decente y la economía social y solidaria (ESS) en la 110.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo
en 2022. La discusión general será la primera discusión integral sobre la ESS en la OIT y también constituirá el
primer debate de alto nivel en el sistema de Naciones Unidas en torno al potencial de desarrollo de la ESS.
El Informe, que ha sido preparado para informar a los mandantes de la OIT y a los socios de la ESS antes de la
discusión, está disponible en alemán, árabe, chino, español, francés, inglés y ruso. En breve se publicarán
versiones en otros idiomas, como hindi, indonesio bahasa, italiano, japonés, mongol, portugués, tagalo y turco.
Aunque la ESS no es nueva, su importancia política y visibilidad han crecido significativamente desde principios de siglo.

La SSE ha obtenido un mayor reconocimiento por su papel en la creación y el mantenimiento de
puestos de trabajo y la prestación de servicios para miembros, usuarios y comunidades durante la pandemia
mundial de COVID-19. En un momento en que aumentan las demandas de nuevas formas de hacer negocios, la
ESS puede proporcionar una base para un modelo de empresa que fomente la inclusión, la sostenibilidad y la
resiliencia. En vista de la creciente atención que se está dando a la ESS, una mayor orientación con respecto a
su definición, medición, tamaño, impacto, limitaciones y potencial es necesaria.

Los resultados esperados de la discusión general son las conclusiones y una resolución para brindar orientación
adicional a la Organización. Los resultados esperados son:
· proporcionar una definición universal del término “economía social y solidaria”;, incluidos sus principios
y valores;
· evaluar la contribución de la ESS al trabajo decente y a la gestión y promoción del apoyo general a las
personas durante las transiciones a las que se enfrentan a lo largo de su vida laboral;
· proporcionar directrices de política a los Estados miembros que deseen establecer un entorno nacional
propicio para la ESS;
· orientar a la oficina sobre cómo participar en la promoción de la ESS en todo el mundo, incluyendo a
través de la cooperación para el desarrollo; y
· animar a la Oficina a establecer y mantener una amplia gama de asociaciones con instituciones,
organizaciones y agencias que representen a la ESS o participen en la promoción de la ESS.
El Informe de la Oficina está dividido en cinco capítulos, de la siguiente manera:
· El Capítulo 1 delinea los contornos de la ESS en todo el mundo, desarrolla los componentes básicos del
concepto y propone una definición para la discusión. También presenta panoramas regionales de la
ESS.
·El Capítulo 2 brinda evidencia de las contribuciones de la ESS a las prioridades de desarrollo global
definidas por la Agenda de Trabajo Decente y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible más
(Agenda 2030).
· El Capítulo 3 analiza la relación de los mandantes tripartitos de la OIT con la ESS, utilizando ejemplos de
todo el mundo.
· El Capítulo 4 describe el trabajo de la Oficina con respecto a la ESS, con un enfoque específico en los
antecedentes históricos, los programas actuales, la política de cooperación para el desarrollo, las
asociaciones y actividades de desarrollo de capacidades.
· El Capítulo 5 analiza el camino a seguir para fortalecer la contribución de la ESS al trabajo decente y el
desarrollo sostenible. Destaca la importancia de promover un entorno propicio para la ESS, analiza losvínculos entre la ESS y el futuro del trabajo y propone vías para el trabajo futuro de la Oficina sobre la
ESS.

La discusión general tendrá lugar en el marco de la Conferencia Internacional del Trabajo en unió de 2022, con
la participación de delegaciones tripartitas de 187 Estados miembros.

El tema de la economía social y solidaria  ya está disponible en la base de datos de la OIT sobre legislación
nacional en materia de trabajo, seguridad social y derechos humanos (NATLEX ), que contiene los textos de las
políticas y la legislación adoptados.

Presentaciones específicas por regiones sobre el Informe de la Oficina también están disponibles aquí, incluidas África, Asia y el Pacífico , Américas , Estados Árabes y Europa y Asia Central .

Enlace

Consolidando la recuperación
La región de América Latina y el Caribe (ALC) va camino a consolidar su recuperación de la crisis de COVID-19.
La vacunación está muy avanzada en la mayor parte de la región, fortaleciendo la resiliencia
ante nuevas variantes. La región está en vías de recuperar los niveles previos de PIB y empleo.
Las escuelas están abriendo y las empresas contratando. Las secuelas a largo plazo de la
pandemia persisten y aún necesitan atención. Desde el comienzo de esta pandemia, la tasa de
pobreza en la región, excluido Brasil (medida en función del umbral de pobreza de
US$5,50/día), aumentó a 27,5 por ciento en 2021 y permanece por encima de su nivel previo a
la COVID-19 de 25,6 por ciento. Los estudiantes de la región perdieron entre uno y un año y
medio de escolaridad, abriendo la posibilidad de una pérdida de 10 por ciento en los ingresos
que percibirán durante toda la vida.

Además, muchos de los nuevos puestos de trabajo creados, particularmente entre las mujeres,
son en pequeñas empresas que suelen ser informales. Asimismo, la región enfrenta un mayor
nivel de incertidumbre a medida que sortea la recuperación. Podrían surgir nuevas variantes;
la creciente inflación mundial supone nuevas disyuntivas en términos de políticas; la tragedia
que transcurre en Ucrania amenaza la economía mundial de manera profunda e impredecible;
y el creciente sentido de urgencia en torno al calentamiento mundial genera demandas de
acciones preventivas de gran alcance a nivel nacional y transnacional.

Más allá de esta incertidumbre, la necesidad de seguir sentando las bases para un crecimiento
dinámico, inclusivo y sostenible sigue siendo primordial, volviéndose incluso más urgente que
antes. El anterior Informe Semestral de octubre de 2021 (Banco Mundial, 2021) resaltó
desafíos de larga data en términos de infraestructura, educación e innovación tecnológica y
administrativa, examinando las formas en que la región podría financiar las inversiones
necesarias a través de un Estado más eficiente, movilización eficiente de recursos y una

redefinición de las prioridades de gasto. Estas reformas tendrán lugar, y deberán reflejar, un
entorno mundial en rápida evolución.

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La transformación digital exitosa: no solo se trata de tecnología. Por Jodykay Maxwell – Fernando Pavón – Henry Mooney – Antonio García Zaballos. En Blog Factor Trabajo, BID, 18.04.22

“La informática de bajo costo que se expande rápidamente a nuestro alrededor está cambiando
sustancialmente la forma en que trabajamos, jugamos, y nos comunicamos. En la medida en que los
transistores caben en espacios más pequeños, aumenta la potencia de procesamiento, y mejora la
eficiencia energética, todo a un costo más bajo para el usuario final según la ley de Moore. Estos
avances no solo han impulsado la transformación tecnológica, mejorado las industrias existentes, y
aumentado la productividad, sino que también han dado lugar a nuevas industrias fortalecidas por
una informática potente y económica.

Pero ¿puede la tecnología por sí sola garantizar la transformación digital exitosa de las empresas y
organizaciones?

Digitalización de los mercados laborales y la brecha de habilidades
La ley de Moore tiene una implicación comercial importante: la duplicación constante de los
períodos de poder de procesamiento —cada 24 meses—, y su disponibilidad a precios similares en
con el paso del tiempo, significa que las empresas verán al rendimiento de los productos digitales
aumentar, y el costo de su operación bajar. La potencia informática es un motor de transformación
digital y una oportunidad para competir en diferentes mercados, pero no solo se trata de
tecnología.

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PONENCIAS DISPONIBLES – Seminario Internacional «Diligencia debida y
trabajo decente en las cadenas globales de valor».
En Blog del Prof. Wilfredo Sanguineti, 8.4.22

“Tras la satisfactoria celebración del Seminario Internacional “Diligencia debida y trabajo
decente en las cadenas globales de valor”, los pasados 31 de marzo y 1 de abril en el Salón
de Grados de la Facultad de Derecho de la Universidad de Salamanca, ponemos a
disposición de los lectores algunos de los materiales generados durante el mismo.
De este modo podrán encontrar el programa con el que se celebró la actividad y enlazar al
momento de la grabación donde inicia la ponencia o mesa seleccionada. Igualmente,
compartimos las presentaciones utilizadas por algunos de los ponentes, así como una
pequeña galería fotográfica para el recuerdo de los allí presentes.

El Seminario Internacional “Diligencia debida y trabajo decente en las cadenas globales de
valor” ha sido dirigido por los profesores Wilfredo Sanguineti Raymond y Juan Bautista
Vivero Serrano enmarcándose dentro de las actividades organizadas por el Proyecto
TRANSLAB (Ref.: PID2019-104809-I00 DER), cuyos Investigadores Principales son los
profesores Sanguineti Raymond y Vivero Serrano, contando también para su organización
con el Máster Universitario en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la
Universidad de Salamanca.

En el siguiente enlace a la página Web del Proyecto TRANSLAB podrán pues
descargar, desde el programa del Seminario, la grabación de cada una de sus mesas
y ponencias, así como las presentaciones utilizadas por algunos de los ponentes, así
como una pequeña galería fotográfica para el recuerdo de los allí presentes.
Enlace

Enlace al Blog del Prof. Wilfredo Sanguineti

Inspección del trabajo
Nuevo folleto ofrece una visión general del trabajo de LABADMIN/OSH a través de
proyectos para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral alrededor del
mundo
7 de abril de 2022
Nota de prensa, OIT Ginebra – El Servicio de Administración del Trabajo, Inspección del
Trabajo y Seguridad y Salud en el Trabajo (LABADMIN/OSH) de la OIT apoya a los Estados
Miembros en la mejora del cumplimiento de la legislación laboral a través de proyectos de
cooperación para el desarrollo. La publicación “Fortalecimiento de los sistemas de
inspección del trabajo para mejorar el cumplimiento de la legislación del trabajo a través de
la cooperación para el desarrollo” describe las estrategias aplicadas por la organización para
abordar los desafíos recurrentes y responder eficazmente a los nuevos escenarios,
incluyendo la pandemia de COVID-19. El folleto está disponible en español, inglés y
francés.
En los últimos años, la OIT ha adoptado una nueva perspectiva en relación con las
cuestiones relacionadas con el cumplimiento de la legislación del trabajo para estimular una
colaboración interinstitucional más estrecha y hacer participar a nuevos actores.

NOTA DE PRENSA : Enlace

Descargar el folleto (pdf. 5.9 MB)

Nueva Ley de ordenación e integración de la Formación Profesional. Una nota a las
competencias en el ámbito laboral, publicada por el Prof.Eduardo Rojo Torrecilla en su
Blog. 03.04.22
“1. El Boletín Oficial del Estado publicó el viernes 1 de abril la Ley Orgánica 3/2022, de 21
de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional
La norma entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el BOE, si bien prevé un
dilatado calendario de aplicación en su disposición final quinta, ya que, previa consulta a las
Comunidades Autónomas, el gobierno “aprobará en un plazo máximo de seis meses desde
su entrada en vigor el calendario de implantación de esta ley, que tendrá un ámbito temporal
de cuatro años, a partir de la entrada en vigor de la misma. En dicho calendario se
establecerá la implantación de los programas formativos de las ofertas a las que hace
referencia el Título II de esta norma”.

Toda la tramitación parlamentaria de la norma, desde su aprobación por el Gobierno como
Proyecto de Ley, puede seguirse en este enlace del Senado   El Proyecto de Ley fue
publicado el 17 de septiembre de 2021, y aprobado por el Pleno del Congreso de los
Diputados el 16 de diciembre. El texto fue definitivamente aprobado por el Pleno del Senado
el 23 de marzo, sin haberse introducido modificación alguna, durante la tramitación en la
Cámara Alta, al texto remitido por el Congreso.

El Ministerio de Educación y Formación Profesional ha elaborado un amplio dossier
informativo sobre la nueva norma que puede consultarse en este enlace   Se explica, en una
nota de prensa, que la nueva Ley “pretende una transformación global del sistema de
formación profesional y convertirlo en un sistema único que sea puerta a un empleo de
calidad para los jóvenes, que sea capaz de responder con flexibilidad a los intereses, las
expectativas y las aspiraciones de cualificación profesional de las personas a lo largo de su
vida y a las demandas de los sectores productivos. El objetivo es convertir a formación
profesional en una palanca de transformación económica y social para el país”, así como
también que el texto “ha sido fruto de un intenso proceso de participación que comenzó a
finales de 2020. Ha recibido las aportaciones del sector empresarial, las comunidades
autónomas, otros departamentos ministeriales, interlocutores sociales, numerosas
asociaciones y entidades, y también de la ciudadanía. Además, ha contado con los informes

favorables del Consejo Escolar del Estado, el Consejo Económico y Social, el Consejo
General de la FP, Conferencias Sectoriales y del Consejo de Estado”.
2. El objeto de esta nota es referirme, de forma sumaria, a las competencias que en el
ámbito laboral se atribuye la nueva Ley.

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TEXTO DE LA LEY Y A DOSSIER INFORMATIVO (Web del Ministerio de
Educación y Formación Profesional de España:  Enlace

Nueva versión del Anuario Estadístico de la CEPAL presenta indicadores
relevantes sobre la situación económica, social y ambiental de Am. Latina y el
Caribe
La versión 2021 de esta publicación actualiza una selección de estadísticas clave sobre el
desarrollo de los países de la región.

Comunicado de prensa CEPAL – 6 de abril de 2022
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) difundió hoy el Anuario
Estadístico de América Latina y el Caribe 2021, disponible en internet, en el que se presenta
una síntesis estadística que da cuenta del desarrollo socio-demográfico, económico y
ambiental de los países de la región.

Esta publicación anual, una de las más importantes del organismo regional de las Naciones
Unidas, constituye una referencia para quienes deseen contar con datos estadísticos
descriptivos comparables entre países y en el tiempo. La presente edición contiene
información que se encontraba disponible hasta mediados de diciembre de 2021.

El Anuario Estadístico 2021 se organiza en tres capítulos. En el primero se presentan
aspectos demográficos y sociales que incluyen indicadores de población, trabajo, educación,
salud, vivienda y servicios básicos, pobreza y distribución del ingreso y género.
En el ámbito social, los datos del Anuario evidencian el impacto de la pandemia de COVID-
19 en las condiciones de vida de la población. En 2020 la pobreza en América Latina
alcanzó al 33,0% de la población, incluyendo a un 13,1% de la población en situación de
pobreza extrema. Estas cifras representan el mayor incremento anual observado en los
últimos 20 años, de 2,5 puntos porcentuales en la pobreza y de 1,7 puntos en la pobreza
extrema.

El impacto de la pandemia sobre el empleo se evidenció en la reducción de la tasa de
participación de la población en la actividad económica, que para América Latina y el Caribe
alcanzó apenas 57,8% en 2020 frente a un 62,5% en 2019; así como en un aumento de la
tasa de desocupación abierta, que pasó de 8,1% en 2019 a 10,5% en 2020. En
consecuencia, la población sin ingresos propios de la región tuvo un aumento apreciable,
especialmente concentrado entre las personas de 15 a 24 años.

Seguir leyendo comunicado de prensa

Descargar el anuario

Enlace a las últimas publicaciones de Cepal

Transformar las empresas mediante la diversidad y la inclusión. Resumen ejecutivo.
Informe OIT, abril 2022

Este informe presenta las conclusiones de uno de los estudios más completos de la OIT
sobre igualdad, diversidad e inclusión, realizado por la OIT durante un período marcado por
grandes perturbaciones, ya que el impacto de la pandemia de la COVID-19 se hizo sentir en
todo el mundo. Proporciona nuevos conocimientos y perspectivas para apoyar mejor a las
empresas en la creación de un cambio potente e integral que permita eliminar todas las
formas de discriminación en el lugar de trabajo y promover la igualdad, la diversidad y la
inclusión. Se basa en la gran cantidad de investigaciones ya existentes que muestran el
papel fundamental de la D&I en el alto rendimiento de la fuerza de trabajo, las empresas, las
economías y las sociedades a nivel mundial.

Comunicado de prensa – 6 de abril de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – OIT Según un nuevo informe sobre diversidad e inclusión
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una de cada cuatro personas no
se siente valorizada en el trabajo y, aquellos que se sienten incluidos, ocupan cargos
más altos.
Elevados niveles de igualdad, diversidad e inclusión están asociados a una mayor
innovación, productividad y rendimiento, atracción y retención de talentos, y al

bienestar del personal. Sin embargo, la encuesta realizada para el estudio constató
que sólo la mitad de los encuestados manifestó que la diversidad y la inclusión
estaban lo suficientemente identificadas y disponían de recursos suficientes en la
cultura y estrategia de sus lugares de trabajo. Actualmente, sólo una tercera parte de
las empresas mide la inclusión, a pesar de que hacerlo es fundamental para avanzar
en este sentido.

Los estudios anteriores sobre diversidad e inclusión han tendido a concentrarse en
las grandes empresas, con frecuencia multinacionales, en países occidentales de
altos ingresos. El nuevo informe Transformar las empresas a través de la diversidad
y la inclusión, se centra en empresas de todas las dimensiones en economías de
ingresos medios-bajos y economías de ingresos medios-altos y recopila información
de una mezcla diversa de miembros del personal, directivos y alto ejecutivos.
Además, refleja variedad en edad, género, orientación sexual, grupos
étnicos/raciales/religiosos, personas con discapacidad y las que viven con el VIH.
El estudio muestra que la percepción de inclusión en el lugar de trabajo tiende a
estar más asociada con la antigüedad en el cargo que con los antecedentes
personales o con características como la edad, el género, o la
etnicidad/raza/religión. 92 por ciento del personal directivo declaró que se sentía
incluido y que la diversidad era respetada y valorizada en el trabajo, frente a 76 por
ciento de los encuestados de un nivel inferior. También es más probable que la
fuerza de trabajo en las empresas medianas, grandes o multinacionales tenga una
percepción más positiva de la inclusión que los trabajadores de las empresas
nacionales pequeñas.

Seguir leyendo  El comunicado de prensa

Descargar resumen ejecutivo

Descargar Informe completo (en inglés)

Expositores y Debates: Profresores Renato Opice Blum, Juan Raso Delgue,
Tereza A. Asta Gemignano
Grabación del evento llevado a cabo el 18.02.22 sobre el tema “Metaverso y sus
implicaciones para el Derecho del Trabajo”. Organizado por la Escuela de
Magistrados de la XV Región de Brasil (Campinhas)
Expositores y Debates: Profresores Renato Opice Blum, Juan Raso Delgue,
Tereza A. Asta Gemignano
Enlace a Youtube

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TRABAJAR EN EL METAVERSO. Por Juan Raso Delgue, en su Blog. 31.01.22
De haberme alguien preguntado –  hace tan solo pocos meses – mi opinión sobre el trabajo
en el metaverso, no hubiera sabido contestar, imaginando además que la pregunta tenía
más relación con un taller de literatura y con la métrica poética, que con las relaciones
laborales.
Hoy he aprendido que el metaverso será la nueva dimensión, que se instalará en el futuro
del trabajo.
¿Que significa la palabra “metaverso”? Como muchas palabras de la modernidad, la nueva
expresión busca legitimar su significado en la antigüedad. La preposición “meta” (μετά)
significaba para los griegos lo que está “más allá” o “lo que se ha transformado”: de esta
preposición, nacieron palabras como metafísica, metastasis, metamórfosis, etc.
La palabra “metaverso” une el prefijo referido con “verso”, entendiendo por tal la contracción
del uni-verso: meta-verso es algo que está más alla del universo, tal como lo hemos
conocido hasta el presente.

El 28 de octubre pasado Mark Zuckerberg – CEO (Facebook) – anunció durante el evento
Facebook Connect 2021, que la próxima “meta” (empleó esa palabra, aunque jugado con su
ambiguo significado) de Facebook sería el mundo virtual y que el gigante tecnológico
pasaría a llamarse Metaforms: "En cinco años – agregó ¬– la gente pensará en nosotros
como una compañía metaverso, más que en una red social".
Pero no fue Zuckerberg quien “inventó” la palabra. La visión de un mundo virtual – cuyo
cyberespacio se denomina “metaverso” – fue concebida hace ya tres décadas por el escritor
Neal Stephenson en su novela de ciencia ficción “Snow Crash” (1992): en el ambiente virtual
imaginado por el autor, viviría el “avatar” (otra palabra originaria del libro) del protagonista.
Stephenson seguramente no imaginaba que su construcción literaria – ese mundo donde un
repartidor de pizza (un ryder “ante-tempus”) era príncipe guerrero en el “Metaverso” – se
transformaría en el gran desafío de Internet.

Hay que aclarar que el metaverso es algo más que la visión de imágenes tridimensionales:
es un espacio al que ingresamos y en el que compartimos actividades con otras personas
que también actúan en esa dimensión, que además es tridimensional. Imaginemos por
ejemplo, que damos una clase a un grupo de alumnos en el metaverso: para que sea
posible la interacción, deberemos construir un avatar propio que será el inter-face de los
avatares construidos por los alumnos. Lo mismo vale en el trabajo: el avatar de un
trabajador actuará frente al avatar de su empleador. Nosotros (como realidad física)
veremos el avatar del “otro”, mientras que nuestro interlocutor nos verá como un avatar
digital. A diferencia de lo que sucede en una conexión por zoom o skipe, no nos veremos
con nuestra imagen auténtica, sino con la imagen de un avatar construido a nuestra
semejanza. Por lo menos, será así en estas primeras etapas del proceso tecnológico.
De todos modos no será tan sencillo actuar y trabajar en el metaverso. Deberemos disponer
de visores especiales y microchips subcutáneos, que nos permitirán múltiples
funcionalidades. También deberemos construir en la dimensión digital nuestro avatar, que
deberá ser lo más similar a nosotros, para dar credibilidad a nuestra interacción.

En el metaverso podremos jugar, viajar, visitar museos, ir de compras y – por supuesto –
trabajar. En una primera aproximación, es fácil imaginar el trabajo en el metaverso como
una forma avanzada de teletrabajo: una vuelta de tuerca más, para volver cada vez más real
la interacción remota en el espacio digital.

Trabajar en esta nueva realidad virtual acentuará los males del teletrabajo, en la medida que
la nueva modalidad no solo intensificará nuestro aislamiento y todas las dificultades
vinculadas a la conexión digital, sino que además exigirá una mayor concentración y
especiales habilidades para dar credibilidad al avatar que nos representará.

Pero además el trabajo en el metaverso incrementará los costos del trabajador, que no
siempre podrán trasladarse al empleador. Más allá del costo de las propias tecnologías
(visores especiales, ropa wearable, chips, etc.), deberemos construir el avatar y… ¡vestirlo!
Para que un avatar participe en una reunión de Directorio con corbata, probablemente
deberá adquirir esa prenda en la propia dimensión virtual, donde ya es posible adquirir
alhajamiento y vestimenta. La revista de moda Cosmopolitan anuncia que “la moda y el
metaverso van a cambiar con la ropa digital de nuestro armario”: podremos comprar para
nuestro avatar vestidos, carteras, camisas y cualquier otro complemento con los llamados
NFT (Tokens No Fungibles). La imagen de una persona que se presente a una entrevista de
trabajo dependerá también de la ropa virtual que haya adquirido para su avatar.
Finalmente el nuevo avance tecnológico acentuará la desigualdad entre trabajadores
altamente formados, con recursos y competencias para acceder a los nuevos
conocimientos, y aquellos que quedarán al margen por nivel de instrucción o motivos
económicos o por la locaciones geográficas que no les permita acceder a las necesarias
infraestructuras tecnológicas.

Ante estos cambios tan profundos, que no son dictados por los Estados, sino por el poder de
los gigantes tecnológicos, ¿qu harán los gobernantes, los legisladores, las organizaciones
de empleadores y trabajadores, y la sociedad en general para reducir los efectos negativos
de esta transformación tan radical?
Mi sensación térmica es que poco se hará y en todo caso la lentitud de las decisiones
nacionales será superada por la rapidez de las transformaciones tecnológicas.
Pero esta misma visión negativa impone a todos reaccionar – desde la política, la educación
y el mundo sindical – para idear soluciones que de algún modo mitiguen los efectos de los
cambios.  También nos obliga a abrir los ojos y entender los cambios, porque la peor
estrategia es la de mirar para atrás.
Enlace