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Asuntos económicos: América Latina crecerá solo 2,2% en 2025. Informe anual de la Comisión Económica de la ONU para la región. ONU, 5 agosto 2025

América Latina crecerá solo 2,2% en 2025. Informe anual de la Comisión Económica de la
ONU para la región.

“El panorama mundial y regional para el bienio 2025-2026 está sujeto a una elevada
incertidumbre y la dinámica de crecimiento de las economías de la región podría
deteriorarse a causa de un aumento de los riesgos globales, según el informe anual de
comisión económica de la ONU para la región.

El periodo de bajo crecimiento continuará en América Latina y el Caribe este año debido, en gran parte,
a una demanda interna débil caracterizada por la desaceleración del consumo privado y al entorno
internacional desfavorable, según previsiones del ente económico de la ONU para la región.

La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) señaló este martes que el escenario
macroeconómico regional para 2025-2026 estará marcado por un menor dinamismo de la demanda
agregada interna y un impulso externo limitado, dando como resultado un crecimiento de apenas 2,2%
en 2025 y 2,3% en 2026.

En su informe anual, la CEPAL advirtió que el panorama global y regional para 2025 y 2026 está sujeto a una elevada incertidumbre y que la dinámica de crecimiento de las economías de la región podría
deteriorarse a causa de un aumento de los riesgos globales.
El estudio precisa que el desempeño de las economías de la región está en línea con la moderación del
crecimiento económico mundial debida a las tensiones y fragmentación geoeconómica, las condiciones
financieras restrictivas, el debilitamiento del comercio internacional y los conflictos bélicos, entre otros
factores.

Además, la vulnerabilidad externa se ha acentuado y se reflejada en el aumento proyectado del déficit
de la cuenta corriente y en la mayor dependencia del capital externo, apunta el informe, detallando que
para el bienio 2025-2026, la balanza de pagos de la región seguirá siendo impactada por distintos
riesgos, tales como el agravamiento de los conflictos geopolíticos, la volatilidad de los precios de los
productos básicos y la desaceleración sincronizada de las principales economías del mundo.
La CEPAL Calcula también un menor crecimiento del empleo y una mayor desocupación que en años
anteriores, alcanzando un 5,6%,
La inflación regional, en tanto, se mantendría estable, aunque con riesgos de presiones al alza.

Sudamérica
El informe destaca que la actividad económica diferirá ampliamente entre subregiones y países, con
América del Sur avanzando un 2,7% en 2025, por encima del promedio regional, sustentada
principalmente en la recuperación de Argentina y Ecuador, el repunte del crecimiento en Colombia y la
sólida expansión de Paraguay.

Sin embargo, el resto de los países de la subregión registrarán una desaceleración respecto a 2024.
Para 2026, el crecimiento de América del Sur volvería a moderarse, alcanzando un 2,4%.

Centroamérica y México
Centroamérica y México tendrían un crecimiento del 1,0%, casi la mitad de la expansión del 1,8%
registrado en 2024, a causa del debilitamiento de la demanda externa, especialmente desde Estados
Unidos. SEGUIR LEYENDO

Sudáfrica 2025: La OIT celebra los nuevos objetivos del G20 sobre juventud e igualdad de género. 01.08.2025

La OIT celebra los nuevos objetivos del G20 sobre juventud e igualdad de género.
01.08.2025
El Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, pide una nueva ambición para
reducir las desigualdades, integrar a jóvenes y mujeres en el mercado laboral y avanzar
hacia el trabajo decente, durante la reunión de ministros de Trabajo del G20.
“ GEORGE, Sudáfrica (OIT Noticias) – En la Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del G20 celebrada en George, Sudáfrica, el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, aplaudió los nuevos compromisos asumidos para reducir las desigualdades laborales y promover la justicia social a través del trabajo decente.

Bajo el lema Solidaridad, igualdad y sostenibilidad, los ministros adoptaron el “Objetivo de la Juventud de Nelson Mandela Bay”. Este compromiso, que da continuidad a los avances del G20 desde Antalya 2014, busca reducir en un 5 % para 2030 la proporción de jóvenes de 15 a 29 años que no estudian, no trabajan ni reciben formación (NEET).

La Declaración final propone fortalecer las estrategias de empleo juvenil, mejorar el acceso a la formación técnica y profesional, promover el emprendimiento entre los jóvenes y brindar apoyo específico a colectivos vulnerables, como mujeres jóvenes y personas con discapacidad.
También se aprobó el nuevo objetivo “Brisbane–eThekwini”, que fija la meta de reducir en un 25 % la brecha en la participación laboral entre mujeres y hombres para 2030. Además, se comprometieron a disminuir la brecha salarial de género en un 15 % para 2035. Para lograrlo, apostaron por la igualdad salarial por trabajo de igual valor, inversiones en servicios de cuidado de calidad y la eliminación de barreras estructurales que limitan la participación plena de las mujeres.

“Estos compromisos pueden abrir nuevos caminos hacia la justicia social mediante el trabajo decente, y servir de ejemplo a otros países que enfrentan retos similares, o incluso mayores”, afirmó Houngbo en su discurso principal.
Para el Director General, cerrar las brechas de género y mejorar el empleo juvenil no solo es una obligación ética, sino también una oportunidad económica concreta. “Estas brechas revelan un enorme potencial desaprovechado en las economías del G20 para crecer, fomentar la inclusión y elevar el nivel de vida”, dijo.

Con el respaldo técnico de la OIT, la Declaración destaca la importancia de la libertad sindical, la negociación colectiva y el diálogo social tripartito para garantizar una distribución justa de los beneficios de la productividad, cerrar las brechas digitales y aprovechar la transformación digital en favor de una protección social más eficiente y accesible.

Los ministros acogieron con satisfacción los informes  Women at Work  y  Youth at Work  elaborados por la OIT y la OCDE, y pidieron a ambas organizaciones que continúen supervisando los avances en los objetivos adoptados.

“Tenemos que ser más audaces”, concluyó Houngbo. “Actuar con solidaridad, fomentar la igualdad y apostar por la sostenibilidad significa convertir la justicia social en una realidad concreta para todas las personas.”

La reunión ministerial del G20 sobre Trabajo y Empleo se celebró los días 30 y 31 de julio en George, Sudáfrica.”

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Argentina: ¿Crece el refugio en el trabajo en plataformas? Informe Julio 2025. CETYD-EIDAES_UNSAM

¿Crece el refugio en el trabajo en plataformas? Informe Julio 2025. Capacitación y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo. CETYD-EIDAES_UNSAM.

Si bien los registros estadísticos aún no permiten identificar con precisión este tipo de
ocupaciones, la última información disponible aporta indicios que, por primera vez, posibilitan
aproximarnos con más certeza a este fenómeno en crecimiento.
En un contexto de contracción del empleo formal en el sector privado y público, de precarización del
mercado de trabajo y de caída del poder adquisitivo de los ingresos, la economía de plataformas se
constituye como una alternativa accesible y rápida para la generación de ingresos, a la vez que consolida
la precariedad por sus características especialmente inestables y desprotegidas.
¿Es posible inferir, a partir de los registros disponibles, que el trabajo en plataformas está creciendo más
aceleradamente?

Si existe un fenómeno de refugio laboral en la economía de plataformas -tal como la estadística parece
visibilizar-, este tiene límites muy claros: no alcanza ni podría alcanzar a contener toda la búsqueda de
ocupación y de ingresos adicionales; amortigua sólo transitoriamente el aumento de la desocupación; y,
por último, consolida y profundiza la precariedad del mercado de trabajo.

Acceda al informe completo a través del siguiente link

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Fecha límite para participar 15.09.2025: OIT / IPA – Encuesta mundial para definir e informar las prioridades de investigación sobre el trabajo forzoso y la trata de personas. 29.07.2025

OIT e Innovación para la Acción contra la Pobreza
Encuesta conjunta de la OIT e Innovación para la Acción contra la Pobreza (IPA (por sus
siglas en inglés). 29.07.2025

“La OIT e IPA (Innovación para la Acción contra la Pobreza) lanzaron una encuesta global para
identificar las principales prioridades de investigación sobre trabajo forzoso y trata de
personas. Dirigida a diversos actores, la iniciativa busca subsanar la falta de evidencia y
fundamentar intervenciones eficaces basadas en la evidencia. Los hallazgos orientarán futuras
investigaciones, políticas y programas para combatir la explotación y promover soluciones
sostenibles y de alto impacto a nivel mundial.

GINEBRA (OIT Noticias) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Innovations for Poverty Action (IPA)
han lanzado una encuesta mundial destinada a identificar las prioridades de investigación más urgentes
relacionadas con las intervenciones de programas destinados a luchar contra el trabajo forzoso y la trata de personas. Esta iniciativa representa un paso clave en el desarrollo de Prioridades de Investigación Mundiales , que guiarán el diseño y la implementación de respuestas basadas en evidencia y de alto impacto en todo el mundo.

La encuesta se dirige a personas investigadoras, profesionales, donantes, mandantes tripartitos de la OIT y personas con experiencia vivida. Invita a aportar información sobre las brechas más críticas en materia de conocimiento y las cuestiones de investigación relativas a «lo que funciona» – y lo que no funciona –  en las intervenciones de los programas destinados a prevenir y luchar contra el trabajo forzoso y la trata de personas. Estos conocimientos darán forma directamente al futuro de la investigación y de las políticas basadas en resultados prácticos.

En 2021, se estimó que 27,6 millones de personas se encontraban en situación de trabajo forzoso en todo el mundo, según cifras de la OIT, Walk Free y la Organización Internacional para las Migraciones. Los compromisos mundiales exigen una acción urgente y coordinada para eliminar estos abusos.

Las Prioridades de Investigación Mundiales, desarrolladas conjuntamente por la OIT y la IPA, se basan en sus respectivas iniciativas de investigación. El proyecto ¨De la investigación a la acción¨ (RTA) de la OIT ha establecido una Agenda de investigación mundial sobre el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la trata de personas, guiada por una Junta Asesora Internacional y centrada en traducir la investigación en políticas y programas aplicables. Mientras tanto, la Iniciativa de Investigación sobre la Trata de Personas (Human Trafficking Research Initiative – HTRI) de IPA ha desarrollado una Agenda de Investigación y Aprendizaje centrada en producir evaluaciones de impacto rigurosas y generar evidencia de alta calidad para informar intervenciones efectivas.

A pesar de la creciente atención a estos temas, sigue habiendo evidencia limitada sobre qué intervenciones son más efectivas, en qué condiciones y para quién. Esta iniciativa tiene como objetivo llenar estas brechas de conocimiento priorizando la investigación que informa directamente las decisiones de programas e impulsa un cambio significativo y sostenible. El objetivo es asegurar que las futuras inversiones se centren en enfoques con el mayor potencial para fortalecer la efectividad y sostenibilidad de los programas.

Las Prioridades de Investigación Mundiales buscan ir más allá de las métricas de resultados para explorar los mecanismos, contextos y factores que propician el éxito de las intervenciones. También apoyarán la discusión sobre los tipos de diseños y metodologías de investigación más adecuados para demostrar lo que funciona de manera más robusta, con un énfasis en la aplicación práctica. Los resultados de la encuesta informarán el desarrollo de un programa de investigación a largo plazo dedicado a apoyar el diseño efectivo de programas y la innovación de políticas.
Estas prioridades se actualizarán regularmente para reflejar los nuevos hallazgos, los contextos cambiantes y los nuevos desafíos. Las personas encuestadas también pueden optar por ser reconocidas en la publicación final.

La fecha límite para participar en la encuesta es el 15 de septiembre de 2025.
A través de esta iniciativa, la OIT y la IPA buscan asegurar que los esfuerzos mundiales para acabar con el trabajo forzoso y la trata de personas estén respaldados por una investigación rigurosa, inclusiva y accionable, impulsando intervenciones que realmente marquen la diferencia. ENLACE

Para participar en la encuesta, por favor haga clic aquí.

Acceso libre: Revista del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social – UBA, AÑO I – Nro. 1 | Nov. 2024

Revista del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. AÑO I – Nro. 1 |Noviembre 2024 (Páginas: 197)

Presentación, por Juan Pablo Mugnolo (Pag. 5)
Doctrina
El desarrollo del Derecho del trabajo en América Latina, por Adrían Goldin
Derecho del trabajo y medio ambiente: la necesidad de un límite. (Una mirada desde Europa y
España), por Antonio Baylos
La comparación en el Derecho del trabajo. Valores que se omiten, por María del Carmen Piña
Modelo de globalización neoliberal y fuentes de regulación de las fuentes de las relaciones
laborales, por José Luis Monereo Pérez
Lo primero es lo primero: el efectivo ejercicio de los derechos humanos laborales y la
economía informal, por Francisco J. Tapia Guerrero
Una aproximación al metaverso, a las “metaorganizaciones” y a los “metatrabajadores”, por
Liliana Hebe Litterio
El trabajo, los trabajadores y el Derecho del trabajo, por Mario Ackerman
El principio de libertad sindical y su protección: una mirada desde el convenio 87 de la OIT, por
Jorge Rosenbaum Rimolo

ENLACE – ACCESO LIBRE

Congreso Montevideo 2025: PROGRAMA – XIII CONGRESO REGIONAL AMERICANO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Montevideo, 10 al 13 de setiembre de 2025.

Programa – Inscripciones
XIII CONGRESO REGIONAL AMERICANO DE DERECHO DEL TRABAJO
Y DE LA SEGURIDAD 
SOCIAL.

Montevideo, 10 al 13 de setiembre de 2025
Encuentre toda la información en este enlace https://congresomontevideo2025.org/

PROGRAMA

DESCARGAR AQUÍ PROGRAMA EN PORTUGUÉS https://congresomontevideo2025.org/wp-content/uploads/2025/06/PORTUGUES_Programa-Congreso-Regional-Americano-
02JUN25.pdf

Fundación de Cultura Universitaria - 25 de Mayo 553: Representación Prolabour de las personas trabajadoras: Libertad Sindical y Derecho del trabajo. Lanzamiento de la Revista de Derecho Laboral 296-297. 30 de julio, 18:00 h.

Representación Prolabour de las personas trabajadoras: Libertad Sindical y Derecho del trabajo.
Lanzamiento de la Revista de Derecho Laboral 296-297.
? 30 de julio, 18:00 h.
? Fundación de Cultura Universitaria – 25 de Mayo 553.
Ponente:
Prof. Francisco Trillo de Universidad de Castilla la Mancha, España.
Coordina:
Dra. Rosina Rossi y Dra. María del Luján Charrutti.
Actividad abierta y gratuita ➡ modalidad presencial y virtual
Inscripciones en FCU.EDU.UY/EVENTOS

Mirada en perspectiva: Fabio Bertranou (OIT): “Hoy el Diálogo Social es más necesario que nunca”. Entrevista Portal PIT/CNT, 25.07.2025

El director adjunto de la Oficina Regional para América Latina y el Caribe de la OIT, dijo que para que el Diálogo Social sea efectivo y no un encuentro meramente protocolar, necesita que surja de un compromiso genuino y de la voluntad de diálogo real. Desde su visión, “todas las partes deben asumir el compromiso de escuchar, negociar y buscar consensos” más allá de las agendas de corto plazo. “Esto requiere transparencia, apertura y por supuesto una participación representativa e inclusiva”, subrayó.

En diálogo con el Portal del PIT-CNT, Fabio Bertranou, analizó los ejes centrales sobre los que considera se debe pensar un Diálogo Social con la participación activa de los distintos actores involucrados. Asimismo, se refirió a los desafíos que enfrenta la humanidad en un tiempo donde algunos consensos históricos de convivencia parecen ingresar en zona de riesgo. El experto, repasó la polarización a nivel global, alertó sobre las amenazas de un tiempo de tensiones y polarización y destacó el papel que Uruguay ha cumplido en materia de tripartismo   

El director adjunto de la Oficina Regional para América Latina y el Caribe, es economista graduado de la Universidad Nacional de Cuyo y Doctor en Economía de la Universidad de Pittsburgh. Sus áreas de especialización son el mercado de trabajo, la protección social, la seguridad social y las pensiones.

¿Por qué es necesario construir, fomentar y promover el Diálogo Social en este tiempo?

Más allá que el Diálogo Social es una de las piedras angulares del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, podemos afirmar que actualmente es más necesario que nunca por varias razones fundamentales. Por un lado, es la herramienta ideal para abordar los desafíos multidimensionales de las sociedades contemporáneas que son cada vez más complejas. Frente a retos como el envejecimiento poblacional, la transformación tecnológica, las nuevas formas de empleo y las desigualdades social, las soluciones requieren la colaboración y consenso de todos los actores sociales. Además, la colaboración a través del diálogo social permite entregar legitimidad y sostenibilidad a las políticas públicas y reformas que se construyen con la participación activa de los actores. Asimismo, permite construir confianzas para enfrentar la creciente polarización a nivel global. Uruguay tiene una larga experiencia de diálogo social que le ha permitido articular intereses y adaptarse a los desafíos que presenta la realidad nacional e internacional. 

¿Por dónde pasan las claves para que el DS no se transforme en un encuentro para la foto protocolar y cumplir con las formas? ¿Qué deben aportar las partes para que los procesos de DS proporcionen herramientas o soluciones duraderas a las sociedades?

Esta es una pregunta muy relevante. Para que el diálogo social sea efectivo y no meramente protocolar necesita que surja de un compromiso genuino y de la voluntad de diálogo real, es decir todas las partes deben asumir el compromiso de escuchar, negociar y buscar consensos más allá de las agendas de corto plazo. Esto requiere transparencia, apertura y por supuesto una participación representativa e inclusiva, es decir, que de alguna manera estén presentes grupos que son más vulnerables y minoritarios.

Otros elementos importantes refieren a los compromisos y al seguimiento, para ello es importante acordar plazos, mecanismos de monitoreo como también capacitación y acompañamiento técnico. Es por ello que la OIT durante su larga historia de más de cien años, hace esfuerzos importantes para desarrollar y fortalecer instituciones y espacios de diálogo social. En nuestro caso con trabajadores, empleadores y gobiernos. 

El mundo está en disputa y hay quienes sostienen que se están rompiendo ciertos consensos básicos históricos de convivencia entre las naciones, por mencionar el más explícito, la carta de las Naciones Unidas. ¿Qué visión tiene al respecto y por dónde pasan los caminos de entendimiento imprescindible para fortalecer acuerdos de convivencia no solo en materia laboral, sino en la visión más amplia posible?  SEGUIR LEYENDO