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CICLO DE CONFERENCIAS
Jueves 9 diciembre 2021: INTRODUCCIÓN AL ENFOQUE CRÍTICO DEL
DERECHO (19:30, hora Uruguay) (Plataforma ZOOM)
Universidad de Costa Rica/Facultad de Derecho/Instituto de
Investigaciones Jurídicas, CR.
PARA AGENDAR:
Abril 2022: La construcción del discurso jurídico
Abril 2022: Semiosis y Derecho
¿Para qué sirve un sindicato? Autor: Antonio Baylos . Prólogo: Unai
Sordo. Ed. Catarata – Fundación 1 º de Mayo.
El papel de los sindicatos ante los cambios productivos y tecnológicos que supone la
digitalización de la economía y las nuevas formas de trabajo
El sindicato es una figura social cuya presencia real es mayor que su reconocimiento público.
Este libro, cuya primera edición vio la luz por primera vez hace casi una década y que con los
años y reimpresiones se ha ido convirtiendo en un clásico, analiza la utilidad del sindicato en
las sociedades del siglo XXI. Antonio Baylos aborda los elementos que configuran la presencia
sindical y su capacidad de representación, atendiendo de forma especial a las nuevas figuras
del trabajo en un mundo global y a la consideración de la libertad sindical como un elemento
civilizatorio universal; además, repasa el impresionante pasado del sindicalismo. Esta nueva
edición, actualiza el papel sindical ante los cambios productivos y tecnológicos que supone la
digitalización de la economía y las nuevas formas de trabajo. Baylos afirma que el poder de
negociación de los sindicatos sigue siendo clave para reducir la desigualdad social, modernizar
las relaciones laborales y democratizar las empresas.
Technology in Society, 2021
The future of labor unions in the age of automation and at the dawn of AI. Gadi Nissim,
Tomer Simon. En Technology and Society, Vol. 67, 2021
(Volume 67- In progress (November 2021) This issue is in progress but contains articles that are final and fully citable.
“Abstract
The COVID-19 crisis has accelerated an already-ongoing process of massive digitalization in
economic production and services. AI and robotics are getting, for the first time, autonomous
and self-learning, with human-like capabilities. The discussion about digitalization and the
future of work has become even more imperative. So far, labor unions were the leading
institutions representing employees. However, the rising possibility of human substitution by
intelligent machines puts in question the feasibility of labor unions’ policies. This development
undermines their traditional power sources, which depend on the membership of masses of
paid workers and on their ability to stop production. In this context, this paper aims to discuss
the challenges confronting unions in capitalist democracies. Most scholarly literature on labor
relations has embraced the assumption that the digital revolution will eventually bring new,
better jobs. We suggest considering an alternative scenario, namely, a digital revolution that
causes mass replacement of human workers and structural, technological unemployment,
which might expand our point of view, particularly for designing public policy. We suggest that
unions now have two crucial roles. The first is to safeguard workers”, rights and interests in the
transition from an economy based on paid labor to an economy based on automated-autonomous production; and second, they should transform their primary calling from representing employees to representing the social rights of all citizens, and particularly the material interests of lay people. ENLACE AL ARTÍCULO COMPLETO (EN INGLÉS)
Transfer – 2007
How can trade unions act strategically? Richard Hyman. En Transfer: European Review of
Labour and Research , Año 2007. Volumen 13, Núm.2
“Summary
It is generally agreed that trade unions require new strategies to respond to external and
internal challenges. Economic internationalisation makes it easier for employers to escape
national structures of employment regulation, and appears to weaken the ability of
governments to defend nationally-based social models; sectoral and occupational shifts in
employment erode traditional union strongholds, while social and ideological changes
undermine workers’ traditional orientation to collectivism. Yet what do we mean by trade
union strategy, and how can it be modernised? This article addresses in particular the
literatures on organisational learning, social capital and vocabularies of motive to explore how
the twin principles of leadership and democracy can be harnessed to meet the challenges of
the ‘new’ capitalism” . Enlace al artículo completo (en inglés)
Artículo de Mauricio Castro Méndez (Universidad de Costa Rica) publicado en “Curso
de Derecho Laboral”, Tomo II, compilado por el Dr. Fernando Bolaños. Capítulo
Tercero, págs. 145-194. Editorial Jurídica Continental.
Reseña
Este capítulo tiene como objetivo construir una interpretación sobre la Evolución del Derecho
Laboral Colectivo en Costa Rica, como un discurso jurídico íntimamente vinculado a procesos
políticos y sociales, nacionales e internacionales. Plantea la existencia de tres etapas de
construcción del derecho laboral colectivo, seguidas por tres etapas de reacción conservadora
que impiden, desarman o dificultan aspectos esenciales de la libertad sindical, como la
protección contra actos de discriminación antisindical, la negociación colectiva, los medios de
solución de conflictos colectivos y la huelga.
DESCARGAR EL CAPÍTULO COMPLETO EN PDF
NOTA: La Fundación Electra informa que, a fines de 2021, publicará el libro
“Legitimación, Conflicto y Disciplinamiento Laboral: Modelos
Iberoamericanos de Representación Colectiva”, del Prof. Mauricio Castro
Méndez.
La pandemia puso en evidencia serias deficiencias que amplificaron el impacto de la crisis, al tiempo que se generaba un retroceso en la cobertura de la seguridad contributiva y se sometía a fuertes presiones los esquemas no contributivos que sirvieron para enfrentar la pérdida de ingresos y mitigar el aumento de la pobreza. Fortalecer la protección social, universalizar su cobertura y mejorar su gobernanza seguirá siendo decisivo dice nuevo estudio de OIT.
Noticia | 20 de octubre de 2021
Lima – La crisis por COVID-19 puso en evidencia las deficiencias de los sistemas de protección
social en América Latina y el Caribe, y colocó en la agenda regional el gran desafío de mejorar
su cobertura, suficiencia y sostenibilidad para contribuir a mitigar el aumento de la pobreza y
las desigualdades, así como para enfrentar nuevas emergencias en el futuro.
“Los efectos de la pandemia se amplificaron pues había millones de personas sin redes de
protección ante la pérdida de ingresos y empleos, mientras los sistemas de salud estaban al
borde del colapso”, recordó Vinícius Pinheiro, Director de la OIT para América Latina y el
Caribe, al presentar un nuevo estudio sobre protección social en la región.
Antes de la pandemia solamente 56 por ciento de los habitantes de la región estaban cubiertos
por algún tipo de protección social. Los sistemas contributivos, que dependen de las
cotizaciones de los trabajadores y empleadores, incluían apenas 46 por ciento de los ocupados.
“La gran mayoría de la población ocupada no contaba con seguros de desempleo ni con otras
maneras de compensar ingresos, en especial quienes estaban en la informalidad”, comentó
Pinheiro. “Una lección aprendida de esta pandemia es que la falta de protección social nos
hace más vulnerables”.
La nota técnica de OIT “ Panorama de la protección social en América Latina y el Caribe:
Avances y retrocesos ante la pandemia ”, hace una revisión de la situación de la protección
social y de los desafíos en el futuro, incluyendo la necesidad de estar preparados para nuevas
crisis, como las que podría ocasionar el cambio climático.
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Acceso directo a la Nota Técnica
Nota Informativa OIT
Hacia una nueva reforma de pensiones en Chile con diálogo social:
reflexiones a partir de las experiencias de Francia, Uruguay y España
Nueva nota informativa de la OIT destaca la importancia de avanzar en una reforma
de pensiones con diálogo social en Chile
Noticia | 22 de octubre de 2021
Santiago de Chile.- En el marco del proceso de reforma al sistema de pensiones que está
llevando adelante Chile, una nueva nota técnica dada a conocer hoy por la OIT, destaca la
importancia de generar un espacio amplio y regular de debate, que incluya a los actores del
mundo del trabajo, para así avanzar en cambios que puedan ser sostenibles a largo plazo.
La nota: “Hacia una nueva reforma de pensiones en Chile con diálogo social: reflexiones a
partir de las experiencias de Francia, Uruguay y España” , destaca en particular las experiencias
de estos países en materia de diálogo social y gobernanza de las reformas de seguridad social
que llevaron adelante, y entrega algunas consideraciones relevantes para el proceso que
actualmente vive Chile.
El documento destaca que tanto Francia como España y Uruguay han establecido mecanismos
de diálogo y participación para mantener diagnósticos compartidos y actualizados del sistema
de pensiones y, en ciertos casos, debatir los caminos de reforma para subsanar los déficits
identificados.
A partir de la experiencia internacional, se destaca como prioridad para Chile, generar un
espacio regular y amplio de debate en torno a este tema, actualizar el diagnóstico del sistema
previsional; atender la legitimidad social del proceso de debate; invitar a las partes a dialogar
con voluntad de establecer pactos y tomar medidas concretas para compatibilizar la urgencia
de avanzar cambios de corto plazo con procesos de reforma de mediano y largo plazo.
Teletrabajo en Uruguay. Análisis de la Ley 19.978. Autores: Cecilia Demarco , Felipe
Lasarte , Matías Pérez del Castillo . FCU, Setiembre 2021
“La obra propone un análisis teórico-práctico de la recientemente aprobada Ley Nº 19.978
sobre Promoción y Regulación del Teletrabajo en Uruguay.
Está dirigida a operadores jurídicos, estudiantes, representantes de organizaciones
profesionales, y muy especialmente a las partes de la relación de teletrabajo.
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Desastres y desigualdad en una crisis prolongada: hacia sistemas de
protección social universales, integrales, resilientes y sostenibles en
América Latina y el Caribe. CEPAL, octubre 2021
DESCRIPCIÓN
La región atraviesa por un momento crítico y de gran incertidumbre en el que persisten
problemas estructurales como la pobreza, la desigualdad, la exclusión y la conculcación de
derechos. A ellos se suman nudos críticos emergentes que amenazan con profundizar los
desafíos en esas áreas, como la migración, la brecha digital y el cambio climático, así como los
impactos de los desastres, cada vez más recurrentes y diversos en cuanto a su origen y
características. En este contexto, se presenta un documento de análisis y propuestas en el que
se busca debatir alternativas para avanzar hacia una recuperación transformadora con
igualdad y sostenibilidad, que aborde los desafíos de la inclusión y el desarrollo social en
América Latina y el Caribe. Este documento, que sigue los ejes y las líneas de acción de la
Agenda Regional de Desarrollo Social Inclusivo, es una invitación a articular los sistemas de
protección social y de gestión del riesgo de desastres para alcanzar una mayor resiliencia social
e institucional, en un marco de pactos sociales y fiscales que, entre otras cosas, viabilicen la
sostenibilidad financiera de los sistemas de protección social para avanzar hacia un desarrollo
sostenible que no deje a nadie atrás.
DESCARGAR PUBLICACIÓN
En homenaje al Prof. Marcel Silva Romero
Grandes Ríos y Derecho del Trabajo.
Antonio Ojeda Avilés, Director. Humberto Villasmil Prieto, Leonardo Corredor
Avendaño, Luis Alberto Torres Tarazona (Eds. Acs.). Editorial Laborum S.L. 2021
Enlace al Sumario
La obra será próximamente presentada en distintas capitales de América Latina.
El Observatorio de la OIT más reciente sobre el efecto de la COVID-19 en los
mercados de trabajo indica un estancamiento de la recuperación mundial y
disparidades significativas entre las economías avanzadas y en desarrollo.
Noticia | 27 de octubre de 2021
GINEBRA (OIT Noticias) Según la Organización Internacional del Trabajo, la pérdida de horas de
trabajo en 2021 a raíz de la pandemia superará significativamente el cálculo anterior, ya que la
recuperación a dos velocidades entre las naciones desarrolladas y en desarrollo afecta
peligrosamente al conjunto de la economía mundial.
Según las proyecciones actuales de la OIT, tomando como referencia los niveles anteriores a la
pandemia (el cuarto trimestre de 2019), las horas trabajadas a nivel mundial en 2021 habrán
mermado en un 4,3 por ciento, el equivalente a 125 millones de empleos a tiempo completo. Esto
representa una drástica revisión del 3,5 por ciento, o 100 millones de empleos a tiempo completo,
proyectado por la OIT en junio.
La octava edición del Observatorio de la OIT: la COVID-19 y el mundo del trabajo , advierte que, de
no mediar una ayuda concreta en términos financieros y técnicos, seguirá habiendo una “gran
divergencia” en las tendencias de recuperación del empleo entre los países desarrollados y en
desarrollo.
En el tercer trimestre de 2021, el total de horas trabajadas en los países de ingreso alto fue un 3,6
por ciento inferior al del cuarto trimestre de 2019. En cambio, la diferencia en los países de ingreso
bajo se situó en el 5,7 por ciento y en los de ingreso mediano-bajo, en el 7,3 por ciento.
Desde una perspectiva regional, Europa y Asia Central experimentaron la menor pérdida de horas
de trabajo en comparación con los niveles anteriores a la pandemia (el 2,5 por ciento). Le siguen
Asia y el Pacífico, con un 4,6 por ciento. África, las Américas y los Estados Árabes registraron
descensos del 5,6, 5,4 y 6,5 por ciento respectivamente.
Vacunas y estímulo fiscal
Esta gran divergencia se debe en gran medida al visible contraste en el despliegue de las vacunas y
los paquetes de medidas de estímulo fiscal.
Las estimaciones indican que por cada 14 personas vacunadas con la pauta completa en el segundo
trimestre de 2021, se añadió un puesto de trabajo equivalente a tiempo completo al mercado
laboral mundial. Esto impulsó sustancialmente la recuperación.
SEGUIR LEYENDO
Pandemia de COVID-19 en el mundo del trabajo
Observatorio de la OIT: La COVID19 y el mundo del trabajo. 8ª edición
En este informe se proporciona una visión general de la forma en que los países afrontan su
recuperación, dieciocho meses después del comienzo de la crisis. Sobre la base de nuevos
datos disponibles, se hace hincapié en la pauta de recuperación de varios países desarrollados
y países en desarrollo. En el informe también se aborda asimismo la incidencia del índice de
vacunación en los mercados de trabajo por región, así como la repercusión adversa de la crisis
de COVID-19 en el nivel de productividad y las empresas.
Nota informativa | 27 de octubre de 2021
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