Fundación Electra

El impacto de la industria 4.0 en la seguridad social. En sitio web seguridadsocialparatodos.net, República Dominicana, 13 de febrero de 2019. Comentarios de Arismendi Díaz Santana al Informe del Banco Mundial 2019.

En “La Naturaleza Cambiante del Trabajo”, el Banco Mundial afirma que la nueva tecnología generará “más prosperidad que la que destruirá”, pero ello no niega que la misma concentra la riqueza y acentúa la desigualdad social

Según el Banco Mundial, la época en que un trabajador permanecía en un empleo, o en una empresa, durante muchas décadas está desapareciendo. Ciertamente, los avances tecnológicos aplicados a la robótica y a la industria inteligente (4.0), aceleran los cambios en la calidad y la cantidad de la demanda de la fuerza de trabajo.
“La tecnología está cambiando las habilidades que buscan los empleadores. El ritmo de la innovación se seguirá acelerando, por lo que los trabajadores probablemente realizarán muchas actividades diferentes en el curso de sus carreras, obligándolos a seguir aprendiendo a lo largo de toda su vida”.
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Ref. Informe del Banco Mundial 2019 y otros comentarios disponibles en : Link

Legislación laboral del FA retomó la tutela del trabajador, como el batllismo. El 30 de agosto de 2010 se publicaba en La Diaria este reportaje a Oscar Ermida Uriarte. Por Ricardo Delgado.

Legislación laboral del FA retomó la tutela del trabajador, como el batllismo
La normativa en materia laboral aprobada entre 2005 y 2009 “retoma lo que fue el talante histórico de la primera
legislación uruguaya”, es decir, sin cambios revolucionarios pero marcando “una finalidad claramente de tutelar al
trabajador”, explicó a la diaria el catedrático laboralista Óscar Ermida Uriarte. Interpreta que después del período
autoritario iniciado en 1968, que derivó en la dictadura y posteriormente en la “democracia neoliberal flexibilizadora”, la llegada de la izquierda al poder implicó que se volviera a legislar como en “sus orígenes”. “Hace acordar al batllismo”, reflexionó.

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Sobre los Derechos de los Repartidores

En ElDiario.es, España, el 13 de febrero de 2019
Un tribunal concluye por primera vez que un repartidor de Glovo es falso autónomo. Después de dos sentencias, que concluía que dos mensajeros de Glovo eran autónomos, un juzgado de Madrid concluye que existe relación laboral en el caso de otro denunciante.
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En el sitio web de la UGT, 13 de febrero de 2019 (España)
UGT consigue la primera sentencia que reconoce la relación laboral entre Glovo y sus repartidores
El Juzgado de lo Social número 33 de Madrid ha dictado sentencia reconociendo que un repartidor de Glovo es un falso autónomo y tiene relación laboral con esta empresa.Los servicios jurídicos de UGT, representados por Bernardo García, abogado de la Federación Servicios para la Movilidad y el Consumo (FeSMC-UGT), instaron la demanda de un repartidor que había sido despedido por participar en una huelga espontánea realizada en septiembre de 2018 por parte de los repartidores y repartidoras de Glovo para reivindicar mejoras en sus
condiciones de trabajo.
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En El Periódico, 14 de febrero de 2019 (España)

Inspección de Trabajo dictamina en Barcelona que los ¨riders¨ de Glovo son falsos autónomos. El organismo ha comenzado a notificar individualmente a los repartidores que les ha dado de alta de oficio como asalariados.
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En el Blog de Eduardo Rojo Torrecillas, 15 de febrero de 2019 (España)
¿Es obligatorio disponer de móvil para trabajar y ponerlo a disposición de la empresa? Sobre las condiciones laborales de los repartidores de comida a domicilio. Notas a la importante sentencia de la AN de 6 de febrero de 2019 (caso Telepizza SAU).
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En La Vanguardia, Economía, del 15 de febrero de 2019 (España)
La Seguridad Social da de alta a los repartidores de Glovo en Barcelona por una inspección. La empresa anuncia que impugnará la decisión, que podría afectar a varios centenares de falsos autónomos.
La Seguridad Social comenzó este jueves a dar de alta con carácter retroactivo a los repartidores de Glovo de Barcelona a instancias dela Inspección de Trabajo. Algunos repartidores –incluyendo los que han presentado denuncias a la empresa– recibieron un SMS en el que
se les informaba que Glovoapp23 les había dado de alta en la Seguridad Social. Los afectados podrían ser varios centenares de falsos autónomos.

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En El Periódico, Barcelona, 17 de febrero de 2019 (España)
Trabajo decente y nuevas tecnologías. Salvador Sabria
Cuando es necesario acudir a los tribunales o manifestarse en las calles para reclamar lo obvio, como el respeto a los mínimos derechos laborales, se constata que se está produciendo un fuerte retroceso en este campo. Hasta el punto de que la balanza del discurso dominante empieza a decantarse hacia el lado de la justificación de fórmulas de explotación laboral, elusión de impuestos o rebajas en los sistemas de protección social con el argumento de que se trata de empleos creados gracias a las nuevas tecnologías.

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En Infobae.com del 2 de febrero de 2019 (Argentina)
Economía de plataformas: entre la oportunidad y la precarización. La promesa es tentadora: la posibilidad de convertirse en su propio jefe, sin horarios ni esquemas fijos, solo a partir de un smartphone; sin embargo, cada vez más voces advierten sobre situaciones que vulneran los derechos de los trabajadores.

Por Nadia Nasanovsky.

Los términos son variados: economía de plataformas, gig economy, economía colaborativa, economía digital… Todos se relacionan con nuevas formas de producir y consumir, a partir de internet y de la información digitalizada, que es usada como insumo en los procesos de producción, comercialización y distribución.

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En La Diaria / Posturas, 13 de febrero de 2019 (Uruguay)
El millonario negocio de compartir: comercio electrónico y economía colaborativa. Jorge Peloche.
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Los cambios en normas laborales que trae este año. Expertos repasaron las que ya entraron en vigencia o lo harán en 2019. En Diario El País – Negocios – Noticias, 10 de febrero de 2019

El comienzo del año está marcado por la entrada en vigencia de al menos siete nuevas normas laborales y de seguridad social que se implementaron -o lo harán en el transcurso de los próximos meses- en Uruguay. Con el objetivo de analizar las más relevantes, El País consultó a diversos especialistas laborales.
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