PUBLICACIONES

Cepal – Febrero 2021
Compromiso de Santiago: un instrumento regional para dar respuesta a la crisis del
COVID-19 con igualdad de género. CEPAL

En el contexto actual de múltiples crisis a causa de la pandemia de enfermedad por coronavirus
(COVID-19), el Compromiso de Santiago1, adoptado por los Estados miembros de la Comisión
Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) en la XIV Conferencia Regional sobre la Mujer de
América Latina y el Caribe en 2020, cobra especial relevancia como herramienta regional para abordar
las causas estructurales de la desigualdad de género e impulsar políticas de respuesta a la pandemia a
corto, mediano y largo plazo. En el Compromiso de Santiago los Gobiernos de la región acordaron
implementar políticas contracíclicas sensibles a las desigualdades de género para mitigar los efectos
de las crisis y recesiones económicas en la vida de las mujeres, y reafirmaron la necesidad de acelerar
el paso en la implementación de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing3 y de la Agenda
Regional de Género4, adoptando nuevos compromisos en temas innovadores y de avanzada.

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Día Internacional de la Mujer 2021
Los datos de ONU Mujeres revelan que el liderazgo de las mujeres está lejos de ser
igualitario y se encuentra amenazado por la pandemia. El Foro Generación Igualdad
es más importante que nunca

Nueva York, 8 de marzo.– ONU Mujeres acelera los preparativos para el Foro Generación Igualdad 2021 en un contexto que muestra que los derechos y el liderazgo de las mujeres se encuentran amenazados, más aún
debido a la pandemia de COVID-19. Las proyecciones actuales apuntan a que la igualdad de género en las más altas esferas de poder no se alcanzará hasta dentro de 130 años como mínimo. El Día Internacional de la Mujer de este año lanza una señal de alarma sobre las crecientes amenazas a las que se enfrenta la igualdad de género y pone de relieve la necesidad de reconstruir mejor para un futuro más igualitario.

La conmemoración oficial de las Naciones Unidas, bajo el tema “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19 en el camino hacia el Foro Generación Igualdad”, contará con la participación de
importantes líderes mundiales, como el Secretario General de las Naciones Unidas, António Guterres; la
Primera Ministra de Islandia, Katrín Jakobsdóttir; la actriz y activista Eva Longoria; y Somaya Faruqi, miembro del equipo de robótica afgano para niñas. Además de ofrecer diversas reflexiones sobre el tema del día, las y los protagonistas instarán a redoblar los esfuerzos para aumentar la participación de las mujeres en todos los aspectos del liderazgo y la vida pública, así como a encontrar nuevas soluciones que no dejen atrás a ninguna mujer o niña.

“Debemos recordar el año 2021 como un punto de inflexión mundial en el ámbito de la igualdad de género; un año en el que los derechos y el liderazgo de las mujeres experimentaron una aceleración irreversible. El Foro Generación Igualdad impulsará un cambio duradero. Un mundo más igualitario será un mundo diferente. Se tomarán decisiones más inclusivas, se escucharán diferentes voces y se crearán soluciones distintas”,  afirmó Phumzile Mlambo-Ngcuka , Directora Ejecutiva de ONU Mujeres.

António Guterres, Secretario General de las Naciones Unidas, manifestó: “La igualdad de género es, en esencia, una cuestión de poder. Un mundo y una cultura dominados por hombres producirán resultados dominados por hombres. Pero la ventaja de los problemas provocados por el hombre —y he elegido estas palabras deliberadamente— es que pueden ser solucionados por la humanidad. Esas soluciones solamente estarán a nuestro alcance si compartimos el liderazgo y la adopción de decisiones y si garantizamos la plena realización de los derechos de las mujeres, en especial el derecho a la igualdad de participación. La realización de los derechos de las mujeres nos beneficiará a todas y a todos”.

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OIT Américas, 8 de marzo de 2021
Nuevas dimensiones se suman a las brechas estructurales de género
En América Latina y el Caribe las mujeres han sufrido con mayor intensidad la pérdida de
puestos de trabajo provocadas por la pandemia, explica en este artículo la especialista regional en economía laboral de OIT Américas, Roxana Maurizio.

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OIT Cono Sur
¿Cuál ha sido el impacto de la COVID-19 en el mundo del trabajo de las mujeres en los
países del Cono Sur de América Latina? 8 de marzo de 2021
Las desigualdades entre hombres y mujeres persisten en el mundo del trabajo y la crisis producida por la
COVID-19 ha agravado la situación. Poner a las mujeres en el centro de la recuperación, es una medida clave, señala la OIT.

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Noticia OIT | 5 de marzo de 2021
13 millones de mujeres vieron desaparecer sus empleos a causa de la pandemia en
América Latina y el Caribe

Un retroceso sin precedentes en la tasa de participación laboral y el aumento de la desocupación
hacen que sea urgente aplicar políticas para mayor igualdad de género en el trabajo, como com-
ponente clave de las estrategias de recuperación tras la COVID-19.
Lima – Los planes de recuperación del mundo del trabajo tras la pandemia de COVID-19 en América Latina y el Caribe deben incluir medidas especiales para favorecer la reincorporación laboral de las mujeres, que fueron especialmente golpeadas por una crisis causante de fuertes salidas de la fuerza de trabajo, desempleo y grandes demandas de cuidados no remunerados, destacó hoy la OIT.

“Esta crisis sin precedentes ha exacerbado las brechas de género en los mercados de trabajo de la región,
sacando de la fuerza de trabajo a millones de mujeres y anulando avances anteriores. Hemos retrocedido más de una década en un año y ahora necesitamos recuperar esos empleos y pisar en el acelerador de la igualdad de género”, dijo el Director de OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro.
Antes de la pandemia la igualdad de género era una asignatura pendiente que desafiaba a los hacedores de
políticas laborales a enfrentar sus raíces estructurales, aún cuando se habían registrado importantes avances
durante décadas. Con la crisis actual “han aparecido nuevas dimensiones que ensanchan las brechas”.

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BID – 4 marzo 2021

COVID-19: Una oportunidad para transformar el empleo femenino. Por Laura Ripani –
María Teresa Villanueva. En Blog ¿Y si hablamos de igualdad?

Iniciamos el 2021 con las redes sociales alertándonos que la crisis de empleo estaba afectando principalmente a las mujeres. Por ejemplo, una noticia de los Estados Unidos indicaba que todos los 140 mil empleos perdidos durante el mes de diciembre de 2020 fueron de mujeres. Más aún, la noticia reportaba que los únicos que habían recuperado empleos durante ese mes habían sido los hombres. De igual manera, la recién electa primera mujer vicepresidenta en la historia de los EEUU, Kamala Harris, declaraba como emergencia nacional el éxodo masivo de las mujeres de la fuerza laboral.

En América Latina y el Caribe, datos recabados por el Observatorio Laboral COVID-19 del BID indican que se llegaron a perder más de 30 millones de empleos durante la pandemia y que, al igual que en los EEUU, las
mujeres han perdido más empleos que los hombres y están tardando más tiempo en recuperarlos. Hay varias razones detrás de esta dura realidad.

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BID – 3 marzo 2021
La crisis del empleo femenino en América Latina y el Caribe. Por Laura Ripani – María
Teresa Villanueva, en Blog Factor Trabajo.

La crisis sanitaria de COVID-19 está provocando una crisis adicional: la crisis del empleo femenino. Y no es solo en América Latina y el Caribe: es un tema mundial. De acuerdo con datos del  Observatorio Laboral COVID- 19  del BID, la crisis del empleo femenino se manifiesta a voces en varios países de nuestra región.

No solohemos visto que las mujeres han perdido más empleos que los hombres, sino que, además, la recuperación de sus puestos de trabajo ha sido considerablemente más lenta. A nivel internacional, los empleos femeninos son 1,8 veces más vulnerables a esta crisis que los empleos de los hombres: según  datos de McKenzie , aunque las mujeres solo representan el 39% del empleo, el 54% de la pérdida total de empleos han sido empleos femeninos.

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Enlace al Blog Factor Trabajo / Trabajo y Pensiones

 

CEPAL – Febrero 2021
La autonomía económica de las mujeres en la recuperación sostenible y con igualdad.
Informe Especial COVID-19, No.9

La crisis generada por la pandemia del COVID-19 impactó negativamente en la ocupación y en las
condiciones laborales de las mujeres en América Latina y el Caribe, generando un retroceso de más de
una década en los avances logrados en materia de participación laboral.
La tasa de participación laboral de las mujeres se situó en 46% en 2020, mientras que la de los
hombres en 69%. Se calcula, además, que la tasa de desocupación de las mujeres llegó al 12% en
2020, porcentaje que se eleva al 22,2% si se asume la misma tasa de participación laboral de las
mujeres de 2019. En 2020, se registró una contundente salida de mujeres de la fuerza laboral,
quienes, por tener que atender las demandas de cuidados en sus hogares, no retomaron la búsqueda
de empleo. Un 56,9% de las mujeres en América Latina y un 54,3% en el Caribe se encuentran
ocupadas en sectores en los que se prevé un mayor efecto negativo en términos del empleo y los
ingresos por causa de la pandemia.
Las mujeres de la región son parte crucial de la primera línea de respuesta a la pandemia. Un 73,2%
de las personas empleadas en el sector de la salud son mujeres, quienes han tenido que enfrentar una
serie de condiciones de trabajo extremas, como extensas jornadas laborales, que se suman al mayor
riesgo al que se expone el personal de la salud de contagiarse del virus. Todo esto en un contexto
regional en el que persiste la discriminación salarial, pues los ingresos laborales de las mujeres que
trabajan en el ámbito de la salud son un 23,7% inferiores a los de los hombres del mismo sector.

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Estadísticas OIT
Cómo reforzar las medidas y los datos de género en la era COVID-19

Los datos son muy claros en un punto: la pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto
desproporcionadamente negativo en las mujeres. Dado que hay más mujeres que trabajan en el
turismo, el comercio minorista y los sectores informales, que han sido los más afectados por la
pandemia, sus medios de vida se han visto alterados. Comprender el alcance de este impacto es el
primer paso para invertir el rumbo. Sin embargo, la pandemia también ha puesto de manifiesto y ha
exacerbado las lagunas de datos que socavan nuestra capacidad para actuar intencionadamente y
elaborar respuestas políticas eficaces.

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Sindicatos – Empleadores
Cómo facilitar la conciliación laboral y personal en el contexto del COVID-19

Noticia OIT
La pandemia ha cambiado la forma de trabajar y ello ha impactado en la relación entre la vida laboral,
personal y familiar de las y los trabajadores. Para las mujeres, esta situación genera un riesgo aún
mayor ante los desafíos que habitualmente enfrentan en materia de igualdad.
Las consecuencias del brote de la enfermedad del coronavirus no conocen precedente y se
sienten en todo el mundo. La pandemia ha cambiado la forma de trabajar y ello ha impactado en
la relación entre la vida laboral, personal y familiar de las y los trabajadores. Para las mujeres,
esta situación genera un riesgo aún mayor ante los desafíos que habitualmente enfrentan en
materia de igualdad.

Para entender el nuevo escenario basta con pensar en cómo la pandemia ha provocado cambios
repentinos que han modificado las dinámicas familiares y que han puesto en riesgo la pérdida
potencial de los ingresos de los hogares.

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Publicaciones
– Conciliación familiar, personal y laboral durante el COVID-19 (SINDICATOS)  [pdf 1535KB]

– Conciliación familiar, personal y laboral durante el COVID-19 (EMPLEADORES)  [pdf 1771KB]

Un análisis de OIT en los 5 países del Cono Sur de América Latina revisa los motivos por los cuales las cadenas mundiales de suministro fueron especialmente impactadas por la crisis. Al mismo tiempo se registra una aceleración de tendencias que está requiriendo a los diferentes eslabones adaptarse al cambio tecnológico para sobrevivir.

Noticia | 2 de marzo de 2021
Santiago – Las cadenas mundiales de suministro (CMS) fueron el principal canal de transmisión de los efectos de la pandemia en el comercio mundial, y esa disrupción se sintió fuertemente en América Latina donde la disrupción afectó en forma especial a las pequeñas y medianas empresas (PYME).
“Los efectos de la pandemia han sido desestabilizantes a lo largo de todos los encadenamientos productivos,
pero en particular para las PYMEs que se ubican en los eslabones más precarios y han enfrentado pérdidas de ingresos sin que dispongan de reservas ni un acceso expedito al sistema financiero”, explicó un nuevo análisis de la OIT.

La nota técnica de la Oficina Regional de OIT sobre “Impacto de la COVID-19 en cadenas mundiales de
suministro en América Latina: Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay”, dice que se pueden establecer al menos tres causas directas de disrupción: SEGUIR LEYENDO

Nota Informativa OIT Cono Sur – 3.3.21
Big data y su utilización en el mundo del trabajo
Nueva nota técnica de la OIT es un aporte del Profesor Walter Sosa Escudero, quien analiza el fenómeno de big data y la ciencia de datos y los principales desafíos y oportunidades de su
implementación en materias relacionadas con el mundo del trabajo.

Noticia | 3 de marzo de 2021
Santiago de Chile.- El fenómeno de big data afecta a todas las disciplinas y áreas del conocimiento, y el mundo del trabajo no es una excepción. Pero, ¿puede big data ser una herramienta de utilidad para el diseño de políticas públicas en el ámbito laboral?

En una nota anterior ( Sosa Escudero, 2021  ) se discutieron aspectos generales del nuevo paradigma
de datos masivos. En esta nueva nota técnica, el profesor de la Universidad San Andrés e investigador
del CONICET (Argentina), Walter Sosa Escudero, revisa algunas aplicaciones de big data y machine
learning en lo que se refiere a diversos dimensiones de la dinámica del mercado laboral, incluyendo la
interacción entre trabajadores y empleadores, distintas iniciativas de los sectores público y privado, la
relación entre los nuevos datos y las estadísticas oficiales, el rol de las cuestiones éticas y de
transparencia y algunos avances recientes en materia de investigación.

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“Festina Lente’: The ILO and EU Agendas on the Digital Transformation of Work”.
Nastazja Potocka-Sionek, Antonio Aloisi, in International Journal of Comparative
Labour Law and Industrial Relations, (2021), Vol. 37, Issue 1, pp. 35-64, Ed. Wolter Kluwer

Abstract
This article compares the International Labour Organization (ILO) and European Union (EU) agendas concerning the digital transformation of work, and addresses possible policy gaps and their implications for international and EU labour law. It critically reviews the current social acquis of both institutions and concentrates on the key analogies between the ILO’s Centenary Declaration for the Future of Work and some of the various regulatory initiatives taken by EU institutions in the context of the Pillar of Social Rights. The article finds that, despite the often articulated calls for urgent and original measures, both institutions’ programmes present largely a prudent continuation of traditional narratives, failing to strengthen the adequacy of existing labour regulation regimes. Besides their predominantly non-binding nature, the efficacy of the most future-oriented instruments is profoundly undermined by the unreasonable exclusion of those workers who bear most of the brunt of social disparities accelerated by digitalization and casualization of work. In addition, the implementation of these initiatives may be jeopardized by complex governance methods and unresolved tensions between conflicting approaches and objectives. The study concludes that, although positive signs are emerging in the supranational legal order, much remains to be done to address the multifarious challenges arising from the digital transformation.

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BID: OBSERVATORIO LABORAL COVID-19
Se analizan los cambios en el empleo derivados del COVID-19 en diversos países de América Latina y
el Caribe.
15,56 millones de empleos perdidos en 13 países de América Latina desde febrero de 2020 hasta el
3 de marzo 2021

ENLACE AL SITIO WEB DEL OBSERVATORIO AL 3 DE MARZO 2021

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Un año de COVID-19 en América Latina: ¿cuál es la magnitud de la crisis laboral y
cómo son las perspectivas de recuperación? por Álvaro Altamirano Montoya – Oliver Azuara

El primer contagio oficial de COVID-19 en América Latina ocurrió hace justo un año, el 26 de febrero
del 2020, en Brasil. Desde entonces, las medidas para enfrentar la pandemia han generado impactos

sin precedentes en los mercados laborales de la región, que registraron la  mayor pérdida de empleos
al final del primer semestre de 2020 . Un año después del primer caso registrado en la región, el inicio
del proceso de vacunación ha coincidido con una leve mejora en el panorama laboral. Es posible
afirmar que los países de América Latina se encuentran en la senda de recuperación de sus niveles de
empleo, con algunos de ellos acercándose a cifras previas a la pandemia. Sin embargo, ¿cómo está
siendo esta recuperación del empleo? ¿Qué tipo de trabajadores están logrando recuperar sus
trabajos? ¿Cuál es la calidad de estos empleos? ¿Cuál será el cambio permanente de los mercados
laborales regionales? El segundo reporte del  Observatorio Laboral COVID-19  del BID presenta el
resumen más completo con los datos disponibles acerca de los inmensos retos que COVID-19 trajo a
la región.

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Este informe examina cómo las plataformas laborales digitales están transformando el mundo del
trabajo y cómo eso afecta a los empresarios y a los trabajadores. Se centra en dos tipos principales de
plataformas digitales de trabajo: las plataformas en línea basadas en la web, en las que los trabajadores
realizan tareas en línea y a distancia, y las plataformas basadas en la localización, en las que los
individuos realizan tareas en un lugar físico específico, como los taxistas y los repartidores.

Enlace al Resumen en español. Pdf 0.7MB

Enlace al Informe completo (en inglés)

 

Comunicado de prensa OIT | 23 de febrero de 2021
Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo 2021. El rápido crecimiento de la
economía digital reclama una respuesta de política coherente.

El crecimiento de las plataformas digitales conlleva oportunidades y problemas para los
trabajadores y las empresas, y plantea además la necesidad de un diálogo internacional sobre
políticas.

GINEBRA (OIT Noticias) – Según la edición más reciente del informe de la OIT Perspectivas Sociales y
del Empleo en el Mundo 2021, las plataformas digitales de trabajo se han multiplicado por cinco en
el último decenio.
Este crecimiento ha puesto de manifiesto la necesidad de un diálogo internacional sobre políticas y
cooperación en materia de reglamentación, que permita una actuación más coherente en favor de
oportunidades de trabajo decente y el impulso del crecimiento de empresas sostenibles.
Según el informe  Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: El papel de las plataformas
digitales en la transformación del mundo del trabajo  , las plataformas digitales están abriendo
nuevas posibilidades, en particular, para las mujeres, las personas con discapacidad, los jóvenes y
las personas que quedan al margen de los mercados laborales convencionales. Por lo que respecta
a las empresas, las plataformas les permiten acceder a una base de trabajadores amplia, flexible y
con calificaciones diversas, además de ampliar su base de clientes.

El informe gira en torno a dos tipos principales de plataformas digitales de trabajo: las plataformas
digitales web, en las que los trabajadores realizan sus tareas en línea y de modo remoto, y las
plataformas basadas en la localización, en las que unas personas, como choferes de taxis o
repartidores, ejecutan su trabajo en una localización geográfica determinada. Sus conclusiones se
basan en encuestas y entrevistas realizadas a unos 12 000 trabajadores y representantes de 85
empresas de distintos sectores y lugares del mundo.

Nuevos problemas para los trabajadores y las empresas
Los problemas para los trabajadores de las plataformas guardan relación con las condiciones de
trabajo, la regularidad del trabajo y de los ingresos, y la imposibilidad de gozar de los derechos a la
protección social, la libertad de asociación y de negociación colectiva. Las horas de trabajo suelen
ser prolongadas e imprevisibles. La mitad de los trabajadores de plataformas digitales ganan menos
de 2 dólares de los Estados Unidos por hora. Además, en algunas plataformas hay brechas notables
de remuneración. El informe señala que la pandemia de COVID-19 ha puesto muchas de estas
cuestiones aún más en evidencia.

Muchas empresas se topan con el problema de la competencia desleal, la falta de transparencia
con respecto a los datos y la fijación de precios, además de comisiones costosas. Por su parte, las
pequeñas y medianas empresas (pymes) tienen dificultades para acceder a financiación y a
infraestructura digital.

“Con independencia de su situación contractual, todos los trabajadores tienen que poder ejercer sus

derechos laborales fundamentales.”

Guy Ryder, Director General de la OIT

Las nuevas oportunidades creadas por las plataformas digitales de trabajo están volviendo cada vez
más difusa la clara distinción que solía haber entre asalariados y autónomos. Las condiciones
laborales en general vienen determinadas por los términos del contrato de servicios, que suelen
definirse unilateralmente. Cada vez es más frecuente que las tareas de asignar y evaluar el trabajo,
y de gestionar y supervisar a los trabajadores dependan de algoritmos, y no de seres humanos.
El informe apunta a la necesidad de políticas coherentes y coordinadas frente al hecho de que las
plataformas operan en distintas jurisdicciones, para conseguir que ofrezcan oportunidades de
trabajo decente e impulsen el crecimiento de empresas sostenibles.

“Las plataformas digitales de trabajo están abriendo oportunidades que antes no existían, en
particular para las mujeres, los jóvenes, las personas con discapacidad y los colectivos marginados
en todo el mundo. Es un factor positivo. Los problemas nuevos que plantean deben solucionarse
mediante el diálogo social internacional a fin de que los trabajadores, los empleadores y los
gobiernos puedan beneficiarse plenamente y por igual de estos avances.Con independencia de su situación contractual, todos los trabajadores tienen que poder ejercer sus derechos laborales fundamentales, indicó el Director General de la OIT, Guy Ryder.

La brecha digital
La distribución de los costos y beneficios de las plataformas digitales en el mundo es muy desigual.
El 96 por ciento de las inversiones en este tipo de plataformas se concentra en Asia, América del
Norte y Europa. El 70 por ciento de las ganancias se concentra en solo dos países: los Estados
Unidos y China.
El trabajo en plataformas digitales web es externalizado por empresas del Norte y realizado por
trabajadores del Sur, que ganan menos que sus homólogos de los países desarrollados. Esta
desigualdad de crecimiento de la economía digital perpetúa la brecha digital y podría agravar las
desigualdades.

De cara al futuro
Muchos gobiernos, empresas y representantes de trabajadores, entre otros, sindicatos, han
comenzado a ocuparse de algunas de estas cuestiones, pero las respuestas son diversas y ello
provoca incertidumbre para todas las partes.

El hecho de que las plataformas digitales de trabajo operen en varias jurisdicciones plantea la
necesidad de diálogo y coordinación a nivel internacional en torno a las políticas, a efectos de
conseguir la seguridad reglamentaria y la aplicación de las normas internacionales del trabajo,
puntualiza el informe.

• En el informe se exhorta al diálogo social y la cooperación internacional en materia de
reglamentación entre las plataformas digitales de trabajo, los trabajadores y los gobiernos,
para lograr con el tiempo la aplicación de una estrategia más eficaz y congruente respecto
de una serie de objetivos que permitan:

• La clasificación correcta de la situación laboral de los trabajadores, en consonancia con los sistemas de clasificación de los países.

• Transparencia y rendición de cuentas respecto de los algoritmos, tanto por lo que respecta a los trabajadores como a las empresas.

• El goce del derecho a negociar colectivamente de los trabajadores por cuenta propia de las plataformas.

• El acceso de todos los trabajadores, incluidos los trabajadores de las plataformas digitales, a prestaciones de seguridad social adecuadas, mediante la ampliación y adaptación de los marcos de política y jurídicos cuando proceda.

• El acceso de los trabajadores de las plataformas, cuando así lo decidan, a los tribunales de la jurisdicción local.

ENLACE AL COMUNICADO

 

ENLACE AL COMUNICADO DE NACIONES UNIDAS

Asuntos económicos , 23 Febrero 2021

 

Entrevista a Maria H. ANDRE, Directora OIT/ACTRAV
Noticia OIT| 15 de febrero de 2021

El compromiso de los sindicatos es fundamental para llevar a cabo la reforma de las
NNUU y la Agenda 2030
Con motivo de la presentación de dos publicaciones emblemáticas de ACTRAV para los sindicatos,
Maria Helena ANDRÉ, Directora de la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) de la
OIT, explica por qué el compromiso de los sindicatos es FUNDAMENTAL para llevar a cabo las
reformas de las Naciones Unidas y realizar progresos con miras a la consecución de los ODS.
Subraya asimismo las expectativas de la OIT con respecto al importante papel de las organizaciones
de los trabajadores en los procesos de desarrollo.

ACTRAV INFO: La OIT está presentando dos publicaciones esenciales para los sindicatos. ¿Por qué
son tan importantes las reformas de las Naciones Unidas y los ODS para los sindicatos?
Sí, hoy estamos presentando dos publicaciones que contienen mensajes importantes y vinculados
entre sí para las acciones sindicales.

La primera es una de nuestras publicaciones emblemáticas titulada  United Nations Sustainable
Development Cooperation and the Decent Work Agenda: A trade union reference manual   (“La
cooperación de las Naciones Unidas para el desarrollo sostenible y el Programa de Trabajo Decente:
un manual de referencia para los sindicatos”, disponible en inglés). La  Declaración del Centenario
de la OIT para el Futuro del Trabajo   pone de relieve la importancia del multilateralismo y la
necesidad de que la Oficina desempeñe su papel al asegurar la coherencia de las políticas en el
sistema multilateral. Por lo tanto, está en consonancia con este mandato que la publicación esté
orientada a aumentar la base de conocimientos de los trabajadores sobre las interconexiones entre
los marcos de cooperación de las Naciones Unidas, la  Agenda 2030/los ODS   y el Programa de
Trabajo Decente. Las organizaciones de trabajadores deberían ser más activas en los procesos de
desarrollo sostenible de las Naciones Unidas, y poner énfasis en sus experiencias, sus perspectivas
en relación con la economía, el empleo y los trabajos, la protección social, el diálogo social y la
negociación colectiva, la seguridad y salud en el trabajo, y las condiciones de trabajo en general.

Las reformas de las Naciones Unidas o, más bien, los procesos en curso del Marco de Cooperación de
las Naciones Unidas, están ahí para acelerar la puesta en práctica de la Agenda 2030, velando por
que nadie quede atrás, y esto incluye a los trabajadores y sus organizaciones. Al mismo tiempo, los
sindicatos deben ser proactivos al dotarse de las herramientas y conocimientos necesarios para
influir en la elaboración, la aplicación, la supervisión y la evaluación de los Marcos de Cooperación
de las Naciones Unidas. OIT-ACTRAV seguirá apoyando sus esfuerzos para llevar la voz de los
trabajadores al centro de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible/los ODS.
¿Cuáles son las principales conclusiones del informe de la encuesta?

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Trade Union Movement

The ILO remains committed to the continuous engagement with workers organizations on the UN reforms in general and more particularly on the role of Workers’ Organisations in the formulation, implementation,
monitoring and evaluation of UN Sustainable Development Cooperation Frameworks (CFs) at national level.

Against this background, the ILO´s Bureau for  Workers´ Activities (ACTRAV) developed a reference manual for trade unions emphasising their political and developmental role in the UN sustainable development. The manual explains the UN country level development processes such as Common Country Analyses (CCAs) leading up to the consolidation and adoption of the Cooperation Frameworks. The expected role of trade unions and how they can promote the ILO normative agenda, International Labour Standards, decent work priorities as well as the national development strategies in line with the global sustainable development agenda 2030 (SDGs) is stressed.

ENLACE AL DOCUMENTO “United Nations Sustainable Development Cooperation and the Decent Work Agenda: A trade union reference manual” .

In addition, the implication of COVID-19 on the achievement of SDGs, specifically on SDG 8 is also
demonstrated through a trade union opinion survey report:  “The likely impact of COVID on the
achievement of SDG 8: A trade union opinion survey .

Enlace

 

In addition, the implication of COVID-19 on the achievement of SDGs, specifically on SDG 8 is also
demonstrated through a trade union opinion survey report:  “The likely impact of COVID on the
achievement of SDG 8: A trade union opinion survey . 

Enlace

La gobernanza de datos: El origen. BID, José Antonio Mejía  –  Karla Yee Amézaga , 18.02.21.

Vivimos en un entorno de imparable producción y demanda de datos. A la par, crece la
preocupación en cuanto a la privacidad y veracidad. Nos preguntamos: ¿Quién es dueño de la
información y cómo se regulan los datos? Los vacíos legales o conflictos en las regulaciones vigentes
evidencian que la gobernanza de la información no ha logrado evolucionar con la misma velocidad
que aquello que busca regular.  El COVID-19 ha hecho que la demanda de datos confiables sea más
elevada que nunca . Sin embargo,  la falta de marcos institucionales estadísticos ha dificultado la
coordinación entre las fuentes oficiales y, con ello, el dimensionamiento real del impacto de la crisis
sanitaria . Ante esto, se vuelve indispensable la modernización de los marcos legales que definen
cómo se generan, usan, distribuyen y protegen los datos.

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Marcos legales estadísticos en Am.Latina. Realidad, mejores prácticas y
recomendaciones. BID, X. Clark, Danielle Zaror, José A. Mejía. Diciembre 2020

Este trabajo hace un análisis comparativo de los marcos legales que rigen las Oficinas Nacionales de
Estadística (ONEs) de 18 países de América Latina, contrastándolos con las recomendaciones
internacionales existentes. Concluye que los marcos son en muchos casos obsoletos, debilitando la
institucionalidad y el nivel técnico de las oficinas e impidiendo su habilidad para comunicar sus
productos. En casi todos los países, el marco no reúne por lo menos una de las condiciones
necesarias para facilitar la producción, el intercambio y la difusión de información, la transparencia,
la confidencialidad y protección de datos, o contener las presiones externas que busquen influir en

la información producida por la ONE. Un marco legal obsoleto puede ser el canal de conducción de
políticas de debilitamiento institucional.

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Special Report – The future of work after COVID-19. McKinsy Global
Institute, Feb. 2021

Enlace al Informe completo. (en inglés)

Enlace al Resumen Ejecutivo. (en inglés)

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En la prensa

LABORAL

Tres tendencias para el trabajo mundial que se impondrán tras la pandemia del
covid. Jonathan Toro, en La República (Colombia), 23 febrero 2021
En el más reciente informe realizado por la consultora McKinsey & Company sobre el futuro del
trabajo en el mundo después del covid-19 y a 2030, se identificaron tres macro tendencias laborales
claves que van a liderar las transformaciones durante la década: el trabajo remoto permanente, la
automatización de la producción y, como ya se venía anunciando, la digitalización definitiva del
comercio o el e-commerce.

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