El avance de la tecnología sobre la ética: ¿decisiones vs Big Data? (sección coordinada por
Viviana Laura Díaz) En Boletín de Noticias CIELO Laboral – Noviembre 2021
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“El trabajo doméstico remunerado en América Latina y el Caribe, a diez años del Convenio núm. 189 “
En América Latina y el Caribe, 4,1 millones de trabajadoras domésticas pueden acceder efectivamente a
sus derechos y protecciones en la realidad. 18 de los 35 países del mundo que han ratificado el Convenio
núm. 189 sobre trabajadoras y trabajadores domésticos de OIT, adoptado hace una década, son de esta
región.
Noticia | 17 de noviembre de 2021
Lima – Las condiciones del trabajo doméstico en América Latina y el Caribe han registrado avances desde que se aprobó el Convenio 189 de la OIT hace una década. Pero los datos más recientes indican que hay un largo camino por recorrer en materia de formalización y cumplimiento efectivo de las leyes.
De los 14,8 millones de trabajadoras domésticas que contabilizadas en la región en 2019, el 72,3 por
ciento no tiene acceso a un empleo formal. Para 725.000 los niveles de protección legal son insuficientes
o inadecuados, y 10 millones carecen de cobertura por la falta de aplicación de las leyes y las políticas
vigentes.
Son 4,1 millones de trabajadoras domésticas las que pueden acceder efectivamente a sus derechos y
protecciones en la realidad.
Así lo recoge el informe “El trabajo doméstico remunerado en América Latina y el Caribe, a diez años del Convenio núm. 189 “, que repasa los progresos habidos en los países de la región desde 2011, año en que la OIT aprobó el convenio sobre los trabajadores y las trabajadoras domésticos.
En palabras de Vinícius Pinheiro, Director Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, “la alta
proporción de ratificaciones del Convenio núm. 189 y los grandes avances legales y de políticas revelan el
alto compromiso de los países de América Latina y el Caribe con la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras remuneradas del hogar”.
“Ahora queda pendiente la parte más decisiva: conseguir su aplicación para hacer realidad el trabajo
decente en el trabajo doméstico”, agregó Pinheiro.
Coyuntura laboral Nº 25
Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe (nº25): “Políticas de protección de la relación laboral y de subsidios a la contratación durante la pandemia de COVID-19”
Noticia I 30 de noviembre de 2021
En un nuevo informe conjunto, ambos organismos de la ONU indican que a mediano plazo será necesario reconstruir mercados laborales más resilientes y favorecer la formalización.
Santiago/Lima (OIT Noticias) – La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) dieron a conocer hoy un nuevo informe conjunto en el cual
señalan que, en el actual contexto de crisis, los gobiernos de la región enfrentan el desafío de apoyar el
ingreso y la reinserción laboral de los segmentos más vulnerables de la sociedad -especialmente mujeres
y jóvenes- y, al mismo tiempo, favorecer las condiciones para la creación de empleo decente, sobre todo
entre las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes).
Asimismo, indican que a mediano plazo, será necesario implementar reformas que permitan avanzar
hacia mercados laborales más resilientes, acompañando las medidas de reactivación con programas para
favorecer el paso de la informalidad a la formalidad laboral, junto a un rediseño de la protección social.
En el N⁰ 25 de su publicación conjunta Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe: Políticas de
protección de la relación laboral y de subsidios a la contratación durante la pandemia de COVID-19 ,
ambos organismos de las Naciones Unidas analizan los efectos de la crisis causada por la pandemia de
enfermedad por coronavirus (COVID-19) en los mercados laborales de la región durante 2020 y 2021 y
destacan la importancia de las políticas implementadas por los países para mitigar este impacto.
Caja de herramientas. Gestión e institucionalidad de las políticas sociales para la igualdad en América Latina y el Caribe. CEPAL 2021
Autores Cecchini, Simone; Holz, Raúl; Soto de la Rosa, Humberto
Resumen
Asegurar que la gestión pública esté orientada por un enfoque de derechos y superar la fragmentación de
la institucionalidad social —que se expresa en políticas y programas dispersos y segmentados por
dinámicas sectoriales o entre diferentes niveles de gobierno— son desafíos clave para la implementación
de políticas sociales para la igualdad en América Latina y el Caribe. Este documento proporciona
herramientas y orientaciones sobre la gestión y la institucionalidad de las políticas sociales para enfrentar estos desafíos. A partir de un marco conceptual integral sobre la institucionalidad social y de experiencias desarrolladas en los países de la región con las que se ha logrado contribuir a la inclusión y a la reducción de las desigualdades, la pobreza y la vulnerabilidad, se espera favorecer el conocimiento sobre la gestión y la coordinación de políticas sociales de alta calidad que contribuyan a la realización de los derechos económicos, sociales y culturales y a una mayor igualdad social.
ÍNDICE
Prólogo.–Presentación.– I.Objetivos de la caja de herramientas.— II. El marco institucional de las
políticas sociales .– III. Mecanismos de coherencia y coordinación de las políticas sociales .– IV.
Coordinación con actores no estatales y participación ciudadana .– V. Políticas sociales en el ámbito local: el gobierno de proximidad .– VI. Sistemas de información de protección social y registros de destinatarios
.– VII. Monitoreo y evaluación de políticas y programas sociales .– Viii. Los sistemas de protección social ante desastres .– IX. Estrategias de superación de la pobreza .– X. Desafíos para la gestión e
institucionalidad social integral.
Manual para juzgar con perspectiva de género en material laboral. Estefanía Vela Barba,
Coordinadora.
Suprema Corte de Justicia de la Nación – Derechos Humanos – Escuela Federal de Formación Judicial.
México, D.F., Noviembre de 2021
Puede interesar también :
Manual para Juzgar con Perspectiva de Género en Material Penal
Manual para Juzgar con Perspectiva de Género en Materia Familiar
Ciudad del Trabajo. Actualidad iuslaboralista.
Número 49 – Diciembre 2021. Ed. Bomarzo, España.
Coordinador Miguel Ángel Falguera Baró
Secciones
-Novedades del mes
-Normas Jurídicas
-Interpretación Judicial
-Reglas y Normas colectivas
-Opiniones Doctrinales
-Enlaces
Relaciones laborales en tiempos de incertidumbre. Grupo Quisqueya. Edita Escuela Nacional de la Judicatura, República Dominicana. Noviembre 2021
Coordinador general de la obra: Oscar Hernández Álvarez
Autores
Herrera Carbuccia, Manuel Ramón
Blanco Rivera, Oscar
Cabeza Pereiro, Jaime
Carballo Mena, César Augusto
Coelho Moreira, Teresa
Buen Unna, Carlos de
Frediani, Yone
García, Héctor Omar
Godínez Vargas, Alexander
Rossi, Rosina
Sierra Herrero, Alfredo
Ciudad Reynaud, Adolfo
Acceso libre a la obra en el sitio web de la Biblioteca de la Escuela Nacional de la Judicatura de la
República Dominicana Aquí
“Este libro ensambla doce ensayos de académicos iberoamericanos que ofrecen diversas visiones sobre
los riesgos de desprotección de los trabajadores: trabajo y emergencia sanitaria (Héctor Omar García,
ARGENTINA), trabajo de los inmigrantes (Yone Frediani, BRASIL), trabajo voluntario (Oscar Blanco,
COLOMBIA), contratación temporal (Alexander Godínez, COSTA RICA), sucesión empresarial (Alfredo
Sierra, CHILE), trabajo autónomo (Jaime Cabeza, ESPAÑA), trabajo y plataformas tecnológicas (Carlos de Buen, MÉXICO), protección de intereses colectivos de los trabajadores (Adolfo Ciudad, PERÚ),
discriminación en el trabajo (Teresa Coelho Moreira, PORTUGAL), trabajo informal (Manuel Herrera Carbuccia, REPÚBLICA DOMINICANA), trabajo familiar (Rosina Rossi, URUGUAY), y teletrabajo (César Augusto Carballo Mena, VENEZUELA).
El libro fue coordinado por el prof. Óscar Hernández Álvarez (Venezuela), editado por la Escuela Nacional de la Judicatura de República Dominicana que dirige el Dr. Dariel Suárez Adames, y presentado en el marco del Congreso organizado por dicha institución y celebrado los días 19 y 20 de noviembre de 2021.”
Grupo de Acción Conjunta para proteger a los trabajadores del transporte.
Las agencias de la ONU y otras organizaciones internacionales establecen un Grupo de Acción Conjunta para proteger a los trabajadores del transporte y asegurar las cadenas de suministro durante la pandemia
de COVID-19
El Grupo se centrará en promover la vacunación contra la COVID-19 de los trabajadores del transporte y
en garantizar la aplicación de los protocolos y normas acordados internacionalmente.
Comunicado de prensa | 13 de diciembre de 2021
GINEBRA (OIT Noticias) La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), junto con otras organizaciones internacionales del sector del transporte, han creado un
Grupo de Acción Conjunta para examinar el impacto de la pandemia de COVID-19 en los trabajadores del transporte y en la cadena de suministro mundial. La Organización de Aviación Civil Internacional (OACI) y la Organización Marítima Internacional (OMI) también son miembros del grupo.
El Grupo se creó tras una reunión celebrada el 6 de diciembre de 2021 entre el Director General de la OIT, Guy Ryder, y el Director General de la OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus, con el Director de la
Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA), Willie Walsh, el Secretario General de la Cámara
Naviera Internacional (ICS), Guy Platten, el Secretario General del Sindicato Internacional de Transporte por Carretera (IRU), Umberto de Pretto, y el Secretario General de la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF), Stephen Cotton, quienes llamaron la atención sobre los graves y urgentes retos a los que se enfrentan los trabajadores del transporte como consecuencia de la pandemia de COVID-19.
Revista de la Facultad de Derecho, Núm. 52 (2021):
Número especial sobre Seguridad Social en Homenaje al Prof. Dr. Eduardo Ameglio
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La negociación colectiva internacional en el marco de la digitalización. Por Juan M. Moreno Díaz. Ed. Bomarzo, 2021
Enlace a resumen del libro