PUBLICACIONES

Revista de Derecho Social, Número 95
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Serie Panorama Laboral 2021
Biodiversidad y trabajo decente en América Latina y el Caribe
Transición justa y empleo verde en el marco de la protección de la biodiversidad en América Latina y el Caribe. Informe realizado en el marco del Programa Empleos Verdes de la OIT

En la región 64 millones de empleos son generados directamente o indirectamente por la biodiversidad y
los bienes naturales. Hay un nexo ineludible entre ambiente y trabajo que debe conducir hacia una
transición justa con más y mejores empleos verdes, dice nuevo informe regional de OIT.
Noticia OIT | 15 de diciembre de 2021

Lima – América Latina y el Caribe es una de las regiones más ricas en biodiversidad en el planeta, pero
enfrenta un escenario de degradación ambiental que afecta directamente la productividad de muchos
sectores que dependen de la naturaleza y que resultan fundamentales para la economía, los ingresos
fiscales y el empleo, destaca una nueva publicación de la OIT.

El informe sobre “Transición justa y empleo verde en el marco de la protección de la biodiversidad en
América Latina y el Caribe ”, realizado en el marco del Programa Empleos Verdes de la OIT, busca
contribuir a una mejor comprensión acerca de los vínculos entre la protección de la biodiversidad y el
mundo del trabajo en la región, tanto en términos cuantitativos como cualitativos y desde un enfoque de
transición justa.
“En materia de participación laboral, se calcula que el trabajo de alrededor de 64 millones de personas
(19 por ciento de los empleos en la región) se basa directa o indirectamente en la biodiversidad y los
bienes naturales, con el sector agropecuario y las industrias afines a la cabeza, pero también tienen peso
la pesca y la acuicultura, el turismo, la producción de pulpa y pasta de papel”, dice el documento.

Acceso al informe

Revista Internacional y Comparada. Relaciones Laborales y Derecho del Empleo. Vol. 9, núm. 4,
oct-dic 2021. Adapt.it

Acceso al número completo

XXXI Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

AUDTSS, FCU Noviembre 2021

En homenaje al Dr. Eduardo Ameglio, ex presidente de la AUDTSS.
-Impacto de las tecnologías en el proceso laboral
-los nuevos desafíos para la acción sindical
-Teletrabajo.

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18 de diciembre – Día Internacional del Migrante
1 de cada 4 trabajadores migrantes se encuentra en el continente americano.
El trabajo decente como clave para promover una migración más humana
De acuerdo a las últimas estimaciones de la OIT, el 65% de las personas que migran en todo el mundo lo hace por motivos laborales; de ellas, 1 de cada 4 se encuentra en el continente americano: 5,9 millones en América Latina y el Caribe y 37,4 millones en América del Norte.

La migración venezolana es, en la actualidad, la segunda más importante del mundo; mientras que en
Centroamérica y el Caribe, la movilidad humana continúa creciendo. La OIT implementa diversas medidas para promover una migración más humana y con trabajo decente.
Noticia | 17 de diciembre de 2021
Reyna Tezén es una trabajadora de Guatemala que buscaba mejores oportunidades laborales en otro
país y, ante el desconocimiento, cayó en una falsa oferta de empleo: le prometieron una visa para migrar
a los Estados Unidos que jamás llegó y le robaron el equivalente a casi 13 mil dólares por los trámites.
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Tercer Estudio Monográfico:
IMPACTOS DISTRIBUTIVOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DE URUGUAY. CINVE, Dic. 2021
Acceso al Tercer Estudio Monográfico

La pandemia por COVID-19 trajo consigo un desafío importante para la seguridad y salud en el trabajo (SST). Una nueva nota técnica de OIT revisa la forma en que reaccionaron algunos países de América Latina y el Caribe, y destaca la necesidad de fortalecer los sistemas existentes. Noticia | 20 de diciembre de 2021

Lima – Los sistemas de seguridad y salud en el trabajo (SST) de América Latina y el Caribe, sometidos a
una gran presión por la llegada de la COVID-19, enfrentan ahora el desafío de fortalecerse y actualizarse
para enfrentar la crisis sanitaria del presente, y las que podrían surgir en el futuro.
Lima – Los sistemas de seguridad y salud en el trabajo (SST) de América Latina y el Caribe, sometidos a
una gran presión por la llegada de la COVID-19, enfrentan ahora el desafío de fortalecerse y actualizarse
para enfrentar la crisis sanitaria del presente, y las que podrían surgir en el futuro.
La Oficina Regional de OIT publicó recientemente una nueva nota técnica en la cual analiza la respuesta
que se dio a la pandemia desde los sistemas de SST y de los lugares de trabajo de un grupo de países
latinoamericanos y caribeños, con el fin de hacer un balance sobre las lecciones aprendidas, y sobre las
asignaturas pendientes.

“Considerando la desigualdad global en el acceso de las poblaciones a la vacunación preventiva de la
COVID-19, es necesario que se sigan intensificando las medidas de prevención y control de los contagios
para evitar o reducir al máximo la transmisión del virus, en especial respecto de las nuevas variantes que
podrían conducir a nuevos brotes, picos e casos y muertes”, alerta el documento.

“El fortalecimiento de los sistemas nacionales de SST es fundamental para que los países estén
preparados para responder con resiliencia a los desafíos actuales y a las situaciones futuras”, agrega la
nota técnica “Respuestas nacionales en materia de seguridad y salud en el trabajo frente a la COVID-19:
impactos, lecciones aprendidas y oportunidades para el futuro ”, que forma parte de la serie Panorama
Laboral en tiempos de pandemia producida por la Oficina Regional de OIT.
El análisis de las respuestas nacionales en un grupo de países abarca aspectos como: …

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¿Para qué sirve un sindicato? Autor: Antonio Baylos . Prólogo: Unai
Sordo. Ed. Catarata – Fundación 1 º de Mayo.

El papel de los sindicatos ante los cambios productivos y tecnológicos que supone la
digitalización de la economía y las nuevas formas de trabajo

El sindicato es una figura social cuya presencia real es mayor que su reconocimiento público.
Este libro, cuya primera edición vio la luz por primera vez hace casi una década y que con los
años y reimpresiones se ha ido convirtiendo en un clásico, analiza la utilidad del sindicato en
las sociedades del siglo XXI. Antonio Baylos aborda los elementos que configuran la presencia
sindical y su capacidad de representación, atendiendo de forma especial a las nuevas figuras
del trabajo en un mundo global y a la consideración de la libertad sindical como un elemento
civilizatorio universal; además, repasa el impresionante pasado del sindicalismo. Esta nueva
edición, actualiza el papel sindical ante los cambios productivos y tecnológicos que supone la
digitalización de la economía y las nuevas formas de trabajo. Baylos afirma que el poder de
negociación de los sindicatos sigue siendo clave para reducir la desigualdad social, modernizar
las relaciones laborales y democratizar las empresas.

ENLACE AL INDICE Y RESEÑA

Technology in Society, 2021
The future of labor unions in the age of automation and at the dawn of AI. Gadi Nissim,
Tomer Simon. En Technology and Society, Vol. 67, 2021
(Volume 67- In progress (November 2021) This issue is in progress but contains articles that are final and fully citable.

“Abstract
The COVID-19 crisis has accelerated an already-ongoing process of massive digitalization in
economic production and services. AI and robotics are getting, for the first time, autonomous
and self-learning, with human-like capabilities. The discussion about digitalization and the
future of work has become even more imperative. So far,  labor unions  were the leading
institutions representing employees. However, the rising possibility of human substitution by
intelligent machines puts in question the feasibility of labor unions’ policies. This development
undermines their traditional power sources, which depend on the membership of masses of
paid workers and on their ability to stop production. In this context, this paper aims to discuss
the challenges confronting unions in capitalist democracies. Most scholarly literature on labor
relations has embraced the assumption that the digital revolution will eventually bring new,
better jobs. We suggest considering an alternative scenario, namely, a digital revolution that
causes mass replacement of human workers and structural, technological unemployment,
which might expand our point of view, particularly for designing public policy. We suggest that
unions now have two crucial roles. The first is to safeguard workers”, rights and interests in the
transition from an economy based on paid labor to an economy based on automated-autonomous production; and second, they should transform their primary calling from representing employees to representing the social rights of all citizens, and particularly the material interests of lay people. ENLACE AL ARTÍCULO COMPLETO (EN INGLÉS)

Transfer – 2007
How can trade unions act strategically? Richard Hyman. En Transfer: European Review of
Labour and Research , Año 2007. Volumen 13, Núm.2 

“Summary
It is generally agreed that trade unions require new strategies to respond to external and
internal challenges. Economic internationalisation makes it easier for employers to escape
national structures of employment regulation, and appears to weaken the ability of
governments to defend nationally-based social models; sectoral and occupational shifts in
employment erode traditional union strongholds, while social and ideological changes
undermine workers’ traditional orientation to collectivism. Yet what do we mean by trade
union strategy, and how can it be modernised? This article addresses in particular the
literatures on organisational learning, social capital and vocabularies of motive to explore how
the twin principles of leadership and democracy can be harnessed to meet the challenges of
the ‘new’ capitalism” . Enlace al artículo completo (en inglés)

Artículo de Mauricio Castro Méndez (Universidad de Costa Rica) publicado en “Curso
de Derecho Laboral”, Tomo II, compilado por el Dr. Fernando Bolaños. Capítulo
Tercero, págs. 145-194. Editorial Jurídica Continental.
Reseña
Este capítulo tiene como objetivo construir una interpretación sobre la Evolución del Derecho
Laboral Colectivo en Costa Rica, como un discurso jurídico íntimamente vinculado a procesos
políticos y sociales, nacionales e internacionales. Plantea la existencia de tres etapas de
construcción del derecho laboral colectivo, seguidas por tres etapas de reacción conservadora
que impiden, desarman o dificultan aspectos esenciales de la libertad sindical, como la
protección contra actos de discriminación antisindical, la negociación colectiva, los medios de
solución de conflictos colectivos y la huelga.
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NOTA: La Fundación Electra informa que, a fines de 2021, publicará el libro
“Legitimación, Conflicto y Disciplinamiento Laboral: Modelos
Iberoamericanos de Representación Colectiva”, del Prof. Mauricio Castro
Méndez.