destacado

El concepto de subcontratación laboral. Autor: Bruno Sande Escobal.
Ed. FCU, julio 2024 (106 págs)

Descripción
El fenómeno de la tercerización en el Uruguay se encuentra regulado por las leyes n.° 18.099 y 18.251.
Estas normas establecen las formas de tercerización que determinan la responsabilidad de la empresa
principal y el acceso a la protección establecida para los trabajadores; a saber: la subcontratación, la
intermediación y el suministro de mano de obra. En esos casos, no solo será responsable el empleador
directo del trabajador, es decir el subcontratista, intermediario o suministradora de mano de obra, sino
que también lo será la empresa principal. Ahora bien, la clave de acceso al sistema protector está en
ubicarse en una de las tres figuras. Dentro del fenómeno descripto, el objetivo de este trabajo se centra
en analizar el concepto de subcontratación en el ámbito del derecho del trabajo uruguayo, concepto
que ha sido establecido por primera vez en la Ley n.º 18.251, describiendo las principales posturas que
han manejado la doctrina y jurisprudencia en torno al tema. A su vez, la ventaja del análisis en esta
época es clara; las normas de tercerizaciones tienen más de 15 años de aplicación, lo que ha construido
opiniones doctrinarias y jurisprudenciales bastante consolidadas en torno al tema, que se pueden
exponer de una forma sistematizada.

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Implementación de la negociación colectiva sectorial: Una visión de las ventajas, los riesgos y las condiciones para su funcionamiento. OIT, 9 agosto 2024

Este informe examina los posibles beneficios de la negociación colectiva sectorial y describe las
condiciones institucionales necesarias para su éxito. Plantea que la negociación colectiva sectorial
podría alinear la evolución de los salarios con la productividad, apoyar a las pequeñas y medianas
empresas (PYMEs) y mejorar la productividad y la capacidad de innovación de las empresas.
ENLACE PARA DESCARGAR INFORME 44 (PDF 437.48 KB)

 

Informes Técnicos / 45
Reforma a la negociación colectiva hacia sistemas coordinados multinivel Lecciones de las
economías de mercado liberales

En este documento se examinan las experiencias de tres economías de mercado liberales -el Reino
Unido, Nueva Zelanda y Australia- en las que la negociación multinivel ha sobrevivido en algunos
sectores o en que ha habido esfuerzos recientes por reforzarla. El documento analiza si las lecciones de
la negociación multinivel de estas economías son potencialmente instructivas para transitar desde un
sistema de negociación colectiva descentralizado a uno multinivel con espacio para las negociaciones
sectoriales.
ENLACE PARA DESCARGAR INFORME / 45 (PDF 508.35 KB)

Descripción
En los últimos años ha surgido un creciente interés a nivel internacional por incorporar en el seguimiento del
progreso social información sobre las percepciones y evaluaciones de los ciudadanos acerca del bienestar. Cada vez hay más consenso respecto a que las medidas convencionales del bienestar son insuficientes para obtener una visión completa de la calidad de vida. A su vez, la reciente ola de protestas en distintas regiones del planeta, así como las crisis de los mercados laborales y los sistemas de salud, educación y cuidado, agravadas por la pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-19), han puesto en evidencia la necesidad de avanzar en la medición de las percepciones de las personas, de manera de poder indagar en la complejidad de los fenómenos sociales y alimentar el diseño de las políticas públicas.

A pesar de que hay un mayor reconocimiento de la importancia de la información subjetiva sobre el bienestar, aún hay mucho camino por recorrer. Aunque en un informe de Stiglitz, Sen y Fitoussi (2009) se instó a las oficinas nacionales de estadística (ONE) a incluir más información subjetiva, todavía son pocos los países latinoamericanos en cuyas encuestas se han incluido preguntas de este tipo. Por consiguiente, en el presente documento se hacen recomendaciones sobre la producción de indicadores subjetivos mediante encuestas de hogares a fin de avanzar en ese ámbito y contribuir a fortalecer las capacidades de los sistemas estadísticos nacionales para medir el bienestar mediante información subjetiva.

La estructura del documento es la siguiente: en el primer capítulo se abordan los antecedentes y los objetivos del documento. En el segundo se describen los criterios para establecer un marco de indicadores basados en
percepciones. En el tercero se recopilan experiencias internacionales en la medición de percepciones que sirvan como referencia para la región. En el cuarto se examina la perspectiva de género y la interseccionalidad en la medición de las percepciones. En el quinto se presenta el marco conceptual y metodológico, y se señalan los ámbitos temáticos de interés para las políticas públicas de la región. En el sexto se proponen indicadores derivados de dos cuestionarios, uno básico y otro extenso (anexo A1), y en el séptimo se presentan las conclusiones.

ENLACE PARA DESCARGAR EL DOCUMENTO ( 65 págs – PDF)

Informe OIT : Prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo con medidas de seguridad y salud. Publicado en inglés en enero 2024; publicado en español, julio 2024.

“El informe aborda el problema generalizado de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo y subraya la
necesidad de medidas globales, incluidos convenios internacionales y protocolos de seguridad, para
combatir estos problemas en todo el mundo.

El informe pone de relieve el problema generalizado de la violencia y el acoso (V&H) en los lugares de
trabajo de todo el mundo, que afecta a más de una de cada cinco personas empleadas. Subraya el
impacto significativo de la V&H en los individuos, las empresas y la sociedad, exacerbado por la
evolución de las condiciones de trabajo, como la digitalización y los retos de la conciliación de la vida
laboral y familiar. El informe subraya la importancia de adoptar estrategias integrales, incluido el
Convenio de la OIT sobre la Violencia y el Acoso (núm. 190) y medidas de seguridad y salud en el trabajo
(SST), para prevenir y abordar la V&H, al tiempo que examina los distintos enfoques nacionales y la
eficacia de los convenios colectivos y los marcos jurídicos para abordar este problema.”

DESCARGAR INFORME EN ESPAÑOL AQUÍ (178 págs)

NOTA: El Resumen Ejecutivo en español (6 págs), y la versión completa en inglés, fueron publicadas en
nuestro sitio web en enero 2024.  ENLACE

Resumen ejecutivo

La OIT pide al G20 que reduzca las desigualdades, promueva la igualdad de género y fomente la diversidad en el mundo laboral. 30 de julio de 2024

Bajo la Presidencia de Brasil, los Ministros de Trabajo y Empleo del G20 acordaron medidas integrales para abordar los desafíos del mercado laboral mundial y promover el trabajo decente.
GINEBRA (OIT Noticias) – El Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Gilbert F. Houngbo, ha instado a los Ministros de Trabajo y Empleo del G20 a tomar medidas decisivas para reducir las desigualdades, promover la igualdad de género y fomentar la diversidad en el mundo del trabajo.

En la reunión de alto nivel, organizada por Brasil en la ciudad de Fortaleza los días 25 y 26 de julio, los ministros acordaron un amplio conjunto de medidas para abordar los retos del mercado laboral mundial, garantizar transiciones justas y promover el trabajo decente. Se comprometieron a crear empleos de calidad, fomentar la inclusión social y eliminar el hambre y la pobreza mediante políticas sociales, económicas y medioambientales coordinadas.

“En un mundo que se enfrenta constantemente a nuevos retos y crisis, cada día está más claro que tenemos que acelerar nuestros esfuerzos para que la justicia social sea una realidad para todos. Esto requiere un conjunto de políticas sociales bien coordinadas, que incluyan la protección social y otras políticas para garantizar la inclusión social”, declaró Houngbo a los ministros.
En su discurso, el Director General también presentó el Portal de Política Social del G20. El portal, desarrollado en colaboración con la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS), pone de relieve la importancia de los sistemas universales de protección social y de unas instituciones del mercado laboral fuertes para hacer frente a las desigualdades y promover el desarrollo sostenible.
El Director General también elogió el lanzamiento por parte de la Presidencia brasileña de la Alianza Mundial contra el Hambre y la Pobreza, afirmando que "unirse a esta Alianza no es sólo un imperativo moral, sino un paso crucial hacia la construcción de un mundo del trabajo más equitativo y sostenible”.

Al hablar del uso de las tecnologías como medio para mejorar la calidad de vida de todos, la Directora General Adjunta de la OIT, Celeste Drake, subrayó que el reto de aprovechar estas tecnologías en el lugar de trabajo reside en respetar los principios y derechos fundamentales en el trabajo y fomentar el diálogo social. Drake también anunció la puesta en marcha en septiembre de un Observatorio de la OIT sobre la IA y el trabajo en la economía digital, así como un próximo debate normativo en 2025 sobre el trabajo decente en la economía de plataformas.
El Director General también participó en el Foro de Liderazgo para una Transición Justa, donde destacó la importancia de construir vías de transición justa para lograr el trabajo decente y la justicia social. El foro hizo hincapié en la urgente necesidad de que los líderes del G20, los gobiernos, los empleadores y las organizaciones de trabajadores adopten medidas conjuntas para abordar las repercusiones sociales del cambio climático en los mercados de trabajo.

La igualdad de género también figuró en el orden del día de las reuniones. Los ministros asistentes reafirmaron su compromiso de reducir la brecha de género en la participación en el mercado laboral en línea con el llamado Objetivo de Brisbane, que pretende reducir la brecha de género en las tasas de participación en el mercado laboral en un 25% para 2025, y acelerar el progreso en la igualdad de género. “De cara a la consecución del Objetivo de Brisbane en 2025, los países deben seguir consolidando los esfuerzos para avanzar en la igualdad de género y crear sociedades más inclusivas y equitativas”, declaró Celeste Drake, en el acto paralelo de la EPIC (Coalición Internacional por la Igualdad Salarial).

En su intervención, Drake subrayó la necesidad de centrarse más en mejorar la seguridad de los ingresos de las mujeres, abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres y mejorar las condiciones del trabajo de cuidados remunerado.

En su Declaración de clausura, los ministros reconocieron el papel fundamental de unas políticas salariales justas y de unas instituciones del mercado laboral sólidas para hacer frente a los retos mundiales del empleo. Reafirmaron su compromiso con el Programa de Trabajo Decente de la OIT, que abarca la creación de empleo, los salarios justos, los derechos laborales y la protección social.
La Declaración también tomó nota de la Coalición Mundial por la Justicia Social de la OIT, que tiene el potencial de acelerar los esfuerzos para reducir las desigualdades en todo el mundo.

ENLACE

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PUEDE INTERESAR TAMBIÉN

Institucional/OEI
States of the Future debate la revolución digital y la inteligencia artificial en acción.
Fortaleza, Brasil. 25 de julio de 2024

“Ambos temas fueron discutidos en mesas de diálogo este jueves 25. Agentes de gobierno, academia,
sector privado y organizaciones civiles presentaron propuestas para ampliar la presencia del Estado en un escenario de avances tecnológicos.” SEGUIR LEYENDO

Nuevo informe: El calor en el trabajo: Implicaciones para la seguridad y la salud. Publicado el 25 de julio de 2024 (en inglés)

El calor excesivo está creando desafíos sin precedentes para los trabajadores de todo el mundo
durante todo el año
El calor es un asesino silencioso que amenaza la salud y la vida de un número creciente de trabajadores en todo el mundo, asegura un nuevo informe de la OIT.
“GINEBRA (OIT Noticias) – Un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),  Heat at work:
Implications for safety and health , (El calor en el trabajo: Implicaciones para la seguridad y la salud), advierte que cada vez más trabajadores están expuestos al estrés térmico en todo el mundo. Los nuevos datos revelan que regiones que antes no estaban acostumbradas al calor extremo enfrentarán mayores riesgos, mientras que los trabajadores en climas ya calurosos enfrentarán condiciones cada vez más peligrosas.

El estrés térmico es un asesino invisible y silencioso que puede causar rápidamente enfermedad, insolación o incluso la muerte. Con el tiempo, también puede provocar graves problemas cardíacos, pulmonares y renales a los trabajadores, subraya el estudio.
El informe indica que los trabajadores de África, los Estados árabes y Asia y el Pacífico son los más expuestos al calor excesivo. En estas regiones, el 92,9%, el 83,6% y el 74,7% de la mano de obra se ve afectada, respectivamente. Estas cifras están por encima de la media mundial del 71%, según las cifras más recientes disponibles (2020).

Las condiciones laborales que cambian más rápidamente se observan en Europa y Asia Central, según el informe.
Entre 2000 y 2020, la región registró el mayor aumento de la exposición al calor excesivo, con un incremento de la proporción de trabajadores afectados del 17,3%, casi el doble del aumento medio mundial. Por su parte, América y Europa y Asia Central registran el mayor aumento de lesiones en el lugar de trabajo por estrés térmico desde el año 2000, con incrementos del 33,3% y el 16,4% respectivamente. Esto se debe posiblemente al aumento de las temperaturas en regiones donde los trabajadores no están acostumbrados al calor, señala el informe.

El informe calcula que 4.200 trabajadores de todo el mundo perdieron la vida por olas de calor en 2020. En total, 231 millones de trabajadores estuvieron expuestos a olas de calor en 2020, lo que supone un aumento del 66% respecto a 2000. No obstante, el informe subraya que nueve de cada diez trabajadores en todo el mundo estuvieron expuestos a un calor excesivo fuera de una ola de calor y que ocho de cada diez lesiones profesionales por calor extremo se produjeron fuera de las olas de calor.

“El calor excesivo está creando desafíos sin precedentes para los trabajadores de todo el mundo durante todo el año, y no sólo durante los períodos de olas de calor intensas.”
“Mientras el mundo sigue lidiando con el aumento de las temperaturas, debemos proteger a los trabajadores del estrés térmico durante todo el año. El calor excesivo está creando desafíos sin precedentes para los trabajadores de todo el mundo durante todo el año, y no sólo durante los períodos de olas de calor intensas”, dijo el Director General de la OIT Gilbert F. Houngbo.
La mejora de las medidas de seguridad y salud para prevenir las lesiones derivadas del calor excesivo en el lugar de trabajo podría ahorrar hasta 361.000 millones de dólares en todo el mundo -en pérdida de ingresos y gastos de tratamiento médico- a medida que se acelera la crisis de estrés térmico, que afecta de manera diferente a las regiones del mundo, subraya el estudio.

Las estimaciones de la OIT muestran que las economías de ingresos bajos y medios, en particular, son las más afectadas, ya que los costes de las lesiones por calor excesivo en el lugar de trabajo pueden alcanzar alrededor del 1,5% del PIB nacional.

“Se trata de una cuestión de derechos humanos, de derechos de los trabajadores y de una cuestión económica, y las economías de renta media son las que se llevan la peor parte. Necesitamos planes de acción y legislación contra el calor durante todo el año para proteger a los trabajadores, y una mayor colaboración mundial entre los expertos para armonizar las evaluaciones del estrés térmico y las intervenciones en el trabajo”, añadió Houngbo.

El impacto del calor en los trabajadores de todo el mundo se ha convertido en un problema mundial que requiere medidas.

“Si hay algo que une a nuestro mundo dividido es que todos sentimos cada vez más el calor. La Tierra es cada vez más caliente y peligrosa para todos, en todas partes. Debemos afrontar el reto del aumento de las temperaturas y reforzar la protección de los trabajadores, basándonos en los derechos humanos”, explicó el Secretario General de la ONU, Antonio Guterres.

El informe de la OIT examina las medidas legislativas de 21 países de todo el mundo para encontrar características comunes que puedan orientar la creación de planes eficaces de seguridad contra el calor en el lugar de trabajo.

También describe los conceptos clave de un sistema de gestión de la seguridad y la salud para proteger a los trabajadores de las enfermedades y lesiones relacionadas con el calor.
Las conclusiones se basan en un informe anterior, publicado en abril de este año, en el que se indicaba que el cambio climático estaba creando graves peligros para la salud de unos 2 400 millones de trabajadores expuestos a un calor excesivo. El informe de abril indicaba que el calor excesivo causa por sí solo 22,85 millones de lesiones profesionales y la pérdida de 18.970 vidas cada año.

Conclusiones del informe por región: SEGUIR LEYENDO

DESCARGAR INFORME EN INGLÉS

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VER TAMBIÉN SOBRE EL TEMA:

Una nueva campaña mundial aborda el impacto del estrés térmico en los trabajadores de todo el mundo. OIT, 26.07.2024

La campaña, liderada por los gobiernos de Brasil y EE.UU. con el apoyo de la OIT, se inició durante una reunión de especialistas en SST en Fortaleza, Brasil, realizada durante la semana del Grupo de Trabajo sobre Empleo del G20.

FORTALEZA, Brasil (OIT Noticias) – Los Estados Unidos de América y Brasil, en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y a través de la Alianza para los Derechos de los
Trabajadores (PWR), han lanzado una campaña mundial para proteger a los trabajadores del estrés
térmico excesivo.

Liderada por el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) de Brasil, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (USDOL) y la OIT, la campaña PWR tiene como objetivo crear asociaciones, fomentar el diálogo social, realizar investigaciones, sensibilizar y mejorar la cooperación internacional para salvaguardar a los trabajadores del impacto del aumento de las temperaturas en todo el mundo. SEGUIR LEYENDO

La igualdad salarial de las mujeres: clave para lograr la igualdad de género.
Nota Técnica OIT. 19 de julio de 2024
“La presente nota entrega información sobre el significado y la importancia del principio de
igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor, consagrado
en el Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100), ratificado por Chile en
1971.”

DESCARGAR NOTA TÉCNICA AQUÍ

Resumen ejecutivo de la Estrategia de Formalización para América Latina y
el Caribe (2024-2030).

“La «trampa de la informalidad» es uno de los grandes obstáculos para el logro del trabajo
decente y la justicia social en América Latina y el Caribe (ALC): la mitad de la fuerza de trabajo
se encuentra afectada por esta situación.

Afrontar este desafío es una prioridad urgente y, para hacerlo de una manera efectiva, se
requiere de la actuación inmediata, renovada y decidida de los gobiernos, los diversos
interlocutores sociales y el sector privado.
Por ello, la OIT ha formulado la Estrategia de Formalización para América Latina y el Caribe
2024-2030 (FORLAC 2.0), cuyo objetivo es estructurar y fortalecer la respuesta integrada y
coherente de la OIT —acorde a las necesidades de sus constituyentes— para la transición a la
economía formal en la región, con la finalidad de contribuir al logro del trabajo decente y la
justicia social.”  ENLACE

Descargar Presentación en Power Point AQUÍ

Avanzar en la medición del trabajo de cuidado y la economía del cuidado: una
consulta mundial para nuevas normas estadísticas. STAT/OIT, 05.07.2024

A petición de sus mandantes, la OIT está poniendo en marcha un nuevo programa de
trabajo destinado a desarrollar normas estadísticas internacionales, definiciones y
marcos de medición para trabajo de cuidado. Se trata de un momento crucial, en el
que existe un interés mundial, regional y nacional sin precedentes por trabajo de
cuidado y economía del cuidado.

112ª  reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), recientemente concluida, reiteró la firme petición de los mandantes de la OIT de que se establezcan normas

estadísticas internacionales para la medición de trabajo de cuidado, y solicitó:
“la elaboración de normas estadísticas acordadas internacionalmente como base para
la recopilación de datos detallados, comparables y armonizados sobre la economía del
cuidado, teniendo en cuenta todos los datos pertinentes no remunerados y
remunerados trabajo de cuidado, para su discusión en la 22ª Conferencia Internacional
de Estadísticos del Trabajo en 2028” (CIT.112/resolución III, páginas 6-7, párrafo 5c)
El apoyo expresado en la resolución de la CIT se basa en el mandato recibido de la 21ª
Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET) en octubre de 2023, en el
que se pedía a la OIT que iniciara un proceso de establecimiento de normas
estadísticas sobre el tema de las estadísticas de trabajo de cuidado – y es una prueba
más de la intensificación de la demanda de más y mejores datos sobre trabajo de
cuidado y la economía del cuidado.

La creciente demanda de normas estadísticas internacionales para medir la trabajo
de cuidado

El trabajo de cuidados -remunerado o no, formal o informal- es esencial para el
bienestar individual y para el funcionamiento y florecimiento de las sociedades y
economías de todo el mundo. Sin embargo, a menudo no se contabiliza ni se valora lo
suficiente, ni siquiera en las estadísticas oficiales.
En los últimos años, trabajo de cuidado ha pasado a ocupar un lugar cada vez más
destacado en las agendas políticas nacionales, a medida que los países tratan de
responder a los retos derivados de la aceleración de los cambios demográficos y siguen
lidiando con las persistentes desigualdades de género en la participación en el
mercado laboral y el acceso a un trabajo digno, desigualdades puestas de relieve y
exacerbadas por la pandemia del COVID-19.

Paralelamente a una mayor concienciación sobre la importancia del buen
funcionamiento de economía del cuidado para alcanzar objetivos económicos y
sociales más amplios, en los últimos años se ha intensificado la demanda de
estadísticas sobre trabajo de cuidado, capaces de proporcionar una sólida base
empírica para el desarrollo y seguimiento de las políticas.

La creciente demanda de estadísticas trabajo de cuidado ha puesto de manifiesto una
serie de importantes lagunas y limitaciones. A nivel conceptual y metodológico, la
ausencia de normas estadísticas acordadas internacionalmente y de marcos de
medición afines ha socavado los esfuerzos por clasificar y medir trabajo de cuidado de
forma exhaustiva y significativa. Como resultado, se observa una gran variedad de
prácticas entre países, agencias internacionales, organizaciones no gubernamentales e
investigadores académicos. Ello ha limitado la comparabilidad internacional de los
datos y su utilidad para supervisar los cambios a lo largo del tiempo.

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