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Acceso libre
Rev. Internacional y Comparada de Relaciones laborales y Derecho del
Empleo, Volumen 9, núm. 3, julio-sept de 2021
Introducción al número por parte del Coordinador Francisco Pérez Amorós
ENLACE – ACCESO LIBRE A LA REVISTA
El Derecho del Trabajo ante la emergencia climática (sección coordinada por Alicia
Villalba Sánchez) En Noticias Cielo 9/2021
El sexto Informe de Evaluación del Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático1
confirmó las sospechas de muchos al evidenciar, en primer lugar, la transformación operada
por una galopante degradación medioambiental; y al señalar, en segundo lugar, la procedencia
humana de los factores que la han desencadenado. Desde la Primera Revolución Industrial, la
actividad productiva comportó la emisión de unos gases de efecto invernadero que, lejos de
reducirse, se acrecentó a lo largo del pasado siglo.
A estas emisiones, responsables de cambios cuya irreversibilidad perdurará, según los expertos signatarios del Informe, por siglos y milenios, contribuyen los incesantes flujos internacionales de mercancías que entraña el proceso de globalización. Pero tampoco cabe menospreciar las generadas por los desplazamientos de millones de trabajadores que diariamente deben tomar algún vehículo para acudir desde sus domicilios del extrarradio a sus respectivos centros de trabajo. Ambos fenómenos dan fe de la evolución de un modelo productivo otrora centralizado en las urbes industriales y que, en aras de la sostenibilidad, está llamado a fenecer. Sirva lo expuesto como muestra para ilustrar el papel de que la organización del trabajo representó impulsando un desarrollo económico conseguido a costa del entorno donde se escenificó.
La mutación climática constatada, unida a los alarmantes augurios de la comunidad científica
obligan, no obstante, a modificar este paradigma. Ello implica la supresión de actividades económicas generadoras de gases de efecto invernadero, pero también la transformación de otras cuya neutralidad es meramente aparente, propiciando emisiones asociadas a la movilidad de
trabajadores y mercancías. Dicho cambio no involucra exclusivamente al Derecho del Trabajo,
pero resulta innegable su rol como actor indispensable para la consecución de un nuevo
modelo sostenible.
Contar con la formación y las pensiones. Cómo un sindicato uruguayo se
posiciona frente a la automatización en el sector financiero
Lucía Pittaluga, Soledad Giudice, Aníbal Peluffo y Natalia Otero. Con la colaboración de
Agustín Correa y Federico Lacaño. – Berlin : Friedrich-Ebert-Stiftung, Departamento de
Política Global y Desarrollo, Septiembre 2020. – 440 KB, PDF-File. – (Sindicatos en
transformación 4.0). – (Trabajo y justicia social)
Acceso a la publicación
¿Cómo avanzar en una reforma de pensiones con diálogo social?: OIT y
Espacio Público revisarán experiencia internacional
En el evento se revisarán los procesos de reforma de pensiones de Francia, Uruguay y
España, discutiendo cómo estos países avanzaron en los acuerdos a partir de distintas
formas de diálogo y participación.
El diálogo y la participación social son claves para los acuerdos y la sostenibilidad de las
reformas de las pensiones. Desde la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Espacio
Público buscamos contribuir al avance de esta política pública, revisando los procesos de
reforma de pensiones de Francia, Uruguay y España, discutiendo cómo estos países avanzaron
en los acuerdos a partir de distintas formas de diálogo y participación.
El seminario internacional se llevará a cabo en 3 jornadas:
. SESIÓN 1, 1º de septiembre: El consejo de orientación de pensiones de Francia
. SESIÓN 2, 2 de septiembre: El debate político y técnico en Uruguay
. SESIÓN 3, 3 de septiembre: Los procesos de debate y reforma en España
Evento gratuito previa inscripción: AQUÍ
Manual de Teletrabajo para Organizaciones Públicas y Privadas.
El 26 de agosto de 2021, la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas presentó el Manual de
Teletrabajo para organizaciones públicas y privadas de nuestro país. De la mesa de
presentación formaron parte el Ministro de Trabajo y Seguridad Social Dr. Pablo Mieres, el
Director de Oficina de OIT para el Cono Sur de Latinoamérica Ph.D. Fabio Bertranou y la
Senadora Mag. Carmen Sanguinetti.
SEGUIR LEYENDO Y ACCESO AL MANUAL
Artículo en La Diaria / Futuro del trabajo. 26 de agosto de 2021
40% de las empresas tiene pensado seguir con la modalidad de teletrabajo, según
encuesta de la Sociedad de Gestión de Personas
La OIT ha intensificado sus esfuerzos para fortalecer su sistema de control de la aplicación de
las normas internacionales del trabajo (NIT) en la última década. Su última adición a la caja de
herramientas ya está disponible en línea: una guía sobre las prácticas establecidas en todo el
sistema de control . El acceso a través de una aplicación móvil está previsto. En noviembre de
2017, el Consejo de Administración de la OIT aprobó la preparación de una guía sobre
prácticas establecidas en todo el sistema de control como parte de un plan de trabajo integral
para fortalecer el sistema de control de la OIT.
La Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo (2019) reafirmó que el
establecimiento, la promoción, la ratificación y la el control del cumplimiento de las NIT son de
importancia fundamental para la Organización. Esto requiere que la OIT, en su segundo
centenario, tenga y promueva un corpus de NITs sólido, claramente definido y actualizado, y
garantice que su aplicación efectiva esté sujeta a un sistema de control transparente,
autorizado y eficaz. Las NITs deben responder a la evolución del mundo del trabajo, proteger a
los trabajadores y tener en cuenta las necesidades de las empresas sostenibles. La OIT debe
prestar asistencia a sus Estados miembros en la ratificación y aplicación efectiva de las NIT.
La pandemia del COVID-19 no ha suspendido la aplicación de las NITs, que siguen siendo la
base probada y fiable para las respuestas políticas también en tiempos de crisis.
Nota informativa OIT
Teletrabajo y jornada laboral en los países del Cono Sur de América Latina. Andrés
Marinakis, OIT, 27.08.21
Esta nota revisa aspectos centrales en materia de jornada laboral y teletrabajo,
analizando en particular las disposiciones de las legislaciones relativas a este tema en
Argentina, Chile, Uruguay y Paraguay.
