destacado

Presentación de los resultados del proyecto Fairwork Uruguay – Puntuaciones 2023

La Precariedad laboral vs. la promesa de flexibilidad y autonomía en la economía de
plataformas.
Estudio sobre las condiciones de trabajo en plataformas digitales
Investigadores de Fairwork Uruguay, Federico Rosenbaum Carli, Ma. Eloísa González,
Matias Dodel y María Inés Martínez Penadés.

ENLACE AL ESTUDIO

ENLACE a Video (YouTube) de la presentación de los resultados del proyecto Fairwork Uruguay
2023 desde Universidad Católica del Uruguay y Fairwork

https://www.youtube.com/watch?v=hwFlAdK8ssw

ILO Working paper 102
IA y evaluación de ocupaciones
Un nuevo estudio de la OIT destaca el papel de la IA en la evaluación del prestigio y el valor de los empleos

La utilidad y precisión de las herramientas de IA para evaluar una serie de ocupaciones
laborales, en comparación con las evaluaciones humanas, presenta ventajas potenciales como
la eficiencia, la rentabilidad y la rapidez, pero es necesario superar algunos obstáculos.
GINEBRA (OIT Noticias) – La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado un
nuevo estudio sobre el modo en que la inteligencia artificial (IA) evalúa el prestigio y el valor
social de las ocupaciones, que arroja luz sobre el potencial y los riesgos del uso de tales
métodos para la investigación sociológica y ocupacional.
El documento, A Technological Construction of Society: Comparing GPT-4 and Human
Respondents for Occupational Evaluation in the UK , compara las evaluaciones de las

ocupaciones realizadas por GPT-4 (un tipo de IA Large Language Model (LLM) capaz de
reconocer y generar texto) con las de una encuesta de alta calidad realizada en el Reino Unido.
La evaluación de ocupaciones capta las percepciones de las personas sobre las ocupaciones en
la sociedad. Los investigadores utilizaron la clasificación ocupacional de aplicación más
universal, la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO-08) de la OIT, para
organizar los empleos en grupos claramente definidos según sus tareas y funciones.

SEGUIR LEYENDO Y ACCESO AL DOCUMENTO (EN INGLÉS)

Estado abierto y gestión pública. El papel del sector académico. CEPAL, Enero 2024
Coordinadoras: Torres, Valeria – Naser, Alejandra – Kaufman, Ester

Descripción
En este libro se aborda el papel del sector académico en relación con el paradigma de Estado
abierto inclusivo y su gestión pública, en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo
Sostenible, la apertura, la innovación, las nuevas formas de participación y colaboración del
sector y sus proyecciones en el marco de la denominada “era exponencial”, en que los cambios
en el tiempo se producen con una creciente aceleración.

En línea con los postulados de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y su Objetivo de
Desarrollo Sostenible 16, el paradigma del Estado abierto representa un esfuerzo institucional
por promover y articular políticas y estrategias en materia de transparencia, acceso a la
información y datos abiertos, rendición de cuentas, participación ciudadana y colaboración, e
innovación en todos los poderes del Estado y los niveles subnacionales y locales de gobierno.
Se busca construir una nueva gobernanza que permita la participación de todos los miembros
del ecosistema social.

La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), por medio del Instituto
Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (ILPES), ha impulsado
decididamente el Estado abierto como acelerador de la implementación efectiva de la Agenda

2030. Con el objetivo de contribuir al debate, esta publicación se centra en el papel del sector
académico como actor fundamental en la coconstrucción de políticas públicas abiertas e
inclusivas. Frente a un futuro marcado por la crisis climática, la transformación digital y la
incertidumbre, en un contexto de creciente desconfianza de la ciudadanía en las instituciones
públicas, el sector académico está llamado a reforzar su papel en la generación de
conocimiento abierto y aportar a la reflexión para la toma de decisiones con base empírica.

DESCARGAR PUBLICACIÓN AQUÍ

Acceso libre
e-revista T R I P A L I U M Vol. 5,Nº2/2023. Directores: José A. Iglesias Cáceres /
Nataly Rodríguez Bessio. Montevideo, 01/2024

ENLACE A INDICE Y NÚMERO COMPLETO

Acceso libre
Revista de Derecho Nº 28. Depto. de Derecho, Universidad Católica del Uruguay.
Julio-Diciembre 2023
ENLACE A INDICE Y NÚMERO COMPLETO

Perspectivas sobre la participación de los jóvenes en el aprendizaje basado en el trabajo.
24.01.24

“La OIT ha publicado nuevos indicadores sobre el aprendizaje basado en el trabajo (ABT) y la
formación profesional, que ofrecen información estadística sobre la participación de los
jóvenes en diversas formas de ABT, incluido el aprendizaje.

El aprendizaje basado en el trabajo (ABT) desempeña un papel crucial en el desarrollo de las
capacidades de los trabajadores para un mercado laboral en constante evolución. No es sólo una vía
para los jóvenes, sino también para los adultos que buscan oportunidades para mejorar o reciclarse. La
promoción y la mayor accesibilidad de los programas de aprendizaje y otras oportunidades de
formación basadas en el trabajo pueden reducir el número de jóvenes la desocupación, facilitar la
transición a la mano de obra, aumentar la productividad y la competitividad de las empresas y permitir a
los trabajadores desarrollar competencias pertinentes en un mundo laboral en rápida evolución. La
Conferencia Internacional del Trabajo adoptó recientemente la Recomendación sobre el aprendizaje de
calidad, 2023 (núm. 208), que ofrece orientaciones detalladas a los Estados miembros sobre la
promoción y regulación del aprendizaje. …” SEGUIR LEYENDO

Un nuevo informe de la OIT hace hincapié en el uso de marcos de seguridad y salud en el
trabajo (SST) para abordar las causas profundas de la violencia y el acoso, y fomentar la acción colectiva en favor de mejores entornos de trabajo. (Resumen en español. Informe completo en inglés)

Comunicado de prensa | 22 de enero de 2024
GINEBRA (OIT Noticias) – Las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) son clave para construir un enfoque inclusivo, integrado y sensible al género para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, señala un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El informe,  Preventing and Addressing Violence and Harassment in the World of Work through
Occupational Safety and Health Measures   (Resumen: Prevenir y abordar la violencia y el acoso en el
mundo laboral con medidas de seguridad y salud en el trabajo ), recuerda que más de una de cada cinco
personas empleadas ha sufrido violencia y acoso. Este problema puede afectar a todo tipo de lugares de
trabajo y también puede producirse durante los desplazamientos, los viajes relacionados con el trabajo,
los eventos, las comunicaciones digitales, las actividades sociales y en las oficinas en casa.

El informe hace hincapié en que los marcos de SST abordan las causas profundas de la violencia y el
acoso abordando los riesgos subyacentes, como la organización inadecuada del trabajo, los factores
relacionados con tareas específicas (por ejemplo, trabajar solo o interactuar constantemente con
terceros) y las condiciones de trabajo que producen altos niveles de estrés que, a su vez, conducen a la
violencia y el acoso. Los marcos de seguridad y salud en el trabajo que se basan en la cooperación en el
lugar de trabajo y el diálogo social, movilizan tanto a los empleadores como a los trabajadores para
crear entornos laborales libres de violencia y acoso, señala el análisis.

SEGUIR LEYENDO Y ACCESO DOCUMENTOS

La Coalición Mundial por la Justicia Social atrae a sus primeros 100 socios

“Gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores, organizaciones internacionales,
instituciones académicas y ONG se unen a la Coalición para aumentar la cooperación multilateral y
acelerar el progreso hacia el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Programa de Trabajo
Decente.

GINEBRA (OIT Noticias) – La Coalición Mundial por la Justicia Social , una innovadora iniciativa de
cooperación para abordar los déficits en materia de justicia social, cuenta ahora con 100 socios.
La coalición tiene como objetivo mejorar la colaboración mundial para abordar las brechas de justicia
social y avanzar en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible , los Objetivos de Desarrollo Sostenible
y el Programa de Trabajo Decente . A través del intercambio de conocimientos y la promoción, la
iniciativa de la OIT busca reducir las desigualdades mundiales, aliviar la pobreza y satisfacer las
necesidades esenciales, mediante la promoción de normas internacionales del trabajo y el diálogo
social.

” Tenemos una oportunidad única de encaminar la historia hacia la justicia social, por un mundo en el que todos puedan desarrollar su potencial y disfrutar de los beneficios del progreso económico,
medioambiental y social. La justicia social está en el centro de nuestro mandato en la OIT, y estoy
realmente satisfecho de compartir que, en sólo dos meses, hemos sido capaces de reunir a tantos socios
de todos los sectores para lograr la justicia social “, dijo el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo.

Hasta la fecha, 19 gobiernos, 14 organizaciones de empleadores y 30 de trabajadores, 11 organizaciones
internacionales e instituciones financieras, así como 10 entidades regionales, 12 organizaciones no
gubernamentales internacionales, 3 empresas y 1 institución académica se han unido a la Coalición,
establecida por el Consejo de Administración de la OIT en noviembre de 2023. Una lista completa y
actualizada de los socios  puede encontrarse aquí. …”  SEGUIR LEYENDO