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Nueva nota técnica de OIT entrega principales lineamientos para la regulación del
trabajo a distancia y teletrabajo. Humberto Villasmil, Carmen Bueno y Guillermo
Montt. OIT para el Cono Sur, octubre 2021.

Esta nota técnica analiza los principales lineamientos para avanzar hacia una regulación del trabajo a distancia y el teletrabajo, que vele por asegurar condiciones de trabajo decente para todos y todas.

Noticia OIT | 28 de octubre de 2021
El documento además revisa las referencias contenidas en las normas internacionales del
trabajo respecto de modalidades de trabajo particulares que se prestan a domicilio y que
pueden orientar la formulación de normas nacionales sobre trabajo a distancia y teletrabajo.
Santiago de Chile.- La crisis por la COVID-19 obligó a muchos trabajadores a teletrabajar,
trabajar en casa, remotamente o a distancia, lo que aceleró un proceso de regulación del
teletrabajo que venía dándose desde antes de la pandemia y como resultado del desarrollo de
las tecnologías de información y comunicación.
En este contexto, y con el fin de aportar a los procesos que están llevando adelante varios
países de la región en este tema, una nueva nota técnica desarrollada por Humberto Villasmil,
Especialista en Normas Internacionales del Trabajo y Relaciones Laborales; Carmen Bueno,
Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo, y Guillermo Montt, Especialista en Protección
Social, de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, analiza los principales
lineamientos para avanzar hacia una regulación del trabajo a distancia y el teletrabajo que vele
por asegurar condiciones de trabajo decente para todos y todas.
La nota destaca que si bien el trabajo a distancia y el teletrabajo permiten mayor flexibilidad y
mejor conciliación entre las responsabilidades familiares y laborales, entre otros beneficios,
también tiene riesgos asociados en el ámbito de la seguridad y salud laboral, el resguardo de
derechos y la desaparición de las fronteras entre la vida laboral y personal.
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Noticias OIT y ONU | 28 – 31 octubre 2021
Las medidas urgentes para hacer frente al cambio climático deben dar prioridad al
trabajo decente en la transición hacia economías más verdes, dice la Organización
Internacional del Trabajo, antes de la conferencia sobre el cambio climático COP26.
GINEBRA (Noticias de la OIT) – En vísperas de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el
Cambio Climático (COP26), que se inaugurará el 31 de octubre, la Organización Internacional
del Trabajo ha pedido a los países que den prioridad a los aspectos relacionados con el mundo
del trabajo del Acuerdo de París sobre el cambio climático para garantizar una transición justa
hacia economías más verdes.
Los gobiernos deben integrar en sus planes a largo plazo hacia las emisiones de carbono cero,
medidas claras y concretas para promover el trabajo decente. Además, los países deberían
unirse a la coalición de 48 países que ya se han comprometido a formular políticas nacionales
para garantizar que el trabajo decente y los medios de vida estén en el centro de la acción
climática mundial y nacional, afirma la OIT.

Junto a estas medidas, se necesitan políticas integrales y coherentes, que involucren a todos
los actores del mundo del trabajo, para permitir un cambio estructural exitoso y
transformaciones económicas y sociales profundas.
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ALERTAS ONU – 29 Octubre 2021
La Conferencia sobre el Clima, COP26: ¿qué sabemos y por qué es
importante?
Cambio climático y medioambiente
Cuando está a punto de arrancar la conferencia más importante sobre el clima, desde Noticias
ONU hemos contestado a algunas de las preguntas que pueden surgir sobre la COP26,
que comienza este domingo en la ciudad escocesa de Glasgow.
En un mundo sacudido por la pandemia, y cuando estamos a punto de agotar el tiempo para
evitar la catástrofe climática, la trascendental  Conferencia de las Naciones Unidas sobre el
Clima COP26  comienza este domingo en la ciudad escocesa de Glasgow. Lo que está en juego
es importantísimo.
“Si no se actúa con determinación, nos estamos jugando nuestra última oportunidad,
literalmente, de cambiar el rumbo de las cosas”, dijo el  Secretario General  de las Naciones
Unidas, António Guterres, en los días previos a la reunión.
¿Por qué es nuestra última oportunidad?
Desde Noticias ONU, hemos reunido algunas respuestas a las preguntas más comunes que te
pueden surgir sobre el tema.

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Noticia OIT | 31 de octubre de 2021
La OIT acoge con satisfacción el respaldo del G20 a una recuperación
centrada en las personas tras la COVID-19

Se deben incluir las necesidades de los trabajadores y los mercados laborales en los planes de
recuperación de la pandemia, dice el Director General de la OIT a los líderes del G20.
GINEBRA (OIT Noticias) – El Director General de la OIT, Guy Ryder, ha acogido con
satisfacción la afirmación de los líderes del grupo de naciones del G20 de que
adoptarán enfoques políticos centrados en las personas en sus planes de
recuperación de la pandemia de la COVID-19.
La  Declaración del G20  , acordada al final de un fin de  semana de conversaciones en
Roma  , se hizo eco del  Llamamiento Mundial a la Acción de la OIT para una
recuperación centrada en las personas  , adoptado por sus 187 Estados Miembros el
pasado mes de junio.
Observando las desigualdades exacerbadas por la  pandemia de la COVID-19  , la
Declaración del G20 subrayó el compromiso de los líderes de garantizar condiciones
de trabajo seguras y saludables, trabajo decente para todos, justicia social y diálogo
social.
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Informe periódico CEPAL
Estudio Económico de América Latina y el Caribe 2021: dinámica laboral y políticas
de empleo para una recuperación sostenible e inclusiva más allá de la crisis del
COVID-19. Publicado el 06.09. 2021

ÍNDICE
Presentación. — Resumen ejecutivo. — Parte I. Situación económica y perspectivas para 2021 y
2022. —

Capítulo I. Panorama regional.

A. El contexto internacional. B. La evolución de la
liquidez a nivel global.

C. El sector externo.

D. El desempeño interno.

E. Las políticas macroeconómicas.

F. Perspectivas para América Latina y el Caribe en 2021 y 2022.

— Parte II. Dinámica laboral y políticas de empleo para una recuperación sostenible e inclusiva más allá de la crisis del COVID-19. — Capítulo II Impacto de la crisis del COVID-19 en los mercados de
trabajo en América Latina y el Caribe: una comparación con crisis anteriores.

A. En 2020, el COVID-19 desencadenó la mayor crisis que han experimentado los mercados laborales de
América Latina y el Caribe desde 1950.

B. La recuperación del mercado laboral será lenta y,
pese a que se espera una mejora en 2021, los niveles de empleo y participación serán
inferiores a los de 2019.

C. Conclusiones. — Capítulo III. Impacto de la crisis del COVID-19 en la
inserción laboral de mujeres y jóvenes.

A. Impacto del COVID-19 en la inclusión laboral de las
mujeres.

B. Impacto del COVID-19 en la inclusión laboral de los jóvenes.

— Capítulo IV. Las nuevas tecnologías y los desafíos del futuro del trabajo en América Latina y el Caribe. A. El riesgo de sustitución tecnológica del trabajo.

B. La generación de nuevas ocupaciones y nuevos
empleos.

C. Transformaciones de ocupaciones y empleos.

D. La visión integrada.

E. Nuevos modelos de negocio y generación de empleo: el trabajo en plataformas digitales.

F. Las perspectivas del trabajo remoto en la región.

G. Conclusiones

ENLACE A DESCRIPCIÓN Y ACCESO LIBRE A LA PUBLICACIÓN

Informe de Seguimiento Mundial
Estimaciones conjuntas de la OMS y la OIT sobre la carga de morbilidad y
traumatismos relacionados con el trabajo, 2000-2016: Informe de seguimiento
mundial

Las primeras estimaciones mundiales de la OMS/OIT sobre enfermedades y lesiones en
el lugar de trabajo ponen de manifiesto el nivel de muertes prematuras evitables
debidas a la exposición a riesgos sanitarios relacionados con el trabajo.
Comunicado de prensa | 17 de septiembre de 2021

GINEBRA (OIT Noticias) – Las enfermedades y los traumatismos relacionados con el trabajo
provocaron la muerte de 1,9 millones de personas en 2016, según las primeras estimaciones
conjuntas de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del
Trabajo (OIT).

Según las  Estimaciones conjuntas de la OMS y la OIT sobre la carga de morbilidad y
traumatismos relacionados con el trabajo, 2000-2016: Informe de seguimiento mundial  , la
mayoría de las muertes relacionadas con el trabajo se debieron a enfermedades respiratorias y
cardiovasculares.
Las enfermedades no transmisibles representaron el 81% de las muertes. Las principales
causas de muerte fueron la enfermedad pulmonar obstructiva crónica (450 000 muertes); el
accidente cerebrovascular (400 000 muertes) y la cardiopatía isquémica (350 000 muertes).
Los traumatismos ocupacionales causaron el 19% de las muertes (360 000 muertes).

En el estudio se tienen en cuenta 19 factores de riesgo ocupacional, como la exposición a
largas jornadas laborales y la exposición en el lugar de trabajo a la contaminación del aire, a
asmágenos, a sustancias carcinógenas, a riesgos ergonómicos y al ruido. El riesgo principal fue
la exposición a largas jornadas laborales, que estuvo vinculada a unas 750 000 muertes. La
exposición en el lugar de trabajo a la contaminación del aire (partículas en suspensión, gases y
humos) provocó 450 000 muertes.

“Es chocante ver cómo tantas personas mueren literalmente a causa de su trabajo,” dijo el Dr.
Tedros Adhanom Ghebreyesus, Director General de la OMS. “Nuestro informe es una llamada
de atención a los países y las empresas para que mejoren y protejan la salud y la seguridad de
los trabajadores cumpliendo sus compromisos de proporcionar una cobertura universal de
servicios de salud y seguridad en el trabajo.”
En el informe se advierte de que las enfermedades y los traumatismos relacionados con el
trabajo sobrecargan los sistemas de salud, reducen la productividad y pueden tener un
impacto catastrófico en los ingresos de los hogares.

Seguir leyendo comunicado de prensa
Enlace al informe completo y a otros documentos relacionados (EN INGLÉS)

Revista Technology in Society, 2021
The future of labor unions in the age of automation and at the dawn of
AI. Gadi Nissim, Tomer Simon. En Technology and Society, Vol. 67, 2021
(Volume 67- In progress (November 2021) This issue is in progress but contains articles that
are final and fully citable.
“Abstract
The COVID-19 crisis has accelerated an already-ongoing process of massive digitalization in
economic production and services. AI and robotics are getting, for the first time, autonomous
and self-learning, with human-like capabilities. The discussion about digitalization and the
future of work has become even more imperative. So far,  labor unions  were the leading
institutions representing employees. However, the rising possibility of human substitution by
intelligent machines puts in question the feasibility of labor unions’ policies. This development
undermines their traditional power sources, which depend on the membership of masses of
paid workers and on their ability to stop production. In this context, this paper aims to discuss
the challenges confronting unions in capitalist democracies. Most scholarly literature on labor
relations has embraced the assumption that the digital revolution will eventually bring new,
better jobs. We suggest considering an alternative scenario, namely, a digital revolution that
causes mass replacement of human workers and structural, technological unemployment,
which might expand our point of view, particularly for designing public policy. We suggest that
unions now have two crucial roles. The first is to safeguard workers ” rights and interests in the
transition from an economy based on paid labor to an economy based on automated-
autonomous production; and second, they should transform their primary calling from
representing employees to representing the social rights of all citizens, and particularly the
material interests of lay people.

ENLACE AL ARTÍCULO COMPLETO (EN INGLÉS)

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Transfer – 2007

How can trade unions act strategically? Richard Hyman. En Transfer:
European Review of Labour and Research , Año 2007. Volumen 13, Núm.2 

“Summary
It is generally agreed that trade unions require new strategies to respond to external
and internal challenges. Economic internationalisation makes it easier for employers to
escape national structures of employment regulation, and appears to weaken the
ability of governments to defend nationally-based social models; sectoral and
occupational shifts in employment erode traditional union strongholds, while social
and ideological changes undermine workers’ traditional orientation to collectivism. Yet
what do we mean by trade union strategy, and how can it be modernised? This article
addresses in particular the literatures on organisational learning, social capital and
vocabularies of motive to explore how the twin principles of leadership and democracy
can be harnessed to meet the challenges of the ‘new’ capitalism” .

Enlace al artículo completo (en inglés)