Fundación Electra

Publicaciones BID: La gobernanza de datos: El origen. BID, 02.21 / Marcos legales estadísticos en Am.Latina. BID, 12.20

La gobernanza de datos: El origen. BID, José Antonio Mejía  –  Karla Yee Amézaga , 18.02.21.

Vivimos en un entorno de imparable producción y demanda de datos. A la par, crece la
preocupación en cuanto a la privacidad y veracidad. Nos preguntamos: ¿Quién es dueño de la
información y cómo se regulan los datos? Los vacíos legales o conflictos en las regulaciones vigentes
evidencian que la gobernanza de la información no ha logrado evolucionar con la misma velocidad
que aquello que busca regular.  El COVID-19 ha hecho que la demanda de datos confiables sea más
elevada que nunca . Sin embargo,  la falta de marcos institucionales estadísticos ha dificultado la
coordinación entre las fuentes oficiales y, con ello, el dimensionamiento real del impacto de la crisis
sanitaria . Ante esto, se vuelve indispensable la modernización de los marcos legales que definen
cómo se generan, usan, distribuyen y protegen los datos.

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Marcos legales estadísticos en Am.Latina. Realidad, mejores prácticas y
recomendaciones. BID, X. Clark, Danielle Zaror, José A. Mejía. Diciembre 2020

Este trabajo hace un análisis comparativo de los marcos legales que rigen las Oficinas Nacionales de
Estadística (ONEs) de 18 países de América Latina, contrastándolos con las recomendaciones
internacionales existentes. Concluye que los marcos son en muchos casos obsoletos, debilitando la
institucionalidad y el nivel técnico de las oficinas e impidiendo su habilidad para comunicar sus
productos. En casi todos los países, el marco no reúne por lo menos una de las condiciones
necesarias para facilitar la producción, el intercambio y la difusión de información, la transparencia,
la confidencialidad y protección de datos, o contener las presiones externas que busquen influir en

la información producida por la ONE. Un marco legal obsoleto puede ser el canal de conducción de
políticas de debilitamiento institucional.

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Informe Especial - Feb.2021 (en inglés): El futuro del trabajo después del COVID-19. Informe especial, Instituto McKinsey.

 

Special Report – The future of work after COVID-19. McKinsy Global
Institute, Feb. 2021

Enlace al Informe completo. (en inglés)

Enlace al Resumen Ejecutivo. (en inglés)

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En la prensa

LABORAL

Tres tendencias para el trabajo mundial que se impondrán tras la pandemia del
covid. Jonathan Toro, en La República (Colombia), 23 febrero 2021
En el más reciente informe realizado por la consultora McKinsey & Company sobre el futuro del
trabajo en el mundo después del covid-19 y a 2030, se identificaron tres macro tendencias laborales
claves que van a liderar las transformaciones durante la década: el trabajo remoto permanente, la
automatización de la producción y, como ya se venía anunciando, la digitalización definitiva del
comercio o el e-commerce.

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Publicación 2021: La revolución de los humanos El futuro del trabajo. Ignacio Munyo. 2021

 

La revolución de los humanos El futuro del trabajo. Ignacio Munyo, Federico
Castillo. Ed. Debate. Enero 2021

Descripción
La cuestión del futuro del trabajo está presente hace años en todos los foros en los que se discuten
temas de relevancia global. No es un tema nuevo. Hace mucho tiempo que se viene hablando de la
amenaza de la robotización a lo largo y ancho del mundo. Sin embargo, no hay consenso en los
números ni tampoco en el grado de preocupación.

Lo que nadie puede dudar es que el proceso de automatización ya comenzó.
La clave es lograr sustituir trabajos automatizables por trabajos que sean complementarios al
avance de la tecnología. Estar condenados a hacer tareas que gracias al progreso tecnológico las
pueden hacer mejor las máquinas sin duda no es una receta para el desarrollo. No es cuestión de
evitar el avance para cuidar los puestos actuales, sino de generar las condiciones para que nuevos
tipos de puestos de trabajo puedan ser ocupados con base en las habilidades inherentemente
humanas.

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Foco en la Protección Social: El papel del diálogo social en la formulación de respuestas de protección social a la crisis de la COVID-19. Nota Informativa OIT

Nota informativa de la OIT
Los principios del tripartismo y el diálogo social son fundamentales para el desarrollo, las reformas
y la gobernanza de la protección social. El diálogo social y las consultas con los interlocutores
sociales y otras partes interesadas son particularmente importantes para formular respuestas de
políticas coordinadas, también con respecto a la pandemia de la COVID-19.

Enlace a la Nota informativa

Digitalización, Empleo, Tecnología: Teletrabajo: ¿impacta de forma diferente en hombres y mujeres?. En Sostenible.org, 01.2021.

El teletrabajo no favorece la igualdad al apartar a las personas de los puestos de trabajo y por
tanto de la toma de decisiones, siendo de facto perjudicial para la carrera de las mujeres.
Desde la Asociación de Mujeres en el Sector Público querían medir el impacto que estaba
teniendo para hombres y mujeres, tanto en la esfera privada como en la profesional a través
de una encuesta.

Se pidió la colaboración desde redes sociales y la respuesta fue abrumadora. En solo una semana se
recogieron 1.134 respuestas. Pero esta acogida ha sido mucho mayor entre las mujeres, ya que han
contestado en total un  89,8% de mujeres, lo que ya nos indica que es una preocupación mayor
para ellas.

Teletrabajo
El teletrabajo se ha visto en muchas ocasiones como una ayuda a la conciliación y a la carrera
profesional de las mujeres, aunque también surgen dudas al respecto porque supone apartar a las
personas del puesto de trabajo, y por tanto de la toma de decisiones.

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Ver más artículos sobre futuro del trabajo, y el impacto sobre el trabajo de la
robotización, digitalización, covid 19, etc. En Sostenibles.org

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Publicado en IERI.es el 22/01/21: Estudios laborales sobre el Magdalena y otros grandes ríos. In memoriam del Prof. Marcel Silva Romero. Enero 2021

Marcel Silva Romero, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Nacional de Colombia
durante cuarenta años, ha fallecido a principios de este mes de enero, sumiendo en la tristeza a una
larga serie de discípulos y de laboralistas de ambos lados del Atlántico. Era un referente del
Derecho del Trabajo en su país, donde formó a especialistas en nuestra rama jurídica en esa

Universidad bogotana y al mismo tiempo fue asesor principal de los sindicatos colombianos en
tiempos muy turbulentos.

Sus amigos y discípulos están organizando un libro in memoriam que se centrará en un tema muy
querido para el profesor Silva Romero, el de las relaciones laborales de los marinos y estibadores
del río Magdalena, seguramente el río con mayor carga literaria del mundo, como se evidencia en
las obras de los Premios Nobel Gabriel García Márquez y Mario Vargas Llosa. Muy pronto
sindicalizados, aquellos “bogas” y cargadores del Magdalena, en una gran mayoría negros y
“zambos” (mulatos) asumieron un papel protagonista en las movilizaciones de los trabajadores
colombianos, desde el gran enfrentamiento con la United Fruit Company de la llamada “masacre de
Ciénaga” en 1928, hasta la “rebelión de Santa Marta” en 1822-1823, o la quiebra del pacto
colectivo con La Naviera en 2014, sin que por otra parte hayan faltado soluciones pacíficas en
convenios colectivos, conciliaciones, y arbitrajes.

En la primera reunión celebrada por el comité organizador del homenaje póstumo se han llegado a
diversos acuerdos sobre la estructura del libro, las invitaciones a realizar, la apertura a otros
participantes libres, y otros pormenores. A continuación se indican los principales puntos tratados:

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Webinar OIT/GOVERNANCE 26.2.2021: Webinar sobre la publicación “Acceso a la tutela judicial efectiva laboral en países de América del Sur ”, de César Arese. 26.2.21

 

Webinar: viernes 26 de febrero de 2021

Objetivo:  Discutir en torno a la publicación “Acceso a la tutela judicial efectiva
laboral en países de América del Sur”,  de Cesar Arese (Argentina)

  disponible aquí

 

El documento será comentado por Alfredo Sánchez Castañeda (Universidad Nacional
Autónoma de México) y Elizabeth Echeverría Manrique (OIT).

Organiza: Unidad de Derecho del Trabajo y Reforma, Depto. de Gobernanza de la OIT
Idiomas: inglés y español
Enlace para participar

Blog Factor Trabajo: La esquiva clase media latinoamericana. BID, Feb.2021

La esquiva clase media latinoamericana
por  Carolina González Velosa

En 2019 solo 4 de cada 10 latinoamericanos de ingresos medios se encontraban
suficientemente lejos de la línea de pobreza; el resto carecía de un amortiguador para
que, en caso de una recesión profunda, no retrocedieran a la pobreza. Y dado que en
América Latina el acceso a la seguridad social ha estado vinculado al empleo
asalariado formal, buena parte de estos trabajadores han estado expuestos a riesgos
de pérdida de ingresos por enfermedad y desempleo y sin acceso a una pensión que
les proteja en la vejez. En este contexto, ¿cómo impacta la crisis del COVID-19 a la
clase media?

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SALUD EN EL TRABAJO. Agenda 2030: La OIT se asocia para promover la salud mundial.

 

La OIT se ha unido a otras 12 organizaciones multilaterales para promover la salud en el
trabajo y en otros lugares, y ayudar a los países a alcanzar los Objetivos de Desarrollo
Sostenible.

Comunicado de prensa | 9 de febrero de 2021
GINEBRA (OIT Noticias) – La OIT se ha unido al  Plan de acción mundial a favor de
una vida sana y bienestar para todos   (SDG3 GAP), convirtiéndose en el  decimotercer
organismo signatario de la asociación  .

El SDG3 GAP reúne a organizaciones multilaterales con experiencia en salud,
desarrollo y trabajo humanitario, para apoyar a los países en el logro de los  Objetivos
de Desarrollo Sostenible   (ODS) relacionados con la salud para la fecha límite de
2030. Las cuestiones de salud están incluídas en varios de los 17 ODS, y el ODS 3 se
centra en la buena salud y el bienestar.

Entre las posibles áreas de cooperación y contribución de la OIT se encuentran la
financiación de la sanidad, la protección social, la seguridad y la salud en el trabajo, la
igualdad de género y los derechos, normas y condiciones de los trabajadores
sanitarios.

“La  crisis de la COVID-19   ha mostrado claramente la interacción entre la salud, los
factores sociales y el trabajo decente”, dijo el Director General de la OIT, Guy Ryder.
“Ha puesto de manifiesto la necesidad de invertir en las tres áreas. Esto fomentará la
recuperación y conducirá a una vía de desarrollo más sostenible y equitativa.

Igualmente, las inversiones en la salud de los trabajadores y el personal sanitario y
asistencial son vitales para avanzar hacia la cobertura sanitaria universal. Si queremos
alcanzar el ODS3, es necesario aumentar la cooperación. Al unirse a esta asociación,
la OIT reafirma su compromiso de apoyar a los países durante esta pandemia y más
allá, mediante un enfoque multilateral y coherente”.

Los otros miembros del GAP del ODS3 son Gavi, el Fondo Mundial de Financiación
para las Mujeres, los Niños y los Adolescentes (GFF), el Fondo Mundial de Lucha
contra el Sida, la Tuberculosis y la Malaria, ONUSIDA, Unitaid, PNUD, UNFPA,
UNICEF, ONU Mujeres, el Grupo del Banco Mundial, el PMA y la OMS.
La OIT ha publicado un informe de investigación que ofrece una  visión general de las
respuestas legislativas y políticas nacionales   diseñadas para proteger la vida y la
salud de los trabajadores durante la pandemia de COVID-19.

 

Enlace a la Nota Técnica: Proteger la vida y la salud de los trabajadores durante la
pandemia de COVID-19: Panorama general de las espuestas nacionales en
materia legislativas y de política

 

Enlace al comunicado de prensa

 

VIDEO
COVID-19: Proteger a los trabajadores en el lugar de trabajo
Protección de la salud mental de los trabajadores sanitarios durante la
pandemia de COVID-19

Los trabajadores sanitarios y asistenciales se encuentran en primera línea de la lucha
contra la pandemia de COVID-19 desde hace más de un año. Ello ha ampliado su carga
de trabajo y su jornada laboral. Todo eso repercute adversamente en la salud mental y
en el bienestar de los trabajadores sanitarios.

Enlace al Video  publicado el 12 de febrero de 2021 | Duración: 1:41