PUBLICACIONES

 

 

«La revolución de las formas de empleo en el siglo XXI». Ediciones Laborum, Diciembre.
2021
Directores: F.J. Calvo Gallego, M. Hernández Bejarano y M. Rodríguez-Piñero Royo (Directores)

Indice

• PRESENTACIÓN: INVESTIGANDO LAS NUEVAS FORMAS DE EMPLEO FRANCISCO JAVIER
CALVO GALLEGO, MACARENA HERNÁNDEZ BEJARANO & MIGUEL RODRÍGUEZ-PIÑERO
ROYO

• COVID E IMPACTOS SOCIO-LABORALES: REFLEXIONES DESDE LA FILOSOFÍA DEL
DERECHO, ÁLVARO SÁNCHEZ BRAVO

• LA EXPERIENCIA PROFESIONAL COMO DEMANDA Y LAS PRÁCTICAS COMO OFERTA, Mª
CARMEN AGUILAR DEL CASTILLO

• UN NUEVO CONTRATO FORMATIVO:EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN DUAL
UNIVERSITARIA, Mª JOSÉ ASQUERINO LAMPARERO

• TRABAJO EN PLATAFORMAS COMO FORMA DE TRABAJO DEL SIGLO XXI EN CONTINUO
CAMBIO, Mª LUISA PÉREZ GUERRERO

• TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO. DEL RDL 28/2020 A LA NUEVA LEY 10/2021,
ADRIÁN TODOLÍ SIGNES

• REFLEXIONES SOBRE SMART WORKING Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL, STEFANO BINI

•TRABAJO POR BONOS. ¿NUEVA? PROPUESTA PARA REDUCIR EL EMPLEO INFORMAL,
MACARENA HERNÁNDEZ BEJARANO

• LAS POLÍTICAS DEL WORKFARE Y TRABAJOS DE COLABORACIÓN SOCIAL: DEBATES
CLAVE, PUNTOS CRÍTICOS Y PROPUESTAS JURÍDICO-LABORALES, ORIOL CREMADES
CHUECA

• OTRAS MODALIDADES DE TRABAJO, ANTONIO FERNÁNDEZ GARCIA

• EL TELETRABAJO EN LA IMPOSICIÓN SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS, Mª
TERESA MORÍES JIMÉNEZ

• LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO Y LA TRANSMISIÓN DE LOS PARADIGMAS DE LA
ACTIVACIÓN Y EL EMPRENDIMIENTO, FEDERICO POZO CUEVAS

Enlace  a IUSLABLOG – Trabajo, Persona, Derecho y Mercado, comentarios del Prof. Rodríguez-Piñero

Enlace a Editorial Laborem para descarga gratuita

Corte Interamericana de Derechos Humanos
caso extrabajadores del  Organismo Judicial VS. Guatemala. Sentencia de  17 de noviembre de 2021. (Excepciones preliminares, Fondo y Reparaciones)
“INTRODUCCIÓN DE LA CAUSA Y OBJETO DE LA CONTROVERSIA”

1. El caso sometido a la Corte. – El 27 de febrero de 2020 la Comisión Interamericana de
Derechos Humanos (en adelante “la Comisión Interamericana” o “la Comisión”) sometió a la
jurisdicción de la Corte el caso Extrabajadores del Organismo Judicial respecto de la República
de Guatemala (en adelante también “el Estado” o “Guatemala”). La Comisión señaló que el
caso se relaciona con la destitución de 93 empleados del Organismo Judicial de Guatemala1,
como consecuencia de una huelga realizada en 1996. La Comisión solicitó que se declarara al
Estado responsable por la violación a los derechos a ser oídos, de defensa, al debido proceso, a
la huelga y al trabajo, consagrados en los artículos 8.1, 8.2 b) y c), 25.1 y 26 de la Convención
Americana, en relación con las obligaciones establecidas en los artículos 1.1 y 2 del mismo
instrumento, en perjuicio de las 65 personas extrabajadoras que no fueron recontratadas.

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Foto: www.diarioconstitucional.cl

 

Nuevo informe de OIT Cono Sur revisa la importancia y perspectivas de estos
programas, su aplicación en diversos países de la región y su incidencia en la
promoción de los procesos de formalización del empleo.
Noticia | 24 de enero de 2022
La crisis sanitaria y socio-económica de la COVID-19 provocó fuertes contracciones en las tasas
de participación y ocupación laboral. En respuesta a la crisis, muchos gobiernos de la región
desarrollaron prestaciones no contributivas que permitieron la expansión de la protección
social a grupos poblacionales no cubiertos previamente, entre ellos, trabajadores informales.
El nuevo informe de OIT: “Transferencias no contributivas y su aporte a los procesos de
formalización: Experiencias y lecciones del Cono Sur para Paraguay”, revisa la importancia y
perspectivas de estos instrumentos, su aplicación en diversos países de la región y su
incidencia en la promoción de los procesos de formalización del empleo.

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24 de enero de 2022 Día Internacional de la Educación
Los educadores y la evolución del sector de la enseñanza y del mundo del trabajo
“Un aprendizaje permanente eficaz y una educación de calidad para todos son esenciales para
un mejor futuro del trabajo. Para que los profesores, formadores y auxiliares educativos
puedan satisfacer esta necesidad, tendrán que aprender a utilizar nuevas tecnologías y nuevos
métodos de enseñanza y requerirán apoyo para asumir crecientes responsabilidades.”

Enlace

Informe Publicado el 17 de enero de 2022
Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2022.
La OIT rebaja las previsiones de la recuperación del mercado laboral para 2022
La edición más reciente del informe de la OIT, “Perspectivas sociales y del empleo en el
mundo: Tendencias 2022” advierte de una recuperación lenta e incierta debido a la
persistencia de los efectos de la pandemia en los mercados de trabajo del mundo.

Descargar el resumen en español  (8 págs.)

Descargar el resumen completo en inglés ( 28 págs.)

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ACCESO A LA APLICACIÓN INTERACTIVA TENDENCIAS 2022
Perspectivas Sociales Y Del Empleo en el Mundo
Data Finder
Explore proyecciones globales de la OIT acerca del empleo. Cree sus gráficos y
descargue sus datos con el Data Finder.
Buscador de datos WESO . Acceda a las estimaciones y proyecciones de la OIT sobre el
empleo mundial.

Enlace – en español

Enlace – en inglés

World Employment and Social Outlook: Trends 2022 – News, videos, charts

 

Informe BID

CONFIANZA – La clave de la cohesión social y el crecimiento en América Latina y el
Caribe. Editado por: Philip Keefer; Carlos Scartascini. BID, Enero de 2022 (419
páginas)

“La confianza es el problema más acuciante y, sin embargo, el menos abordado al que se
enfrenta América Latina y el Caribe. Ya se trate de los demás, del gobierno o de las empresas,
la confianza en la región es menor que en cualquier otra parte del mundo. Las consecuencias
económicas y políticas de la desconfianza se propagan a toda la sociedad. La desconfianza
reduce el crecimiento y la innovación: la inversión, la iniciativa empresarial y el empleo
florecen cuando las empresas y el gobierno, los trabajadores y los empleadores, los bancos y
prestatarios, así como los consumidores y productores confían unos en otros. Por otro lado, la
confianza dentro de las organizaciones del sector privado y público es esencial para la
colaboración y la innovación. La desconfianza distorsiona la toma de decisiones democrática.
Impide que los ciudadanos exijan mejores servicios públicos e infraestructura, y que se unan
entre sí para controlar la corrupción; asimismo, reduce sus incentivos para hacer sacrificios
colectivos que benefician a todos. La buena noticia es que los gobiernos pueden aumentar la
confianza ciudadana con promesas más claras sobre lo que los ciudadanos pueden esperar de
ellos, con reformas del sector público que les permitan cumplir sus promesas y con reformas
institucionales que refuercen los compromisos que los ciudadanos contraigan unos con otros.
Este libro orienta a los responsables de la toma de decisiones en su esfuerzo para incorporar la confianza y la cohesión social en las reformas integrales necesarias para abordar los retos más difíciles de la región.

Enlace para acceso al informe completo y al resumen ejecutivo,
ambos en español y en inglés

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Enlace  al Artículo “Cuando la falta de confianza paraliza la productividad y el
crecimiento” por by Phil Keefer – Carlos Scartascini, publicado en el Blog BID/Ideas
que cuentan. 26 de enero de 2022.

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Enlace al Comunicado de prensa – Presentación del informe – 13 enero 2022
Mayor confianza impulsaría recuperación de América Latina y Caribe: informe BID
– La falta de confianza obstaculiza el crecimiento de las empresas y de la innovación.
– El informe detalla reformas necesarias para promover la confianza y potenciar la
recuperación post-COVID.
– Abordando asimetrías de poder y de información ayuda a promover la confianza.

Fortalecer la confianza es fundamental para que el sector empresarial se vuelva más dinámico
y se realicen las reformas económicas necesarias para potenciar la recuperación de América
Latina y el Caribe post-COVID, según el nuevo informe insignia del Banco Interamericano de
Desarrollo (BID).
Con un análisis acabado, datos inéditos y una revisión de la última literatura, el informe
Confianza: la clave de la cohesión social y el crecimiento en América Latina y el Caribe, señala a
la falta de confianza como un problema agudo que limita el desarrollo socioeconómico de la
región y afecta la capacidad de sus países para resolver retos complejos, como el cambio
climático.
Nueve de cada diez personas en la región desconfían del prójimo, según indica el estudio. Los
niveles de confianza equivalen a una cuarta parte de niveles en los países desarrollados que
integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
El informe insignia del BID analiza las causas de esa desconfianza y ofrece recomendaciones
para que los responsables de formular políticas puedan convertir este desafío en una
oportunidad para abordar algunos de los desafíos de desarrollo más urgentes en la región,
como los bajos niveles de productividad e innovación, el retraso en materia de inversiones y
los elevados índices de informalidad y evasión impositiva.
“Promover la confianza mediante una mayor transparencia e instituciones más sólidas debería
ser una prioridad en la agenda política de América Latina y el Caribe. Colocar la confianza en el
centro de la toma de decisiones gubernamentales reavivaría significativamente el desarrollo
en la región”, dijo el presidente del BID, Mauricio Claver-Carone.     Seguir leyendo

La irrupción de los algoritmos en el Derecho del Trabajo.
Por Ignasi Beltrán, en su Blog el día 17.01.2022

«Nuestra creatividad está íntimamente ligada al libre albedrío, algo que parece
imposible automatizar. Programar el libre albedrío supondría contradecir el significado
mismo del término. Aunque, pensándolo bien, podríamos terminar preguntándonos si
el libre albedrío es una ilusión que sencillamente enmascara la complejidad de nuestros
procesos algorítmicos internos». Marcus DU SAUTOY, Programados para crear, 366

El interés por el impacto de la automatización (o, si prefieren la denominación más
optimista, «inteligencia artificial», IA) en el mundo de las relaciones laborales es
creciente. Y, muy probablemente, irá en aumento a medida que las «prestaciones» de
las máquinas se sofistiquen.

Seguir leyendo

España 
El RD-L 32/2021, de 28 de diciembre, de Reforma Laboral: tejiendo el mando de
Penélope. Por Joaquín Aparicio Tovar, en Net.21.org
Enlace al artículo

Por más artículos de interés sobre este tema, se puede visitar la “Biblioteca On-Line
sobre la Reforma Laboral de 2021”, un nuevo apartado del IUSLABlog (acceso libre),
enero 2022 (España)

Acceso libre
e-Revista Internacional de la Protección Social. E-Rips vol. 6, NÚM. 2 (2021). Editorial
Universidad de Sevilla. 31 diciembre 2021

Tribuna
La protección social en la encrucijada. La expansión del trabajo remoto y la recepción en
Europa de los nómadas digitales. Esperanza Macarena Sierra Benítez (Puede verse la
descripción de este artículo en el Blog de la autora) Enlace

Artículos

• La protección familiar por causa de hijo a cargo en el concierto internacional y social comunitario. Fernando Moreno de Vega y Lomo
• La consideración jurídica de la pensión extranjera a efectos del complemento a mínimos.
  Maria Alexandra Diaz Mordillo
• El derecho a la asistencia sanitaria con cargo a fondos públicos en España de los reos de la UE
  y británicos post-Brexit. Maite Cester Maíllo
• Los efectos del Brexit en la coordinación en materia de Seguridad Social: del régimen
  privilegiado del Acuerdo de Retirada a la coordinación limitada del Acuerdo de Comercio y
  Cooperación. Ángela Martín-Pozuelo López
• Pilar Europeo de Derechos Sociales y Seguridad Social. Pensión de jubilación de trabajador
  español emigrante temporalmente en Suiza. Francisco Jiménez Rojas
• Trabajadores de países miembros de la UE en España y su régimen de Seguridad Social.
  Especial consideración de las cooperativas. Isabel Dólera Sevilla
• El encaje del infarto como accidente de trabajo en el teletrabajo. Raquel Poquet Catalá
• La protección del trabajador a través de la presunción legal de accidente de trabajo. María José Asquerino Lamparero
• La asistencia personal, ¿una relación laboral “típica”?. José Antonio Rueda Monroy
• Los efectos sinérgicos de la prestación de servicios en plataformas on line, el trabajo de
  cuidados y el trabajo no declarado como retos de trabajo decente en la nueva sociedad
  digital. Francisco Lozano Lares

Enlace al Indice y a cada artículos

Las nuevas relaciones laborales pospandemia (sección coordinada por José Antonio Iglesias Cáceres y Nataly Rodríguez Bessio) Diciembre 2021

Enlace libre a los artículos