destacado

La negociación colectiva desempeñó un papel crucial durante la pandemia y puede constituir un medio eficaz para que empleadores y trabajadores aborden los nuevos desafíos que están afectando al mundo del trabajo.
Comunicado de prensa | 5 de mayo de 2022

GINEBRA (OIT Noticias) – La negociación colectiva puede promover la igualdad y fomentar la
inclusión, según un nuevo informe de la OIT, el primero de una serie de informes
emblemáticos sobre el diálogo social.

Cuanto mayor es la cobertura de los empleados por los convenios colectivos, menores son las
diferencias salariales, dice el informe (Resumen: Informe sobre el Diálogo Social 2022: La
negociación colectiva en aras de una recuperación inclusiva, sostenible y resiliente), que se
basa en una revisión de los convenios colectivos y las prácticas en 80 países con diferentes
niveles de desarrollo económico y los marcos legales y reglamentarios en 125 países. La
negociación colectiva -el proceso de negociación voluntaria entre uno o varios empleadores (o
sus organizaciones) y una o varias organizaciones de trabajadores- puede reducir eficazmente
la desigualdad salarial, ya sea en una empresa, un sector o una industria.

La negociación colectiva también puede contribuir a reducir las diferencias salariales entre
hombres y mujeres. Más de la mitad (59 por ciento) de los convenios colectivos examinados
por el estudio de la OIT reflejan un compromiso conjunto de los empleadores o de sus
organizaciones y de las organizaciones de trabajadores (en particular, los sindicatos) para
abordar la desigualdad de género garantizando la igualdad de remuneración por un trabajo de
igual valor, previendo permisos parentales y familiares y abordando la violencia de género en
el trabajo.

Seguir leyendo comunicado y acceso a
resumen del informe (en español)
Informe completo (en inglés)

Reseña
En los últimos 15 años el estatuto especial de trabajadores que posiblemente haya sufrido
mayores modificaciones en el Derecho Comparado sea el de los servidores del hogar. La
inclusión de su consideración en la agenda política nacional e internacional no fue casual, sino
el producto del trato peyorativo y de disfavor que les fuera conferido durante siglos por la
Humanidad en su conjunto. La situación se presentaba como injusta y violentaba la
sensibilidad de cualquier ser humano, trascendiendo las barreras nacionales, de tal forma que
nuestro País en el año 2006 aparece, una vez más, como pionero en la reforma de los derechos
y obligaciones de estos empleados, sancionando una ley de avanzada.

Seguir leyendo y más información

 

Informe TRABAJO ACTUAL Y FUTURO EN LOS PAÍSES MENOS DESARROLLADOS
Las debilidades estructurales de los Países Menos Adelantados (PMA) se agravarán si no
pueden participar plenamente en la recuperación mundial.
Comunicado de prensa | 29 de abril de 2022
NUEVA YORK (OIT Noticias) – El progreso económico y social en los Países Menos Adelantados
(PMA) se ha visto frenado por el impacto de la pandemia de COVID-19, el cambio climático y
las actuales crisis energética y alimentaria.

Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, la mayoría de los PMA
respondieron rápidamente a la pandemia aplicando una amplia gama de medidas de apoyo, a
pesar de las crecientes brechas financieras y el limitado margen fiscal.
Sin embargo, las debilidades estructurales los han hecho más vulnerables a las múltiples
perturbaciones actuales y se agravarán aún más si los PMA no participan plenamente en la
recuperación mundial.

El informe Trabajo actual y futuro en los países menos desarrollados (en inglés) presenta una
visión general de los avances y los retos estructurales a los que se enfrentan los PMA en
cuanto a la transformación estructural, la transición justa hacia economías más verdes y la
creación de empleo pleno y productivo y trabajo decente. Describe las tendencias actuales en
materia de producción, productividad, empleo y trabajo decente, así como el papel de la
protección social y las instituciones del trabajo.

Actualmente hay 46 países en la lista de PMA, que representan el 12 por ciento de la población
mundial. Se caracterizan por sus bajos niveles de ingresos y su vulnerabilidad a las
perturbaciones económicas y medioambientales, su escaso desarrollo humano, su extrema
pobreza y sus elevadas tasas de mortalidad.

Según el informe, las vulnerabilidades de los PMA son en gran medida el resultado de la escasa
capacidad productiva asociada a la falta de capacidades humanas, la insuficiencia de
infraestructuras y la limitada capacidad de acceso y uso de tecnologías. También son el
resultado de la debilidad de las instituciones, incluidas las del trabajo y los sistemas de
protección social.

El empleo informal está muy extendido y representa casi el 90 por ciento del empleo total en
los PMA. Además, existe una fuerte polarización entre empresas de distinta capacidad y
productividad.

Seguir leyendo y descargar el informe
(por ahora, solamente en inglés)

28 DE ABRIL: DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Informe FOMENTAR EL DIÁLOGO SOCIAL PARA UNA CULTURA DE SEGURIDAD Y
SALUD.
Las respuestas a la pandemia de COVID-19 han demostrado la importancia de una
colaboración eficaz entre los interlocutores sociales para prevenir los accidentes y las
enfermedades profesionales, según un nuevo informe de la OIT con motivo del Día Mundial de
la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Comunicado de prensa | 28 de abril de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – La pandemia de COVID-19 ha demostrado que una colaboración
efectiva entre empleadores, trabajadores y gobiernos es la mejor manera de implementar las
medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que pueden salvar vidas, tanto en esta crisis
como en las próximas, dice un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT).

Aprender de lo que se logró durante la pandemia podría ayudar a prevenir millones de
muertes por accidentes y enfermedades laborales, dice el informe de la OIT, que muestra
cómo el diálogo social ha contribuido a implementar rápida y eficazmente las medidas más
adecuadas durante la crisis de COVID-19.

Durante la pandemia, los gobiernos que priorizaron la participación activa de las
organizaciones de empleadores y de trabajadores en la gobernanza de la SST fueron capaces
de desarrollar y aplicar leyes, políticas e intervenciones de emergencia, dice el informe
Fomentar el diálogo social para una cultura de seguridad y salud.

La colaboración entre los actores del mundo del trabajo ha sido esencial para garantizar que
las medidas puestas en marcha fueran aceptables y contaran con el apoyo de los empleadores
y los trabajadores, y por lo tanto tuvieran más probabilidades de aplicarse.
En muchos países, ha dado lugar a la adopción de requisitos legales que abarcan diferentes
áreas, desde medidas para prevenir y tratar los casos de COVID-19 en el lugar de trabajo hasta
acuerdos de teletrabajo.

En Austria, por ejemplo, los interlocutores sociales negociaron un acuerdo sobre la realización
sistemática de tests en el lugar de trabajo para determinados sectores que presentaban un
mayor riesgo de transmisión viral, como el sector minorista. En Singapur, los cambios en las
normas de vacunación se produjeron tras consultas y debates con los interlocutores
tripartitos. En Sudáfrica, se celebraron debates tripartitos para modificar las medidas dirigidas
a la propagación de la COVID-19 en los lugares de trabajo.

El diálogo tripartito -entre gobiernos, empresarios y trabajadores- a nivel nacional ha ido
seguido a veces de nuevas consultas a nivel regional o sectorial, para poder adaptarlas al
contexto específico.

En Finlandia, por ejemplo, los sindicatos y las organizaciones patronales colaboraron
estrechamente con el gobierno para desarrollar medidas para los sectores del turismo y la
restauración. En Italia, los interlocutores sociales del sector bancario crearon normas
detalladas sobre el teletrabajo, en las que se recogía el derecho a la intimidad y el derecho a la
desconexión.

Los organismos nacionales tripartitos de SST también han desempeñado un papel importante
en la lucha contra la pandemia. Suelen estar compuestos por representantes del gobierno
(Ministerio de Trabajo y otros ministerios e instituciones pertinentes), así como por
organizaciones representativas de empresarios y trabajadores. En muchos países, los órganos
tripartitos también cuentan con la participación -de forma permanente o ad hoc- de
representantes de instituciones adicionales, por ejemplo, asociaciones de SST e instituciones
académicas.

Seguir leyendo y descargar el informe

28 DE ABRIL: DEBATE VIRTUAL Vía Zoom y YouTube
“¿Cómo puede el diálogo social seguir construyendo una cultura positiva de seguridad y salud en el trabajo?
¡Únete al evento en el Día Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022 para averiguarlo!
Actuar juntos para construir una cultura de seguridad y salud positiva
El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra anualmente el 28 de abril,
promueve la prevención de los accidentes y las enfermedades profesionales en todo el mundo. El Día
Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2022 se centra en potenciar el diálogo social hacia
una cultura de la seguridad y la salud.

Jueves 28 de abril, 13:30-14:45 (CET/hora de Ginebra)
Debate virtual de alto nivel: actuar juntos para construir una cultura positiva de seguridad y salud
Una mesa redonda virtual de alto nivel reunirá a dirigentes gubernamentales, representantes de los
empresarios y de los trabajadores y expertos para compartir experiencias y prácticas de todo el
mundo.”

Descargar el informe  “Fomentar el diálogo social para una cultura de seguridad y
salud: Lecciones aprendidas de la COVID-19” (pdf. 69pp)

 

El trabajo decente y la economía social y solidaria (ESS): Las Américas
Descargar Informe v20.04

 

Noticias
Durante la 110ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo en 2022 se celebrará una discusión
general sobre la economía social y solidaria para un futuro del trabajo centrado en las personas
El Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), en su 341ª reunión, decidió incluir en el orden del día de la 110ª reunión (2022) de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) un punto
relacionado con “La economía social y solidaria para un futuro del trabajo centrado en las personas”, para su
discusión general.

Noticia OIT | 30 de marzo de 2021
Ésta es una decisión histórica adoptada por el Consejo de Administración  de la OIT . De hecho, será la
primera vez en que se celebre una discusión general sobre la economía social y solidaria (ESS)  en
la CIT , que es una reunión anual de los delegados de los gobiernos, de los trabajadores y de los
empleadores de los Estados Miembros de la OIT que tiene lugar en junio.

Ésta es una decisión histórica adoptada por el Consejo de Administración  de la OIT . De hecho, será
la primera vez en que se celebre una discusión general sobre la economía social y solidaria (ESS)  en
la CIT , que es una reunión anual de los delegados de los gobiernos, de los trabajadores y de los
empleadores de los Estados Miembros de la OIT que tiene lugar en junio.

Esta decisión indica la creciente atención que prestan los gobiernos y los interlocutores sociales a los
modelos económicos alternativos, que sitúan a las personas, en lugar del beneficio, en el centro de
sus operaciones. Brinda asimismo una oportunidad para arrojar luz sobre la creciente diversidad de
modelos empresariales que se basan en los valores de la cooperación, el mutualismo y la solidaridad,
y que combinan objetivos sociales, económicos y medioambientales. Un pilar central de la economía
social y solidaria es un enfoque de la economía centrado en las personas y sensible al planeta. Por
consiguiente, una discusión general sobre la ESS en la CIT de 2022 es pertinente para los
mandantes de la OIT al afrontar los retos de la era posterior a la pandemia, con el fin de reconstruir
mejor.

En la OIT, esta discusión tiene sus raíces en una serie de recomendaciones pertinentes de la OIT,
especialmente la Recomendación sobre la promoción de las cooperativas, 2002 (núm. 193) , la
Recomendación sobre la relación de trabajo, 2006 (núm. 198) ,y la Recomendación sobre la
transición de la economía informal a la economía formal, 2015(núm.204) .

En los últimos años, una serie de normas internacionales del trabajo , recientes, incluida
la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo , han reflexionado sobre la
importancia de las cooperativas y de la ESS en general al afrontar los retos que plantea el futuro del
trabajo.

Al mismo tiempo, esta discusión general brinda una oportunidad única, entre otras cosas, para:
· proporcionar una definición universal de la “economía social y solidaria”, incluidos sus
principios y valores asociados;
· evaluar la contribución de la ESS a la gestión y promoción del apoyo general a las personas a
través de las transiciones a las que se enfrentan a lo largo de sus vidas laborales, y
proporcionar directrices de política a los Estados miembros que deseen establecer un entorno
propicio para el desarrollo nacional de la ESS;
· proporcionar orientación a la Oficina sobre cómo participar en la promoción de la ESS en todo
el mundo, en particular a través de la cooperación para el desarrollo, y
· alentar a la Oficina a crear y mantener una gran diversidad de alianzas con instituciones,
organizaciones y organismos que representan la ESS, o que toman parte en la promoción de
la ESS.
La Oficina, guiada por la labor de su Unidad de Cooperativas  y el Departamento de Empresas ,
preparará un documento para orientar esta discusión general.

Enlace

Noticia OIT | 1 de abril de 2022
Informe de la Oficina de la OIT sobre “Trabajo Decente y Economía Social y Solidaria (ESS)”

El informe y sus puntos para la discusión guiarán la discusión general sobre trabajo decente y la ESS en la
110.ª Conferencia Internacional del Trabajo de 2022.

En marzo de 2021, el 341.ª Consejo de Administración decidió agendar una discusión general sobre el trabajo
decente y la economía social y solidaria (ESS) en la 110.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo
en 2022. La discusión general será la primera discusión integral sobre la ESS en la OIT y también constituirá el
primer debate de alto nivel en el sistema de Naciones Unidas en torno al potencial de desarrollo de la ESS.
El Informe, que ha sido preparado para informar a los mandantes de la OIT y a los socios de la ESS antes de la
discusión, está disponible en alemán, árabe, chino, español, francés, inglés y ruso. En breve se publicarán
versiones en otros idiomas, como hindi, indonesio bahasa, italiano, japonés, mongol, portugués, tagalo y turco.
Aunque la ESS no es nueva, su importancia política y visibilidad han crecido significativamente desde principios de siglo.

La SSE ha obtenido un mayor reconocimiento por su papel en la creación y el mantenimiento de
puestos de trabajo y la prestación de servicios para miembros, usuarios y comunidades durante la pandemia
mundial de COVID-19. En un momento en que aumentan las demandas de nuevas formas de hacer negocios, la
ESS puede proporcionar una base para un modelo de empresa que fomente la inclusión, la sostenibilidad y la
resiliencia. En vista de la creciente atención que se está dando a la ESS, una mayor orientación con respecto a
su definición, medición, tamaño, impacto, limitaciones y potencial es necesaria.

Los resultados esperados de la discusión general son las conclusiones y una resolución para brindar orientación
adicional a la Organización. Los resultados esperados son:
· proporcionar una definición universal del término “economía social y solidaria”;, incluidos sus principios
y valores;
· evaluar la contribución de la ESS al trabajo decente y a la gestión y promoción del apoyo general a las
personas durante las transiciones a las que se enfrentan a lo largo de su vida laboral;
· proporcionar directrices de política a los Estados miembros que deseen establecer un entorno nacional
propicio para la ESS;
· orientar a la oficina sobre cómo participar en la promoción de la ESS en todo el mundo, incluyendo a
través de la cooperación para el desarrollo; y
· animar a la Oficina a establecer y mantener una amplia gama de asociaciones con instituciones,
organizaciones y agencias que representen a la ESS o participen en la promoción de la ESS.
El Informe de la Oficina está dividido en cinco capítulos, de la siguiente manera:
· El Capítulo 1 delinea los contornos de la ESS en todo el mundo, desarrolla los componentes básicos del
concepto y propone una definición para la discusión. También presenta panoramas regionales de la
ESS.
·El Capítulo 2 brinda evidencia de las contribuciones de la ESS a las prioridades de desarrollo global
definidas por la Agenda de Trabajo Decente y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible más
(Agenda 2030).
· El Capítulo 3 analiza la relación de los mandantes tripartitos de la OIT con la ESS, utilizando ejemplos de
todo el mundo.
· El Capítulo 4 describe el trabajo de la Oficina con respecto a la ESS, con un enfoque específico en los
antecedentes históricos, los programas actuales, la política de cooperación para el desarrollo, las
asociaciones y actividades de desarrollo de capacidades.
· El Capítulo 5 analiza el camino a seguir para fortalecer la contribución de la ESS al trabajo decente y el
desarrollo sostenible. Destaca la importancia de promover un entorno propicio para la ESS, analiza losvínculos entre la ESS y el futuro del trabajo y propone vías para el trabajo futuro de la Oficina sobre la
ESS.

La discusión general tendrá lugar en el marco de la Conferencia Internacional del Trabajo en unió de 2022, con
la participación de delegaciones tripartitas de 187 Estados miembros.

El tema de la economía social y solidaria  ya está disponible en la base de datos de la OIT sobre legislación
nacional en materia de trabajo, seguridad social y derechos humanos (NATLEX ), que contiene los textos de las
políticas y la legislación adoptados.

Presentaciones específicas por regiones sobre el Informe de la Oficina también están disponibles aquí, incluidas África, Asia y el Pacífico , Américas , Estados Árabes y Europa y Asia Central .

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