PUBLICACIONES

El presente trabajo aborda la tensa relación entre el derecho interno y el derecho internacional de los
derechos humanos. Sobre el entendido de que esta problemática no tiene una solución jurídica –dado que
estamos frente a una cuestión de preferencias éticas y políticas– donde el derecho no tiene jurisdicción,
se analizarán las motivaciones que se encuentran tanto en los defensores como en los detractores de la
doctrina de los derechos humanos. De esta forma, una exposición crítica del iusnaturalismo (así como del
positivismo jurídico) buscará dejar al descubierto las razones subyacentes en los discursos más
representativos de ambas corrientes del pensamiento iusfilosófico.
A los efectos de poder comprender de mejor forma aquello que se encuentra vedado en las discusiones

que se sostienen en el marco de la práctica jurídica actual, veremos como ciertos debates de antaño en el
contexto de la filosofía del derecho (Leibniz vs. Pufendorf), así como aquellos que les precedieron en el
marco de la filosofía política (Hobbes vs. Locke) son tan relevantes hoy como lo fueron hace siglos.
En definitiva, y como consecuencia de estas reflexiones, un “nuevo” marco teórico se propone en el
contexto de una Teoría General de los Derechos Humanos en razón de su mayor potencia explicativa: la
Teología política.
Enlace al Indice – Ed. FCU

 

 

Como organismo especializado de las Naciones Unidas, la OIT realiza periódicamente
importantes contribuciones a la labor de la Asamblea General de las Naciones Unidas, el cual es
el órgano más importante de las Naciones Unidas en términos de membresía y formulación de
políticas. La experiencia y los conocimientos especializados de la OIT en la amplia gama de
cuestiones del mundo del trabajo desempeñan un papel fundamental en la configuración del
trabajo de la Asamblea General sobre regulación multilateral, paz, desarrollo y seguridad.
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Algunos de los temas destacados:
La OIT y la CNULD aunarán esfuerzos para abordar la repercusión de la desertificación en el ser
humano
Antes de la celebración de la Cumbre de las Naciones Unidas sobre el Clima, la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y la Convención de las Naciones Unidas de Lucha contra la
Desertificación (CNULD) suscribieron un memorándum de entendimiento para fomentar su
cooperación en esferas relacionadas con el clima, y en particular, poner fin a la desertificación y a la
degradación del suelo, y crear empleos verdes.

El Secretario General de las Naciones Unidas anuncia la nueva iniciativa Acción Climática para el
empleo y pide a los países que la apoyen
La iniciativa propone una hoja de ruta dirigida a garantizar que los empleos y el bienestar de las
personas estén al centro de la transición hacia una economía neutral en carbono.

Cumbre de Acción Climática de la ONU
Numerosos países se comprometen a favor de una transición justa en la Cumbre de Acción
Climática de las Naciones Unidas
El Primer ministro de España anuncia los compromisos asumidos por más de 50 países de elaborar
planes para una transición justa a fin de garantizar que la ambiciosa acción climática produzca
beneficios sociales sustanciales gracias al trabajo decente y los empleos verdes.

La importancia del trabajo decente y de una transición justa al mismo se pondrán de manifiesto en
la Cumbre sobre la Acción Climática y en la Asamblea General de la ONU
El Director General de la OIT abogará por el trabajo decente y una "transición justa" a economías más
ecológicas en las reuniones que mantendrá en Nueva York con varios dignatarios mundiales, en el
marco de la Cumbre de las Naciones Unidas sobre el Clima y la Asamblea General de las Naciones
Unidas.

Estudio de derecho comparado de la inspección del trabajo en Latinoamérica.

Gabriela Mendizábal Bermúdez. En Revista Latinoamericana de Derecho Social, No28 – UNAM, México. 2019

RESUMEN – La inspección del trabajo a lo largo de décadas ha fungido como un medio para velar por los derechos de los trabajadores frente al empleador. Es la autoridad encargada de hacer cumplir con la normativa del trabajo y de seguridad social, así como la facultada para emitir las sanciones correspondientes en caso de violación del marco normativo laboral. Si bien es cierto que la competencia y facultades de la inspección del trabajo varía en cada uno de los países, pese a ello existen múltiples similitudes, como la facultad sancionadora, el control, el asesoramiento, entre otros.
En ese contexto, el presente artículo realiza un análisis comparativo de la inspección del trabajo como la autoridad que coadyuva a la ejecución de los derechos de los trabajadores a través del estudio de derecho comparado de cinco países de Latinoamérica, que presentan algunas similitudes sociodemográficas y jurídicas, lo que permite una comparación entre el los para la elaboración del presente trabajo, con lo cual se comprueba la hipótesis de que la inspección del trabajo es un mecanismo de externalización del derecho del trabajo y del derecho de la seguridad social.

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Ensayo sobre la tecnología y su incidencia en las relaciones laborales. El futuro del trabajo. Adriana V. Bottos. En Revista IEDADE, julio 2019

Hablar del futuro del trabajo nos obliga a reflexionar sobre el pasado, memorar diversos conceptos,
circunstancias e instituciones del Derecho de Trabajo y mirar nuestro alrededor para descubrir que ese futuro no está tan lejos. Justo es reconocer que la preocupación por el futuro del trabajo se da en un contexto donde la tecnología ha irrumpido en todos los órdenes de la vida del ser humano.

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Número especial cielo laboral 2018 (uruguay) de la revista de direito do trabalho (rdt)

Del 2o Congreso Cielo Laboral
Selección de los trabajos presentados en el 2o Congreso Mundial de la Comunidad CIELO Laboral, celebrado en Octubre de 2018 en Montevideo

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Sistemas laborales comparados – Las transformaciones de las relaciones de empleo en la era neoliberal.

Autores: Ignasi Brunet / Alejandro Pizzi / David Moral Anthropos Editorial, Barcelona, 2016

RESUMEN – Los sistemas laborales constituyen una dimensión central para la comprensión de las sociedades industriales y postindustriales, ya que son el resultado de ciertas lógicas hegemónicas (sociales, económicas y políticas) en permanente disputa. La crisis de 2008 parece haber constituido una oportunidad para reconstruir las bases sociales por las clases económicamente dominantes, al apostar por la pérdida de centralidad del trabajo y la reducción de derechos sociales y laborales. Ante ello, nos cuestionamos si la reestructuración de las relaciones laborales está realmente orientada a favorecer nuevos incentivos laborales en el actual capitalismo global.
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Industrial relations and financial globalization. Analysis of national experiences en Europe, America and Asia. Autores: Ignasi Brunet / Alejandro Pizzi / David Moral. Ed. Univ. de Valencia, 2019.

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Sinopsis
Capitalism in its modern form has become universal and has a presence in practically every country in the world, including those which once called themselves Communist. This book studies its effects on different labor markets, from those linked to highly tertiary economies (EU-27, USA and Japan, to the most productive economies, such as China, and on to economic models that are in full transition from secondary to tertiary economies, as is the case in several Latin American countries.

Indice e información

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Formación profesional e innovación en Cataluña. Coordinador Ignasi Brunet. Ed. Bellaterra, Barcelona

RESUMEN: Existe un amplio consenso en todos los órdenes sociales sobre que la introducción de la innovación en la economía es absolutamente necesaria para conseguir un tipo de crecimiento sostenible basado en ventajas competitivas, que no dependa exclusivamente de la rebaja de costes. De ello parece desprenderse la existencia de un concepto mayoritariamente asumido de ella, al objeto de sumar adhesiones y facilitar apoyos necesarios (públicos, privados y mixtos). No obstante, y a pesar de ser lo deseable, no ocurre así tal como se ha demostrado mediante la investigación que hemos llevado a cabo sobre este particular. Conclusión a la que hemos llegado al analizar el papel que juegan las competencias de innovación en el entorno institucional de las relaciones entre centros de Formación Profesional y de trabajo en Cataluña, en los que podemos observar la presencia de dos modos diferentes de definirla. Por un lado, nos encontramos con los defensores de una orientación de clara ascendencia neo-schumpeteriana (la empresa privada la única que innova); por otro, los que promueven un concepto más integrador, en el que los aspectos sociales adquieren mayor importancia. Este libro señala esa distancia conceptual, así como tratar de explicar su porqué, profundizando en sus distintas dimensiones.

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The future of work in America: People and places, today and tomorrow.

McKinsey Global Institute. Informe, Julio 2019
The US labor market looks markedly different today than it did two decades ago. It has been reshaped
by dramatic events like the Great Recession but also by a quieter ongoing evolution in the mix and
location of jobs. In the decade ahead, the next wave of automation technologies may accelerate the
pace of change. Millions of jobs could be phased out even as new ones are created. More broadly, the
day-to-day nature of work could change for nearly everyone as intelligent machines become fixtures in
the American workplace.
Until recently, most research on the potential effects of automation, including our own, has focused on the national-level effects. Our previous work ran multiple scenarios regarding the pace and extent of adoption. In the midpoint case, our modeling shows some jobs being phased out but sufficient numbers being added at the same time to produce net positive job growth for the United States as a whole through 2030.

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