destacado

Balance Preliminar de las Economías de América Latina y el Caribe 2021.
CEPAL, Enero 2022
“En su edición 2021, el Balance Preliminar de las Economías de América Latina y el Caribe
examina el comportamiento de las economías de la región durante el año, y actualiza las cifras
de crecimiento y otros indicadores que reflejan el impacto sufrido por los países de la región a
raíz de la crisis del COVID-19. En particular, el documento presenta nuevas estimaciones del
producto interno bruto (PIB) para la región y todos sus países en 2020 y entrega una primera
estimación de crecimiento para 2022. “

Índice
Resumen ejecutivo .– Capítulo I. Tendencias de la economía mundial .– Capítulo II. La liquidez
mundial .– Capítulo III. El sector externo .– Capítulo IV. La actividad económica .– Capítulo V.
Los precios internos .– Capítulo VI. Empleo y salarios .– Capítulo VII. Las políticas
macroeconómicas .– Capítulo VIII. Perspectivas económicas y riesgos que enfrentará América
Latina y el Caribe en 2022 .– Anexo estadístico.

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Panorama de la cohesión social en América Latina y el Caribe.
Autores: Carlos Maldonado Valera, Varinia Tromben, Catalina Cea, José Ignacio
Suárez. CEPAL, 31.12.21

“En este informe se analizan las principales dimensiones y rasgos de la cohesión social en 19
países de América Latina y el Caribe. Para ello, se examina una batería de 48 indicadores,
organizados en tres pilares (brechas, institucionalidad y pertenencia), abarcando varios
elementos habilitadores de una cohesión social orientada a la igualdad (garantías de bienestar
y mecanismos de reconocimiento, participación y resolución de conflictos), así como diversas
expresiones constitutivas de esta (relaciones sociales de igualdad, sentido de pertenencia y
orientación al bien común). Desde una mirada simultánea sobre la región en su conjunto y
sobre los países, en el documento se realiza un análisis de la cohesión social a fin de dilucidar
prioridades y oportunidades para las políticas públicas.”

Resumen .– Introducción .– I. Marco analítico: una nueva mirada a la cohesión social para
América Latina desde la CEPAL .– II. Marco metodológico .– III. Análisis de resultados
regionales y a nivel de los países. A. Mirada de conjunto regional. B. Perfiles nacionales .– IV.
Discusión y desafíos de política .– V. A modo de conclusión.

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“Diálogo social tripartito en seguridad y salud en el trabajo. Marcos regulatorios, avances y desafíos en seis países de América Latina” Informes Técnicos/24. Por Carmen Bueno,
Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Oficina de la OIT para el Cono Sur, y Paula Álvarez, Oficial Nacional en Seguridad y Salud en el Trabajo, de la Oficina de la OIT para México y Cuba, publicado el 8 de febrero de 2022. (92pp)

“El objetivo del presente informe es profundizar en conceptos básicos en materia de diálogo
social tripartito en seguridad y salud en el trabajo y en las recientes experiencias de las
instituciones tripartitas existentes en la materia en Argentina, Brasil, Costa Rica, México, Perú y
Uruguay.”
Noticia | 9 de febrero de 2022
Santiago de Chile.- Como un elemento primordial en la promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, calificó la OIT al diálogo social tripartito, el cual, además, permitiría avanzar en el
reconocimiento de esta materia como un principio y derecho fundamental en el trabajo.
Así lo sostiene el nuevo informe de OIT Cono Sur: “Diálogo social tripartito en seguridad y
salud en el trabajo. Marcos regulatorios, avances y desafíos en seis países de América Latina” ,
que fue dado a conocer ayer en un evento virtual que estuvo encabezado por el Director
Regional de La Oficina de la OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro.

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Descargar el informe (pdf 0.3 MB)

Un nuevo análisis realizado por la OIT y la OMS formula recomendaciones para que el
trabajo híbrido y el teletrabajo sean seguros y productivos.
Comunicado de prensa | 2 de febrero de 2022

GINEBRA (OIT/OMS Noticias) – La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) instan a adoptar medidas para proteger la salud de los trabajadores que realizan trabajo remoto.

Un nuevo informe técnico sobre el teletrabajo saludable y seguro publicado por los dos
organismos de las Naciones Unidas expone los beneficios y los riesgos del teletrabajo para la
salud, y los cambios necesarios para adaptarse al cambio hacia diferentes formas de trabajo a
distancia debido a la pandemia de COVID-19 y la transformación digital del trabajo.
Entre los beneficios, señala el informe, cabe citar la mejora del equilibrio entre la vida laboral y
la personal, la posibilidad de un horario flexible y de realizar actividad física, la reducción del
tráfico de vehículos y del tiempo en desplazamientos, y la disminución de la contaminación
atmosférica, todo lo cual puede mejorar la salud física y mental y el bienestar social. El
teletrabajo también puede suponer un aumento de la productividad y una reducción de los
costos operativos para muchas empresas.

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Acceso al informe  (por ahora, sólo en inglés)

Enlace en el sitio web de las OMS

A casi dos años de iniciada la pandemia por COVID-19 en el tercer trimestre de 2021 la tasa de
ocupación y la tasa de participación económica aún eran inferiores a los registros de 2019,
mientras que la tasa de desocupación era más elevada que en aquel año. El Panorama Laboral
2021 describe un escenario de luces y sombras para el empleo, y advierte que podríamos
tardar hasta 2023 o incluso 2024 para recuperar los niveles pre-pandemia.

Descargar el informe completo (pdf – 9.6 MB)

CEPAL: Panorama Social de América Latina 2021.
Informe anual, publicado en enero de 2022.

“El Panorama Social de América Latina 2021 examina el impacto social de la crisis provocada
por la pandemia del COVID-19 y entrega las estadísticas más recientes en materia de pobreza,
desigualdad y gasto social en la región.
Según el informe anual de la CEPAL, la crisis sanitaria permanece vigente y América Latina y el
Caribe es la región más vulnerable del mundo en esta pandemia. Así, como consecuencia de la
crisis sanitaria y social prolongada de la pandemia de COVID-19, la tasa de pobreza extrema en

América Latina habría aumentado del 13,1% de la población en 2020 al 13,8% en 2021, un
retroceso de 27 años, mientras que se estima que la tasa de pobreza general habría
disminuido levemente, del 33,0% al 32,1% de la población. Esto significa que la cantidad de
personas en pobreza extrema pasaría de 81 a 86 millones, y el número total de personas en
situación de pobreza bajaría ligeramente de 204 a 201 millones.”

Descargar publicación

 

ENLACE AL COMUNICADO DE PRENSA 25 ENERO 2022

Pobreza extrema en la región sube a 86 millones en 2021 como consecuencia de la
profundización de la crisis social y sanitaria derivada de la pandemia de COVID-19
En su informe anual Panorama Social de América Latina, la CEPAL estima que entre
2020 y 2021 las personas en situación de pobreza extrema se incrementaron en cerca
de cinco millones. Organismo de las Naciones Unidas llama a avanzar hacia sistemas de
protección social universales, integrales, sostenibles y resilientes.

Enlace 

 

 

 

«La revolución de las formas de empleo en el siglo XXI». Ediciones Laborum, Diciembre.
2021
Directores: F.J. Calvo Gallego, M. Hernández Bejarano y M. Rodríguez-Piñero Royo (Directores)

Indice

• PRESENTACIÓN: INVESTIGANDO LAS NUEVAS FORMAS DE EMPLEO FRANCISCO JAVIER
CALVO GALLEGO, MACARENA HERNÁNDEZ BEJARANO & MIGUEL RODRÍGUEZ-PIÑERO
ROYO

• COVID E IMPACTOS SOCIO-LABORALES: REFLEXIONES DESDE LA FILOSOFÍA DEL
DERECHO, ÁLVARO SÁNCHEZ BRAVO

• LA EXPERIENCIA PROFESIONAL COMO DEMANDA Y LAS PRÁCTICAS COMO OFERTA, Mª
CARMEN AGUILAR DEL CASTILLO

• UN NUEVO CONTRATO FORMATIVO:EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN DUAL
UNIVERSITARIA, Mª JOSÉ ASQUERINO LAMPARERO

• TRABAJO EN PLATAFORMAS COMO FORMA DE TRABAJO DEL SIGLO XXI EN CONTINUO
CAMBIO, Mª LUISA PÉREZ GUERRERO

• TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO. DEL RDL 28/2020 A LA NUEVA LEY 10/2021,
ADRIÁN TODOLÍ SIGNES

• REFLEXIONES SOBRE SMART WORKING Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL, STEFANO BINI

•TRABAJO POR BONOS. ¿NUEVA? PROPUESTA PARA REDUCIR EL EMPLEO INFORMAL,
MACARENA HERNÁNDEZ BEJARANO

• LAS POLÍTICAS DEL WORKFARE Y TRABAJOS DE COLABORACIÓN SOCIAL: DEBATES
CLAVE, PUNTOS CRÍTICOS Y PROPUESTAS JURÍDICO-LABORALES, ORIOL CREMADES
CHUECA

• OTRAS MODALIDADES DE TRABAJO, ANTONIO FERNÁNDEZ GARCIA

• EL TELETRABAJO EN LA IMPOSICIÓN SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS, Mª
TERESA MORÍES JIMÉNEZ

• LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO Y LA TRANSMISIÓN DE LOS PARADIGMAS DE LA
ACTIVACIÓN Y EL EMPRENDIMIENTO, FEDERICO POZO CUEVAS

Enlace  a IUSLABLOG – Trabajo, Persona, Derecho y Mercado, comentarios del Prof. Rodríguez-Piñero

Enlace a Editorial Laborem para descarga gratuita

Corte Interamericana de Derechos Humanos
caso extrabajadores del  Organismo Judicial VS. Guatemala. Sentencia de  17 de noviembre de 2021. (Excepciones preliminares, Fondo y Reparaciones)
“INTRODUCCIÓN DE LA CAUSA Y OBJETO DE LA CONTROVERSIA”

1. El caso sometido a la Corte. – El 27 de febrero de 2020 la Comisión Interamericana de
Derechos Humanos (en adelante “la Comisión Interamericana” o “la Comisión”) sometió a la
jurisdicción de la Corte el caso Extrabajadores del Organismo Judicial respecto de la República
de Guatemala (en adelante también “el Estado” o “Guatemala”). La Comisión señaló que el
caso se relaciona con la destitución de 93 empleados del Organismo Judicial de Guatemala1,
como consecuencia de una huelga realizada en 1996. La Comisión solicitó que se declarara al
Estado responsable por la violación a los derechos a ser oídos, de defensa, al debido proceso, a
la huelga y al trabajo, consagrados en los artículos 8.1, 8.2 b) y c), 25.1 y 26 de la Convención
Americana, en relación con las obligaciones establecidas en los artículos 1.1 y 2 del mismo
instrumento, en perjuicio de las 65 personas extrabajadoras que no fueron recontratadas.

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Foto: www.diarioconstitucional.cl