El Nº 284 de la revista DERECHO LABORAL está ya a disposición de lectores/as interesados en
las últimas reformas laborales; los impactos de las nuevas formas de trabajar en el derecho y
en la vida de las personas; el ambiente y el trabajo; en el derecho laboral que se viene.
Disponible en las librerías de la Fundación de Cultura Uruguaya, y en su sitio web:
http://fcu.edu.uy
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El Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo ha elegido a
Gilbert F. Houngbo como 11º Director General, que tomará posesión de su cargo en
octubre de 2022.
Comunicado de prensa | 25 de marzo de 2022
GINEBRA (OIT Noticias) – El próximo Director General de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) será Gilbert F. Houngbo de Togo.
Houngbo es actualmente Presidente del Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola (FIDA).
Fue elegido por el Consejo de Administración de la OIT, compuesto por representantes de
gobiernos, trabajadores y empresarios, durante su reunión en Ginebra. Será el undécimo
Director General de la OIT, y el primer africano en ocupar el cargo.
En declaraciones después de su elección, Houngbo aseguró: “Aunque mis orígenes son
africanos, mi perspectiva es global. En una época, desafortunadamente, de divisiones, mi
compromiso de ser un Director General unificador se mantiene firme… Seré el Director
General de nadie y el Director General de todos. Tanto los gobiernos como los empleadores y
los trabajadores, de todas las regiones del mundo, pueden y deben confiar en mi total
disposición a representar y defender las opiniones de todos los mandantes tripartitos de la
organización”.
“Me comprometo a representar las voces de quienes confían en nosotros en la OIT. Pienso en
los cuatro mil millones de personas de todo el mundo que no tienen acceso a la protección
social. Pienso en los más de 200 millones de mujeres y hombres que se enfrentan al
desempleo. Los 160 millones de niños que trabajan. Los 1.600 millones de personas en el
sector informal. Las empresas, en particular las pequeñas y medianas, que se enfrentan a los
problemas en las cadenas de suministro o al cierre debido a las crisis, como la pandemia, el
cambio climático y los conflictos armados. Pienso en las mujeres y los hombres que se
enfrentan a la discriminación, la violencia y el acoso en el lugar de trabajo y en otros lugares.
Todas ellas son expresiones de una injusticia social inaceptable a la que estamos obligados
moralmente, si no legalmente, a combatir”.
Revista Internacional y Comparada de RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL
EMPLEO. Volumen 10, núm. 1, enero-marzo de 2022
“Este número – coordinado por Mª Belén Fernández Collados, Profesora Titular de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Murcia (España) – recoge los resultados
de los estudios, ponencias y debates presentados, desde una perspectiva multidisciplinar, con
motivo del XI Congreso Internacional ADAPT-ILO que tuvo lugar en Bérgamo del 24 al 26 de
noviembre de 2021, bajo el título El trabajo y su valor. Reflexiones interdisciplinares sobre un
concepto en transformación.”
ACCESO LIBRE AL NÚMERO ACTUAL (pdf), PUBLICADO EL 24 DE MARZO DE 2022
Enlace
Derecho del trabajo y post pandemia en América Latina
(sección coordinada por Guillermo Ferriol Molina)
América Latina: Derecho del trabajo y
pospandemia. Comentarios sobre lo acontecido
en Cuba
por Guillermo Ferriol Molina
La desconexión digital. Necesidad de su
protección
por Lydia Guevara Ramírez
El derecho a la salud. Tan lejos, tan cerca
por Matías Cremonte
¿Normalidad Vs cambio de mentalidad?
por Mercedes Díaz Velázquez
Las Tecnologías de la Información como
herramientas fundamentales del sindicalismo
democrático en la nueva realidad en México
por Roberto Julio Chávez Delgado
Reflexiones acerca del derecho laboral y los
derechos humanos de nueva generación en la
época de pandemia. ¿Nuevos actores y una
nueva concepción de los derechos humanos?
por Alejandro Cornejo Vizcarra
Contribuciones individuales
El avatar del trabajador como “identidad virtual”
del contrato de trabajo
por Esperanza Macarena Sierra Benítez
No mundo Avatar, será o momento da Justiça
Universal?
por Thereza Christina Nahas
Proposta di direttiva sul lavoro su piattaforma:
tra management algoritmico e tutele collettive
Diletta Porcheddu
Ley, reglamento, decreto u orden
Chile: Ley N°21.422, 16/02/2022
Prohíbe la discriminación laboral frente a
mutaciones o alteraciones de material genético o
exámenes genéticos
Colombia: Resolución 0224 de 7 de febrero de 2022
Por la cual se compilan los acuerdos de las
negociaciones sindicales
Ecuador: Acuerdo Ministerial número MDT-2022-
004, del Ministerio de Trabajo de Ecuador
Reformar la norma técnica para el
reconocimiento de la bonificación geográfica a las
y los profesionales de la salud de las unidades
operativas que integran la red pública integral de
salud
España: Ley 2/2022, de 24 de febrero, de
medidas financieras de apoyo social y económico
y de cumplimiento de la ejecución de sentencias
BOE, núm. 48, de 25 de febrero de 2022
España: Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero,
por el que se fija el salario mínimo
interprofesional para 2022
BOE, núm. 46, de 23 de febrero de 2022
España: Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de
febrero, por el que se adoptan medidas urgentes
para la protección de los trabajadores
autónomos, para la transición hacia los
mecanismos estructurales de defensa del empleo,
y para la recuperación económica y social de la
isla de La Palma, y se prorrogan determinadas
medidas para hacer frente a situaciones de
vulnerabilidad social y económica
BOE, núm. 46, de 23 de febrero de 2022
Italia: Decreto-legge 4 febbraio 2022, n. 5
Covid-19 – Misure urgenti in materia di “Green
Pass”
Italia: Decreto del Ministero della salute 4
febbraio 2022
Covid-19 – Elenco delle patologie in presenza
delle quali l’attività è in smart working
Nicaragua: Ajuste al salario mínimo
2022 en Nicaragua será del 7 %
articulo66.com, 3 de febrero de 2022
Portugal: Resolução do Conselho de Ministros n.º
25-A/2022
Declara a situação de alerta no âmbito da
pandemia da doença COVID-19
Jurisprudencia, sentencias y/o otras noticias
Chile: Dirección del Trabajo, Dictamen N°167/01,
27/01/2022
Complementa doctrina sobre toma de muestra
de antígeno SARS-CoV-2
Ecuador: Corte Constitucional del Ecuador,
Sentencia 986-19-JP/21
Criterios, caracterización y elementos del acoso
laboral por empleadores
Francia: Cour de cassation, chambre sociale, 19
janvier 2022, pourvoi n° 20-10057, publié au
Bulltin
Est nul car violant sa liberté d’expression, le
licenciement d’un expert-comptable et
commissaire aux comptes pour avoir relaté de
bonne foi des faits dont il a eu connaissance dans
l’exercice de ses fonctions, et qui, s’ils étaient
établis, pourraient caractériser une violation du
code de déontologie de sa profession
Venezuela: Sala Político Administrativa del TSJ,
sentencia Nro. 02 del 10-02-2022
Ratifica el tipo de salario del trabajador para el
pago del ISLR
Informes, estadísticas u otros documentos
relevantes
Colombia: MinTrabajo aseguró que se
recuperaron 1,19 millones de puestos desde el
pico del covid
larepublica.co, 25 de febrero de 2022
Francia: Karine Briard, Federica Meluzzi et Marie
Ruault (2021), Index de l’égalité professionnelle :
quel bilan depuis son entrée en vigueur ?
Dares Analyses nov. 2021, n° 68, 8 p.
Informe de la Encuesta de evaluación rápida: La
respuesta de los mecanismos de resolución de
conflictos laborales a la pandemia de COVID-19
OIT, 21 de enero de 2022
ENLACE AL TEXTO DEL DECRETOENLACE AL TEXTO DE LA LEY Nº 19978 APROBACION DE NORMAS PARA LA
PROMOCION Y REGULACION DEL TELETRABAJO.
Promulgación: 20/08/2021
Publicación: 30/08/2021
Reglamentada por: Decreto Nº 86/022 de 17/03/2022.
EN LA PRENSA
La Diaria – Uruguay
Reglamentación de ley de teletrabajo habilita acuerdos entre las partes que se deben
establecer en el contrato. Artículo en La Diaria/Empleo y Producción. Uruguay.
23.3.22
COVID-19 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible: Invertir el progreso hacia el trabajo
decente para todos. OIT/STAT, 21 de marzo de 2022
La pandemia causó estragos en la vida de las personas y las sociedades, pero ¿hasta
qué punto hizo retroceder a la comunidad mundial en la consecución de las metas de
los ODS relacionadas con el trabajo decente y el crecimiento económico?
“La página web Informe sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2021 reveló los
devastadores efectos de la crisis de la COVID-19 en la aplicación de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible (ODS). Aunque el informe señalaba que la insuficiencia de las
fuentes de datos oficiales dificultaban la obtención de una imagen detallada y precisa
del progreso hacia los ODS en tiempo real, identificaba una serie de áreas que
requerían una acción urgente y coordinada. Ahora se dispone de más datos para
evaluar el impacto de la pandemia en los mercados laborales. Aunque el panorama se
va aclarando poco a poco, las perspectivas no son en absoluto más halagüeñas.
La tasa de pobreza laboral aumentó en 2020 por primera vez en dos décadas
La proporción de trabajadores pobres había disminuido de forma constante en todo el
mundo, desde el 26,1% en 2000 hasta el 6,7% en 2019; sin embargo, la pandemia del
COVID-19 interrumpió esta tendencia. En 2020, la proporción mundial de trabajadores
que viven con sus familias por debajo del umbral internacional de pobreza aumentó
por primera vez desde 2000 (año en que se inicia la serie de datos), alcanzando el
7,2%, lo que se tradujo en 8 millones de trabajadores adicionales que viven en la
pobreza en comparación con 2019. Aunque la tasa de pobreza de los trabajadores se
redujo ligeramente en 2021, con un 6,9% seguía siendo superior a la tasa anterior a la
pandemia…”
Informe OIT: Los cuidados en el trabajo.
Una mayor inversión en los cuidados podría crear casi 300 millones de empleos
Resolver las importantes lagunas existentes en los servicios de cuidados podría
generar casi 300 millones de empleos y crear una continuidad de cuidados que
ayudaría a aliviar la pobreza, fomentar la igualdad de género y contribuir al cuidado
de niños y ancianos, dice un nuevo informe de la OIT publicado antes del Día
Internacional de la Mujer.
GINEBRA (OIT Noticias) – Las persistentes y significativas brechas en los servicios y
medidas de cuidado han dejado a cientos de millones de trabajadores con
responsabilidades familiares sin la protección y el apoyo adecuados, y sin embargo,
satisfacer estas necesidades podría crear casi 300 millones de empleos para 2035,
según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El informe, Los cuidados en el trabajo: Invertir en licencias y servicios de cuidados
para una mayor igualdad en el mundo del trabajo, concluye que tres de cada diez
mujeres en edad reproductiva, es decir, 649 millones de mujeres, tienen una
protección inadecuada de la maternidad que no cumple con los requisitos clave del
Convenio sobre la protección de la maternidad de la OIT, 2000 (núm. 183) .
Seguir leyendo y descargar informe (Resumen ejecutivo, en español)
Exposiciones sobre REALIDAD VIRTUAL Y EL MUNDO DEL TRABAJO.
Organizado por ABDT y CIELOLaboral. 24.02.22
Enlace a la grabación de las exposiciones
EL “AVATAR” DEL TRABAJADOR COMO ENTIDAD VIRTUAL DEL CONTRATO
DE TRABAJO, en Blog de Esperanza Macarena Sierra Benítez (y en Noticias
Cielo, núm2/2022)
El pasado jueves 24 de febrero de 2022 la Red Cielo Laboral organizó un seminario y una
serie de debates con la Academia Brasileña de Derecho del Trabajo (ABDT) para tratar
diversos aspectos relacionados con la Inteligencia Virtual y el Mundo del Trabajo,
concretamente, los impactos de la realidad virtual en los contratos, en el derecho colectivo y
sindical y en el proceso laboral.
Este seminario que está grabado en la página de Youtube de la ABDT ha sido el último
evento organizado por su Presidente, el Ministro del TST Alexandre Agra, y la directora,
Thereza C. Nahas, que concluyen con este seminario un mandato exitoso en resultados
A propósito de los debates que tuvieron lugar el pasado jueves, me gustaría hacer unas
breves reflexiones en relación con una de las partes del contrato de trabajo, el trabajador,
cuando el trabajo se “realiza” en un entorno digital.
Ese lugar virtual de trabajo se identifica con el término “metaverso”, es decir, como ha
señalado el profesor Raso, con “un espacio al que ingresamos y en el que compartimos
actividades con otras personas que actúan en esa dimensión, que además es
tridimensional”2 . Entonces, para poder interactuar en ese espacio tridimensional, o sea, en
ese lugar de trabajo digital y virtual, es necesario que las partes del contrato construyan su
propio avatar.
El diccionario de la Real Academia Española (RAE) define el avatar como “representación
gráfica de la identidad virtual de un usuario en entornos digitales”. Todos sabemos que en la
actualidad las tecnologías, y en concreto la realidad virtual, están expandiéndose con gran
rapidez y agresividad en el mundo del trabajo. El trabajo a distancia considerado como una
atipicidad del contrato de trabajo por el lugar de la realización de la prestación de servicios
se denominó “trabajo a domicilio”. Más tarde, a finales del siglo XX, con la entrada de la
crisis del petróleo y el auge de las TICs e Internet, el trabajo tecnológico permitió el
desarrollo del teletrabajo, y en estos dos últimos años de pandemia −junto a una incipiente e
injusta guerra en Europa− el trabajo remoto como una de las múltiples manifestaciones del
trabajo a distancia. En este sentido, el trabajo remoto evoluciona hacia el metaverso y la
posibilidad de la realización de la prestación de servicios por el avatar del propio trabajador.
Si nos acercamos a esa “identidad virtual” del trabajador, solo me cabe preguntar ¿qué
consideración jurídica tendría el avatar a efectos laborales? ¿cabe extender la personalidad
jurídica del trabajador al avatar? Lo más seguro que estemos pensando que el avatar no es
sujeto de derecho y, en todo caso, la persona del trabajador tiene carácter personalísimo.
Pero el avatar no es persona física, ni siquiera es persona. En estos casos se le podría
atribuir una fórmula intermedia que lo diferencie de las personas, de las cosas y de otras
formas de vida como las plantas, igual que se ha hecho con los animales.
Los códigos civiles de Francia y Portugal han dado una descripción “positiva” a los animales,
hasta ahora considerados como “cosas”, pasando a describirlos como “seres vivos dotados
de sensibilidad”. En este sentido, me remito a la recién aprobada Ley 17/2021, de 15 de
diciembre, de modificación del Código Civil, la Ley Hipotecaria y la Ley de Enjuiciamiento
Civil sobre el régimen jurídico de los animales, que entró en vigor en España el pasado 5 de
enero de 2022, y que considera a los animales como “seres sintientes”.
Considero que si dotamos al avatar de una fórmula intermedia en términos similares a lo que
se ha hecho con los animales, se podría avanzar y dar respuestas cuando se produjeran
incumplimientos por parte del avatar, como por ejemplo en caso de que dicho avatar se
“desconfigure”.
De todos es conocido que el asistente virtual controlado por voz creado por Amazon (Alexa)
se ha desconfigurado y no tiene un funcionamiento correcto. Alexa es un dispositivo que nos
informa sobre contenidos de varios tipos, con información genérica sobre determinadas
personas y productos; o bien permite hacer video-llamadas entre diferentes dispositivos o
controlar otros dispositivos compatibles con el asistente. Las Alexas Skills constituyen un
modelo que puede ayudarnos con diferentes tareas o juegos a través de comandos de voz.
Otro interrogante sería ¿qué consecuencias tendría para el trabajador, el empleador o la
plataforma virtual que el avatar fuera hackeado? Son muchas las preguntas que nos
podemos hacer, y no por ello debemos pensar que estamos fantaseando con un futuro que
no es real y que forma parte de una típica obra de ciencia ficción.
En la actualidad son muchas las organizaciones y empresas que están utilizando este
espacio virtual. Por los medios de comunicación hemos sabido que el avatar de una
trabajadora fue víctima de acoso en una reunión de trabajo ante la pasividad de los
restantes avatares. No me cabe la menor duda de que surgirán nuevos frentes en el ámbito
del Derecho del Trabajo. Necesitamos una disciplina jurídica “nueva” que por su carácter
dinámico puede dar respuesta a todos estos interrogantes, pero desde un ámbito que
supere las barreras territoriales de los Estados. ¿Podemos construir un metaverso universal
del derecho del trabajo?
La publicación recopila 13 de las principales reflexiones técnicas producidas por el equipo de
OIT Cono Sur junto a la contribución de expertos y académicos, que abordan diversas
temáticas como las políticas de empleo durante la pandemia, pensiones, teletrabajo, seguridad
y salud en el trabajo, entre otros.
Varios autores. Editor Fabio Bertranou
Enlace directo al documento (pdf – 2.5 MB – 175 pp)
Enlace a la noticia de la presentación del libro
Desarrollo de habilidades en la era digital: tres grandes tendencias y dos brechas por
revertir. Por Elena Arias Ortiz – Yyannú Cruz Aguayo – Maria Fernanda Prada. BID, 11
febrero de 2022.
“La transformación tecnológica está redefiniendo la demanda de habilidades en el
mercado laboral, exigiendo con mayor urgencia una fuerza de trabajo más preparada.
La computación en la nube, las redes sociales, la economía colaborativa, los datos
masivos y la inteligencia artificial llegaron para quedarse. Esto representa un gran reto
para América Latina y el Caribe, la región del mundo con la mayor brecha de
habilidades. Con la pandemia del COVID-19 estos rezagos se han hecho más evidentes,
y la presión por flexibilizar y agilizar los sistemas de formación postsecundaria y la
educación en línea va en aumento. Los métodos tradicionales de formación puramente
presencial ya no son posibles, y tampoco pertinentes.
¿Cómo se ha transformado, y cuál es el panorama actual de la educación
postsecundaria y de adquisición de habilidades laborales en la era de la transformación
digital? En sintonía con la misión de promover la recuperación inclusiva y sostenible de
América Latina y el Caribe plasmada en su Visión 2025, la novena entrega de la serie El
futuro del trabajo en América Latina y el Caribe del BID, analiza las nuevas tendencias
en la formación de habilidades en el nivel postsecundario, abordando las preguntas
sobre el futuro de los modelos de educación, las nuevas ofertas de formación, la
consolidación de los modelos educativos híbridos, y el efecto de la tecnología sobre las
brechas y grandes desigualdades presentes en la región desde antes de la pandemia.
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