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Desigualdad entre países: América Latina acelera en inteligencia artificial más de lo esperado, pero enfrenta deficiencias críticas. ONU, 03.10.2025

América Latina acelera en inteligencia artificial más de lo esperado, pero enfrenta deficiencias críticas. ONU, 03.10.2025

“La falta de talento, recursos financieros y legislación lastran el desarrollo de la IA en la región. A eso se añade una desigualdad entre países. Chile, Brasil y Uruguay están a la cabeza regional en la adopción de la esta tecnología.

América Latina y el Caribe muestra una adopción de inteligencia artificial que supera su peso digital global, pero enfrenta desafíos críticos en talento, inversión y gobernanza que amenazan su competitividad futura, según revela el Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial (ILIA) 2025 presentado este martes.
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y el Centro Nacional de Inteligencia Artificial de Chile (CENIA) dieron a conocer la tercera edición de este instrumento pionero que mide sistemáticamente el nivel de preparación, adopción y gobernanza de IA en 19 países de la región.

Panorama regional segmentado
El estudio clasifica a los países en tres categorías de madurez: pioneros, adoptantes y exploradores.
Chile, Brasil y Uruguay se consolidan como pioneros, con más de 60 puntos en el índice. Ocho países adoptantes – entre ellos Colombia, Ecuador, Costa Rica y República Dominicana- logran reducir distancias con los líderes gracias a mejoras en conectividad, talento y estrategias nacionales.
Sin embargo, más de un tercio de los países evaluados permanecen en la categoría de exploradores, con ecosistemas incipientes y capacidades limitadas, reflejando las marcadas desigualdades intrarregionales.

Brechas estructurales
Una de las preocupaciones centrales del informe es la acelerada fuga de especialistas y la insuficiente
formación avanzada en IA, lo que ha ensanchado la brecha de talento respecto al promedio mundial desde 2022.

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CELDS-UCLM-IL-ABDT: “Nuevas Tecnologías y su Regulación por el Derecho del Trabajo: Análisis de Escenarios y Respuestas” organizan CELDS-UCLM-IL-ABDT, evento online gratuito. 20-21 octubre 2025

Las nuevas tecnologías están revolucionando el mundo laboral y conoce las respuestas legales desde el Derecho del Trabajo en este evento online gratuito.

El evento online titulado “Nuevas Tecnologías y su Regulación por el Derecho del Trabajo: Análisis de
Escenarios y Respuestas” se llevará a cabo el 20 y 21 de octubre de 2025  a través de Google Meet.
Aunque se realiza en línea, también se ofrece una modalidad presencial en Toledo, España, en la Calle San
Pedro Mártir, 7.
Los participantes que elijan asistir en persona deberán cubrir sus propios gastos de transporte, alojamiento
y alimentación.

Organizador
El evento es organizado por la Academia Brasileira de Direito do Trabalho (ABDT), una institución fundada
en 1978 en Río de Janeiro por juristas especializados en Derecho Laboral. La ABDT se dedica al estudio,
perfeccionamiento y difusión de la legislación laboral, y cuenta con una revista académica publicada desde
1993.

Temática
El evento abordará cómo las nuevas tecnologías están transformando el mundo laboral y cómo el Derecho
del Trabajo debe adaptarse para regular estas transformaciones. Se discutirán temas como la “uberización”
del trabajo, la relación laboral en plataformas digitales, la transparencia algorítmica, la protección de datos
personales y la adaptación de los marcos jurídicos tradicionales a las realidades del trabajo mediado por
plataformas.

Público objetivo
Este evento está dirigido a profesionales del Derecho, académicos, estudiantes y cualquier persona
interesada en comprender los desafíos y las respuestas legales ante la transformación digital del trabajo.

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DECLARACIÓN DE PUNTA CANA 3.10.25: Declaración tripartita establece prioridades compartidas para promover la justicia social, el trabajo decente y el desarrollo inclusivo y sostenible en las Américas. OIT, 20ªRRA

ENLACE A LA DECLARACIÓN DE PUNTA CANA

PUNTA CANA (OIT Noticias) – La 20.ª Reunión Regional Americana (RRA) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) concluyó el 3 de octubre con la adopción de la Declaración de Punta Cana, un compromiso tripartito con la democracia, la paz, la justicia social y el trabajo decente como pilares centrales para un futuro del trabajo más inclusivo, sostenible y resiliente en las Américas.

En la sesión de clausura, los representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores respaldaron la Declaración, que define las prioridades de acción regional frente a las profundas transformaciones que afectan al mundo del trabajo, desde el cambio climático y la aceleración tecnológica hasta la informalidad persistente, la desigualdad y el debilitamiento de las instituciones democráticas.

“Esta reunión ha demostrado que la democracia, la paz, el diálogo social y el trabajo decente no son sólo ideales: son los pilares del desarrollo sostenible y de una justicia social duradera”, señaló el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo. “La Declaración de Punta Cana orientará nuestro trabajo común en los próximos años”.
Por su parte, el Sr. Eddy Olivares Ortega, Ministro de Trabajo de la República Dominicana y Presidente de la Reunión Regional, afirmó: “Esta reunión ha marcado un punto de inflexión al consolidar una hoja de ruta centrada en las personas, la inclusión y la sostenibilidad — impulsando un crecimiento productivo anclado en la justicia social. La Declaración de Punta Cana es un llamado a la acción para construir una gobernanza laboral inclusiva y eficaz, que garantice que el crecimiento económico se traduzca en más y mejores empleos con pleno respeto de los derechos laborales en toda la región.”

Basada en la Declaración del Centenario de la OIT y en la Declaración sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo en su versión enmendada de 2022, la Declaración de Punta Cana establece prioridades regionales para la OIT y sus mandantes, en línea con el Plan Estratégico de la OIT para 2026–2029. Estas incluyen: creación de empleo, protección social y desarrollo sostenible; fortalecimiento de las instituciones democráticas, respeto de los derechos fundamentales y diálogo social; promoción de empresas sostenibles; transiciones justas hacia sociedades resilientes; y estrategias de políticas públicas para el fortalecimiento de competencias y la formación profesional.

Los delegados también hicieron un llamado a la acción para avanzar en la igualdad de género, erradicar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, fortalecer las políticas salariales—incluida la operativización de salarios vitales—e implementar políticas nacionales de cuidados que promuevan el trabajo decente y la equidad de género.

La Declaración presenta un conjunto de orientaciones no exhaustivas para guiar el plan de implementación regional de la OIT. Estas comprenden la transición del empleo informal al formal, la promoción de políticas fiscales de inversión y ecosistemas de productividad para el trabajo decente, el fortalecimiento de marcos de formación técnica y profesional, y el impulso de políticas de migración laboral segura, ordenada y regular.
También aboga por una región libre de trabajo infantil, promueve la igualdad de género, la inclusión y la diversidad en los lugares de trabajo, y fomenta entornos propicios para las empresas sostenibles—en particular las MIPYMES—y el aprovechamiento de las transformaciones digitales con un enfoque de trabajo decente. Asimismo, subraya la importancia de fortalecer las capacidades de las organizaciones de empleadores y de trabajadores como pilares esenciales de la participación democrática y la resiliencia social. Estas prioridades deben guiar la acción tripartita de la OIT en la región, sin perjuicio de la inclusión de otras medidas pertinentes que contribuyan a los objetivos generales de la Declaración.

La Declaración también incluye un llamado a la OIT para desarrollar un plan de implementación regional en consulta con sus mandantes, con metas claras alineadas con las prioridades de la Declaración, que deberá presentarse al Consejo de Administración de la OIT en 2026.
El Director General Houngbo agradeció al Gobierno de la República Dominicana por acoger la RRA y elogió el firme espíritu de cooperación tripartita demostrado por los delegados.

“La energía y el consenso que hemos visto esta semana reflejan la urgencia —y la oportunidad— de este momento. Con tripartismo y solidaridad, podemos lograr resultados que realmente mejoren la vida de las personas”, dijo.

Durante la ceremonia de clausura, los delegados expresaron su agradecimiento al Gobierno y al pueblo de la
República Dominicana por su cálida hospitalidad y por haber acogido con éxito la 20.ª Reunión Regional Americana.
La OIT es el organismo de las Naciones Unidas especializado en los temas del mundo del trabajo. La 20.ª RRA reunió a más de 300 participantes —incluidos ministros, altos funcionarios y dirigentes de organizaciones de empleadores y de trabajadores— de toda la región de las Américas.
Más detalles y las grabaciones de la Reunión están disponibles para su reproducción en ILO live

????Escuchar AQUÍ

ENLACE A SITIO WEB  DE LA 20.ª REUNIÓN REGIONAL AMERICANA
– Punta Cana, 1-3 de octubre de 2025

Día Internacional de la Igualdad Salarial 2025.: 2025. Un debate mundial traza rutas concretas para alcanzar la igualdad salarial. 19.09.2025

“El evento de EPIC en el Día Internacional de la Igualdad Salarial 2025 exploró soluciones prácticas para cerrar la brecha salarial de género.

19 de septiembre de 2025NUEVA YORK (OIT Noticias) – La Coalición Internacional para la Igualdad
Salarial (EPIC, por sus siglas en inglés), codirigida por la OIT, la OCDE y ONU Mujeres, conmemoró el Día
Internacional de la Igualdad Salarial 2025 con un debate de alto nivel en Nueva York el 18 de septiembre.
Gobiernos, empleadores, trabajadores, organismos de la ONU, sociedad civil y academia se reunieron para
explorar pasos prácticos para cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Al inaugurar el evento, Cynthia Samuel-Olonjuwon, Representante Especial de la OIT ante la ONU, recordó
que –como colíder de EPIC– la dirección normativa de la OIT es clara: la igualdad de remuneración por
trabajo de igual valor está incorporada en la Constitución de la OIT, consagrada en el Convenio núm. 100 y
reconocida como un principio y derecho fundamental en el trabajo. Señaló que la brecha salarial de género
sigue siendo persistente, mientras que el mundo del trabajo cambia rápidamente.
Advirtió que la digitalización y la inteligencia artificial pueden tanto avanzar como afectar la equidad.
“Nuestra tarea compartida es aprovechar las oportunidades y gestionar los riesgos para que la tecnología
sirva a la equidad salarial y no la socave”, afirmó.”  SEGUIR LEYENDO


VER TAMBIÉN

ONU MUJERES
Hoja de ruta para la igualdad de género: trabajo flexible, igualdad salarial y tecnología equitativa. Del
trabajo de cuidados no remunerado y la igualdad salarial a los sesgos de la IA: tres medidas para
impulsar la igualdad. 01.07.2025

Por primera vez, la igualdad de género se sitúa entre las principales preocupaciones mundiales, junto a la
atención de la salud y el cambio climático. La generación Z y los millennials, las generaciones que
predominan en nuestros lugares de trabajo, nuestra política y nuestros espacios en línea, han dado la voz
de alarma y puesto los reflectores en la igualdad de género.

Pero, aunque casi un tercio de la juventud considera urgente la igualdad de género —el 29 % de la
generación Z y el 28 % de los millennials—, la mayoría (el 58 %) dice no saber cómo apoyarla. He aquí tres
formas de empezar: en el hogar, en el trabajo y en los espacios digitales.  SEGUIR LEYENDO


Puede interesar
Desigualdad salarial de género en América Latina ¿Cuál es la brecha relevante por cerrar? Informes técnicos/51 – OIT para el Cono Sur, Marzo 2025

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RDL  - Acceso libre y gratuito !: Con gran alegría Fundación Electra anuncia que su Revista DERECHO LABORAL ya es de ACCESO LIBRE en su versión digital, gracias a convenio firmado con FCU en set. 2025

Con gran alegría Fundación Electra anuncia que su Revista DERECHO LABORAL ya es de
ACCESO LIBRE en su versión digital, gracias a convenio firmado con su editora FCU. 
Setiembre 2025

El 10 de setiembre de 2025, en representación del Consejo Directivo de la Fundación Electra,
su presidenta, Prof. Rosina Rossi, y su Secretario, Prof. Rodolfo Becerra, suscribieron un
convenio con la Fundación de Cultura Universitaria con el propósito de concretar la gratuidad
de la versión digital de la revista DERECHO LABORAL.

Para la Fundación Electra significa dar un gran paso en la realización de los objetivos de su
fundador, el Prof. Emérito Héctor Hugo Barbagelata: la promoción del Derecho del Trabajo.
Sin duda significa un gran esfuerzo, que se verá recompensado en una mayor y mejor difusión.
DERECHO LABORAL, con el sello de calidad de ser una revista arbitrada, A PARTIR DE AHORA
AL ALCANCE DE TODOS !

El último número, publicado en junio de 2025, ya es de acceso gratuito y puede encontrarlo
ENLACE 

Suscripción anual gratuita con acceso a todos los números disponibles, en FCU
por : digital@fcu.edu.uy


Sobre la revista
La revista DERECHO LABORAL fue fundada en 1948 por el Prof. Francisco de Ferrari, con el
Prof. Américo Plá Rodríguez (1972 – 2008), Héctor-Hugo Barbagelata (1972-2014) y Oscar
Ermida Uriarte (2006 – 2011). Actualmente cuenta con un Comité Editorial integrado por los
Dres. Hugo Barretto Ghione, Hugo Fernández Brignone y Rosina Rossi Albert.

Se trata de una publicación emblemática de la disciplina del Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social por cuyas páginas han pasado los más destacados profesionales del derecho
laboral a lo largo de su dilatada carrera.

De carácter académico y, a partir de ahora, de publicación cuatrimestral, la revista pretende
contribuir al desarrollo de las cuestiones jurídicas y laborales desde una perspectiva teórica y
dogmática, en clave plural y crítica.

Está compuesto por cinco partes o secciones: Doctrina (artículos de investigación o doctrinales
de autores nacionales o extranjeros); Jurisprudencia (notas críticas); Documentos
(actualización de normativas); Información y Bibliografía (reseñas de noticias o reediciones de
libros sobre el tema). En ocasiones, el número puede ir precedido de un editorial sobre temas
laborales de actualidad.

En cada uno de ellos se aceptan trabajos inéditos de cualquier disciplina jurídica o social. Cada contribución pasa por un arbitraje doble ciego, procedimiento que aporta a la calidad editorial.
Las contribuciones originales deberán ser enviadas de acuerdo con las Normas de Estilo a los
miembros del Comité Editorial:
Hugo Barretto hugobarrettoghione@gmail.com
Hugo Fernández ferlor@vera.com.uy
Rosina Rossi m.rosina.rossi@gmail.com

Montevideo, 10 de setiembre de 2025

Ficha informativa: La OIT y la economía social y solidaria en América Latina y el Caribe. Promoviendo el trabajo decente y la justicia social a través de las cooperativas y otras entidades de la ESS. Sept. 2025

Ficha informativa
La OIT y la economía social y solidaria en América Latina y el Caribe. Promoviendo el trabajo decente y la justicia social a través de las cooperativas y otras entidades de la ESS. Sept. 2025

“Este documento ofrece una visión general del trabajo reciente y actual de la OIT sobre la
economía social y solidaria (ESS) en la región de América Latina y el Caribe.
Refleja el mandato constitucional de la OIT de promover la justicia social y el trabajo decente
mediante las cooperativas y la ESS en general, teniendo en cuenta las diversas realidades y
necesidades de los Miembros, así como los distintos grados de desarrollo de la ESS, y las
normas internacionales del trabajo pertinentes”.

DESCARGAR FICHA INFORMATIVA

Ponencias: AUDTSS: XIII Congreso Regional Americano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. FCU, 1ª Ed. Agosto 2025

AUDTSS: XIII Congreso Regional Americano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. FCU, 1ª Ed. Agosto 2025

RESEÑA
1. Mesa Redonda: Cambio climático y su impacto en las relaciones de trabajo
Presidenta de Mesa: Cristina Mangarelli
Liliana Hebe Litterio (Argentina), Alfredo Villavicencio Ríos (Perú), Jorge Cavalcanti Boucinhas
Filho (Brasil), Patricia Kurczyn Villalobos (México)
2. Panel I: La creciente internacionalidad de las relaciones laborales: cadenas globales de valor
y recaudo de «la debida diligencia», la renovada internacionalidad de los standards de
protección, teletrabajo internacional y crowdworking, etc.
Presidente del Panel: Jorge Rosenbaum
Wilfredo Sanguineti Raymond (Perú), Martín Ernesto Bretón Sánchez (Rep. Dominicana),
Katerine Bermúdez Alarcón (Colombia), Rosina Rossi Albert (Uruguay), María Cristina Irigoyen
Peduzzi (Brasil)
3. Panel II: Trabajo y nuevas tecnologías: límites éticos y jurídicos Presidente del Panel: Juan
Raso Delgue
Margarita Ibets Centella González (Panamá), Yenny Pinto Sarmiento (Chile), Mario Garmendia.
(Uruguay), Pablo Arnaldo Topet (Argentina), Víctor Ferro D. (Perú)
4. Conversatorio: Tutela colectiva de los trabajadores precarios y los trabajadores autónomos
Moderador: Abel De Manuele Abel Nicolás De Manuele (Argentina), Elmer Guillermo Arce
Ortiz (Perú),
Carmen Elena Domínguez Soto (Chile), César Augusto Carballo Mena (Venezuela)

ENLACE A RESEÑA Y TABLA DE CONTENIDOS

Obra inédita: “El derecho del trabajo en las constituciones de América Latina”. Tesis doctoral que el Prof. Emérito H.H. Barbagelata presentó y defendió en la Universidad de París, en 1947. Fundación Electra/FCU, ago-set 2025. Presentación 08.09.2025

“El derecho del trabajo en las constituciones de América Latina”. Tesis doctoral que el Prof. Emérito H.H.
Barbagelata presentó y defendió en la Universidad de París, en 1947. Fundación Electra/FCU, ago-set 2025. Presentación 08.09.2025

ENLACE A PRESENTACIÓN
por Rosina Rossi, Presidenta de  Fundación Electra

ENLACE

Derecho laboral: Diccionario del futuro derecho del trabajo. Coordinador Hugo Barretto Ghione. Ed.FCU, agosto 2025

Diccionario del futuro derecho del trabajo. Coordinador Hugo Barretto Ghione.
Ed.FCU, agosto 2025

Autores: Pablo Guerra, Viviana López Dourado, Álvaro Rodríguez Azcúe, Virginia Perciballi De Luca, Hugo Barretto Ghione, Beatriz Durán, Fernando Delgado, Nelson Villarreal Durán, Betiana Quintana, Daniela García Martínez, Amalia de la Riva López , Fabio Bertranou, César Failache, Ana Laura Gandini Baute , Graciela Giuzio , José Antonio Iglesias-Cáceres , Arturo Ferrizo Izmendi, Adriana López López, Mariana Pisón Artagaveytia , Rafael Rodríguez Gustá

RESEÑA

Las palabras moldean nuestra forma de ver el mundo, tanto a través de la «invención» de nuevos vocablos para describir y nombrar la realidad, como mediante la atribución de nuevos usos a viejas palabras, o aun merced al mecanismo de suprimir significados no deseados, como sucedía con el término «libertad» en la neolengua de Orwell. En ese juego, es también un recurso corriente en los debates sobre el mundo del trabajo considerar que algunos vocablos han devenido obsoletos y que representan visiones trasnochadas, efecto que persigue, a contrario, resaltar el carácter de modernidad de otras expresiones.

El Diccionario del futuro derecho del trabajo recoge una muestra de vocablos de creciente uso que aparecen progresivamente referidos en estudios internacionales, informes, declaraciones, normas jurídicas, etc., componiendo en su conjunto una especie de lenguaje del futuro de talante todavía incierto, pero desde ya controversial y desafiante para el mundo del trabajo y el objetivo de la justicia social.

El libro puede leerse a partir de las distintas entradas que lo integran, como ocurre con cualquier diccionario, y también es posible realizar una lectura continua, como si se tratara —en parte lo es— de una obra estructurada en capítulos destinados a ofrecer una cosmovisión abarcativa de esta suerte de nueva narrativa del derecho del trabajo.

La mayoría de los enfoques son jurídicos, pero confluyen también otras miradas venidas desde la economía, la sociología, la ciencia política y la filosofía. No hay otra forma de comprender el futuro (y siempre) el derecho del trabajo si no es desde la complejidad y la integración disciplinar.

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