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Informe especial Nº11 - COVID-19: La paradoja de la recuperación en ALyC. Crecimiento con persistentes problemas estructurales: desigualdad, pobreza, poca inversión y baja productividad. CEPAL, Julio 2021

CEPAL – Informe especial Nº11 – COVID-19
La paradoja de la recuperación en América Latina y el Caribe. Crecimiento con
persistentes problemas estructurales: desigualdad, pobreza, poca inversión y baja
productividad. CEPAL, Julio 2021

DESCRIPCIÓN
Este Informe Especial es el undécimo de una serie que elabora la CEPAL sobre la evolución y
los efectos de la pandemia de COVID-19 en América Latina y el Caribe. En él se analiza el
comportamiento de los principales indicadores económicos y sociales de la región y se
presentan nuevas proyecciones económicas para los países, a más de un año de la aparición de
la pandemia de COVID-19. Asimismo, se formulan propuestas de política para lograr una
recuperación transformadora basada en la construcción de un nuevo estilo de desarrollo.

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Blog Factor Trabajo - BID: La economía naranja, a la vanguardia de la recuperación económica. BID, 12.08.21

La economía naranja, a la vanguardia de la recuperación económica
por  Alejandra Luzardo , en Blog Factor Trabajo, División de Mercados Laborales del BID.
12.08.21.

La cultura y la creatividad siempre han sido fundamentales para la identidad de América
Latina y el Caribe, pero durante los últimos diez años es que hemos comprendido mejor
su impacto económico y su capacidad de generar empleos. A nivel global, las industrias
culturales y creativas (IIC) representan el 3% del PIB y generan 25,9 millones de empleos,
constituyendo lo que se conoce como la economía naranja. Para nuestra región,  estas
industrias han logrado el 2,2% del PIB y han generado casi 1,9 millones de puestos de trabajo .
Sin embargo, a pesar de todo esto, aún queda mucho por hacer.

Los trabajadores de la economía naranja: los más afectados durante la pandemia

Las ICC se vieron gravemente afectadas durante el periodo más crítico de confinamiento de
la pandemia por COVID-19 por la restricción de la demanda de bienes y servicios. Por
ejemplo,  las ventas de las empresas de las ICC decayeron en un 80%  (y es notable que los más
afectados fueron los trabajadores autónomos o freelancers, que se desempeñan en el sector

informal con escasa protección social y económica). Por otro lado, las instituciones culturales
como los museos vieron caer sus ganancias entre un 40% y 80% a nivel mundial, según las
cifras de ICOM. En el caso de América Latina,  el 47% de los museos perdieron el 50% de sus
ingresos durante 2020, lo que los llevó a reducir su personal al 32% .
Los trabajadores de las ICC son un potencial de innovación

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Día Internacional de la Juventud: Crisis del empleo juvenil: desarmando la bomba de tiempo activada por la pandemia

A comienzos de 2021 en América Latina y el Caribe la tasa de desocupación juvenil había
llegado a 23,8 por ciento y cerca de 3 millones habían salido de una fuerza laboral donde
predomina la informalidad. Existe el riesgo de una “generación del confinamiento” alerta OIT en #DíaDeLaJuventud.

Noticia | 12 de agosto de 2021
Lima – Los países de América Latina y el Caribe enfrentan el desafío urgente de tomar medidas
para desactivar la “bomba de tiempo” representada por el legado de alto desempleo,
informalidad y falta de oportunidades para los jóvenes que está dejando la crisis por COVID-19,
plantea el Director de OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro, e n un mensaje por
el Día Internacional de la Juventud  .

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Día Internacional de la Juventud 2021
Las plataformas digitales de trabajo ofrecen a los jóvenes refugiados una
posible vía hacia el trabajo decente

Las plataformas de trabajo digitales tienen el potencial de transformar la manera en que los
jóvenes refugiados se ganan la vida según un nuevo informe de la OIT, pero es necesaria una
acción coordinada para ayudarles a acceder a empleos digitales y decentes.
Comunicado de prensa | 12 de agosto de 2021

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En el Blog de J. Raso Delgue: URUGUAY –Proyecto de ley sobre TELETRABAJO, aprobado por el Parlamento. 10 agosto 2021. Incluye texto

En el blog del Prof. Juan Raso Delgue
12.08.21
El martes 10 de agosto el Senado aprobó definitivamente la ley de teletrabajo.

Sigue el texto de la ley aprobada por las Cámaras:
TEXTO DE LEY DE TELETRABAJO APROBADA POR EL PARLAMENTO

Artículo 1  0  . (Concepto),- A los efectos de la presente ley, entiéndese por "teletrabajo" la prestación del trabajo, total o parcial, fuera del ámbito físico proporcionado por el empleador, utilizando
preponderantemente las tecnologías de la información y de la comunicación, ya sea en forma
interactiva o no (online – offline).

Artículo 2  0  . (Ámbito de aplicación).- La presente regulación será aplicable a las relaciones laborales que se desempeñen en un régimen de subordinación y dependencia en las que el empleador sea una
persona privada o de derecho público no estatal.

Artículo 3  0  (Principios rectores).- Son principios rectores para la aplicación de la presente ley, los
siguientes:

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España - 12 agosto 2021: España: Entró en vigor la ‘LEY RIDERS’ RDL 9/2021

En blog del Prof. Antonio Baylos, 14.08.2021

ENTRA EN VIGOR LA LEY “RIDER”
El 12 de agosto, terminado el plazo de tres meses que se dio a las empresas del sector del reparto a
través de plataformas digitales para que pudieran acoplar su organización a la norma, ha entrado en vigor el RDL 9/2021, de 11 de mayo, por el que se modificaba el Estatuto de los Trabajadores “para garantizarlos derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales”.

Como es bien sabido, la recepción de la norma por parte de algunas de las importantes empresas del sector haevidenciado su disgusto por este hito normativo y en algunos casos, la resistencia a su aplicación. Setrata de empresas con una fuerte implantación transnacional y que están dotadas de una enormecapacidad de influencia, que se manifiesta a través de lobbies muy activos no sólo en nuestro país, sino anivel europeo y global.

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En El País, España – 12.08.21

La ley de repartidores echa a andar en medio de la negativa de las
empresas a contratar a toda su flota

Las grandes plataformas esquivan la norma, que entra en vigor este jueves, con
incorporaciones limitadas de trabajadores y recurriendo a firmas de logística. Solo Just Eat
negocia un convenio colectivo.

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En Público, España – 12.08.21

La “ley rider” entra en vigor para regularizar un sector precarizado que
afecta a más de 15.000 repartidores

La laboralización de los repartidores de las plataformas sacude un ramo en expansión al que
siguen llegando nuevos gigantes y formatos éticos no tan novedosos mientras los clásicos se
reorganizan, todo a la espera de que esa figura laboral acabe de ser perfilada en el trámite
parlamentario.

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NUSO Nº 294 / JUL- AGO 2021: Tema central: ¿Qué sabemos de la inteligencia artificial? Inteligencia artificial y derechos laborales. Revista Nueva Sociedad Nº294.

Tema central: ¿Qué sabemos de la inteligencia artificial?
La inteligencia artificial ya no es parte de un futuro de ciencia ficción; está en nuestras
vidas, a veces de manera visible y en la mayor parte de los casos, sin que seamos
conscientes de ello. El futuro de la democracia, de los derechos ciudadanos y laborales,
y de la capacidad ciudadana para incidir en el rumbo político y social a escala global
depende de lo que hagamos con ella.

Indice con acceso libre a todos los artículos


Enlace al artículo Inteligencia artificial y derechos laborales, por Juan
Manuel Ottaviano

Enlace

Acceso libre: Revista CEPAL Nº 133, Julio 2021

ÍNDICE
El papel de las capacidades productivas y tecnológicas en la dinámica de las exportaciones de
los países en desarrollo / Sebastián Vergara .
— Integración constreñida en América Latina: análisis a partir de una visión centro-periferia en
el siglo XXI / Marcos Vinicius Chiliatto-Leite .
— Retos a la hora de optimizar los programas de protección social y reducir la vulnerabilidad en
América Latina y el Caribe / Javier Bronfman H.
— Globalización y senderos nacionales de desarrollo: algunos hechos estilizados para
reflexionar sobre el caso argentino / Lorenzo Cassini, Gustavo García Zanotti y Martín Schorr .
— La ecologización de las pequeñas empresas en los Estados pequeños: el caso de Barbados /
Winston Moore y Christopher Kinch .
— Productividad laboral y la integración económica centroamericana: el caso de El Salvador /
Luis René Cáceres .
— Fragmentación productiva, comercio exterior y complejidad estructural: análisis comparativo
del Brasil y México / Kaio Glauber Vital da Costa, Marta Reis Castilho y Martín Puchet Anyul .
— Desigualdad y polarización social en comunas de Chile Jessica Candia Cid, José Merino
Escobar, Claudio Bustos y David Martínez .
— El efecto de la crisis económica en el mercado laboral femenino de México, 1987-2016 /
Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez y Mona Zelinda Aguilar Arredondo .
— ¿Por qué los programas de transferencias condicionadas no consiguen llegar a las personas
más pobres? El caso de las zonas urbanas en México / Pierre Levasseur.

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InfoStories, OIT: La transición de los sindicatos: ¿qué papel tendrán en el futuro del trabajo? OIT, Julio 2021

La transición de los sindicatos: ¿qué papel tendrán en el futuro del
trabajo? InfoStories, OIT. Julio 2021

El futuro del trabajo se halla ante un panorama incierto y lo mismo ocurre con los
sindicatos. La globalización, los cambios demográficos, medioambientales y
tecnológicos están modificando los mercados laborales de hoy y determinarán los del
mañana.
Además, la crisis de COVID-19 ha puesto de manifiesto y agravado los problemas
existentes. A nivel mundial, la afiliación sindical ha ido mermando paulatinamente, y
con ello la capacidad de los sindicatos para organizar y prestar servicios a los
trabajadores.
Entre todos los escenarios posibles para los sindicatos, ¿cuál es el más probable? Sin
duda, la hipótesis más favorable es la de la revitalización, según la cual los sindicatos
encuentran tácticas innovadoras y forman coaliciones para representar a todos los
trabajadores.

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ACTRAV/OIT, julio 2021: COVID-19 y la recuperación: El papel de los sindicatos en la construcción de un mundo mejor. Boletín Int’l de Investigación Sindical

Boletín Internacional de Investigación Sindical
La COVID-19 y la recuperación: El papel de los sindicatos en la construcción de un
mundo mejor. ACTRAV/OIT
La nueva edición del Boletín Internacional de Investigación Sindical explora estrategias
encaminadas a ayudar a los trabajadores y sus organizaciones a formular políticas de respuesta
a la COVID-19 y a preconizar la justicia social y los derechos de los trabajadores.
Descargar resumen en español pdf – 1.3 MB

Descargar informe completo en inglés  pdf – 3.2 MB.
COVID-19 and Recovery: The Role of Trade Unions in Building Forward Better

AMÉRICAS: Lanzamiento – Panel de discusión
La Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) de la OIT organizó un
lanzamiento regional de alto nivel del Diario Internacional de Investigaciones
Laborales el 19 de julio de 2021.
Agenda

Ver en YouTube (duración 2hrs12’)

Comunicado de prensa | OIT Ginebra | 24 de junio de 2021
Los sindicatos importan en una recuperación centrada en las personas de la COVID-19

La nueva edición del Boletín Internacional de Investigación Sindical explora
estrategias encaminadas a ayudar a los trabajadores y sus organizaciones a formular
políticas de respuesta a la COVID-19 y a preconizar la justicia social y los derechos de
los trabajadores.

Ginebra (NOTICIAS DE LA OIT) – Según la nueva edición del Boletín Internacional de
Investigación Sindical, presentada por la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la OIT,
los sindicatos importan y desempeñan un papel importante en la lucha contra la pandemia y al
garantizar una recuperación centrada en las personas.

“ La COVID-19 y la recuperación: El papel de los sindicatos en la construcción de un mundo
mejor  ”, señala que los sindicatos han mantenido su posición y han ayudado a proteger mejor
a los trabajadores y sus empleos en todo el mundo. Todo ello a pesar del efecto devastador de
la crisis en los trabajadores y sus familias, el aumento de las violaciones de los derechos
sindicales, la pérdida de afiliados y un entorno hostil hacia los sindicatos en algunos países.
El Boletín pone de relieve la necesidad apremiante de que los sindicatos elaboren nuevas
estrategias para afrontar los retos de lograr una recuperación intensiva en empleo, fortalecer
los sistemas de seguridad y salud en el trabajo, y lograr la protección social universal para
todos, la igualdad de género, la digitalización y una transición justa a economías
medioambientalmente sostenibles. Al abordar estas cuestiones, la pandemia de COVID-19
podría brindar una oportunidad para la revitalización de los sindicatos.

Maria Helena André, Directora de OIT-ACTRAV, señaló: “La pandemia de COVID-19 ha
mostrado de forma dramática que los retos que se pusieron de relieve hace dos años en la
Declaración del Centenario de la OIT siguen siendo igualmente pertinentes en la crisis actual.
No puede haber justicia social y trabajo decente para todos sin una hoja de ruta centrada en
las personas y sin el fortalecimiento de las instituciones en el mundo del trabajo,
especialmente de las organizaciones de trabajadores. Así pues, la adopción de un Llamamiento
mundial a la acción para una recuperación centrada en las personas de la crisis causada por la
COVID-19 por la 109ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo este año confirma
esta visión de la Declaración del Centenario y la urgencia de su aplicación”.
La edición de este año del Boletín Internacional de Investigación Sindical pone de relieve la
importancia del diálogo social como una manera de aumentar la afiliación sindical y de
contribuir a la elaboración y puesta en práctica efectivas de una estrategia de recuperación
sólida e inclusiva.

Los datos contenidos en el Boletín muestran que el diálogo social, utilizado para alcanzar un
consenso entre los trabajadores y los empleadores, ha contribuido a un incremento del 26 por
ciento de la afiliación sindical total. A escala mundial, el 83 por ciento de los sindicatos han
adoptado el diálogo social en respuesta a la pandemia, y aproximadamente el 89 por ciento
celebran consultas tripartitas. El Boletín señala que las organizaciones de trabajadores reforzar
su colaboración con los gobiernos y las organizaciones de empleadores en cada fase de la
formulación y aplicación de las respuestas de política a la COVID-19.

El Boletín hace un llamamiento a la solidaridad mundial tanto dentro como fuera de las
fronteras, y a adoptar medidas urgentes para acelerar el proceso de una recuperación de la
crisis plenamente inclusiva, sostenible y resiliente.

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