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PUBLICACIONES

Banco Mundial: La Economía en los Tiempos del Covid-19. BM -Informe Semestral LAC. 12.04.2020

La Economía en los Tiempos del Covid-19. Banco Mundial -Informe
Semestral sobre América Latina y el Caribe. 12.04.2020

Después de un período de rápido crecimiento asociado con altos precios de los productos básicos, la
región había entrado en una fase de desempeño deslucido. Una serie de acontecimientos recientes,
incluyendo un nuevo shock petrolero y la epidemia del Covid-19, van a empujarla a la recesión.
Muchos países están tratando de contener la propagación de la epidemia de Covid-19 y al mismo
tiempo evitar una caída dramática de la actividad económica. El informe analiza cómo pensar este
dilema. Estima el posible costo en materia de salud, evalúa la efectividad de las estrategias de
contención, y analiza la magnitud del costo económico. La crisis actual no tiene precedentes porque
combina una caída de la demanda global, condiciones financieras más difíciles y un importante shock
de oferta. La respuesta debe considerar cómo socializar las pérdidas, cómo evitar un colapso del
sector financiero, cómo proteger el empleo, y cómo manejar los activos que inevitablemente
terminarán en manos del estado.

Descargar el informe en pdf

 

VIDEO – Rueda de prensa “on line” con el economista jefe para América Latina y el Caribe del BM,
Martín Rama, por la presentación del informe La Economía en los Tiempos del Covid-19.
12.04.2020

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Comunicado de prensa
Es necesaria una respuesta coherente en materia de políticas para superar la crisis
del coronavirus en América Latina y el Caribe.

Comunicado de prensa Nº 2020/168/LAC WASHINGTON, 12 de abril de 2020 –

La región de América Latina y el Caribe (ALC) experimenta una
caída brusca del crecimiento debido a la crisis del Covid-19 (coronavirus), lo que demandará
respuestas múltiples en materia de políticas públicas para apoyar a los más vulnerables, evitar una
crisis financiera y proteger los puestos de trabajo, según un nuevo informe del Banco Mundial.
A fin de ayudar a los más vulnerables a sobrellevar la pérdida de ingresos derivada del aislamiento
social, los actuales programas de protección y asistencia social deberán ser ampliados rápidamente,

así como también su cobertura, de acuerdo a  La economía en los tiempos del Covid-19  (i), el último
informe semestral de la Oficina del economista en jefe del Banco Mundial para América Latina y el
Caribe.

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Blog BM – 28.04.2020
Protección social para los migrantes durante la crisis de coronavirus: una decisión
apropiada e inteligente. Banco Mundial, 28.04.2020

Protección social para los migrantes durante la crisis de coronavirus (COVID-19): una
decisión apropiada e inteligente. Mauro Testaverde, Blog, Banco Mundial.
Esta entrada de blog se basa en una nota de políticas sobre  migración en el contexto del brote de COVID-19(PDF, en inglés) .

La nota incluye una lista de respuestas normativas que se actualizará periódicamente.

La pandemia de COVID-19 y las medidas para controlar la transmisión del virus interrumpió
abruptamente el movimiento de personas que caracteriza a nuestro mundo interconectado. Las
consecuencias son enormes para los migrantes, que dependen del trabajo lejos de sus hogares para
mantenerse a sí mismos, sus familias y sus comunidades. Muchos de ellos se encuentran ahora en
condiciones que los ponen en mayor riesgo de contraer la COVID-19. La pandemia también está
afectando a sectores críticos como la agricultura, donde se vislumbra una escasez de mano de obra.

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Fotografía: Curt Carnemark/Banco Mundial.

 

RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social/445: ¿Es suficiente este derecho laboral excepcional «por aluviones» frente a la pandemia del COVID-19?

Es suficiente este derecho laboral excepcional «por aluviones» frente a la pandemia del COVID-19? 

Por el Prof. José Antonio Fernández Avilés, Catedrático de Derecho del Trabajo de la
Universidad de Granada y miembro de la Red CIELO Laboral. En Revista de Trabajo y Seguridad
Social Núm.445, Abril 2020.

Descargar Editorial en pdf

 

 

OIT: DOCUMENTOS, RIT 2019/4, PUBLICACIONES, INFORME TÉCNICO, EMPRESAS Y NIT

RIT – OIT  

Vol. 138/4. Número especial – Diciembre 2019
RIT – OIT, EL FUTURO DEL TRABAJO : CAMBIOS TECNOLÓGICOS, CADENAS MUNDIALES DE SUMINISTRO Y DESIGUALDADES

REVISTA INTERNACIONAL DEL TRABAJO. OIT, Vol. 138 / 4. Número Especial: EL FUTURO DEL TRABAJO
(Parte I): CAMBIOS TECNOLÓGICOS, CADENAS MUNDIALES DE SUMINISTRO Y DESIGUALDADES
Páginas: i-iii, 619-820 :
Vol. 138 (2019), núm. 4
– Introducción. Trabajo, empleo y sociedad: ¿Qué esperar del futuro? (U. RANI y D. GRIMSHAW)
– ¿Hacia dónde evoluciona el tejido social contemporáneo? Nuevas tecnologías y viejas tendencias
socioeconómicas (G. DOSI y M. E. VIRGILLITO)
– Tres escenarios para el futuro del trabajo (D. MÉDA)
– Los nietos de Keynes y los trabajadores de Marx en las plataformas digitales. Por qué el trabajo
humano todavía es importante (H. R. EKBIA y B. A. NARDI)
– Mejoras económicas y sociales en las cadenas mundiales de suministro. Las experiencias del Cono
Sur (G. REINECKE y A. POSTHUMA)
– Prácticas de compra predatorias en las cadenas mundiales de suministro de la industria de la
confección: tensión en las relaciones laborales en la India (M. ANNER)
– La igualdad de género y la gobernanza de las cadenas de valor mundiales.

Promoción de los derechos de las trabajadoras (S. BARRIENTOS, L. BIANCHI y C. BERMAN)
ENLACE

El año del centenario de la OIT
Video: 100 años de trabajo decente

Fue un año de celebración, declaraciones y reafirmación en la Organización Internacional del Trabajo, ya que marcó 100 años en la búsqueda de la justicia social y el trabajo decente en todo el mundo. Una mirada
retrospectiva a 2019 mientras la OIT mira hacia el futuro del trabajo en su segundo siglo.
Fecha de la publicación: 23 de diciembre de 2019 | Duración: 10:16
Ver video

 

Paraguay
El desarrollo de la institucionalidad del trabajo, empleo y seguridad social en el Paraguay (1870 – 2013) . David Velázquez. OIT, 26/12/2019

En el marco del centenario de la OIT, el presente informe técnico hace una revisión histórica del desarrollo
de la institucionalidad del trabajo, empleo y la seguridad social en Paraguay, sus principales hitos y los
diversos procesos que han marcado la historia reciente del país en materia laboral.

Enlace

Empresas y NIT

 

Helpdesk de la OIT para empresas sobre las normas internacionales del trabajo.
Bienvenido al Helpdesk de la OIT para empresas, centro unificado de recursos para gerentes de empresas y
trabajadores destinado a promover el respeto de las normas internacionales del trabajo en las operaciones comerciales y a contribuir al establecimiento de buenas relaciones de trabajo.

La Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social   (Declaración sobre las EMN) y  la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo   son los principales instrumentos de la OIT que brindan orientación a las empresas en materia de política social y prácticas laborales responsables.

El Helpdesk de la OIT para empresas ofrece información sobre una amplia gama de temas en materia de prácticas laborales que, en todos los casos, se deriva de la Declaración de la OIT sobre las EMN. Los usuarios pueden acceder a los recursos y herramientas disponibles en la OIT, así como consultar secciones de preguntas y respuestas y enlaces útiles sobre diversos temas: Seguir leyendo

OIT - Informe emblemático: Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2020. OIT

Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2020. OIT, presentado por el Director General de la OIT, Guy Ryder, el 20 de enero de 2020

La insuficiencia de empleos remunerados afecta a casi 500 millones de personas, según un nuevo informe de la OIT. La falta de trabajo decente asociada al aumento del desempleo y a la persistencia de las desigualdades, hacen cada vez más difícil que las personas se construyan una vida mejor gracias a su trabajo, según la edición más reciente del informe mundial de la OIT sobre las tendencias sociales y del empleo.

GINEBRA (OIT Noticias) – Casi 500 millones de personas trabajan menos horas remuneradas de las que desearían o no tienen suficiente acceso al trabajo asalariado, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Además, el informe  Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2020   (WESO) muestra que el número de desempleados debería aumentar en alrededor de 2,5 millones en 2020. El desempleo mundial se ha mantenido relativamente estable durante los últimos nueve años, pero la desaceleración del crecimiento económico significa que mientras a nivel mundial la fuerza de trabajo incrementa no se están creando suficientes nuevos empleos para absorber a los que se incorporan al mercado laboral.

“Para millones de personas comunes es cada vez más difícil construir vidas mejores basadas en sus trabajos”, afirmó el Director General de la OIT, Guy Ryder. “La persistencia y la amplitud de la exclusión y de las desigualdades relacionadas con el trabajo les impiden encontrar un trabajo decente y forjarse un futuro mejor. Esta es una conclusión extremadamente preocupante que tiene repercusiones graves y alarmantes para la cohesión social”.

“Para millones de personas comunes es cada vez más difícil construir vidas mejores basadas en sus trabajos.” Guy Ryder, Director General de la OIT
El informe muestra que el desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra se extiende más allá del desempleo a una amplia subutilización de la mano de obra. Además del número mundial de desempleados (188 millones), 165 millones de personas no tienen suficiente trabajo remunerado y 120 millones o bien han abandonado la búsqueda activa de trabajo o no tienen acceso al mercado laboral.

En total, más de 470 millones de personas en el mundo se ven afectadas. El informe analiza también las desigualdades del mercado laboral. A partir de nuevos datos y estimaciones, muestra que a nivel mundial las desigualdades de ingresos son superiores a lo que se pensaba, sobre todo en los países en desarrollo.

A nivel mundial, la parte del ingreso nacional destinada a la mano de obra (en vez que a otros factores de producción) disminuyó de manera substancial entre 2004 y 2017, de 54 por ciento a 51 por ciento. Esta caída significativa desde el punto de vista económico es más acentuada en Europa, Asia Central y las Américas. Esto es más de lo que sugerían las estimaciones previas, como muestra el informe.

La pobreza de los trabajadores, moderada o extrema, debería incrementar en 2020-21 en los países en desarrollo, haciendo más difícil la realización del  Objetivo de Desarrollo Sostenible 1  relativo a la erradicación de la pobreza en todo el mundo de aquí a 2030. En la actualidad, la pobreza de los trabajadores (definida como ganar menos de 3,20 dólares al día en términos de paridad del poder adquisitivo) afecta a más de 630 millones de trabajadores, uno de cada cinco personas de la población activa mundial.

Otras desigualdades significativas – definidas por sexo, edad y ubicación geográfica – siguen siendo factores pertinaces de los mercados laborales actuales, constata el informe, limitando tanto las oportunidades profesionales individuales como el crecimiento económico general. En particular, un número impresionante de jóvenes, 267 millones (entre 15 y 24 años) no trabaja ni estudia o recibe formación, y muchos más tienen que soportar malas condiciones de trabajo.

“Encontraremos la vía hacia el desarrollo sostenible e inclusivo sólo si combatimos este tipo de desigualdades en el mercado laboral y facilitamos el acceso al trabajo decente.”
Stefan Kühn, principal autor
El informe advierte que el fortalecimiento de las restricciones comerciales puede tener graves repercusiones, directas o indirectas, sobre el empleo.
En lo que se refiere al crecimiento económico, el informe constata que el ritmo y la forma actuales del crecimiento están entorpeciendo los esfuerzos dirigidos a reducir la pobreza y mejorar las condiciones de trabajo en los países de bajos ingresos.

El informe recomienda que es necesario cambiar el tipo de crecimiento para estimular las actividades de mayor valor añadido a través de la transformación estructural, la modernización tecnológica y la diversificación de la producción.

“La subutilización de la mano de obra o los empleos de baja calidad significan que nuestras economías están perdiendo los beneficios potenciales que representa el enorme caudal de talento humano”, declaró el principal autor del informe Stefan Kühn.

“Encontraremos la vía hacia el desarrollo sostenible e inclusivo sólo si combatimos este tipo de desigualdades en el mercado laboral y facilitamos el acceso al trabajo decente”.
El informe anual Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2020 analiza los principales desafíos del mercado laboral, como el desempleo, la subutilización de la mano de obra, la pobreza de los trabajadores, la desigualdad de los ingresos, la parte del ingreso destinada a la fuerza de trabajo y los factores que excluyen a las
personas del trabajo decente.

Resumen Ejecutivo (en español)

El informe completo (en inglés)

Informe, vídeos y gráficos

El informe en breve video

Aviso a los medios – 13/01/2020
El informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2020 (WESO) de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) será presentado por el Director General de la OIT, Guy Ryder, el lunes 20 de enero.

Enlace

 

Celebrando OIT100: Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Volumen 7, número especial de conmemoración del Centenario de la OIT, 2019. Djamil Tony Kahale Carrillo, Coordinador. ADAPT University Press

Número especial de la Revista Internacional y Comparada de RELACIONES LABORALES
Y DERECHO DEL EMPLEO dedicado a la conmemoración del Centenario de la OIT y
realizado en colaboración con ITC-ILO.
Descargar cada artículo o el volumen completo

En twitter

 

Toronto, 4-7 octubre 2020: XXII Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 2020. AISS

Toronto, 4-7 octubre 2020
XXII Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 2020. AISS
El XXII Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo se celebrará en Toronto, los días 4 a 7 de
octubre de 2020. La AISS y la OIT organizarán el Congreso conjuntamente, y estará auspiciado por el
Instituto de Trabajo y Salud (IRTS) y el Centro Canadiense de Seguridad y Salud en el Trabajo (CCOHS).
Enlace

AISS – ECONOMÍA DIGITAL
Observatorio de la economía digital y la seguridad social. AISS

Observatorio de la economía digital y la seguridad social. AISS – Asociación Internacional de la
Seguridad Social, 2019
La economía digital transformará en gran medida nuestra vida cotidiana, la manera en que trabajamos y
nuestra forma de vida.
El Observatorio permitirá a los miembros de la AISS comprender mejor las oportunidades y desafíos que
este representará para las administraciones de la seguridad social.

El Observatorio abordará esta transformación desde dos ángulos: los cambios en el entorno en el que se
desenvuelven las instituciones de seguridad social y la manera en que las propias instituciones de
seguridad social se verán afectadas y reaccionarán frente a estos desafíos.
La AISS ha reunido una gran cantidad de temas relacionados con la economía digital y sus repercusiones
en la seguridad social.
Esta “mirada hacia el futuro” es apoyada por las Comisiones Técnicas de la AISS, las conclusiones de las
conferencias y eventos de la Asociación, las encuestas a los miembros, las buenas prácticas, la revisión
de la bibliografía, la investigación y los aportes de expertos externos.
Enlace

AISS
10 desafíos mundiales para la seguridad social y la innovación.
Enlace Informe Américas (en español)

Derechos Humanos: La relación entre el derecho internacional de los derechos humanos y el derecho interno como una cuestión política y no jurídica – Diego Julien

El presente trabajo aborda la tensa relación entre el derecho interno y el derecho internacional de los
derechos humanos. Sobre el entendido de que esta problemática no tiene una solución jurídica –dado que
estamos frente a una cuestión de preferencias éticas y políticas– donde el derecho no tiene jurisdicción,
se analizarán las motivaciones que se encuentran tanto en los defensores como en los detractores de la
doctrina de los derechos humanos. De esta forma, una exposición crítica del iusnaturalismo (así como del
positivismo jurídico) buscará dejar al descubierto las razones subyacentes en los discursos más
representativos de ambas corrientes del pensamiento iusfilosófico.
A los efectos de poder comprender de mejor forma aquello que se encuentra vedado en las discusiones

que se sostienen en el marco de la práctica jurídica actual, veremos como ciertos debates de antaño en el
contexto de la filosofía del derecho (Leibniz vs. Pufendorf), así como aquellos que les precedieron en el
marco de la filosofía política (Hobbes vs. Locke) son tan relevantes hoy como lo fueron hace siglos.
En definitiva, y como consecuencia de estas reflexiones, un “nuevo” marco teórico se propone en el
contexto de una Teoría General de los Derechos Humanos en razón de su mayor potencia explicativa: la
Teología política.
Enlace al Indice – Ed. FCU

 

N.Y., Setiembre de 2019: La OIT y la Asamblea General de las Naciones Unidas.

 

Como organismo especializado de las Naciones Unidas, la OIT realiza periódicamente
importantes contribuciones a la labor de la Asamblea General de las Naciones Unidas, el cual es
el órgano más importante de las Naciones Unidas en términos de membresía y formulación de
políticas. La experiencia y los conocimientos especializados de la OIT en la amplia gama de
cuestiones del mundo del trabajo desempeñan un papel fundamental en la configuración del
trabajo de la Asamblea General sobre regulación multilateral, paz, desarrollo y seguridad.
Link
Algunos de los temas destacados:
La OIT y la CNULD aunarán esfuerzos para abordar la repercusión de la desertificación en el ser
humano
Antes de la celebración de la Cumbre de las Naciones Unidas sobre el Clima, la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y la Convención de las Naciones Unidas de Lucha contra la
Desertificación (CNULD) suscribieron un memorándum de entendimiento para fomentar su
cooperación en esferas relacionadas con el clima, y en particular, poner fin a la desertificación y a la
degradación del suelo, y crear empleos verdes.

El Secretario General de las Naciones Unidas anuncia la nueva iniciativa Acción Climática para el
empleo y pide a los países que la apoyen
La iniciativa propone una hoja de ruta dirigida a garantizar que los empleos y el bienestar de las
personas estén al centro de la transición hacia una economía neutral en carbono.

Cumbre de Acción Climática de la ONU
Numerosos países se comprometen a favor de una transición justa en la Cumbre de Acción
Climática de las Naciones Unidas
El Primer ministro de España anuncia los compromisos asumidos por más de 50 países de elaborar
planes para una transición justa a fin de garantizar que la ambiciosa acción climática produzca
beneficios sociales sustanciales gracias al trabajo decente y los empleos verdes.

La importancia del trabajo decente y de una transición justa al mismo se pondrán de manifiesto en
la Cumbre sobre la Acción Climática y en la Asamblea General de la ONU
El Director General de la OIT abogará por el trabajo decente y una "transición justa" a economías más
ecológicas en las reuniones que mantendrá en Nueva York con varios dignatarios mundiales, en el
marco de la Cumbre de las Naciones Unidas sobre el Clima y la Asamblea General de las Naciones
Unidas.

ADAPT University Press: Revista Internacional y Comparada de RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL EMPLEO. Vol. 7, núm. 3, julio-sept. 2019

Revista Internacional y Comparada de RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL EMPLEO. Vol. 7,
núm. 3, julio-sept. 2019. Coordinadora de este número: Alicia Fernández-Peinado Martínez, Profesora
Contratada Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Alicante, España
Acceso a Tabla de contenidos y a cada artículo

Acceso a la Revista completa

Ginebra: OIT, agosto 2019: Guía para establecer una ordenación del tiempo de trabajo equilibrada. Oficina Internacional del Trabajo

La Guía para establecer una ordenación del tiempo de trabajo equilibrada es una guía práctica o un
manual sobre cómo implementar una ordenación del tiempo de trabajo (también conocida como horario de trabajo) destinada a los mandantes de la OIT: empleadores, trabajadores y gobiernos.
Descargar el libro en pdf