Expositores
Dr. Nelson Loustaunau, Dr. Rodolfo Becerra, Dra. Mariselda Cancela, Lic. Bettiana Della
Ventura
Sra. Laura Rivero (Presidenta Sindicato Unico de Trabajadoras Domésticas – SUTD)
Dr. Diego Yarza (Asesor Jurídico, Cámara Nacional de Comercio y Servicios – CNCS)
Mabel Lorenzo (Presidenta) y Cristina Novello (RRPP), Liga de Amas de Casa
A través de mapas de congruencia, la OIT y la UIA analizan cómo alinear la formación técnico-
profesional con las necesidades productivas en el Gran Mendoza y el Noreste del Chubut en el
contexto de la industria 4.0.
La transformación tecnológica y productiva redefine las necesidades de competencias en el
mundo del trabajo. En este escenario, la articulación entre el sistema de formación técnico-
profesional y el entramado productivo resulta clave para sostener la competitividad y ampliar
las oportunidades de empleo de calidad.
El estudio “Formación técnico-profesional y capacidades productivas: diagnóstico y
oportunidades en Argentina”, desarrollado conjuntamente por la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) y la Unión Industrial Argentina (UIA), con implementación técnica de la
Fundación Observatorio PyME (FOP), analiza la correspondencia entre la oferta formativa y la
demanda de calificaciones en dos territorios estratégicos: el Gran Mendoza y el Noreste del
Chubut. A partir de una metodología innovadora, se construyeron matrices y mapas de
congruencia que permiten visualizar el grado de alineación entre las especialidades educativas
y los sectores productivos locales.
Desde la perspectiva del sector empleador, la herramienta desarrollada aporta un valor
estratégico: “Los mapas de congruencia permiten identificar con mayor precisión dónde están
hoy las brechas entre la formación técnico-profesional y las necesidades del entramado
productivo. El estudio muestra desencuentro entre oferta y demanda en áreas nodales para la
industria, como metalmecánica, electrónica y, cada vez más, informática y software. Contar
con esta evidencia es fundamental para orientar la formación hacia las capacidades que
requiere la transformación productiva en cada territorio”, destaca Florencia Suau, Jefa del
Departamento de Educación, Tecnología e Innovación Productiva.
Los principales hallazgos muestran avances en esta articulación, aunque aún de manera
parcial. Sectores como la manufactura, el agro, la pesca, el transporte y los servicios técnicos
presentan niveles de coincidencia con la oferta formativa, pero persisten brechas que limitan
la disponibilidad de perfiles calificados.
“El 73% de las empresas que buscan personal calificado en Chubut y 78% en Mendoza afirma
no encontrar perfiles adecuados. Entre las principales razones se destacan la falta de
competencias técnicas específicas, la escasa experiencia laboral y déficits en habilidades para
el entorno de trabajo”, señala Bárbara Perrot, especialista de empleo y desarrollo productivo
de OIT en Argentina.
El análisis también incorpora el impacto de la transformación tecnológica en la demanda de
capacidades. La creciente adopción de tecnologías digitales y de inteligencia artificial en los
procesos productivos plantea nuevos desafíos para las empresas, tanto en términos de
inversión como de adecuación de las competencias laborales. En este contexto, los mapas de
congruencia se consolidan como una herramienta clave para anticipar necesidades futuras y
orientar la formación.
El estudio además incluye la identificación de sectores estratégicos y la elaboración de una
hoja de ruta con recomendaciones para mejorar la pertinencia de la formación, entre ellas el
fortalecimiento de las prácticas profesionalizantes y la actualización curricular.
Avanzar hacia sistemas de formación más pertinentes y articulados con el sector productivo es
clave para mejorar la empleabilidad, impulsar la innovación y construir un mercado de trabajo
más dinámico e inclusivo.
El estudio fue desarrollado gracias al apoyo del proyecto de la OIT “Soluciones innovadoras
para la creación de empleo decente y la sostenibilidad de las empresas orientada a la
transición a la economía formal”, que impulsa intervenciones basadas en evidencia para
fortalecer la formalización, la productividad y la calidad del empleo en Argentina.
Primer Congreso Anual Latinoamericano español de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social. Repensando el Derecho del Trabajo desde ambos lados del
Atlántico. Madrid – La Coruña, 14-21 de julio de 2026.
ENLACE A TODA LA INFORMACIÓN (Programa, inscripciones, etc.)
https://www.iltras.com.mx/congreso-madrid-acoruna
Nicoliello, A. (2026). Derecho de la seguridad social (4.ª ed.). Fundación Electra / FCU,
Marzo 2026.
RESEÑA
Derecho de la seguridad social del profesor Ariel Nicoliello viene a llenar una laguna en
un campo del conocimiento que interesa tanto a estudiosos como a especialistas y
funcionarios de la seguridad social, así como a docentes y alumnos de esta temática.
Este volumen, publicado por Fundación de Cultura Universitaria y Fundación Electra en su serie
Biblioteca Héctor-Hugo Barbagelata, busca contribuir tanto a las demandas de las cátedras
universitarias como al debate nacional sobre la seguridad social que se ha abierto en los
últimos años en el país. En este sentido, se contempla toda la normativa de la reforma
previsional (Ley 20.130 y leyes especiales para la Caja Bancaria y la Caja de Profesionales
Universitarios).
Esta cuarta edición es resultado del lugar otorgado por los lectores a esta obra caracterizada
por la calidad y solvencia de un texto que ha visto agotar tres ediciones. Más aún, muchos
estudiosos no dudan en convertirla en una referencia ineludible en la literatura sobre
seguridad social en el Uruguay. Rigor académico, claridad narrativa, lógica expositiva y, en
especial, una puesta al día de la información especializada, de las nuevas normas jurídicas
adoptadas y de la bibliografía que circula sobre la materia se destacan en este texto.
La OIT insta a reforzar la protección social ante la transformación del mundo del trabajo.
Informe OIT, 09.04.2026
“Un nuevo informe de la OIT insta a los Estados miembros a fortalecer los sistemas de
protección social en respuesta a las transformaciones de los mercados de trabajo. Basado en
experiencias nacionales, presenta recomendaciones de política para garantizar que todas las
personas trabajadoras — independientemente de su situación en el empleo — estén
protegidas frente a los riesgos sociales, permitiéndoles afrontar las profundas
transformaciones del mercado de trabajo
GINEBRA (OIT Noticias) – Un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
insta a reforzar de manera decisiva los sistemas de protección social en todo el mundo,
advirtiendo de que las actuales brechas en materia de cobertura, adecuación y financiación
están dejando desprotegidos a millones de trabajadores en una economía mundial cada vez
más volátil. El informe, titulado «Universal social protection in changing labour markets:
Protecting workers in all types of employment» (Protección social universal en mercados de
trabajo en transformación: Proteger a los trabajadores en todos los tipos de empleo), hace
hincapié en que reforzar los sistemas de protección social es esencial para garantizar que todas
las personas trabajadoras — independientemente de su situación en el empleo — estén
protegidas frente a los riesgos sociales, permitiéndoles afrontar las profundas
transformaciones del mercado de trabajo.
Colmar las brechas críticas en la protección
Para hacer frente a las persistentes brechas de cobertura, el informe insta a una extensión progresiva y
sistemática de la cobertura, garantizando que todos los trabajadores, incluidos los temporales, a tiempo
parcial y por cuenta propia, estén adecuadamente protegidos. Destaca las experiencias de los países en
la ampliación de la cobertura de la seguridad social a categorías de trabajadores que a menudo se
enfrentan a brechas de protección, como los de las micro y pequeñas empresas, la agricultura, el trabajo
doméstico, las modalidades atípicas de empleo y el trabajo por cuenta propia.
Garantizar que los trabajadores en todos los tipos de empleo estén adecuadamente cubiertos no solo
respalda los objetivos sociales y económicos, sino que también facilita la transición de la economía
informal a la formal.
De una protección mínima a sistemas integrales y adecuados
Más allá de ampliar la cobertura, el informe subraya la necesidad urgente de mejorar la adecuación e
integralidad de las prestaciones para aumentar su eficacia en la prevención de la pobreza y la reducción
de la vulnerabilidad. SEGUIR LEYENDO
Vía Zoom / FB / presencial – Acceso libre – 23 de abril
El Centro de Estudios Constitucionales (CEC) del Tribunal Constitucional (TC), bajo la dirección
general del magistrado César Ochoa Cardich, organiza la Conferencia Internacional “La aplicación del principio de proporcionalidad a los conflictos entre derechos laborales fundamentales y poderes empresariales”, el próximo jueves 23 de abril.
La actividad académica tendrá como conferencistas al magistrado del TC, César Ochoa Cardich;
al catedrático de Derecho del Trabajo, Wilfredo Sanguineti Raymond, director del Máster en
Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales de la Facultad de Derecho de la Universidad de
Salamanca, España; y al asesor jurisdiccional del TC, Luis Raúl Sáenz Dávalos.
Los interesados en inscribirse a esta conferencia, que se desarrollará en la modalidad
presencial (en la avenida Arequipa n.° 2720, en San Isidro, Lima) y virtual (Zoom y Facebook
Live), podrán hacerlo ingresando al siguiente enlace: https://forms.gle/3wVr7vWQC84eCWx17
Los que registren su asistencia, tanto de forma presencial y virtual (Zoom), recibirán su
respectiva certificación.
En el marco de la participación de Uruguay en la 356.ª reunión del Consejo de Administración de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se desarrolla en Ginebra, el subsecretario de Trabajo y
Seguridad Social, Hugo Barretto Ghione, informó sobre la próxima visita al país del director general del
organismo, Gilbert F. Houngbo, prevista entre el 3 y el 5 de mayo, así como sobre la postulación del ministro Juan Castillo, por parte del Grupo Gubernamental, para presidir la 114.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo.
Durante su intervención en el Consejo de Administración, Barretto se refirió al documento POL/1, relativo a “posibles iniciativas que complementen el corpus de normas internacionales del trabajo para asegurar el
trabajo decente en las cadenas de suministro”.
“El impacto de las cadenas de suministro en los derechos humanos es polifacético”, señaló el subsecretario, al tiempo que subrayó la necesidad de articular “una combinación inteligente de medidas de índole política y normativa, de carácter obligatorio y facultativo y de alcance nacional e internacional”.
En esa línea, sostuvo que cualquier estrategia debe estar guiada por “el objetivo irrenunciable de la justicia
social como garante de la paz universal y permanente”, en referencia al mandato fundacional de la OIT.
Barretto destacó además que, si bien las cadenas de suministro representan una oportunidad para la inserción internacional, el crecimiento económico y la mejora del empleo, también plantean desafíos regulatorios. “La flexibilidad y transitoriedad de los vínculos […] hace que los ordenamientos jurídicos nacionales no cuenten a veces con respuestas adecuadas en el plano del control del cumplimiento efectivo de los derechos y en el acceso a la justicia”, afirmó.
En ese sentido, expresó el respaldo de Uruguay a aquellas opciones que implican el desarrollo de un instrumento normativo como un convenio internacional, por considerar que sería la medida que mejor representaría los principios constitucionales de la organización, constituyendo a la vez una respuesta pertinente a los desafíos del mundo del trabajo en el contexto global.
El documento en discusión plantea 12 posibles opciones de abordaje del trabajo en las cadenas de suministro.
En este marco, Uruguay manifestó su apoyo a aquellas alternativas que suponen la adopción de un convenio internacional del trabajo, en línea con países como Brasil, Canadá, Noruega, la Unión Europea, Reino Unido y Colombia.
En paralelo a las sesiones del Consejo, Barretto mantuvo una reunión con María Paz Anzorreguy, asesora principal del Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, en la que participaron también Ana Virginia Moreira Gomes, directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe; Yukiko Arai, próxima directora del Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente y Oficina de País de la OIT para el Cono Sur de América Latina; y Gerson Martínez, oficial a Cargo Equipo de Trabajo Decente y Oficina de Países de la OIT para el Cono Sur de América Latina. Encuentro en el que también participaron Federico González y Alejandra Debelis, en representación de la misión uruguaya.
Durante el encuentro se abordaron los detalles de la visita oficial de Houngbo a Uruguay, así como aspectos de la agenda regional del organismo y el fortalecimiento del vínculo con el país.
Por otra parte, desde la 356.ª reunión del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo, el subsecretario informó que el Grupo Gubernamental propondrá al ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo, para presidir la 114.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, que se llevará a cabo entre el 1 y el 12 de junio de 2026.
“En Brasil, la OIT está mejorando la seguridad y la salud en el trabajo y reforzando el diálogo social en el sector forestal. 21 de marzo de 2026
GINEBRA (OIT Noticias) – Los bosques son importantes fuentes de empleo y medios de vida para millones de personas en todo el mundo, y sustentan la gestión forestal sostenible, la producción maderera y la protección de los ecosistemas y la biodiversidad. Sin embargo, la silvicultura sigue siendo uno de los sectores más peligrosos del mundo, en el que muchos trabajadores se enfrentan a importantes carencias en materia de trabajo decente, especialmente en lo que respecta a la seguridad y la salud en el trabajo. El cambio climático intensifica aún más estos riesgos, lo que hace que los esfuerzos por
mejorar las condiciones y prácticas de trabajo sean más urgentes que nunca.
Con motivo del Día Internacional de los Bosques 2026, la Organización Internacional del Trabajo destaca las iniciativas en curso para reforzar la seguridad y la salud en el trabajo, así como el diálogo social en el sector, con especial atención a Brasil, una de las principales economías forestales del mundo.
En el país, la OIT colabora activamente con los gobiernos, los empleadores y los trabajadores para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo y fortalecer el diálogo social a través de iniciativas innovadoras como «Nossa Voz».
La OIT también está impulsando iniciativas en colaboración con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, reuniendo a empresas líderes y a los mandantes tripartitos para fomentar el diálogo y la acción conjunta en el sector.
Un hito clave para 2026 es la elaboración de un pacto sectorial destinado a impulsar la diligencia debida en materia de seguridad y salud en el trabajo y derechos humanos, junto con la promoción de otros principios y derechos fundamentales en el trabajo.
En este contexto, el Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo forestal, junto con los materiales de formación recientemente publicados para apoyar su aplicación, proporcionan herramientas sectoriales fundamentales para mejorar las condiciones de trabajo en uno de los sectores más peligrosos del mundo.
“El informe analiza cómo el diálogo social, la negociación colectiva y las iniciativas empresariales están
ampliando los derechos de cuidado y promoviendo la igualdad de género en ocho países de América Latina.
Este informe examina cómo el diálogo social —en particular la negociación colectiva— y las iniciativas
empresariales están contribuyendo a ampliar los derechos relacionados con el cuidado en América Latina. A partir de un análisis de experiencias en Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México y
Uruguay, el estudio documenta avances que van más allá de los mínimos establecidos en la legislación
nacional.
La publicación analiza iniciativas adoptadas en distintos sectores y empresas que han permitido extender
licencias de maternidad y paternidad, fortalecer permisos parentales, promover modalidades de trabajo más flexibles y facilitar mejores condiciones para el ejercicio de las responsabilidades de cuidado. Estas
experiencias muestran cómo la combinación de diálogo social, políticas públicas y prácticas empresariales
puede generar mejoras concretas para trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares.
El informe se basa en el marco de las normas internacionales del trabajo, en particular el Convenio núm. 156 sobre trabajadores con responsabilidades familiares, el Convenio núm. 183 sobre protección de la maternidad y la Resolución relativa al trabajo decente y la economía del cuidado adoptada por la OIT en 2024.
¿Cómo avanzar hacia una distribución más equitativa del cuidado en el mundo del trabajo?
Ver también
NOTA DE PRENSA – OIT – 18 de marzo de 2026
“Diálogo social impulsa la igualdad de género, la ampliación de derechos y la corresponsabilidad
en los cuidados en América Latina
Un informe de la OIT muestra cómo la negociación colectiva y prácticas empresariales innovadoras
fortalecen las políticas de cuidado y la igualdad de género en ocho países de América Latina.
LIMA (OIT Noticias) – El diálogo social a través de procesos como la negociación colectiva y las prácticas
empresariales, están ampliando derechos de cuidado más allá de los mínimos legales en ocho países de
América Latina, según un nuevo informe publicado por la la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El informe, titulado “Impulsar la igualdad de género a través del diálogo social: Experiencias innovadoras en cuidados y licencias en América Latina”, demuestra que, a través de la negociación colectiva y de iniciativas empresariales —en grandes, medianas y pequeñas empresas— se han ampliado licencias de maternidad y paternidad, fortalecido permisos parentales, creado salas de lactancia y promovido jornadas de trabajo más flexibles para las personas trabajadoras con responsabilidades familiares.
Cerrar las brechas de género en el trabajo implica transformar las barreras que hoy impiden a las mujeres
acceder a empleos decentes en igualdad de condiciones que los hombres. En América Latina y el Caribe, el 47 por ciento de las mujeres están fuera del mercado laboral por responsabilidades de cuidado. Además, ellas dedican hasta 29 horas más por semana que los hombres al trabajo de cuidados no remunerado, lo que representa más de 8.400 millones de horas semanales dedicadas al cuidado familiar en la región.
Cuando el cuidado recae casi exclusivamente en las mujeres, el mercado laboral pierde talento. Muchas se
ven obligadas a aceptar empleos en condiciones precarias o interrumpen sus trayectorias laborales, lo que se traduce en menores ingresos, mayor informalidad y una persistente desigualdad.
Basado en un estudio exploratorio en Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México y Uruguay, el informe demuestra que la combinación de diálogo social y compromiso empresarial puede traducirse en mejoras concretas que amplían derechos más allá de los mínimos legales, promoviendo la corresponsabilidad en los cuidados y contribuyendo también a la retención de talento y a entornos laborales más productivos.
El estudio reafirma el rol central del Estado en la consolidación de un piso universal de derechos y en la
promoción de marcos que incentiven la corresponsabilidad.”
“Este informe técnico analiza evidencia de siete países de América Latina y muestra cómo las encuestas de
uso del tiempo permiten comprender mejor la relación entre jornada laboral, cuidados, traslados y bienestar, aportando insumos clave para el diseño de políticas laborales y de igualdad de género.
El estudio recalca la importancia de incorporar información de las Encuestas de Uso del Tiempo (EUT) en el debate del tiempo de trabajo. A partir de los datos más recientes de Argentina, Brasil, Chile, Colombia,
México, Paraguay y Uruguay, muestra cómo estas encuestas permiten comprender no solo cuánto se trabaja, sino también cómo se distribuye el tiempo entre empleo, tareas domésticas, cuidados, traslados y ocio según distintas características demográficas y socioeconómicas.”